Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8438
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
24
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Административному праву
8118
юристов
221775
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Документы при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 готовых ответов

Вера
Вера
Россия, Ставрополь
21.09.2017 в 17:49
Является ли обходной лист обязательным документом при увольнении?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118135 | Ответов: 324579
21.09.2017 в 17:56
Доброго времени суток! Обязательным документом никогда не был обходной лист, в трудовом праве такого понятия не имеется.
Россия, Москва | Отзывов: 3633 | Ответов: 8228
21.09.2017 в 17:56
Добрый день, Вера! Нет, не является. В Трудовом Кодексе нет такого понятия, как обходной лист. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике имеют место случаи, когда работодатель отказывает работнику в расторжении трудового договора, а также в выдаче трудовой книжки по тому мотиву, что работник не сдал обходной лист или материальные ценности либо не возместил материальный ущерб и т.п. Указанные обстоятельства не могут служить основанием к отказу в расторжении трудового договора. При наличии задолженности работника перед работодателем и отказе добровольного возмещения ущерба, причиненного по вине работника, работодатель вправе обратиться с иском в суд. Иначе нарушается принцип свободы труда и свободы трудового договора, получивший свое проявление в неограниченном праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию (абз. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Консультация юристов и адвокатов
Екатерина
Екатерина
Россия, Ставрополь
18.09.2017 в 09:41
Добрый день! Сложилась такая ситуация. Я хочу уволиться с работы, половину отпуска (2 недели) уже "отгуляла". Какие мне положены выплаты и какие документы при увольнении мне должен выдать работодатель?
Россия, Чита | Отзывов: 15810 | Ответов: 31331
18.09.2017 в 09:42
Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства Вам должны выдать только трудовую книжку с записями. Компенсации получите Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Серпухов | Отзывов: 1594 | Ответов: 3646
18.09.2017 в 09:47
Добрый день! Вам должны выдать расчет в день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии). Из документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для расчета больничного для следующего работодателя (важно!). Сами можете заранее попросить выдать вам характеристику на следующую работу, чтоб потом не бегать.
Консультация юристов и адвокатов
Рамиль
Рамиль
Россия, Казань
13.09.2017 в 09:04
Согласно каких нормативных документов при увольнении не платить за использованную спецодежду, но срок не вышел?
Россия, Кологрив | Отзывов: 12981 | Ответов: 32371
13.09.2017 в 09:09
Если спецодежда выдавалась работодателем, то ее надо возвратить если не истек срок службы, или же с учетом износа удерживается стоимость
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 1177 | Ответов: 2608
13.09.2017 в 09:56
Добрый день, Рамиль Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135 н). При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Статьей 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. В ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы. В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка. Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд. Исходя из изложенного полагаю, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). С уважением, Наталия Агапитова
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Анна
Россия, Владивосток
02.08.2017 в 02:34
Документы при увольнении.
Россия, Астрахань | Отзывов: 24899 | Ответов: 71232
02.08.2017 в 02:43
Здравствуйте. Слишком кратко. Ответить нечего, поскольку додумывать мы не вправе. Возмещение за прохождение медосмотра - зависит от времени, которое было проработано. Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
Россия, Самара | Отзывов: 3771 | Ответов: 7579
02.08.2017 в 05:55
Уважаемая Анна! Необходимо обратить Ваше внимание на требования закона. Например в ст. 212 и 213 ТК РФ предусмотреныт обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение: за медосмотр претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий; сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров; сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования. Перечисленные положения могут и должны быть соблюдены если сфера трудовой деятельности, специальность, должность соискателей или работников находятся в перечне, установленном приказом предусмотренном в законодательстве. Желаю Вам удачи!
Консультация юристов и адвокатов
30.07.16 Документы при увольнении - Наталья, г. Санкт-Петербург (1 ответ)
Обучалась за счёт предприятия в ВУЗе, заочно, в этом году закончила обучение. Между мной и предприятием существует договор, где говорится о том, что...
26.02.14 Документы при увольнении - Галина Александровна, г. Сорочинск (1 ответ)
Проработала у предпринимателя продавцом 3 месяца. Окончательный расчет не получила, трудовую книжку не отдали, соответствующие документы при увольнении...
13.09.14 Документы при увольнении - Сергей Александрович, г. Воскресенск (1 ответ)
Не выходил на работу, после этого мне позвонила начальница и сказала что уволит по статье за прогулы, после встретил ее мужа, он угрожал если не выйду...
30.11.16 Документы при увольнении в ип (2 ответa)
Работала в ип у частника год при увольнении он мне не отдает документы мед книжку комиссию проходила за свои деньги работала не официально как быть.
25.01.15 Документы при увольнении - Оксана, г. Москва (1 ответ)
Скажите что прилагаеться при увольнение? Когда уходишь по собственному желанию и какие тебе документы дают на руки? При увольнение.
01.03.14 Забрать документы при увольнении по собственному желанию (1 ответ)
31.12.2013 была уволена по собственному желанию. В день увольнения документы забрать не могла по причине нахождения в больнице. Сейчас нахожусь в...
12.02.14 Документы при увольнении - Екатерина, г. Наро-Фоминск (1 ответ)
При увольнении недоплатили крупную сумму! Куда обращатся? Какие нужны документы?
vip
11.05.09 Какие документы при увольнении из армии (1 ответ)
У меня военная травма глаза 1987 году (стройбат) При увольнении из армии не дали не каких документов выплат не каких не получал, через военкомат делал...
13.04.16 Неправильное оформление документов при увольнении (1 ответ)
Чем грозит работадателю неправильное оформление документов при увольнении сотрудника?
18.05.16 Документы при увольнении - Кристина, г. Тиличики (1 ответ)
В какой срок работодатель должен вернуть документы при увольнении по собственному желанию.
17.04.15 Документы при увольнении - Людмила, г. Смоленск (1 ответ)
Работодатель не отдает медкнижку, при трудоустройстве мед. комиссия проходилась за счет организации, а когда я пошла забирать документы при увольнении...
26.10.15 Документы при увольнении - Дмитрий, г. Воронеж (1 ответ)
Я работаю по трудовому договору, на основании какого правового документа при увольнении мне должны выплатить расчет, если конечно должны?
29.06.16 Документы при увольнении - Анна, г. Санкт-Петербург (1 ответ)
Что мне может грозить в случае, если я, являясь ген. диром ООО при передачи документов при увольнении не предоставлю документы первичной бухгалтерии?!...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.