Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

50 юристов сейчас на сайте
3009консультаций за 24 часа

Численность и заработная плата работников

Мы с работника снимаем одни доплаты и применяем ему повышающий коэффициент, сумма заработная плата остается без изменения.
Вопрос: как это грамотно указать в дополнительном соглашении. Спасибо.

Если порядок и условия оплаты труда регулируются непосредственно договором, как в Вашем случае, доплсоглашение формулируется следующим образом - в первом пункте применяется такое (аналогичное) словосочетание "Пункт такой-то читать в следующей редакции...". Дальше по обычному формату, срок вступления в силу только оговорите.

С работника взыскиваются алименты и долг по постановлению об обращении взыскания на заработную плату должника. Истец умер. Исполнительное производство не прекращено судом. Нужно ли продолжать удержания? Если нужно кому делать перечисления?

Здравствуйте.Статья 43. Прекращение исполнительного производства. 1. Исполнительное производство прекращается судом в случаях: 1) смерти взыскателя-гражданина (должника-гражданина), объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим, если установленные судебным актом, актом другого органа или должностного лица требования или обязанности не могут перейти к правопреемнику и не могут быть реализованы доверительным управляющим, назначенным органом опеки и попечительства; Почему было не прекращено производство?

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2018) Статья 52. Правопреемство в исполнительном производстве (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ) 1. В случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. 2. Судебный пристав-исполнитель производит замену стороны исполнительного производства: 1) на основании судебного акта о замене стороны исполнительного производства правопреемником по исполнительному документу, выданному на основании судебного акта или являющегося судебным актом; 2) на основании правоустанавливающих документов, подтверждающих выбытие стороны исполнительного производства, по исполнительному документу, выданному иным органом или должностным лицом, в случае, если такое правопреемство допускается законодательством Российской Федерации, с передачей правопреемнику прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации. 3. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 4. Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил.

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и приступил к своим обязанностям до истечения этого срока. Оформляется ли его выход в приказном порядке?

Конечно. Ведь в отношении данного работника был издан приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью один год. необходимо либо вносить изменение в приказ о предоставлении отпуска либо приказ об отзыве из отпуска с обязательным получением письменного согласия работника.

Будет ли повышение заработной платы у работников бюджетных и казенных учреждений в 2018 году?

Сегодня 14 декабря 2017 года будет большая пресс-конференция президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина вот и спросите его о его достижениях и последствиях...

Если работник получает заработную плату наличной формой, будут ли отчисления судебным приставам по исполнительному производству (известно что те,кто получает зарплату в кассе, из их зарплаты отчисления не производятся)?

И если отчисления всё равно будут происходить (о чём предприятие предупредило работника) ,то можно ли эти выплаты сократить, уменьшить?

Василий, доброго времени суток. Если получаете доход официально (не важно наличными или нет) отчисления по исполнительному листу будут производиться, если приставы направляли такое поручение работодателю в рамках исполнительного производства. Насчет уменьшения-общайтесь с приставами.

Здравствуйте. По вопросу уменьшения взыскиваемой суммы вам следует обратится в суд. А так вне зависимости от того, получаете ли вы наличными или на карту работодатель обязан делать отчисления приставам согласно ИЛ.

Добрый вам вечер Уважаемый Василий, в данном случае при наличии исполнительного листа работодатель в любом случае будет удерживать из зарплаты. Т.к. за невыполнение решения суда, сначала административная ответственность, а уже потом уголовная. Как думаете ваш руководитель захочет из-за вас сидеть?

Работникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.

--- Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить и читать региональное законодательство по данному вопросу. Консультацию можем подготовить на платной основе. Выберите юриста и обратитесь лично. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У организации арестовали приставы кассу и как теперь нам выдавать работникам заработную плату.

Здравствуйте! Если в отношении организации возбуждено исполнительное производство то ничего противозаконного в этом нет. Вам необходимо снять арест.

Здравствуйте! Заработную плату можете перечислить на банковские счета сотрудников, если арест стоит только на кассе. Не вижу в этом никакой проблемы.

В случае наложения ареста на счета и на кассу работодатель обязан все равно перечислять вам заработную плату. Наложение ареста не является основанием для невыплаты заработной платы. В случае не выплаты заработной платы из-за ареста вы можете обратиться к судебным приставам с жалобой на действия судебного пристава исполнителя, а также в суд.

Работаю в бюджетной организации. Вопрос по начислению отпускных и заработной платы
1. Работник выходит в очередной трудовой отпуск 2 мая 2017 г. Входит ли в расчет среднедневного заработка апрель 2017 г. Бухгалтер не принял в расчет апрель, мотивируя это тем, что отпускные начислялись заранее (в апреле). Верны ли действия бухгалтера?
2. Работник выходит в отпуск 17 мая 2017 г. Заработная плата в организации 11 мая. При расчете перед отпуском работнику не оплачены отработанные 17 дней. Мотивировка-получите в следующую зарплату. Законны ли действия бухгалтера?

Здравствуйте! И в том и друвом случае действия бухгалтера являются неправомерными. У ВАс есть основания обжаловать из В Трудовую инспекцию.

За какой период времени штатный работник может потребовать перерасчет заработной платы? И если нет расчеток, это страшно?

Если работник считает, что его права в выплате заработной платы нарушены, он имеет право обратиться с заявлением о перерасчете за весь период работы у работодателя. Расчетные листки работодатель обязан выдавать ежемесячно.

Влияет ли количество работников и величина официально оформленной заработной платы работников на величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) работодателя.

Здравствуйте. На ИПК работодателя никак не влияет ни количество его наемных работников, ни размер их зарплаты. ИПК предпринимателя вообще будет очень низким.

Уважаемый Андрей, количество работников и величина официально оформлены заработной платы работников не влияет на величину индивидуального пенсионного коэффициента работодателя. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и обязан ли он указывать причину?

Если работнику такой отпуск положен по закону, то не может, в иных случаях может на своё усмотрение. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Отказывать не имеет права!

Может не указывая причин по следующим обстоятельствам: ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Руководствуйтесь: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и обязан ли он указывать причину?. Да имеет право отказать, если вы не относитесь к категориям работников, указанных в ст. 128 Тк РФ, Причину отказа не обязан озвучивать. Такие отпуска предоставляются на усмотрение работодателя.

А если у работника ребенок-инвалид? Статья 263 ТК предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем. Можно применять вот эту статью. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Заработную плату и другие выплаты, не получены на день смерти работником, получила супруга. Может ли не совершеннолетний ребенок умершего от 2 го брака получить свою часть суммы. Что нужно сделать, чтобы включить эти выплаты в наследственную массу. У умершего 3 наследника перой очереди (жена, не совершенно летний ребенок, взрослый сын).
Кто по иску будет ответчиком?

Разумеется, все дети вне зависимости от брака являются наследниками первой очереди, включать в наследственную массу ничего не надо, имущество принадлежащее умершему автоматически в него входит, просто надо получить свидетельство о праве на наследство и получить деньги. А если они уже получены другими решить вопрос в судебном порядке.

Как выплатить заработную плату сотрудникам и работникам по договору оказания услуг если счет предприятия заблокирован ИФНС. Счет заблокирован в течение пяти месяцев. Поступление средств на счет предприятия ожидается в феврале текущего года. Ожидаемое поступление средств на счет единовременно не покроет образовавшуюся задолженность по налогам.

Доброй ночи! При блокировке счета банк прекращает все расходные операции по нему (абз. 2 п. 1 ст. 76 НК РФ). При этом приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность которых предшествует очередности расчетов с бюджетом (абз. 3 п. 1 ст. 76 НК РФ). Перечисление зарплаты работающим сотрудникам относится к платежам третьей очереди (п. 2 ст. 855 ГК РФ). К этой же очереди относятся платежи в бюджет, которые взыскиваются по требованиям налоговых инспекций и внебюджетных фондов. • Если расходные операции приостанавливаются из-за того, что в установленный срок организация не сдала налоговую декларацию, то блокируются все денежные средства, находящиеся на расчетном счете. Однако никаких требований на взыскание задолженности по налогам инспекция в банк не направляет. Если в это время организация передаст в банк платежные документы на перечисление зарплаты, то очевидно, что очередность исполнения этих документов будет предшествовать очередности расчетов с бюджетом – ведь никаких налоговых обязательств (т. е. других платежей третьей очереди) у организации нет. И если средств на расчетном счете достаточно, банк обязан перечислить зарплату сотрудникам организации в полном объеме, без ограничений. Такой вывод подтверждается письмами Минфина России от 5 марта 2014 г. № 03-02-07/1/9526 и от 9 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-285. • Если расходные операции приостанавливаются из-за того, что организация не исполнила требование об уплате налога (пеней, штрафа), действует другой порядок. В этом случае налоговая инспекция или внебюджетный фонд выставляет требование об уплате налогов или страховых взносов, а у организации возникают платежные обязательства, которые должны исполняться в третью очередь. Если в это время организация передаст в банк платежные документы на перечисление зарплаты, то исполнять их банк будет в порядке календарной очередности. На практике возможны следующие варианты: – платежное поручение на перечисление зарплаты поступило в банк раньше, чем инспекция заблокировала счет; – платежное поручение на перечисление зарплаты поступило в банк после блокировки счета. В первом случае банк сначала исполнит платежное поручение на перечисление зарплаты. Если денежных средств на счете недостаточно, то в картотеке платежка на выплату зарплаты будет первоочередной. Поэтому при поступлении денег на счет в первую очередь банк направит их на перечисление зарплаты. Такой вывод подтверждается письмами Минфина России от 6 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-279, от 7 июля 2011 г. № 03-02-07/1-229 и ФНС России от 27 февраля 2013 г. № АС-4-2/3225. Если же «свободных» денег на счете не хватит, то организация вынуждена будет сначала погасить задолженность по налоговому требованию и лишь затем сможет выплатить зарплату (такой вывод следует из письма Минфина России от 6 марта 2014 г. № 03-02-07/1/9689). Способ расчетов Есть несколько способов, позволяющих произвести расчеты с работниками. Оплата наличными Самый простой способ – выдать деньги работникам из кассы. Но это возможно, когда у компании есть наличная выручка. Если же в кассу поступает мало средств, то снять деньги с заблокированного расчетного счета не получится. Открыть счет в другом банке тоже не удастся, так как это прямо запрещено. Соответствующее положение внесено в пункт 12 статьи 76 Налогового кодекса РФ. О приостановлении операций по счетам организации налоговая служба информирует все банки с помощью специального сервиса (письма ФНС России от 20 февраля 2014 г. № ПА-4-6/3003, от 13 февраля 2014 г. № НД-4-8/2283). Кредит или заем Восполнить нехватку оборотных средств может помочь кредит или заем (от дружественной компании или от учредителей). Главный недостаток – поступившие на расчетный счет средства сначала все равно пойдут на уплату налогов и взносов и только затем на зарплату. Так что их нужно брать, чтобы хватило на расчеты с бюджетом, а не только на расчеты с работниками. Решение комиссии по трудовым спорам Если налички нет и привлеченных средств тоже, можно использовать другой способ – выдать зарплату по решению комиссии по трудовым спорам. Это исполнительный документ, а платежи по нему относятся к платежам второй очереди. Процедура создания комиссии определена в статье 384 Трудового кодекса РФ. Порядок действий следующий: 1. Создаем комиссию по трудовым спорам (КТС) из равного числа представителей со стороны работодателя и работников. Представителей со стороны работодателя назначает руководитель компании. Со стороны работников избрание представителей оформляют протоколом общего собрания трудового коллектива. 2. Изготавливаем печать для КТС. Можно заказать любую печать, конкретных требований к ней нет. 3. Выдаем всем работникам расчетные листки по зарплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ). 4. Работники, которым компания не выдала зарплату, подают в комиссию заявления с просьбой обязать работодателя выплатить им деньги за определенный месяц (период). 5. Комиссия регистрирует и рассматривает заявления, выносит решение о выплате задолженности по зарплате. На заседании комиссии ведется протокол. А по результатам заседания комиссия оформляет решение, копию которого вручает работнику. По общему правилу данную копию работник предъявляет для исполнения работодателю. Если работодатель не исполняет решение, то комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Его нужно выдать в течение трех дней по истечении 10 дней, отведенных работодателю на обжалование решения КТС (такие правила установлены в статье 389 Трудового кодекса РФ). В данном случае работодатель обжаловать решение комиссии не собирается (поскольку он сам инициировал ее создание), а добровольно выплатить зарплату по решению КТС не может, так как счет заблокирован. Поэтому удостоверения можно выдать одновременно с копией решения комиссии. 6. Далее возможны два варианта: а) работник передает удостоверение, выданное комиссией, судебному приставу, и тот занимается его исполнением в принудительном порядке; б) работник сам обращается в банк должника, то есть своего работодателя, как взыскатель (ст. 8 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). При этом в банк он представляет: • удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам; • заявление о выплате денег с указанием необходимых сведений о себе (Ф. И. О., гражданства, данных паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, места жительства или места пребывания, ИНН (при его наличии), реквизитов счета, на который просит перечислить деньги). В то же время, чтобы не отправлять всех работников в банк, можно передать все удостоверения одному представителю, например, бухгалтеру. Для этого надо от каждого работника оформить доверенность. В ней указать, что работник доверяет представителю передать в банк документы на взыскание зарплаты. Банк в свою очередь должен незамедлительно исполнить требования взыскателя и сообщить об исполнении в течение трех дней (п. 5 ст. 70 закона № 229-ФЗ). Банк обязан исполнить удостоверение комиссии по трудовым спорам, так как приостановление операций не распространяется на взыскания, очередность исполнения которых предшествует взысканию налогов и сборов. То есть в нашем случае – на взыскание зарплаты по исполнительным документам (Статья 855 ГК РФ: 2. При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; [u]во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности).

С июля 2015 года мне да и другим работниками не выплачена заработная плата предприятие не банкротят директор все кормит обещаниями. Куда обращаться и что делать.

Как показывает телевизор, очень хорошо помогают обращения к Президенту (но это лирика). А если серьезно, то сначала ваше обращение нужно сделать в местную трудовую инспекцию. Затем в прокуратуру, там определят содержится ли в действиях руководства состав административного правонарушения или уголовного преступления. На самом деле невыплата заработной платы-очень серьезное нарушение, которое грозит непосредственно руководителю предприятия. Поэтому может вообще на предварительном этапе обратиться напрямую к нему.

Необходимо обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд и в прокуратуру. Не надо затягивать данный вопрос, руководитель несет уголовную ответственность за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ. Вначале надо подготовить претензию в досудебном порядке на имя руководителя.

Правомерно ли снижение заработной платы работодателем работнику, за один и тот же выполняемый объем работы в связи с организационно - штатными мероприятиями, если стаж, в данной должности более 15 лет?

Стаж работы не влияет на принятие работодателем подобного рода решений. Нужны серьезные основания для снижения зарплаты и это оформляется приказом об изменении орг. условий труда. Работник же должен быть предупрежден об этом не позднее чем за два месяца до введения этих изменений и в случае несогласия работать в новых условиях работник может быть уволен на основании ст.77 ТК РФ.

Скажите на кого ложится обязанность финансирования (заработная плата работников и другие расходы) муниципального бюджетного детского сада, которому запрещено по решению суда вести образовательную деятельность, разрешен только присмотр и уход за детьми? Если эта обязана делать местная администрация, то чем это регламентируется?

Здравствуйте, Мария. Если это муниципальный бюджетный детсад, то на муниципалитет обязанность и ложится. Основные положения прописаны в Уставе.

Скажите на кого ложится обязанность финансирования (заработная плата работников и другие расходы) муниципального бюджетного детского сада, которому запрещено по решению суда вести образовательную деятельность, разрешен только присмотр и уход за детьми?

Добрый день! Обязанность финансирования (заработная плата работников и другие расходы) муниципального бюджетного детского сада в любом случае лежит на администрации города.

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам бюджетных учреждений и предприятий?

Здравствуйте, в том же порядке, что и работникам коммерческих организаций. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как правильно удержать из заработной платы работника алименты и долг по алиментам, если два постановления на взыскание. 1-удержание 50 % сумма долга в пользу первой жены. И по 2-му постановлению 1/6 часть алиментов текущих + долг по алиментам в общем размере 70 % в пользу второй жены.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Работнику не выдавался лист о заработной плате, и он не знал что ему не производятся налоговые вычеты за ребенка 6 ти летнего. Обязана ли компания оплатить эти неверные вычеты?

Да, обязана оплатить.

Работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы предоставил справку, что он донар и сдал кровь. Как я должна поступить средний заработок за ним не сохраняется т.к. он находился в отпуске без сохранения, но день прибавить к отпуску или что?

По его желанию, либо день к отпуску, либо день отдыха во время работы..

На каком основании работник имеет право ознакомиться с положением о премировании и заработной плате?

Его обязаны ознакомить с любыми ЛА фирмы.

Выдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?

при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате

Пришло в садик постановление на работника об удержании из заработной платы 80% банку и 20% судебному исполнителю. Бухгалтер не понял и все 100% перечислял банку. Теперь отдел образования просит написать либо объяснительную или что то в этом роде. Как быть и как правильно писать объяснительную по этому поводу?

Как все было, так и пишите. Зачем что-то придумывать?

По исполнительному листу предписано удерживать из заработной платы работника 50% суммы. Как и на основании каких статей и законов этот размер можно уменьшить. Хотим обратиться с жалобой к судебным приставам, на предмет уменьшения % удержания.

Уменьшить могут судебные приставы, это их право а не обязанность. Пишется заявление по причине наличия иждивенцев, состояния здоровья и т.д.

Здравствуйте!Заявление об изменении способа исполнения решения суда подается в суд, вынесший решение. Заявление об изменении способа исполнения решения суда госпошлиной не облагается в силу п. 7 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. В обоснование требований необходимо доказать факт того, что после удержания 50 % от зарплаты невозможно прожить на те средства, которые остаются .

Бухгалтерия при начислении и выплате заработной платы удержала у работника данного предприятия налог на доходы физических лиц. Однако в установленный срок удержанная сумма налога не была перечислена в бюджет бухгалтерией. Налоговый орган обратился в суд с иском о взыскании сумм налога с гражданина, так как в соответствии со ст. 207 Налогового кодекса РФ он является налогоплательщиком по данному налогу.
Правомерно ли? как оценить данную ситуацию?

Штраф должна заплатить организация, так как она является налоговым агентом и обязана своевременно перечислять налоги в бюджет.

В Трудовом кодексе статья 142, если задержка заработной платы составила более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, но я работаю в связи, что делать? Задержка 4 м-ца.

Написать заявление в Следственный комитет России. - Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат К рубрикамК оглавлениюК главе 19 (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение