Зарплата в бюджетных организациях

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №9042183

Сегодня узнала что повышают зарплату медицинским работникам, недавно было повышение зарплаты педагогам. Скажите пожалуйста планируют ли повышение зарплаты рабочим работающим в бюджетных организациях - сторожа, помощники воспитателя, повара, уборщики.

Вопрос №12464479

О зарплате в 2 х местах в бюджетных организациях.

Вопрос №3537209

Должна ли минимальная зарплата выплачиваться чистыми в бюджетных организациях или с нее высчитывают подоходный налог?

Вопрос №18113961

Для специалистов в бюджетных организациях будет повышение зарплаты на 5,5% с 1.01.2021 г.

Вопрос №17340472

Нас бюджетников интересует вопрос. Сохраниться зарплата в бюджетных организациях? Или это будут решать сами главы регионов?

Вопрос №10254010

Какая минимальная зарплата должна быть в бюджетных организациях в 2015-2016 годах по Самарской области (в частности в Тольятти)? Может эта зарплата составлять 4200,0 руб.?

Вопрос №14084192

А будут ли пересматривать заработную плату в медицинских Федеральных бюджетных организациях? Нас повышение зарплаты медикам никак не коснулось. Даже меньше стали получать.

Вопрос №13993717

Размер и начисления заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году. МРОТ подняли, а зарплаты у бюджетников не изменились. Должны ли быть вообще изменения в начислениях, или нет?

Вопрос №13812973

Организация является БЮДЖЕТНЫМ учреждением. Вопрос: можно ли выплачивать зарплату сотрудникам бюджетного учреждения из выручки в кассе, не сдавая ее в банк. (очень желательна ссылка на правовой акт). Спасибо.

₽ VIP

Вопрос №14242302

Я работаю в бюджетной организации на полную ставку. Подрабатывал еще в 25 организациях по совместительству. Успевал везде. Но УБЭП предъявил мне экономическое преступление в области расходование бюджетных средств (получение лишней зарплаты). Какое уголовное наказание мне будет за это.

Вопрос №5587921

Очень нужна консультация по улучшению жилищных условий многодетной семье (3 детей) малообеспеченной в Новосибирске (в очередь встали в 2014 году). Родителям 36 и 34 года, не работают в бюджетных муниципальных организациях. Один из родителей работает преподавателем в федеральном бюджетном образовательном учреждении (институт), зарплата такая же маленькая, как у бюджетников муниципального уровня, а под программу институт не попадает. Может подскажите какой-нибудь выход. Информация нужна применительно к Новосибирску.

Вопрос №6569206

У моей подруги сложилась неприятная ситуация. Она работает в сельской местности костюмером в Центре детского творчества. Строят дом, трое детей. Младшему ребенку 2 года 2 месяца. Зарплата 6000. Сегодня ей выдали уведомление о сокращении заработной платы на 50% в связи с оптимизацией. Теперь она будет получать 0,5 ставки, а это 3000 руб. Пожалуйста, скажите имели ли право на это работодатели. Законно ли это? P/S Поменять место работы на селе очень сложно. Во всех бюджетных организациях подобная ситуация.

Вопрос №1133074

Вопрос по минимальному размеру оплаты труда. Нам неправильно начисляли зарплату, так как мы живем в районе крайнего севера на зарплату идут северные и коэффициент. После повышения МРОТ в 2009 г до 4300 р. наша Республика взяла да и включила наши северные надбавки в эту сумму. Получилось так что наша зарплата сравнялась по стране. Забрали наши северные надбавки, хотя их ни кто не отменял. Это относится к бюджетным организациям. Весной этого года выяснилось, что все это было не правильно и люди стали подавать в суд. Но суд дает нам такой ответ, что это надо было обжаловать не позднее 3 месяцев, как мы узнали о не правильности начисления зарплаты. А так как я уволилась в мае 2009 г. то мне надо было подавать в суд не позднее 3 месяцев после увольнения. А я слышала что существует срок давности 3 года. Решение суда проходило без моего присутствия, когда пришел ответ, я была в отъезде и пропустила 10 дневный срок для подачи апелляции. Правильное решение вынес суд по моему вопросу и как мне поступить дальше?

Вопрос №1685128

Наша организация заключила договор подряда (делаем забор из материала-прутьев заказчика). заказчик предоставил нам техническое задание, мы со своей стороны сделали расчет (смету), где прописали зарплаты работников и суммы за использование электродов, дисков отрезных и т.п. ,т.е их покупку. Данная сумма в договоре является твердой. Организация бюджетная присылает доп. соглашение с изменением тех. задания и изменением объема материала-обе стороны подписали. После организация высылает еще доп. соглашение с изменение количества продукции в тех. задании. И изменяет на этом основании сумму договора. Возможно ли это? обе организации бюджетные и заказчик должен по 94 ФЗ зарегистрировать данный договор... можем ли мы подписать второе доп. соглашение с изменением количества готовой продукции и суммой договора?

Вопрос №11647200

По решению суда мне была выплачена компенсация морального вреда и средняя зарплата за время вынужденного прогула за незаконное увольнение. Выплачена бюджетной организацией. Теперь финансовая организация, на обеспечении которой состоит эта организация (войсковая часть), подала в военный суд на взыскание этой суммы с «виновника», подписывавшего приказ о моём незаконном увольнении. И военный суд принял решение взыскать (удержать). Судья Верховного суда республики по этому вопросу намекнула с ссылкой на Бюджетный кодекс, что это не законно. Вопросы. Имеют ли право с моего оппонента по данным судебным тяжбам взыскивать уже выплаченную мне сумму? Если «НЕТ», то какими законодательными документами, подтверждающими это, оперировать при защите? И, вообще, что делать?

Вопрос №9294259

Муж работает в железнодорожном Дэу организация муниципальная бюджетная всем другим Дэу выплатили премию годовую а где муж работает не выплатили уже второй год не дают я позвонила сказали дадут после праздников они же не имеют права не дать эту премию чисто дали аванс за 25 декабря и оклад зарплаты которую должны выдать 10 января. Я позвонила спросила почему не выдали сказали что выдадут 15 января но ведь всем Дэу города Екатеринбурга выдали до праздников везде муниципальные бюджетные государственные организации просто районы разные. Что делать.

Вопрос №2939722

ОНО (Автономно. Некоммерч. Организация) управляется Высшим советом, как и положено.

В 7 ФЗ об НКО говорится, что в частности, вознаграждение может быть лишь в форме зарплаты сотрудникам ОНО, и не допускается какое-либо премирование, в частности членов Высшего органа управления ОНО. Но, это ведь относится к контексту того, что ОНО - это обычно НКО с внешним финансированием (бюджетным в том числе). Но ОНО по тому же Закону может само вести и коммерческую деятельность. Так вот, допускается ли выписать премию члену Высшего Совета, либо просто какому-либо сотруднику, из прибыли от коммерческой деятельности ОНО? (которая подтверждается всеми документами, прозрачна и законна)

₽ VIP
Вопрос №5169028

Дочь уехала в Екатеринбург, поступила в УГУ. С ней поехал молодой человек (20 лет). Прописались у родственников. Парень со средне специальным образованием (страховщик), в Казахстане работал в банке, автомаляром. На сто. Работы никакой не боится. В Екатеринбурге устроился в строительную фирму, выполняющую отделочные работу в бюджетных организациях. Заключили с ним договор до 1 октября, платить должны были с выработки. Договор не продлили, с оплатой обманывают. А в бюджет не граждан России брать отказываются. Вообще мы всей семьей собираемся переезжать в Россию (муж-сварщик, слесарь), я - учитель, но при таком отношении к соотечественникам даже не знаем, что делать. Зарплаты у нас низкие, оформлять зеленый коридор проблематично, да и хотим в Екатеринбург (там у мужа родной брат). Если такие проблемы с работой для не граждан, а у нас еще и младшая дочь во 2 классе. Изменится ли что-то с первого января 2015 года.

Вопрос №2096236

В феврале 2007 устр. Оилась работать в бюджетную организацию. В вакансии было указано, что тр.удоустр. Ойство официально, зарплата 20 тр. на руки полностью белая. На собеседовании еще раз все обсудили, руководитель подтвердил, что на руки я буду получать 20 тр.. Я уволилась с прежнего места работы и пришла на новое, но в момент подписания договора я увидела, что у меня оклад будет 4 тр.. На что руководитель пояснил, что в бюджетных организациях существует как бы двойной оклад, но весь официальный. В результате вторая часть оклада по бухгалтерии проходила как надбавка за качественные показатели и в тр.удовом договоре она не прописана. Проработала таким образом до 2011 г, нареканий не было, зарплата подросла до 26 тр. на руки. Вся зарплата проходила через 2 НДФЛ, отпускные, больничные выплачивали с учетом данной надбавки. Вообще не видела я ни какой разницы в двойном окладе. В феврале 2011 я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Опять же все выплаты производились вовремя и в нужном размере.

В октябре 2012 г я вышла из отпуска, за это время сменился руководитель. В моих услугах на сегодняшний день они не нуждаются, а уволить или сократить не имеют право (ребенок до 3 лет). Тогда руководитель нашел выход: он снял с меня надбавку за качество работы, сказав, что эта надбавка полностью на усмотр. Ения руководителя: хочу плачу, хочу нет. В результате по выходу из отпуска я стала получать вместо 26 тр. 14-16 тр.. Каковы шансы выиграть данное дело в суде? Бывший руководитель готов подтвердить, что он мне при устр. Ойстве на работу не говорил что это надбавка, а говорил что это гарантированная часть моей зарплаты. И по справкам 2 НДФЛ четко видно, что каждые месяц в течении 2 лет у меня стабильно начислялась одна и та же сумма.

Вопрос №13197032

В период с 2010 г. по 2013 г. в Верхней Туре Свердловской области осуществляла свою коммунальную деятельность ООО "Сетевая компания «Новая Энергетика» (ИНН 6659208869, ОГРН 1106659009710).

За период работы эта организация оставила своих официально трудоустроенных работников без пенсионного стажа, оставила за собой долги по заработной плате, жителей города практически без отопления кроме этого, руководители организации – Евгений Николаевич Дюльдин и Константин Ткач, украли 290 млн. рублей бюджетных средств путем налоговых махинаций (схема описана в решении Арбитражного суда Свердловской области по делу №А 60-56268/2016.

Суды все выиграны! ПФ РФ, приставы, Прокуратура, налоговая бездействуют! Многие СМИ отказываются освещать это, т.к. за всем этим стоит Министр ЖКХ Смирнов Н.Б.

Сейчас мэр со своим помощником опять приводит эту компанию в наш город. Это значит, что сотни работников останутся без работы, зарплаты, а самое главное, что ситуация опять повторится! Куда нам еще обращаться?!

Вопрос №7431896

Мы филиал водоканала, входим в состав ГРУППА. Сейчас головное предприятие затеяло оптимизацию, из 5 филиалов находящихся в разных муниципальных образованиях хотят создать один, причем сейчас 3 филиала в городах-курортах, 1 в сельской местности, 1 филиал МУП, а вновь создаваемый новый филиал будет в сельской местности. Деятельность ГУП регламентирована уставом, РТК и ОС. Руководство ГУП начало реорганизацию по согласованию с министерством имущественных отношений края, т.к. Купам внесено изменение в устав предприятия 31 декабря 2014 года, где теперь согласовывающие функции по приему на работу всех сотрудников, включая рабочих (запрет приема на вакансии рабочих уже привел к тому, что приходится людей одних профессий ставить на другие места с ущербом в зарплате и самой работе), упразднение филиалов и т.д. - сняты с министерства ЖКХ, а отданы министерству имущественных отношений. А в едином реестре юридических лиц числятся 2 учредителя-Мин-во ЖКХ и Минимущество. Мы не бюджетная организация, конкретно наш филиал самоокупаемый с регулируемой финансово-хозяйственной деятельностью и до настоящего времени имел положительный баланс (руководство ГУП наделало многомиллионные долги, совершая дорогостоящие покупки-дом за 17 млн. руб. Для гендиректора и т.д. на бюджетные средства, своевременно не платит налоги, запретили проводить ремонт сетей и т.д. и это при 100 % изъятии собранных с населения средств у филиалов), а нас хотят ликвидировать в одном городе, чтобы создать непонятно что в сельской местности, ссылаясь на решение президента и правительства об оптимизации бюджетных организаций.

Подскажите есть ли нарушения в деятельности вышестоящих структур и как нам предотвратить уничтожение коллектива, сейчас в Купе в целом по всем филиалам трудится 8400 сотрудников, штатная численность филиалов соответствует нормативам ЖКХ, в нашем филиале 202 человека.

₽ VIP
Вопрос №14063246

Меня зовут Добрынин Михаил Владимирович (89515180288). Проживаю г.Новочеркасск, ул. С.В.Мацоты 34 ком.207.

Хотел бы задать вопрос: Я с семьей-5 человек проживаю на 17 кв. м. Комната в общежитии (была куплена в первом браке на материнский капитал, за второго ребенка). Как мне улучшить жилищные условия. Ипотеку нам не дают т.к. маленькие зарплаты. И я, и моя жена работаем в бюджетных организациях. На очередь мы встать тоже не можем, потому что уже возраст. (Мне 38, жене 33 года). Могу ли я попасть под какую-нибудь программу по улучшению жилищных условий. Подскажите куда можно обратиться. Мы являемся малоимущей семьей. Оформлено детское пособие. Ведь дети растут (один ребенок жены 12 лет, и двое детей моих от первого брака 12 и 9 лет, дети проживают со мной по решению суда, первая жена от них отказалась, в будущем вторая жена хочет, усыновит моих детей), Мы все проживаем вместе на 17 кв. м. Боюсь, что жена забеременеет, куда мы приведем кроху.

Помогите нам. Помогите правильно написать обращение в местную администрацию что бы помогли и выделили жил. площадь по договору социального найма.

Вопрос №679331

Имеем Государственное образовательное учреждение. Также имеем новую систему оплаты труда. В рамках новой системы заработная плата работников образовательных учреждений будет состоять из гарантированной, базовой части, которая не может быть меньше той зарплаты, которую они получают в настоящее время, и стимулирующей части, размер которой для каждого работника будет зависеть от результатов и качества его труда.

Выплаты стимулирующего характера могут быть следующих видов: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за непрерывный стаж и выслугу лет, а также премиальные выплаты по итогам работы.

В данном ГОДУ работает директор М. Некоторое время назад он женился на своей секретарше Е. После чего данная особа начала осуществлять резкий рост по карьерной лестнице, достигнув должности заместителя директора. В этом же ГОДУ на должности заместителя директора работает родная сестра Е., назовем ее Н. Также в этом же ГОДУ работает муж Н., назовем его А., формально занимая должность заместителя директора по безопасности.

Существуют ли в настоящее время какие-либо законодательные акты, вводящие ограничения на работу родственников в непосредственном подчинении в бюджетных организациях? В связи с введением новой системы оплаты труда возникает с большой долей вероятности возможность злоупотребления в вопросах распределения стимулирующих средств среди родственников в ущерб остальному пед коллективу.


Буду благодарен за Ваши комментарии.

₽ VIP
Вопрос №304133

Законно ли при нынешнем состоянии трудового законодательства уволить работника (меня) по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) за несогласие получать зарплату через банковскую карту, то есть за неоформление этой самой карты и письменно выраженное желание получать зарплату наличными в кассе?


Работодатель - гос. образовательное учреждение доп. образования в СПб.

Мотивировка - п.12 постановления правительства СПб от 21.12.2004

N 2017 (о мерах по исполнению бюджета СПб на 2005 г.) требует закрытия бюджетных счетов в кредитных организациях и перехода на казначейскую систему обслуживания. Почему казначейство не может давать деньги - не знаю, в другой конторе, питающейся от казначейства, мне деньги выдают в окошке без проблем.


Мне Было предъявлено некое "уведомление об изменении условий оплаты труда" 14.10.2005 без номера в делопроизводстве,

подписанное зам. ген. директора этого ГОДУ, с которым я отказался знакомиться, о чем администрация составила акт (на этом уведомлении даже печати не было, заверенную копию контора не выдала, правда, на копиях печать появилась).

Жалобу по этому поводу в труд. Инспекцию я написал, но ответ будет видимо в новом году.


На меня оказывается некое давление в виде угроз увольнения на "беседах", а я считаю, что указанные в ст.73 ТК РФ причины, связанные "с изменением организационных или технологических условий ТРУДА", не имеют никакого отношения к способу выдачи зарплаты, т.е. эти условия МОЕГО труда не изменились, значит, изменить способ получения денег можно ТОЛЬКО по согласию сторон. Трудиться, естественно, не отказываюсь, настаиваю лишь на получении зарплаты наличными в кассе. Получение денег через карту, кстати, ухудшает существующее положение с получением денег, т.к. за обслуживание банк хочет денег, и риски, связанные с потерей карты и сбоями в работе банкомата, больше, чем при получении от кассира.


Имеет ли смысл написать жалобу в прокуратуру на понуждение к заключению договора с банком?


Если работодатель все-таки уволит меня под новый год по п.7 ст.77 ТК РФ, каковы шансы восстановления по суду с выплатой вынужденного прогула и морального ущерба?


Ответы на вопрос №273943 от 31 августа 2005 г и №250893 от 03 июня 2005

я читал, но там речь не шла об увольнении. Трудового договора у меня нет

(работаю по бессрочному тр.согл. С 1996 г. по заявлению).


С уважением,


Вопрос №304134

Законно ли при нынешнем состоянии трудового законодательства уволить работника (меня) по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) за несогласие получать зарплату через банковскую карту, то есть за неоформление этой самой карты и письменно выраженное желание получать зарплату наличными в кассе? Работодатель - гос. образовательное учреждение доп. образования в СПб. Мотивировка - п.12 постановления правительства СПб от 21.12.2004 N 2017 (о мерах по исполнению бюджета СПб на 2005 г.) требует закрытия бюджетных счетов в кредитных организациях и перехода на казначейскую систему обслуживания. Почему казначейство не может давать деньги - не знаю, в другой конторе, питающейся от казначейства, мне деньги выдают в окошке без проблем. Мне Было предъявлено некое "уведомление об изменении условий оплаты труда" 14.10.2005 без номера в делопроизводстве, подписанное зам. ген. директора этого ГОДУ, с которым я отказался знакомиться, о чем администрация составила акт (на этом уведомлении даже печати не было, заверенную копию контора не выдала, правда, на копиях печать появилась). Жалобу по этому поводу в труд. Инспекцию я написал, но ответ будет видимо в новом году. На меня оказывается некое давление в виде угроз увольнения на "беседах", а я считаю, что указанные в ст.73 ТК РФ причины, связанные "с изменением организационных или технологических условий ТРУДА", не имеют никакого отношения к способу выдачи зарплаты, т.е. эти условия МОЕГО труда не изменились, значит, изменить способ получения денег можно ТОЛЬКО по согласию сторон. Трудиться, естественно, не отказываюсь, настаиваю лишь на получении зарплаты наличными в кассе. Получение денег через карту, кстати, ухудшает существующее положение с получением денег, т.к. за обслуживание банк хочет денег, и риски, связанные с потерей карты и сбоями в работе банкомата, больше, чем при получении от кассира. Имеет ли смысл написать жалобу в прокуратуру на понуждение к заключению договора с банком? Если работодатель все-таки уволит меня под новый год по п.7 ст.77 ТК РФ, каковы шансы восстановления по суду с выплатой вынужденного прогула и морального ущерба? Ответы на вопрос №273943 от 31 августа 2005 г и №250893 от 03 июня 2005 я читал, но там речь не шла об увольнении. Трудового договора у меня нет (работаю по бессрочному тр.согл. С 1996 г. по заявлению). С уважением,

Вопрос №16564589

Обращаюсь к Вам с просьбой помочь в решении следующей проблемы. В прошлом году после окончания бакалавриата и в период вступительных экзаменов в магистратуру я (как и ряд моих друзей) работала членом приёмной комиссии. Кроме получения зарплаты за работу нам пообещали сохранить место проживания в общежитии. Поэтому работали мы,,как черти,, или,,как рабы,, - по 12 и более часов в сутки (с 8.00 до 20.00, а иногда и дольше). Мечтали, в таком случае, и о хорошей зарплате. Но заплатили нам,, буквально копейки,, Когда мы обратились с претензиями к руководству, нам пообещали доплатить с какого-то центра занятости молодёжи. И, правда, со временем нам выплатили другие повышенные денежные суммы. Прошло чуть более года. На днях мне принесли письмо-претензию,, о возврате неосновательно полученных денежных средств,, с государственного бюджетного учреждения города Москвы,, Моя карьера,, (ГУБ МК) Оказывается в нём (в ГК МК) есть программа: ,,Организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учёбы время,, И по Договору, заключённому между ним (ГК МК) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования,, Российский государственный социальный университет,, я (и мои друзья), оказывается, получила материальную поддержку из бюджета г. Москвы не имея оснований, так как в период работы в приёмной комиссии с 18 июля по 31 августа 2018 г. я не являлся студентом РГСУ (бакалавриат окончила и поступала в магистратуру). ГК МК требует вернуть в течении 30 дней незаконно полученные бюджетные средства в размере более 20 000 р. Я же никакого заявления о вступлении в, указанную выше, программу ГУБ МК не писала, никакого Договора с данным ГУБ МК не заключала. Всё это было сделано на уровне руководства (администраций) между ГУБ МК и РГСУ. ГУБ МК указывает, что согласно ст. 1102, ч.2 ст.1107 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), Как я понимаю, так вот именно,, иными правовыми актами или сделкой,, является ДОГОВОР между ГУБ МК и РГСУ. На основании его я и получила денежную поддержку. ГУБ МК, ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, не до конца цитирует статью. Там есть продолжение: ,,… за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса". ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: - пункты 1) и 2) – пропускаем; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Так вот я и думаю, что материальная поддержка из бюджета г. Москвы, выплаченная мне (и моим друзьям) ГУБ МК, и является,, заработной платой и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы,, и предоставлены мне,, в качестве средства к существованию,, Так как других денежных средств для существования, кроме мизерной зарплаты за работу в приёмной комиссии, которая была гораздо ниже прожиточного уровня москвича, у меня не было.

Пожалуйста, подскажите, могу ли я избавиться от претензий ГУБ МК за полученную материальную поддержку на основании выше изложенного? Или, возможно, потребуются ещё какие-либо доказательства, документы, справки и т. д.?

Вопрос №951464

У меня сложилась не приятная ситуация, на работе меня пытаются выжить. Все произошло не так давно, я работаю в этой организации водителем около пяти лет и по совмещению электриком, но однажды у меня случилась конфликтная ситуация с начальством я отказался выполнять работу которая ни имеет ко мне ни какого отношения, на что я услышал « пиши тогда заявление по собственному» я ни чего не ответил. Спустя пару дней меня вызвали в кабинет и предложили написать заявление по собственному желанию, отказался и тогда мне пообещали уволить и начали действовать. Так как уволить по статье меня не за что они сделали следующее. Начальник отдела кадров пригласила меня к себе в кабинет и вручила уведомление,

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 123 Т.К.Р.Ф уведомляем вас о том, что согласно графику отпусков на 2010 год дата начала полагающегося Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.03.2009 по 14.03.2010 – 12.02.2010 года.

В связи с вышеизложенным Вам следует до 09.02.2010 г. в отделе кадров ознакомиться с приказом о предоставлении очередного трудового отпуска для своевременного и полного производства расчетов и подготовки соответствующих документов.

При всем при этом я никогда и в глаза не видел ни какого графика за всю мою работу в этой организации, сразу после того как я подписал это уведомление мне тут же дали на подпись другое

УВЕДОМЛЕНИЕ

В порядке ст.180 Т.К.Р.Ф уведомляем Вас о том, что согласно приказу №08-1 К от «28» января 2010 года в Муниципальном унитарном предприятии –название организации-- города Ярославля в следствии изменений организационных условий труда, утверждаю новое штатное расписание, которое вводиться в действие с «01» апреля 2010 года. В соответствии с новым штатным расписанием изменяются условия заключенного с Вами трудового договора №372/04 от 12.03.2004 г. при при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст.74 ТК РФ), а именно пункт 8:

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.Работнику устанавливается: ежемесячный оклад в размере 4200 рублей 00 копеек.

2.Поощрительные выплаты, согласно положения о премировании до 50%

3.Другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, настоящим трудовым договором выплачивается работнику: на момент заключения договора –

Аванс за первую половину месяца с 27 по 29 число-окончательный расчет с 15 по 18 число каждого месяца, а в последующем в сроки согласно действующего коллективного договора но не реже 2 х раз в месяц.

В настоящее время в –название организации-- отсутствует как вакантная должность или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Если вы не будете согласны продолжать работу на новых условиях труда с 01 апреля 2010 года, то трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 7 части первой ст. 77 Т.К.Р.Ф (отказ работника т продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).


В общем если я правильно понимаю, то с меня сняли совмещения, путем сокращения штата, и изменением трудового договора в одностороннем порядке.

И теперь моя зарплата будет составлять «пять с небольшим тысяч» это в двое ниже чем была до этого и немногим выше при устройстве в 2004 г. тем самым меня вынуждают написать заявление по собственному.

Теперь я понимаю политику организации почему там такие маленькие оклады.

За время моей работы там несколько раз было повышение зарплаты в бюджетных организациях но за счет чего производились те самые повышения и каким образом ни кому из рабочего класса не известны и только теперь все встало на свои места «за счет надбавок» тем самым повышая зарплату сотруднику у начальства остаётся возможность давления на подчиненного.

Вот я теперь даже не знаю что мне делать, как быть в данной ситуации законны ли их действия и могу я каким либо образом вернуть свою зарплату. В какие инстанции обращаться? Где не отмахнутся а помогут. И вообще реально ли это?


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение