Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

132 юристa сейчас на сайте
4255консультаций за 24 часа

Сроки подачи заявления в суд на работодателя

Есть ли срок подачи искового заявления в суд на работодателя о невыплате з.п. после увольнения?

Да, у Вас есть три месяца после увольнения для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке.

Скажите, пожалуйста есть ли срок давности при подаче заявления в суд на работодателя по вопросу производственной травмы? Месяц назад получила серьезную травму, сейчас состояние здоровья ухудшилось, все еще нахожусь на больничном, не поздно ли подать заявление?

Не поздно. Но только ... Заявление о чём вы хотите подать?

Нет, не поздно.

Как мне известно, срок подачи заявления в суд на работодателя для рассмотрения законности увольнения составляет 1 месяц с даты увольнения. А каков срок обращения в Трудовую инспекцию? Интересует также, уполномочена ли инспекция дать предписание о восстановлении сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить зарплату за то время, что работник был лишен возможности занимать свою должность? Уполномочена ли предписать работодателю компенсировать моральный вред, причиненный работнику?
Если все это так, то чем отличается для работника рассмотрение дела об увольнении в суде и в Трудинспекции - в практическом смысле? Может ли уволенный обжаловать свое увольнение в обеих инстанциях одновременно и что будет, если результаты окажутся разными?

С уважением,
Анна.

Признать увольнение незаконным и восстановить работника в должности, со взысканием заработка за время вынужденного прогула, вправе лишь суд. В трудовую инспекцию вы вправе обратиться в любой момент.

Если были нарушения законодательства ТК РФ в том числе касаемые увольнения сторудника, то Трудовая инспекция может вынести предписание устранить данные нарушения. А вот обязать работодателя выплатить зарплату за то время, что работник был лишен возможности занимать свою должность? - нет. Уполномочена ли предписать работодателю компенсировать моральный вред причиненный работнику? - нет.

Скажите, пожалуйста есть ли срок давности при подаче заявления в суд на работодателя по вопросу производственной травмы. Осенью прошлого года находясь на территории работодателя (т.е. уже внутри помещения) за одну минуту до начала моего рабочего дня (время зафиксировано камерой) я упала с лестницы, в последствии чего рана была зашита. У меня на руках есть копии больничного, показания свидетелей (одного уже уволили), справки, объяснительная. Травму квалифицировали, как бытовую (мне никаких документов о служебном расследовании не предоставили) и оплатили обычный больничный. Сразу не подала в суд, испугавшись увольнения.

Обратитесь в Инспекцию по труду! Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения N 1). Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа: - на граждан в размере от 300 до 500 руб., - на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб., - на юридических лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

Здравствуйте. Срок давности нет. Травма должна быть признана производственной

Я хочу подать заявление в суд на нерадивого работодателя, когда истекает срок подачи иска в суд?

срок зависит от основания иска(что вы хоите от работодателя)

Какой срок для подачи заявления в суд на работодателя, для выплаты расчета?

Здравствуйте Людмила! Общий срок исковой давности 3 года.

Людмила, добрый день, срок исковой давности составляет три года. В течение этого периода Вы можете подать заявление в суд для взыскания заработной платы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сообщите, пожалуйста, каков срок подачи заявления в суд на работодателя после увольнения. Имеет ли значение срок, во время которого проводилась проверка трудовой инспекцией?.

Татьяна! Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Татьяна, согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, срок для разрешения спора об увольнении - 1 месяцам, по иным спорам с работодателем - 3 месяца.

Пожалуйста со ссылками на статьи закона:
1. Крайний срок подачи заявления в суд на работодателя, который не произвёл расчёт с работником при его увольнении.
2. Может ли работник потребовать с такого работадателя компенсацию за моральный ущерб и в каком размере, если уже скоро будет месяц со дня увольнения?
3. где можно увидеть образец формы для подобного исковго заявления?

Ольга, данный вопрос регламентирован Трудовым кодексом. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Размер определяете Вы самостоятельно. Советую немедленно обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы не пропустить месячный срок на судебную защиту. С уважением. Примерная форма ниже. Кроме того, Вы можете найти подобный обрзец в инете. В ________________________ Суд (указать наименование суда) ________________________ (указать название населенного пункта) Истец: ______________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________ Ответчик: _____________________________ (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя - физического лица) адрес: ________________________ Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда "_____" ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________. (наименование должности) В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на (наименование должности Истца) ______________________________________________________________________ (краткое наименование работодателя) "___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило: _______________________________________________________________________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому _______________________________________________________________________ договору или должностной инструкции) В период моей работы в должности __________________________________ (наименование должности) на ____________________________________________________________________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.  С "____" ____________ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____ от "_____" __________________ года (по _______________________________ _____________________________________________________________________). (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке) С Приказом об увольнении я был ознакомлен "____" _________ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали "____" _________ года (или не выдали). "_____" ________________ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере __________ (___________) рублей. (сумма цифрами и прописью) Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения) В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при (краткое наименование работодателя) увольнении "___" _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое (сумма цифрами и прописью) увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с "____" ____________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере _______ (__________________) рублей. (сумма цифрами и прописью) Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___________ (______________) рублей. (сумма цифрами и прописью) Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу: 1. Восстановить меня на работе в ___________________________________ (краткое наименование работодателя, наименование структурного подразделения) в должности __________________________________________________________. (указать должность) 2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний (краткое наименование работодателя) заработок за все время вынужденного прогула с "____" _________ года по день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей (сумма цифрами и прописью) согласно прилагаемому расчету. 3. Взыскать с ________________________________________________ в мою (краткое наименование работодателя) пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей. (сумма цифрами и прописью) 4. Истребовать у Ответчика следующие документы: - ______________________________________________; - ______________________________________________. (перечислить наименования истребуемых документов) 5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: _______________________________________________; (указать Ф.И.О., адрес) _______________________________________________. (указать Ф.И.О., адрес) Приложение: 1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.). 2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.). 3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная (указать наименование должности) "____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.). (краткое наименование работодателя) 4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N _____ от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.). 6. Справка о доходах от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.). 7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с "____" _______________ года по "____" ______________ года (Копия - 1 экз.). 8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________, выдано ___________________________________ "___" ______________ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия - 2 экз.). 9. ________________________________________________________________ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца) "____" ____________ года _______________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение