Заставляют работать в выходные

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 18.03.2021)

1) Начальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. Сколько времени так можно работать по закону?

1.1.
Вы должны работать по графику, котрый указан у вас в трудовом договоре. Все остальные выкрутасы работодателя - это нарушение ваших прав.

2) Я работаю воспитателем школы - интернат для детей с ОВЗ. Администрация школы утверждают что воспитатели должны работать 36 часов в неделю, якобы 25 это основные, а 11 часов входят в наши рабочие часы (метод работа). Заставляют выходить в выходные дни и работать. Оплачивать должны эти часы дополнительные?

2.1.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день; Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации; Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях: В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия; Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества; В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

3) Что делать если работодатель заставляет работать работать в выходные и грозит штрафом.

3.1.
Здравствуйте! Нужно потребовать от работодателя оформить выход на работу в выходные дни по приказу, и соответственно оплату в двойном размере, в противном случае жаловаться в трудовую инспекцию.
3.2.
Алексей, выход один - написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. Никто не имеет права заставить Вас работать больше, чем предусмотрено трудовым договором. Для этого нужно Ваше письменное согласие. Это именуется изменением условий труда! Одно из оснований: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
3.3.
Здравствуйте. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с за,оленем об оплате работы в выходные дни в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.

4) Я работаю на АЗС по графику день/ночь/2 выходных. Один сотрудник заболел и нас заставляют работать по 24 часа. Я одна воспитываю 2 х несовершеннолетних детей. Могут ли меня привлечь к работе по суткам без моего согласия? Работа по суткам в трудовом договоре не прописана, приказы не пишутся. И как я могу отказаться от работы по 24 часа подряд.

4.1.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, без приказов имеете право на работу не выходить, пусть сам начальник и подменяет работника бесплатно. Удачи Вам и всего хорошего.

5) Работодатель заставляет работать в выходные.

5.1.
Заставлять не может. Вопрос решается по соглашению с работником. И к тому же оплата должна быть соответствующей - в двойном размере, ст.153 ТК РФ.
5.2.
Здравствуйте. Если Вы пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию с жалобой. Если есть вопрос к юристам, задавайте его. Вообще, заставить работодатель не вправе. Этот вопрос решается по соглашению с работником.
5.3.
Добрый вечер, Алексей! Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев: Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
5.4.
В чем конкретно ваш вопрос к юристам?

6) Что делать, если заставляют работать в выходные бесплатно и если откажешь, то могут выписать штраф или вообще уволить?

6.1.
Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору и считаете что ваши права нарушены. То имеете полное право обратится с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

7) У меня дневной сменный график по 12 часов, обычно у нас в компании был график 2/2, сейчас заставляют работать по 12 часов без выходных из-за отсутствия сотрудников. Подскажите, сколько дней подряд по 12 часов и с каким перерывом на выходные компания имеете право заставить работника работать?

7.1.
Нисколько, только по вашему письменному согласию. С уважением.

8) Заставляют работать в выходные дни. Как отказаться и не испортить отношения с начальством?

8.1.
Добрый вечер. Что значит "заставляют"? Если Вас вызывают на работу в выходные дни, должен быть соответствующий приказ + ваше согласие.
8.2.
Сослаться на законодательство с учётом того, если вы подпадает под категории работников, которые не могут работать в выходные дни. За работу в выходные дни положена доплата, если, конечно они у вас не являются рабочими по графику. Просто договориться и указать причину по которой не можете в выходные работать.

9) Работодатель принуждает меня к работе в выходные, угрожая уволить. Так же, перенес мой отпуск без письменного согласия и заставляет работать сверхурочно. Что можно сделать в данной ситуации.

9.1.
Добрый день!
ст.113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. За не выход на работу в выходные дни работодатель не может Вас уволить! Более того принудительный труд в РФ запрещен (ст.4 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ, Конвенция 29 и 105 Международной организации труда)
Поэтому требование вашего директора о работе в выходной день, если это противоречит условиям вашего трудового договора не является законным. Если им будет издан приказ о возложении на вас подобного рода обязанностей, вы для пресечения нарушения ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию.
Вы можете БЕСПЛАТНО уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат).
9.2.
Добрый день! Пишите жалобы: 1)В трудовую инспекцию 2)В прокуратуру Данные инстанции проведут проверку в отношение вашего работодателя, выявят нарушения и привлекут его к ответственности.
9.3.
Здравствуйте. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни, а также перенос отпуска возможны только с письменного согласия работника.

10) Напарница ушла в больничный отпуск и меня организация заставляет 9 дней подряд работать без выходных с 9:00 до 20:00
Имеют ли они на это право?

10.1.
Без Вашего согласия - нет, конечно, явно превышает как время ежедневной работы, таи и указанную норму. Статья 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение