Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
4156консультаций за 24 часа

Санаторий

Имеет ли мать право в сопровождении ребенка. Инвалида 2 степени сахар. Диабет на инсулине. В санаторий. Спасибо.

Только после получения от врачебной консультационной комиссии заключения о необходимости сопровождения ребёнка - инвалида на санаторно - курортное лечение.

Живу в Иркутске. Работающий пенсионер-ИП. Могу получить компенсацию за проезд в санаторий? Путевку выдали после больницы на долечивания. Спасибо.

Здравствуйте да действительно на федеральном уровне для льготных категорий предусмотрена оплата передвижения к местам лечения. Для получения компенсации необходимо обращаться в пенсионный фонд. Подается заявление установленной формы, с указанием места отдыха и документов, подтверждающих предстоящее пребывание в санатории.

Я работал в детском клиническом санатории с 2004 года по 2014 год на должности воспитателя. При подаче документов в пенсионный фонд на назначение льготной пенсии по выслуге мне не посчитали эти года. Это правильно или нет.

Здравствуйте. Нет, это неправильно.

Я инвалид 2 Гр. Где, как и куда я могу получить путевку в санаторий.

Здравствуйте. Для этого Вам надо обратится в территориальный отдел соцзащиты и написать заявления.

Мне сказали, что чтобы отдохнуть с мужем пенсионером МВД в санатории МВД у меня должны быть медицинские показания. Разве я не имею право на оздоровительный отдых.

Вам все правильно сказали вы едите в санаторий лечиться.

Мой папа хочет поехать в санаторий, живем в Ростовской области. Он инвалид колясочник. 2 группа.

Здравствуйте. Хорошее желание. А вопрос, собственно в чем заключается?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я пенсионер МВД, ранее отбывал срок наказания в те 11, дадут ли мне путевку в санаторий.

Вам уже ответили на этот вопрос.

Я пенсионер мвд, ранее отбывал срок наказания в и.к. дадут ли мне путевку в санаторий после отбытия.

Вы продолжаете иметь право на путевку.

Я бывший сотрудник МВД, пенсионер, отбыл срок в ик-11 могу ли Взять путевку в санаторий.

Здравствуйте. В зависимости от оснований. Если по показанию врача, то можете.

У меня жена работает в санатории с парафином и эзокеритом, должны ли ей доплачивать, и сколько непрерывно можно работать с ними. Заранее благодарен.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Ребенка инвалида отправляют в лечебный санаторий. В сопровождении поедет работающая бабушка пенсионер. В поликлинике отказываются выдавать ей больничный. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Конечно же не правомерно.

Как правильно написать заявление работодателю? Чтобы он оплатил и предоставил путевки в санаторий работнику и его семье на время его отпуска.

Для помощи в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная.

До заезда в санаторий осталось 3 дня могу я отказаться и вернуть о плаченные мною деньги, в какие сроки?

Здравствуйте, вы можете вернуть денежные средства, в соответствии с Законом о Защите Прав Потребителей, а именно ст. 32, вам необходимо отправить письменную претензию в адрес продавца с требованием расторгнуть договор и вернуть денежные средства. Но будьте готовы судиться, так как, скорее всего, денежные средства добровольно Вам возвращать никто не будет. И вернуть вам денежные средства могут не все, так как продавец вправе удержать сумму, соответствующую фактически понесенным расходам, что должно подтверждаться актом о выполненных работах. Продавец должен ответить на претензию в течении 10 дней. Если он отвечает отрицательно или не отвечает вообще, вы имеете право обратиться в суд. Что вам необходимо: 1. грамотно составленная претензия в адрес продавца. 2. грамотно составленное исковое заявление в суд. так же стоит учитывать, что грамотно составленные процессуальные документы значительно повышают шанс успеха, в чем я лично убедился на практике, поэтому для составления документов советую обратиться к профессионалам.

Вчера только отправила детей в санаторий, им там морально тяжело без мамы. Могу ли я их поехать и забрать?

Конечно, вы можете их поехать и забрат;

Как открыть больничный лист если нам не дают, нас с ребенком отправляют в санаторий мать и дитя.

Лист нетрудоспособности при направлении в санаторий оформляют в случаях указанных в приказе №624 н Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения 31. При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

По семипалатинскому полигон. (категории Б) Имеет ли пенсионер право на путевку в санаторий. Как часто их выдают (раз в год?)

Здравствуйте. В зависимости от медицинских показателей.

Я работаю в детском санатории (посуточно). На территории санатория имеются камеры, доступа к которым я не имею. В штате есть 3 сторожа, но когда один из них болеет или в отпуске, то тогда в ночь я остаюсь одна. Имею ли я право отказаться от работы без сторожа? Имеется тревожная кнопка.

Здравствуйте, нет, в данном случае вы не можете отказаться, работа сторожа на вас никакого влияния оказать не может. В трудовом договоре нет на это указанияэ ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вы не имеете права не выходить на работу при отсутствии сторожа, если иное не предусмотрено трудовым договором. Вас могут уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ в случае невыхода на работу.

Нет, не имеете право не выходить. Это не изменение существенных условий труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулируется должностной инструкцией И ВАШИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, отказаться не можете так как работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст 8,57 ТК РФ)"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Смотрите условия своего трудового договора. Если включено такое обстоятельство, как обязательное наличие сторожа при исполнении Вашей работы, то можете предъявлять претензию работодателю о том, что права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, регламентировано ст. ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ - на работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,

Работа сторожа функционально никак не связана с Вашим функционалом исходя из ст. 56 ТК РФ: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Однако, в силу ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда - Вы вправе требовать у работодателя обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Я работаю в детском санатории (посуточно). На территории санатория имеются камеры, доступа к которым я не имею. В штате есть 3 сторожа, но когда один из них болеет или в отпуске, то тогда в ночь я остаюсь одна. Имею ли я право отказаться от работы без сторожа?

Уважаемый Генадий, Вы имеете право отказаться от работы без сторожа, если это является грубым нарушением техники безопасности или прописано в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, других локальных правовых актах организации.

У меня ребенок инвалид сахарный диабет 1 типа. Нам предоставили путевку мать и дитя в санаторий Ессентуки. Я работаю в полиции. Отпуск у меня по графику в июне. Что мне делать? Брать больничный?

Напишите, рапорт или заявление на перенос отпуска в связи с полученной путёвкой и на отпуск в дни указанные в путёвке. Работодатель должен перенести отпуск с внесением изменений в график отпусков. Если путевка выдана для лечения, то согласно, Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня

При обращении в санаторий для выделения путёвки подделал форму 070 У (справка для получения путёвки) квалифицируется ли это в статья 327 часть 1.относится ли таковая справка к документам упоминаемым в этой статье.

Да, однозначно! А вы думали - это носовой платок:?)

Могу ли я как пенсионер Мвд взять с собой в санаторий ребёнка и мужа?

Да. Обычно выделяется путевка и на близких членов семьи. Возможно придется доплатить, но сумма номинальна.

Вопрос: заключен договор на поставку продуктов питания в санаторий с 01.01 по 28.02.2018. Условия поставки - в течение одного дня после подачи заявки. Может ли заказчик обязать поставщика поставить товар, например, 05.01.18. который является праздничным днем?

Здравствуйте, Марина. Условия поставки - это отношения, которые оговариваются в договоре поставки. Внимательно прочитайте договор, и если нет исключений, связанных с праздничными днями, то обязаны его выполнять в те сроки, что согласованы. Удачи во всем.

Я вдова офицера запаса. Имею ли я право на льготную путевку в санаторий. / При жизни мужа мы пользовались этой услугой / В пенсионном фонде МВД отказывают т.к. я не получаю его пенсию. Я ветеран труда и получаю свою на много больше чем его. Что делать? Мне 63 года нужно лечение. В новый брак не вступала. ЗА РАНЕЕ БЛАГАДАРЮ.

Добрый день. Вы обращались в МВД письменно? Вы являетесь членом семьи офицера и Вам положено санаторно-курортное лечение. Предлагаю обратиться к руководителю письменно за разъяснением. А затем при необходимости обжаловать в вышестоящем органе.

Мама является ребенком реабилитированных родителей. Имеет ли оно льготу на лечение в санатории?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такой льготы. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Оплачивают ли проезд военным пенсионерам в гражданские санатории, пансионаты.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://pravoved.ru/question/864858/

Возместят ли оплату проезда к санаторию на самолёте,если это дешевле стоимости проезда, чем на поезде.

В данном случае вы не указываете причину по которой вам предусмотрена компенсация оплаты проезда. Исходя из причины предусмотрены условия компенсации.

Могу ли я с ребенком в санатории.

Неизвестно, но если условиями путевки и правилами санатория это не предусмотрено - вполне могут отказать в размещении ребенка.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение