Спросить юриста  бесплатно

Заработная плата выплачивается

Советы юристов:

Елена
По новому КЗоТу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136). А какими частями?

Это уже должно определяться: а) трудовым договором между работником и предприятием. Б) коллективным трудовым договором.

По смыслу данной нормы важен лишь сам факт выдачи заработной платы не реже чем каждые полмесяца (т.е. хоть каждый день, но не реже двух раз в месяц). Каких-либо других правил на сей счет законодательство не предусматривает.

В настоящее время действующий Трудовой кодекс, а также иные нормативные акты не предусматривают, какими частями выплачивается заработная плата. Однако, такое может быть установлено Правилами внутреннего трудового распорядка или оформлено приказом Руководителя.
Удачи Вам!
Давыдова Людмила Валерьевна.

Виктор Александрович
В организации (войсковая часть) заработная плата выплачивается по раздаточным ведомостям в которых указаны все начисления (количество отработанных часов, в т.ч. ночных и праздничных, суммы за отработанные часы, суммы надбавок, установленных конкретному работнику, суммы вычетов. Работники в соответствии с ТК РФ требуют выдачи расчётных листков. Так как при выдаче заработной платы работник может ознакомиться с начислениями, то бухгалтерия в выдаче расчётных листков отказывает. Правомочен ли отказ работников бухгалтерии? Как быть если в бухгалтерии нет должности расчётчика заработной платы? В коллективном трудовом договоре выдаче расчётных листков не предусмотрена.

Неправомочен. Обязанность работодателя. А что нет отдельного человека - не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных ТК РФ.

Д! какой процент от заработной платы выплачивается работнику находящемуся в СИЗО спасибо.

Заработная плата не выплачивается так как в соответствии с ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, а также законодательство не предусматривает в рассматриваемом случае сохранения заработка.

Какой процент от заработной платы выплачивается за алименты.

Добрый вам вечер
Уважаемый Николай, в данном случае много зависит от количества детей.
Размер долевого удержания средств (ст. 81 СК РФ):
на 1 ребенка — 25%;
на 2 детей — 33%;
на 3 и более — 50%.
Вышеперечисленные аспекты предусмотрены законодательством с точки зрения обеспечения максимальной защиты прав и интересов нуждающегося в алиментах лица и не претерпят изменений в 2017 году.
Однако не стоит забывать, что действующее законодательство никто не отменял в части ст. 119 СК РФ, предусматривающей изменение суммы алиментов как в большую, так и в меньшую стороны. И несмотря на отсутствие нововведений в законодательство, плательщик и получатель, несогласные с суммой выплат, могут обратиться в суд с целью изменения ее размера.

Сколько процентов от заработной платы выплачивается алиментов на одного ребёнка.

На одного ребенка положено платить 1/4 от заработка.

Выплачивается заработная плата при производственной травме или только больничный лист и страховка.

Достаточно странный вопрос. Выплачивается в таком случае либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности, если есть больничный лист.

Заработная плата не выплачивается больше года. Куда можно обратится?

Юрист Краснощек А.Н.

В прокуратуру. Срок давности по спорам о не выплате заработной платы 3 месяца.

Заработная плата не выплачивается второй месяц, сегодня получил пол зарплаты за 1 месяц. Что мне делать? Куда писать?
Юрист Хафизова Е.С.

Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Выплачивается ли заработная плата членам ликвидационной комиссии?

Маргарита.
Ликвидационная комиссия может быть, как привлечена из вне (путем заключения отдельного гражданско-правового договора), либо быть утверждена из числа работников предприятия.
Здесь следует принять во внимание, что на нормативном уровне вопрос оплаты труда главы и членов ликвидационной комиссии не урегулирован. Не предусмотрено и специального механизма оплаты их труда.
Все дело в том, что работа членов комиссии не может рассматриваться как совместительство или совмещение должностей. Члены комиссии продолжают работу по занимаемым должностям до полной ликвидации учреждения.
Отсюда вывод: такие лица получают зарплату по занимаемым должностям в соответствии с действующими в учреждении условиями оплаты труда.
Так, если участники ликвидационной комиссии работают на ликвидируемом предприятии, то Трудовой кодекс РФ не предусматривает, в какой именно момент времени работники должны быть уволены в связи с ликвидацией организации.
Трудовые отношения с работником-членом ликвидационной комиссии по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть расторгнуты в любой момент, с последующим заключением гражданско-правового договора. Вопрос оплаты в данном случае регулируется уже этим Договором.
Удачи Вам!

Согласно коллективному договору, заработную плату сотрудникам должны выплачивать 5 и 19 числа каждого месяца. В случае, если указание даты приходится на выходной или праздничный день, допускается смещение на первый рабочий день, следующий после указанных чисел. Так написано: в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. В декабре 2007 годя я заболела 4 декабря (вторник) и вышла на работу 22 декабря. 5 декабря я получила деньги за период с 1 по 3 декабря. 20 числа всем сотрудникам заплатили заработную плату за весь декабрь, и закрыли финансовый год. мне ничего не заплатили, и не за больничный и не за период с 22-31 декабря. Сейчас январь,27 число. Мне ничего не заплатили ни за декабрь, ни за январь (20 должен был быть аванс). Имею ли я право написать письменное заявление и не выходить на работу?

Да, конечно можете, Ваш кол. договор практически дублирует ст. 142 ТК РФ -

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вы можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Выплачивается ли выходное пособие, если работник согласился на другую предложенную работу с такой же заработной платой?

Выходное пособие выплачивается только при расторжении трудового договора (ст.178 ТК РФ). В Вашем случае речь идет о переводе на другую работу по соглашению сторон, так что выплата выходного пособия не предусмотрена.

Нашему коллективу не выплачивается заработная плата на протяжении более 60 дней, как быть.

Обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости, в суд с исками о взыскании заработной платы.

в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за вами сохраняется средний заработок. И вы вправе отсутствовать на рабочем месте.
Выйти на работу вы будете обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Ну и параллельно можете написать коллективную жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также написать исковое заявление в суд, получив при этом индексацию своей заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.


Когда по гпх договору выплачивается заработная плата при увольнение по собственному желанию.

А у вас не заработная плата, т.к. это не трудовой договор.
С уважением.

На работе взял беспроцентный займ, с вычетом из з/п, заключили договор, в договоре есть пункт о удержании не более 50% но уже три месяца удерживают всю з/п, понизили в должности, правомерно ли поступает директор и что с этим можно сделать?

в вашей ситуации нет не правомерно, необходимо смотреть условия вашего договора займа и причины понижения в должности.

Конечно это вообще незаконно. В ТК РФ не перечислены основания для удержания заработной платы, как погашение долга.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель в начале должен взыскать займ через суд, и только потом можно производить удержание из зарплаты, но опять же по решению пристава.
И ГЛАВНОЕ - в силу прямого запрета в ст.138 Трудового кодекса РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ. Там быстро научат Вашего работодателя уважать Закон.
Желаю удачи. В.

Геннадий

Не выплачивается заработная плата уже четыре месяца. Как добиться ее выплаты?

Это нарушение ТК РФ, обращайтесь в суд!

Геннадий! Лучше всего обратиться в суд. Имейте ввиду, что с таким иском имеете право обратиться в течение 3-х месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении вашего права. По судебной практике данный срок может исчисляться с момента увольнения.

Юрист Кудинкин А.И.

Геннадий, ознакомьтесь со ст. 142 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право письменно уведомить работодателя о том, что в связи с невыплатой заработной платы, Вы временно приостанавливаете процесс работы и имеете право не работать до полного погашения долга перед Вами. уволить в это время Вас не имеют права.

Геннадий.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности.
На практике обращение в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по этой статье очень быстро приводит к выплате задолженности по заработной плате - еще в период доследственной проверки. Поэтому это я и советую Вам сделать.

Желаю Вам удачи!

В течении трёх месяцев не выплачивается заработная плата, какие мои действия для того чтобы получить.

Обратитесь в суд, срочно, т.к. срок обращения в суд 3 месяца, если срок пропущен - придется в суде восстанавливать.

Обратитесь в с уд..

Дмитрий, обратитесь в прокуратуру и параллельно в суд с иском о взыскании заработной платы. Этот вопрос вполне решаем.

Иск в суд подавайте, причем незамедлительно.

При наличии у организации задолженности по налогам и заработной плате, что вперед выплачивается: налоги или заработная плата.

Обязаны выплатить заработную плату. Согласно ст. 4, 22 и иным нормам ТК РФ своевременная выплата заработной платы является одной из основополагающих обязанностей работодателя. При нарушении сроков выплаты зарплаты компания несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ) и может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Виновные должностные лица работодателя также могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае если руководитель организации не выплачивал заработную плату свыше 2 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности, он может понести уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Источник: Подробнее >>>

Выплачивается заработная плата, если платежное поручение по ней поступило ранее платежных документов по налогам. НДФЛ перечисляется на следующий день после выплаты зарплаты.

Куда обращаться работал не официально, не выплачивается заработная плата.

Вам надо обращаться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда.

Вам для начала необходимо обратится в прокуратуру, в дальнейшем материалы проверки можете использовать для установления в судебном порядке факта трудовых отношений и взыскания не выплаченной заработной платы.

Александр, здравствуйте!
Защита Ваших трудовых прав может осуществляться как в административном, так и в судебном порядке.
В рамках административного порядка Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о ненадлежащем оформлении с Вами трудовых отношениях и невыплате заработной платы.
Обращение по данному вопросу в органы прокуратуры, скорее всего будет перенаправлено прокуратурой в трудовую инспекцию, поскольку согласно Закону о прокуратуре, органы прокуратуры не подменяют собой иные контролирующие органы (ч. 2 ст. 21 Закона о прокуратуре).
В судебном порядке Вами может быть предъявлен иск.
В рамках как административного, так и судебного порядка решения вопроса необходимым является установление факта трудовых отношений и размера заработной платы. Для помощи Вам в сборе доказательств указанных выше обстоятельств рекомендовал бы Вам обратиться к специалисту.

Куда обратиться если не выплачивается заработная плата.. рабочим..

Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Трудовая инспекция, далее Прокуратура 309181 г. Губкин, ул. Кирова, д. 67-А
Прокурор Шинкаренко Юрий Викторович.

Если заработная плата начисляется, но не выплачивается, можно обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о ее взыскании с работодателя.

В течении какого время выплачивается заработная плата за выполненные работы? Человек не увольняется.

Срок выплаты зарплаты оговаривается в трудовом договоре, колл. Договоре. Положении об оплате труда. Не менее 2 раз в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Мужа, военнослужащего, отправили на год в командировку в Якутию, как и по какому принципу выплачивается заработная плата. Спасибо!
Юрист Анохина Н. Л.

Мужа, военнослужащего, отправили на год в командировку в Якутию, как и по какому принципу выплачивается заработная плата. Спасибо!
Заработная плата оплачивается согласно заключенному трудовому договору.

Не выплачивается заработная плата. Обращения в прокуратуру не помогают.
Юрист Анохина Н. Л.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Так обратитесь в суд с заявлением о взыскании с работодателя заработной платы.

Лучше всего обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, морального вреда. Такое исковое заявление не облагается госпошлиной.

С июня не выплачивается заработная плата, обращались в местную прокуратура, безрезультатно, что делать?
Юрист Волков В. В.

Можно писать жалобу в трудовую инспекцию а также обращаться в суд.

Юрист Григорьев Г. А.

Для взыскания заработной платы обращайтесь в суд.

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам бюджетных учреждений и предприятий?

в том же порядке, что и работникам коммерческих организаций.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На протяжении трёх месяцев выплачивается заработная плата не в полном объеме. Куда обратиться?

В трудинспекцию, прокуратуру или суд.

В прокуратур, инспекцию труда, затем в суд.

В какой срок после увольнения с работы выплачивается заработная плата и какая это статья в трудовом кодексе?

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также в день увольнения (если Вы присутствовали на работе), Вам должны выплатить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В противном случае Вы имеете право требовать проценты за не во время выплаченную зарплату и компенсацию.

Какой период по времени выплачивается заработная плата после сокращения в ЗАТО?

Согласно ст. 7 Закона РФ N 3297-1 от 14.07.1992 г. за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Мне не выплачивалась заработная плата с декабря 1916 г.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Владимир!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.03.2017 г.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее >>> Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Подавайте исковое заявление о взыскании долга по зарплате. Ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваДля начала восстановите срок обращения, указав уважительную причину.

Д!Выплачивается учредителям СПК заработная плата?

Если оформлены официально по ТД, то выплачивается.

Как выплачивается среднемесячная заработная плата за январь сокращенному сотруднику, там же праздничные дни?

Не имеет значения, что там были праздники, закон исключений не содержит, вы получите пособие исходя из средней заработной платы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских