Заявление в комиссию по трудовым спорам

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) При возникновении спорного вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.

1.1. Нет, безусловно он не прав.

1.2. Здравствуйте Алена! Без изучения документов, на вопрос прав ли работодатель, ответить не представляется возможным. Вместе с тем, стороны трудовых отношений за разрешением возникшего вопроса, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

2) Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

2.1. Пункт второй-это специальная норма, признающая право бывшего работника относить его спор с бывшим работодателем к числу трудовых споров. В отношении работающих-пункт первый. Вы не правильно поняли...

3) На предыдущем мес. те работы меня отпускали в учебный отпуск (в вуз имеющий государственную аккредитацию), оплатили, однако, только половину отпуска. Я обращалась в инспекцию по труду. В течении 3-х мес. мне не дали никакого ответа. Существуют ли сроки (УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ), в которые должно рассматриваться подобное дело?

3.1. Здравствуйте Наталья. Согласно трудовому Кодексу ст. 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4) Как правильно написать заявление начальнику цеха, чтобы получить от него ответ в письменном виде о совершаемых им действиях. Имеется порядка 15 вопросов непосредственно к нему о нарушении им труд. Договор, труд. Кодекса, колл. Договора. И в течении какого срока должен быть предоставлен его ответ?

4.1. Статья 387 ТК РФ: Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Заявление пишете в произвольной форме, прикладываете к нему те документы, которые считаете нужными. Требование об обязательности предварительного обращения к Вашему начальнику не основано на законе.

5) Гражданка Семенова И.В. обратилась в КС, о решении спора по поводу незаконного увольнения за прогул. Решение КС не удовлетворило Семенову И.В. Она обратилась к мировому судье с исковым заявлением, но ей было отказано в приеме заявления. Обоснуйте ответ.

5.1. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В данной статье четко оговорено право на обращение в суд минуя комиссию по трудовым спорам.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение