Заработная плата воспитателя в детском саду
Содержание:
- Законно ли это и куда можно обратиться?
- Какая заработная плата у старшего воспитателя в детском саду комбинированного вида при нагрузке 16 групп и сколько должен быть отпуск?
- Подскажите пожалуйста куда можно обратиться для проведения проверки.
- Работаю на селе в детском саду на одну тридцать три ставки младшим помощником воспитателя сколько часов я должна работать в день и ...
- Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС?
- Заработная плата в Челябинске.
- Будет ли за ним сохранена заработная плата, на считывание отпускных по основной должности.
- ВОПРОС: какие документы нужно предоставить суду для доказательства моей должности.
- Это беспредел! Можно ли обратиться в суд либо в прокуратуру с заявлением по этому поводу?
- Списание с зарплаты задолженности по кредиту.
- Вопрос кого должны сократить?
- В свете этого, принимая положение о стимулирующем фонде имеем ли право мы - педагоги разделить фонд на 2 части:
- Но что мне делать? Как поступить?
- Возможно ли такое? Благодарю за ответ.
- Учитель воспитатель какое образование
- Хотела бы узнать сколько должна быть зарплата у воспитателя с 1 категорией в Мурманске?
- Законно ли удержание если заработная плата составила 6000 руб.
- Ликвидировав ИП в 2013 г, со стаю в трудовых отношениях по контракту, по трудовому договору.
- Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?
- А если я буду работать как положено на ставку (по 7,2 часа в день) имеет ли право работодатель платить мне меньше?
- При этом подписали бумагу, где было сказано, что заработная плата не уменьшится.
- Вопрос: 1. Правомерно ли то, что заработная плата получается ниже прожиточного минимума?
- Может ли она самостоятельно принять какие-то меры (например, подать иск в суд), чтобы сумма долга больше не увеличивалась?
Законно ли это и куда можно обратиться?
Я работаю воспитателем в детском саду, живу в г. Краснокаменск, Забайкальского края. Каждое лето заработная плата у нас состоит только из оклада, убирают все стимулирующие выплаты, получаем наравне с помощника и воспитателя МРОТ. Законно ли это и куда можно обратиться? Спасибо.
Если сад муниципальный - смотрите, какой установлен в нем порядок оплаты труда, он устанавливается работодателем, а в таком случае - обычно и самим муниципальным образованием, в местном законодательстве прописывает оплату бюджетников своего муниципального уровня.
Подскажите пожалуйста куда можно обратиться для проведения проверки.
Я работаю в детском саду воспитателем, заработная плата стала меньше чем в предыдущие годы. Распределяют несправедливо стимулирующие выплаты воспитателям, заведующая ставит баллы больше тем кто очень дружен с ней. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться для проведения проверки.
Работаю на селе в детском саду на одну тридцать три ставки младшим помощником воспитателя сколько часов я должна работать в день и ...
Работаю на селе в детском саду на одну тридцать три ставки младшим помощником воспитателя сколько часов я должна работать в день и какая заработная плата должна быть у младшего помощника на селе?
Младший помощник - не педагогическая должность, поэтому 40 часов неделя рабочая может быть на ставку, плюс 1/3 по времени от установленного времени работы для ставки.
Порядок же и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС?
День добрый. Я хочу открыть группу семейного детского сада. Имею высшее образование (не педагогическое) + прошла курсы профессиональной переподготовки (288 часов) по педагогической специальности, теперь имею право быть именно воспитателем, а не младшим воспитателем. У нас в Краснодарском крае есть много семей с группами СДС (семейного детского сада), но у всех разительно отличается заработная плата. Многие родители получают 15-25 тысяч, то есть полную ставку воспитателя + все положенные надбавки (губернаторские + доплата за работу в сельской местности у нас + может ещё какие-то, про другие точно не знаю), то есть получают воспитатели СДС все как и обычные воспитатели в садике. А в других районах края почему-то оплата в разы меньше (4-8 тысяч). Заработная плата воспитателя в нашем детском саду 14 тысяч, из них 9 тысяч это оклад. Мне сказали, что получать я буду 0,5 ставки, то есть 4500 рублей и больше ничего, никаких доплат. Пояснения дают какие-то смутные. Насколько я поняла, объясняют это тем, что учреждение вправе само определять рабочий день групп и воспитателей СДС. Этот рабочий день может быть 3-12 часов. Почти везде по краю рабочий день у воспитателей СДС, как и у обычных воспитателей, составляет 7 часов 12 минут. У нас же в районе они установили 3 часа и этим объясняют 0,5 оклада и отсутствие всех прочих доплат.
Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС?
Вопрос 2: если ответ на первый вопрос положительный и садик вправе это делать, то правда ли, что при сокращенном трехчасовом рабочем дне должностная инструкция воспитателя СДС такая же и требования к нему такие же, как и для воспитателя семи часовой группы СДС? Потому что мне сказали, что я при своих 4,500 должна также вести отчёты, писать планы и прочее, как это делают люди, которые получают полную ставку и 20-25 тысяч.
Вопрос 3: прочла вот эту статью и задалась вопросом, правда ли это? http://parentsunited.ru/load/organizacija_semejnogo_detskogo_sada/vopros_otvet_zarplata_vospitatelja_semejnogo_detskogo_sada/2-1-0-27. Правда ли, что можно быть оформленным на должность воспитателя, а не воспитателя СДС, имея при этом группу СДС? Правомерно ли требовать именно должность воспитателя? Если да, то на какие документы можно ссылаться?
Вопрос 4: подытог: какие есть шансы и способы добиться того, чтобы у нас в районе платили воспитателям СДС все в полной мере, по полной ставке воспитателя со всеми доплатами, как в других районах? Что мы можем для этого сделать?
Добрый день, Оксана! Это сложный вопрос, ответ на который зависит от многих обстоятельств. Прежде всего, надо понимать, что регулирование работы семейных групп относится к компетенции местных органов, поэтому варианты ответов могут сильно отличаться в разных муниципалитетах. В общих чертах можно прокомментировать так: Вопрос 1. Ни то, ни другое. В федеральных нормативах прописаны разные режимы функционирования групп (кратковременные группы, группы полного дня, группы присмотра и ухода), и в зависимости от этого определяется режим работы воспитателя. А вот режим функционирования каждой группы определяет руководитель учрежденя (то есть заведующая), но тоже не произвольно, а в зависимости от выделенного финансирования, то есть в конечном итоге всё решает вышестоящее управление образования.
Вопрос 2. Утверждение должностной инструкции находится в компетенции руководителя учреждения, поэтому тут возможны нюансы. Но в целом, воспитатель семейной группы по своему правовому статусу приравнивается к штатному работнику детского сада, поэтому на него распространяются те же требования, что и на любого воспитателя. Ну а справедливо это или нет - это уже вопрос не юридический.
Вопрос 3. Ещё раз подчеркну, что воспитатель семейной группы юридически является штатным работником детского сада, никакого дополнительного подтверждения тут не требуется.
Вопрос 4. Ответ на этот вопрос вытекает из всего вышесказанного. Поскольку утверждение системы оплаты работников образования относится к компетенции муниципалитета, необходимо обращаться прежде всего в местную администрацию. Ну а уже ответ администрации будет зависеть от возможностей местного бюджета...
Заработная плата в Челябинске.
Здравствуйте. Сколько в % надбавка к заработной плате выслуга лет на одном предприятии стаж более 10 лет уход за детьми категория первая районный коэфициент как насчитывается заработная плата воспитателя в детском саду в г.Челябинске и еще вопрос если я получала з/п больше чем в данном детском саду обязана ли заведующая платить мне не менее той з./п которая была на предыдущей работе тоже д./сад.
Будет ли за ним сохранена заработная плата, на считывание отпускных по основной должности.
В детском саду две коррекционные группы. Работают два учителя дефектолога. На 1.09. Открывают одну группу, так как не все дети вернулись из отпусков. Соответственно один дефектологии остаётся без группы. Можно ли его временно перевести на должность воспитателя, хотя он не согласен. Будет ли за ним сохранена заработная плата, на считывание отпускных по основной должности. Какими законами оперировать, если можно или нельзя. Спасибо.
Ознакомьтесь со статьей 72.2 ТК РФ, где сказано, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод на другую работу возможен как по согласию работника, та и без его согласия. Ст.72.2 ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ст.72.2 ТК РФ
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/quote]
поэтому можно перевести в соответствии с данной статье не более чем на месяц, но нужен обоснованный мотивированный приказ о переводе.
Добрый вечер!
Нельзя без согласия самого сотрудника и несоответствии его квалификации. Это нарушение.
Всего Вам наилучшего!
ВОПРОС: какие документы нужно предоставить суду для доказательства моей должности.
Решением Начальника Пенсионного Фонда российской Федерации в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано. Причина отказа – отсутствие требуемого стажа на соответствующих видах работ.1) 02.03.1995 г – 11.09.1995 г – период работы в Детском саду№ 116
Моя должность в рассматриваемый период:
- согласно записей в трудовой книжке – старший воспитатель (приказ № 1 от 23.03.1995 г);
- согласно справок – заместитель заведующей по воспитательной работе, И.О. заведующей на 1 ставку (основание: лицевые счета и приказы);
- согласно копии карточки-справки за 1995 г. ЦБ Гороно, которая также была представлена в Пенсионный фонд, мне начислялась заработная плата в период с 02.03.1995 г – 11.09.1995 г. следующим образом: с 01.03.1995 г как заместителю заведующего по воспитательной работе (1 ставка); с 01.04.1995 г как заместителю заведующего по воспитательной работе (1 ставка); с 01.09.1995 г. как старшему воспитателю (1 ставка)
- согласно акта проверки Пенсионного фонда – методист (приказ №1 с 02.03.195 г.)
Постановлением правительства РФ от 22.09.1999 № 1067 установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком, куда входят такие должности, как «директор (заведующий), «заместитель директора (заведующего), «старший воспитатель (воспитатель-методист)»
Мои трудовые функции и характер деятельности за время работы в Детском саду с 1995 года не изменялись, как не менялись цели и задачи учреждения в котором работаю по настоящее время.
В данный оспариваемый период работодатель мне выплачивал заработную плату в размере не менее 1 ставки за выполнение моих профессиональных обязанностей по должностям, которые не противоречат Постановлению Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1067 и данные суммы являются выплатами, производимыми в рамках трудовых отношений с 01.03.1995 г по 11.09.1995 г, с выплаченных сумм исчислялись страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Полагаю, что я не должна нести ответственность за действия работодателя, допустившего расхождение в наименовании моей должности в документах и период работы с 02.03.1995 г по 11.09.1995 г подлежит включению в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение. ВОПРОС: какие документы нужно предоставить суду для доказательства моей должности. ФАктически - всегда выполняла и выпоняю функции старшего воспитателя.
Здравствуйте!
Вам готовы будут помочь разобраться в Вашей проблеме, но,к сожалению, не в рамках бесплатной консультации. Поэтому напишите в личку или обратитесь очно.
В таком случае проблема решается путем обращения в суд с требованием о включении в специальный стаж периода трудовой деятельности, дающий право на льготную пенсию.
Это беспредел! Можно ли обратиться в суд либо в прокуратуру с заявлением по этому поводу?
Моя мама воспитатель в сельском детском саду. Последняя заработная плата оказалась почти вдвое меньше, чем обычно. На звонок в бухгалтерию ей ответили что это Восточный банк снимает задолжность по кредиту! Кредит мама погасила уже год назад, но банк не угомонился и продолжал требовать какие то непонятные проценты по кредитной карте! А теперь и вовсе без каких либо судебных разбирательств и постановлений каким то образом через бюджетную бухгалтерию снимает деньги с зарплаты. Чуть раньше я уже задавал этот вопрос, но теперь у мамы также начали снимать деньги и с пенсии - и никаких пояснений! Это беспредел! Можно ли обратиться в суд либо в прокуратуру с заявлением по этому поводу? Мама в общем выплатила вдвое большую сумму, чем брала в кредит. Как тут вообще быть?
Здравствуйте.
Скорее всего банк обратился в суд и суд вынес решение.
Банк сам обратился в ПФ и они снимают деньги.
В таком случае приставы ни при чем.
Вам надо в мировой суд обратиться по месту жительства и узнать есть ли судебный приказ.
Если есть, то отменить его.
Доброго Времени суток!
НЕ можно - а давно уже надо было. Иск в суд о признании действий банка не законными, возврате денег
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Вероятно уже имеется исполнительное производство, его возбуждают на основании решения суда. Если вы не согласны с решением суда, следует обжаловать.
Списание с зарплаты задолженности по кредиту.
Моя мама воспитатель в сельском детском саду. Последняя заработная плата оказалась почти вдвое меньше, чем обычно. На звонок в бухгалтерию ей ответили что это Восточный банк снимает задолжность по кредиту! Кредит мама погасила уже около двух лет назад, но банк не угомонился и продолжал требовать какие то непонятные проценты по кредитной карте! А теперь и вовсе без каких либо судебных разбирательств и постановлений каким то образом через бюджетную бухгалтерию снимает деньги с зарплаты. Подскажите пожалуйста законно ли это? Как быть? Спасибо.
Здравствуйте. Без исполнительного документа бухгалтерия не стала бы производить удержания с заработной платы, поэтому, скорее всего, был вынесен судебный приказ. Ей необходимо отменять его и ждать, когда банк обратится в суд в исковом порядке.
Добрый день! Нужно уточнять, скорей всего было решение суда и исполнительное производство, Вам нужно обратиться в суд по месту жительства и уточнить были ли судебные решения или приказ, если есть то можете его отменить написав заявление на отмену.
Здравствуйте, Сергей Юрьевич. Бухгалтерия не имеет право удерживать из зарплаты без исполлиста. Необходимо выяснить какую задолженность Вам выставляет банк, было ли судебное, на каком основании удерживают денежные средсьва. После выяснения всех обстоятельств можно выработать действия как избавить Вашу маму от взысканий.
Вопрос кого должны сократить?
Прошу о помощи. Моя мама работает воспитателем в детском саду. На работе начинается сокращение штата. Выбор стоит между мамой и другим воспитателем, т.к у других категории выше. Маме 52 года, работает в этом саду с 18 лет, уже на пенсии по выслуге лет. Другой воспитатель пришла работать через пять лет после мамы и тоже на пенсии по выслуге. Иждевенцев у обоих нет и обе замужем, мужья работают. Заработная плата у мамы выше. Начисляется оклад плюс стимулирующие. Т.е балов мама набирает больше. Другой воспитатель в этом году выиграл конкурс воспитатель года. Вопрос кого должны сократить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В свете этого, принимая положение о стимулирующем фонде имеем ли право мы - педагоги разделить фонд на 2 части:
В нашем детском саду есть фонд стимулирования педагогических работников. Заработная плата воспитателя в нашем саду: 10451 р. - с соответствием занимаемой должности, и 11421 р. - с 1 категорией. Таким образом, стимулирующими выплатами нам догоняют з/плату до средней в регионе - 23400 р. В свете этого, принимая положение о стимулирующем фонде имеем ли право мы - педагоги разделить фонд на 2 части: основную (за фактически отработанное время), и на премиальную (за выполнение работы, не входящей в наши основные должностные обязанности)?
Но что мне делать? Как поступить?
Мой ребенок, 2011 г.р. посещает детский сад № 5 Звездочка и каждый день, провожая ребенка в группу я очень переживаю, все ли будет с ним в порядке и не получу ли я ребенка-инвалида. Дело в том, что моего ребенка постоянно кусает сын воспитателя, работающего в этом же детском саду. Это не просто укусы, а с синяками и кровоподтеками. Забирая его из сада, я часто вижу укусы на щечках, ушах, носу. Я пыталась с ней поговорить, однако она ничего не хочет слушать, оскорбляет меня и говорит, что ничего страшного не происходит, что ее сын молодец и что он готовиться к взрослой жизни, называя моего сына слишком мягким. Заведующая ничего не предпринимает, коллектив защищает свою коллегу, т.к. у них не кому работать (маленькая заработная плата). Но что мне делать? Как поступить? Ожидать, когда в следующий раз моему сыну это мальчик выткнет глаз, например, или еще что-то более страшное произойдет. Перевестись в другой детский сад очень проблематично, практически невозможно, перевелись в другую группу в этом же детском саду, однако воспитатель заявляет прямо, что не хочет видеть моего ребенка, т.к. я скандалистка, при этом она является подругой мамы кусающегося мальчика и ее коллегой. Разве это педагогично? Я всего лишь хочу быть спокойна, что мой ребенок под присмотром и здоров. Как может работать воспитателем женщина, которая поощряет, что ее сын обижает и кусает других людей. Заведующая все это знает и прикрывает. Если ничего не будет меняться, я напишу во все органы, которые мне помогут в этом разобраться. Воспитателя зовут - Левак Наталья Сергеевна.
трудно дать совет в данном случае, но вы должны обязательно писать в администрацию города (соц.отдел) , прокуратуру с просьбой разобраться... быть может есть смысл аккуратно научить ребенка давать сдачи в такой ситуации...
Возможно ли такое? Благодарю за ответ.
Суть моего вопроса такова: я работаю старшим воспитателем в детском саду на 1 ставку. В прошлом году вместе со стимулирующими выплатами я получала з/п около 17 000 (уже за вычетом налогов). С января 2015 зп стала 10 800. Заведующая утверждает, что из-за того, что они приняли на работу в прошлом году троих новых сотрудников: меня - старшего воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, заработная плата у всех уменьшилась. Что мы трое вновь пришедших на работу сотрудников подъедаем ЗП воспитателей. Что раньше они получали нормально, а теперь надо с нами делиться. Что бюджет один и тот же, а количество сотрудников увеличилось. Возможно ли такое? Благодарю за ответ.
Учитель воспитатель какое образование
Работаю на двух работах (в системе образования - учитель, воспитатель детского сада). как учителя отправили на курсы повышения квалификации. Будет ли идти заработная плата за это время в детском саду, если эти курсы нужны и для работы не только в школе, но и д/с?
Хотела бы узнать сколько должна быть зарплата у воспитателя с 1 категорией в Мурманске?
Я работаю в детском саду уже 8 лет, воспитателем, но сколько бы заработная плата не поднималась, у нас она почему то становиться меньше, а заведующая еще переводит некоторым педагогам деньги и они ей их отдают, типа на ремонт. Хотела бы узнать сколько должна быть зарплата у воспитателя с 1 категорией в Мурманске? От чего это зависит? Какие выплаты и доплаты должны быть?
подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Законно ли удержание если заработная плата составила 6000 руб.
Я работаю в детском саду няней. В конце мая 10 дней работала воспитателем. В июне получила заработную плату меньше положенного, бухгалтерия объясняет это тем, что в мае за 10 дней мне была начислене зарплата по 2 ставкам воспитателя и няни. Законно ли удержание если заработная плата составила 6000 руб. а удержания 2300 руб..
Ликвидировав ИП в 2013 г, со стаю в трудовых отношениях по контракту, по трудовому договору.
Ликвидировав ИП в 2013 г, со стаю в трудовых отношениях по контракту, по трудовому договору. Заработная плата 5205 рублей, пенсия по 3 группе 4700, Пенсионный фонд подал иск: о взыскании задолженности по уплате страховых взносов и пенив размере 32687 рублей. Какое решение примет суд? На иждивение находятся жена работающая в детском саду: помощником воспитателя (няня) 6750, и малолетний ребёнок в возрасте 5 лет.
Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?
Прошу вашей консультации по следующему вопросу.
Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):
«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.
По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?
Не понятно что вас конкретно не устраивает. Средний заработок применяется для определенных случаев предусмотренных трудовым законодательством, в отношении конкретного работника, а не по стране или вашему предприятию. В частности для начисления отпускных. Порядок определения среднего заработка для конкретного работника регламентируется ст.139 ТК РФ. Особенности исчисления установлены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Это постановление в п.16 как раз и говорит о том, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается определенным образом. Так, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Действия сотрудников бухгалтерии незаконны. Размер отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Это указано в ст.139 ТК РФ, и никакие внутренние документы не могут умалять права работника в этой части.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А если я буду работать как положено на ставку (по 7,2 часа в день) имеет ли право работодатель платить мне меньше?
Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №101 г.Уссурийска по базовому уровню. В декабре 2012 года по приказу губернатора Миклушевского заработная плата воспитателя должна составить 20700 рублей. В декабре я была на сессии, с января я работаю на полторы ставки (по 10,5 часов в день) без сменного воспитателя и без младшего воспитателя и моя заработная плата составила: в январе-20276 рублей, в феврале-20301 рубль и в марте-20301. А если я буду работать как положено на ставку (по 7,2 часа в день) имеет ли право работодатель платить мне меньше?
Попробуйте - узнаете. Можно работать на ставку, а доплата до т. н. "средней" зарплаты воспитателя в качестве субсидии будет поступать из краевого бюджета в бухгалтерию Вашего учреждения, если кто-то пообещал Вам молочные реки с кисельными берегами.
При этом подписали бумагу, где было сказано, что заработная плата не уменьшится.
Перешли в детском саду на новую оплату труда. При этом подписали бумагу, где было сказано, что заработная плата не уменьшится. В январе 2012 года заведующая сняла доплату за количество детей, а с апреля сократила ежедневную 6-часовую смену воспитателя на 1 час, что сократило зарплату приблизительно на 18-20%.
Вопрос: 1. Правомерно ли то, что заработная плата получается ниже прожиточного минимума?
Я помощник воспитателя в детском саду. Мой должностной оклад 2704, от него считают надбавки к зарплате: за выслугу - 405.60 р, за вредность 30% - 1081.60 р, плюс доплата до МРОТ - 138.80 р. Итого получается 4330 р, минус 13% налог - на руки остаётся 3949 р, т.е ниже МРОТ.
Вопрос: 1. Правомерно ли то, что заработная плата получается ниже прожиточного минимума?
2. Может ли быть должностной оклад менее МРОТ - 4330?
3. Надбавки к зарплате по закону должны начисляться от 2704 или от 4330?
СПАСИБО!
Света, должностные оклады чаще всего и есть менее МРОТ, а окончательная зарплата состоит из всевозможных доплат. Полагаю что это ответ и на второй Ваш вопрос.
Может ли она самостоятельно принять какие-то меры (например, подать иск в суд), чтобы сумма долга больше не увеличивалась?
Уточнение к ранее заданному вопросу:
Слышала, что есть такая процедура, как банкротство должника. Что она собой представляет?
Содержание вопроса:
моя родственница оформила кредиты в нескольких банках. Сейчас ввиду сложившегося у нее материального положения, она не в состоянии платить ежемесячные платежи. Сумма долга уже достигла внушительных размеров (около 500 000 руб.). Какие санкции могут быть применены в отношении ее, если учесть, что никакой собственности у нее нет, заработная плата составляет порядка 9000 руб. (воспитатель в детском саду)? Может ли она самостоятельно принять какие-то меры (например, подать иск в суд), чтобы сумма долга больше не увеличивалась? Уже сейчас, даже если она будет отдавать всю свою зарплату целиком, ей не хватит этих средств, чтобы вносить ежемесячные взносы по всем кредитам. Спасибо!
Полина, здравствуйте!
Закон о банкротстве граждан до сих пор не введен в действие.
