Заработная плата сотрудников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?

1.1. Если размер премии установлен в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли, то ежеквартально работодатель издает приказ о выплате премии и указывает ее размер. Принцип расчета премии должен быть прописан в локальном нормативном акте организации.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В данном случае нужно смотреть Положение о премировании или другой локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплат премий на вашем предприятии. Если там написано, что то типа того, что процент премии может быть снижен или она может вообще не выплачиваться в связи с трудной финансовой ситуацией, то там же может быть и указан срок, за который работодатель обязан предупредить об этом работников. А может быть и не указан, из чего следует, что заранее предупреждать об этом работников работодатель не обязан.
Исключением является случаи, когда этот процент указан в трудовом договоре работника и является составной частью ежемесячной заработной платы работника по занимаемой им должности Согласно штатному расписанию (размер или процент указан в штатном расписании). В этом случае об изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя по причинам организационного или технологического характера работник должен быть письменно уведомлен о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Заработная плата сотрудника предприятия по ошибке бухгалтера была перечислена на счёт другого сотрудника того же предприятия. При этом в реестре значилась фамилия сотрудника того которого нужно, а вот счёт был указан неправильно. В результате на счёт одного из сотрудников была зачислена зар. плата двоих. Есть ли в этом вина банка тоже? Как разрешит ситуацию, если сотрудник получивший на свою карту зар. плату двоих не хочет её возвращать?

2.1. Мне кажется вины банка нет. Что сказали оплатить, то они и перечислили. Не вникая.
Вернуть можно и нужно т.к. тот сотрудник, которому данная сумма была ошибочно перечислена (что доказать не сложно) - имеет неосновательное обогащение.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Заработная плата сотрудника состоит из оклада, сельских, выслуги лет и доплаты до МРОТ. Если сотруднику выписали премию, то доплату МРОТ снимают?

3.1. Светлана
Исходя из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно, ежемесячная премия, являясь доплатой стимулирующего характера, является также составной частью заработной платы.
В Определении от 23.07.2010 N 75-В 10-2 Верховный Суд РФ отметил: поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. При этом заработная плата работников, включающая все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, если заработная плата работника вместе с премией будет выше или равна МРОТ, то да, доплату снимут.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно.
Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий).
На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора.
Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

4.1. Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом необходимо смотреть действующее на Вашем предприятии Положение о премировании, или Положение о заработной плате, или коллективный договор, также порядок применения премий может быть заложен в трудовом договоре или регламентироваться приказами работодателя издаваемыми каждый месяц.

Если премия выдается исключительно за, т.н. личностный вклад, то работодатель имеет право самостоятельно решать кому и сколько начислять премии.

В общем при отсутствии четких критерий назначения премий, которые могут быть заложены в вышеназванных документах, оспорить действия работодателя практически невозможно, если только у Вас не будет доказательств предвзятости работодателя при начислении премий.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Заработная плата сотрудника составляет 20000 руб. (после удержания НДФЛ). У нас имеется Постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании 50% из заработной платы сотрудника в счет компенсации морального вреда и поступило нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в размере 10000 руб.. В каком размере производить выплаты по исполнительным листам каждому из взыскателей?

5.1. Приоритет в данном случае отдается алиментам, поэтому 505 алиментов и 20% по постановлению судебного пристава
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

6.1. Если не подписан приказ и не оформлено соглашение о переводе, то можно отозвать заявление. Но сделать это надо юридически грамотно. При необходимости Вы можете записаться на консультацию по телефону 89281656504. Составление юридически обоснованного письма работодателю будет стоить 2000 рублей.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?

7.1. Конечно, вы вправе удержать у него денежные средства, если ранее он получил отпускные авансом.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Делайте перерасчет.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.

8.1. Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.

9.1. Работа в выходной оплачивается в двойном размере. Если предоставите день отдыха с согласия обоих сторон. Оплачивается в одинарном.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Сотрудник работает посменно. Причем все смены ночные, с 20-00 до 08.00. Режим работы бухгалтерии 9-00 до 18-00. В какое время организация обязана выплатить заработную плату сотруднику через кассу, если режимы его работы и режим работы кассира не совпадают? Получается, если работник отработал две ночные смены, затем два выходных у бухгалтерии - задержка будет 4 дня?

10.1. Доброго времени суток
Выплата зарплаты должна быть в любом случае произведена своевременно - даже на рабочем месте
Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.

11.1. Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.

12.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет
13. У общества арестован расчетный счет судебным приставом по исполнительному листу. На днях предстоит проверка Трудовой инспекции. Заработная плата сотрудникам начисляется, но не выплачивается, в связи с тем, что все деньги пойдут на списание по исп. листу. Задолженность по з/п 6 месяцев. Могут ли учредители погасить задолженность по з/п. Подскажите какие есть варианты для решения этой проблемы.

13.1. Нет.
Учредители не работодатели.
Они не заключали трудовые договора согласно ст. 56 ТК РФ.
Поэтому никак без снятия ареста со счёта не обойтись.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. да. учредители могут погасить задолженность из своего кармана если выдадут заработную плату, отдадут зарплату наличкой, иначе может быть уголовная ответственность.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Будут административные штрафы и предписания трудовой инспекции. Так как зарплата должна вовремя выплачиваться. Учредители вправе погасить задолженность.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 9. Обязанности участников общества

1. Участники общества обязаны:
оплачивать доли в уставном капитале общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и договором об учреждении общества;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
не разглашать информацию о деятельности общества, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.
(в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участники общества несут и другие обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
2. Помимо обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, устав общества может предусматривать иные обязанности (дополнительные обязанности) участника (участников) общества. Указанные обязанности могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или возложены на всех участников общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Возложение дополнительных обязанностей на определенного участника общества осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, если участник общества, на которого возлагаются такие дополнительные обязанности, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие.
Дополнительные обязанности, возложенные на определенного участника общества, в случае отчуждения его доли или части доли к приобретателю доли или части доли не переходят.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дополнительные обязанности могут быть прекращены по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Открыть полный текст документа

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Только если учредители начнут выдавать заработную плату, причем это могут быть и личные средства, но под запись.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. --- Здравствуйте, учредители не имеют никакого отношения к зарплате, требуйте её выплату с руководителя общества, жалуйтесь в прокуратуру по ст.10 закона о прокуратуре. А они примут меры прокурорского реагирования по ст. 145.1 УК РФ.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Согласно абз. 2 и 3 п. 1 ст. 76 НК РФ приостановление операций на счете подразумевает прекращение любых операций, за исключением платежей, очередность которых предшествует очередности расчетов по исполнительным документам и с бюджетом, а арест - это когда организация вправе проводить любые операции по счету, которые не затрагивают арестованную сумму. Поэтому вы вряд ли сможете выплатить зарплату. Если есть возможность, то можно выдать зарплату через кассу (при наличии денег). Либо снимать арест в судебном порядке, если для этого есть основания.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. В полицию можете обратиться, если долг свыше 2 месяцев.
И написать заявление.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

13.8. Нужно чтобы работники обратились в суд. Тогда по судебному решению они получат деньги. Арест значения иметь не будет.
Приостановление операций по счету и арест денежных средств не может нарушить очередность списания денежных средств со счета, которая установлена ст. 855 ГК РФ. При этом списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов (п. 2 ст. 855 ГК РФ).


ГАРАНТ. РУ: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

13.9. в вашей ситуации лучше всего погасить задолженность по заработной плате так как может наступить уголовная ответственность в связи с невыплатой заработной платы ст. 145.1 КУ РФ. Данную выплату предается производить из личных денежных средств потому что счет арестован и все операции по нему не возможны. Более подробную консультацию могу дать в личных сообщениях.

Вам помог ответ? Да Нет

13.10. Когда счет арестован, то выдача зарплаты может быть произведена через кассу. В этом случае к выдаче зарплаты через кассу должны быть соблюдены сроки: не более 5 рабочих дней.
Выплата зарплаты через кассу предусмотрена статьей 136 ТК РФ Для работников нет ни какой разницы за счет каких средств они получили зарплату Поэтому не будет нарушением если деньги на выплату зарплаты дадут учредители Оформляйте ведомость на получение зарплаты и выдавайте зарплату через кассу Подписи работников в получении зарплаты будут в этой ведомости. Когда будет проверка со стороны инспекции труда вы предоставляете эту ведомость, которая и будет являть доказательством погашения зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

13.11. На самом деле у Вас очень простая ситуация или Вас кто-то умышленно ввел в заблуждение, на предмет взыскания средств, направленных на погашение заработной платы, даже если счет арестован судебными приставами (наложен арест на денежные средства находящиеся на счету должника, выставлены инкассовые поручения, постановка инкассовых поручений к картотеку). Дело в том, что любая картотека основана регламентируется ст. 855 ГК РФ "Очередность списания денежных средств со счета". Заработная плата относится к третьей очереди, если Ваш исполнительный лист относится к банальному взысканию кредиторской задолженности
А вот в случаи не выплаты заработной платы руководство действительно могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Что касается учредителей конечно они не могут выплачивать заработную плату, но они могут внести на расчетный счет предприятия средства в виде скажем кредита или пополнения средств из которых в свою очередь будет выплачена заработная плата, естественно при должном уведомление кредитного учреждения, о наличии задолженности по заработной плате и выставлении задолженности в картотеку, в противном случае банк действительно может нарушить ст. 855 ГК РФ и направить средства на погашение задолженности иной очереди (4-5), которые в свою очередь уже выставлены в картотеку.

Как видите все просто, надо просто иногда заставить думать своего юриста и бухгалтера и Ваши работники не останутся без заработной платы, а руководству не будет грозить уголовная ответственность или иные неблагоприятные материальные последствия.

Вам помог ответ? Да Нет

13.12. Банк действительно может поступившие на расчетный счет деньги списать по исполнительному листу.

В вашем случае, вы можете воспользоваться двумя вариантами:
1) Договориться с банком (с вашим операционистом) о том, что в определенный день на расчетный счет поступят деньги, и их не надо списывать в счет погашения исполнительного листа, а направить на зарплату. Они это смогут сделать, поскольку очередность погашения задолженности по выплате зарплаты, скорее всего предшествует погашению задолженности по исполнительному листу.
2) Оформить с учредителем договор займа, в соответствии с которым он вносит денежные средства в кассу, и уже из кассы выдать заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Как быть в следующей ситуации: руководитель подразделения ссылаясь на финансовый кризис вносит изменения в штатное расписание которое выражается в понижении размера заработной платы сотрудников подразделения (должностные обязанности при этом остаются неизменными). Исходя из ТК РФ без аттестации сотрудников, заработная плата не может быть понижена, а аттестация была два месяца тому назад, соответственно сейчас мы её провести не можем. Как поступить кадровику в этой ситуации?

Заранее благодарна.

14.1. 1. В ТК РФ нет такого, что заработная плата может быть снижена только по результатам аттестации.
2. В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации вправе усовершенствовать её организационно-штатную структуру и штатное расписание.
3. Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату ТОЛЬКО по указанным выше основаниям, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Казалось бы очень глупый, но в тоже время очень острый вопрос. Уточните пожалуйста действительно ли по закону заработная плата сотрудников не может превышать зарплату руководителя? Фактически все обязанности: заключение договоров, набор сотрудников, организацию работы выполняю я находясь в должности бухгалтера. Когда речь зашла о повышении зарплаты руководитель отговорился законом, что мой оклад не может превышать его, хотя у меня-то только зарплата, а у него много других источников дохода помимо руководства. Так-ли это?

15.1. Как правило, заработная плата устанавливается приказом руководителя на основании штатного расписания. При этом оклады всех работников устанавливаются в процентном соотношении от оклада руководителя. И это те сведения, которые бухгалтер обязан знать.
Если кроме обязанностей бухгалтера Вы исполняете и другие обязанности: кадровое делопроизводство, кассира и др., то это уже не оклад, а доплаты и надбавки за совместительство или увеличение объёма работы. К Вашему окладу добавляется % за выполнение других обязанностей и в таком случае Ваша зарплата может быть больше оклада руководителя.
Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Да, размер оклада бухгалтера может быть выше оклада руководителя. Никаких запретов в законах нет, а в мелких частных фирмах это распространенное явление.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Почему заработная плата сотрудников МК ДОУ вместе с стимулирующими выплатами не достигает прожиточного минимума, нашим сотрудникам не хватает денег, нервные срывы и т.п. Просим у Вас помощи!

16.1. ---Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру. Они и разберутся в этом вопросе.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).


Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Заработная плата, согласно Трудовому кодексу, должна быть не менее МРОТ, а не прожиточного минимума...
Попробуйте обратиться в прокуратуру, проведут проверку, вам ответят, есть нарушения или нет при начислении вам заработной платы...

Вам помог ответ? Да Нет

17. Работаю в бюджетном учреждении, зар. плата начисляется из бюджетных и внебюджетных средств, недавно выяснилось, что на внебюджетные средства не начисляли районный коэффициент, бухгалтер по указанию руководства просто пересчитала проценты индивидуальной оплаты труда без всяких приказов и заработная плата сотрудников не изменилось. На сколько правомерно поступило начальство и сама бухгалтер? Куда обратиться, чтобы вернуть свои 25% районного коэффициента.

17.1. Куда обратиться, чтобы вернуть свои 25% районного коэффициента.
По этому вопросу вы можете обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Наталья.
Если хотите привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру. Если хотите получить свою заработную плату в полном размере - Вам в суд с иском.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Напишите, пожалуйста, как формируется Заработная плата сотрудников в сфере образования?

18.1. Подробнее >>> почитайте тут.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю заведующим ДОУ, моя заработная плата ниже чем у педагогов, правомерно ли то что заработная плата руководителя ниже заработной платы сотрудников. Каким нормативным документов в этом случае можно руководствоваться.

19.1. Данная ситуация совершенно неправомерна Зарплата руководителя должна быть выше зарплаты сотрудников. Вообще ситуация по зарплате регулируется внутренними Положениями по оплате труда Вам нужно вносить изменения в ваше Положение об оплате труда в ДОУ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска?
Заранее благодарю.

20.1. Не того чтобы вам ответить на ваш вопрос возможно ли такое удержание из оклада сотрудника юриста нужно посмотреть ваши локальные документы и трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Если размер недостачи превышает среднюю заработную плату работника, то материальный ущерб можно взыскать только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Да, правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 242 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 243 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

это общая информация полностью ответить на ваш вопрос можно только после ознакомления с трудовым договором работника и вашими локальными актами регулирующими данный вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

20.5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вам помог ответ? Да Нет

20.6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.
В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. № 33-11823).
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Бывшая самая молодая миллиардерша перестала платить своим работникам

23.06.2020 в 16:30
40 просмотров
Предпринимательницу Кайли Дженнер, которую издание Forbes лишило статуса самой молодой миллиардерши в мире, и ее старшую сестру Кендалл уличили в отказе перечислять заработную плату сотрудникам их производства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Опубликован рейтинг лучших российских вузов по версии Forbes

23.06.2020 в 14:15
28 просмотров
Лучшим российским вузом по версии Forbes впервые признан Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ «ВШЭ»).
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

МСП Банк начал выдачу максимальных кредитов для поддержки и сохранения занятости

19.06.2020 в 16:15
23 просмотров
МСП Банк обновил условия беспроцентного кредита для поддержки и сохранения занятости. С 19 июня как действующие, так и новые клиенты банка, которые обращаются за кредитной поддержкой для выплаты заработной платы под 0 процентов годовых, имеют возможность единовременно получить полную сумму кредита.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как отдыхаем в июне 2020 года - календарь выходных дней

10.06.2020 в 19:39
239 просмотров
Как отдыхаем в июне 2020 годаЛетом 2020 года по миру продолжается карантин, который власти некоторых стран введи с целью предотвратить дальнейшее распространение коронавирусной инфекции.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новый налог на заработные платы

28.05.2020 в 16:23
262 просмотров
Введение нового налога на заработные платы активно обсуждают в Правительстве, и инициативу уже поддержали в Министерстве труда.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кредит в МСП Банке позволил челябинской компании сохранить всех специалистов

22.05.2020 в 16:15
8 просмотров
Челябинская транспортная компания «Златра» получила в местном подразделении МСП Банка кредит для выплаты заработной платы под 0 процентов годовых.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Воробьев отметил добросовестное соблюдение санитарных норм на заводах региона

15.05.2020 в 21:30
74 просмотров
Руководители подмосковных предприятий добросовестно подготовились к началу работы 18 мая, обеспечив соблюдение новых санитарных норм, заявил губернатор Андрей Воробьев в ходе совещания с представителями бизнеса.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Госдуму направлен новый законопроект поддержки для малого и среднего бизнеса

13.05.2020 в 18:52
38 просмотров
В документе рассматриваются дополнительные меры по поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Вот и первые ягодки! Министру отказали в выдаче нулевого кредита на зарплаты сотрудникам

17.04.2020 в 17:05
168 просмотров
Правительство обещало кредитные каникулы для населения, обещало и выдачу кредитов на льготных условиях и с нулевым процентом для предприятий на выплату заработных плат сотрудникам.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )