Зарплата при увольнении по сокращению штатов

Содержание:

  • Обязательно ли регистрироваться в службе занятости для получения от работодателя после увольнения по сокращению штатов зарплаты за...
  • Пункт 7 части первой статьи 77
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Соглашения? И сколько процентов от стоимости я должен выплатить?
  • Реально ли мне получить компенсацию?
  • Вопрос: Каков размер компенсаций, которые работодатель должен по Закону выплатить работнику, увольняемому по сокращению штатов?
  • 3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости),
  • Положена ли мне выплата за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, я пенсионер по возрасту?
  • Выходное пособие законодательство
  • Хотелось бы уточнить в какие сроки?
  • Если я не подпишу уведомление о переводе меня должны уволить по сокращению штатов?
  • Положены ли в этом случае те и другие выплаты?
  • Так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие),
  • Так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие),
  • Как произвести расчет при увольнении по сокращению штатов.
  • Куда обратиться при задержке расчёта при увольнении?
  • Если у меня шансы восстановится в судебном порядке?
  • Правомерны ли действия директора?
  • Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?
  • Наемный сотрудник по договору
  • Законно ли это? Заранее спасибо!
  • ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте!
  • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
  • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
  • Выплаты связанные с сокращением штатов
  • Трудовой кодекс увольнении при сокращении по соглашению сторон
  • Спорные выплаты при увольнении по сокращению штатов
  • Имеет ли право кредитор взыскивать долг с поручителей?
  • Являются ли преступлением грубые нарушения закона со стороны юридического лица?
  • Размер пособия по безработице, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
18.10.2022, 16:55
• г. Санкт-Петербург

Обязательно ли регистрироваться в службе занятости для получения от работодателя после увольнения по сокращению штатов зарплаты за...

Обязательно ли регистрироваться в службе занятости для получения от работодателя после увольнения по сокращению штатов зарплаты за 2 последующих месяца при отсутствии трудоустройства? Если нет, то каков способ уведомить его о том, что ты не трудоустроен? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
18.10.2022, 21:20

Добрый день.

Для получения среднего месячного заработка за третий месяц вы должны обратится в службу занятости в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения. Если вы не будете трудоустроены в этот период, то Вам по решению службы занятости работодатель произведёт выплату.

Для получения среднего месячного заработка за второй месяц или его часть, необходимо в срок не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения обратиться с письменным заявлением к работодателю и приложить документы подтверждающие отсутствие трудоустройства, это либо трудовая книжка или её копия, либо сведения о трудовой деятельности содержащиеся в Пенсионном фонде российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 23:52
• г. Белгород
₽ VIP

Пункт 7 части первой статьи 77

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Юрист #8927893
Юрист г. Калининград
10.08.2022, 23:29

Здравствуйте!

Попадающему под сокращение работнику работодатель должен предложить имеющиеся у него вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.08.2022, 23:34

Здесь нет никакого нарушения.

Вас уведомили за 2 мес. и предложили другую работу, Ваше право отказаться.

Тогда через 2 мес. будете уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.08.2022, 23:37

Если работник не даст согласия на перевод на другую должность в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, после чего его должность может быть исключена из штатного расписания, то должна быть осуществлена процедура сокращения штата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
11.08.2022, 00:04
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ella!

К сожалению, такие споры сейчас разрешаются в суде не в пользу работника, так как отсутствует нарушение трудового законодательства.

1. Вас уведомили о сокращении штата и предложили другую вакантную должность, в соответствии со ст. 180 ТК РФ,

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

2. Да, действительно, если вы отказываетесь от вакантной должности, то вас увольняют не по сокращению, а по ст. 77 ТК РФ,

[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)[/quote]

3. ОДНАКО, как правило, работодатели при таких обстоятельствах как у вас предлагают не все вакантные должности, и за [u]это можно "Зацепиться".[/u]

Вы были на руководящей должности, а теперь вам предлагают специалиста.

Таким образом, если в организации есть другие вакантные должности руководящие, то вам ОБЯЗАНЫ их также предложить.

4. В случае, если вас уволят по п.7 ст. 77 ТК РФ при отказе от должности специалиста, и в последующем выяснится, что вам просто напросто не предложили другую должность, которая более оплачиваемая или руководящая, то [b]увольнение можно будет признать незаконным. [/b]

5. Если других вакантных должностей на момент увольнения не будет, то даже суд увы не поможет, все сделано "Хитро" и "Ловко".

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
11.08.2022, 00:29

Это не изменение условий трудового договора - это вообще другая должность, другая специальность, другая ФУНКЦИЯ работника.

Вашей должности нет в новом штатном расписании, Ваш отдел вообще ликвидирован в связи с реорганизацией на предприятии.

Если бы изменялось условия труда, но трудовая функция сохранялась, то применяемая процедура правомерна.

Вас должны уволить по сокращении штата (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ) с выплатой компенсаций и соблюдением правил ст.178-180.

Увольнение по 7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконно.

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

[/quote]

Обращайтесь в прокуратуру, гос инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

Юрист г. Москва
11.04.2022, 11:00

Здравствуйте. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в раздел личных консультаций. У Вас не бесплатный вопрос, а выработка правовой позиции по конкретной ситуации. Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 11:32

1. Да

2. Да

3. Можете

4. Конечно, но нужны свидетели

5. По трудовым спорам можно и по месту жительства тстца

По соглашению сторон это и означает что вы должны договориться. Какую сумму считаете верной-такую и просите. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2018, 18:57
• г. Ставрополь

Соглашения? И сколько процентов от стоимости я должен выплатить?

Я уволился из аэропорта, зарплату в день увольнения мне выплатили, но трудовую книжку не отдали. Вместо нее мне дали обходной лист. С этим листом нужно было в определенном порядке проходить по кабинетам в штабе и собирать подписи. 1 пункт - Материальный отдел бухгалтерии. В этом отделе мне сообщают, что ничего подписывать не будут, т.к. за мной числится комплект форменной одежды, и я обязан выплатить определенную сумму за эту форму. При устройстве на работу в договоре ничего не было сказано о том, что при увольнении по собственному желанию я должен что-то возмещать. Но в этом году нам выдавали новую форму, т.к. многие работники ходили в б/у форме, а так же у многих вышел срок носки. Мне же форму выдавали в августе 2016 года и срок еще не вышел. Поэтому в этом году я получил только то, чего у меня не было, а именно зимнее пальто для того, чтобы выходить в нем на перрон на стоянку воздушных судов. Выдавая в этом году форму, нас заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору о том, что 1.«Работник» обязуется при увольнении внести в кассу «Работодателя» денежные средства в размере, пропорциональном части срока носки, которая не отслужила форменная одежда. В случае увольнения «Работника» на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, «Работник» имеет право сдать форменную одежду на склад «Работодателя», при этом удержание остаточной стоимости за неполный рабочий срок носки при бесплатном получении форменной одежды не производится. 2.Настоящее дополнительное соглашение действует с 26.02.2018 г.

И т.к. я уволился по собственному желанию, то обязан возместить стоимость за форму. За всю. И даже за ту, у которой срок носки уже вышел. А за пальто, т.к. оно новое и получено 1 марта 2018 г., полную стоимость.

Сколько стоит форма, я не знаю и срок службы тоже. Мы никогда не видели подобных документов и не расписывались в них. Единственное, что сказали, что рубашки выдаются на год, поэтому и выдали в этом году новые. Мне не выдавали их. Только пальто. Копий трудового договора, доп.соглашений и прочего у нас тоже нет. Есть только накладные на перемещение, которые выдавали на складе.

Должен ли я платить за всю форму? Или только за пальто, которое было выдано после подписания доп. соглашения? И сколько процентов от стоимости я должен выплатить?

Юрист г. Барнаул
29.03.2018, 19:18

Здравствуйте! Согласно статья 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Вероятно, в локальных актах Вашей компании прописана выдача форменной одежды на вышеуказанных условиях. Однако Вам должна быть предоставлена возможность просто вернуть эту одежду, без каких-либо удержаний, т.к. износ ее происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя.

Вот если Вы не возвратили ее при увольнении, то работодатель был бы вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ), так как в этом случае причиняется ущерб работодателю в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ).

Однако ТК РФ и ГК РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды при условии, что он готов вернуть ее. Кроме того, исчерпывающий перечень удержаний с заработной платы приведен в ст. 137 ТК РФ. Данная ситуация в этот перечень не входит.

Вывод: 1. Сдаете форму, с отметкой ее приема на складе; 2. Просите предоставить копию ведомости о приеме формы на складе; 3. Пишите в бухгалтерию служебную записку, что форма сдана;

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2017, 06:30
• г. Кострома

Реально ли мне получить компенсацию?

В 2009 г. в июне я был уволен по сокращению штатов. Зарплата не платилась с февраля. При увольнении я не получил ни копейки, как и остальные работники. Мы в день увольнения сразу подали в прокуратуру. Есть постановление судебных пристовов от 21.08.09 и решение мирового судьи-о выплате мне задолженности (47840 р.) Кроме этого не было выплочено выплачено пособие за три месяца. Зарплата была серая (половина в конверте).

Недавно я узнал, что есть ФЗ от 30.04.10 N68 и ФЗ 450 от 19.12.16 (вступил в силу 01.01.17), о компенсациях за неисполнение судебного акта. Денег я до сих пор не полусил. Реально ли мне получить компенсацию? Подскажите пожалуйста как!

Юрист г. Казань
07.07.2017, 06:53

Если Вы не обращались к приставу-исполнителю о взыскании долга последние три года, не требовали взыскания, то исполнительный лист "сгорел".

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2017, 23:20
• г. Самара

Вопрос: Каков размер компенсаций, которые работодатель должен по Закону выплатить работнику, увольняемому по сокращению штатов?

Вопрос: Каков размер компенсаций, которые работодатель должен по Закону выплатить работнику, увольняемому по сокращению штатов? В различных информационных источниках встречается разная информация на этот счёт. В частности, упоминается о возможности получения «4-х окладов». На момент увольнения выплачивается зарплата в размере оклада за два последующих с даты увольнения месяца. Затем, по прошествии двух месяцев, при условии, что работник зарегистрировался в Службе занятости в качестве безработного и не смог за это время найти работу, выплачивается ещё два оклада. То есть, всего 4 оклада. В других источниках говорится о возможности получения 3-х окладов с момента увольнения. Каков, всё таки, размер компенсаций, установленный Законом?

C уважением,

Сергей.

Юрист г. Барыш
20.04.2017, 23:28

Доброго времени суток! Согласно статье 178 Трудового кодекса выплата компенсации на период трудоустройства производится в размере 2 среднемесячных зарплат с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях, на основании справки из Службы Занятости, производится выплата пособия за третий месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2017, 08:08
• г. Пермь

3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости),

Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов.

Желания находится на этой работе нет.

Правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом:

1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением (а не в связи с договорённостью сторон)

2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд"

3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости), мне должны будут выплатить еще один средний оклад?

Заранее спасибо.

Юрист г. Краснодар
05.04.2017, 08:10

Да, Вы все правильно понимаете, можете уволиться и раньше по согласованию с работодателем, с сохранением всех выплат по сокращению. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.04.2017, 08:13

Здравствуйте! Досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации-это право, а не обязанность работодателя. В ст. 180 ТК РФ так и сказано-имеете право. Если Вы после сокращения в течении 2-недель обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены то в течении третьего месяца получите выходное пособие ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2017, 08:14

Да, все понимаете правильно. Заявление об увольнении по соглашению сторон писать нельзя, пусть увольняют по сокращению штата.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2017, 12:47
• г. Кемерово

Положена ли мне выплата за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, я пенсионер по возрасту?

Положена ли мне выплата за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, я пенсионер по возрасту? Уволена по сокращению штатов с выходным пособием, равным месячной зарплате.

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
04.04.2017, 12:49

Если по окончании второго месяца со дня увольнения Вы не трудоустроены, то Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц. Обращайтесь к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.04.2017, 12:50

Обязаны оплатить.

[quote]Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2016, 14:09
• г. Краснодар

Выходное пособие законодательство

Согласно законодательства, при сокращении штатов выплачивается работнику выходное пособие и два месяца, если не будет найдена работа, предприятие выплачивает среднемесячную зарплату. В колдоговоре написано, что при сокращении они обязуются выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. В администрации говорят, что выплатят 2 заработка и все - это мол и есть оплата за 2 последующих месяца. Правомерны ли их действия? По какому механизму происходит оплата этих 2-х месяцев после увольнения?

Юрист г. Краснодар
25.11.2016, 14:14

В коллективном договоре указано как в Трудовом кодексе - выплата выходное пособие в размере двух месячных заработков. Ст.178-180 ТК.Если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. То и за третий месяц получите. Нужно будет после увольнения приходить со справками к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2015, 09:31
• г. Елец

Хотелось бы уточнить в какие сроки?

Есть следующая ситуация. Я был уволен в связи с сокращением штатов. При увольнении мне была выплачена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере среднего заработка. Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца. Хотелось бы уточнить в какие сроки?

Юрист г. Новокузнецк
07.12.2015, 09:41

Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца . Хотелось бы уточнить в какие сроки ?Эти деньги за второй и третий месяц вы можете получить в день выплаты зарплаты в вашй бывшей организации Необходимо приполучении денег предоставить оригинал трудовой книжки как доказательство что вы не трудоустроены

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2015, 17:32
• г. Таганрог

Если я не подпишу уведомление о переводе меня должны уволить по сокращению штатов?

В штатном расписании бюджетного учреждения руководитель заменил должность главного бухгалтера на должность бухгалтера, мне было направлено уведомление о переводе и теперь требуют его подписать или написать заявление об увольнении, при этом зарплата моя уменьшилась вполовину, а круг обязанностей, объем работы и ответственность остаются прежними, причин ухудшения условий трудового договора я добиться от руководителя не могу, кроме слов-..я считаю, что вам хватит и этой зарплаты,-я не услышала. Чувство такое, что меня наказали ни за что. Если я не подпишу уведомление о переводе меня должны уволить по сокращению штатов? Пожалуйста, разъясните мне как я могу защитить свои права?!

Юрист г. Сергиев Посад
27.11.2015, 17:40

Никакого заявления на увольнение не пишите!

Если изменилось штатное расписание и должность главного бухгалтера там исчезла, то это- сокращение штата.

Уведомить Вас о сокращении Вашей должности работодатель обязан за два месяца до даты сокращения.

Все два месяца он обязан предлагать Вам вакантные должности.

В случае, если Вы согласны на вакантную должность, то оформляется перевод.

Если не согласны - то через два месяца - увольнение по сокращению с выплатой 3 средних месячных заработков.

В случае любого нарушения процедуры увольнение считается не правомерным и работник восстанавливается судом на прежней должности.

Если понимаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2015, 18:58
• г. Кострома

Положены ли в этом случае те и другие выплаты?

Я пенсионерка. На предприятии планируется сокращение штатов. Я понимаю что мне положены компенсации при сокращении. Но согласно Коллективному договору при увольнении в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию) при стаже более 30 лет у нас выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат. Положены ли в этом случае те и другие выплаты?

Юрист г. Сергиев Посад
24.10.2015, 19:00

Нет. Невозможно уволиться сразу по двум основаниям - по сокращению и по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2015, 12:29
• г. Зея

Так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие),

Скажите пожалуйста

Здравствуйте, уважаемые юристы. Моя дочь была увалена по сокращению штатов с 1 июля 2015 г. При увольнении она получила компенсацию за не отгулянный отпуск и заработную плату за июнь месяц. Выходное пособие за месяц следующий за увольнением не получала. Встала на учет в службу занятости. За второй месяц-август пособие также не выплатили. Скажите пожалуйста, так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие), то можем ли мы подать в суд на восстановление на работе с выплатой зарплаты за эти месяцы?

Юрист г. Алейск
14.09.2015, 12:33

Здравствуйте. На работе Вас не восстановят. По невыплате пособий, положенных при сокращении- обратитесь в прокуратуру, будут приняты меры прокурорского реагирования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
14.09.2015, 12:35

По вопросу увольнения и восстановления уже пропущен срок исковой давности - он составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

А вот по вопросу взыскания не выплаченных сумм и компенсации за задержку выплат исковой срок составляет 3 месяца и Вы еще успеваете подать в суд.

Но время уже осталось мало, торопитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2015, 12:24
• г. Зея

Так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие),

Моя дочь была увалена по сокращению штатов с 1 июля 2015 г. При увольнении она получила компенсацию за не отгулянный отпуск и заработную плату за июнь месяц. Выходное пособие за месяц следующий за увольнением не получала. Встала на учет в службу занятости. За второй месяц-август пособие также не выплатили. Скажите пожалуйста, так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие), то можем ли мы подать в суд на восстановление на работе с выплатой зарплаты за эти месяцы?

Юрист г. Новокузнецк
14.09.2015, 12:29

Нет в данной ситуации ваша дочь может подать лишь иск о взыскании невыплаченного пособия но не на восстановление на работе

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
14.09.2015, 12:59

Работодатель нарушил требование законодательства. При сокращении работников им должны были быть выплачены следующие компенсации:

В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данные выплаты производятся следующим образом:

- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;

- проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен;

- пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок вами пропущен. Однако процедура увольнения не нарушена, не произведена выплата соответствующих компенсаций. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой и в суд с иском о взыскании денежных средств и морального ущерба с бывшего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2015, 20:01
• г. Санкт-Петербург

Как произвести расчет при увольнении по сокращению штатов.

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.08.2015, 20:03

Дмитрий, если работали неофициально, то какой тогда расчет при увольнении по сокращению штатов? Вам в суд за установлением факта трудовых отношений надо обращаться, а не за выплатой по увольнению

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.08.2015, 20:04

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2859183
Юрист г. Владивосток
14.05.2015, 07:18

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, прокурор проведет проверку и накажет руководителя предприятия обязав устранить допущенные нарушения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2015, 13:12
• г. Владивосток

Если у меня шансы восстановится в судебном порядке?

Службу по контракту прохожу в МЧС. В настоящее время выдали уведомление о сокращении должности моей. Одна воспитываю детей, но в отношении младшего ребенка я - мат-одиночка (в графе отец-прочерк). При вручении уведомления мне, я попыталась сослаться на нормы ТК ст.261 о том, что не подлежу увольнению по инициативе работодателя пока ребенку не исполнится 14 лет. Мне ответили, что у нас специальный вид службы, нормы ТК не рапространяются (ст.11 ТК, правда, о военных говорит) и никто меня не будет держать за штатом 12 лет, т.к. ребенку на сегодняшний день еще не исполнилось даже 4 лет. Если у меня шансы восстановится в судебном порядке? И как будет с должностью? В свете последних событий предложить ничего не могут, но и по Положению о службе за штатом могут держать только 2 месяца. И я очень теряю в зарплате в того дня, как выведут за штат.

С уважением.

Юрист г. Покровка
18.04.2015, 13:28

попробуйте восстановиться относительно ТК РФ вам правильно сказали

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Владивосток
19.04.2015, 05:46

Нормы трудового кодекса в отношении сотрудников МЧС применяются в той части, в которой они не противоречат специальным нормам МЧС. Что касается военного законодательства, то в нем имеется гарантия закрепляющая невозможность увольнения до достижения ребенком 14 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2015, 18:42
• г. Кедровый

Правомерны ли действия директора?

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Я работала в школе в гриппе дошкольного образования. В школе имеется две группы. На каждой группе работало по два воспитателя. В целях оптимизации директор решил сократить одного воспитателя. И на две группы осталось три воспитателя.

Я была сокращена работодателем по сокращению численности штатов. Я считаю, что мое сокращение было проведено не законно. Я обратилась в Государственную инспекцию труда и на мое обращение пришел ответ, что моему работодателю вынесли предписание об отмене приказа о моем увольнении и восстановлении на работе. Директор вышел из данной ситуации таким образом: сохранить четыре воспитателя, но у каждого воспитателя «урезал» по 0,25 ставки. Таким образом, у каждого работника осталось по 0,75 ставки. При таком раскладе мы теряем в зарплате и северные. Правомерны ли действия директора?

Юрист г. Оленегорск
13.03.2015, 18:43

Еще раз в трудовую

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2014, 17:10
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?

Я работаю инженером-программистом на комбинате по производству бумаги с 1996 года. В декабре 2008 года начальник ОК предложил мне уволиться по соглашению сторон с 1 января, иначе я буду уволена по сокращению. Я согласилась с условием, что я выйду в ежегодный оплачиваемый отпуск в январе, а затем буду уволена. Был подписан договор. Однако в начале января я узнала, что беременна, я написала заявление об отказе от увольнения. Все документы у меня имеются. Я вышла в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, затем в еще один декретный отпуск. В сентябре 2014 года я написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, при этом начальник ОК сказала мне в телефонном разговоре, что ставка моя сокращена, но меня они сократить не могут. За это время в отделе, в котором я работала, произошли следующие изменения: всех программистов и электроников перевели в инженеры-системотехники, кроме меня, отдел стал называться по-другому. До сокращения штатов в отделе работали - начальник и 8 инженеров. Сейчас начальник и 10 инженеров, в том числе я и женщина в отпуске по уходу за ребенком. При этом два человека пришли из других отделов и два человека с улицы. Все информационные системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, вместо них закуплены у сторонних производителей. Сейчас отдел не занимается разработкой, только сопровождением. С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. В начале октября 2014 года начальник ОК уведомила меня, что «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист на основании п.4.1 и 4.2 контракта на оплату труда, уведомляем Вас о расторжении контракта на оплату труда…». Однако указанные пункты контракта не предусматривают возможность расторжения договора: «п.4.1 Изменение должностного оклада, предусмотренного п.3.1 настоящего контракта может производиться по инициативе Работодателя в случае сокращения объема ранее выполняемой работы по причинам, связанным с изменением организационных, производственных или технологических условий труда». «п.4.2 О предстоящем изменении размера должностного оклада, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца». В п.3.1. Указан размер должностного оклада по контракту. Объясняют своё решение тем, что все системы новые, я их не знаю, и они не нуждаются в моих услугах. Если я откажусь от работы в новых условиях, мне предложат перевод на иную, имеющуюся на предприятии работу, которую я могу выполнять с учетом моего состояния здоровья, а если такой работы нет или я откажусь я буду уволена по п.7.ч.1 ст.77. Сейчас начальник отдела меня игнорирует, работы никакой не дает, видимо ждет, когда я уволюсь. У меня двое детей, одной 5, другому-2. Совершенно очевидно, что когда младшему исполнится 3, они меня сократят, если не уволят раньше. Понятно, что если я уволюсь или буду уволена, работу я найти не смогу, а мне нужно содержать детей. Я вижу два варианта: либо я соглашаюсь на уменьшение зарплаты, либо они меня увольняют по ст. 77 вне зависимости от наличия у меня ребенка в возрасте до 3 лет. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?

Адвокат г. Ульяновск
03.11.2014, 17:12

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

А также Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.11.2014, 17:24

Наталья, здравствуйте!

На вопрос о том, обязан ли был работодатель предложить Вам вакансии в отношении вновь введенных должностей, можно ответить, зная только о том, соответствует ли Ваша специальность этим должностям.

Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (то есть соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рамках такой онлайн-консультации полагаю, что никто из юристов не сможет однозначно и утвердительно ответить на все Ваши вопросы. Необходимо анализировать все документы, включая должностные инструкции по Вашей прежней должности и вновь введенным работодателем должностям, локальные акты работодателя.

Но в любом случае, если работодатель не может обеспечить Вас работой по той должности (профессии), на работу по которой заключен трудовой договор, он обязан провести в отношении Вас все процедуры по сокращению (включая предупреждение о сокращении не менее чем за два месяца, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия и т.д.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Раменское
03.11.2014, 17:26

ваши права грубо нарушаются, пишите жалобу в трудовую инспекцию ст 356 ТК РФ и прокуратуру, шансы на восстанлвление есть Никаких толькозаявлений по сосбтвенному желанияю не пишите, вас не имеют право уволить, т.к.к у вас ребенок менее 3 лет

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.11.2014, 17:30

Ничего не пишите и ни на что не соглашайтесь Уволить вас по инициативе работодателя не могут до трех лет ребенку..

ст251 ТК РФ.

Не создавайте сами себе головную боль .И главное= НЕ НАВРЕДИТЕ СЕБЕ!

Пусть голова болит у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2014, 17:31

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2014, 17:42
Это лучший ответ

На период отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе работодатель обяза предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Сокращению ваша должность не подлежит согласно статье 261 ТК РФ. Если работы нет -оформляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 заработной платы. В любом случае Работодатель обязан найти решение и обеспечить работника работой. Сократить должность (и уволить по этому основанию работника) можно только после исполнения ребенку 3-х лет. Есть способы прийти к соглашению об увольнении с выплатой достойной компенсации и пр. Увольнение по основанию отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ) невозможно, поскольку в данном случае работодатель не просто оплату менять собирается, но и трудовую функцию, а это как раз невозможно сделать в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) согласно статье 74 ТК РФ.

Советую ничего не подписывать лишнего. Пусть обеспечат работой или оплачивают простой. Это проблема работодателя.

Несовсем понятно про контракт. Вы пишите :"С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. " Так трудовой договор или контракт?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.11.2014, 18:30

ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ ВАС УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА . СТ. 261 ТК РФ.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ ВАМ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ - СТ. 180 ТК РФ. У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ, Т.К. У ВАС 2 ДЕТЕЙ. СТ. 179 ТК РФ. ЭТОГО НЕ БЫЛО СДЕЛАНО.

ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ НЕ БЫЛО, Т.К. ШТАТ УВЕЛИЧЕН, РАБОТНИКА, КОТОРОГО ПРИНИМАЛИ НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВОЛИТЬ ПО ВЫХОДУ ВАС ИЗ ДЕКРЕТА, Т.К. У ТОГО РАБОТНИКА БЫЛ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОЭТОМУ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТК РФ - СТ. 8 ТК РФ.

СОКРАЩЕНИЕ ОПЛАТЫ - ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ ПО СТ. 74 ТК РФ. - ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА, О НИХ БЫЛ ДОЛЖЕН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ. ВАС ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ДО ИСТЕЧЕНИЯ ЭТОГО СРОКА ВАС УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ ПО СТ. 77 ТК РФ.

ПОСКОЛЬКУ ЕСТЬ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ, А ТАКЖЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТК РФ И ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМИ ПРИКАЗОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ- СТ. 45 ГПК РФ..

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ УКАЗАТЬ В ЖАЛОБЕ, ЧТО НЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАМ ВАКАНСИЙ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ НАЛИЧИЯ У ВАС ДЕТЕЙ. СТ. 3 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.11.2014, 19:26

Уважаемая Наталья !

С учетом вашей информации об этой ситуации Вы задаете здесь юристам конкретные вопросы:

"Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?"

Исходя из положений статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ваши вопросы можно будет ответить следующим образом.

1. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе?

В судах у нас в России не "играют", "не проигрывают" и "не выигрывают", так как СУД - это не Казино.

Истец подает иск, обосновывая его доказательствами и ссылками на Законы, а ответчик или соглашается с исковыми требованиями, или возражает против них, обосновывая это также письменными доказательствами и ссылками на Законы.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10000 руб. по таким гражданским делам.

2. Были ли нарушения трудового законодательства ?

Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?

Без ознакомления со всеми документами, связанными с сокращением численности или штата работников, как и с проведенной работодателем реорганизацией этого отдела, на этот вопрос ответить сложно.

Это детективы могут предполагать, строить версии и т.д. без документов и доказательств, а юристам нужна полная информация и конкретные документы (доказательства) по конкретному вопросу.

Кроме того, жизнь не стоит на одном месте, как и организации не могут работать постоянно стабильно или не стабильно, это касается и вопросов сокращения работников. Сейчас в какой-то организации могут сокращать работников, если для этого есть основания, а через полгода обстановка и прибыль организации может измениться в лучшую сторону, а значит и могут потребоваться новые кадры для такой организации.

3. Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных?

Ответ на этот вопрос аналогичный на вопрос 2.

4. Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы?

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а значит вашу должность работодатель не имел права сокращать.

5. Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации?

Статьей 3 ТК запрещены дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пока что действия работодателя вполне законны, Вас не сократили ещё, так как Вас защищают положения статей 256, 261 ТК.

6. Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате?

Наталья, не совсем понятна ваша работа по контракту, так как в ТК нет таких понятий, как контракт, а с каждым работником работодатель обязан заключать в письменном виде именно трудовой договор (статьи 56, 57, 67 ТК).

7. Как мне следует поступить?

У вас есть пока еще выбор, как Вы сами здесь и пишите.

а) Вы соглашаетесь с предложенной работодателем новой должностью согласно статьи 74 ТК и продолжаете у этого работодателя работать.

б) Вы не соглашаетесь с предложенной работодателем новой должностью согласно статьи 74 ТК, и Вас могут уволить в этом случае на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК с двухнедельным выходным пособием в размере средней заработной платы (статья 178 ТК).

в) Вы можете уволиться на основании статьи 78 ТК (п.1 часть 1 статьи 77 ТК), "выбив" с работодателя ну хотя бы 3 оклада.

г) Вы спокойно пишите снова заявление на основании статьи 256 ТК о предоставлении Вам снова отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отдыхаете дома, занимаясь со своим ребенком, а после исполнения ему 3 лет Вы выходите на работу на свою же должность.

А дальше будет видно.

Наталья, слишком мало нужной информации у Вас здесь, что бы более детально Вам разъяснить всю сложность данной вашей ситуации.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2014, 22:00
• г. Москва

Наемный сотрудник по договору

Наемный сотрудник по трудовому договору в частной компании. Зарплата серая - 30-70%. Резкое сокращение объемов деятельности вызвало меры по оптимизации издержек: одним сотрудникам предлагают уйти по собственному, другим - по соглашению сторон с выплатой двух (сложилось традиционно) серых окладов (30+70=100%).

Сотрудника вынуждали уйти по собственному желанию посредством создания неблагоприятных условий на рабочем месте - кабинет без окон со стойким тошнотворным запахом (расположен в ряду помещений технического характера - серверная, туалеты, архив, кухня и т.п.). Организм дал реакцию - диагноз: вазомоторно-аллергический ринит. Руководство компании (через недавно принятого начальника отдела кадров, не вступившего пока в должность официально) вынуждает уволиться с выплатой двух окладов (не включающих конвертируемой составляющей - только официально оформляемые 30%).

В ответ на несогласие сотрудника на увольнение по соглашению сторон на таких условиях идут угрозы: 1)уволить по сокращению штатов с выплатой все тех же трех урезанных окладов, либо 2) уволить раньше за нарушение трудовой дисциплины или непрофессионализм - обещания завалить работой, жизнь по расписанию, по уставу, любой шаг только с разрешения и т.д, а также 3) испортить карьеру негативными отзывами при обращении за рекомендациями в будущем потенциальных работодателей.

В ответ сотрудник заявил, что работы не боится, дисциплину любит, и в ближайший обед пишет заявление в трудовую инспекцию с требованием проверить экологические характеристики воздуха на рабочем месте, а затем пойдет сдаваться в налоговую по поводу недоплаченных налогов за прошлый год с предложением доплатить разницу - совесть спать не дает.

Каковы шансы добиться выплаты полной зарплаты?

Ответы в духе: Думать надо было, когда договор подписывал - не рассматриваются в качестве ответа. Заранее благодарю за конструктивные идеи.

Юрист г. Серпухов
26.09.2014, 22:06

А Вы видимо задушевной беседы хотите? Если Ваши права нарушаются - жалуйтесь. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Другого ответа нет

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.09.2014, 22:06

Здравствуйте!

По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу инспектору. Потом можете по ст.78 ТК РФ подавайте заявление о расторжения трудового договора со своими условиями. Обращайтесь, есть решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2014, 12:20

Относительно трудовой идея правильная.

Относительно налоговой - бессмысленно.

Шансы добиться чего-то есть, только продолжая работать и "играя на нервах" таким образом работодателю.

НО !

Никто не помешает уволить Вас по сокращению, с соблюдением закона , с компенсациями именно исходя из "белой" зарплаты.

"Чёрные" составляющие на практике недоказуемы.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2014, 21:46
• г. Королёв

Законно ли это? Заранее спасибо!

Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
09.07.2014, 00:38

Нет, они должны тогда сократить в установленном порядке со всеми выплатами.

З/п рассчитывается по средней з/п за год.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2014, 01:55
• г. Москва

ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте!

ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ

Здравствуйте!

Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада). г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

Постараюсь грамотно изложить проблему, и связанные с этим вопросы.

Предстоит увольнение по сокращению штатов. Вот полный текст уведомления, с которым меня ознакомили 30.05.14. а выдали на руки этот документ только сегодня, 24.06.14 г.:

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый (моё Ф,И,О,)

ГБОУ СОШ №1474 в лице директора школы (фио), уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 29.05. 2014 года № 03-01/84.)

30 июля 2014 г. (по истечению более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного Вам могут быть предложены другие должности, если таковые имеются на момент сокращения штатов.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Директор Ф.И.О. подпись

С уведомлением ознакомлена (Ф,И,О, моя подпись)

Выдано в двух экземплярах, один из которых сегодня мне только с подпись и печатью отдали.

С 02.06.2014 г. по 14.07.2014 г года я нахожусь в очередном отпуске. То есть в данный момент.

З 0.05.2014 вместе с Уведомлением мне показали Приказ о закрытии Структурного Подразделения Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада) с 30.05.2014 года.

И отправили во внеплановый отпуск. (вообще каждый год он у меня был с июля месяца).

Вопрос №1:

Что юридически правильно мне предстоит сделать (по закону) с 15.07 2014 года? Когда по идее мне надо выходить на работу и работать до дня увольнения 30.07.2014 г. Но администрация сада сказала мне, что сад не работает в это время. Да и СП СРП закрыто с 30.05.2014 г., о чем гласит Приказ о закрытии оного.

В отделе кадров ГБОУ СОШ 1474, куда я обратилась сегодня и задала этот же вопрос, начальница Отдела кадров предложила мне написать Заявлении об увольнении с 15.07.2014. и встать на Биржу труда. Пообещав при этом что две недели т.е. с 15.07.2014. по 30.07.14 г. будут мне оплачены как рабочие дни (если я самолично напишу Заявление об увольнении меня по 180 ст. ТК. ... Мне кажется это нелогичным. И как я буду писать заявление, если это происходит не по моей воле (а в связи с реорганизацией в Образовании...

Я спросила, а не могут ли мне предоставить работу в этом комплексе (туда входят 14 организаций). На что было сказано, что будут организовывать отдельную психологическую службу в одном месте в сентябре (вроде как) и всех психологов выводить из штата школ и д/ садов... Работу мне предложить отказались.

Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. И если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги.

В администрации сада выдали абсолютно противоположную информацию...

В связи с этим я так и не поняла, где правда, а где ложь... Время до конца отпуска остается мало. И я хочу просто знать свои юридические права. Как это должно быть?

Как в этом случае должна выглядеть процедура моего увольнения. Писать ли мне или нет заявления либо по увольнению себя в связи со ст.180 ТК? Потом мне предлагали с 15.07.2014 г либо написать заявление предоставить отпуск без сохранения содержания...

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Какие деньги и какой срок мне будут выплачивать? И какие документы это должны подтверждать? Какие документы вообще должны быть оформлены и выданы мне на руки? Что должно в связи с этим написано быть в Трудовой книжке. Когда ее забирать?

А самое главное: ЧТО Я ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ С 15.07.2014 г. по 30.07.2014 г. ?

Могу ли я выйти на работу в этот промежуток, при условии что Д/ сад не работает (но дежурный там все равно будет, и охранник тоже.)

Сама Начальница отдела кадров уходит в отпуск с 30.06.2014 по 30.07.2014 г...

Мне ничего не понятно, честное слово... Надеюсь на Вашу квалифицированную быструю помощь и поддержку. ВОПРОС НАДО РЕШИТЬ МНЕ КРАЙ - ЗАВТРА, ПОТОМ все УЙДУТ В ОТПУСК. И меня НЕ БУДЕТ В ГОРОДЕ ДО 02.07.2014. ПОМОГИТЕ!

Адвокат г. Санкт-Петербург
25.06.2014, 03:19

Заявление почтой с обратным уведомление на имя руководителя сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота.

Уведомляю вас. что я готова выйти на работу после окончания моего отпуска с 15.07 до дня моего увольнения по сокращению . прошу обеспечить мне рабочее место. тк по имеющейся у меня информации. полученной от ------------------- кого и когда- детсад будет закрыт. В противном случае снимаю с себя ответственность за не выход на работу без уважительных причин .

Так можно вам посоветовать в ВАШЕЙ ситуации никаких заявлений на увольнение писать не надо. тк лишитесь всех льгот

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2014, 01:45
• г. Москва
₽ VIP

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ

Здравствуйте!

Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада). г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

Постараюсь грамотно изложить проблему, и связанные с этим вопросы.

Предстоит увольнение по сокращению штатов. Вот полный текст уведомления, с которым меня ознакомили 30.05.14. а выдали на руки этот документ только сегодня, 24.06.14 г.:

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый (моё Ф,И,О,)

ГБОУ СОШ №1474 в лице директора школы (фио), уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 29.05. 2014 года № 03-01/84.)

30 июля 2014 г. (по истечению более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного Вам могут быть предложены другие должности, если таковые имеются на момент сокращения штатов.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Директор Ф.И.О. подпись

С уведомлением ознакомлена (Ф,И,О, моя подпись)

Выдано в двух экземплярах, один из которых сегодня мне только с подпись и печатью отдали.

С 02.06.2014 г. по 14.07.2014 г года я нахожусь в очередном отпуске. То есть в данный момент.

З 0.05.2014 вместе с Уведомлением мне показали Приказ о закрытии Структурного Подразделения Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада) с 30.05.2014 года.

И отправили во внеплановый отпуск. (вообще каждый год он у меня был с июля месяца).

Вопрос №1:

Что юридически правильно мне предстоит сделать (по закону) с 15.07 2014 года? Когда по идее мне надо выходить на работу и работать до дня увольнения 30.07.2014 г. Но администрация сада сказала мне, что сад не работает в это время. Да и СП СРП закрыто с 30.05.2014 г., о чем гласит Приказ о закрытии оного.

В отделе кадров ГБОУ СОШ 1474, куда я обратилась сегодня и задала этот же вопрос, начальница Отдела кадров предложила мне написать Заявлении об увольнении с 15.07.2014. и встать на Биржу труда. Пообещав при этом что две недели т.е. с 15.07.2014. по 30.07.14 г. будут мне оплачены как рабочие дни (если я самолично напишу Заявление об увольнении меня по 180 ст. ТК. ... Мне кажется это нелогичным. И как я буду писать заявление, если это происходит не по моей воле (а в связи с реорганизацией в Образовании...

Я спросила, а не могут ли мне предоставить работу в этом комплексе (туда входят 14 организаций). На что было сказано, что будут организовывать отдельную психологическую службу в одном месте в сентябре (вроде как) и всех психологов выводить из штата школ и д/ садов... Работу мне предложить отказались.

Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. И если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги.

В администрации сада выдали абсолютно противоположную информацию...

В связи с этим я так и не поняла, где правда, а где ложь... Время до конца отпуска остается мало. И я хочу просто знать свои юридические права. Как это должно быть?

Как в этом случае должна выглядеть процедура моего увольнения. Писать ли мне или нет заявления либо по увольнению себя в связи со ст.180 ТК? Потом мне предлагали с 15.07.2014 г либо написать заявление предоставить отпуск без сохранения содержания...

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Какие деньги и какой срок мне будут выплачивать? И какие документы это должны подтверждать? Какие документы вообще должны быть оформлены и выданы мне на руки? Что должно в связи с этим написано быть в Трудовой книжке. Когда ее забирать?

А самое главное: ЧТО Я ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ С 15.07.2014 г. по 30.07.2014 г. ?

Могу ли я выйти на работу в этот промежуток, при условии что Д/ сад не работает (но дежурный там все равно будет, и охранник тоже.)

Сама Начальница отдела кадров уходит в отпуск с 30.06.2014 по 30.07.2014 г...

Мне ничего не понятно, честное слово... Надеюсь на Вашу квалифицированную быструю помощь и поддержку. ВОПРОС НАДО РЕШИТЬ МНЕ КРАЙ - ЗАВТРА, ПОТОМ все УЙДУТ В ОТПУСК. И меня НЕ БУДЕТ В ГОРОДЕ ДО 02.07.2014. ПОМОГИТЕ!

Юрист г. Чита
25.06.2014, 02:12

Выходите на работу по окончании отпуска и ждёте приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

Иначе будет прогул.

Проводите рабочее время с дежурным и сторожем.

Сами ничего не пишите.

30 июля 2014 г. получите в конце рабочего дня трудовую книжку, расчёт и справку 2-НДФЛ.

Далее идёте в МЦЗН, пишите заявление о признании безработным, берёте у них форму справки и доходах, отдаёте её для заполнения в бухгалтерию районо, и возвращаете справку в МЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
25.06.2014, 02:20
Это лучший ответ

Заявление почтой с обратным уведомление на имя руководителя сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота.

Уведомляю вас. что я готова выйти на работу после окончания моего отпуска с 15.07 до дня моего увольнения по сокращению . прошу обеспечить мне рабочее место. тк по имеющейся у меня информации. полученной от ------------------- детсад будет закрыт. В противном случае снимаю с себя ответсвенность за не выход на работу без уважительных причин .

Так можно вам посоветовать в ВАШЕЙ ситуации никаких заявлений на увольнение писать не надо. тк лишитесь всех льгот

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
25.06.2014, 03:02

Могу только добавит, что на остальные вопросы вы сами уже ответили:

" Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. и если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги. "

А в трудовой книжке будет запись:

Уволена по сокращению численности (штата) п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1917011
Юрист г. Новокузнецк
25.06.2014, 03:39

Светлана Евгеньевна, добрый день!

Вам не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы потеряете массу льгот. Как видно работодатель не против отпустить Вас с 15.07.2014 г. В этой связи предложите ему заключить соглашение о расторжении договора ранее истечению двухмесячного срока с компенсацией не менее 3 месячных заработков. В этом случае Вам обязаны оплатить время оставшиеся до 30.07.2014 г. + 3 среднемесячных зарплат + компенсацию неиспользованных дней отпуска. После этого в последний рабочий день Вы получаете трудовую книжку с записью "уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ" и окончательный расчет.

Если работодатель не согласиться на такой вариант, то до 30.07.2014 г. Вам необходимо появляться на работе, т.к. работодатель может уволить Вас за прогул

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2014, 01:19
• г. Москва

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада). г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

Постараюсь грамотно изложить проблему, и связанные с этим вопросы.

Предстоит увольнение по сокращению штатов. Вот полный текст уведомления, с которым меня ознакомили 30.05.14. а выдали на руки этот документ только сегодня, 24.06.14 г.:

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый (моё Ф,И,О,)

ГБОУ СОШ №1474 в лице директора школы (фио), уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 29.05. 2014 года № 03-01/84.)

30 июля 2014 г. (по истечению более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного Вам могут быть предложены другие должности, если таковые имеются на момент сокращения штатов.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Директор Ф.И.О. подпись

С уведомлением ознакомлена (Ф,И,О, моя подпись)

Выдано в двух экземплярах, один из которых сегодня мне только с подпись и печатью отдали.

С 02.06.2014 г. по 14.07.2014 г года я нахожусь в очередном отпуске. То есть в данный момент.

З 0.05.2014 вместе с Уведомлением мне показали Приказ о закрытии Структурного Подразделения Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада) с 30.05.2014 года.

И отправили во внеплановый отпуск. (вообще каждый год он у меня был с июля месяца).

Вопрос №1:

Что юридически правильно мне предстоит сделать (по закону) с 15.07 2014 года? Когда по идее мне надо выходить на работу и работать до дня увольнения 30.07.2014 г. Но администрация сада сказала мне, что сад не работает в это время. Да и СП СРП закрыто с 30.05.2014 г., о чем гласит Приказ о закрытии оного.

В отделе кадров ГБОУ СОШ 1474, куда я обратилась сегодня и задала этот же вопрос, начальница Отдела кадров предложила мне написать Заявлении об увольнении с 15.07.2014. и встать на Биржу труда. Пообещав при этом что две недели т.е. с 15.07.2014. по 30.07.14 г. будут мне оплачены как рабочие дни (если я самолично напишу Заявление об увольнении меня по 180 ст. ТК. ... Мне кажется это нелогичным. И как я буду писать заявление, если это происходит не по моей воле (а в связи с реорганизацией в Образовании...

Я спросила, а не могут ли мне предоставить работу в этом комплексе (туда входят 14 организаций). На что было сказано, что будут организовывать отдельную психологическую службу в одном месте в сентябре (вроде как) и всех психологов выводить из штата школ и д/ садов... Работу мне предложить отказались.

Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. И если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги.

В администрации сада выдали абсолютно противоположную информацию...

В связи с этим я так и не поняла, где правда, а где ложь... Время до конца отпуска остается мало. И я хочу просто знать свои юридические права. Как это должно быть?

Как в этом случае должна выглядеть процедура моего увольнения. Писать ли мне или нет заявления либо по увольнению себя в связи со ст.180 ТК? Потом мне предлагали с 15.07.2014 г либо написать заявление предоставить отпуск без сохранения содержания...

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Какие деньги и какой срок мне будут выплачивать? И какие документы это должны подтверждать? Какие документы вообще должны быть оформлены и выданы мне на руки? Что должно в связи с этим написано быть в Трудовой книжке. Когда ее забирать?

А самое главное: ЧТО Я ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ С 15.07.2014 г. по 30.07.2014 г. ?

Могу ли я выйти на работу в этот промежуток, при условии что Д/ сад не работает (но дежурный там все равно будет, и охранник тоже.)

Сама Начальница отдела кадров уходит в отпуск с 30.06.2014 по 30.07.2014 г...

Мне ничего не понятно, честное слово... Надеюсь на Вашу квалифицированную быструю помощь и поддержку. ВОПРОС НАДО РЕШИТЬ МНЕ КРАЙ - ЗАВТРА, ПОТОМ все УЙДУТ В ОТПУСК. И меня НЕ БУДЕТ В ГОРОДЕ ДО 02.07.2014. ПОМОГИТЕ!

Юрист г. Москва
25.06.2014, 11:30

Доброго времени! В случае расторжения трудового договора по сокращению штатов работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца., в этот период работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные должности. Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска (но не обязаны). После истечения срока уведомления, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере заработной платы за 2 месяца. С момента окончания вашего очередного отпуска до окончания уведомления Вы обязаны выйти на работу. Однако поскольку, выходить фактически некуда, то наиболее рациональным является направить работодателю письмо с требование разъяснить, какую трудовую функцию Вы будете выполнять после отпуска и до момента увольнения. Если работы нет, то фактически у вас образуется время простоя по вине работодателя, которое должно быть оформлено приказом и оплачено в размере не менее 2/3 вашего заработка. Если требуется помощь- обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2014, 18:11
• г. Москва
₽ VIP

Выплаты связанные с сокращением штатов

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов. 21 января 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 25 марта 2014 г. Между мной и администрацией было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 12 февраля 2014 г. был мой последний рабочий день, в течении которого мне выдали трудовую книжку и произвели выплаты. Вопросы: 1. Какого числа и в какой форме мне обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц 12 апреля или раньше? 2. В каком размере она будет - работодатель выдал справку, о том, что среднемесячный заработок составил 30500 р. для расчета была взята зарплата за ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. 3. По какой формуле произвести расчет дополнительной компенсации в размере моего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. какую сумму должна получить за период с 13 февраля 2014 г. по 25 марта 2014 г.?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.02.2014, 18:13

Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
28.02.2014, 18:13

Вам нужно встать на учет в центре занятости, за второй месяц вы получите только на период трудоустройства

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1431795
Адвокат г. Волгодонск
28.02.2014, 18:24
Это лучший ответ

1. Обращаться к работодателю не надо, он сам обязан выплатить компенсации в даты заложенные в коллективном договоре. На пример аванс до 25-го числа каждого месяца,зарплата до 10-го числа каждого месяца.

2. Эта сумма и будет Вам уплачена.

3. Ответить не смогу т.к. Вы не указали по каким правилам Вам начислялась ЗП - оклад, часовая тарифная ставка, сдельная оплата труда и т.п. Дополните вопрос и я дам расклад.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
28.02.2014, 18:47

Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 12 апреля. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

В случае увольнения в связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении, вам будет выплачена дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация рассчитывается пропорционально сроку, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. имеет значение дата увольнения по сокращению, указанная в уведомлении о сокращении, и фактическая дата увольнения.

Порядок расчета дополнительной компенсации такой же, как и выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.02.2014, 18:53

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
28.02.2014, 19:35

Вы уволились "досрочно" по сокращению согласно ч.3 статьи 180 ТК РФ , значит получили выплаты до 25 марта 2014 года.

Выданная справка о з/п за последнее 3 месяца Вам необходима для предоставления в центр занятости для определения суммы пособия по безработице. Так как у Вас з/п высокая Вам будет установлена максимальная сумма пособии по безработице.

Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2014 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ должны быть осуществлены все иные выплаты, обусловленные увольнением по такому основанию, предусмотренные частями первой и второй ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель должен выплатить работнику:

-дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

-выходное пособие в размере среднего заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора.

Но Вы эти выплаты получите РД в том случае, если у Вас в трудовой книжке стоить запись "Уволена по сокращению численности и штата согласно ч.2 статьи 81 ТК РФ".

Если в ТК запись "Уволена по соглашению сторон" тогда не сможете получить, Вам в этом случае с центра занятости выплатят только максимальное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2012, 14:30
• г. Москва

Трудовой кодекс увольнении при сокращении по соглашению сторон

Правильно ли я понимаю трудовой кодекс?

При увольнении по соглашению сторон и сокращению штатов работник может встать на учет на бирже труда, а при увольнении по собственному желанию - нет?

При увольнении по сокращению штатов итого получается 5 окладов? За два месяца предупредить должны - это уже 2 зарплаты. Еще выходное пособие - это три. Плюс 2 месяца за счет организации выплачивается пособие через биржу. Итого 5 зарплат? Я все правильно понимаю?

Да, вы правильно все понимаете.

Выходное пособие в размере трех окладов, и биржа за два месяца, если не устроитесь на работу з это время.

итого 5.

Вам помог ответ?ДаНет

Да ,все верно. но , если вас предупредили за два месяца, то 2 оклада вы не получаете

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2012, 11:17
• г. Москва
₽ VIP

Спорные выплаты при увольнении по сокращению штатов

Помогите разобраться!

Работодатель уволил меня «по сокращению штатов», но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали.

Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из:

1) Задолженности по зарплате;

2) Компенсации за неиспользованный отпуск: основной и дополнительный;

3) Выходного пособия за первый месяц;

4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации

Работодатель оспаривает следующие два вида выплат:

1. Компенсация 7 дней дополнительного отпуска

Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

2. Единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка.

Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три.

В трудовом договоре это пункт у меня сформулирован следующим образом:

«В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка».

Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.

Юрист г. Астрахань
10.06.2012, 11:50

Не понятно, в чем Ваш вопрос?

Кто из вас прав? Так этот вопрос и должен решить суд. Вы свои требования основываете на том, как Вы видите проблему. При этом, у Вас на руках ВСЕ ДОКУМЕНТЫ по делу имеются!!!

А нам -то на чем основываться? На Вашем вопросе? Извините, не могем-с... Так как личное субъективное мнение вопрошающего не может быть взято за основу при отсутствии письменных доказательств.

Так что, стойте на своём. А суд оценит доказательства, представленные обеими сторонами и вынесет обоснованное решение.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2012, 13:59
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право кредитор взыскивать долг с поручителей?

Работник взял кредит у работдателя.

Условие - работа у этого работодателя. В договоре есть п. 3.1.: выплата кредита - равными частями путем удержания из зарплаты.

Обеспечение возврата кредита: поручительство физического лица.

В договоре имеется пункт 4.1.: При увольнении работник обязался выплатить остаток кредита. И пункт 4.2.: В случае смерти работника или невозможности выполнить условие, указанное в п. 3.1., обязанность по выплате кредита переходит к поручителю.

Скорее всего, в договоре имеется опечатка. В п. 4.2. вместо п. 3.1 нужно было бы указать п.4.1, но договор составлен и подписан именно так.

То есть, формально, если работник увольняется и не платит предприятию, то поручитель ответственности за это не несет, пока работник жив и работоспособен (получает зарплату).

Работник был уволен по сокращению штатов. При увольнении расчет с предприятием не произведен. Ныне он работает у другого работодателя. Имеет ли право кредитор взыскивать долг с поручителей?

Фирма г. Санкт-Петербург
23.04.2012, 14:03

Работодатель должен направить должнику требование об исполнении п.4.1., т.е. о досрочном погашении кредита, и если тот не ответит - имеет право взыскать долг с поручителей.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2012, 13:22
• г. Новосибирск

Являются ли преступлением грубые нарушения закона со стороны юридического лица?

Являются ли преступлением грубые нарушения закона со стороны юридического лица? (По какой статье? , возможно по ст. 173.1 УК РФ), а директор ООО номинальным, если вновь назначенный после реорганизации предприятия директор:

1.Не ликвидирует не работающее предприятие мотивируя потерей документов предприятия предыдущими директорами. (имущества и денег на счетах нет, при живых учредителях)

2.Не подает на банкротство предприятия имея долги перед налоговыми органами в бюджет 251.00 тысячу рублей (что более необходимых 100.00 тыс. руб. смотри ст.6 п.2 Закона о банкротстве) о чём есть решение суда от 01.12.2009 г. Дело №А 45-26055/2009

3.Не подаёт претензию (по субподрядному договору - пункт о выплате пени за каждый день просрочки предусмотренных договором платежей) к головной организации, в отношении которой введено внешнее управление. Скрывая факт возникновения денежных обязательств. Договор не потерян и предъявлен в судебные органы в деле о заработной плате.

4.Не выдает справку формы 2 НДФЛ для оплаты больничного листа по нетрудоспособности.

5.Не издаёт приказ о сокращении штатов, длительное время наращивая долги предприятия по зарплате. (работа приостановлена по ст.142 ТК РФ, суды по не выплате заработной платы выиграны.)

6.Самоустраняется от работы подписав у внешнего управляющего головной организации (являющейся юридическим учредителем данного дочернего ООО) приказ о своём увольнении и не ликвидировав запись своего присутствия в ЕГРЮЛ.

7.Не принимает письма и повестки по указанному в им же в ЕГРЮЛ адресу и не является в суды.

8.Не ведёт никакой предпринимательской деятельности указанной в уставе предприятия.

Искусственное умышленное затягивание ситуации приводит к невозможности попадания ООО в реестр должников головного предприятия имущество которого выставлено на торги (нет претензии – неоткуда взять и деньги при банкротстве) и как следствие уходу от субсидиарной ответственности в дальнейшем.

Претензия по субподрядному договору направленная внешнему управляющему от лица работников ООО без подписи директора не принята.

После обращения в правоохранительные органы о нарушении моего права на труд и социальное обеспечение в случае болезни сегодня получен ответ - отказ о возбуждении уголовного дела с мотивировкой:

«состава преступления предусмотренного ст.173.1 УК РФ не предусматривается, в связи с тем, что отсутствуют какие – либо сведения, указывающие на то, что директор является «подставным лицом», зарегистрированным в качестве исполнительного органа предприятия путём введения в заблуждение».

Я читаю это так, что по сговору сегодня можно всё. А Вы как считаете?

Юрист г. Москва
19.01.2012, 13:35

Обжалуйте отказ о возбуждении уголовного дела.

Жалоба в трудовую инспекция(Новосибирск и копию в Москву);

Жалоба на директора номинала в налоговую, УНП(Новосибирск и копию в Москву);

Жалоба в налоговую на ООО, что оно не находиться по юридическому адресу;

Жалоба в СРО на арбитражного управляющего (копия в Росимущество Новосибирска и Москву);

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2012, 10:10
• г. Луза

Размер пособия по безработице, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Меня уволили по сокращению штатов 31 декабря 2011 г. До 18 сентября я находилась в отпуске по уходу за ребенком? Почему я буду получать минимальное пособие по безработице в размере 850 рублей умноженный на районный коэффициент? В течение 12 месяцев до увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, эта уважительная причина, справка в службу занятости заполняется за три последних месяца, а с 18.09.11 г. по 31.12.11 г. я работала и есть зарплата, так почему же минимальный размер? До декретного отпуска я проработала 10 лет, как то не справедливо получается. И еще хотела узнать, как только я вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, я очень веселый человек, по работе граммотная, принципиальная и требовательная, главный бухгалтер у нас новый и видно из зависти начала меня гнобить, до отпуска я выполняла работу бухгалтера по материалам и обрабатывала допустим 1/2 часть образовательных учреждений, а при выходе мне главбух переделала и добавила весь район и продукты питания, вообщем еще одну должность, а доплаты нет, я не подписала должностную инструкцию, но работу стала выполнять, но стало очень тяжело, я говорила, что нагрузка большая, на что главбух отвечала, что оставайтесь после работы и выходите в выходные, я видела на сколько предвзято ко мне относятся и пошла под сокращение, конечно заставляли писать заявление по собственному желанию, но я отказалась, уволилась по сокращению штата, но должности не сократились, на мое место и еще двух коллег, которые тоже вынуждены были уйти, взяли людей, мне предлагали должность бухгалтера, ноя подписала, что не согласна, так как не видела ни должностную инструкцию, ни свою зарплату, были ли допущены процедуры по сокращению, это через суд или в госинспекцию по труду, это нарущение - что я выполняла обязанности по не подписанной инструкции, подскажите как поставить на место главного бухгалтера, у меня высшее образование, стаж бухгалтера 14 лет, ребенок 3,3 года, правда еще муж есть, единственное чем они могут ткнуть, что я подписала отказ от предлагаемой должности, как подписывать за кота в мешке, сколько раз должны предлагать вакансии? Как поставить на место таких руководителей и почему я должна получать минимальное пособие в службе занятости? Спасибо за внимание, может я что то и не понятно написала и скомкано, извините.

Адвокат г. Киров
05.01.2012, 08:25

Обсудите этот вопрос в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение