Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

25 юристов сейчас на сайте
2952консультаций за 24 часа

Экономия зарплаты

Я работаю в институте РАН, в должности с.н.с. Лет 7-8 назад для экономии фонда зарплаты требовалось сократить число научных сотрудников. Дирекция обратилась с просьбой: каждый научный сотрудник пишет заявление с просьбой перевести его на 0.9 ставки, таким образом мы выручим наших коллег. А через некоторое время зарплаты нам восстановят. В нашей лаборатории было 3 н.с., один из них был единственным кормильцем. Я предложила, чтобы с меня сняли 20%.
С тех пор в табеле мне проставляют не 8, а 6 часов рабочего времени. Т.о. я много лет перерабатываю 4 дня в месяц.
В институте несколько человек перешли на 0.5 ставки и работают 2-3 дня в неделю. Мне предложили оформить 4 рабочих дня в неделю или по 6 ч. в день. Но в лаборатории большой объём работы, иногда приходится задерживаться на работе, и даже прихватывать выходные. Меня бы устроило иметь несколько дополнительных дней к отпуску. Я и так часть работы выполняю в отпускное время.
Администрация утверждает, что охотно оформила бы мне дополнительные дни отпуска, но не имеет права, так как у научных сотрудников ненормированный рабочий день.
Есть ли возможность оформить отгулы или добавить несколько дней к отпуску?

Майя Львовна Митник maia_mitnik@mail.ru 22/07/17

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вы имеете право взхять отгулы если они есть и увеличить тем самым отпуск.

Могут ли платить отпускные из фонда экономии зарплаты.

Здравствуйте! Таня, вообще-то,фонд экономии зарплаты не предназначен для выплаты отпускных. А в чем проблема? Удачи и добра!

Может ли фонд экономии зарплаты гражд. Персрнала мо рф быть постоянно в минусе.

Здравствуйте конечно же может быть в минусе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Как добиться выплаты премии из фонда экономии зарплаты ГП-ежемесячно.

Доброго времени суток! Для того, чтобы премия из фонда экономии выплачивалась ежемесячно, это должно быть прописано в Положении об оплате труда и премирования предприятия.

Работаю санитаркой на фапе. Несколько лет назад нас перевели на 0,5 ставки, экономили на нас зарплату, потом построили всем новые фапы по программе Путина, сказав как только мы перейдем в новые фапы, там 120 м.кв.,нам вернут ставку. Прошло уже больше полтора года нам ничего не возвращают, говорят денег нет. А мы то моём и убираем сейчас в разы больше, чем раньше. Как быть, с такой зарплатой чистыми на руки 5630 скоро и ноги протянем.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте. К сожалению, по этому поводу юристы Вам не помогут. Пробуйте жаловаться в прокуратуру и минздрав. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работодатель с целью экономия зарплаты (оплата почасовая) делает график работы так, что не вырабатываем норму часов. А также график переделывается по нескольку раз в неделю и делается буквально на 7-10 дней. Прав ли работодатель?

Здравствуйте, нет не прав. График не могут изменять постоянно. С графиком вас должны ознакомить под роспись за месяц. Пишите жалобу в прокуратуру.

Конечно, не прав. График работы должен составляться на основании установленного трудовым договором режима труда. Туда включается продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, учетный период и Пр. График работы это тот же локальный нормативный акт. Менять его по своему усмотрению работодатель не вправе. Работник должен быть ознакомлен с ним за месяц до его введения. Составлен оп должен быть с тем расчётом чтобы за учетный период соблюдалась норма рабочего времени. Ст. 57, 100, 103, 104 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я аспирант кафедры одной из Московских клиник. Руководство клиники, пытаясь экономить на зарплате врачей-дежурантов, заставляет аспирантов бесплатно брать дежурства по клинике в качестве главных ответственных дежурантов. Но аспирантура является продолжением высшего образования, учебой, работой над научной темой, и работа в отделениях и дежурства в ней не предусмотрены, тем более в этой клинике мы не трудоустроены. Какими законами грамотно обосновать отказ? Спасибо!

Марина, нельзя требовать то, для чего нет правовых оснований. Положим у Вас потребуют залезть на крышу дома и станцевать - Вам же не придёт в голову просить у юриста законы, чтобы грамотно отказать в этом просящему. Просто можете сказать, что нет оснований для таких требований... Пусть покажут договор или закон, на котором они основывают свои требования...

Директор подписал приказ о повышении зарплаты всему предприятию, но его заместитель в целях экономии индексирует только оклад меньшая часть моей зарплаты, а премию нет. Законно ли это это если посмотреть ст.129 т.к.РФ, то такое частичное повышение з.п. является нарушением?

Смотрите коллективный договор и приказ об индексации

Я работаю гражданским специалистом в в/ч. На конец года нам вывели премию из фонда экономии зарплаты, но она явно ниже, чем было съэкономлено нашей в/ч по зарплате (были отпуска за свой счет, декреты, вакантные должности). Правомерны ли эти действия и к кому обращаться за разъяснениями по данному вопросу здесь.

Правомерны ли эти действия и к кому обращаться за разъяснениями по данному вопросу здесь ОБратитесь с заявлением в военную прокуратуру. УДАЧИ ВАМ

Месяц назад нас лишили части нашей зарплаты, объясни на словах в связи с целью экономии средств и плохим финансовым положением кампании! Помимо этого было так называемое сокращение некоторых сотрудников, с написанием заявления по собственному желанию! Сейчас ситуация не лучше, снова типа сокращают некоторых людей, заставляя написать заявление по собственному желанию (не дают даже до конца года доработать), ну а если человек не хочет уходить будет работать на голом окладе! Спрашивали у нашего руководителя, который нам объяснил что на нашего генерального нет управы и он ничего не боится, что такая ситуация уже была и была проверка из инспекции трудовых споров и нечем его не наказали! Неужели нет управы на него за такое отношение к работнику?

Можете обратиться в прокуратуру на действия директора.

Входят ли в расчет отпускных квартальная премия министерства обороны 10/10,экономия,13 зарплата.

Здравствуйте!Если Вы отработали расчетный период полностью , квартальная премия при расчете отпускных, как и ежемесячная, будет учтена на общих основаниях. Разовые премии при расчете отпускных не учитываются. Премию по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывают в полном размере. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным, то ее учитывают пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17).

В детском саду объединили две группы (40 человек), с целью экономии зарплаты, но по документам каждая группа считается отдельной. Правомерны ли действия заведующей?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Для с целью уменьшения расходов, экономии, зарплатыв предприятии планируется изменение штатного расписания. В связи с тем, что специалист данной должности не нужен ему изменяем услович труда, а она является материю одиночкой, хотим перевести на другую должность. Нужно ли.что бы старая должность была сокращена.

Вы можете изменить условия труда, предупредив работника письменно за два месяца.

В целях экономии зарплаты, Воспитателя организатора детской комнаты санатория, перевели на должность культорганизатора по работе с детьми.
Законно ли теперь его нахождение в детской комнате и выполнение обязанностей воспитателя. Ведь насколько я знаю Культорганизатор-это-организатор детских мероприятий и в детской комнате нянчиться с детьми не имеет права по статусу.
Отсюда вопрос-имеется ли какой-то нормативный документ, с помощью которого тактично можно указать администрации санатория на его ошибку? Потеря в зарплате составляет около 10 000 руб.

Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Пожалуйста обязательно ли необходимо согласовывать с профсоюзом выплату премии из экономии зарплаты?
Или директор может единолично распоряжаться при установление размеров и порядка выплаты?

Зависит от того что сказано на эту тему в локальных актах Вашей организации.

Пожалуйста при увольнение директор решил с экономить. Получали половину зарплаты по документом офицельную а вторую половину не официально. (чёрную) в бухгалтерии она проводилась по документам как премия. Сейчас мне хотят оплатить только официальную часть там копейки и отпускные так же насчитали только с официальной з.п. Подскажите как поступить.

Юлия! Практически не реально доказать получение "черной зар.платы", тем более полученной как премии.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение