Заработная плата директора учредителя

12.05.2022, 16:34
• г. Смоленск

Как правильно действовать в этой ситуации?

Я являлся генеральным директором ООО и написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.11.2021 в адрес единственного учредителя и ООО по почте в котором указал, что готов передать по акту все необходимые документы и имущество ООО. 20.12.2021 года письма мне вернулись обратно (их никто не получил). 25.12.2021 по электронной почте уведомил об этом дополнительно руководителя отдела кадров. Никаких ответов не получил. Все необходимые документы и акт приема-передачи документов при этом хранились по юридическому адресу (он же офис ООО). Продолжал исполнять свои служебные обязанности. 04.02.2022 узнал что меня уволили по копии моего заявления переданного отделу кадров, при этом при увольнении мне не представили ни один из положенных при увольнении доокументов, несмотря на мои письменные обращения о предоставлении этих документов в адрес вновь назначенного директора, положенная мне заработная плата и компенсация за отпуск также не была выплачена. Только 25.02.2022 года на электронную почту поступили из бухгалтерии мне поступили 3 документа (справка о выплаченной заработной плате, справка 2 ндфл, расчетные листки печатью и подписью главного бухгалтера, в которых я увидел что оказывается я получил заработную плату и компенсацию по ведомости, хотя заработная плата всегда приходила на карту) иных документов так представлено и не было. С 04.02.20222 мне был полностью ограничен доступ в помещение где находились документы и соответственно акт приема передачи. Ещё удивление вызвала и смена 19.02.2022 года единственного учредителя, новым учредителем стал новый генеральный директор. Несмотря на мои письменные попытки почтой и на электронную почту организовать процесс приема передачи и документов и имущества, а также выплату мне положенной зарплаты он игноривал, просто не отвечая. Я вынужден был 20.03.2022 года обратиться в суд по невыплаченной мне заработной платы и компенсации. После чего узнав об этом он 30.04.2022 года потребовал от меня передать все необходимые документы и имущество общества по акту, а также начал претензионную работу по договорам услуг заключённым мною в 2021 году с целью возврата средств (договора по его мнению нанесли фирме материальный ущерб, хотя он в этом вопросе не учавствовать). Как правильно действовать в этой ситуации?

12.08.2021, 12:03
• г. Омск

Директор. Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата?

Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор.

Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?

20.03.2020, 05:44
• г. Калининград

Как истребовать заработную плату генерального директора от учредителя ООО?

С апреля 2019 года по настоящее время являюсь генеральным директором ООО на основании решения единственного учредителя ООО. Трудовой договор не заключен. Мною издан Приказ о назначении меня, на основании вышеуказанного решения с ежемесячным окладом 50 000 рублей, который передан бухгалтеру. При этом бухгалтер, по умолчанию учредителя ООО, на работу в ООО не нанят, так как работает самостоятельно и дистанционно, в том числе дистанционно сдает нулевые отчетности в налоговую инспекцию без моего участия (я ни один документ еще не подписал)

В течение трех календарных месяцев я, в качестве генерального директора провел предварительную подготовку ООО к работе с разработкой специальной документации и проведением ряда переговоров с контрагентами ООО. Заработная плата не выплачивалась. После предъявления учредителю ООО отчета о проделанной работе с необходимостью внесения необходимой денежной суммы для закупки оборудования (чтобы ООО заработало) учредитель "замолчал" и на связь вышел только спустя 7 месяцев, заявив, что ООО ему не нужно и что заработную плату он выплачивать не собирается, так как ООО не работало и денег не заработало.

Как мне истребовать свою (генерального директора) заработную плату у учредителя ООО? Стоит ли мне, пока я не получил заработную плату увольняться из ООО? Спасибо.

08.08.2019, 06:39
• г. Оренбург

Смена директора в Благотворительном фонде

В Благотворительном фонде происходит смена директора, сразу оговорюсь, что ранее с момента создания и регистрации фонда был и есть единственный учредитель и он же являлся директором, трудовой договор не заключался, заработная плата директору не начислялась и не выплачивалась. Руководство фондом единственный учредитель (он же директор) осуществлял безвозмездно (бескорыстно). Отчеты сдаем с нулевыми показателями.

Сейчас директора берут со стороны, который также будет осуществлять руководство фондом безвозмездно (бескорыстно), фонду просто нечем платить заработную плату и делать необходимые отчисления. Все поступающие ден средства целевые и уходят на те цели, на которые пришли. Грантов нет. Поступлений в уставную деятельность нет, либо крайне редко. Вопрос: если единственным учредителем и директором благотворительного фонда теперь будет являться не одно и тоже лицо, который не мог заключить трудовой договор сам с собой, т.к. подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, то как быть теперь, когда учредитель и директор разные люди?

26.06.2019, 08:25
• г. Тюмень

Вопрос: нужно ли с директором заключать трудовой договор и начислять ему ЗП?

Организация ООО доходы минус расходы зарегистрирована в 2009 г. Деятельность (получение прибыли и учет расходов с 2017 года), учредитель и Генеральный директор одно лицо, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Наемных работников не было. Сейчас оформляют наемных работников с заработной платой. Вопрос: нужно ли с директором заключать трудовой договор и начислять ему ЗП?

14.05.2019, 19:21
• г. Москва

У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье?

Ситуация такая было создано ООО, в которой единственный учредитель он же генеральный директор. Но деятельность не велась, заработная плата не начислялась, налоги не уплачивались, отчетность не сдавалась. Недавно Ифнс решением исключило ООО из реестра ЕГРЮЛ. У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье? И какой датой?

13.04.2019, 19:59
• г. Краснодар

№ 322 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора)

Нужно ли фирме которая не ведёт ни какой деятельности более 4 лет, а так же в которой есть один лишь учредитель он же директор, которому заработная плата не начисляется и не выплачивается соответственно... Согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 марта 2012 г. № 322 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» подавать данного рода отчеты в службу занятости?

10.02.2019, 02:35
• г. Южно-Сахалинск

Вопрос по з/п. Работаю в структуре, финансируемой из федерального бюджета (Федеральное государственное.

Работаю в структуре, финансируемой из федерального бюджета (Федеральное государственное единое бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр, единая геофизическая служба РФ, Сахалинский филиал).

С начала 2019 года должны были быть произведены две выплаты по заработной плате. Вместо этого пришло письмо директора филиала такого содержания:

Уважаемые сотрудники!

Довожу до Вашего сведения информацию о чрезвычайной ситуации, сложившейся в СФ ФИЦ ЕГС РАН. В связи с отсутствием подписанного Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета между Министерством науки и высшего образования РФ и ФИЦ ЕГС РАН выплата заработной платы задерживается на неопределенное время.

Заработная плата сотрудникам начислена в полном объеме и будет выплачена при поступлении финансирования с начислением соответствующей денежной компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В Приказе Министерства науки и высшего образования РФ от 1 августа 2018 г. № 16 н "Об утверждении Порядка предоставления из федерального бюджета субсидий федеральным государственным бюджетным и автономным учреждениям, в отношении которых Министерство науки и высшего образования Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации" указано, что речь идет о субсидиях на иные цели (не связанные с выполнением гос задания).

У меня вопрос: Имеет ли отношение заработная плата к субсидиям? В вышеприведенном приказе я такой строки не нашла.

13.10.2018, 21:16
• г. Брянск

Как забрать свою сп?

Я работала в компании с самого открытия (декабрь 2017). Мне была обещана заработная плата со ставкой 122 р./час. В мае я работала по 16 ч. в день. Когда пришло время получать з/п мне и другим сотрудникам нам без каких либо объяснений убрали некую часть денег и сказали что все выплачено. Когда сотрудники начали возмущаться, мне сказали что все вернут. С июня 2017 меня перевели в другое кафе одной и той же сети, но с другой организации, начальство и учредители одни и те же. Там я работала практически без выходных по 14 ч. в день. 1 сентября кафе закрылось и меня перевели обратно. 17 сентября я сказала что поработаю этот месяц и увольняюсь, мне пообещали выплатить з/п за август с другого кафе до 01.10.2017. Мне не выплатили и з/п за сентябрь тоже. Меня как и всех сотрудников кафе не оформляли не по ТК, не по ТД. когда меня перевели в другое кафе, то попросили принести документы для оформления, я принесла, сказали что документы отправили в бухгалтерию и меня оформили. Это моя первая работа и как происходит оформление я не знала. Но когда с 1 сентября меня перевели обратно, как оказалось-никого не оформили и не собирались. Ставку по зп устанавливал директор нам на словах и эта ставка была внесена в зарплатную ведомость, в которой мы расписывались когда получали зп или аванс. Работала я поваром. Из доказательств у меня есть мои коллеги с которыми я работала и у кого аналогичная ситуация и копии зарплатных ведомостей. Подскажите куда обращаться и как забрать свою зп.

30.01.2018, 11:15
• г. Ростов-на-Дону

ИФНС требует пояснения почему при ведении деятельности заработная плата не начисляется.

Подскажите, ООО, где единственный учредитель, он же директор зарплата не начислялась. Деятельность велась примерно 1 сделка в квартал. ИФНС требует пояснения почему при ведении деятельности заработная плата не начисляется. Как правильно ответить? Спасибо.

01.11.2017, 19:40
• г. Воронеж

1. Могу ли я зарегистрировать его на адрес прописки (проживания) и если да то на каких условиях?

Здравствуйте.

Помогите решить несколько вопросов.

Требуется открытие ООО на УСН – 6%, в связи с чем необходимо знать:

1. Могу ли я зарегистрировать его на адрес прописки (проживания) и если да то на каких условиях?

2. Могу ли я быть и единым учредителем и директором одновременно? Если да то, что для этого нужно?

3. Если я одновременно и учредитель и директор, как начисляется заработная плата и как и когда распределяется доход?

4. ООО открывается с перспективой и не факт что в первые месяцы вообще будет доход. Как в этом случае рассчитываются налоговые платежи и пенсионные отчисления?

5. Могу ли я, открыв ООО не вести деятельность? Не принимать платежи, не платить ЗП, не платить налоги?

ПиЭс: ООО без сотрудников, точнее 1 – директор. Хотелось бы получить развёрнутый ответ, со ссылками на ст., законы и т.п.

Спасибо.

17.10.2017, 09:23
• г. Тюмень

2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?

1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?

04.08.2017, 11:58
• г. Челябинск

Хотим начислять зарплату директору-единственному учредителю.

Организация проработала год. Единственный учредитель, он же директор. Трудовой договор не был заключен, заработная плата не начислялась. Спустя год хотим заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Возможно ли заключить трудовой договор текущей датой (не с момента приступления к обязанностям согласно решению единственного учредителя).

12.03.2017, 23:53
• г. Гомель
₽ VIP

Возможно ли обжаловать банкротство ООО и какова возможная стоимость судебных издержек?

У меня такой вопрос.

В 2012 году создали ООО два юр.лица (один из Белоруссии) и 3 физ. лица тоже из Белоруссии.

В уставный фонд внесли акции завода из Белоруссии.

Целью было создать контрольный пакет акций завода в Белоруссии, что и было сделано.

Через некоторое время не согласный с политикой проводимой российским акционером (юр.лицо), одно из физ. лиц с большим усилием выходит из состава учредителей.

Следующим начинает выходит юр.лицо из Белоруссии, ген. директор всячески препятствует выходу и по взаимному сговору с остальными учредителями, а это одно юр.лицо (Российский учредитель) и два белорусских выходят из состава учредителей оставляя одного учредителя из Белоруссии. Затем начинают банкротить ООО, якобы не была выплачена заработная плата ген. директору за год. При создании ООО заработная плата не назначалась по взаимной договоренности и в уставных документах не прописана. Белорусский участник подал в суд в Белорусский суд, хотя в уставных документах должно рассматриватся в г.Москва. Очевидно, что дело будет видимо проиграно.

Мне кажется что на лицо сговор против белорусского юр.лица.

Что необходимо предпринять белорусскому юр.лицу чтобы возвратить свои акции? Возможно ли обжаловать банкротство ООО и какова возможная стоимость судебных издержек?

За ранее благодарен.

Анатолий.

14.02.2017, 17:42
• г. Москва

1) Почему предложили написать заявление, а не подготовили заранее уведомление?

Моему ребенку 2,5 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (мне выплачивали пособие до 1,5 лет, сейчас не платят), планировала до 3-х летнего возраста выйти на работу и вот мне звонит неделю назад кадровик из фирмы (компания ООО, заработная плата "черная") и сказала, что компания банкрот и находится на стадии ликвидации, просила приехать и все подписать. По приезду в офис кадровик и генеральный директор объявляют мне, что денег нет и мне надо написать по собственному, я отказалась и уехала. В этот же день мне на почту приходит сканированное письмо о том, что было собрание единственного учредителя того же дня и было принято решение о ликвидации, что через 2 месяца я буду уволена. У меня несколько вопросов:

1) Почему предложили написать заявление, а не подготовили заранее уведомление?

2) В случаи моего увольнения до истечения двух месяцев какие выплаты мне положены? , если мне уже не выплачивают пособие?

3) Из доступных источников для физических лиц посмотря в интернете узнала, что компания не находится на стадии ликвидации... как это может быть...?

4) Если в налоговой компания не снята с реестра юридических лиц, то получается меня обманывают?

01.01.2017, 05:39
• г. Магадан

Вопрос следующий: необходимо ли подать заявление о признании ООО банкротом в Арбитражный суд в сложившейся ситуации?

У меня сложилась следующая ситуация.

Я единственный учредитель ООО (директор). У ООО имеется дебиторская задолженность в размере 7800000 рублей. В марте 2016 года Арбитражный суд вынес решение о взыскании данной задолженности с должника в пользу ООО. Но так как прошло уже более десяти месяцев, а задолженности в пользу ООО не взыскана, по обязательным платежам (налоги, заработная плата) возникла в свою очередь задолженность у ООО, в размере 6000000 рублей.

Вопрос следующий: необходимо ли подать заявление о признании ООО банкротом в Арбитражный суд в сложившейся ситуации? Дело еще и в том, что у ООО в настоящее время отсутствуют средства на проведение процедуры банкротства.

18.11.2016, 16:56
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Прав ли новый учредитель?

В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?

07.11.2016, 11:58
• г. Калуга

Других работников нет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?

В ООО 2 учредителя. Один из них директор. Деятельность с 01.10.2016 г не ведется (кризис) . Других работников нет. Нужно ли сдавать СЗВ-М? если да, то указывать данные директора, которому не начислялась заработная плата. Спасибо.

08.09.2016, 14:07
• г. Краснодар

Может ли учредитель-директор в одном лице,

Может ли учредитель-директор в одном лице, произвести выплату заработной платы сотруднику фирмы со своего счета с указанием в назначении платежа "заработная плата за ООО..." Спасибо.

26.02.2016, 18:28
• г. Севастополь

Я честно говоря и сама бы рада уволиться, но как мне законно истребовать свою з/п за все эти месяцы?

Как мне правильно поступить, я являюсь директором ООО на основании решения собрания учредителей (два учредителя). Со мной заключен трудовой договор на пять лет (от 02.02.2015 г.). На данный момент я являюсь единственным работником, заработная плата мне не выплачивается с октября 2015 года. Учредитель своих обязательств не выполняет не только по выплате з/п, но и по другим пунктам трудового договора (не предоставлено рабочее место, компенсации согласно трудового договора и т.п.), кормят меня обещаниями и только просят войти в их сложную ситуацию, кроме 10 000 уставного фонда больше никаких средств не было внесено. А сегодня вообще позвонили и просили, чтоб я подъехала с печатью или отдала печать, так как они хотят произвести смену одного из учредителей и назначить нового своего директора. При этом о погашении передо мной задолженности по з/п они молчат и переводят тему. Я честно говоря и сама бы рада уволиться, но как мне законно истребовать свою з/п за все эти месяцы?

04.12.2015, 08:02
• г. Волгоград

И Может ли соучредитель подать на меня в суд на возмещение зп бухгалтеру?

Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Была я соучредителем строительной организации, в период работы закупалось оборудование на фирму. Вкладывали деньги я и еще один учредитель, он свои деньги забирал потом за оборудование. За 2015 год. не выплачивалась заработная плата бухгалтеру, так как деятельность не велась. В ноябре я вышла из состава учредителей, и уволилась из фирмы с должности исполнительного директора. Сейчас звонит мне Генеральный директор (он же соучредитель) и требует с меня 50% суммы долга заработной платы бухгалтеру. Я на данный момент безработная. При выходе все оборуование я оставила второму учредителю, ничего не забрав. Могу ли я подать на него в суд после моего выхода из учредителей и увольнения на раздел так сказать имущества, а точнее оборудования, чтобы выплатить долг по зп бухгалтеру? И Может ли соучредитель подать на меня в суд на возмещение зп бухгалтеру?

29.11.2015, 13:55
• г. Киров
₽ VIP

Был задан вопрос: Имеет ли право учреждение психоневрологического интерната не выплачивать мед.

Мнения разделились по ответам на заданный вопрос.

Был задан вопрос: Имеет ли право учреждение психоневрологического интерната не выплачивать мед. сестрам по СОУТ проведенным в сентябре 2015 г. дополнительные 4% за тяжелые условия труда (Первый вид – доплаты за вредные или опасные условия труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда), т.к данные мед. сестры уже получают 25 и 30% доплаты (по отделениям Общее отделение 25% и отделение «Милосердие» 30%) за особые условия труда по положению о заработной плате согласно законодательства РФ.

Получены два ответа:

1. Отвечает юрист Антюхин А.В. г. Новосибирск Ответ от 29.11.2015

Здравствуйте! Учреждение не имеет право не доплачивать 4%

2. Отвечает юрист Парфенов В.Н. г. Новокузнецк Ответ от 29.11.2015

4% это минимальный размер установленный Трудовым кодексом У вас же медсестрам доплачивают за вредность гораздо больше поэтому у учреждения нет обязанности выплачивать 4% плюсом в имеющимся выплатам за вредность.

Пояснение: В психоневрологическом интернате мед. сестрам платят за вредность 25 и 30% по законодательству РФ. При проведении спец. Оценки условий труда в сентябре 2015 года мед. сестрам определена тяжесть труда 1 степени по которой минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Учреждение с сентября 2015 г. производит выплаты данным медсестрам по мимо их 25 и 30% за вредность еще и 4% по СОУТ. Учредитель – Министерство по труду, директору этого учреждения предъявляют нарушение за дополнительную выплату мед. сестрам этих 4% мотивируя тем, что из бюджета по статье заработная плата уже производится дополнительная выплата этому медперсоналу за особые условия труда в размере 25 и 30% к их ставкам по законодательству РФ, говоря, что при проверке соответствующих органов скорее всего будет предъявлено нарушение за нецелевое использование денежных средств из бюджета, а также это влечет серьезные наказания директору этого учреждения.

Вопрос: Правомерна ли осуществляется выплата 4% по СОУТ, или все-таки бюджетное учреждение имеет право не выплачивать эти дополнительные 4%, т.к. этим мед. сестрам уже идет доплата 30 и 25% в зависимости от работы в отделениях (общее и милосердие).

Большая просьба. Пожалуйста ответьте более подробно на этот в данном случае спорный вопрос со ссылкой на правовые документы.

23.11.2015, 15:18
• г. Москва

Директора. На каких основаниях при смещении меня с должности я могу потребовать выплаты зарплаты и компенсаций?

Я являюсь генеральным директором. Учредитель не заключил со мной трудовой договор и заработная плата мне не начислялась. В настоящий момент он хочет сменить ген. директора. На каких основаниях при смещении меня с должности я могу потребовать выплаты зарплаты и компенсаций?

02.07.2015, 11:19
• г. Нижневартовск

Бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Ответом юриста не удовлетворена. Он не прочел вопрос? Иск подан в срок - на организацию. Она слита. Как перевести иск на Иванова И.И. бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

02.07.2015, 09:01
• г. Нижневартовск

Расчет оплаты больничного листа при увольнении.

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

28.03.2015, 00:12
• г. Симферополь

Деятельность с 1.01.2015. сдаем НДФЛ по 1 кварталу?

ИП один учредитель, он же директор, больше работников нет. деятельность с 1.01.2015. сдаем НДФЛ по 1 кварталу? И второй вопрос-ели заработная плата не начислялась. Сдается НДФЛ пустой в налоговую?

17.09.2014, 22:49
• г. Одесса

Налоговая просит объяснительную, почему не начислялась заработная плата и нет начислений по ЕСВ.

Предприятие открылось в августе 2014 г., деятельность не ведется, учредитель он же и директор. Налоговая просит объяснительную, почему не начислялась заработная плата и нет начислений по ЕСВ.

04.08.2014, 09:59
• г. Москва

Является ли это нарушением по законодательству?

Директору ООО не начисляется заработная плата со дня открытия ООО в течение 10 месяцев (директор-единственный учредитель и собственник ООО, финансово-хозяйственной деятельности нет по настоящее время). Является ли это нарушением по законодательству? Когда обществу ждать предъявления требования об оплате штрафов по данному правонарушению (через 3 года после открытия ООО или в любое время) и от чего зависят проверки трудовой инспекции (или это плановая проверка, или это требование ФСС, ПФ, налоговой)? Заранее благодарна.

27.07.2014, 21:37
• г. Сыктывкар

Решение учредителя о создании ооо директор он же

Согласно решения о создании ООО, единственный учредитель он же генеральный директор. Деятельность ООО не ведет, отчеты сдаются за подписью ген. директора, но Трудовой договор не подписан. Заработная плата не начисляется. Если ли в данной ситуации нарушение законов?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.