Зарплата воспитателя детского сада

Содержание:

  • Педагогический стаж и оплата
  • Может ли у воспитателя детского сада быть зарплата меньше, чем у младшего воспитателя?
  • Скажите пожалуйста, зависит ли зарплата воспитателя от посещаемости детьми детского сада. Сад государственный.
  • Как правильно повлиять на работников этого детского дошкольного учреждения?
  • Скажите пожалуйста с 1 апреля 2022 года. Зарплату повысят воспитателям детского сада и помощникам воспитателя в детском саду пл Якутии?
  • Я воспитатель детского сада с февраля месяца моя напарницы ушла в декрет и я работаю вдве смены, как мне должны счить мою зарплату.
  • Я воспитатель детского сада. Могут ли меня отстранить от работы без прививки от ковида? Зарплата мой единственный доход и у меня ипотека.
  • Оплата простоя при капремонте (перепрофилировнии) группы детского сада
  • Разновозрастная группа в детском саду
  • Могут ли с меня это требовать?
  • Правда ли что что зарплата заведующей детского сада меньше чем зарплата воспитателя в омске.
  • Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к.
  • Должен у меня повысится оклад или зарплата?
  • Оплата труда.
  • Что мне делать в таком случае?
  • В период карантина за апрель выплатили среднюю зарплату, а за май половину от средней, мотивируя, что фонд стимулирующих выплат исчерпан.
  • Обязаны ли мы Вкладывать свою зарплату в нужды детского сада.?
  • Законно ли это? Могут ли снизить отпускные из-за коронавируса?
  • Зарплата моя состоит из 2 частей; оклада и стимулирующих.
  • Как будут начислять зарплату воспитателям детского сада в период карантина?
  • Я работник детского сада, должность младший воспитатель, оклад у меня 4500 т,
  • Как будут оплачивать эти дни?
  • Я воспитатель детского сада. В группу ходит ребёнок инвалид. Должна ли быть доплата к зарплате за такого ребёнка?
  • И куда обратиться, если руководство просто разводит руками, мол радуйтесь, что не через полгода пришел приказ.
  • Сколько должен получать воспитатель детского сада. Директор платит как захочет.
  • По письму родительницы. Сказали, что работники детского сада (воспитатели) не имеют право собирать наличные деньги по закону о коррупции.
  • И у меня встал вопрос, когда поехать на поезде, чтобы снять деньги с карты, ведь я в саду стала работать каждый день.
  • Обязаны ли мне платить за должность врио, как за совмещение?
  • Оплата за работу в коррекционной. Группе.
  • Спустя год я могу куда то обратиться, чтобы провели проверку начисления зарплаты,
22.11.2022, 08:48
• г. Саранск

Педагогический стаж и оплата

Основная работа воспитатель детского сада, могу ли я работать по совмещению в школе психологом. Мой педагогический стаж воспитателя 24 года, какой педагогический стаж будет у психолога для оплаты зарплаты?

Юрист г. Долгопрудный
22.11.2022, 11:24

Если имеется такая специализация - можете, только не по совмещению, судя по тексту, а по совместительству. Для оплаты труда стаж - порядок его подсчета устанавливает работодатель, а не законодательство. Смотрите положение об оплате труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
06.07.2022, 16:50

Сумма к выдаче да, может быть (по разным причинам). Оклад же у воспитателя больше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.07.2022, 14:55

Не зависит зарплата от посещаемости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.07.2022, 15:00

Здравствуйте.

Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.

Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 21:23
• г. Казань

Как правильно повлиять на работников этого детского дошкольного учреждения?

Пожалуйста как поступить в ситуации.

Воспитатель детского сада пишет мне смс, о том что ребёнку завтра нужно сделать прививку. Отвечаю что завтра не могу, сделаю через пару дней, когда будет выходной на работе. Через несколько минут звонит мне на телефон мед работник детского сада и в грубой форме начинает со мной разговаривать, мой ответ ей был в такой же форме, на что она сбросила трубку. Я перезвонила, трубку уже берет заведующая детским садом, разговаривает со мной с претензией на то, что я грубо ответила, не берет во внимание, что изначально с грубостью позвонили именно мне. Начинается спор, после которого заведующая звонит моей престарелой маме, гипертонику, начинают угрожать правоохранительными органами. Позже мне звонит участковый, по их просьбе. Из разговора с участковым я поняла, что меня оговорили, якобы я оскорбила всех сотрудников, хотя такого близко не было, говорила конкретно касаемо работы, без перехода на личности

Через пару дней по месту прописки приходит комиссия из 4 сотрудников детского сада с проверкой, задают вопросы о моей зарплате и рабочем графике, разве это в их компетенции?

Как правильно повлиять на работников этого детского дошкольного учреждения? Считаю это поведение аморальным, недостойным руководителя.

Юрист г. Казань
22.04.2022, 23:15

Если семья не состоит на профилактическом учёте, то приходить к Вам домой не имеют право. Если состоит на учёте и ребёнок не посещает без уважительной причины сад, то не только могут, а обязаны это делать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
23.04.2022, 15:19

Напишите жалобу прокурору района, с изложением всей ситуации и с просьбой принять меры прокурорского реагирования. Сотрудники детского сада явно превысили свои полномочия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
21.03.2022, 10:33

Уточните в бухгалтерии по месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.03.2022, 14:49

На каждом предприятии, в том числе и ДОУ свое положение об оплате труда. Вас могут с ним ознакомить. Обычно только голый оклад доплачивают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
11.03.2022, 14:57

Расчёт начисляет бухгалтер уточните в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.03.2022, 15:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. Нужно смотреть, что указано в должностной инструкции, выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске или болел. И чтобы понять, устанавливать ли доплату за совмещение или нет, надо посмотреть, что предусмотрено в должностной инструкции или трудовом договоре. Если там есть условие о выполнении обязанностей отсутствующего сотрудника, то это Ваши обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение соответственно Вам и не будет начислено. Это закрепленно и в Письме Минздравсоцразвития от 12 марта 2012 № 22-2-897. Есть и другой момент, это если сотрудник замещает коллегу, сложность и объем его работы увеличиваются, таким образом, кроме своей зарплаты, также положена и доплата за замещение. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон, что закреплено в ст. 151 ТК РФ. Это подчеркивает и определение Верховного суда РФ от 13.02.2017 №307-КГ 16-21431. Я полагаю, этого достаточно. Конечно действующее законодательство подчеркивает и отдельно труд педагогов, но данные нормы не ухудшают права данной категории специалистов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
07.10.2021, 21:08

Здравствуйте.

Имеют полное право.

Прививайтесь - и не будет проблем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.10.2021, 07:49

Напишите Вконтакте в группу Иммунный ответ, там целый коллектив занимается этими вопросами.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2021, 11:38
• г. Самара

Оплата простоя при капремонте (перепрофилировнии) группы детского сада

Группу детского сада закрыли на капитальный ремонт (перепрофилирование), как платить работникам группы воспитателю и помощнику воспитателя 2/3 оклада или средней зарплаты?

Юрист г. Ростов-на-Дону
24.09.2021, 12:05

Здравствуйте Светлана!

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2021, 08:48
• г. Челябинск

Разновозрастная группа в детском саду

Скажите пожалуйста, я работаю в разновозрастной группе детского сада. Дети от 2-7 лет. На группе воспитатель только я.положена мне добавка к моей зарплате и сколько процентов от оклада.

Юрист г. Барнаул
20.09.2021, 08:53

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[b]Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор и локальные нормативные акты, устанавливающие тарифные ставки учреждения.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2021, 18:36
• г. Чита

Могут ли с меня это требовать?

Я работаю подменным воспитателем разновозрастной группы детского сада. Моё рабочее время 1 час 50 минут. Я работаю уже 3 года. Но есть старший воспитатель у которого рабочее время 7 часов. И он поквартально получает премии помимо зарплаты. А мне платят одну зарплату в размере 4300 руб., Никаких премий мне не положено. В этом году мне сказали проходить аттестацию, т.к. все педагоги проходят в мае аттестацию. Могут ли с меня это требовать?

Юрист г. Петрозаводск
03.05.2021, 18:46

Здравствуйте!

Аттестацию обязаны проходить 1 раз в 5 лет все педагогические работники.

Воспитатель является педагогическим работником. Работа на неполную ставку не отменяет прохождение аттестации.

См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2020, 17:52

Это маловероятно, за разъяснениями по поводу зарплаты обратитесь к своему руководству или в вышестоящюю организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2020, 08:33
• г. Омск

Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к.

Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к. расчет могут сделать только 12 или 27 числа (аванс и зарплата). Правомерно ли это?

Юрист г. Барнаул
29.10.2020, 08:37

Здравствуйте, нет не правомерно, расчет с увольняющимся не зависит от срока выплаты заработной платы. Должен быть произведен в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2020, 19:21
• г. Тамбов

Должен у меня повысится оклад или зарплата?

Я учусь в педагогическом колледже на первом курсе на воспитателя детского сада. Работаю в детском садике младшим воспитателем уже 4 года. Должен у меня повысится оклад или зарплата?

Юрист г. Москва
17.10.2020, 19:34

Это зависит от системы оплаты труда, установленной в детском саду - есть ли доплаты за стаж и т. п.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2020, 18:29
• г. Абакан

Оплата труда.

Пожалуйста, может ли учредитель детского сада уменьшить размер зарплаты воспитателя детского сада из-за введённых ограничений. Объясняя свои действия тем, что нагрузка стала меньше.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.08.2020, 20:33

И нагрузка и зарплата определены трудовым договором, являются его существенными условиями и не могут быть изменены без согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2020, 20:58
• г. Екатеринбург

Что мне делать в таком случае?

С 21.05.2020 я должна была приступить к обязанностям воспитателя детского сада после декретного отпуска, но не могу, потому что у меня не пройден медосмотр. Коллектив проходил медосмотр в ноябре 2019 года, меня заведующий не оповестил. Сейчас не могу пройти медосмотр из-за пандемии. С 21.05 по 26.05 заведующий заставляет брать меня отпуск за свой счёт, я отказываюсь, был оформлен приказ о недопуске из-за непройденного медосмотра. С 27.05 по 24.06 я находилась в оплачиваемом ежегодном отпуске. С 25.06 мой статус мне неизвестен, зарплату не получаю. Заведующий всё ещё заставляет меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что мне делать в таком случае?

Юрист г. Москва
21.07.2020, 21:01

Елена, так как медосмотр не пройден не по Вашей вине, Вам должны оплатить простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ст. 76 ТК РФ. Можете сказать об этом своему руководству.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2020, 23:33
• г. Петрозаводск

В период карантина за апрель выплатили среднюю зарплату, а за май половину от средней, мотивируя, что фонд стимулирующих выплат исчерпан.

Я воспитатель детского сада. В период карантина за апрель выплатили среднюю зарплату, а за май половину от средней, мотивируя, что фонд стимулирующих выплат исчерпан.

Юрист г. Москва
11.06.2020, 23:36

Наталья, действия работодателя неправомерны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2020, 22:38
• г. Челябинск

Обязаны ли мы Вкладывать свою зарплату в нужды детского сада.?

Помогите пожалуйста составить и правильно написать жалобу на старшего воспитателя в детском саду. Дело в том что все воспитатели по завершению самоизоляции вышли на работу и каждый по возможности пытается сделать ремонт в своих группах и участках. И так как запасов краски с прошлого года осталось не у всех, красят свои участки не все воспитатели. На что методист детского сада говорит, что получая зарплату воспитатель может и должен покупать краску и делать ремонт. Это значит воспитатель имея семью, детей двоих а то троих на свои 18 тысяч еще и должен покупать краску, кисточки, доски для грядок для огородика, флажки для детского сада (не для своей группы). То есть-это женщина (мать) должна работать, каждый день, получить зарплату за свой труд и вложить ее в детский сад? ЕЕ требования законны? Это при том что в течении года мы очень много тратим на игрушки которые покупаем сами, на моющие средства на бумагу, на краски для принтера, и на многое другое так ка садик нам не дает ничего. Только и слышно от Начальства У вас должно быть, вы обязаны. Обязаны ли мы Вкладывать свою зарплату в нужды детского сада.?

Юрист г. Москва
29.05.2020, 22:51

Уважаемый посетитель сайта! Ее требования незаконны. Но прежде чем сделать следующий шаг подумайте - а вы найдете другую работу, если ответ да, то жалуйтесь в Управление по образованию, в ГИТ, собирайте собрание родителей (которые вас поддержат).

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2020, 19:53
• г. Екатеринбург

Законно ли это? Могут ли снизить отпускные из-за коронавируса?

Мы, воспитатели детского сада, с 1 июня идем в отпуск, 28 мая получили отпускные и они намного меньше, чем в прошлом году, хотя оклад и зарплата та же самая. Законно ли это? Могут ли снизить отпускные из-за коронавируса? Спасибо!

Юрист г. Москва
28.05.2020, 21:23

Ну так обратитесь с эти вопросом в свою бухгалтерию. Если ответ посчитаете незаконным - обратитесь в Управление образования или ГИТ.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2020, 18:05
• г. Белгород

Зарплата моя состоит из 2 частей; оклада и стимулирующих.

Я воспитатель детского сада. Стаж 25 лет. из-за короновируса сижу на карантине. Зарплата моя состоит из 2 частей; оклада и стимулирующих. Что мне заплатят?

Юрист г. Биробиджан
11.04.2020, 18:31

Стимулирующие выплаты работодателем выплачиваются при выполнении определенных задач с установленным результатом. А если Вы находитесь дома, то, по всей видимости, эти задачи не выполняете. Поскольку трудно представить себе работу воспитателя детского сада дистанционно. Поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что стимулирующие выплаты Вы вряд ли получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
03.04.2020, 20:57

Как и до карантина будет.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2020, 09:27
• г. Пермь

Я работник детского сада, должность младший воспитатель, оклад у меня 4500 т,

Я работник детского сада, должность младший воспитатель, оклад у меня 4500 т, нас закрыли на время самоизоляции до 30 апреля, вот меня очень волнует вопрос, на какую зарплату я могу рассчитывать за месяц самоизоляции, если сказали что заработную плату сохранят.

Адвокат г. Тула
03.04.2020, 09:39

На ту какая и была до карантина.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2020, 09:52
• г. Южно-Сахалинск

Как будут оплачивать эти дни?

Я Воспитатель детского сада. Буду работать в дежурной группе с 30.03 по 3.04. Сады закрыты, работают только дежурные группы. Как будут оплачивать эти дни? Ведь остальные коллеги будут сидеть дома во время короновируса и получат зарплату без изменений, а я буду работать. Как мне оплатят эти дни?

Юрист г. Долгопрудный
29.03.2020, 10:21

Так как дни выходные - минимум в рамках этой нормы.

Статья 153 ТК РФ. [quote]Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Самара
17.02.2020, 11:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я думаю что вы выбрали не ту профессию если ждёте ещё и денег от ребёнка-инвалида.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2019, 23:15
• г. Жуковский

И куда обратиться, если руководство просто разводит руками, мол радуйтесь, что не через полгода пришел приказ.

Я воспитатель детского сада, 26 марта 2019 проходила аттестацию на первую категорию, прошла удачно, ждала приказ. Приказ пришел 17,05,19. И от 17 мая будет производиться перерасчет моей зарплаты согласно новому окладу.

Хотя руководство утверждало, что перерасчет со дня аттестации.

Есть ли нормативные документы на этот счет. И куда обратиться, если руководство просто разводит руками, мол радуйтесь, что не через полгода пришел приказ.

Спасибо.

Студент г. Москва
22.05.2019, 05:35

Все правильно. Приказ готовится после аттестации. Из-за двух недель вы задаете вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.05.2019, 08:22

Заработная плата работнику [b]устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/b]

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2019, 17:27
• г. Иваново

По письму родительницы. Сказали, что работники детского сада (воспитатели) не имеют право собирать наличные деньги по закону о коррупции.

Нашему негосударственному театру прокуратура запретила работать в детских садах. По письму родительницы. Сказали, что работники детского сада (воспитатели) не имеют право собирать наличные деньги по закону о коррупции. Что делать? Аренды, зарплаты... Простой каждого дня тысячи рублей.

Юрист г. Чебоксары
19.02.2019, 17:31

Как вариант - проводить мероприятия в арендованных залах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.02.2019, 21:21

Сбор денег можно проводить не через работников детсада, а через родительский комитет.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2018, 14:17
• г. Благовещенск
₽ VIP

И у меня встал вопрос, когда поехать на поезде, чтобы снять деньги с карты, ведь я в саду стала работать каждый день.

Очень нужен совет. Я работаю по совместительству на 0,5 ставки в детском саду музыкальным руководителем. До этого нового года работала 3 дня в неделю, но после нового года И.О. директора школы (школа и детский сад сейчас - одна организация, в школе я работаю учителем музыки с 7-ми часовой недельной нагрузкой) изменила моё расписание, чтобы я работала по 2,4 часа каждый день согласно табеля. Наш посёлок находится в 80 км от центра, банкомата в посёлке тоже нет, и доехать до центра можно только на поезде. И у меня встал вопрос, когда поехать на поезде, чтобы снять деньги с карты, ведь я в саду стала работать каждый день. Я спрашивала у И.О. в феврале, в марте "можно ли съездить за заплатой", но каждый раз получала ответ "отрабатывайте и езжайте" (в уставе школы и в договорах у нас ничего не прописано о дне для получения заплаты). 2.04 я письменно обратилась, чтобы 6.04 поехать за зарплатой, написав "прошу предоставить оплачиваемый отгул для снятия заплаты с карты. Отказано с пояснением "у вас нет отгулов, и чтобы поехать за заплатой вы можете отработать в другой день. 6.04 я снова обратилась к И.О. директора школы, написав, что я отработала 5 и 6.04 сверхурочно, чтобы поехать 9.04 за зарплатой. На это заявление И.О. ответила, а кто вас просил отрабатывать сверхурочно, надо было ещё дополнительно предупредить. 9.04 я вынуждена была всё-таки уехать за заплатой, нужны были срочно деньги. Но 10.04 меня знакомят с актом о моём отсутствии на рабочем месте. А 20.04 меня знакомят с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания - выговора. Я написала, что не согласна, что я отработала эти 2,4 часа, что это могут подтвердить и работающий воспитатель и помощник, и видеокамера. А так как у меня уже было замечание, теперь вот выговор, а потом, сказала И.О.директора школы, увольнение. Но я люблю детей, люблю свою профессию, которой я посвятила почти 30 лет, поэтому вынуждена была обратиться в суд об отмене выговора. Но И.О. в возражениях (мне его отправили из суда) написала, что всё делала по закону, приводя ряд статей. Очень прошу разъяснить, неужели всё так плохо и чтобы получить на руки зарплату, мне нужно отработать это время (хотя смешно - моя нагрузка в день 2,4 часа, а чтобы получить деньги, на поездку я трачу почти 10 часов - уехать на пассажирском - вернуться на пригородном) или очень долго уговаривать начальство, я же не виновата, что в нормативных документах школы и детского сада на медицинскую комиссию предусмотрено 2 дня, а на зарплату - нет. Спасибо за помощь.

Юрист г. Серпухов
07.06.2018, 14:23

Добрый день. В ст. 136 Трудового кодекса РФ указано:

[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

[/quote]

Исходя из указанного, Вы имеете полное право письменно потребовать производить Вам выплаты заработной платы в месте выполнения Вами работы., поскольку выплата заработной платы на карту банка, который находится на значительном удалении от места проживания, нарушает Ваши права. Можете письменно потребовать это от работодателя.

С другой стороны действительно самовольное оставление места работы является дисциплинарным проступком, а на привлечение к сверхурочной работе нужно соответствующее распоряжение работодателя. Поэтому с позиции ст. 192, и 193 ТК РФ выговор объявлен правомерно и взыскание не отменить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
07.06.2018, 14:24
Это лучший ответ

Все не совсем так плохо. Вам нужно ссылаться на то, что требования руководителя не были обоснованы какими-то должностными инструкциями или условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, никаких с вашей стороны нарушений не было.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
07.06.2018, 14:24

Здравствуйте, к сожалению, вы действительно без оснований самовольно оставили свое рабочее место. Если вы считали, что директор действует незаконно, то должны были обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру согласно ст.10 ФЗ О прокуратуре. Уезжать самовольно вы права не имели. За прогул вас могли уволить в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.06.2018, 14:29

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у Вас есть полное право обжаловать в суде, как способ выдачи зарплаты, так и предупреждение и выговор. (закон на вашей стороне). также обращайтесь в прокуратуру по вопросу не своевременного получения зарплаты, они вам её на место работы будут доставлять. [u]ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК) Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[/u] (действующая редакция) Уголовный кодекс Глава 19 Статья 145.1

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Йошкар-Ола
07.06.2018, 14:39

Здравствуйте, Валентина!

Объясните, пожалуйста, три момента:

1) если у вас педагогическая нагрузка составляет 7 часов в неделю и вы работаете по 2,4 часа в день, то при пятидневной рабочей неделе у Вас выходит 12 часов педагогической нагрузки в неделю, а не 7. С чем это связано?

2) А банкомат в выходной день не работает?

3) Почему Вы получаете зарплату на карточку, если Вам неудобно ей пользоваться?

P.S. Если Вы по расписанию работаете больше, чем должны по трудовому договору, то Вы можете в суде оспорить правомерность графика и, как следствие, неправомерность вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, так как точное время Вашего нахождения на рабочем месте не определено.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2017, 23:41
• г. Уфа

Обязаны ли мне платить за должность врио, как за совмещение?

Меня назначили врио заведующего детского сада, при этом за мной остаётся должность и обязанности старшего воспитателя этого детского сада. Обязаны ли мне платить за должность врио, как за совмещение? И сколько в среднем должна быть зарплата врио заведующего?

Юрист г. Москва
30.12.2017, 23:45

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Вам обязаны платить. Требуйте оплату.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2017, 03:34
• г. Уфа

Оплата за работу в коррекционной. Группе.

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в коррекционной группе детского сада. Я там - подменный воспитатель (не основной). Я знаю, что основной воспитатель, работающая в коррекционной группе получает зарплату с процентом. А подменному положен ли этот процент? Спасибо. Жду ответа.

Юрист г. Долгопрудный
06.12.2017, 04:18

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2017, 22:33
• г. Астрахань

Спустя год я могу куда то обратиться, чтобы провели проверку начисления зарплаты,

Год назад я уволилась из детского сада из за мизерный зарплаты, на сегодня зарплата на этом месте увеличилась, хотя официальных повышений не было, у меня есть подозрения, что зрплата моя умышленно занижалась заведующей, так как я новый сотрудник, а в последний раз я и вовсе получила только Мрот 7500. Спустя год я могу куда то обратиться, чтобы провели проверку начисления зарплаты, Я занимала должность воспитателя и имела высшее образование, и если могу, то куда и какие документы мне нужно иметь?

.

Юрист г. Москва
03.12.2017, 22:38

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Изучите свой трудовой договор, какая там сумма указана? Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение