Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Заработная плата по совместительству

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Работала в компании по совместительству с 01.01.2018 г., с июля 2019 г. перестали платить заработную плату, в марте 2020 г. уволилась. На 17.09.2020 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск так и не выплачена. Какие сроки по взысканию задолженности по зарплате, и есть ли возможность все же взыскать с работодателя ее в полном объеме? Спасибо.

вопрос №17793787
прочитан 4 разa
Добрый день! Да можете, первое, что Вам нужно сделать это подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру, если не будет никакой реакции работодателя на предписания этих инстанций после проверки, то у Вас уже будет зафиксирован данный факт и сможете взыскать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На основной работе работаю на полставки и еще работаю по внешнему совместительству тренером. И на второй работе отправляю без сохранения заработной платы, потому что еще не разрешают работать спортивным школам, имеют ли они право?

вопрос №17545684
прочитан 3 разa
Нет не имеют право. На каком основании? Вам давали на ознакомление приказ или как обычно все устно?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?

вопрос №17513300
прочитан 10 раз
Добрый день. Конечно имеете право продолжать работать по совместительству.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Работайте как хотите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №17469801
прочитан 4 разa
Здравствуйте, нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по совместительству логопедом на 0,5 ставки. В период нерабочих дней занятия не проводила. Не было возможностей. Может ли работодатель оставить меня без заработной платы?

вопрос №17374571
прочитан 1 раз
Доброго времени суток. Указ Президента РФ подлежит исполнению и у работодателя не должно быть оснований не сохранить заработную плату в период с 19 марта по 8 мая в Чувашской Республике. Удачи Вам и здоровья.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по договору по двум должностям. Одна основная, другая по совместительству. Также в связи с уходом начальницы в декретный отпуск, выполняю обязанности за двоих. Работодатель в период объявленных президентом нерабочих дней выплатил заработную плату в размере только одного оклада по одной основной должности без каких-либо совместительств и надбавок за совмещение. Правомерно ли это?

вопрос №17353253
прочитан 2 разa

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Неправомерно и вы вправе подать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру, а также в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Связи с указом президента о нерабочих днях с 04.04.2020 по 30.04.2020 можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику который работает по внутреннему совместительству?

вопрос №17227555
прочитан 7 раз
Для такого отпуска нет препятствий, кроме согласия работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли действия работодателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомерны ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.

вопрос №17186635
прочитан 20 раз
ОДНОЗНАЧНО - требования работодателя незаконны. Игнорируйте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, требования руководства неправомерны, можете ничего не писать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по совместительству врачом в госучреждении на 0.1 ставки, меня отправляют до конца апреля в отпуск без сохранения заработной платы, т.к. все плановые посещения запрещены в связи с карантином. Должны ли мне оплатить данный период?

вопрос №17161842
прочитан 7 раз
Если вы уходите в такой отпуск он предусматривает,, без сохранения заработной платы.,, у вас не будет заработной платы и вы согласились с ним.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имею два места работы - основное и дополнительное (внешнее совместительство). Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, но продолжать работать по дополнительному месту? Работодатели разные. Заранее, спасибо.

вопрос №17125212
прочитан 5 раз
В законодательстве такого запрета нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по совместительству. Первое время я работала на пол ставки и мне платили заработную плату, о которой мы договаривались. Но сейчас мне добавили объём работы, на зарплату сильно понизили, подскажите что можно сделать в этой ситуации?

вопрос №17076609
прочитан 4 разa
Здравствуйте, Ирина Вы трудоустроены по трудовому договору в котором прописан размер заработной платы?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в школе учителем. При школе есть структурное подразделение детсад 2 группы смешанного типа. По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки. Д/ с работает 9 часов. Какова норма часов моего рабочего времени. Сколько должна быть заработная плата в месяц? Платятся ли стимулирующие? Я получаю чистыми 3 600 в месяц. Думаю это обман. Заранее благодарю за помощь.

вопрос №16995678
прочитан 10 раз
Здравствуйте. Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в Доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600. Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ. Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено: [quote]2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам.[/quote] То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю.
(текст отредактирован 24.02.2020, 13:16)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работал по внутреннему совместительству на основном месте работы. По совместительству уволился раньше, чем по основному месту работы. Входит ли заработная плата по совместительству для расчета средней зарплаты для пособия по безработицы.

вопрос №16873833
прочитан 11 раз
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входит, в основу берут зарплату по основному месту работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если работник принят по совместительству на 4 часа в день он может получать 0,75 ставки заработной платы? Или только 0,5?

вопрос №16849934
прочитан 11 раз
Здравствуйте, Екатерина. Нет, не может. Работнику, принятому по совместительству, можно установить режим работы, соответствующий максимум 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В противном случае проверяющие органы могут привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пжл можно ли доводить заработную плату до МРОТ если работник работает на 0,5 ставки по совместительству?

вопрос №16830643
прочитан 28 раз
Добрый день. Можете платить любую, но не ниже половины от МРОТ, статья 133 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение