Защита прав работников

Если работник-член профсоюза не выполняет трудовые обязанности, нарушает труд. Дисциплину, обязан ли профсоюз его защищать? При увольнении по п 5 ст 81?

Сдавала кровь в свой выходной в декабре 2016 и марте 2017 года у одного работодателя, в мае перешла к другому. Справки на руках. В отделе кадров говорят ничего не предоставим. Есть ли закон, который защитит мои права.

Существует ли положение, что администрация организации, где я работаю, не имеет права под надуманным предлогом уволить меня с работы, если мне до достижения пенсионного возраста осталось 7 месяцев. Или может ли вынудить меня подать заявление по собственному желанию?

Интересует такой вопрос: на работе один из заместителей директора, да и сам директор, позволяют себе публично оскорблять и унижать работников. Если мы всё же осмелимся и напишем жалобу в инспекцию по труду или в суд, мы сможем рассчитывать на то что нас потом не по увольняют за какие либо провинности. Ведь как говорится: был бы человек, а статья найдётся. предусмотрено ли трудовым кодексом, предвзятое отношение со стороны работодателя к работнику после каких-либо судебных разбирательств? Или получится: вчера искал справедливость, а сегодня ищу новую работу. Что делать, если отношение руководителей к работникам просто ужасное?

Здравствуйте! Мужу не подписали положенный по закону очередной отпуск. Есть ли статья закона, которая защищает его права в этой ситуации?

Имеет ли право руководитель общеобразовательной организации снизить педагогическому работнику нагрузку посреди учебного года, если работник не согласен и при этом имеет 2 несовершеннолетних детей?

Имеет рыботадатель снимать проценты с работника? У нас начальство отмывает деньги себе в карман. Как это можно предотвратить, и куда следует обратиться? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель заставляет меня работать в выходные из дома, при отказе - угроза увольнения. Как можно защитить себя если он уволит и я захочу пойти в суд. Какие учреждения защищают работников? Какие доказательства мне нужно предоставить?

Чем защищён работник обучающий на производстве от того, что после окончания учёбы работодатель его не уволит? Я устроился по срочному договору на время обучения на производства. Но мне сказали, что здесь практикуется, что после окончания учебного времени (3 месяцев) увольняют с формулировкой что не подходишь, а договор срочный на три месяца. Что им удобно брать "учеников" за оплату ученическую, а на самом деле изготовляют детали (там ничего сложного нет) уже спустя несколько дней, как полноценный работник.

«С целью защиты прав работников»: в Госдуму внесли проект закона об удалёнке

Депутаты «Единой России» внесли в Госдуму проект поправок к Трудовому кодексу РФ, которые направлены на регулирование дистанционной работы. В пояснительной записке к документу сказано, что изменения призваны решить несколько задач, среди которых — максимальное использование электронного

Муж работает в Финляндии, имеет бессрочный контракт, где указано количество часов, которые он должен еженедельно работать. Сейчас муж получил уведомление, что компания сократит ему рабочие часы с 37 до 25. Он единственный иностранец в этой компании и из всех 25 работников сокращение рабочей недели коснулось только его. Полагаем, что это дискриминация по национальному признаку. Написали в синдикат защиты прав работников и никакой помощи, только получили тарифы на адвокатские услуги. Есть ли возможность обратиться к государственному адвокату, а не к частному, чтобы получить бесплатную юридическую помощь по имеющейся ситуации, а также защиту в суде?

Ольга александровна

06.10.2017 19:54

Здравствуйте, подаю иск на ооо “агроторг” за защитой прав работника. Работала в магазине ”пятерочка”. В договоре место и адрес исполнения трудовых обязанностей не прописано. Ответчиком укажу ооо ”агроторг” с юридич. Адресом, а кого указать, если филиала и представительства нет в моей области и если справку о фактическом месте работы откажутся давать.

Предоставляется ли бесплатный адвокат в трудовой инспекции для защиты прав работника перед работодателем в суде, если нет то где предоставляется?

Муж увольнялся с работы. В последний рабочий день 29.11.21 подписал платежную ведомость с определенной суммой, денег наличными не выдали (присутствовало 3 свидетеля). Т.к. зарплату всегда выдавали безналичным способом мужа это не смутило. В течении двух дней денег на банковскую карту не поступило. С 30.11.21 по 02.12.21 муж направлял электронные письма руководству и бухгалтерии с требованием окончательного расчета. Письменного ответа не получил. 03.12.21 телефонным звонком от начальника отдела был приглашен для расчета. При встрече выдали наличными сумму в 3 раза меньшую, чем было указано в ведомости. Комментариев от руководства и бухгалтерии не получил, на контакт не идут. Вопрос: возможно ли добиться справедливого расчета при условии, что муж все же расписался в получении денег в ведомости. Какими правовыми документами руководствоваться при обращении в Роструд, прокуратуру. Куда еще можно обратиться для защиты прав работника.

Спасибо.

Здравствуйте. Устроились на работу, но не дают нам трудовых договоров, сначала кормили завтраками, потом сказали что испытательный срок 3 месяца, потом только дадут договора. Законно ли это и когда должны выдавать расчет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, работаю в школе, директор не отдала мне отпуск в 56 дней. Могу ли я забрать отпуск деньгами и когда?

В день увольнения, нахожусь на больничном. Обязан ли работодатель выслать мне заказным письмом трудовую книжку и произвести расчет?

Отдел кадров отказывается выслать документы, без обходного листа. И предлагает приехать 11 января! На чьей стороне закон?

Подала заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Могу ли я теперь со спокойной душой писать заявление на увольнение по собственному желанию будучи уверенной, что перечисленные органы займутся Работодателем. Или мне необходимо дождаться результата проверки, а после увольняться?

С работником по вине бухгалтера при увольнении был произведен неверный расчет с переплптой некой суммы. Руководитель организации истребует излишне уплаченное. Каким образом защитить права работника при всей его добросовестности и оотсутствии вины в просчетах сотрудников организации?

Хочу немного расширить вопрос... Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство компании проверять своих подчиненных на детекторе лжи? И если это в принудительном порядке, какими законами могут и должны апеллировать подчиненные в свою защиту?

Большое спасибо.

Банк, в котором я работаю, распространил среди клиентов, которых я обслуживала за последние 2 года смс с моими полными ФИО и моим личным номером, сообщив, что отныне я их персональный менеджер. При этом я никакого разрешения о предоставлении моих персональных данных третьим лицам не подписывала. Как итог-мой телефон разрывается круглосуточно, в том числе и в выходные, если не поднимаю телефон-идет жалоба и в отношении меня принимаются управленческие решения. Никакого согласия на удаленную работу в качестве оператора колл-центра в выходные и ночью я не давала. Правомерно ли это? Есть ли какие статьи в законе, защищающие мои права от разглашения личного телефона и фактического принуждения работать круглосуточно?

Я работник бюджетной сферы, сегодня нам объявили об обязательной вакцинации от ковид, я болела им и приступила к работе только в феврале этого года, скажите правомерно ли это со стороны администрации и какие документы у них можно запросить на основании чего они заставляют делать эту прививку вплоть до увольнения?

Может ли Работодатель отозвать из банка начисленную работнику сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон? Является ли платежное поручение гарантией, что деньги окажутся на счете работника и с него никуда не денутся?

Ситуация такая, сестра работает в компании. Оформлена по тк РФ,зп белая. Работала более 4-х лет, не было нареканий, считалась лучшим сотрудником. Сейчас у компании дела пошли плохо и всех заставляют писать по собственному желанию, вместо того чтоб сократить как положено с выплатами, расформировывают целые отделы и ничего не платят. Увольняют по 3-4 человека стабильно в неделю, уже почти никого не осталось, все они по собственному соглашаются так как боятся. Работодатель давит морально, чтоб уволить без выплат, пугает статьями. Как быть в данной ситуации и не соглашаться на такое увольнение и защитить свои права.

Скажите пожалуйста, если я отпрашивалась с работы на 4 часа за ранее отработанные время по семейным обстоятельствам, обязана ли я рассказывать причину моего ухода отделу кадров. И есть ли закон о моей защите, не рассказывать причину. При чем за эти 4 часа мне так и не заплатили.

При поступлении на работу, написал два заявления, о приёме и об увольнении без даты и потом заставили написать всех рабочих. Вопрос: Какие риски и могу ли я как то подстраховатся и защитить свои права при плохом раскладе?

Организация обязывает выйти на работу с 4.05.21 по 7.05.21 с оплатой по стандартному табелю. Работаем пятидневку? Имеет ли организация на это право если нет как защитить свои права спасибо.

Ситуация следующая.

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника.

Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению)

Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат.

На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Нарушены мои права работадателем. Сам я проживаю в республике Коми, юридический адрес нахождения организации работадателя в Санкт-Петербурге. А работаю вахтой в Архангельской области. В каком городе я имею право обратиться в гострудпнспекцию для защиты своих прав как работника.

Здравствуйте у меня вопрос относительно труддоговоров. В кратце, устроилась на работу в клиненговую компанию оператор внутренней уборки, подписала договор и все прилегающие к нему документы, т.соглашение о не разглошении информации и выдержки из законы. Позже стала всё это изучать. Должностной инструкции к договору не было и по всей видимости не будет. И один пункт в договоре меня насторожил, а если быть точне в конце договора есть такой пункт. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежит. Не понимаю я просто мою пол в гостинице-общажитии, и вообще ничего там стратегического нет, получаеттся если будут нарушены мои права, а они постоянно нарушаються, но я пока терплю, я даже не смогу обратиться в суд из за такого договора?

Директор по персоналу вынуждает подписать коммерческое предложения на тех условиях, с которыми несогласна, или говорит в противном случае компания будет вынуждена прибегнуть к непопулярным мерам, и я все равно уйду. Будет ли считаться доказательством в суде скрытая аудио или видео запись разговора об увольнении с директором по персоналу, как нарушение моих трудовых прав. Если я предупрежу, что буду вести съемку, он скорее всего откажется вести со мной беседу и выгонит из кабинета, должен ли как то руководитель мотивировать свой отказ от того, чтобы я вела запись. Что говорит об этом закон? Какие статьи регулируют деятельность видео и аудио съемки? Спасибо.

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработала три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Я приостановил работу в рамках самозащиты своих прав по ст 379 ТК РФ, не согласившись с суммой начисленной зарплаты (не начислили надбавку) . В рамках моего иска я заявлял два исковых требования-о начислении неначисленной надбавки и просил оплатить связанный с приостановкой вынужденный прогул.

Райсуд не признал законным требование начисления надбавки и следовательно не признал законной приостановку, отказав в оплате прогула. Апелляция согласилась. Я подал в кассацию о пересмотре решения по начислению надбавки (неправильное применение норм материального права). Если кассация изменит решение и надбавку мне начислят, то следовательно обязаны признать и приостановку законной-по второму, производному требованию.

Необходимо ли сразу требовать изменить решение суда по оплате приостановки, либо при положительном решении можно подать отдельный иск в первую инстанцию? (Не хочется перегружать кассационную жалобу).

Ежегодно мы проходим медосмотр.11 лет сын проработал сторожем в доу. В этом году он прошел медосмотр и сдал лист периодического осмотра зав. д/с.в котором терапевт поставил результат-годен к работе.

На следующий день зав д,с ничего не сказав сыну выкинула этот бегунок и откатав чистый. Поехала в райбольницу и сама проставила врачей, где совместно с психологом и неврологом поставили диагноз f71/19 и заставляет уволиться. Имела ли она на это право и чем я должна оперировать её действия.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Уходила в отпуск с 25 ноября по 9 декабря. Отпускные до сих пор не начислили. Обратившись в бухгалтерию получила ответ, что деньги в банк уже перечислили. Взяв выписку в банке в период с 1 ноября по 13 декабря начисления отпускных не обнаружила. Какую статью нарушает организация и мои действия в этой ситуации? Заранее спасибо.

Работаю в организации сначала ООО затем АО, (связана с нефтяной промышленностью), с 2011 года за время работы организация ни разу не провела индексацию заработной платы. Правомочны ли такие действия со стороны организации? И что делать в такой ситуации?

Работаю в поликлинике заставляют идти в отпуск обязательно 2 раза по 14 дней, целиком не разрешают, а самое главное нововведение интервал должен быть между 14 и 14 днями полгода. Законно ли это? И на какие документы сослаться что бы защитить себя?

Нахожусь в отпуске до 3-хлет до февраля 2017 г. Обособленное подразделение ликвидируется.

Возможные варианты далее, правильно ли я поняла:

1) я обращаюсь в органы соц. опеки и получаю пособие до 1,5 лет. Какой будет размер этого пособия?

2) Я обращаюсь в службу занятости по месту жительства. Служба предоставляет работу. Но как я могу работать, если ребенку всего 3 месяца? Куда мне нужно будет обратиться, чтобы оставаться впоследствии в отпуске до 3 х лет, с сохранением стажа по соц. страхованию?

И еще вопрос в том, что работодатель не предупредил за 2 месяца о ликвидации. Попросили подписать уведомление задним числом, буд-то уведомили. Я подписала, документы были переданы в головной офис. Но только потом узнала, что они в случае ликвидации менее 2-х месяцев должны были выплачивать еще пособие по среднему заработку, а я должна была написать заявление. Можно ли это теперь как-то оспорить?

Спасибо.

Имеет ли данный договор юридическую силу? Ни какой больше договор со мной не оформляли. А этот заставили подписать, иначе за стажировку потом не оплатят. И на словах сказали, что стажировка будет меньше МРОТа. Могу ли я потом с этой бумагой как-то в трудовой инспекции доказать что работала и получила оплату меньше законного МРОТа?

Меня лишают на работе 100 процентов премии, за то что я хранил у себя в шкафчике индивидуальную аптечку, так как этим я могу скрывать микротравмирование. Правомерны ли действия работодателя? И на что ссылаться при споре?

В трудовом договоре стоит оклад 6000 р. Работодатель оплачивает работу по другой схеме: почасовая оплата-58 р/час, качество 50% и количество 50% от полученной суммы почасовой оплаты. Расчет ЗП учетный период 1 месяц, количество переработанных часов каждый месяц от 40 и больше... Когда просишь оплату за сверхурочную работу, ее расчитывают из оклада 6000 тр. Праздничные дни (а их только три в году) это новый год, 8 марта и 9 мая) оплачивается дополнительно 1.5 тарифа от часовой ставки. Т.е. не 58 р за час, а 87 р/час. Отчисления в пенс. Мед. налоги-все идет с полной суммы, т.е. ЗП белая, а как переработку оплатить, так зп по договору и только ее ты и получишь, а все остальное на усмотрение работодателя... Что делать? Может ли помочь трудовая инспекция? Или раз подписан договор здесь уже ничем не помочь?

На меня составили акт о нарушении производственного процесса 20.11.2022. Я об этом даже не знала. А ознакомили 07.12.2022. и в месте с актом запросили юбьясеение. Но моей вины нет. Законно ли это и как мне быть?

Для юридической эффективности приемлимо одновременно подать иск в суд о перерасчете заработной платы в связи неисполнением обязанности по индексации заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с работодателя и одновременно направить обращение в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности в связи с освобождением себя от исполнения обязанности по индексации заработной платы, что свидетельствует о длящемся правонарушении?

Выезжая в другой город на работу вахтой, где (в моем городе или по месту работы) работодатель обязан заключить со мной трудовой договор. И что нужно знать о юридических нюансах работы вахтовым методом, чтобы не быть обманутым? Спасибо.

Мой вопрос такой. На моем предприятии где я работаю, проблемы, из 45 человек,30 сказали будут сокращены. Но по какой то другой схеме. Нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, и после этого обещают перевести на наши счета 2 зарплаты. Правомерно ли все это, и есть ли такое в законе? Или посто банально нас хотят обмануть. Заранее спасибо!

Заболел зуб в рабочий день пошла в поликлинику не предупредив об этом работодателя в зуб поставили пломбу но он продолжал болеть от врача взяла справку в качестве оправдательного документа без указания времени в этот день на работу не пошла пришла на следующий день со справкой директор выносила мозг и говорила что справка не являеться документом который освобождает от работы на целый день типо нужен больничный могут ли за это уволить? Ведь с другой стороны посмотреть как директор могла утверждать болел у меня зуб или нет после лечения.

Как взыскать ущерб за упущенную выгоду при нарушении работодателем условий трудового договора, на какие нормы закона ссылаться? Договор гарантирует 5 лет работы, однако, работодатель принуждает к увольнению.

Если не был оформлен трудовой договор можно ли что-то доказать? "работодатель" вместо трудового договора с водителями заключает договор аренды авто. Но не расторгает этот договор. Кидает на деньги, не берет трубки. Как воздействовать на него? Может ли человек пожаловатьсяна такого работодателя?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение