Заработная плата беременным

Содержание:

  • График работы 2 2 2 это как
  • Если у мужа заработная плата превышает величину прожиточного минимума и Имущества в собственности нет никакого,
  • 2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина?
  • Сохраняется ли заработная плата у беременных при переходе на легкий труд.
  • Можно ли расценивать как указание к сокращенному рабочему дню п.
  • Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо?
  • Поликлиника в уве
  • Законны ли их действия и как что-то доказать если у меня, и старого договора нет, и новый сказали не дадут пока это все не подпишу.
  • Предусмотрены ли компенсации при переводе сотрудника в другую местность?
20.04.2022, 17:28
• г. Ижевск

График работы 2 2 2 это как

Меня интересует вопрос на счет того. Что запрещается работать беременным женщинам в выходные и нерабочие праздничные дни, а если график идёт 2/2? понятно на пятидневной рабочей недели там без того выходные дни будут выпадать, а с графиком 2/2 я могу следовательно отказать в выходе на работу согласно закону? Заработная плата сохраниться?

Юрист г. Нижний Новгород
20.04.2022, 17:53

Вы работаете по сменному графику 2/2. При таком графике для беременной женщины не будет иметь значения приходится ли рабочий день на общеустановленные выходные дни - субботу, воскресенье.

Но, другое дело обстоит с нерабочими праздничными днями. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день беременной женщины запрещено положениями ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Согласно ст. 112 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 01:00
• г. Казань

Если у мужа заработная плата превышает величину прожиточного минимума и Имущества в собственности нет никакого,

Интересует выплата беременным начиная с 12 неделе.

Указано несколько пунктов, кто может расчитывать на данную выплату. Подскажите, если у мужа заработная плата превышает величину прожиточного минимума и Имущества в собственности нет никакого, возможно ли получать эту ежемесячную выплату?

Юрист г. Долгопрудный
10.11.2021, 01:10

Прожиточный минимум должен быть - на каждого члена семьи. Смотрите, например, здесь: https://pfr.gov.ru/branches/moscow/news/~2021/07/12/227888

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2020, 17:32
• г. Москва

2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина?

Интересует вопрос по соблюдению трудовых прав беременного работника в период карантина по короновирусу.

Я являюсь беременным сотрудником, работаю в отделении банка по обслуживанию клиентов. Заработная плата за выход на работу в дежурное отделение банка выплачивается в двойном размере в качестве выхода на работу в выходной день. Получается, что для банковской сферы, период карантина также является выходными днями.

1. Уточните, распространяется ли трудовое законодательство относительно невозможности привлечь беременную сотрудницу на работу в выходные дни в данный период карантина (с.1 ст. 259 ТК РФ)?

Или, в виду того что указ президента не распространяется на банковскую сферу и банки относятся к рабочей отрасли в период карантина, то работодатель имеет право привлечь беременного сотрудника к выходу на работу?

2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина? Или согласно с.1 ст. 259 ТК РФ беременная сотрудница банковской сферы может отказаться и от удалённой работы на данный период?

Юрист г. Москва
04.04.2020, 18:15

Было разъяснение, что в эти дни выход на работу оплачивается в одинарном размере. Именно выходными или нерабочими праздничными днями они не являются. Просто нерабочими.

Привлечь к работе могут и беременную сотрудницу.

Вам помог ответ?ДаНет
Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
21.01.2016, 16:26

Сохраняется средний заработок.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2015, 12:14
• г. Москва

Можно ли расценивать как указание к сокращенному рабочему дню п.

Работаю рекламатором в мебельном магазине. Официально в трудовой запись менеджер оптового отдела. Суть работы - обработка любых претензий клиентом компании и их решение. Рабочий день с 10 до 18, сидя за монитором ноутбука. Постоянные стрессы.

На данный момент нашли замену с улицы к моим обязанностям добавилась еще и обязанность обучения данного кандидата (обучение длительное, печатного информационного материала по технологическим особенностям работы мебельной фабрики нет, только опят и знания за 4 года работы). Из-за чего появившаяся до этого небольшая неуспеваемость (правила обработать заявку день в день не выполняется, обрабатываю с опозданием на несколько дней), увеличилась. Постоянные наезды со стороны непосредственного руководителя с упреками в неумении организации своего рабочего времени. На мое устное заявление о нормах труда, сокращенном рабочем дне с сохранением среднего заработка, ответили, что оставят на голом окладе. Налогооблагаемый белый оклад 15 т.р, выдают его наличными через кассу магазина, так же как и оставшиеся 35 т.р. Вообще полная заработная плата по договоренности 50 т.р. Недавно была на сохранении в больнице, не пропустила ни одного рабочего дня. Работала за ноутбуком на больничной кровати. Общалась с гневными клиентами со своего личного мобильного (непосредственный руководитель (администратор) салона не желая разбираться переадресовывала всех ко мне) из-за чего мне до сих пор звонят некоторые клиенты компании в любое время дня и ночи. Если бы этого не делала мне бы считали больничный исходя из оклада в 15 т.р.

Куда обращаться в случае если руководство компании выполнит свою угрозу и, на мое письменное заявление о переводе на более легкий труд с сохранением оклада, будет выплачивать мне только 15 т.р.?

Относится ли в данном случае ко мне п.4.1.2 Требований к условиям труда женщин в период беременности... Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением., а именно слова нервно-эмоциональное напряжение.

Можно ли рассматривать п.4.1.10 Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются. Как работу за компьютером?

Можно ли расценивать как указание к сокращенному рабочему дню п. 4.2.1 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются. Т.к. стоя или прохаживаясь по магазину непосредственную свою работу я выполнять не буду.

Заранее благодарю за любую помощь.

Юрист г. Москва
16.05.2015, 12:24

Галина, суть проблемы в том, что Вы, согласившись с зарплатой в 15 т.р., путем подписания трудового договора с такой цифрой, поставили себя в такие условия, когда при любом Вашем законном требовании или даже просто по прихоти руководства вообще без оснований, Вам могут платить только эти 15 т.р.

Поэтому обсуждать остальное просто не имеет смысла. Прав Вы много имеете, в т.ч. на легкий труд. Только реализация Ваших прав, видимо, будет увязана с зарплатой строго по трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2015, 15:41
• г. Барнаул

Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо?

Я находилась на больничном по беременности, а заработная плата у нас начисляется оклад+премия (не за проданный товар или % от продаж) а на усмотрения директора. Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо? У нас в организации поступают так со всеми кто беременный, только % лишение премии зависит от настроения директора.

Юрист г. Белая Калитва
07.04.2015, 15:42

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2015, 14:44
• г. Чита

Поликлиника в уве

Я работала в поликлиники, у нас произошла реорганизация, все поликлиники слились в одну, нам дали уведомление что через два месяца заработная плата станет меньше, а я только узнала что беременна, могут ли они мне уменьшить заработную плату, и как они могут быть с беременными.

Юрист г. Ставрополь
20.03.2015, 14:59

а я только узнала что беременна, могут ли они мне уменьшить заработную плату, и как они могут быть с беременными

---так это вы только узнали. а работодатель гадать должен. не подпишите доп.соглашение. не изменится зарплата и наоборот

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2014, 14:08
• г. Новороссийск

Законны ли их действия и как что-то доказать если у меня, и старого договора нет, и новый сказали не дадут пока это все не подпишу.

Работала неофициально 3 месяца вроде как на испытательном сроке. Ип Работодатель в Питере. А рабочее место в моеи городе. С начала октября так как прошла испытательный срок начальник приезжал и увез мое заявление о приёме на работу и трудовую в Питер и сказал что с октября я официально оформлена. Мне на карту после этого стала приходить белая заработная плата в размере 5 тыс. рублей, остальное чёрными. Трудовой договор обещали прислать по почте нотак и не прислали. Выяснилось, что я я беременна и собираюсь в отпуск по БиР. Но тут работодатель пишет что человек на кого зарегистрированно то Ип увольняется и всех переводят на другое, просят меня подписать увольнение в порядке перевода с новым испытательным сроком, что как я понимаю недопустимо для беременных. Ещё и просят подписать бумаги что перевожусь на подставки, хотя пособие по БиР получается уменьшится вдвое. Законны ли их действия и как что-то доказать если у меня, и старого договора нет, и новый сказали не дадут пока это все не подпишу. У меня на руках ничего нет, трудовая у них, только электронная переписка где они все это мне пишут.

Адвокат г. Унеча
10.12.2014, 14:12

Действия не законны.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2013, 11:18
• г. Москва

Предусмотрены ли компенсации при переводе сотрудника в другую местность?

Скажите, пожалуйста, на какую компенсацию по беременности и родам я могу расчитывать. Ситуация такая: в связи с переводом организации в другую местность, работников московского офиса (в том числе и меня) сократили. За неделю до даты увольнения я узнаю, что беременна. Мне предложили уйти по соглашению сторон, чтобы успеть найти новую работу, пока беременность не заметна. Но по скольку у меня была угроза выкидыша, на работу я не устраивалась. Сейчас животик заметен и несмотря на закон о том, что беременным нельзя отказывать только на этом основании, на работу меня скорее всего не возьмут. В 2011 и 2012 годах я работала непрерывно со средней заработной платой 60 тыс. руб. В Период с января по конец мая 2013 г. средняя заработння плата составила 77 тыс. руб.

Юрист г. Москва
01.08.2013, 11:43

Здравствуйте, Екатерина.

Если Вас пригласили на работу и увидели, что вы беременны работодатель не имеет права отказать вам по этой причине, если вы по профессиональным качествам не походите. В соответствии ст. 145 УК РФ работодатель несет уголовную ответственность в необоснованном отказе. Удачи

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение