Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8438
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
24
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Административному праву
8118
юристов
221775
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Увольнение с работы

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

49 готовых ответов

Ирина
Ирина
Россия, Дубна
вчера в 22:21
При увольнении с работы если я пенсионер какие выплаты мне положенны и могу ли я не отрабатывать 2 недели? Да я в отпуске не был 2 года.
Россия, Краснодар | Отзывов: 16792 | Ответов: 44277
вчера в 22:27
Если Вы пнсионер, то напишите в заявлении, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Тогда не нужно отрабатывать. Ст.80 ТК Рф.Удачи Вам.
Россия, Москва | Отзывов: 23327 | Ответов: 42065
вчера в 22:30
Добрый день! Если Вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то можете уволиться одним днем, Вам положен полный расчет, в том числе и компенсация за неиспользуемый отпуск, если таковые дни есть. Так же локальными актами могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, при большом стаже например и т.д. Удачи в решении Вашего вопроса.
Россия, Комсомольск-на-Амуре | Отзывов: 145 | Ответов: 383
вчера в 22:49
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ГАРАНТ: Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ГАРАНТ: О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80#ixzz4yuPw7C47
при увольнении по собственному желании положены стандартные выплаты. Заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Ирина
Россия, Дубна
вчера в 22:18
При увольнении с работы, я пенсионер, мне можно не отрабатывать 2 недели и какие выплаты мне положенны? Я не гулял отпуск 2 года.
Россия, Людиново | Отзывов: 3688 | Ответов: 7619
вчера в 22:22
Все зависит увольнялись ли Вы раньше с выходом на пенсию, если увольнялись то на общих основаниях. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 23327 | Ответов: 42065
вчера в 22:23
Добрый день! Вообще если Вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то в силу ст. 80 ТК РФ, 2 недели Вам не нужно отрабатывать. Удачи в решении Вашего вопроса.
Россия, Уфа | Отзывов: 28234 | Ответов: 73034
вчера в 22:23
Здравствуйте, Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, вас могут заставить отрабатывать две недели, компенсацию отпуска получите в полном объеме Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Конаково | Отзывов: 8692 | Ответов: 18153
вчера в 22:23
Здравствуйте! При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы уже являетесь пенсионером, то должны отработать две недели. В ином случае, чтобы не отрабатывать две недели, напишите заявление с просьбой уволить Вас в связи с выходом на пенсию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Консультация юристов и адвокатов
Владимир
Владимир
Россия, Архангельск
12.11.2017 в 03:11
Здравствуйте. При увольнении с работы мне на счёт перевели расчёт. Через 10 дней перевели ещё точно такую же сумму. Я подумал что это зарплата так как отработал полный месяц и уволился с 1 числа нового месяца. Через месяц мне позвонили с работы и сказали что ошибочно перевели два раза расчёт. Требуют вернуть деньги, но я уже деньги и стратил и сейчас живу только на пенсию. Должен ли я возвращать им деньги?
Россия, Астрахань | Отзывов: 24899 | Ответов: 71232
12.11.2017 в 03:24
Здравствуйте. Нет. Не должны Вы ничего возвращать, согласно ст. 137 ТК РФ. Это не было счетной ошибкой. А значит, с Вас не может быть взыскана данная сумма даже в судебном порядке. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Россия, Саранск | Отзывов: 4926 | Ответов: 9639
12.11.2017 в 03:30
Здравствуйте. Не торопитесь Денежные средства, выплаченные в качестве заработной платы, пусть даже излишние взысканию в качестве неосновательного обогащения не подлежат.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Анна
Россия, Тюмень
01.11.2017 в 11:15
Здравствуйте, при моем увольнении с работы кадровик сделал запись в трудовой, печать, фамилию и инициалы директора, а подпись директора отсутствует. Кадровик уверяет что без подписи директора запись и так действительна. Правда ли это?
Россия, Уфа | Отзывов: 28234 | Ответов: 73034
01.11.2017 в 11:15
☼ Здравствуйте, Кадровик вас обманывает, подпись директора в трудовой книжке обязательно нужно поставить Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Москва | Отзывов: 9726 | Ответов: 23268
01.11.2017 в 11:22
Здравствуйте. Подпись директора должна быть обязательно, без его подписи данные записи являются недействительным. Кадровик вас обманывает.
Украина, Кривой Рог | Отзывов: 9159 | Ответов: 17771
01.11.2017 в 11:25
Здравствуйте, Анна! Запись об увольнении должна быть подтверждена подписью директора, требуйте подпись иди подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Консультация юристов и адвокатов
Кристина
Кристина
Россия, Санкт-Петербург
11.10.2017 в 15:41
Доброго времени суток!) подскажите, пожалуйста, При увольнении с работы, лучше уйти по собственному желанию или чтобы сократили?
Россия, Вологда | Отзывов: 7423 | Ответов: 14578
11.10.2017 в 15:45
Здравствуйте! Если работодателя согласен Вас сократить - то конечно, лучше уйти по сокращению с выплатой выходного пособия. Удачи и всего доброго.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 43161 | Ответов: 128428
11.10.2017 в 15:45
Доброго вам времени суток. Если вы хотите получить все необходимые надбавки при увольнении то конечно же лучше всего увольняться по сокращению, но работодатель заставляет как правило увольняться по собственному желанию (соглашению). Удачи и всего наилучшего.
Россия, Знаменск | Отзывов: 113 | Ответов: 245
11.10.2017 в 15:45
Здравствуйте уважаемая Кристина, конечно лучше чтобы сократили вашу должность поскольку Если вы уволились по собственному желанию кто вам не полагаются никаких компенсационные выплаты которые обязан выплатить работодатель в случае сокращения.
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 38592 | Ответов: 93934
11.10.2017 в 15:45
Добрый день, уважаемый посетитель! При сокращении платят выходное пособие, а при увольнении по собственному - нет. Делайте выводы... Всего доброго, желаю удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Александр
Александр
Россия, Бугульма
26.08.2017 в 19:15
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я слышал, что после увольнения с работы, я могу в течении двух недель принести больничный, и бывший работодатель должен мне его оплатить. Это правда?
Россия, Белорецк | Отзывов: 40752 | Ответов: 118456
26.08.2017 в 19:17
Вечер добрый, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, оформленный в течении 30 дней после увольнения в размере 60%.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 20205 | Ответов: 46153
26.08.2017 в 19:18
Здравствуйте, Александр! Да, это правда. Вы можете обратиться к бывшему работодателю и предоставить больничный лист.. оплатить должны.
Россия, Москва | Отзывов: 301 | Ответов: 632
26.08.2017 в 19:19
Здравствуйте! Это правда, более того даже в течение 30 дней с момента увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Россия, Архангельск | Отзывов: 3152 | Ответов: 6909
26.08.2017 в 19:19
Добрый вечер! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.
Россия, Саранск | Отзывов: 4926 | Ответов: 9639
26.08.2017 в 19:20
Здравствуйте. Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: Копию своего паспорта; Копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы; Сам больничный лист. Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Россия, Москва | Отзывов: 9726 | Ответов: 23268
26.08.2017 в 19:47
Здравствуйте. В течение 30 дней с момента увольнения бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, в размере 60% от среднего дохода.
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Мария
Россия, Нижний Новгород
15.08.2017 в 21:37
При увольнении с работы я отработала пять месяцев отпуска ни разу не брала. При расчёте мне должны кампенстровать заработанный отпуск в десять дней?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118135 | Ответов: 324579
15.08.2017 в 21:42
Доброго времени суток! Да, при увольнении вам обязаны произвести выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ТК РФ.
Россия, Краснодар | Отзывов: 16792 | Ответов: 44277
15.08.2017 в 21:43
В последний день работы - день увольения с Вами должны произвести окончательный расчет. Выплатить зарплату и компенсацию пропорционально неиспользованным дня отпуска. С.т 140 ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Россия, Белгород | Отзывов: 12686 | Ответов: 33687
15.08.2017 в 21:46
Добрый день, уважаемая Мария Конечно вам при увольнении должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска Удачи вам и Вашим близким!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 2888 | Ответов: 5440
15.08.2017 в 21:47
Мария, посчитайте сами: 28 дней - 12 месяцев, 14 - 6 месяцев, 5 месяцев - 11 дней, далее более тонкий расчет начинается, когда вы увольняетесь - так как в феврале - 28 дней. Это обстоятельство при расчете тоже учитывается. Сооттветсвенно - выход на 10 дней вполне вероятен. И его должны компенсировать.
Россия, Новороссийск | Отзывов: 9058 | Ответов: 22140
15.08.2017 в 22:39
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Консультация юристов и адвокатов
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Россия, Кемерово
02.08.2017 в 20:12
Как доказать, что увольнение с работы было под давлением руководителя? Какие документы нужно составлять?
Россия, Москва | Отзывов: 23327 | Ответов: 42065
02.08.2017 в 20:13
Добрый день! Жалобу нужно составить в трудовую инспекцию. Только необходимо четко мотивировать в чем заключалось давление и просить провести проверку.
Россия, Уфа | Отзывов: 28234 | Ответов: 73034
02.08.2017 в 20:13
• Здравствуйте, Как доказывать, это исключительно ваши проблемы и никто за вас придумывать не будет, если вам сказали написать заявление по собственному желанию, это не давление, могли отказаться Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Ханты-Мансийск | Отзывов: 20286 | Ответов: 50148
02.08.2017 в 20:15
Добрый вечкр. Если имело место принуждение к подписанию лашения о расторжении трудового договора, то необходимо будет это и доказывать. Что она не добровольно подписала данное соглашения, а под влиянием противоправных действий. Можете представлять письменные доказательства психологического давления (если они есть.
Консультация юристов и адвокатов
Константин
Константин
Россия, Новотроицк
27.07.2017 в 12:25
День добрый! Случилась ситуация не из приятных. Похители автомобиль, человека поймали. Авто стоит на спецстояке уже месяц, мне его никак не отдают (хотя он очень нужен по работе), якобы как вещьдок. Как можно в короткие сроки забрать машину. Вопрос стоит о увольнении с работы. Спасибо.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 20155 | Ответов: 40432
27.07.2017 в 12:27
Здравствуйте, обращайтесь к следователю с ходатайством о передачи вам вещественного доказательства на ответственное хранение. Если откажут, тогда обжалуйте действия в суд. Удачи вам и всего наилучшего
Россия, Москва | Отзывов: 27827 | Ответов: 77588
27.07.2017 в 12:28
Просто так уволить нельзя. И забрать просто так в кратчайшие сроки вряд ли получится но обратиться с заявление в Полицию Вы конечно же можете.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Россия, Москва | Отзывов: 9135 | Ответов: 25631
27.07.2017 в 12:38
Добрый день, Константин! Решение о выдаче вашего автомобиля может принимать только следователь или суд. Пишите заявление на имя следователя, просите выдать вам автомобиль на ответственное хранение, так как он является источником ваших доходов, используется в трудовой деятельности. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Консультация юристов и адвокатов
03.07.17 Есть ли у меня какие-то гарантии, что новый работодатель будет ждать? (3 ответa)
При увольнении с работы, работодатель попросил отработать 2 недели. На новой работе обещали подождать! Есть ли у меня какие-то гарантии, что новый...
28.06.17 При увольнении с работы не полностью рассчитались со мной. (2 ответa)
Прошло 3 мес. до сих пор не выплачивают. Я еще успею обратится обраитися в инспекцию труда.
24.06.17 Как пойти на больничный после увольнения через сколько и на сколько дней положено? (2 ответa)
Через какое время (дней) после увольнения с работы я работал в детском садике я могу пользоваться больничным листом. Т.е. какое количество дней мне...
17.06.17 Прибавка к пенсии рабочим пенсионерам (3 ответa)
3 балла-это предел. Но почему те баллы, которые заработаны сверх минимума, уходят государству? Почему потом, после увольнения с работы, не будет...
25.01.16 Став на увольнение с работы (2 ответa)
Став на Биржу труда по собственному желание увольнение с работы, платить три первых месяца мне будут от моей заработной платы сколько процентов или...
02.12.14 Увольнение с работы - Светлана анатольевна, г. Якутск (1 ответ)
Ну когда приносишь они спрашивают про мужа что как и где, это же не может быть поводом не принять на работу или увольнения с работы? И для чего может...
04.12.15 Увольнение с работы - Олег Петрович, г. Москва (1 ответ)
Человек, при увольнении с работы, расписываясь в получении денег (расчет), должен ли писать сумму прописью? И если не написал, а просто подписался,...
17.02.14 Увольнение с работы - Ольга, г. Москва (1 ответ)
Меня зовут Ольга. Я уволилась 28 декабря 2013 г, при увольнении с работы мне не выплатили заработную плату и не заполнили трудовую. Подскажите, возможно...
16.09.15 Увольнение с работы - Наталья, г. Хабаровск (1 ответ)
Коллекторы угрожают мне увольнением с работы. На мое предложение подать на меня в суд по поводу не выплат по кредиту-получаю отказ. Кредит брался 10...
29.01.16 Увольнение с работы - Галина, г. Тамбов (3 ответa)
Русский стандарт грозит поспособствовать увольнению с работы (я на должности руководителя), а также грозит завести уголовное дело, вообщем обещают...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.