Зарплата при переводе

Краткое содержание:

Советы юристов

У мужа по исполнительному листу работодатель снимает с зарплаты 50%, при переводе на зарплатную карту окончательных и аванса, банк снимает ещё 50%,потому что карта арестована приставом, получается с него снимается 75%, подходил к приставку, дали бумажку об информации для бухгалтерии и банка, обратился в бухгалтерию, чтобы правильно проставлялся код и что идёт снятие по исполнительному листу, банк все равно снимает 50%, что нам делать и куда дальше обращаться?

Если карту арестовали судебный приставы, то: 1. Берете справку у работодателя о том, что на конкретную карту перечисляется заработная плата. 2. Пишите заявление приставу о снятии ареста с карты и о возврате излишне удержанных денег с приложением этой справки. Рассмотреть обязаны в срок 10 дней. Заявление сдаете с обязательно отметкой о получении. 3. Если арест не снимут - пишите жалобу вышестоящему руководству, прокурору или в суд (лучше в суд). Из заработной платы можно удерживать не более 50%. Кроме того, если с вас взыскали долг судебным приказом - его нужно отменить. Возможно, что по части долга срок исковой давности прошел и его можно уменьшить. Так же подать жалобы на его, пристава, бездействие (действие) в прокуратуру, вышестоящему руководству, в федеральное фссп и через интернет-приемную или обратиться с иском в суд по КАС РФ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Проблему должен решать пристав. Не решает - жалуйтесь в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Исполнительный документ (как Вы пишете) не может одновременно находиться и у работодателя, и у пристава. Скорее всего работодатель исполняет постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на з/п, удерживая 50%. Если речь идёт о зарплатной карте, то необходимо получить справку о том, карта является таковой, подать приставу мотивированное ходатайство об отмене ареста с этой карты, т.к. 50% (максимальный размер, если конечно это, например, не алименты) удерживается через работодателя, а удержания сверх указанной величины являются нарушением прав Вашего супруга.
(текст отредактирован 29.04.2021, 17:43)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сохраняется ли 30 % надбавка к зарплате за мед стаж при переходе с должности медсестры на должность врача? Спасибо.

Здравствуйте, Светлана! Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть внутренние документы организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня дебетовая карта ВТБ обслуживание карты бесплатное, работодатель просит сделать её зарплатной якобы платит комиссию при переводе зарплаты, могу ли я отказаться и оставить всё как есть?

Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться, т.к. законом не закреплена обязанность работника по смене вида карты и порядка их обслуживания. За работником лишь закреплено право смены кредитной организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я преподаватель вуза 65+ и работаю дистанционно. Вдруг наш декан объявил о переводе меня на больничный, при этом я должна продолжать вести занятия онлайн. В результате я теряю надбавки к зарплате. Могу ли отказаться от больничного?

Если есть приказ о ведении занятий онлайн, то можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель ель настаивает о переводе на о, 5 ставки, работаю медсестрой в детском санатории, мотивируя тем, что я являюсь пенсионером и у меня есть дополнительный доход в отличии от других медсестрой, у которых ещё пенсии нет, нас таких 6 человек, при этом остальных медсестер оставляют работать на полную ставку. Данную ситуацию объясняют отсутствием средств на выплату зарплаты и неполной загруженностью санатория. Как быть?

В какой форме настаивает?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня попросили написать заявление о переводе по собственному желанию в другое подразделение с сохранением заработной платы, никаких договоров при этом не предоставили, в итоге я потерял половину зарплаты, законно ли это?

Здравствуйте, Роман! Нет, это незаконно. Однако, нужно внимательно изучать документы, которые Вы подписали для понимания дальнейших действий.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я медсестра. Стаж работы 18 лет. При переходе из психоневрологического интерната в больницу потерялась надбавка к зарплате за стаж, не платят совсем... С момента увольнения до приёма на работу прошло 3 дня. Почему так?

Этот вопрос Вам бухгалтеру нужно задать. Должны платить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Напишите заявление работодателю с требованием разъяснить причину - почему вам не платиться надбавка за медицинский стаж.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как суд отреагирует на отсутствие трудового договора и непредоставление его суду и моё увольнение, как работника уже по п.2 ч.1 ст.77 ТК рф, чтобы при увольнении не оплачивать выходное пособие, но и работодатель не представил копии платежных поручений о переводе во второй банк, где я по навязанной карте получал зарплату, заявление о получении денег на карту я в этот банк не писал.

Суд рассматривает дело в пределах исковых требований. Если Вы оспорили увольнение, то будет выяснять, соблюден ли закон при Вашем увольнении. При чем тут карта банка?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мужа на работе переводят (принудительно) на з/п по карте. Принося домой справку о доходах в графе "на руки" стоит одна сумма, по факту--другая.

При переводе на карту работодатель обязывает переводить ему обратно эту разницу между суммами. Принцип белая/чёрная зарплата для руководителя работает в обратном направлении... В налоговых отчётах з/п больше МРОТ, по факту ниже... Как быть? Можно ли на законных основаниях отказаться от карты и как призвать начальство к ответу за этот беспредел?

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата может выплачиваться непосредственно работнику, если иное не оговорено в трудовом договоре либо в иных случаях (например-госслужащий). Т.е. если в трудовом договоре не указан способ оплаты, можно обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением о выплате з/платы наличными. О любых нарушениях трудового законодательства можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. он-лайн. Что касается второй части Вашего вопроса, то здесь уже явно тема для разбирательства правоохранительными органами. Можно обратиться в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я два месяца отработала в ООО СК ДЕПО уборщиком производственных помещений по договору, заработная плата 10000 т.р. аванс выплатили 4600 не бухгалтерия, зарплата 15-го числа каждого месяца, перевода за май до сих пор нет, перевели расчет при увольнение 1428 р. Законно ли это, и какие я могу предъявить им права.

Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда с требованием о полной выплате зарплаты. К тому же если работаете на полную ставку, Вам должны платить не меньше МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если у вас трудовой договор, то в течении одного года после увольнения, вы можете обратиться в суд за взысканием денежных средств с работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение