Заработная плата за время вынужденного прогула

03.09.2010, 07:22
• г. Биробиджан
Вопрос №1100945

Пожалуйста как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула? Если при сокращении штата работников я получала пособие по сокращению, то может ли быть уменьшена заработная плата на эту сумму?

Сергей
17.04.2006, 20:31
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №338464

Господа юристы!

Подскажите пожалуйста, как должен оплачиваться вынужденный прогул, если за время рассмотрения дела в суде была увеличена заработная плата.

Начальник отдела кадров говорила, что мне должны оплатить время вынужденного прогула по окладам, действующим на предприятии. То-есть мне должны оплатить вынужденный прогул так как если бы я работал, а мой оппонент хочет оплатить по окладу на день увольнения (незаконного).

Мне нужно знать не только кто из нас прав но и на основании какого документа.

21.08.2014, 11:31
• г. Москва
Вопрос №4675522

При восстановлении на работе, суд принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Что означает в данном случае средний заработок? Это то, что работник уже получил или это заработная плата в соответствии с условиями Трудового договора. Так сумма может быть разной, например, если работник длительно болел. Большое спасибо.

13.04.2009, 11:32
• г. Благовещенск
Вопрос №769421

Была восстановлена судом 2 апреля 09 г. на работе. С ответчика взыскана заработная плата и за время вынужденного прогула. 3 апреля по соглашению с работодателем я уволилась по собственному желанию. Может ли работодатель отменить решение суда в кассационной инстанции полностью, в том числе и в части моего восстановления? Или только в части заработной платы. Ведь решение уже исполнено и я уже уволилась по новому и с его согласия.

Спасибо за ответ Елена.

15.03.2013, 13:24
• г. Ярославль
Вопрос №2290624

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Решением суда работник восстановлен на работе. За время вынужденного прогула с организации взыскиваются убытки в пользу данного работника (именно убытки, а не заработная плата!). Возможно ли такое? И если возможно, то чем данное решение можно регламентировать?

Заранее благодарна и очень надеюсь на квалифицированный ответ.

С уважением, Татьяна.

17.09.2016, 16:47
• г. Южно-Сахалинск
Вопрос №11378198

Около года я судилась со своим работодателем. Суд первой инстанции признал мое увольнение незаконным. Работодатель подал на апелляцию. После апелляции решение суда осталось неизменным. 22 августа через судебных приставов мне была перечислена заработная плата за время вынужденного прогула. Но только сегодня я получила постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства. Что это значит и что мне делать?

Никонов никита сергеевич
17.04.2012, 16:11
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №1673721

Решением суда работник был восстановлен в прежней должности в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Организация восстановила и не дожидаясь исполнительного решения суда выплатила денежные средства но не в полном объеме. Прошел год работник требует выплатить по исполнительному листу денежные средства. В итоге работнику выплачивают два раза. Возможно ли взыскать денежные средства, которыми он неосновательно обогатился?

02.04.2015, 22:54
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6478114

Трудовой сор с работодателем закончился в декабре 2014 года, работодатель подал апелляцию которая будет рассматриваться после 20 апреля 2015 года, после рассмотрения апелляции в городском суде как будет рассчитываться заработная плата за время вынужденного прогула, и каким числом будет исправлена запись в трудовой книжке, на момент окончания суда в первой инстанции или же будет перерасчет после окончания суда во второй инстанции (гор суд)..?

Спасибо!

Tanya
16.11.2002, 21:50
• г. Калининград
Вопрос №62390

Вопрос следующий: Решением суда человек восстановлен на работе и рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула за 2000-01 годы. Однако суд не учел в своем решении оплату премиального вознаграждения по итогам работы за год. Между сторонами возник спор по сумме этого вознаграждения. Каждая из сторон приводит свои доводы. Хотелось бы знать точно, имеется ли Постановление Министерства труда и социального развития по данному вопросу, то есть, каким образом рассчитывается размер этого вознаграждения.

₽ VIP
Вопрос №2124184

24 сентября 2011 года и был уволен. Судом восстановлен 5 апреля 2012 года. Средний заработок был рассчитан по МРОТ-4330 и 4651, без учета дифференциации по районам с выплатой за вынужденный прогул по 14 февраля 2012 года. На работе я до настоящего времени не восстановлен и причитающие суммы не получил.24 ноября 2012 года Судебная Коллегия по гражданским делам решение суда оставило в силе, а жалобу ответчика отклонила. Как будет перерассчитана и рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула с 24 сентября 2011 года по настоящее время, если МРОТ за это период менялся? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 1! января 2011 года по 31 декабря 2012 года?. Юрий Разумов Казачинско-Ленский район п Магистральный.

11.03.2008, 13:59
• г. Нижний Новгород
Вопрос №541467

Я была уволена из органов внутренних дел по собственному желанию. В связи с тем, что в трудовой книжке не была указана причина увольнения я обратилась в мировой суд. По прошествии 6 месяцев мировой судья принял решение о передаче дела в федеральный суд в связи с тем, что необходимо решить вопрос о моем восстановлении в должности. Заработная плата в ОВД складывается из оклада, доплаты за звание и продовольственного пойка, размер которого в зависимости от месяца составлял то 600, то 620 рублей (20 рублей в день). В декабре 2007 года зарплата увеличилась, а с января 2008 года продпаек убрали. Подскажите, как рассчитывается в данном случае средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

27.02.2017, 15:19
• г. Тверь
Вопрос №12212564

По вопросу расчета декретных 2017. в 2015 году имеется справка с предыдущего места работы с января апрель. А также с августа 2015 года я опять начала трудовую деятельность и работаю по настоящее время. А также в 2016 году в феврале мне по суду была выплачена сумма с предыдущего места работы (заработная плата за время вынужденного прогула, имеется 2 НДФЛ). Будут ли учитываться все эти выплаты при расчете? Т.е. выплаты с предыдущего места работы, выплаты по суду и соответственно с настоящего места работы? Спасибо!

24.05.2011, 11:27
• г. Барнаул
Вопрос №1305817

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В восстановлении ему было отказано в связи с истечением срока трудового договора, но в его пользу взыскана заработная плата. В дальнейшем, через службу судебных приставов с организации указанная сумма выплачена полностью. Теперь работник обратился в суд с требованием обязать предприятие произвести корректировку отчислений в пенсионных фонд с указанной суммы, указывая, что данная сумма является его доходом. Бухгалтер организации произвести эту корректировку не имеет возможности, так как суммы взысканные принудительно судебным приставом с текущего счета относятся в балансе по счету убытки, а не заработная плата и не включены в общий фонд оплаты труда. Где-то видел письмо ПФР о том, что взыскание заработной платы в судебном порядке позволяет считать взысканные суммы компенсационной выплатой, на которую отчисления не производятся.

Подскажите пожалуйста, существуют ли какое-либо правовые акта, регулирующие данную проблему? Заранее благодарен. Игорь.

Анна
13.12.2010, 22:46
• г. Тюмень
Вопрос №1175032

Необходима Ваша консультация по следующему вопросу:

в октябре 2009 года меня уволили по статье за прогул с чем я категорически была не согласна и обратилась в суд за защитой своих прав. На работе была восстановлена решением судебной коллегии по гражданским делам в августе 2010 года, все причитающиеся мне выплаты были осуществлены в октябре 2010 года. Однако, за весь период судебного процесса в суде первой и второй инстанции у меня возникла приличная задолженность по кредитным договорам с банками. Осуществлять ежемесячные платежи своевременно не представлялось возможным, так как на момент увольнения я была беременна. В настоящее время ежемесячный доход сократился в разы в связи с рождением ребенка. В октябре мне была выплачена заработная плата за период вынужденного прогула (также мне была выплачена компенсация морального вреда за незаконное увольнение в августе 2010 года).

24.03.2021, 12:34
• г. Нижний Новгород
₽ VIP
Вопрос №18338458

В отношении неплатежеспособного должника ЗАО «Керамика» арбитражным судом назначено внешнее управление. В период внеш­него управления банк, который обслуживал ЗАО «Керамика», про­извел списание денежных средств с его расчетного счета по двум исполнительным листам, выданным судебными инстанциями. По одному исполнительному листу взыскивалась заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда ра­ботнику, неправильно уволенному с предприятия и восстановлен­ному по решению суда. По второму исполнительному листу взыс­кивалась сумма подоходного налога с выплаченной работникам за­работной платы, своевременно не перечисленная в бюджет.

Арбитражный управляющий посчитал, что действия банка нарушают установленные ФЗ «О несостоятельности (банкрот­стве)» правила о моратории на удовлетворение требований кре­диторов. Поэтому ЗАО «Керамика» предъявило в арбитражном суде иск о возврате списанных сумм и взыскании процентов на эти суммы на основании ст. 856 и 395 ГК РФ.

Подлежит ли иск ЗАО «Керамика» удовлетворению?

Юлия Владимировна
12.11.2013, 16:24
• г. Ставрополь
₽ VIP
Вопрос №2898285

В отношении неплатежеспособного должника ЗАО Керамика арбитражным судом назначено внешнее управление. В период внешнего управления банк, который обслуживал ЗАО Керамика, произвел списание денежных средств с его расчетного счета по двум исполнительным листам, выданным судебными инстанциями. По одному исполнительному листу взыскивалась заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда работнику, неправильно уволенному с предприятия и восстановленному по решению суда. По второму исполнительному листу взыскивалась сумма подоходного налога с выплаченной работникам заработной платы, своевременно не перечисленная в бюджет.

Арбитражный управляющий посчитал, что действия банка нарушают установленные ФЗ О несостоятельности (банкротстве) правила о моратории на удовлетворение требований кредиторов. Поэтому ЗАО Керамика предъявило в арбитражном суде иск о возврате списанных сумм и взыскании процентов на эти суммы на основании ст. 856 и 395 ГК РФ.

Подлежит ли иск ЗАО Керамика удовлетворению?

Валентина Сергеевн
20.10.2004, 03:38
• г. Москва
Вопрос №191043

По трудовому праву.

01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении.

Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула.

15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г.

15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск.

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить!

Спасибо за ответ.

С уважением,

Татьяна.

25.09.2013, 16:49
• г. Архангельск
Вопрос №2704220

Помогите, пожалуйста, разобраться! В Приказе от 7 декабря 2000 г. № 3570 Минобразования РФ Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагог. Работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года написано:

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

А если педагогический работник работал по совместительству, то имеет ли он право на этот отпуск?

Настя
15.05.2008, 21:19
• г. Казань
₽ VIP
Вопрос №576065

У меня произошли такие неприятности на работе.

Так, выходной для меня день, я отмечала свой день рождения, сидели примерно с гостями до 3.00 или 5.00 часов утра. На следующий день я заступила на работу. В этот день я исполняла свои рабочие обязанности, спиртные напитки я не употребляла вообще.

В итоге 6 марта 2008 года я была уволена по ст. 81 п. 6 пп. «б». (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Якобы факт моего опьянения доказывается свидетельскими показаниями. Мая заработная плата оставляла 5,300 рублей в месяц

Считаю, что достаточных оснований у работодателя не было меня уволить. На рабочем месте спиртные напитки я не употребляла вообще. В подтверждении того, что я была не пьяна, я просила провести в отношении меня медицинское освидетельствование, однако ими этого сделано не было.

Поводом такого увольнения, послужило то, что работодатель испытывал ко мне неприязненные отношения и хотел назначить другого человека, попутно он неоднократно затрагивал вопрос о моем выселении с комнаты занимаемую мной в общежитии, которая была мне предоставлена как служебное помещение.

Если я и справляла день рождения до 5.00 часов утра, это же не означает, что я до 5.00 часов утра пьянствовала, просто сидела со своими гостями и не выгоню же их.

Я считаю, так даже если человек с похмелий, то нет такого в законе, что человек на работе с похмелий.

Я обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Скажите, могу ли также свидетельскими показаниями подтвердить тот факт, что я действительно приступила во время на работу, стала исполнять свои должностные обязанности и была трезвой? Или что еще можно сделать?

Скажите какой порядок увольнения вообще, когда человек находился на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Как произвести расчет по взысканию заработной платы за все время вынужденного прогула, начиная с 06.02.2008 года?

11.07.2009, 03:55
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №818547

27 апреля 2009 года я была уволена по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.

Я работала в организации с 03.03.2008 г.

С осени 2008 г. заработная плата стала выдаваться нерегулярно и с большими задержками. За январь, февраль и март 2009 г. выплаты заработной платы не производились совсем.

В связи с ростом долга по заработной плате, по согласованию с Генеральным директором 30 марта 2009 г. я подала заявление на отпуск с 07.04.2009 г. по 17.04.2009 г. включительно.

Я имею инвалидность – 3 гр. (бессрочно). Нахожусь на диспансерном учете.

Во время отпуска 13.04.2009 г. врач выдал мне направление в Городской онкологический центр на проведение обследования по моему заболеванию, которое я проходила до 15.04.2009 г., о чем свидетельствую справки. Больничный лист я не оформляла, поскольку в данной организации больничные листы сотрудникам не оплачивались.

Во время моего отпуска произошла смена собственника имущества организации. В связи с этим 15.04.2009 г. было проведено общее собрание, на котором присутствовали все сотрудники. О собрании меня никто не предупредил. Придя на работу 17.04.2009 г.,в последний день отпуска, я увидела новый состав сотрудников, и узнала, что произошло. У меня забрали ключи от моего кабинета и главного входа организации, лишили рабочего места – забрали компьютер. Новый Генеральный директор провел со мной беседу и сказал, что на сегодняшний день предприятие в моих услугах не нуждается, я могу идти домой и ждать звонка, как я поняла для проведения оформления моего увольнения и окончательного расчета. О дате моего увольнения мне сказано не было. В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение. Вследствие чего на работу я не выходила, звонков и сообщений о моих дальнейших действиях от новой администрации организации я не получала.

24.04.2009 г. (пятница) я получила на руки трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд. Заявление о выдаче трудовой книжки я писала на имя предыдущего Генерального директора. Одновременно я предупредила новую администрацию организации, что я все еще прохожу обследование. О том, что в понедельник 27.04.2009 г. я буду уволена за прогулы, в случае невыхода на работу, меня не предупредили.

Долг по заработной плате за период январь – март 2009 г. новая администрация выплачивать отказалась, направив меня к предыдущему Генеральному директору.

26.05.2009 г. по телефону я связалась с предыдущим Генеральным директором узнать о выплате долга по заработной плате, на что получила отрицательный ответ: «Денег нет», и он не поставил меня в известность, что за месяц до этого 27.04.2009 г. им был подписан приказ о моем увольнении за прогулы.

01.06.2009 г. я обратилась в районный суд с иском к организации о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула. Заседания дважды переносились из-за неявки представителя организации и лишь во время третьего заседания состоявшегося 01.07.2009 я узнала о своем увольнении 27.04.2009 по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.

Могу ли я подать в суд, чтобы организация изменила статью, по которой я была уволена, и требовать компенсацию за причинение морального ущерба?

03.03.2010, 11:39
• г. Москва
Вопрос №968128

Я работаю в государственном учреждении. В данный момент времени заочно получаю второе высшее образование (по своей инициативе). Два раза в год ухожу в учебный неоплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

Вопрос: Будет ли отодвигаться мой ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней, которые я потратил в этом году для сдачи экзаменов? (в этом году количество потраченных дней составило 45)

Пожалуйста ответьте "да" или "нет" Присланную статью 61 я читал и не понял.

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

(п.2 ст.61 дополнен (пп.4) ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)

3. (п.3 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)

4. (п.4 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)

5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

13.07.2009, 10:55
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №819217

27 апреля 2009 года я была уволена по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.

Я работала в организации с 03.03.2008 г.

С осени 2008 г. заработная плата стала выдаваться нерегулярно и с большими задержками. За январь, февраль и март 2009 г. выплаты заработной платы не производились совсем.

В связи с ростом долга по заработной плате, по согласованию с Генеральным директором 30 марта 2009 г. я подала заявление на отпуск с 07.04.2009 г. по 17.04.2009 г. включительно.

Я имею инвалидность – 3 гр. (бессрочно). Нахожусь на диспансерном учете.

Во время отпуска 13.04.2009 г. врач направил меня в Городской онкологический диспансер (ГОД) на проведение обследования по моему заболеванию, которое я проходила до 15.06.2009 г. Больничный лист я не оформляла, поскольку в данной организации больничные листы сотрудникам не оплачивались. По окончании обследования мне была выдана справка с 13.04.2009 по 15.06.2009, что я проходила обследование в поликлинике и в ГОД.

Во время моего отпуска произошла смена собственника имущества организации. В связи с этим 15.04.2009 г. было проведено общее собрание, на котором присутствовали все сотрудники кроме меня. Меня о собрании меня никто не известил. Придя на работу 17.04.2009 г., в последний день отпуска, я увидела новый состав сотрудников, и узнала, что произошло. У меня забрали ключи от моего кабинета и главного входа организации, лишили рабочего места – забрали компьютер. Новый Генеральный директор провел со мной беседу и сказал, что на сегодняшний день предприятие в моих услугах не нуждается, я могу идти домой и ждать их телефонного звонка, как я поняла для проведения оформления увольнения и окончательного расчета со мной. О дате моего увольнения мне сказано не было. В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение. Вследствие чего на работу я не выходила, звонков и сообщений о моих дальнейших действиях от новой администрации организации я не получала.

Предыдущий Генеральный директор был отстранен от занимаемой должности, но по факту он все равно им оставался. На рабочем месте до 30.04.2009 г. оставили только Главного бухгалтера, она же вела отдел кадров.

24.04.2009 г. (пятница) я получила на руки трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд. Заявление о выдаче трудовой книжки я написала на имя предыдущего Генерального директора, который фактически уже был отстранен от дел. Одновременно я предупредила новую администрацию организации, что все еще прохожу обследование. О том, что в понедельник 27.04.2009 г. я буду уволена за прогулы, в случае невыхода на работу, меня не предупредили. Главный бухгалтер работала до 30.04.2009 г. я общалась с ней по телефону, о том, что издан приказ о моем увольнении 27.04.2009 г., она мне не сказала.

Долг по заработной плате за период январь – март 2009 г. новая администрация выплачивать отказалась, на мои вопросы, когда будет погашена задолженность, мне было сказано, чтобы я обращалась к тому Генеральному директору, с которым я работала.

26.05.2009 г., обратившись в очередной раз по телефону к предыдущему Генеральному директору за выплатой долга, я получила отказ. При этом, он даже не поставил меня в известность, что за месяц до этого 27.04.2009 г. им был подписан приказ о моем увольнении за прогулы.

За весь этот период с организации мне никто не звонил, и новой информации о своих дальнейших действиях я не получала.

01.06.2009 г. я подала иск в районный суд к организации о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула.

Заседания дважды переносились из-за неявки представителей организации, и лишь во время третьего заседания состоявшегося 01.07.2009 я узнала о своем увольнении 27.04.2009 по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.

Могу ли я подать в суд, чтобы организация изменила статью, по которой я была уволена, и требовать компенсацию за причинение морального ущерба?

07.08.2013, 23:09
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2575144

Работаю в школе учителем в Ленинградской области. Стаж 14 лет. За это время два раза находилась в отпуске по уходу за ребенком: 2 месяца и 2,5 года. Мне отказывают в предоставлении годичного неоплачиваемого отпуска, обосновывая это тем, что учитывается только фактически проработанное время при условии непрерывной преподавательской работы.

Согласно ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 Об образовании педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности. Кроме фактически проработанного времени, в стаж включается также время, когда педагог:

- фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ времени нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Правильно ли я понимаю, что непрерывный стаж моей работы высчитывается так: 14 лет-2 мес.-2,5 года =11 лет 5 мес.

Ведь в Труд. Код.РФ ЧАСТЬ IV Раздел XII. Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком.

Говорится, что Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Объясните, пожалуйста, должны мне предоставить годичный отпуск или нет.

30.10.2009, 03:00
• г. Москва
Вопрос №879371

В ноябре 2007 года между мной и ОАО «ХХ» был заключен трудовой договор № Х ноября 2007 года. Прием на работу был оформлен Приказом Х от ноября 2007 года, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Был принят на должность Заведующего хозяйственной частью по совместительству, должностной оклад был установлен в соответствии с договором и штатным расписанием. В ноябре 2008 года я перешел в ОАО «ХХ» на основное место работы, перевод был оформлен Приказом №Х от Х,Х,ХХ года, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Должностной оклад был установлен согласно штатному расписанию. За время работы в ОАО «ХХ» я добросовестно исполнял свои обязанности, служебных взысканий или выговоров не имел.

В период с января 2009 года по июнь, когда фактически ОАО «ХХ» руководил КВ, то есть имел право первой подписи, подписывал бухгалтерскую и налоговою отчетность, давал распоряжения работникам, увольнял и принимал на работу, представлял ОАО «ХХ» в судах и других организациях, заработная плата стала выплачиваться не вовремя что противоречит статье 37 Конституции РФ и статьям 21 и 136 Трудового Кодекса РФ. Задолженность ОАО «ХХ» передо мной до сих пор составляет:

Май-ххх руб., Июнь-ххх руб..

16 июня 2009 года гр. к. В.В. пригласив меня в свой кабинет сообщил, что ОАО «ХХ» больше в моих услугах не нуждается, и денег на зарплату мне больше не будет. И предложил мне уволиться фактически по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на то, что не имею желания увольняться. И предложил соглашение сторон с выплатой мне компенсации в размере месячного оклада. Больше разговоров со мной до 19 июня 2009 про увольнение не было. 19 июня 2009 года соглашение было составлено и подписано вместе с приказом о моем увольнении, причем за 7 минут до окончания рабочего дня. На мой вопрос о расчете гр. КВ уверял, что деньги 22 июня будут обязательно. Расчет при увольнении не произведен до сих пор. Трудовая книжка, копии приказа об увольнение, справки НДФЛ 2 на руки не выданы. То, есть были нарушены сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

2. Статья 140. Сроки расчета при увольнение

На обращения в трудовую комиссию и прокуратуру ответа до сих пор не получено. На письмо ОАО «ХХ» с требованиями о выдачи заполненной трудовой книжке и выплатах задолженностей ответа не получил. В 2-х телефонных разговорах с КВ долг пере до мной им признавался, он уверял, что все сделает по закону.

Я до настоящего времени нахожусь без работы и инею на иждивении несовершеннолетнею дочь.

Требования

В связи с выше изложенным прошу уважаемый суд:

1. Взыскать с ОАО «ХХ» задолженности по заработной плате (ххх рубля) + проценты согласно статье 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

2. Взыскать с ОАО «ХХ» задолженность выплат при увольнении (ххх рублей за не использованный отпуск и по соглашению о расторжение договора) + % за все время. В соответствии со статьей 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. В соответствии со статьей 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20 июня 2009 года (Хох руб)

4. Изменить дату увольнения, на дату выполнения ответчиком ВСЕХ обязанностей в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета при увольнение

5. В соответствии с о статьей 237 ТК РФ и статьей 394 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику Прошу взыскать с ответчика моральный ущерб в размере месячного оклада.

6. Наказать, в соответствии с законодательством, лиц допустивших данную ситуацию.

Т.е. на руках только соглашение о расторжении договора.

Вопрос в правильности требований для суда и есть ли срок давности по моим требованиям?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.