8 800 505-92-64

Санаторий профилакторий

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

49 ответов от юристов и адвокатов

1 2
17 юристов сейчас на сайте
2356консультаций за 24 часа
Елена
Елена
Волгоград
30.09.2018 в 20:10
Входит ли работа мед. сестрой в санатории-профилактории в льготный медицинский стаж.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Татьяна Геннадьевна Морякова
Татьяна Геннадьевна Морякова
Ангарск
14.09.2018 в 13:42
Одна и та же адвокат доказывала медстаж коллегам подведомственного санатория—профилактория, практика всем показывала в пользу истцов, работников. На мне нарушения начались с заключения доверенности у нотариуса, сведения паспортных данных адвоката были просрочены. ЗА ЛЖЕДОГОВОР УПЛАЧЕНА СУММА ЕЩЕ БОЛЬШЕ ДОГОВОРНОЙ, АДВОКАТ, НЕ ИМЕЮЩАЯ ПРАВА, НЕ ЯВЛЯЛАСЬ НА ЗАСЕДАНИЯ. ДЕЛО БЫЛО ПРОИГРАНО. КАК ДЕЙСТВОВАТЬ, КОГДА ПРОЙДЕН ВЕРХОВНЫЙ СУД. ОСТАЛАСЬ БЕЗ ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ, В ОТЛИЧИИ ОТ КОЛЛЕГ. РАБОТАЮ ДО СИХ ПОР. СТРАХ. СТАЖ ПОЧТИ 29, СЕЛО+ГОРОД. КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ДАЛЬШЕ?
В избранное Просмотров: 50
Читать (8 ответов)
Алексей
Алексей
Нягань
09.11.2017 в 09:55
Законно ли предприятие принудительно отправляет в санаторий-профилакторий на лечение в свой же отпуск?
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Марина Владимировна
Марина Владимировна
Уфа
05.07.2017 в 07:22
Помогите пожалуйста, дети в санатории-профилактории разбили мячом две плитки кафеля, играли в палате с мячом, воспитатели обвиняют моего сына и заставляют купить и выложить кафель. На сколько это правомочно? Разве должны воспитатели разрешать игры с мячом в палатах?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Надежда
Надежда
Краснодар
30.04.2017 в 21:10
На третьем курсе пединститута в 1991 году летом работала в санатории-профилактории воспитателем на период детских заездов До учебы в пединституте работала помощником воспитателя в дет. саду. Какая часть учебы может войти в пед. стаж?
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Вячеслав
Вячеслав
Абакан
18.04.2017 в 05:58
Провели СОУТ. Сторожу предприятия (санаторий профилакторий) был установлен класс 1. Разве так может быть, директор заведения имеет класс 2.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Иваново
15.03.2017 в 09:54
До обучения в педучилище работала в санатории-профилактории воспитателем. Сейчас этого санатория профилактория нет., ликвидирован, в архивах сведений тоже нет. Но есть 1 свидетель, с которым я работала в профилактории. Можно ли с него взять письменные показания без участия этого свидетеля в судебном заседании.
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
11.02.2017 в 19:20
Куда обращаться пенсионеру МВД по Московской области за путевкой в санаторий или профилакторий.
В избранное Просмотров: 41
Читать (1 ответ)
Мария Александровна
Мария Александровна
Оренбург
11.01.2017 в 21:17
С 1988 г. работала зав. отделением в Санатории-профилактории (ПРОФИЛАКТОРИЙ СУЩЕСТВОВАЛ КАК ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГЛАВОРЕНБУРГСТРОЯ, т.е. не принадлежало Минздраву, но осуществляло медицинскую деятельность) С 1994 г. стало ОАО "Санаторий строитель" и имело медицинскую лицензию. Там я проработала до 2009 г. в должности зам. генерального директора по лечебной работе. А потом в должности главного врача, т.е.21 год. С 2009 по 2016 г.г работала в частной стоматологии тоже в должности зам. директора по лечебной работе. Теперь устроилась в ГБУЗ "Мед. информ-аналитич. Центр" врачом методистом, а кадровик говорит что у меня нет медицинского стажа. Имею диплом врача и клиническую ординатуру, массу сертификатов по разным специальностям. Помогите разобраться?
В избранное Просмотров: 30
Читать (3 ответa)
Ира
Ира
Белгород
08.12.2016 в 15:17
Предприятие в 1995 г. передало санаторий-профилакторий в муниципальную собственность. Муниципальное образование передало профилакторий предприятию в аренду. В 2005 г. предприятие пожелало приобрести профилакторий на праве собственности.
Обязательна ли государственная регистрация права муниципальной собственности, учитывая, что в муниципальную собственность имущество поступило в 1995 г.?
В избранное Просмотров: 41
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Калуга
16.10.2016 в 23:21
Мне 72 года, ветеран труда хотел бы знать как можно получить путёвку в санаторий, профилакторий бесплатно?
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Иркутск
15.10.2016 в 20:28
Я еду с дочками в санаторий-профилакторий на 18 дней. Могу ли я получить б/л на этот период или дополнительный отпуск? Работаю учителем, есть договоренность на отпуск б/с. Но хотелось бы, чтобы это был оплачивемый отпуск или б/л.
В избранное Просмотров: 9
Читать (2 ответa)
Дарья
Дарья
Оренбург
24.08.2016 в 09:23
Возможно ли оформить бесплатную или льготную путевку в санаторий-профилакторий пенсионеру, вышедшему на пенсию по горячей сетке и не относящемуся к следующим категориям:
1) инвалиды войны;
2) участники Великой Отечественной войны;
3) некоторые категории граждан - ветеранов боевых действий;
4) военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
5) лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";
6) лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
7) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц г. Ленинграда;
8) инвалиды.
Заранее благодарю за ответ.
В избранное Просмотров: 65
Читать (2 ответa)
Светлана
Светлана
Оренбург
29.06.2016 в 23:00
Жалоба (заявление).
Я работаю в санатории-профилактории «Лукоморье», который находится по адресу п. Энергетик, Новоорского района, Оренбургской области, д.49 в должности шеф-повара, с марта 1996 года по сегодняшний день. В 2013 году в ОАО «Санаторий-профилакторий «Лукоморье» сменилось руководство. Генеральным директором стала Семёнова Е.В., а главным врачом Подпорина Л.П. С приходом нового руководства стали систематически нарушаться мои трудовые права.
Я, не менее четырёх месяцев в году с 2013 по 2016 года совмещала должность шеф-повара с должностью повара (ст.151 ТК РФ). Три повара, работающие в сменном графике, уходили в отпуска, на больничный, временно переводились в другую столовую – я исполняла их обязанности без освобождения от своей занимаемой должности. Меня, в устном порядке, заставляли выходить в смену за отсутствующего повара. В меру своей воспитанности я не спорила с начальством. За это время мне ни разу, не было произведено ни каких доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от моей основной работы. Приказов, распоряжений, согласований об этом со мною подписано не было. Так же не производились доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ. Предыдущее руководство, в лице генерального директора Кирпичников Н.И., всегда это делали. Мне оплачивали за вредные условия труда, давали дополнительные дни к отпуску, было проф. Лечение и многое другое. Ни один сотрудник не оставался без внимания и поощрения за дополнительно выполненную работу. В профилактории работали квалифицированные кадры. Коллектив был дружным и сплочённым, каждый выполнял свою функцию. С приходом на место генерального директора Семёновой Е.В. условия труда стали ухудшаться и ухудшаться. Многие специалисты, не выдержав таких условий, уволились. По данной проблеме я обращалась к работодателю Семёновой Е.В. и Подпориной Л.П. и получала один ответ: «Идите и работайте, Татьяна Николаевна! Не нужно качать свои права. Это не ваше дело.»
С 2013 по 2016 годы меня неоднократно вызывали на работу в выходные и праздничные дни, за что обещали сделать доплату, но по факту этого не делали (ст.153 ТК РФ). Когда я совмещала свою должность с должностью повара, мне приходилось выходить на работу с 4:00. Доплат за ночные часы я то же не получала (ст.154 ТК РФ). Кода проводили банкеты, например, по случаю Дня энергетика и др., я находилась на работе по восемнадцать часов. Исполняла свои трудовые обязанности и параллельно готовила блюда для банкета. За переработку часов мне не платили (ст. 152 ТК РФ). С меня, как с шеф-повара сняли доплату за особые условия труда. Без объяснений заставили подписать документы, сказав, что так нужно – все подписывают, и вы подписывайте. Рабочее место не изменилось, обязанности то же не изменились, а доплату сняли? Как провели аттестацию рабочего места – не понятно? Я при ней не присутствовала. С чего вдруг изменились условия труда? Но за время, когда я совмещала должности и работала за отсутствующего повара, такая доплата всё равно должна была начисляться (ст.147 ТК РФ).
В табеле учёта рабочего времени меня всегда табелировали как шеф-повара, хотя я периодически выходила в смену за отсутствующего повара. Возникает вопрос, кого же табелировали в это время вместо отсутствующего повара? Ведь на кухне работает три смены. А в каждой смене обязан быть повар. И такая ситуация не только на пищеблоке.
С октября 2015 года по настоящее время я постоянно совмещаю должность шеф-повара с должностью повара, т.к. уволился один из поваров. Обстановка ухудшилась ещё и тем, что не стало посудницы. Три месяца приходилось, ко всему прочему, ещё и выполнять функцию посудницы, деля её обязанности пополам с помощником повара. Часто отсутствовал официант (например, уход на больничный). Трудовые обязанности официанта то же приходилось частично выполнять и мне. И снова ни каких доплат! Работать стало невыносимо. В апреле 2016 года я, в очередной раз, отправилась за разъяснением сложившейся ситуации к руководству. Сказала, что больше не могу работать в таком режиме, да ещё и без обещанных доплат, сказала, что моё здоровье подорвано. Попросила, для покупки лекарств, сделать хотя бы обещанную выплату за мою работу в новогодние праздничные дни и за 8 марта. На что получила ответ в грубой форме: « Идите работать! Не суйте свой нос, куда вам не надо! Вам что мало зарплаты шеф-повара!? Учитесь работать за троих!» На что я ответила, что я не против работы, но по своему трудовому договору, а работать за троих - у меня нет такого здоровья, да я и не обязана этого делать. После этого разговора меня пытались заставить подписать приказ о моём согласии перейти с должности шеф-повара в должность повара и понизить мой разряд с восьмого на четвёртый. После стольких лет работы в организации по одной профессии, без нареканий, имея множество грамот и благодарностей от руководства с занесением в трудовую книжку. Я отказалась подписывать данный документ. Всё происходящее было для меня оскорблением и унижением: чести, достоинства и профессионализма. На фоне происходящего у меня ухудшилось здоровье. Но я продолжала работать и отстаивать свои права. Тогда руководство выдали мне уведомление о сокращении занимаемой мною должности с 01.07.2016 г. и предложением перейти в должность повара. В отделе кадров я спросила, на каком основании сокращают мою должность и законно ли это? Сказали, что все вопросы к главному врачу Подпориной Л.П. Я пошла к главному врачу. Подпорина Л.П. сказала, что ни чего не знает и обращаться нужно к генеральному директору. Тогда я пошла к Семёновой Е.В. Она сказала, что решение о сокращении принято не ей, а в Москве. Сказала, что нет средств содержать должность шеф-повара, и она не собирается садиться в тюрьму за невыплату заработной платы. Я спросила, как можно оставить кухню без шеф-повара? Впереди детские заезды на 120 человек плюс персонал. Кто будет контролировать работу кухни? Спросила, почему нет средств содержать должность шеф-повара, если ОАО «Санаторий-профилакторий «Лукоморье» постоянно выступает спонсором различных мероприятий. На какие средства недавно приобрели дорогостоящий автомобиль? На что мне в очередной раз сказали не совать свой нос туда, куда не нужно и идти работать, пока есть работа. После этого разговора у меня случился гипертонический криз. Я ушла на больничный.
С 06.05.16 г. по 30.05.16 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу с больничного, я узнала от главного врача, что снова должна выходить на работу за повара, хотя в уведомлении о сокращении я должна выйти только на должность, согласно трудового договора. Что бы ни нарушать трудовую дисциплину я вышла на работу в смену за отсутствующего повара. На второй день работы в смену мне стало плохо и я упала в обморок, но смену всё же доработала. Терпеть такое отношение больше не было ни сил, ни здоровья. В сложившейся ситуации, мне пришлось проконсультироваться у юриста, как поступают в таких случаях. Я написала письмо на имя генерального директора о том, что отказываюсь выходить на работу за отсутствующего повара. На работу, оставшееся время до сокращения, я буду выходить только в должность, которая предусмотрена моим трудовым договором. Утром 07.06.16 отнесла данное заявление в отдел кадров, там у меня его зарегистрировали. После того, как я зарегистрировала заявление, мне несколько раз звонили с отдела кадров, по просьбе Семёновой Е.В. Хотели узнать, что я хочу, хотя в заявлении всё чётко указано и об этом я, как положено, уведомила руководство за три дня. Всё происходящее совсем подорвало моё здоровье. 08.06.2016 года я, как положено, вышла на работу и на работе пыталась поговорить с руководством, но меня открыто игнорировали. Мне стало плохо, врач профилактория пыталась самостоятельно мне помочь. Я просила вызвать скорую помощь. Она ответила, что скорая мне не чем не поможет, даст такую же таблетку, которую вам дала я. Но другие сотрудники, увидев, что мне всё хуже и хуже, вызвали скорую помощь. Врач скорой помощи, в течение часа, на месте не смогла справиться с моим состоянием и приняла решение везти меня в реанимацию. Так я с работы попала на больничную койку. В данный момент нахожусь на лечении в стационаре.
В связи с вышеизложенным прошу:
1.Провести проверку работодателя на предмет нарушений ТК РФ и привлечь к ответственности виновных лиц.
2.Обеспечить реализацию моего права на все положенные по ТК РФ выплаты.
3. Установить законность сокращения занимаемой мною должности.
Вопрос? На что можно расчитывать после написания такой жалобы в трудовую инспекцию? И что можно ещё сделать в сложившейся ситуации? Мама ещё на больничном. Я уволилась с работы, что бы её поддержать и заниматься её здоровьем. А главное, чтобы оградить её от контакта с работодателем, т.к. следующий контакт, по мнению невролога, может закончиться инсультом.
В избранное Просмотров: 26
Читать (1 ответ)
Ева
Ева
Уфа
17.02.2016 в 12:07
Помогите, пожалуйста! Я работаю в государственном медицинском учреждении Санатории-профилактории государственного университета г. Уфы медицинской сестрой по графику. Мне 60 лет. С января месяца 2016 года моя сменщица (медсестра, которая со мной также работает по графику) тяжело заболела, ушла на больничный и по настоящее время находится на больничном. Сегодня ходила в бухгалтерию, мне там главбух сказала, что уже подписан приказ о том, что за февраль мне оплатят только 50% от фактически отработанных мной часов за сотрудницу, которая на больничном. Мотивируют это тем, что я работала сверх своей ставки. Но я же работала не по своему желанию, а по просьбе руководства работала в свои законные выходные. Тем более что работа у нас - это ночные дежурства и месяц почти без сна и оплата 50% за сменщицу - это как-то в голове не укладывается, слезы наворачиваются от усталости и несправедливости. Я так думала, что если выходишь на работу по просьбе работодателя в свои выходные, то оплата в свои выходные в двойном размере, ну хотябы за фактически отработанные часы, ведь зарплата у нас около 7 тысяч рублей. Я запуталась. Пожалуйста, прокомментируйте статьями и положениями законодательства, как мне должны рассчитать зарплату за февраль месяц если я работаю и за себя и за сменщицу. Спасибо заранее!
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Альфия
Альфия
Нижневартовск
15.02.2016 в 16:41
Имеют ли право сократить ставку мойщика посуды в санатории-профилактории?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Междуреченск
15.02.2016 в 14:42
Что делать Арендатору, если на арендованной территории (санаторий-профилакторий) с крыши упал снег на машину отдыхающего. Отдыхающий вызвал полицию, пригласили свидетелей из числа работников санатория, но не пригласили арендатора в момент происшествия. Арендатор обязан содержать территорию в надлежащем состоянии. Арендатору пострадавший написал претензию, но не приложил протокол полиции.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Мытищи
11.01.2016 в 11:50
Считается ли правомерным, что в Санатории-профилактории Подмосковье при ФНС не выплачивается 13-я зарплата? Спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Змеиногорск
07.12.2015 в 16:13
Я пенсионер МВД. С 2009 года не пользовался льготным отдыхом в санаториях и профилакториях РФ.Положена ли льгота?
В избранное Просмотров: 29
Читать (1 ответ)
Ширяев Юрий Серафимович
Ширяев Юрий Серафимович
Белоярский
18.11.2015 в 06:07
Как получить льготную путевку в профилакторий или санаторий в Екатеринбурге и обл. Я пенсионер, ветеран труда, работаю, г./р.1940.
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение