Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Заявление без содержания на один день

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Куда следует обратиться. За меня написали заявление на отпуск без содержания. Я лично написал с 7 по 15 июля. А в офисе по всей видимости кто-то из сотрудников написал ещё одно, на последующие дни месяца.

вопрос №17846043
прочитан 10 раз
Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в ГИТ, за Вас не могли написать заявление, это служебный подлог и может светить ответственность по УК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж устроился на работу по трудовому договору 17.04.2019 года. Декабре пошёл в отпуск, в январе их отправили в отпуск без содержания обещали до 12 января, попросили написать заявление без дат. До сих пор они не работают, на бригадира заведено уголовное дело, т.к одного из работников завалило железными балками, прич. Вред здоровью. Теперь их решили уволить.

вопрос №17210995
прочитан 5 раз
Здравствуйте Евгений! Дело у вас однозначно судебное. Начинать необходимо с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проводят проверки. Увольнение будет незаконным. Нахождение в отпуске без дат также незаконно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Уволить каким образом? Принуждать к увольнение по собственному желанию не имеют права. Сократить вполне могут с предоставлением всех трудовых гарантий согласно ст. 180 ТК РФ уведомить за 2 месяца до увольнения. Ваш муж вправе обратиться в трудовую инспекцию. На данный момент лучше онлайн и коллективно с другими работниками https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems, а также в районную прокуратуру. В заявления нужно указать, что писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы без указания дат по принуждению работодателя (прославление дат другой рукой будет видно на заявления), также требовать:-проведения проверки трудовой инспекцией и прокурорского проверки работодателя ввиду нарушения трудовых прав работников, - привлечения к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вот такая конфликтная ситуация: на кануне вечером я употреблял спиртные напитки, утром на работе начальник сказал, что от меня пахнет, далее сказал чтобы я написал заявление на один день без содержания хар. платы (отгул), я написал. Потом я сам в мёд.учреждении прошёл мёд. освидетельствование (результат-опьянения не было). Далее издал приказ на прохождение только мне ежесменной алкометрии (хотя никто в отделе не проходит). Что мне сейчас делать?

вопрос №16306662
Начальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня 11 марта последний день отработки по сокращению должности, но мною были купли путевки до того как я узнала о сокращения должности. И сей час дата прибытия совпадает с датой последнего дня отработки, могут ли мне дать один день без содержания зарплаты на этот день. Заявления я написала на 11 марта. Руководитель подписал, а кадры на приняли это заявления, могут ли меня уволить за прогул, так как я не успеваю приехать по времени.

вопрос №15402561
прочитан 4 разa
Добрый день. Работодатель имеет право, но не обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. Если вам будет отказано в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска и будете отсутствовать 11 марта без уважительных причин, то, формально, у работодателя есть право уволить за прогул. Но, чтобы это сделать, работодатель должен соблюсти определенную процедуру - ст. 193 ТК, что невозможно сделать при условии, что вы будете отсутствовать только 1 день - 11 марта и если именно в этот день вам должны будут уволить. Если увольнение по сокращению 11 марта не произойдет, то основания для увольнения за прогул - будут. Вам надо было добиться принятия заявления отделом кадров и оформления приказа, если работодатель был согласен.
(текст отредактирован 06.03.2019, 11:36)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня 11 марта последний день отработки по сокращению должности, но мною были купли путевки до того как я узнала о сокращения должности. И сей час дата прибытия совпадает с датой последнего дня отработки, могут ли мне дать один день без содержания зарплаты на этот день. Заявления я написала на 11 марта. Но мне отказали. По закону мне отказали? Если нет то что мне нужно сделать.

вопрос №15402311
прочитан 4 разa
Добрый день! Документы Вам обязаны выдать в последний рабочий день. Вы можете взять отпуск за свой счет, если Вам его согласует работодатель, обязанности такой у работодателя нет, а за документами приехать позже. Всего Вам наилучшего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Попробуйте обсудить с работодателем вариант, при котором 11 марта Вы не выходите фактически на работу, а прибываете туда только за получением документов и расчетом, если конечно успеваете после возвращения из поездки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я находясь на стажировке в МВД, правда написал заявление об увольнении, взять один день без содержания по семейным обстоятельствам.

вопрос №14139952
прочитан 2 разa
Само по себе - законодательством это не запрещено. Просто - решение о предоставлении принимается в таком случае не законом непосредственно, а руководителем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как уволится без отработки 14 дней?, у девушки ребенок, 6 полных лет, воспитывает одна, но в законном браке, как написать заявление на увольнение без последующей отработки?, или написать перед увольнением заявление на отпуск без содержания на 14 дней?, но как его правильно написать что бы не отказали в его подписи.

вопрос №13161006
прочитан 19 раз
Доброго времени суток! Уважаемый Алексей, для увольнения без отработки предусмотрен конкретные случаи. Работодателя обязаны уведомить за 14 дней до увольнения, а на этот период она может взять и отпуск без содержания, заявление пишется в свободной форме, и уйти на больничный по уходу за ребенком и в неотгуленный отпуск если есть дни. всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение без отработки только при согласии работодателя на это. Если он не согласен, то проще оформить отпуск (как основной так и без содержания), также можно просто уйти на этот период на больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да практически ни как данный вопрос надо решать непосредственно с работодателем и по соглашению не отрабатывать а увольняться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу взять 2 дня без содержания в счёт отпуска по семейным обстоятельствам - пятница и понедельник. На работе заставляют писать на 4 дня в счёт отпуска, т.е. пятница, суббота, воскресенье и понедельник. Но это ведь и так мои законные выходные! Может, мне написать 2 разных заявления, одно на пятницу 1 день и одно на понедельник - 1 день?

вопрос №12986436
прочитан 9 раз
Здравствуйте конечно же вы можете написать на 2 дня разными заявлениями потому что суббота воскресенье в любом случае вам в число дней отпуска не входят а брать отпуск на 2 дня по закону не разрешено не менее 14 дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте, никто вам не предоставит отпуск без содержания так как вам это нужно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Какие есть способы обойти данную норму закона? Возможно ли по истечении этого года выйти на работу на несколько дней, а затем снова взять отпуск б/с на год? Будет ли это законным?

вопрос №12888187
прочитан 29 раз
Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ не уточняет, сколько раз можно брать данный отпуск, но поскольку имеется слово "может предоставляться", то это означает, что Во-первых, для такого отпуска должны быть какие-то объективные причины, а во-вторых, работодатель имеет право и отказать в предоставлении данного отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявление и указала " предоставить отпуск без сохранения содержания на один день", правильно ли? В бухгалтерии сказали что это неправильно и такое заявление не примут.

вопрос №12812419
прочитан 12 раз
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст.128 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по вахтам, но в период межвахты мы пишем заявление на отпуск без содержания. В рабочие дни нам ставя 7 часов 20 минут пять дней, но по факту мы работаем с 8 часов до 19 часов (один час на перерыв) все семь дней. Все это можно подтвердить наряд-задание. Как можно взыскать оплату с работодателя?

вопрос №12463882
прочитан 13 раз
Это нарушение трудового законодательства - обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за неучтенное рабочее время - по одному, работающие рядом будут свидетелями.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста у меня такая ситуация получилась мой мастер написал за меня заявление на один день без содержания без моего ведома могу ли я на него подать в суд или куда нибудь пожаловаться если уже прошло 3 месяца она стала выживать меня с работы потому что я с ней поругалась на счет этого и пожаловалась директору а он толком меры не принял.

вопрос №12228534
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Валентина Можете писать жалобу в инспекцию труда. Все подробно в жалобе опишите Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

вопрос №11849282
прочитан 49 раз
Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Написать можете но решает работодатель а не сайт. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Моя жена - многодетная мать: двое детей до 14 лет и один ровно 14 лет. К ежегодному отпуску она написала заявление на 7 дней без содержания. Но работодатель - ОАО РЖД отказал ей в них. Правомерно ли?

вопрос №11201033
прочитан 17 раз
Правомерно, если такой отпуск не предусмотрен коллективным договором или местными законами о социальной поддержке многодетных. Ст. 128 ТК РФ. В Иркутской области не предусмотрен.
(текст отредактирован 11.08.2016, 17:47)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Проконсультируйте пожалуйста.

У меня одна сотрудница имеющая ребенка в возрасте 8 лет, просит отпуск без содержания на 2 месяца. Я ей отказала т.к. нет возможности. Она сказала, что проконсультировалась у юриста и тот посоветовал за 2 дня до выхода на работу после ежегодного отпуска написать заявление по уходу за ребенком, и якобы я обязана ее отпустить. Если она права, то укажите пожалуйста на основании чего я обязана предоставить ей отпуск без содержания и на какой период?

вопрос №10738514
прочитан 3 разa
Нет такого закона--изучи тест.128 ТК рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение