Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3072
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
173
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Увольнение с работы

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

79 ответов от юристов и адвокатов

Виктор
Россия, Псков
11.01.2018 в 19:09
В течении скольких дней меня должны расчитать после увольнения с работы?
В день увольнения производятся все расчеты "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ ""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Michail
Россия, Люберцы
17.12.2017 в 16:34
Могу ли я отказаться от зарплат ной карточки, если в трудовом договоре есть моё согласие на её открытие-если нет, смогу ли я получить расчёт наличными при увольнении с работы и расторжении трудового заявления, как написать такое заявление (что бы получить расчет наличными).
Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации получить расчет наличными можете только с согласия работодателя Всего доброго, желаю удачи!
Да, на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете на это право. Подойти работодателю заявление о выплате заработной платы наличными либо на любой удобный для вас банковский счёт. Работодатель не вправе Вам отказать.
Светлана
Россия, Ивантеевка
13.12.2017 в 01:02
Что будет с оставшимся долгом?
Доброй ночи! В августе 2015 года взяла в Мфо 5 т.р. В сентябре должна была отдать, но из за увольнения с работы не смогла. На данный момент я мать одиночка, младшему ребёнку 11 месяцев, он инвалид. Все трое не совершеннолетние. Не работаю. В течении всего времени оповещения никакого и на какой связи с мфо не было. Сегодня пришёл по почте судебный приказ, истец требовал выплатить ему 5 т.р.основного долга, плюс проценты по январь 2016 года. Суд иск удовлетворил. Вопрос, почему мфо не подал иск на возврат всех процентов до сегодняшнего дня, а только за пять месяцев? Имеет ли мфо право подать ещё один иск на оставшийся долг?
Доброго времени суток! Так это еще не иск, всего лишь судебный приказ, который очень легко отменить. Для отмены судебного приказа достаточно направить письменное возражение в произвольной форме (просто напишите о своем несогласии с приказом и просите его отменить) в суд, вынесший приказ, в срок, не превышающий 10 дней со дня получения копии приказа. При поступлении возражений суд отменяет приказ (ст. 129 ГПК РФ) Всего доброго, желаю удачи!
Доброго времени суток! Так это еще не иск, всего лишь судебный приказ, который очень легко отменить. Для отмены судебного приказа достаточно направить письменное возражение в произвольной форме (просто напишите о своем несогласии с приказом и просите его отменить) в суд, вынесший приказ, в срок, не превышающий 10 дней со дня получения копии приказа. При поступлении возражений суд отменяет приказ (ст. 129 ГПК РФ) Всего доброго, желаю удачи!
Срочно подавайте в суд заявление об отмене судебного приказа, у вас есть всего 19 дней. Пишите в свободной форме, Прошу отменить и т.д. Вы в праве в судебном процессе снизить сумму процентов в соответствии со 333 Гражданского кодекса.
Здравствуйте! Вы вправе подать заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней с момента получения. Суд вынесет определение об отмене судебного приказа. Всего хорошего!
Добрый вечер! Это не иск, а судебный Приказ. Его можно отметить в течении 10 дней с момента получения. Потом, когда уже иск подаст, - будете в суде просить применить ст. 333 ГК РФ о снижении неустоек. И напишете в суд заявление на рассрочку исполнения.
Виктор
Россия, Советский
09.12.2017 в 19:13
Добрый вечер могу я вам задать вопрос на увольнения с работы.
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация, вы можете задать свой вопрос на этом сайте, кто-нибудь из юристов вам обязательно ответит.
Добрый вечер! Можете.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый вам вечер. Уважаемый Виктор данном случае согласен со своим коллегой, Вы можете обратиться со своим вопросом прямо здесь на стене либо обратиться в Личное сообщение к любому юристу на этом сайте.
Доброго вам времени суток. Вы можете не спрашивать разрешение, а сразу задавать свой вопрос по поводу увольнения. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Добрый вечер. Да вы можете задать сейчас вопроса не регулируется статьями 77 Трудового кодекса 80 статья Трудового кодекса 81 статья Трудового кодекса. Хорошего приятного вечера.
Доброго вам дня. Вы можете написать свой вопрос тут, или выбрать любого юриста на сайте и задать ему ваш вопрос в личной переписке.
Татьяна
Россия, Петрозаводск
06.12.2017 в 20:49
Написала заявления об увольнение с работы без отработки с 8-го числа в связи с уездом в другой город обязана ли я выходить на работу 8-го числа.
Доброго времени суток! Если Вы указали дату увольнения с 8-го числа месяца, то необходимости в выходе на работу не имеется.
Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации причина действительно уважительная (ст. 80 ТК РФ). 7 числа - это будет Ваш последний рабочий день Всего доброго, желаю удачи!
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации причина уважительная поэтому 7 число будет ваш последний рабочий день . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Если Вам его подписали, то 8-го числа как раз у Вас последний рабочий день, в который Вы должны выйти на работу. А вообще в одностороннем порядке такие вопросы не решаются, т.к. нужно обосновать невозможность продолжения работы у этого работодателя. При увольнении за прогул суд может посчитать переезд недостаточным основанием для увольнения.
Федор
Россия, Санкт-Петербург
01.12.2017 в 19:35
Как быстро пересчитают пенсию при увольнении с работы? Когда выгоднее начинать новую?
Доброго времени суток! Перерасчет должне произойти сразу и автоматически.
Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д. Источник информации: www.rg.ru
Ирина
Россия, Дубна
19.11.2017 в 22:21
При увольнении с работы если я пенсионер какие выплаты мне положенны и могу ли я не отрабатывать 2 недели? Да я в отпуске не был 2 года.
Если Вы пнсионер, то напишите в заявлении, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Тогда не нужно отрабатывать. Ст.80 ТК Рф.Удачи Вам.
Добрый день! Если Вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то можете уволиться одним днем, Вам положен полный расчет, в том числе и компенсация за неиспользуемый отпуск, если таковые дни есть. Так же локальными актами могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, при большом стаже например и т.д. Удачи в решении Вашего вопроса.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ГАРАНТ: Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ГАРАНТ: О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80#ixzz4yuPw7C47
при увольнении по собственному желании положены стандартные выплаты. Заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск.
Ирина
Россия, Дубна
19.11.2017 в 22:18
При увольнении с работы, я пенсионер, мне можно не отрабатывать 2 недели и какие выплаты мне положенны? Я не гулял отпуск 2 года.
Все зависит увольнялись ли Вы раньше с выходом на пенсию, если увольнялись то на общих основаниях. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Всего хорошего.
Добрый день! Вообще если Вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то в силу ст. 80 ТК РФ, 2 недели Вам не нужно отрабатывать. Удачи в решении Вашего вопроса.
Здравствуйте, Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, вас могут заставить отрабатывать две недели, компенсацию отпуска получите в полном объеме Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте! При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы уже являетесь пенсионером, то должны отработать две недели. В ином случае, чтобы не отрабатывать две недели, напишите заявление с просьбой уволить Вас в связи с выходом на пенсию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Владимир
Россия, Архангельск
12.11.2017 в 03:11
Здравствуйте. При увольнении с работы мне на счёт перевели расчёт. Через 10 дней перевели ещё точно такую же сумму. Я подумал что это зарплата так как отработал полный месяц и уволился с 1 числа нового месяца. Через месяц мне позвонили с работы и сказали что ошибочно перевели два раза расчёт. Требуют вернуть деньги, но я уже деньги и стратил и сейчас живу только на пенсию. Должен ли я возвращать им деньги?
Здравствуйте. Нет. Не должны Вы ничего возвращать, согласно ст. 137 ТК РФ. Это не было счетной ошибкой. А значит, с Вас не может быть взыскана данная сумма даже в судебном порядке. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Здравствуйте. Не торопитесь Денежные средства, выплаченные в качестве заработной платы, пусть даже излишние взысканию в качестве неосновательного обогащения не подлежат.
Анна
Россия, Тюмень
01.11.2017 в 11:15
Здравствуйте, при моем увольнении с работы кадровик сделал запись в трудовой, печать, фамилию и инициалы директора, а подпись директора отсутствует. Кадровик уверяет что без подписи директора запись и так действительна. Правда ли это?
☼ Здравствуйте, Кадровик вас обманывает, подпись директора в трудовой книжке обязательно нужно поставить Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте. Подпись директора должна быть обязательно, без его подписи данные записи являются недействительным. Кадровик вас обманывает.
Здравствуйте, Анна! Запись об увольнении должна быть подтверждена подписью директора, требуйте подпись иди подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Кристина
Россия, Санкт-Петербург
11.10.2017 в 15:41
Доброго времени суток!) подскажите, пожалуйста, При увольнении с работы, лучше уйти по собственному желанию или чтобы сократили?
Здравствуйте! Если работодателя согласен Вас сократить - то конечно, лучше уйти по сокращению с выплатой выходного пособия. Удачи и всего доброго.
Доброго вам времени суток. Если вы хотите получить все необходимые надбавки при увольнении то конечно же лучше всего увольняться по сокращению, но работодатель заставляет как правило увольняться по собственному желанию (соглашению). Удачи и всего наилучшего.
Здравствуйте уважаемая Кристина, конечно лучше чтобы сократили вашу должность поскольку Если вы уволились по собственному желанию кто вам не полагаются никаких компенсационные выплаты которые обязан выплатить работодатель в случае сокращения.
Добрый день, уважаемый посетитель! При сокращении платят выходное пособие, а при увольнении по собственному - нет. Делайте выводы... Всего доброго, желаю удачи.
Александр
Россия, Бугульма
26.08.2017 в 19:15
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я слышал, что после увольнения с работы, я могу в течении двух недель принести больничный, и бывший работодатель должен мне его оплатить. Это правда?
Вечер добрый, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, оформленный в течении 30 дней после увольнения в размере 60%.
Здравствуйте, Александр! Да, это правда. Вы можете обратиться к бывшему работодателю и предоставить больничный лист.. оплатить должны.
Здравствуйте! Это правда, более того даже в течение 30 дней с момента увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Добрый вечер! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.
Здравствуйте. Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: Копию своего паспорта; Копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы; Сам больничный лист. Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Здравствуйте. В течение 30 дней с момента увольнения бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, в размере 60% от среднего дохода.
Мария
Россия, Нижний Новгород
15.08.2017 в 21:37
При увольнении с работы я отработала пять месяцев отпуска ни разу не брала. При расчёте мне должны кампенстровать заработанный отпуск в десять дней?
Доброго времени суток! Да, при увольнении вам обязаны произвести выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ТК РФ.
В последний день работы - день увольения с Вами должны произвести окончательный расчет. Выплатить зарплату и компенсацию пропорционально неиспользованным дня отпуска. С.т 140 ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день, уважаемая Мария Конечно вам при увольнении должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска Удачи вам и Вашим близким!
Мария, посчитайте сами: 28 дней - 12 месяцев, 14 - 6 месяцев, 5 месяцев - 11 дней, далее более тонкий расчет начинается, когда вы увольняетесь - так как в феврале - 28 дней. Это обстоятельство при расчете тоже учитывается. Сооттветсвенно - выход на 10 дней вполне вероятен. И его должны компенсировать.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Анастасия Сергеевна
Россия, Кемерово
02.08.2017 в 20:12
Как доказать, что увольнение с работы было под давлением руководителя? Какие документы нужно составлять?
Добрый день! Жалобу нужно составить в трудовую инспекцию. Только необходимо четко мотивировать в чем заключалось давление и просить провести проверку.
• Здравствуйте, Как доказывать, это исключительно ваши проблемы и никто за вас придумывать не будет, если вам сказали написать заявление по собственному желанию, это не давление, могли отказаться Желаю Вам удачи и всех благ!
Добрый вечкр. Если имело место принуждение к подписанию лашения о расторжении трудового договора, то необходимо будет это и доказывать. Что она не добровольно подписала данное соглашения, а под влиянием противоправных действий. Можете представлять письменные доказательства психологического давления (если они есть.
Константин
Россия, Новотроицк
27.07.2017 в 12:25
День добрый! Случилась ситуация не из приятных. Похители автомобиль, человека поймали. Авто стоит на спецстояке уже месяц, мне его никак не отдают (хотя он очень нужен по работе), якобы как вещьдок. Как можно в короткие сроки забрать машину. Вопрос стоит о увольнении с работы. Спасибо.
Здравствуйте, обращайтесь к следователю с ходатайством о передачи вам вещественного доказательства на ответственное хранение. Если откажут, тогда обжалуйте действия в суд. Удачи вам и всего наилучшего
Просто так уволить нельзя. И забрать просто так в кратчайшие сроки вряд ли получится но обратиться с заявление в Полицию Вы конечно же можете.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день, Константин! Решение о выдаче вашего автомобиля может принимать только следователь или суд. Пишите заявление на имя следователя, просите выдать вам автомобиль на ответственное хранение, так как он является источником ваших доходов, используется в трудовой деятельности. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
При увольнении с работы, работодатель попросил отработать 2 недели. На новой работе обещали подождать! Есть ли у меня какие-то гарантии, что новый...
читать ответы (3)
При увольнении с работы не полностью рассчитались со мной. Прошло 3 мес. до сих пор не выплачивают. Я еще успею обратится обраитися в инспекцию труда.
читать ответы (2)
Через какое время (дней) после увольнения с работы я работал в детском садике я могу пользоваться больничным листом. Т.е. какое количество дней мне...
читать ответы (2)

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение