Заставляют работать в школе

Краткое содержание:

Советы юристов

Мама работает вахтером в школе. Что делать, если ее заставляют работать на время карантина. Школа закрыта.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В школе заставляют учеников приходить и работать в летние месяцы. Пугают отчислением из школы. Имеет ли право администрация школы заставлять учеников отрабатывать?

Об "отработке" не может быть речи, если учебный год закрыт и всё сдано.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю учителем в сельской школе, имею нагрузку 14 часов, у меня 3 методических дня. Администрация школы заставляет в методические дни работать в школе.

Это не правомерно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В чем ваш вопрос?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это правомерно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работаю учителем в школе. В летние каникулы нас администрация заставляет работать на территории школы дворниками, красить помещение школы, таскать парты и т.д.В праве ли это?

Если в вашем трудовом договоре эти обязанности не указаны - не вправе. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Проработала в школе психологом 5 лет по пятидневке, а теперь администрация школы заставляет работать меня и в субботу. Скажите это правомерно?

Уважаемая Ирина Николаевна! Это возможно. Рабочее время устанавливается трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю в школе учителем, нагрузка 20 ч в неделю, классного руководства нет. Нас заставляют работать и во время каникул по 36 ч в неделю (находиться в школе, ремонтировать школу). Правы ли администрация? Спасибо!

Здравствуйте. Нет, не правы. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю в селе - техничкой средней школы, во время летних каникул нас заставляют ремонтировать школу своими руками, а зарплата как обычная (1,5 ставки). Техничек в школе 6 и все мы отказываемся работать за обычную зарплату, а нас заставляют, и говорят Не нравится увольняйтесь. И мы разумеется работаем как обычно,

8-16.00 без перерывов на обед.. У меня такой вопрос: должны ли мы работать строителями всё лето за ставку по 8 часов?

У вас на руках должен быть трудовой договор в котором обычно расписываются должностные обязанности. Если в ваших должностных обязанностях технического работника нет покраски, штукатурки и иного, следовательно ничего подобного выполнять вы не должны.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю психологом в школе, в которой обучается 800 человек, у нашей школы есть филиалы. Прокуратура заставляет меня работать и в филиалах? На основании чего?

Здравствуйте На основании вашего штатного расписания вы вправе написать докладную записку на Имя вашего руководства о том чтобы они обратились с решением вопроса о предоставлении еще 1 ставки психолога Спасибо за ваше обращение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго времени суток Спросите у них, на основании чего. Нужно видеть ваш трудовой договор и должностную инструкцию Удачи Вам. Анна Титова.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Ваши обязанности указаны в трудовом договоре, не совсем понятно каким образом прокуратура заставляет Вас работать в филиалах. Решайте вопрос с руководством школы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Принудительный труд в правовой России запрещен и потом у вас есть руководитель. Обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспеченные его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Не совсем понятно, при чем тут прокуратура. Ваши обязанности указаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Посмотрите, что указано в трудовом договоре.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста я работаю психологом в одной школе это моя основная работа, но меня заставляют идти работать по совместительству в другу школу, имеют ли они право меня заставлять?

Добрый день, вас как и любого иного работника не могут принудить к выполнению дополнительной работы - только с вашего личного согласия и за дополнительную оплату, хотя бы по совместительству. В учебных учреждениях всех по "совковому" считают бесплатной трудовой силой. Просите в письменной форме к директору дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (с порядком цен и часов) или отдельный договор в той школе куда вас отправляют.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Mail.ru Nike.andrew1999@mail.ru

вот в нашей школе требуют деньги на ремонт школы. По 1000 рублей за ребёнка, ещё и детей заставляют работать это противозаконно? Если да то какая эта статья?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такая ситуация администрация школы заставляют работать в субботу. А школа работает в 5 дней. Заработная плата за 21 дней. Как быть в этом случае. Спасибо.

Обращайтесь за защитой своих интересов в прокуратуру и инспекцию труда, если у Вас в трудовом договоре 5 дневка и з а работу в выходные дни не платят з/п в двойном размере.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
А школа работает в 5 дней. Заработная плата за 21 дней. Как быть в этом случае. Спасибо.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Требуйте оплату в двойном размере Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Можно ли работать в школе без педагогического образования, работаю уже 20 лет в школе, заставляют получить пед. образование.

Света, нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Привожу цитату форума: Сам Президент сказал, что в школу нужно привлекать людей и без педагогического образования. Курсы и корочки ничего не дают. Нужны тренинги, опытные наставники, желание трудиться и заниматься самообразованием.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ответ однозначный-НЕЛЬЗЯ. Статья 7. Полномочия Российской Федерации в сфере образования, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации 1. К полномочиям Российской Федерации в сфере образования, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации (далее также - переданные полномочия), относятся следующие полномочия: 1) государственный контроль (надзор) в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории субъекта Российской Федерации (за исключением организаций, указанных в пункте 7 части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона), а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования на соответствующей территории; 4) подтверждение документов об образовании и (или) о квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работа в школе-интернате (помощником воспитателя) ночь через ночь с 21-00 до 7-00. Администрация школы заставляет работать и в выходные и в праздничные дни. Правы ли они.

---у Вас работа по графику и вы обязаны работать в тот день. Который выпадает на график.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Получил диплом бакалавр "физическая культура" устроился в школу и мне говорят, что я не могу работать учителем физической культуры так как в дипломе нет слова учитель, заставляют проходить переподготовку, они правы или все же я имею право работать в школе?

Добрый день!
Согласно части первой ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Согласно ч. 1 ст. 46 Закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Квалификационные характеристики должностей работников образования в качестве раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н. Так, преподаватель, не относящийся к профессорско-преподавательскому составу высшего учебного заведения, должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету. Также он может иметь высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я педагог коррекционной школы-интерната 8 вида. Меня за свой счет заставляют получить дефектологическое образование или я не смогу работать в этой школе. Могу ли я отказаться или кто это должен оплачивать?

Здравствуйте! Оплачивает работодатель.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Помогите грамотно написать отказ работать в праздничные дни в школе, а то заставляют.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни регламентирован Трудовым кодексом РФ. Статья 113. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Для помощи в составлении отказа вы можете обратиться к юристу в личные сообщения
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите, законно ли при шестидневке в школе заставляют работать в воскресенье (проводить факультативы)?

Добрый вечер. Это незаконно, работодатель нарушает требования Трудового кодекса. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если работодатель не исполняет вышеуказанную норму, это может являться основанием для привлечения его к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Директор школы заставляет учеников дежурного класса работать в гардеробе. В школе есть гардеробщицы и не так много учеников, примерно человек 600 примерно. С учениками и их родителями данный вопрос не обсуждался.

Уважаемая Виктория! Может, если не получает от этого коммерческой выгоды.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю учителем в школе. В течение года нагрузка составляла 41 учебный час в неделю. В каникулярный период (июнь - август) администрация школы заставляет меня работать с 9.00 до 17.00. Правомерно ли это?

А что значит заставляет? Насильно заламывает руки и батарею на ноги вешает? Смотрите на основании чего от вас просят работать с 9 до 17 и все будет ясно. Удачи вас.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хочу задать вот такой вопрос мама работает техничкой в школе в сельской местности у них пятидневка т.е в субботу выходной, но директор школы заставляет их работать в субботу законно это или нет? И сколько часов положено работать техничке в сельской местности?

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
если трудовым договором предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, работать в субботу не должна. Жалобу на работодателя можно написать в Гос. инспекцию труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, если у вашей мамы по договору пятидневка, выходить выходной она не обязана. Выходной если только с согласия работника, с дополнительной оплатой. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Смотрите условия трудового договора вашей мамы, там должно быть прописано сколько часов она должна работать. Согласно ст 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение