Заработная плата ниже МРОТ

Содержание:

  • Помогите ответить на вопрос
  • В общем, в связи с указанной информацией возникают сомнения,
  • Работник не подписывает трудовой
  • Зарплата по непонятному временному положению
  • Заработная плата, МРОТ, среднеотраслевая
  • График сутки через трое. Может ли быть моя заработная плата ниже МРОТ, если я за месяц полностью отработала смены по графику?
  • Лишение премии и части зарплаты.
  • Пособие.
  • Об оплате труда
  • Заработная плата при неполной рабочей недели
  • Пристав должен высчитывать с зарплаты 50% или 20% ?
  • Куда мы можем обратиться по поводу этого?
  • Нарушение трудового договора работодателем.
  • Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,,
  • Какая всего должна быть сумма заработной платы прописана в штатном расписании МРОТ или может быть ниже
  • На протяжении всего срока трудоустроен в автосервисе по профессии слесарь по ремонту автомобилей.
  • Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального ...
  • Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц?
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Вправе работодатель лишить меня половины стимулирующей выплаты в качестве наказания, тем самым зароботная плата за месяц будет ниже МРОТ.
  • Письмо работодателю с требованием повышения зп.
  • Заработная плата ниже МРОТ. Кто несет ответственность за это?
  • Может ли работник, в частности муниципальный служащий, получать заработную плату ниже МРОТ?
  • Я работаю бухгалтером в частной охранной организации. Может ли заработная плата охранников быть ниже МРОТ.
  • Ответьте, пожалуйста, если моя заработная плата будет ниже МРОТ, то обязательна ли доплата до МРОТ?
  • Входит ли переработка (сверхурочная работа) в МРОТ?
  • А может ли алиментнообязанный быть устроен на работу с оплатой по ставке ниже МРОТ.
  • Может быть заработная плата по гражданско-правовому договору быть ниже МРОТ?
  • Может быть заработная плата по гражданско-правовому договору быть ниже МРОТ?
  • Какой налог платишь если устроен на 05 ставки по минимальной заработной платы
12.01.2023, 18:04
• г. Барнаул

Помогите ответить на вопрос

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Юрист г. Ставрополь
12.01.2023, 18:08

Вы себя то видите? С какого перепугу взрослые грамотные юристы, вам должны решать задачки?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
12.01.2023, 18:12

Диана добрый вечер! Исходя из вашего вопроса, находится в суде. Суд это состязательность сторон, кто и какие доказательства предоставит и будут ссылаться на своих доводы изложение письменно и устно в судебном заседаний, и ссылаться на нормы закона. Тогда суд обязан дать оценку всем вашим доказательствам и доводам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 19:22

Признать действия организации неправомерными... организация формирует не МРОТ, а зарплаты... если МРОТ меньше любой зарплаты в организации, тогда все правильно...

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 14:47
• г. Екатеринбург

В общем, в связи с указанной информацией возникают сомнения,

Разъясните пожалуйста следующий вопрос: если я являюсь учредителем и директором НКО, управление которой осуществляет Правление, то, имею ли я право подать заявление на госсоцподдержку по 178-ФЗ? А именно, заявку на ГСП на основании соцконтракта, для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Уточню, что заработная плата в этой НКО мне не начисляется. Сотрудник соцподдержки, без достаточной уверенности сообщил, что если бы я работал в какой то иной организации (я так понял: не мной учреждённой) и получал бы там з/п ниже МРОТ или прож минимума, то - да, тогда могут рассмотреть, а иначе вряд ли. Хотя НКО не моя собственность и она мне не принадлежит, да и никому она не принадлежит и ни кто не получает доход, а я просто исполняю управляющие функции согласно регламенту и Уставу. И именно полное отсутствие дохода, со слов сотрудницы соцподдержки, препятствует осуществлению возможности претендовать на ГСП, там видимо нужно от примерно ста рублей в месяц до размера дохода чуть ниже прожит минимума (или МРОТа). В общем, в связи с указанной информацией возникают сомнения, стоит ли собирать необходимый пакет документов и подавать в Управление соцзащиты или нет необходимых прав на то, чтоб заявление приняли к рассмотрению?

Фирма г. Москва
02.08.2022, 15:00

Здравствуйте. Вам следует собрать пакет документов и подать с заявлением на гос. поддержку. В случае принятия решения об отказе Вы всегда сможете его опротестовать в вышестоящем органе.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 10:01
• г. Ростов-на-Дону

Работник не подписывает трудовой

Такая ситуация. В СНТ приняли работника на должность кассира. Рабочие дни, три дня в неделю по три часа, заработная плата соответственно 0,46% от оклада. Работник приказ с такой заработной платой подписал, а вот трудовой договор отказывается подписывать. Работает так без договора уже 1.5 года, за это время ему вручали три договора на подпись, он берет для ознакомления, и через время отказывается подписывать. Мало того, еще требует зарплату не ниже МРОТА. Был в оплачиваемом отпуске, зарплату проиндексировали на 10%, в этом месяце отказался получать зарплату и порвал ведомость, при этом обозвал председателя и члена правления не цензурной бранью. Как теперь можно с ним поступить. За что можно его уволить? Может есть какое то решение этого вопроса.

Юрист г. Красногорск
16.07.2022, 10:05

Много всяких оснований для увольнения есть. Надо лишь выбрать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 05:06
• г. Владивосток

Зарплата по непонятному временному положению

Как можно изменить "туманное" распределение заработной платы? Или привлечь руководителей к ответственности и отчетности по денежному обороту?

Работаю в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Приморское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды». Помимо наличия кумовства, мертвых душ, появилось непонятное "временное положение об условиях и порядке выплаты материального поощрения работникам центра" (документ, якобы показывающий как распределяются деньги за договорные работы. В добавок к этому зарплата сотрудников в лаборатории ниже МРОТ. С каждым годом договорные заказы увеличиваются, следовательно объем работ увеличивается, а заработная плата не повышается... к кому обратиться для разбирательств? К кому обратиться чтоб распределение денег было прозрачным и понятным?

Юрист г. Абакан
26.05.2022, 05:16

Здравствуйте. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2022, 13:47
• г. Москва
₽ VIP

Заработная плата, МРОТ, среднеотраслевая

Занимаемся перевозками, ООО зарегистрировано в Московской области.

Водители получают официальную зарплату 30 тыс. рублей по ТД.

Есть сотрудники (механик, врач), рабочий день которых 1 ч/день.

Ставка у них не полная - 1/3, т.е. заработная плата у них выше мрот, но из за ставки сумма на руки ниже (в районе 5 тыс. рублей).

Оформлены официально по ТД.

Генеральный директор, он же и владелец организации, сделал себе 1/10 ставку от 15 тыс рублей. (т.е. официально зп у него выше мрот, но получает он 1300 рублей).

Тем самым, у всех сотрудников заработная плата выше МРОТ, но часть из них получает сумму менее 5 тыс рублей (Из за неполной ставки).

Недавно пришел запрос из налоговой разъяснить, почему заработная плата в нашей организации ниже среднеотраслевой. (Насколько нам известно, данное понятие не является требованием к соблюдению).

На это мы отправили официальный ответ с разъяснениями (кризис, тяжела экономическая ситуация, пострадавшая сфера от КОВИД и т.д.).

Вопрос в следующем, рискуем ли мы попасть под налоговые проверки? Так как начальная заработная плата каждого сотрудника выше МРОТ, кодекс мы не нарушаем. Есть ли с нашей стороны какие либо другие нарушения? Может ли ген директор, он же владелец, официально получать минимальную зарплату не привлекая внимания ФНС.

Стоит ли нам внести изменения и подкорректировать данную ситуацию?

Заранее большое спасибо!

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
12.01.2022, 13:54

«Выездные проверки назначаются только в отношении налогоплательщиков, применяющих агрессивные схемы минимизации налогообложения на крупные суммы,

НК РФ Статья 87. Налоговые проверки (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Налоговые органы проводят следующие виды налоговых проверок налогоплательщиков, плательщиков сборов, плательщиков страховых...

подбор кандидатов на выездную проверку проводит автоматизированная система отбора налогоплательщиков на предпроверочный анализ — программный комплекс «ППА-Отбор». «Система анализирует большое количество информации из разных источников и по 12 критериям присваивает риск-баллы, чем больше их число, тем больше вероятность попасть на выездную проверку»,

Если по результатам контрольно-надзорных операций представители налоговой получат доказательства умысла налогоплательщика на совершение налоговоего преступления, то, в соответствии с законом, сумма штрафа может быть увеличена вдвое — до 40% от суммы доначисленных налогов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
12.01.2022, 14:06

Здравствуйте, Александр, от проведения налоговых проверок никто не застрахован, ФНС проводит их по своему усмотрению, согласно НК РФ Статья 87. Налоговые проверки

[quote]1. Налоговые органы проводят следующие виды налоговых проверок налогоплательщиков, плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов и налоговых агентов:

1) камеральные налоговые проверки;

2) выездные налоговые проверки.

2. Целью камеральной и выездной налоговых проверок является контроль за соблюдением налогоплательщиком, плательщиком сборов, плательщиком страховых взносов или налоговым агентом законодательства о налогах и сборах.[/quote] Вы же формально не нарушаете налоговое законодательство, поэтому каких либо оснований для повышенного внимания к Вам со стороны ФНС не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
12.01.2022, 14:08
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

1. В соответствии с Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. То, что ваши показатели ниже, не является нарушением. Налоговую проверку инициировать могут.

2. Показатели МРОТ соблюдены, нарушений нет (ст. 133 ТК РФ).

3. Оплата труда директора устанавливается локальными актами, трудовым договором, если оплата не ниже МРОТ - нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.01.2022, 14:13

Похоже у вас есть нарушения. Начиная с ген. директора, лучше бы он временно вообще не получал зп по приказу. Рискуете, не только под проверки налоговой, но трудовой инспекции попасть.

Что касается сотрудников с сокращенным рабочим днем, может быть ниже.

В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
12.01.2022, 14:36

Вы уже направили ответ в ИФНС, поэтому сейчас надо ждать реакции органа!

Вариантов основных всего два:

1) От Вас отстанут - всё хорошо

2) Нагрянут с проверкой -

НК РФ Статья 87. Налоговые проверки

Могут заранее уведомить и запросить дополнительные документы или нагрянуть внезапно.

Особых нарушений не видно. Причина - оформление на неполную ставку - вполне оправдано.

С директором - если он единственный учредитель - тоже оправдано - это его бизнес. Имеет право работать хоть бесплатно, если по сути смотреть. .

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2021, 15:17
• г. Волгоград

График сутки через трое. Может ли быть моя заработная плата ниже МРОТ, если я за месяц полностью отработала смены по графику?

Я работаю консьержем в ТСЖ. График сутки через трое. Может ли быть моя заработная плата ниже МРОТ, если я за месяц полностью отработала смены по графику?

Юрист г. Барнаул
21.04.2021, 15:18

Нет, зарплата при полной выработке не может быть менее мрот.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.04.2021, 15:18

Добрый день. Не может, за полный отработанный график прописанный в трудовом договоре положена сумма не менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.04.2021, 15:29

У Вас з/п не может быть ниже размера МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.03.2021, 13:48
• г. Симферополь

Лишение премии и части зарплаты.

Моя заработная плата в январе 2021 г. равна МРОТ 12 792,00 р. без вычета налогов. Она состоит: оплата по окладу – 7 046,00, надбавка за выслугу лет – 2 818,40, премия ежемесячная – 1 761,50, доплата по МРОТ – 1 166,10, удержание налогов – 1 663,00, получено на руки 11 129,00. Что бы зарплата была не ниже Минимального Размера Оплаты Труда, в нее включили раздел - ежемесячная премия – 1 761,50 и доплату по МРОТ –

1 166,10. На руки я получаю 11 129,00 р. Так как мне, согласно законодательству (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-Ф 3), не могут выплачивать заработную плату ниже уровня МРОТ, мне доплачивают ежемесячную фиксируемую премию, и доплату по МРОТ, которые являются составной частью заработной платы. В феврале я отработал весь календарный месяц и все положенные рабочие дни, что подтверждено документально, но меня лишили всех надбавок и выплатили на руки 8 582,40 р. Лишив меня части фиксируемой заработной платы. Что касается других премий и других поощрений в виде денежной компенсации не входящих в фиксируемую заработную выплату которых меня лишили, тут вопросов нет, это не постоянный доход и зависит от решения работодателя, сегодня она есть, а завтра нет, но то, что меня лишили части заработной платы в виде фиксируемой премии и доплаты до МРОТ, я считаю не правильным.

Пользователь г. Воронеж
08.03.2021, 13:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Есть премия, нет премии - в любом случае заработная плата до вычета налогов не должна быть менее МРОТ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7299069
Юрист г. Санкт-Петербург
08.03.2021, 13:55

Здравствуйте.

Если отработали норму часов, то заработная плата не может быть менее МРОТ.

Независимо от того, какими доплатами работодатель осуществляет выплату работу заработной платы в размере МРОТ.

Можно обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2020, 13:46
• г. Белгород

Пособие.

Есть постоянная регистрация в Москве, заработная плата официальная 12000, что ниже МРОТ по региону.

Имею ли право получать от государства субсидии или соц выплаты по низкому доходу? Совершеннолетний.

Юрист г. Новосибирск
17.10.2020, 17:21

Зай здравствуйте, Да вы имеете право оформить статус малоимущего и получать пособия и субсидии от государства.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2020, 11:45
• г. Архангельск

Об оплате труда

У ИП работает 4 сотрудника, деятельность на прямую зависит от покупателей которыми являются рестораны кафе и бары, На время карантина объем продаж уменьшился в 2 раза, потому что данные предприятия были закрыты, в связи с этим сотрудники были переведены на неполный рабочий день с оплатой 50% от оклада, т.е 10500,00, продолжительность 20 часовая рабочая неделя. Правомерно ли выплачена заработная плата в таком размере. Ввиду того что она ниже МРОТ 12130,00 г. Архангельск. Бух Татьяна.

Юрист г. Красноярск
30.09.2020, 11:50

Здравствуйте, такие выплаты и изменение общего объема рабочих часов будут правомерны, если они документально согласованы с работниками. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия работы и оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2020, 16:01

Здравствуйте, Елена

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). [b]Таким образом, если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже МРОТ.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
15.06.2020, 15:19
• г. Тверь

Пристав должен высчитывать с зарплаты 50% или 20% ?

Получил ответ на предыдущий вопрос-сказали, что списывать будут 50%.Но тогда остаётся на руках 7500 рублей-а это ниже МРОТ и прожиточного минимума... Вставляю ссылку из стороннего источника-----не 50, а 20% если это заработная плата и на остатке менее МРОТ. Заявление приставу, если не вернёт излишне удержанное, то жалоба, не будет положительного ответа, то исковое в суд на РФ со всеми вытекающими. Мало кто этим пользуется, а жаль. Очень отрезвляет пристава удержание из уже его з.п. расходов, которые понесла РФ из-за некомпетентности сотрудника службы ПСП...----Так ли это в реале? Могу ли я рассчитывать на списание только 20% с зарплатной карты? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
15.06.2020, 15:22

В реале все не так просто, как Вы пишите. Для начала нужно подать приставу заявление о снижении процента удержаний. Если откажет то в суд. Не забывайте ставить отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
15.06.2020, 15:24

Здравствуйте Андрей!

В реале это так, если Вы напишите заявление приставу об уменьшении удержаний до 20 % и приложите ваши расходы.

Если пристав откажет, пишите жалобу в Прокуратуру.

Приставов постоянно нужно закидывать жалобами, тогда будет толк.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
15.06.2020, 15:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В ст. 99 Закона №229-ФЗ указан порядок определения максимального процента для удержания:

по одному исполнительному документу можно удержать не более 50% от заработка;

если одновременно направляются документы по нескольким исполнительным производствам, максимальный процент удержания также не должен превышать 50%;

до 70% от заработка можно удерживать, если взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, ущерб от преступления, платежи по случаю смерти кормильца.

В законе не указано, насколько можно снизить размер удержания. Это будет решать суд, с учетом доводов должника, уважительность причин просрочки, доказательств тяжелого материального положения. К наиболее распространенным причинам, при которых суд уменьшит размер удержаний, относятся:

временная утрата трудоспособности (например, по причине тяжелого заболевания);

постоянная утрата трудоспособности с назначением инвалидности (в этом случае суд может вообще отменить удержание по алиментам или иным периодическим платежам);

потеря работы и невозможность трудоустроится по причинам, не зависящим от должника (например, закрытие градообразующего предприятия при своевременной постановке на учет в ОСЗН).

Наличие на иждивении несовершеннолетних детей либо иных лиц, также может являться основанием для снижения размера удержаний. Однако гарантировать положительное решение суда невозможно, поскольку закон гарантирует и защиту интересов взыскателя.

Для снижения размера удержаний можно использовать иные варианты, прямо не указанные в законе. Например, супруг должника может подать на алименты в пользу общих детей. Сделать это можно даже в период брака, а выплаты в пользу ребенка будут входить в общий размер удержания. Это позволит снизить сумму отчислений по исполнительному листу в пользу банка или иного кредитора.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 04:11
• г. Чита

Куда мы можем обратиться по поводу этого?

У нас сложилась следующая ситуация. После того, когда президент выпустил указ о заработной плате, которая должна быть не ниже МРОТа, а в нашем регионе это не менее 16 000, мы стали получать 18 - 19 тысяч, так как ходим по сменам и по ночам и праздникам. Директору это видимо не понравилось и он нас уволил, выдал трудовые на руки и принял по трудовому договору. Работу мы выполняем туже самую, а в трудовом договоре написано совсем другое. Договор составляется каждый месяц, но на руки нам его не выдают и заработная плата менее 10 000 рублей. Куда мы можем обратиться по поводу этого? Мы работаем в сфере ЖКХ, но у нас не муниципальная организация, а ООО. Видимо это частная организация, поэтому наш директор что хочет, то и делает.

Юрист г. Омск
25.05.2020, 04:20

Злравствуйте!

У Вас был бессрочный трудовой договор, а стал срочный? Или Вас перевели на договор гражданско-правового характера, оказания услуг? Если второе, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. И взыскания заработной платы. Ваш директор ООО - это рабооодаьель для Вас, независимо от организационно-правовой формы юрлица.

Если отправите мне копии договоров старых и новых, смогу более детально проконсультировать и составить коллективный иск.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 18:27
• г. Владивосток

Нарушение трудового договора работодателем.

Работаю в компании с 6 февраля 2020 года, заработная плата по договору состоит из тарифной ставки в размере 80 р/час, районный коэффициент к зп в размере 20% и надбавка к зп за общий стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же серая часть, 1% от продаж (не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп. Выплаты по договору 25 текущего и 10 числа месяца следующего за отработанным.

За февраль по договору должны были выплатить 7920 р, выплатили 1628 р.

Март 20160 р, выплатили 9039 р и 5796 р пришло только 12.05.2020

Апрель 6000 р, выплатили 8144 р.

Так же в феврале был на больничном 11 дней по 28.02.2020, выплата с учётом предоставления нынешнему работодателю справки доходах с предыдущего места работы должна была составить примерно 5793 р, но выплатили на почте всего 999 р.

В марте в связи с ситуацией в стране отправили работать на другой филиал у которого другое ООО, работодатель попросил уйти в отпуск без сохранения зп с предыдущего места работы и устроиться на нынешнее (чего я отказался делать) но заполнил заявление на перечисление зп на другие реквизиты, так же по просьбе работодателя (на которые перечислили 5796 р указанные выше).

Серую зп так и не получал за всё время работы. Ежемесячные выплаты получал ниже МРОТ, по Приморскому краю (12130 р). И того за всё время работы не выплачено 9500 р белой части ЗП и 4793 р больничного за февраль, и полностью серая часть ЗП.

Работодатель игнорирует, не предоставляет расчетные листы.

Так же хочу отметить что являюсь инвалидом 3 группы (трудоустроен как инвалид) и работаю смены по 12-13 часов.

Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!

Адвокат г. Краснодар
12.05.2020, 18:28

Здравствуйте, наличие "серого" дохода подтвердить, увы, не получится. Если имела место невыплата установленных договором средств, вы можете надеяться на их взыскание с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2020, 19:59
• г. Ставрополь

Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,,

Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.

Юрист г. Омск
02.04.2020, 20:24

Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2020, 11:59
• г. Кущёвская

Какая всего должна быть сумма заработной платы прописана в штатном расписании МРОТ или может быть ниже

В штатном расписании должна ли быть указана заработная плата не ниже МРОТ, когда есть еще стимулирующие оплачивающиеся по приказ, у или может в штатном расписании указана заработная платы всего ниже МРОТ?

Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2020, 19:26

Уважаемая Ирина!

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Возможна ситуация когда размер должностного оклада менее МРОТ. Главное, общая сумма выплат оклад+стимулирующие выплаты и пр. была не менее минимального размера оплаты труда.

В эту сумму не включаются выплаты за внутреннее совместительство, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2019, 08:01
• г. Тюмень

На протяжении всего срока трудоустроен в автосервисе по профессии слесарь по ремонту автомобилей.

Я отбывал наказание в ФКУ ИК 2 г. Тюмени. Освободился условно-досрочно 15.10.2019 года. На протяжении всего срока трудоустроен в автосервисе по профессии слесарь по ремонту автомобилей. Заработная плата ниже МРОТ в десятки а иногда и в сотни раз. Трудоустроен был официально, трудовая книжка и справки 2 НДФЛ имеются. Как лучше мне обратиться в суд, для взыскания заработной платы и признания рабским трудом.

Юрист г. Тюмень
16.12.2019, 09:33

Добрый день!

Подготовьте исковое заявление в суд в соответствии со статьями 131 и 132 ГПК РФ.

Всего хорошего Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2019, 22:27
• г. Йошкар-Ола

Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального ...

Как поднять в стране волну общественного внимания к проблеме лишения преподавателей колледжей и техникумов права на досрочную пенсию по старости по выслуге лет. Да, наш контингент содержит более 50% студентов, достигших 18 лет. Дополнительный год обучения в школе сказывается на возрасте наших абитуриентов. К тому же нас обязывают реализовывать программы профессионального обучения для взрослых (т.н. краткосрочные вечерние курсы) и обучать взрослых заочно. Это добавляет нам психоэмоциональной и физической нагрузки, при том, что контингент студентов-очников по численности остается прежним, но с каждым годом работать с юношами и девушками (особенно в тех случаях, когда подавляющее большинство из них проживает в общежитии, то есть в отрыве от семьи), становится все сложнее. Раньше перспектива выхода на досрочную пенсию способствовала сохранению педагогических кадров. А сейчас благодаря окладам ниже МРОТ, заработная плата молодых педагогов, имеющих более ставки часов учебной нагрузки, ведущих классное руководство и получающих два первых года работы 50% доплату, как молодые специалисты, едва-едва дотягивает до этой самой МРОТ. Поэтому умные молодые педагоги уходят из организаций профессионального образования, поработав отсилы год - другой. Стажисты, потеряв надежду на досрочную пенсию, которая бы явилась, наконец, хоть каким-то подспорьем семье, тоже бросают работу в техникумах и колледжах. А ведь найти преподавателя профессиональных дисциплин и мастеров производственного обучения для СУЗа гораздо сложнее, чем преподавателя общеобразовательных предметов для школы. Вот и работают сейчас у нас фактически предпенсионники и пенсионеры. Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального образования способствует качеству обучения и воспитания молодого поколения России? В этих условиях надо, несмотря на возрастной состав обучающихся в УСПО, всем педагогам, кто непосредственно связан с работой со студентами, вернуть право на досрочное назначение пенсии по старости! Надо всем понять, что это проблема из разряда кадровой проблемы системы СПО, очень быстро перерастает в очень серьезную социально-педагогическую проблему нашей страны. Пока еще не поздно, надо принимать действенные меры!

Юрист г. Ставрополь
23.10.2019, 22:54

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и обращайтесь не к юристам на сайт, а на сайт Правительства РФ, и Президента. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2019, 11:13
• г. Великий Новгород

Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц?

Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц?

1. Сотрудник в отпуске с 15 числа, необходимо ли считать норму времени на первую половину месяца и пропорционально доплачивать до МРОТ?

2. Сотрудник принят с 14 числа. Соответственно норма за месяц не отработана, нужно ли считать норму для сотрудника на период с 15 числа до конца месяца, вычислять сумму МРОТ на этот период и если заработная плата работника ниже производить доплату до МРОТ за период с 14 числа до конца рабочего месяца?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.06.2019, 12:25

Здравствуйте.

Всю оплату необходимо учитывать из расчетного периода. Если это месяц, то ежемесячная заработная плата должна быть не менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2019, 08:25
• г. Благовещенск

Отпуск с последующим увольнением.

Работаю в ДОУ помощником воспитателя с 06.12.2012 г. в местности приравненной к районам крайнего севера, с ежегодным оплачиваемым отпуском 44 календарных дня. Приняла решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска мне положено по закону, если в этом году в отпуске еще не была? И какие мне положены выплаты при увольнении? Моя заработная плата включает:

- оклад 5157 руб.

- районный коэффициент 50%

- северная надбавка 50%-доплата за вредные условия труда.

И ко всему выше перечисленному идет доплата до мрот (т.к. зарплата ниже мрот).

Также в конце года выплачивается ежегодная материальная помощь в размере оклада.

Будет ли мне начислена материальная помощь, если ухожу в отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г.?

Юрист г. Новосибирск
28.05.2019, 08:28

Для ответа вам на эти вопросы недостаточно информации. Нужно знать за какие периоды, с какой по какую даты вами использовались отпуска ранее, с даты трудоустройства по настоящее время, были ли у вас отпуска без содержания, их продолжительность. Это необходимо знать т.к. отпуск предоставляется не за календарные года, а за отработанные периоды.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2019, 18:06
• г. Оренбург

Вправе работодатель лишить меня половины стимулирующей выплаты в качестве наказания, тем самым зароботная плата за месяц будет ниже МРОТ.

Я работаю сестрой хозяйкой в поликлинике, моя зарплата состоит из оклада 6460 р и стимулирующей выплаты 5000 р и того на руки я получаю 11280 р. Вправе работодатель лишить меня половины стимулирующей выплаты в качестве наказания, тем самым зароботная плата за месяц будет ниже МРОТ.

Юрист г. Самара
08.05.2019, 18:23

Нет, ниже МРОТ выплачивать Вам не могут, если работаете на полной ставке.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2019, 09:37
• г. Кемерово

Письмо работодателю с требованием повышения зп.

Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля (есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это), а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.

Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, т.к. понимает чем это чревато. Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя (у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве), подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры? Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т.д. и т.п. Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске (их якобы вот вот снимут с места) и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать?

"Александр Сергеевич, с 1.01.2019 г. МРОТ, с применением районного коэффициента (на основании ст.315 ТК РФ) Кемеровской обл., составляет 14664 рублей. Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г.С и Стройного А.П., заработная плата официально устроенного сотрудника ЧОО "Грифон" г. Топки составляет 1300 рублей в сутки, т.е. 9100-10400 рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства (ст.133 ТК РФ). Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст.ст.69 и 213 ТК РФ, а так же признаки нарушения налогового законодательства. 19.01.2019 г мною была проведена предварительная беседа с вашими представителями в г. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.М. Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А.М., а через несколько дней, я узнал что с другими сотрудниками ЧОО "Грифон" проводятся разговоры с просьбой оказать на меня давление и заставить отказаться от дальнейших действий по защите своих прав (источник информации не называю в целях обеспечения его безопасности). В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству. Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения (10 дней), или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства."

Юрист г. Краснодар
22.01.2019, 09:40

У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2018, 13:58
• г. Новосибирск

Заработная плата ниже МРОТ. Кто несет ответственность за это?

Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?

Юрист г. Оренбург
26.08.2018, 14:21

Здравствуйте, Елена!

А какие Ваши должностные обязанности?

В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.

А вот руководитель будет отвечать в административном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2018, 10:17
• г. Ростов-на-Дону

Может ли работник, в частности муниципальный служащий, получать заработную плату ниже МРОТ?

Может ли работник, в частности муниципальный служащий, получать заработную плату ниже МРОТ? Работаю в администрации сельского поселения на 0,5 специалистом и 0,5 инспектором по совместительству. Зараборная плата выходит 7500 рублей, это значительно ниже МРОТ.

Юрист г. Ярославль
24.08.2018, 10:21

Здравствуйте, в вашем случае нужно обращаться в суд и взыскивать часть заработной платы, которая была не доплачена вам до МРОТ - ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работы не ниже МРОТ если выработаны полные часы по трудовому договору, у вас фактически полная ставка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
07.08.2018, 16:15

Если работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, заработная плата даже неквалифицированного работника не может быть менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
07.08.2018, 16:16

Добрый день. Заработная плата ниже МРОТ быть не может - это прямое нарушение закона, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях

[b]статья 133 Трудового кодекса[/b]

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
07.08.2018, 16:16

Здравствуйте, Элина! Может в том случае, если охранник работает на условиях, например, совместительства. Совместитель работает максимум 4 часа в день. Соответственно, в неделею он отрабатывает ровно половину, чем тот сотрудник, который работает 40 часов в неделю. Соответственно и зарплата у него должна быть в 2 раза меньше. Если условно взять, что зарплата сотрудника, работающего на ставку равняется МРОТ, то охранник, работающий на условиях совместительства будет получать меньше МРОТ. И нарушением закона это не будет. Это Вам в качестве примера.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2018, 10:29
• г. Барнаул

Ответьте, пожалуйста, если моя заработная плата будет ниже МРОТ, то обязательна ли доплата до МРОТ?

Я работаю учителем литературы и музыки в школе. В прошлом году моя нагрузка составляла 28 часов. В этом году ожидается только 10 часов: из-за сокращения численности учащихся сократились классы комплекты. Ответьте, пожалуйста, если моя заработная плата будет ниже МРОТ, то обязательна ли доплата до МРОТ?

Юрист #4156353
Юрист г. Екатеринбург
20.07.2018, 10:40

Здравствуйте, Илья!

Посмотрите трудовой договор. Вас должны били принять на ставку, если в заявлении Вы не подписали другое кол-во часов. Ставкой Вас обеспечить обязаны. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2018, 20:36
• г. Вологда

Входит ли переработка (сверхурочная работа) в МРОТ?

Входит ли переработка (сверхурочная работа) в МРОТ? Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

То есть заработная плата (по тексту определения в ст. 129 ТК РФ включает в себя и сверхурочные, поэтому они входят в МРОТ? Судебная практика говорит о том же. Помогите разобраться...

Юрист г. Подольск
29.06.2018, 16:15

Добрый день. Сверхурочная работа в МРОТ не входит, оплачивается отдельно.

Это следует из следующих норм:

- Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

- В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

- в соответствии со ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая изложенные нормы - в МРОТ оплата сверхурочной работы, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2018, 11:03
• г. Кострома

А может ли алиментнообязанный быть устроен на работу с оплатой по ставке ниже МРОТ.

А может ли алиментнообязанный быть устроен на работу с оплатой по ставке ниже МРОТ.

То есть месячная заработная плата получается 4000 рублей, соответветсвенно алименты 2000 рублей. Как быть в этой ситуации. На работе сказали ну это ставка у него такая.

Юрист г. Тамбов
27.06.2018, 11:05

Добрый день.

Юлия, в настоящее время ни один суд не позволит платит алименты в размере 2000 рублей.

Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме.

В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. Родитель (и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка.

В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода.

Сам факт того, что ребенок получает алименты в таком размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя. Всегда можно найти доказательства (пусть и косвенные), что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, он поможет составить такое исковое заявление и даст все необходимые пояснения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.06.2018, 11:08

Он может работать на любой ставке, в том числе и ниже МРОТ, например, если работает на 1/2 ставки. Закон это не запрещает. Если же речь идет о полной ставке, то размер зарплаты не может быть ниже МРОТ с учетом всех доплат и т.п. Поэтому если ставка меньше МРОТ - это уже вопрос работодателю со стороны прокуратуры и трудовой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.05.2018, 16:18

Заработной платы по договорам гражданско-правовым быть вообще не может быть, в связи с тем, что ст.15 ТК РФ регламентируется запрет на заключение гражданско-правовых договоров.

В договоре гражданско-правовом должен быть пункт о сумме вознаграждения за выполненную работу согласно задания заказчика и данная сумма вознаграждения может быть ниже мрот.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
23.05.2018, 16:03

Здравствуйте. Да может. На гражданско-правовые договоры трудовое законодательство, в том числе о минимальном размере оплаты труда, не распространяется. Размер вознаграждения по ГПД определяется исключительно соглашением сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
23.05.2018, 16:03

Добрый день! Гражданско-правовой договор не является трудовым, поэтому и стоимость работ по нему не регулируется законодательством о МРОТ. Оплата регулируется соглашением сторон, как стороны договорились, так и будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
23.05.2018, 16:17

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). ГПД это не трудовой договор и вознаграждение по нему может быть ниже МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2018, 07:36
• г. Москва

Какой налог платишь если устроен на 05 ставки по минимальной заработной платы

Подскажите, работаю на ИП. Чтоб не платить большие налоги за работников, заработная плата у нас 3800 в месяц (как на 1/4 ставки). Вот и назрел вопрос-я декретные вообще мизерные получу, с такой зп? Или бухгалтер все таки не обманывает, и ниже чем МРОТ я не получу? И не ниже чем МРОТ это сколько?

Юрист г. Москва
25.03.2018, 11:24

Здравствуйте! По практике работы более 7 лет в прокуратуре могу сказать, что дикретные скорее всего Вы будете получать мизерные, если не сможете доказать, что фактически зарплата составляла не 3800 и работали вы не на 1/4 ставке а в полном режиме.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Однако Вы работаете официально на 1/4 ставки и соответственно должны будете получать сумме 9489\4= 2 372 рубля 25 копеек. Но если сейчас сможете зафиксировать что зарплата даже в конверте у Вас больше, чем 3800, и работаете вы не на 1/4 ставки а полностью, то потом будет весомый аргумент для общения с работодателем о том, что лучше ему Вам выплачивать дикретные в полном объеме, а не в сокращенном режиме, но здесь можно попасть под сокращение и могут возникнуть ряд других вопросов, по этому лучше все делать в сопровождении грамотного юриста.

Самостоятельно тяжело будет бороться, но можно. При необходимости я Вам могу помочь и с составлением документов и в обходе бюрократических барьеров. Стоимость составления обращения у меня составляет всего 1590 рублей, иска 3680 рублей при этом я обеспечу полное удаленное сопровождение для решения Вашего вопроса. И будем созваниваться по телефону, либо скайпу или по другим средствам связи и будем решать Ваш вопрос!

Буду рад, если смог Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение