Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

30 юристов сейчас на сайте
3709консультаций за 24 часа

Форма выплаты заработной платы

Какая форма искового заявления о не выплате заработной платы по договору на возмездное оказание услуг? Задержка з.п. более 3-х месяцев. Работодатель - (физическое лицо) находиться в Твери, а мы в Карелии.

Какая форма искового заявления о не выплате заработной платы по договору на возмездное оказание услуг? Задержка з.п. более 3-х месяцев. Работодатель - (физическое лицо) находиться в Твери, а мы в Карелии. Форма и содержание иска должно соответствовать ст.131, 132 ГПК РФ.

Заработная плата не может быть по договору возмездного оказания услуг. Вы определитесь: или это зарплата в соответствии с трудовым договором, или это оплата по договору возмездного оказания услуг.

Имейте ввиду, что в случае договора возмездного оказания услуг иск придется подавать по месту жительства ответчика, то есть в Твери.

Здравствуйте Анна Ищите в интернете формы. Тут образцов нет. Составить можем. Это платная услуга. Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо
P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

Надо смотреть тексты документов, принятых в организации. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.). Если надбавка обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Но обжаловать имеет право в любом случае

задним числом не могут лишать.По вопросу взыскания долга обратитесьв прокуратуру и суд,ст.392 ТК

Не имеете права. Поскольку именно такая система оплаты действует у Вас и закону она не противоречит (ст. 135 ТК РФ) Предыдущий приказ и не нужно отменять. Им надбавку начислили, последующим приказом уменьшили. Никаких нарушений в этом нет. У Вас ведь в трудовом договоре не написано что эта надбавка является обязательной. Насколько я понял, как и везде, в других организациях, со схожими системами оплаты, Вы к ней просто привыкли. А где она и почему она "должна быть" Вы не знаете. Работодателю так удобнее. И это законно, к сожалению. Безусловно, Вы можете жаловаться, только толку от этого большого не будет. В конечном счете испортите отношения с работодателем. Подумайте надо оно Вам или нет.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно разбираться с внутренними документами, локальными актами организации. Для этого Вам нужно обратиться с заявлением к работодателю, чтобы он предоставил Вам документы, касающиеся порядка выплаты надбавки, а потом уже обращаться к юристу с этими документами. Либо писать жалобу в ГИТ и прокуратуру, которые проведут проверку и установят правомерность лишения надбавки. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата

Это не форма , а система оплаты труда. Система оплаты труда прописывается в локальном нормативном акте (ЛНА) предприятия ((Чаще это Положение об оплате труда, реже - Положение о премировании и материальном стимулировании работников). Ст. 8 ТК РФ . Работнику не может просто непонятно за что и не понятно как выплачиваться надбавка . Порядок ее установления , изменение ее размера и отмены должен быть прописан в ЛНА . Так , чтобы ответить на ваш вопрос правомерна ли ее отмена или снижение размера нужно смотреть эти ЛНА и ваш трудовой договор. Это вполне может оказаться полугодовая премия, а не надбавка. С Премиями вообще другая ситуация нежели с надбавками и доплатами компенсационного и стимулирующего характера. Премия назначается и выплачивается на основании ЛНА путем издания приказа. О снижении размера , отмены или невыплате премии приказов вообще не издается. Она либо начисляется в определенном размере на основании приказа, либо не начисляется по причинам, указанным в ЛНА. Причины могут быть разные , от дисциплинарного взыскания работнику в расчетный период до определенного финансового состояния компании , не позволяющего ее выплачивать. Нужно смотреть документы, чтобы ответить на ваш вопрос правомерны ли действия работодателя или нет. / По вопросу задержки выплаты на месяц или два пользуйтесь правом самозащиты трудовых прав. Ст. 379 ТК РФ. Иногда это гораздо эффективнее , чем тратить время на жалобы в трудовые инспекции, которых не дождаться или получить отписку. Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя на срок до полной выплаты задолженности и отправиться домой. Согласно статье 142 ТК РФ работодатель обязан оплатить вам весь период приостановки по среднему заработку.

В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.
1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?

Можете подать в суд заявление на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Можно приостановить работу, закон это допускает.

Пишите своему работодателю такое ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате. Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы: - за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей; - за ….. года 000 (тысяч ) рублей На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом. Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе. Выплату требую произвести по месту производства работ За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется. - Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику К рубрикамК оглавлениюК главе 20 Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Здравствуйте! Работодателю следует написать письменное заявление о том, что в случае немедленной невыплаты задолженности по зарплате будут направлены письменные жалобы в прокуратуру, гос.инспекцию труда, а работник приостановит работу. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Заявление пишется в свободной форме Заявление должно быть в достаточно жесткой форме Из содержания же вашего вопроса как бы следует что вы сами чувствуете свою вину в том что рабтодатель не выплачивает вам в срок зарплату. Поэтому нужно в заявлении не просить а требовать.В нем нужно указать за какой период вам не выплачсена зарплата Непременно укажите в заявлении что согласно ст136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза вмесяц В заявлении можете указать если к ______ не будет выплачена зарплата то вы на основании ст142 ТК РФ приостанавливаете работу Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Здравствуйте! Написать то можно в любой форме. Но практика показывает, что смысла в этом нет. Ну напишите работодателю, думаете он Вас испугается?? Ничего подобного. Он только разозлится и всегда найдет повод избавится от Вас. Поэтому есть смысл сразу сюда писать жалобы. 1. В Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре 2. В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/ Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 3. И в суд подавать иск. Учтите что согласно ТК РФ срок на подачу жалобы у Вас ограничен. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Удачи Вам.

---напишите заявление в прокуратуру. и точно также его изложите. На имя прокурора города. просите разобраться с невыплатой заработной платы и принять меры к её выплате. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

В простой письменной форме пишется заявление о погашении долга по зарплате: "Прошу Вас погасить долг по заработной плате за январь-февраль 2016 года". Приостановить работу можно, если есть отдельное заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы в полном размере. Поскольку ст. 379 ТК РФ требует письменного предупреждения работодателя о приостановке работы. "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы".

На сегодняшний день Вы имеете право одновременно сделать 4 действия без всяких условий и предупреждений о дальнейших шагах .1. Написать заявление - требование в свободной форме о незамедлительной выплате вам образовавшейся задолженности по заработной плате с учетом процентов за просрочку согласно статье 236 ТК РФ. 2. Письменно Уведомить работодателя о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ ) и отправиться домой. 3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, призванную осуществлять Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,с целью проведения проверки предприятия . 4. Обратиться в суд с иском.

Здравствуйте. Целесообразней на мой взгляд заявление о не выплате и задержке в выплате заработной плате писать в прокуратуру. Составив данное заявление Вы также можете указать о том, чтобы сотрудники при проведении проверочных мероприятий по вашему заявлению не оглашали работодателю ФИО лица, направившего данное заявление. с ув. Анастасия

Кому и в какой форме писать жалобу на отсутствие выплаты заработной платы?

Здравствуйте. Пишите жалобу в ГИТ в свободной форме

Есть ли форма написания заявления о приостановлении работы из-за не выплаты заработной платы на весь период до выплаты заработной платы?

"Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ и в связи с невыплатой вашей организацией заработной платы за ... (указываете период) я приостанавливаю работу с такой то даты и до полного погашения задолженности по заработной плате".

Где найти форму, пример претензии работодателю о выплате задолженности по заработной плате. После увольнения прошло почти 3 месяца а меня всё кормят завтраками. И похоже платить не собираются. Хотел бы хоть с чего нибудь начать.

Претензия пишется в свободной форме. Однако, помните. что для обращения в суд о выплате з/п существует 3-х месячный срок давности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение