Заработная плата в день увольнения

Какие документы нужны для обращения в прокуратуру на невыплату заработной платы после увольнения в течение полугода.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику мвд при увольнении, дата предстоящего увольнения 1 апреля 2014, выслуга лет 23 календарная, заработная плата 33800, в отпуске не был больше года. Спасибо.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. С меня взяли ксерокопии документов (страх. Свидетельство, ИНН и т.д.), я написала заявление о приеме на работу и у меня взяли трудовую книжку (никаких записей при мне в ней не делали). Трудовой договор не заключили. На мой вопрос почему, ответили - позже. На собеседовании сказали, что заработная плата на исп. сроке-25 т. рублей, после него - 30. Берется ли подоходный налог на испытательном сроке? На меньшую сумму я не согласна, и в таком случае буду писать заявление об уходе. Можно ли указать причиной заявления тот факт, что меня не предупредили о том, что от оговоренной заработной платы с меня еще будут брать подоходный налог? И такой вопрос. Моя коллега ушла в отпуск (на собеседовании об этом тоже речь не шла). Львиная доля работы свалится на мои плечи. В какой день исп. срока в таком случае можно будет уволиться?

Компания задерживает заработную плату, долг составил более 400 тысяч рублей, плюс задолженность пл авансовым отчетам более 60 тысяч рублей. Вынужден был уволиться из-за отсутствия выплат, а так же переехать в другой город так, как задержка выплат привела к полному отсутствию средст к существованию. Заработная плата выплачивалась, официальная и в конверте, но есть справка для банка где указана общая сумма. Могу ли я взыскать всё задолженнось по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат, а так же моральный ущерб?

У меня вот такой вопрос, я работаю в Управление Росреестра по Ставропольскому краю, это государственная служба, если пристав отправит по месту работы постановление об удержании 50% моей заработной платы, это не будет поводом у организиции меня уволить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но на 2 недели отработки хочу написать отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно?

Я была устроена на работу не официально, меня уволили в мой выходной день не понятно по какой причине и отказываются выплачивать мне заработную плату на протяжении двух месяцев, подскажите как я могу законным путем забрать свою зарплату?

4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке

Добрый вечер.

Такая ситуация: организация уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. Когда положил на стол руководителю подразделения заявление "по собственному желанию", получил ответ, что так просто отпускать никто не собирается и, в случае, если это окончательное решение, то руководитель приложит все силы, чтобы увольнение было не "по собственному желанию", а по какой-нибудь статье - несоответствие занимаемой должности, опоздания (было 2 раза полгода назад, но объяснительные в отдел кадров не передавались). Бонусом ко всему перечисленному достаточно весомая репутация руководителя и весьма узкий круг специалистов в моей сфере работы. Что делать в такой ситуации?

С Уважением,

Александр.

В налоговый орган пришло письмо яко бы от моего имени с поддельной подписью, что я недовольна выплатами заработной платы в организации, в которой ни о чем не подразумевала до сих пор работаю, узнала об этом по вызову в налоговую, как свидетель, увидев заявление, сразу сообщила, что документ поддельный и я не могу излагать факты против директора, что он уклоняется от налогов, теперь проверка на предприятии и меня директор попросил уволиться-не поверив в то что я не писала, хотя я знаю кто написал, но не могу доказать, что делать?

Я работала в ресторане. В ресторане обнаружили недостачу и меня незаконно уволили. При увольнении мне отдали трудовую книжку, а расчет не произвели ссылаясь на эту недостачу. Подскажите, пожалуйста как мне добиться выплаты заработной платы за месяц. Анна.

Мне не платят уже 3 месяцев, обосновывают тем что нет денег на выплату заработной платы начальство сказало что если я или кто-то еще пойдет, то ждет увольнение, меня могут уволить за то что я приду к директору с претензией о заработной плате?

Меня под предлогом получения заработной платы вместо рабочего места где проводилась оплата, пригласили приехать в офис в другой город для ее получения, однако выяснилось то зар. плату они мне не собираются платить а стали разбираться по поводу жалобы некоторых работников о моей плохой работе по их мнению, о конфликте, стали требовать меня уволиться и перейти в другую сеть и там работать, что я держусь за них, с меня высчитываю недосдачи, за то за се а я за них держусь, имеется в качестве доказательства только аудиозапись - но нужно как сказали делать экспертизу о идентификации голосов, у меня нет денег как быть? Как доказать вину работодателя?

Пошла на больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы, больничный был открыт с 24. 08 по 31.08. 28. 08.23 уволилась. Как должен был оплачен больничный, до сих пор не оплатили.

Не заплатили Заработную плату за февраль отправили в неоплачиваемый отпуск и грозят уволить по статье утрата доверия куда обращаться.

Работаю не официально. Директор начал затягивать с заработной платой уже слишком сильно. Пытаюсь уволиться нормально, чтобы нашли человека на замену и рассчитали в течении этого периода. Каковы мои шансы получить всю заработную плату за все время, которое я там отработаю?

Работодатель (далее - РД) не выплачивает заработную плату с января 2020 г. С 15 марта нахожусь в простое по вине РД (рабочая машина на ремонте), в июне уведомил РД о приостановлении работы до выплаты мне заработной платы в полном объеме. РД со мной не связывался никаким способом. 20 сентября получил письмо от РД о том, что мне якобы 1 июля выплачена зарплата, а со 2 июля они мне считают прогулы, требуют от меня объяснений и собираются уволить по дисциплинарной статье. Насколько это правомерно?

Если я не оформлена на работу по ТК и труд. Договору и проработав в компании 3 месяца, уволилась пл собственному желанию, мне отказывают в выплате заработной платы. Что мне делать?

Не перечисляют расчет заработной платы уволилась за один день по соглашению сторон не пойму в чем дело увольнялась с больницы. Звонила им говорят что быстро все не делается так как одним днем.

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Жена работала в кафе барменом, оформлена официально, по трудовому договору прописана минимальная заработная оплата + % от выручки. Проработала 4 года - работодатель оплачивал только %. Сейчас сказал увольняться на требования выплаты з/п за 4 года отказал. По справке 2 НДФЛ - из бухгалтерии видно что якобы сумма зарплаты выплачивалась, но жена ни разу денег не получала и не расписывалась за их получение, брала только проценты с выручки - как поступить в данной ситуации и правомерно ли поступает работодатель заставляя писать заявление по собственному желанию и по поводу невыплаты з/п.

Работал неофициально, 16.05 уволился, с утра сказал директору об увольнении, он попросил доработать до конца дня и можно уходить. Дождавшись вечера, я направил отчет для начисления заработанной платы. Руководитель ответил, что аванс 25, зарплата 10 и денег у него нет, переговорив с ним, он сказал, что все выплатит 25 числа (есть аудио запись). Также принимался я по договору, он есть. Есть скрины, распечатки моих оплат по клиентам (доказательства), сколько он должен оплатить. Вопрос-если он 25 числа не оплатит, я напишу претензию и по итогу обращусь в суд, на практике такое дело можно выиграть? Заранее спасибо.

Как быть если работодатель не выплачивает заработную оплату моего труда уже 4 месяца и меня увольняют принудительно, предлагая уйти по собственному желанию, мол нет для меня вакансии и меня нет в штатном расписании хотя работаю в этой организации с 2005 г. Нареканий в мой адрес ни когда не было. Подскажите, если подписывать заявление на увольнение то по какой статье или вообще по собственному писать. Нас очень много и всех увольняют подобным образом.

Я устроилась на работу в строительную фирму, официально они не трудоустраивали договор я спрашивала не давали. Про работав чуть больше месяца ко мне подошел мастер и сказал что мне надо ехать в кантору и писать заявления о увольнение без всяких объяснений. Приехав в кантору стала спрашивать по каким причинам меня уволили без объяснений. За 2 недели что я работала они отказываются мне оплачивать, ссылаясь на то что я у них не работала. У этой фирмы объект на заводе ТЕЦ-1, у меня только пропуск есть что я там работала. В прокуратуре мне говорят что я не докажу что я там работала. Как правильно мне поступить.

Мне не выплатили зр. плату за год.

Уволили без уведомления.

Компания находится в стадии банкротства.

Управляющий выдал мне справку на 25.05.14 что мне ничего не должны.

Скажите пожалуйста что мне делать. Я уволилась. Мне сказали без отработки. Я написала заявление и отдала директору. Через день я узнала что мне подписали с отработкой 2 недели. Хотят уволить по статье. Рассчитывать они меня не хотят. Так как у меня много неотгулянного отпуска и сумма большая к выплате. Куда мне можно обратиться?

Я уволился с работы и отказался отрабатывать 2 недели мне сказали что я не получу зарплату имеют ли они право не выплачивать мои заработанные деньги? И грозят уволить по статье за прогулы?

Я отработала месяц и придя на работу, сказала, что мне нужно уехать домой (300 км от Кирова), на что директор мне ответила, что я буду уволена по статье после новогодних праздников. Выплатят ли мне з/п и имеют право уволить по статье?

Работал на частника ИП Закарлюка, водителем, с мая 2013 по март 2014 год, официально меня так и не оформили, зарплата приходила на банковскую карту. Работать приходилось на сломенных машинах, зимой на летней резине, с декабря начались задержки по зарплате, в итоге в марте когда я уволился я получил только зарплату за январь и то не всю. Сейчас же мой начальник делает вид что меня не знает и не собирается со мной рассчитываться! Что мне делать? Подскажите. Мне 24 года, у меня на попечение находиться несовершеннолетних летняя сестра, родители наши погибли. Подскажите что мне делать чтоб вернуть свои же деньги?

В праве ли работодатель просить вернуть зарплату за месяц (причем на его личную карту). грозит, что если так не сделаю, то буду уволена по статье. Работаю официально, но трудового договора на руках у меня до сих пор нет, где прописаны все мои должностные обязанности и так далее.

Была ликвидированна структурная единица администрации Отдел по ФК и спорту в которой я был руководителем (в 2011 году) соответсвенно я был уволен с занимаемой должности с назначением в новь созданное учреждение отвечающее за отрасль ФК и спорта так же руководителем:

1. Должна ли сохраняться моя заработная плата в объеме ранее получаемой, прошу при ответе обязательно указать нормативные документы (ФЗ, распоряжения и т.д.)

2. Кто должен готовить проект распоряжения главы о годовых премированиях работника (выплачиваемых в течении календарного года) и установлении выплат за стаж работы, безводные и т.д.

3. Может ли востребовать работадатель возврат выплаченных денежных средств (запрлата) за прошедшие годы.

Я работаю у ИП у нас ещё существует чёрная заработная плата которую нам платят от выручки и + оклад сбрасывают на карту. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнение работника с отработкой в 14 дней не выплатить чёрную заработную плату.

Я делал обращение в связи не выплата заработной платы и расчета при увольнении 3 недели назад хотелось бы узнать решение.

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

Увольняюсь по собственному желанию, фирма просит отсрочку по выплате заработной платы и прочих выплат (премии и т.д.). Какой документ мне взять у руководства, для гарантии выплаты мне денежных средств?

Работаю в компании 7 месяцев, нареканий на выполнение мною работы никогда не было. 24.06.14 сказали, что с 01.07.14 увольняют в связи с нехваткой денег на заработную плату. Официально за все это время меня не оформили. Я мать-одиночка с ребенком 5 лет. Подскажите как быть в такой ситуации? Уходить наверное все-таки придется, но как быть с выплатами, ведь это получается как сокращение?

Я отработал на предприятии ровно 12 месяцев, то есть год. С 12 ноября 2014 по 02 февраля 2015 нахожусь в отпуске, отпускные получил (считаю что не полностью), но проблема не в этом. Сегодня 8 декабря, мне предлагают более достойную работу и я бы хотел рассчитаться с предыдущего места работы. Звоня в отдел кадров, сказать что хотел бы уволится, мне ответили что будет перерасчет и с меня удержать часть отпускных за тот период что я не догуляю в отпуске, а точнее 2 или 1,5 месяца и не получу остаток заработной платы за период с 01.11.2014 по 11.11.2014. Имеют ли они такое право? Скажите пожалуйста. Спасибо.

Устроилась в организацию диспетчером 9.06.2015 там я числилась как на стажировке, ни какого договора не подписывала. Организация увольняет без выплаты заработной платы. Имеют ли они на это право?

Я уволилась по собственному желания 01.10.14 г. в связи с невыплатой заработной платы свыше 1.5 лет. У знала о пропуске обращения в суд. Есть ли шанс восстановления срока или время ушло?

У меня такой вопрос. При увольнении по собственному желанию будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И нужно ли будет писать на эту выплату заявление? И какой размер выплат примерно за 6 мес трудового стажа?

Мой муж работал вахтовым методом, вальщиком, получается, если вызывают на работу, тогда платят, если нет, то и зп не платят (сдельщина) предпоследний раз ездил на вахту ноябрь 2015 по апрель 2016, полгода не был дома, заработал не плохую сумму, последний раз вызвали в августе по сентябрь 2016 года. 26.12.2016 года фирма в которой они работали, реарганизовалась в другую, о чем прислали уведомление. На той неделе мужу прислали уведомление о том что он уволен и выплатили всего 2100. Муж позвонил, в отдел кадров и ему сказали, что уволили, на основании заявления. А заявление они писали с открытой датой, при устройстве на работу, это обязательное условие. Как можно оспорить это увольнение, если муж не ставил даты и можно ли что нибудь с этим сделать? И сумма компенсации, при увольнении уж сильно маленькая, что делать в таком случае? Спасибо за ответ.

Жена работала в магазине директором с лета 2017 года. Когда устраивалась на работу в магазине полностью обновился коллектив. Т.е. директор, 2 администратора и 2 кассира. Ревизия при трудоустройстве не проводилась. Но при этом договор о материальной ответственности ими подписывался. В середине января 2018 года они всем коллективом написали заявления об увольнении, через несколько дней была проведена ревизия. Но при этом в инвентаризации она не участвовала (была на больничном с ребёнком, больничный лист имеется). Результат показывает недостачу в 250000 рублей. Результаты ревизии она не подписала, трудовую вернули, з.п. не выплатили. Грозят судом.

Что в таком случае ей угрожает и что посоветуете сделать?

Если неоформлены трудовые отношения.

Работодатель отказался выплачивать расчет.

Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.

Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?

Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. Уволился в сентябре 2013 г. и з/п до сих пор не получил.

Похоже, ЧТО СТАТЬЯ 80 ТК составлена не в пользу работников. У меня аналогичная ситуация. Является ли уважительной причиной для отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением тот факт, что я нашла новую работу и у меня сейчас должна быть стажировка?

У меня такой вопрос. Муж уволился с работы, т. к. 3 месяца не выплачивают заработную плату. Расчет при увольнении также не получил. Что нам делать в данной ситуации?

Если мной был подан иск в суд, на организацию в которой я работала, о невыплате заработной платы, расчета при увольнении и компенсаций, заседание назначено на 18.05.2017, а сегодня позвонили из бухгалтерии, сказали прийти и получить (1/10 - от того, что должны выплатить) деньги.

Вопрос: Нужно ли до решения суда получать этот кусочек выплаты и отразится ли это на исковом заявлении? Спасибо.

«Серая» заработная плата — чем опасна, что нужно знать работнику?

Заработная плата «в конверте» является распространенным явлением. Часто соискатель не понимает, какие последствия в будущем могут его ожидать, получая заработную плату «в конверте». В данной статье мы разберем, что такое «серая» зарплата, зачем она нужна работодателю и какие последствия

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение