Зарплата директора единственного учредителя

Содержание:

  • Как правильно действовать в этой ситуации?
  • 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице)
  • ООО не рассчиталась с физиком при увольнении по зарплате в сумме более 100 тыс.
  • О начислении зарплаты директору
  • Я, как представитель бывших сотрудников ООО и кредитор по текущей и реестровой задолженности по зарплате,
  • Могу я как реестровый кредитор и представитель работников фирмы,
  • Бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?
  • Расчет оплаты больничного листа при увольнении.
  • Можно ли с директора ООО единственного учредителя взыскать задолженность по зарплате, если ООО начало добровольную ликвидацию?
  • Возник вопрос, мне надо написать заявление от директора на директора, или от директора на единственного учредителя?
  • Могу ли я опротестовать это решение?
  • Задушили арендой. Как нам быть?
  • Купила ООО У единственного учредителя он же бывшей директор месяц назад а сейчас.
  • Налогообложение ООО с единственным сотрудником, не получающим зарплату
  • Увольнение генерального директора единственным учредителем
  • Смена директора единственного учредителя по
  • Как лучше оформить на работу директора - единственного учредителя и сотрудника фирмы?
  • А если оформить, то надо ли потом, когда будет запись об увольнении менять что то в учредительных документах?
  • Письменного согласия с заявлением) ?
  • Что мне делать, куда обращаться, как восстановить мои нарушенные права?
  • Могу ли я уволиться, отправив учредителю заявление об увольнении по почте письмом с уведомлением?
12.05.2022, 16:34
• г. Смоленск

Как правильно действовать в этой ситуации?

Я являлся генеральным директором ООО и написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.11.2021 в адрес единственного учредителя и ООО по почте в котором указал, что готов передать по акту все необходимые документы и имущество ООО. 20.12.2021 года письма мне вернулись обратно (их никто не получил). 25.12.2021 по электронной почте уведомил об этом дополнительно руководителя отдела кадров. Никаких ответов не получил. Все необходимые документы и акт приема-передачи документов при этом хранились по юридическому адресу (он же офис ООО). Продолжал исполнять свои служебные обязанности. 04.02.2022 узнал что меня уволили по копии моего заявления переданного отделу кадров, при этом при увольнении мне не представили ни один из положенных при увольнении доокументов, несмотря на мои письменные обращения о предоставлении этих документов в адрес вновь назначенного директора, положенная мне заработная плата и компенсация за отпуск также не была выплачена. Только 25.02.2022 года на электронную почту поступили из бухгалтерии мне поступили 3 документа (справка о выплаченной заработной плате, справка 2 ндфл, расчетные листки печатью и подписью главного бухгалтера, в которых я увидел что оказывается я получил заработную плату и компенсацию по ведомости, хотя заработная плата всегда приходила на карту) иных документов так представлено и не было. С 04.02.20222 мне был полностью ограничен доступ в помещение где находились документы и соответственно акт приема передачи. Ещё удивление вызвала и смена 19.02.2022 года единственного учредителя, новым учредителем стал новый генеральный директор. Несмотря на мои письменные попытки почтой и на электронную почту организовать процесс приема передачи и документов и имущества, а также выплату мне положенной зарплаты он игноривал, просто не отвечая. Я вынужден был 20.03.2022 года обратиться в суд по невыплаченной мне заработной платы и компенсации. После чего узнав об этом он 30.04.2022 года потребовал от меня передать все необходимые документы и имущество общества по акту, а также начал претензионную работу по договорам услуг заключённым мною в 2021 году с целью возврата средств (договора по его мнению нанесли фирме материальный ущерб, хотя он в этом вопросе не учавствовать). Как правильно действовать в этой ситуации?

Адвокат г. Москва
12.05.2022, 16:42

Настаивать на иске.

Нанять адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
13.05.2022, 09:34

Вести исковое производство в суде.

Отвечать на запросы ООО.

Можете делать все самостоятельно, можете нанять представителя.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2020, 14:05
• г. Волгоград

2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице)

Я единственный учредитель и директор ООО. Мною был принято решение 04.04.2020 г. ликвидировать ООО. Ликвидатором назначил себя, но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять. Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Когда я просматривал внимательно документы, переданные в Пенсионный Фонд России «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта», то обнаружил, что в документе был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Денег на счету 0 рублей. Долгов перед кредиторами нет. Я хотел сделать в трудовую книжку запись от 04.04.2020 г. об увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией), но в сведениях поданных фирмой в Пенсионный фонд указана дата (период моей работы) 25.06.2020 г. Бывший бухгалтер посоветовал мне оформить отпуск за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. Я просмотрел интернет и обнаружил вашу статью, где вы пишете «…расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения,….». Вопрос: 1.Не будет ли нарушением, что я (ликвидатор) не уволил себя (директора) 04.04.2020 г. с момента принятия решения о ликвидации ООО. 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице) внести запись в свою трудовую книжку об увольнении с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.06.2020 г.? Хотя страховые взносы уплачены по 04.04.2020 г. Я же был в «отпуске» за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Не сочтёт ли Пенсионный фонд дату в трудовой книжке за 25.06.2020 г. за нарушение?.

Юрист г. Набережные Челны
30.12.2020, 14:19

1. Это не нарушение. Ваша должность директора была изменена на должность ликвидатора. Ликвидатор осуществляет свою деятельность либо в рамках трудового договора, либо в рамках ГПД - договора услуг.

2. В трудовой книжке ставите запись от 04.04.20 г. о переводе на должность ликвидатора. А 25.06.20 ставите запись об увольнении.

3. ПФР нарушением уже не сочтет, тем более, что ООО уже нет. Взносы не платились, но стаж шел (сдавались по Вам нулевые отчеты). Это нормальная практика.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2018, 01:28
• г. Москва

ООО не рассчиталась с физиком при увольнении по зарплате в сумме более 100 тыс.

ООО не рассчиталась с физиком при увольнении по зарплате в сумме более 100 тыс. рублей. Есть судебное решение и исполнительный лист. Каковы перспективы побудить единственного учредителя и директора в одном лице рассчитаться по долгу:1-привлечь по ст.145.1 УК РФ;2-привлечь по ст.315 УК РФ и 3-субсидиарная ответственность руководителя.

Юрист г. Хабаровск
04.12.2018, 03:28

Приветствую.

А тут все зависит от его адекватности.

Одного такого привлекли к уголовной ответственности. Полгода условно.

А у него ничего нет в собственности. Взыскать что-либо невозможно. Случай из жизни.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Москва
04.12.2018, 05:18

Что говори судебный пристав?

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2017, 17:57
• г. Астрахань

О начислении зарплаты директору

При создании ООО зарегистрировали в налоговой инспекции 21 января. Издали приказ о назначении директором единственного учредителя и начало деятельности предприятия с 1 февраля. С 21 января открывал расчетный счет, и проводил регистрацию предприятия в фондах учредитель.

С 1 февраля заключен трудовой договор с директором предприятия и сотрудниками. Начислена зарплата за февраль.

Вопрос: с какого числа начислять зарплату директору.

Есть мнение что с 21 января надо начислить зарплату и начислить налоги.

Адвокат г. Пермь
29.12.2017, 18:34

Начисление зарплаты производится с момента заключения трудового договора, как и начисление налогов, так как это связано с возникновением трудовых отношений. Деятельность учредителя по регистрации юридического лица к трудовым отношениям не относится.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2017, 13:12
• г. Пермь

Я, как представитель бывших сотрудников ООО и кредитор по текущей и реестровой задолженности по зарплате,

Добрый день. Конкурсному управляющему Арбитражный суд в возбуждении субсидиарной ответственности директора-единственного учредителя отказал. Я, как представитель бывших сотрудников ООО и кредитор по текущей и реестровой задолженности по зарплате, могу написать апелляционную жалобу на это определение?

Юрист г. Уфа
14.10.2017, 13:13

☼ Здравствуйте, На определение суда подается частная жалоба. Апелляционная жалоба подается на решение суда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
14.10.2017, 13:14

Добрый день. Написать апелляционную жалобу на определение может любая сторона которая участвовала по данному делу либо была привлечена судом и любой ее представитель.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2017, 15:14
• г. Пермь

Могу я как реестровый кредитор и представитель работников фирмы,

Могу я как реестровый кредитор и представитель работников фирмы, написать заявление в Арбитражный суд на привлечение директора и единственного учредителя к субсидиарной ответственности в части погашения долга по зарплате? Фирма в банкротстве-конкурсное производство.

Юрист г. Ростов-на-Дону
28.02.2017, 15:22

Согласно ст. 10, 129 ФЗ "О несостоятельности" заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности может быть подано в ходе конкурсного производства конкурсным управляющим по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, а по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 4 ст. 10, также может быть подано конкурсным кредитором, представителем работников должника, работником, бывшим работником должника или уполномоченным органом.

Следовательно, подача Вами заявления будет правомерна и может иметь место при наличии условий п. 2 и 4 ст.10 "О несостоятельности", а также при наличии решения собрания кредиторов.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2015, 11:19
• г. Нижневартовск

Бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Ответом юриста не удовлетворена. Он не прочел вопрос? Иск подан в срок - на организацию. Она слита. Как перевести иск на Иванова И.И. бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

Юрист г. Новосибирск
02.07.2015, 11:26

Вы не можете предъявить иск к Иванову И.И., т.к. Вы состояли в трудовых отношениях с организацией, которая и является ответчиком.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2015, 09:01
• г. Нижневартовск

Расчет оплаты больничного листа при увольнении.

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Юрист г. Новосибирск
02.07.2015, 09:06

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2015, 19:19
• г. Чита

Возник вопрос, мне надо написать заявление от директора на директора, или от директора на единственного учредителя?

Являюсь единственным учредителем ООО и директором по трудовому договору. Необходимо написать заявление о переводе денег на банковский счет (Прошу перечислять зарплату на счет №..). (требование при перечислении денежных средств по безналичному расчету на банковский счет). Возник вопрос, мне надо написать заявление от директора на директора, или от директора на единственного учредителя?

Адвокат г. Краснодар
17.01.2015, 19:49
Это лучший ответ

Приказ издайте о перечислении - и все!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
17.01.2015, 19:49

ОТ директора на директора.

Абсурд.

ПРоще издать приказ о переводе денег.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2014, 16:25
• г. Астрахань

Могу ли я опротестовать это решение?

Я по решению единственного учредителя была назначена на должность директора. В связи с низкими продажами и прибылями заработную плату за последние 8 месяцев я себе начисляла, но не выплачивала. Все деньги направляла на закупку товара из фирмы, где учредитель также является собственником. Делала это для создания ассортимента с целью дальнейших продаж и впоследствии выплаты заработной платы себе.15 июля 2014 года в офисе появился человек с решением учредителя о досрочном моём увольнении по ст.278.2.Я слала все документы, деньги из кассы, товары, мне дали справку о том, что я работала в данной организации. Невыплаченную заработную плату обещали выплатить в течении недели.14 октября 2014 года подала иск о выплате заработной платы за 8 мес, компенсации за неиспользованнвй отпуск, компенсации в размере 3-х месячной средней зарплаты. Сегодня иск удовлетворили частично, выплатить только компенсации и зарплату за июль. За остальные месяцы отказали, мотивировав, что иски я должна была подавать сама на себя в мае за январь, в июне за февраль и т.д.Доводы о том, что я собиралась далее работать и выплачивать себе з/п не приняли. Не приняли во внимание статью, которая не даёт времени для выплаты зарплаты, а предполагает ознакомление с решением и увольнение в один день. Могу ли я опротестовать это решение?

Юрист г. Санкт-Петербург
03.12.2014, 16:31

Да, можете- подавайте апелляцию на решение судьи.

Более конкретно можно сказать только изучив само решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2013, 20:36
• г. Воронеж
₽ VIP

Задушили арендой. Как нам быть?

ООО является дочерним предприятием ОАО. Вклад в УК 100% принадлежит Единственному участнику. В УК передано оборудование и денежные средства. Заключен договор аренды на использование производственных площадей т.к. оборудование и площадь-это единый производственный комплекс. И только нам S=13406.4 кв.м может быть передана в аренду. Стоимость 1 кв. м увеличилась с 2 руб. до 20 руб. вопреки нашим предупреждениям о возможности иметь отрицательный результат. Наша организация производит ТНП. цена на нашу продукцию зависит от покупательской способности населения. Теперь из-за убытков учредитель принимает решение прекратить производственную деятельность и людей сократить, а имущество продать. Потом наше предприятие будет продано. Сделать хотят без решения Совета директоров. У ОАО нашего учредителя 60% государственных акций. Как же можно тогда продать оборудование?

Ситуация складывается следующим образом. В 2005 г. было создано дочернее общество ООО (бывший цех по производству ТНП, который находится на территории ОАО). Учредителем является Единственный участник ОАО-доля 100%. Вклад в УК - это оборудование и денежные средства. В ООО нет своих площадей, поэтому оформлен договор аренды на использование производственных площадей. Оборудование-это пресса 300 тн, которые устанавливались до того, как были возведены стены и крыша производственного корпуса (пресса установлены на бетонной площадке, которая углублена в землю на несколько метров). Поэтому производственная площадь кроме ООО не может быть использована. Площадь составляет 13406 кв.м. Арендная плата за 1 кв.м с 2005 г. выросла в 10 раз. На наши предупреждения о том, что финансовый результат будет убыточный (в течении последних 3-х лет) материнская компания не обращала внимания. 05.08.2013 г. по решению Единственного участника производственная деятельность прекращена по производству ТНП. Людям выданы уведомления о сокращении-80 чел. И принимаются устные решения о продаже имущества (материнская компания назначила исп. директора ООО). Но в ОАО 60% государственных акций. Ведь тогда и имущество ООО является государственной собственностью. Как можно от этого защитится? Кроме производства ТНП у нас имеется лицензия на пользование объектами животного мира. Егерей не увольняют. У нас нет просроченной ни Дт ни Кт задолженности. Все платежи текущие. Активы баланса больше уставного капитала. Прошла налоговая проверка. Все спокойно. Старались работали, прибыль была всегда, только последний год убыток и текущий. Задушили арендой. Как нам быть? Видимо Единственный участник уходит от субсидиарной ответственности. Зарплата не индексировалась с 2005-2009. В 2010 г.-2013 г проиндексирована. Помогите разобраться?

Юрист г. Новосибирск
01.09.2013, 20:48

Лариса Михайловна, процесс продажи предприятия, а в частности полномочия должностных лиц предприятия должны быть регламентированы Уставом данного предприятия. Если Устав предприятия позволяет принимать такие решения, то все будет законно. Согласно положениям ГК РФ руководитель обязан действовать разумно и добросовестно, не "загонять" в долги предприятие. Однако, если решение будет принято в нарушении положений Устава, сделку можно будет оспорить, признать недействительной по иску заинтересованных лиц, а в частности других участников Общества.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2013, 13:21
• г. Курган

Купила ООО У единственного учредителя он же бывшей директор месяц назад а сейчас.

Купила ООО У единственного учеридителя онже бывшей директор месяц назат а сеичас вышло что этот директор не получал зарплату 30 месяцев и требует зарплату сумма больше чем за сколько я ее купила. В договоре прописано что я приобрела общюю долю в уставном капитале общества состовляет 100%. что сеичас делать не знаю он требует выплатить зарплату а это озночает что я все продам еще и должна буду приличную сумму. Акт приема-передачи финансовой документации НЕ СОСТОВЛЯЛСЯ. Перед покупкой НЕ проверяли финансовую и бухгалтерскую документацию?

Адвокат г. Курган
25.05.2013, 14:13

возьмите хотя бы сейчас финансовые документы, сданные в налоговую и изучите их, а лучше обращайтесь на очную консультацию с документами

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2013, 22:31
• г. Курган

Налогообложение ООО с единственным сотрудником, не получающим зарплату

Купила ООО У единственного учеридителя онже бывшей директор месяц назат а сеичас вышло что этот директор не получал зарплату 30 месяцев и требует зарплату сумма больше чем за сколько я ее купила. В договоре прописано что я приобрела общюю долю в уставном капитале общества состовляет 100%. что сеичас делать не знаю он требует выплатить зарплату а это озночает что я все продам еще и должна буду приличную сумму.

Адвокат г. Курган
25.05.2013, 09:21

у вас составлен акт приема-передачи финансовой документации? Перед покупкой вы проверяли финансовую и бухгалтерскую документацию?

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2013, 20:03
• г. Железнодорожный

Увольнение генерального директора единственным учредителем

Генеральный директор уведомил по почте единственного учредителя о своем увольнении по собственному желанию за месяц, как и положено. Срок отработки истек 07.03.2013 г.. Учредитель отказывается выплачивать зарплату за март, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере трех окладов (говорят не положено, если увольняется по собственному желанию). Подписью в банке продолжают пользоваться. Нового ген. директора не приняли, соответственно в налоговой тоже ничего не переоформили. Учредитель отказывается принимать документы. В августе 2012 г. была проведена смена учредителя и трудовой договор с новым учредителем не был подписан. Как можно воздействовать на учредителя, чтобы выплатили компенсацию и как быть с подписью в банке? Сотрудники сообщили, что юристу дали задание что-то сочинить на ген. директора, чтобы не выплачивать компенсацию. Что это может быть?

Юрист г. Москва
15.03.2013, 20:15

Уважаемая для решения данного вопроса есть суд и вам туда точно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новосибирск
15.03.2013, 20:16

Сочинять на ген.директора уже поздно.

Вы имеете право требовать не только то, что перечислили выше, но и компенсацию в размере среднего заработка в связи с невозможностью устроиться на новую работу до дня, когда Вам будет выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Если печать и трудовая у Вас на руках, то издайте приказ о своем увольнении, подпишите его и направьте его на адрес любого из учредителей письмом с описью и уведомлением о вручении. Копию приказа сдайте в банк, а также направьте в МИФНС, которое производит регистрационные действия по внесению изменений в ЕГРЮЛ.

Также обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Инспектор обязан в течение 10 дней разобраться с трудовым спором, вынести решение и привлечь виновных лиц к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2012, 12:05
• г. Санкт-Петербург

Смена директора единственного учредителя по

Досрочно, по решению единственного учредителя, сменился ген. директор. В трудовой записали по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию. Задолженность по зарплате 3 месяца. После регистрации нового директора в налоговой, будет новый учредитель.

Как правильно без потерь уволиться главному бухгалтеру?

Фирма г. Санкт-Петербург
19.06.2012, 12:59

Уваолиться как всем работникам: написать заявление, передать его работодателю под роспись, отработать 2 недели, получить трудовую и расчет. Если расчет не произведут в день увольнения - подавать в суд иск о взыскании не выплаченной заработной платы и других выплат (если они положены).

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2012, 01:45
• г. Москва

Как лучше оформить на работу директора - единственного учредителя и сотрудника фирмы?

Надо ли оформлять директора, единственного учредителя записью в трудовую книжку, если доходов у фирмы практически не было (только одна небольшая сумма), зарплата не начислялась и в фонды соответственно ничего не платилось?

А если оформить, то надо ли потом, когда будет запись об увольнении менять что то в учредительных документах?

Помогите пожалуйста советом.

Адвокат г. Санкт-Петербург
01.05.2012, 01:59

Запись в ТК вносить. Документы учредительные менять не надо, Приказы по фирме...Слагаю с себя полномочия... Приступаю к обязанностям в должность. на основании контракта..

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2012, 23:50
• г. Москва

А если оформить, то надо ли потом, когда будет запись об увольнении менять что то в учредительных документах?

Надо ли оформлять директора, единственного учредителя записью в трудовую книжку если доходов у фирмы практически не было (только одна небольшая сумма), зарплата не начислялась и в фонды соответственно ничего не платилось?

А если оформить, то надо ли потом, когда будет запись об увольнении менять что то в учредительных документах? Помогите пожалуйста советом.

Подскажите надо ли оформлять директора, единственного учредителя записью.

Адвокат г. Щербинка
25.04.2012, 08:27

Директор может работать и по совместительству, делать запись в трудовой книжке не обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.10.2010, 09:56
• г. Луга

Письменного согласия с заявлением) ?

Решением учредителя и единственного участника ООО на шесть месяцев был назначен генеральный директор ООО. Приказ о назначении не оформлялся, зарплату гендиректор в ООО не получал. За 2 месяца до окончания периода назначения гендиректор написал заявление на имя учредителя ООО с просьбой освободить его от обязанностей (..прошу уволить по собственному желанию в связи с состоянием здоровья).

Вопрос: С какого момента гендиректор перестает выполнять свои обязанности - с момента подачи заявления об увольнении или с момента принятия решения об этом учредителя (т.е. письменного согласия с заявлением) ?

Спасибо.

Адвокат г. Москва
22.10.2010, 10:33

Здравствуйте Виталий,

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 ФЗ РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества...

Согласно статьи 39 данного закона, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 (о порядке созыва и проведения очередного, внеочередного собраний участников общества) и ст. 43 (порядке обжалования решения) настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

С учетом указанных норм, Генеральный директор ООО слагает свои полномочия со дня принятия решения единственным участником общества, либо иной даты, указанной в таком решении.

С уважением адвокат Волобуев В.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2008, 15:41
• г. Москва

Что мне делать, куда обращаться, как восстановить мои нарушенные права?

Я работаю с 01.07.2007 г. в ООО "Югорская вода" в должности зам. Генерального директора, с нахождением места работы в г. Одинцово. За проработанное время я не смогла получить полностью зар. плату. На просьбы получить зарплату получала необоснованный отказ от Генерального и единственного учредителя.30.05.2008 г я получила факсовую копию приказа о моем увольнении с формулировкой по собственному желанию. Заявления я не писала и не была предупреждена о предстоящем увольнении. При попытке обьяснить происходящее, ответ: Я хозяин, я так решил. Что мне делать, куда обращаться, как восстановить мои нарушенные права?

Юрист г. Москва
25.06.2008, 09:47

Здравствуйте, Нина!

Ваше право однозначно нарушено.

Но, я полагаю, что дело Ваше поправимо.

Если есть у Вас такая возможность, напишите мне на e-mail: u-marina-79@mail.ri

Конт. телефон 8-909-655-74-86.

Можете указать свой контактный телефон, я с Вами обязательно свяжусь.

С уважением, Марина.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
06.12.2006, 02:28
• г. Архангельск

Могу ли я уволиться, отправив учредителю заявление об увольнении по почте письмом с уведомлением?

Ответьте на вопрос по ликвидации предприятия! Задавала уже 4 раза (!), но ответа так и не дождалась. Учредитель нашего ООО решил ликвидировать предприятие, не предупредив работников. Вывез в другой город оборудование, мебель за пару дней. Оставил всю документацию, ККМ, печать мне и бухгалтеру. Не рассчитался по зарплате с бухгалтером. Работу, выполняемую после его отъезда (он проживает в другом городе), оплачивать не собирается. На звонки по телефону и SMS не реагирует. Как я могу уволиться с должности генерального директора, если на должность была назначена решением единственного учредителя, а он, по-видимому, появится в нашем городе не скоро? Перспектива сидеть без работы (у меня не закрыта трудовая книжка) и без зарплаты меня не устраивает. Ликвидация предприятия документально не оформлена. Могу ли я уволиться, отправив учредителю заявление об увольнении по почте письмом с уведомлением? И если он не подпишет уведомление, как мне действовать? Могу ли я уволить саму себя? Какая запись делается в трудовой книжке в таком случае? Могу ли я снять с себя полномочия ген. директора у нотариуса, если новый директор не назначен? Заранее благодарю!

Елена.

Юрист г. Саранск
06.12.2006, 08:22

Уважаемая Елена! Не отвечают на Ваш вопрос потому, что сведений которые Вы предоставили, недостаточно. Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос нужны следующие докумнты: Устав, Ваш трудовой договор. На мой взгляд, Вам лучше обратиться к юристу очно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение