Заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 07.02.2021)

1) Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?
Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с коронавирусом?
Заранее спасибо за ответ.

1.1.
Можете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока.
1.2.
Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ) Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд. За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
187
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
63
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Ибрагимова А. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Богданова Т. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16

2) 25.01.2021 23:28

Я работаю не по контракту это обычный договор.

Я предупредила работодателя за две недели, что увольняюсь. С 22 ноября по 6 февраля отработаю и все. Так же в заявлении заявлении указала с 22 января по 6 февраля. Но директор не даёт согласие на увольнение говорит нет места и до марта тебя не уволю. Подскажите пожалуйста-с с каким заявление идти в трудовую инспекцию?

2.1.
Здравствуйте! Зарегистрируйте заявление об увольнении по собственному желанию у работодателя. На заявлении должен стоять входящий номер и дата приёма заявления. Себе оставляете копию заявления с номером и датой. Если заявление зарегистрировано, то в установленный в заявлении срок работодатель обязан Вас уволить, издав приказ и рассчитав в последний рабочий день (06.02.2021 г.). В противном случае Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Государственную инспекцию труда.

3) На работе идёт травля и дискриминация, пытаются уволить по статье. Я по заявлению брала трудовую чтоб показать другому работодателю когда ходила на собеседование. Имею ли я право не отдавать им трудовую? Потому что отдела кадров нет на работе, начальника ОК сократили, сегодня мне дадут приказ по увольнению по статье... но тут просто беспредел, я написала в трудовую инспекцию и прокуратуру жалобы. Я вообще помаюсь за сохранность документа.

3.1.
Марина, если уволят по статье, обжалуйте приказ об увольнении в суд. Трудовую книжку не отдавайте. Пусть вам дадут расчет, а запись в трудовой книжки сделаете по решению суда.

4) В сентябре написала заявление, что до устранения задержек по зарплате выходить на работу не буду. Зарплату не платили с июля месяца. Затем написала в трудовую инспекцию. Никаких продвижений от работодателя нет. Какие мои действия? Если увольняться по согласованию сторон, что мне положено? Есть три ребенка дошкольного возраста. Спасибо.

4.1.
Вам не нужно увольняться, вы все правильно сделали. Сейчас иск в суд готовить необходимо о взыскании заработной платы, морального вреда, пени. Трудовая инспекция вам тут не поможет.
4.2.
Взыскивайте задолженность в судебном порядке. При увольнении по соглашению сторон положено только то, о чем договоритесь с работодателем.

5) Мой работодатель не выплачивает единовременное пособие при рождении ребёнка, жду уже 5 месяцев, заявление на выплату писала 2 раза и предоставляла все необходимые документы в ответ только обещания о скором поступлении денежных средств, подскажите как быть в такой ситуации? Писала обращение в трудовую инспекцию прошло почти 2 месяца и тоже никакого результата.

5.1.
Можно взыскать в судебном порядке. А на бездействие трудовой инспекции жалобу в прокуратуру.
5.2.
Уважаемая Зарина, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерии работодателя-страхователя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Выплата пособий осуществляется предприятием в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в Фонд социального страхования, Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности. Кроме того, Правительство России отменило обязанность работодателей выплачивать сотрудникам детские пособия. Такое решение зафиксировано в плане правительства по восстановлению экономики. Выплата детских пособий работающим гражданам будет производиться по новой схеме. Напомним, что на данный момент работодатель выплачивает своим сотрудникам ряд пособий из своих средств, которые позже компенсируются за счет средств Фонда социального страхования России. Речь идет о целом ряде пособий, которые может получить беременная или уже имеющая детей женщина. Это и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, и пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. С 1 января 2021 г. эти виды выплат сотрудникам будут поступать напрямую из Фонда социального страхования. В 2020 г. такой порядок действует только в нескольких регионах в качестве пилотных проектов. При этом отмечается, что сбор документации для назначения пособий, а также размер выплат остаются в обязанностях работодателя, поскольку заявления в ФСС будут отправлять именно они.
5.3.
Зарина, добрый день. Попробуйте отправить пакет документов заказным письмом с описью и уведомлением на адрес работодателя, сохранив себе копии. Так у Вас будет подтверждение получения документов, если нет возможности зарегистрировать их как входящую корреспонденцию. К документам можно приложить сопроводительное письмо с просьбой сообщить Вам точную дату выплаты или предоставить письменный мотивированный отказ в предоставлении выплаты в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909). В соответствии с этим п. 30 настоящего Приказа
[/quote]Единовременное пособие при рождении ребенка лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.[quote]
. Если выплата не поступит в указанный срок, можете обратиться в ГИТ с копиями поданных документов, описью и уведомлением о вручении их работодателю. У гос. инспекции по труду есть официальный сайт
[/quote]https://git55.rostrud.gov.ru/ [quote]
, через который Вы можете подать обращение о нарушении прав. Сообщение будет зарегистрировано, и к Вам вернутся с ответом. С уважением, Надежда.

6) В какие сроки на сегодняшний день должны быть произведены выплаты по больничном листу. В бухгалтерию сдала больничный 24 июля. Когда крайний день выплат, после которого я могу жаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную оплату?
Подробнее:
Больничный был принесен 24 июля. С 25 июля в отпуске с последующим увольнением. Дата последнего рабочего дня - 7 августа. Заявление подписано ИП. На данный момент (2 августа) ни больничного, ни отпускных от работодателя нет.

6.1.
Здравствуйте! В течение 10 дней со дня предоставления работодателю листка нетрудоспособности пособие должно быть назначено, а выплачено - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

7) Работодатель не возвращает трудовую книжку уже 1,5 месяца. В связи с чем не могу встать на учёт в службу занятости. Жалоба на работодателя написана в трудовую инспекцию, но они не могут произвести проверку в связи с ситуацией в стране. Могу ли я написать заявление в полицию?

7.1.
Полиция, скорее всего даст отказ. Можете в суд обратиться Подробности в личном чате.

8) Случилась такая ситуация, что мой работодатель не платит мне уже 2 й месяц зарплату, сегодня я написала ему, что хочу написать заявление в трудовую инспекцию, потому что на мои звонки и смс он не отвечает. В ответ он мне перезвонил и сказал цитирую: "Ты себя вообще кем возомнила, ты кто такая вообще, ты ничего не делаешь, я не собираюсь тебе ничего платить, хочешь войну, я тебе устрою войну". У меня в трудовом договоре оклад 24850 р. Что делать в данной ситуации? Помогите пожалуйста.

8.1.
Девушка у трудовой договор есть. Сколько оклад написан и все остальные накрутки. Свыше 45 дней не выплата зарплаты это уголовно наказуемо плюс штраф не маленький а за просрочку оплаты труда пеня 1 процент в день от суммы долга.
8.2.
Жаловаться, а также попутно исковое заявление подать в суд о взыскании зарплаты, неустойки и мор вреда. https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
8.3.
Так нечего говорить, надо обращаться в ГИТ, тем более у Вас есть договор, если срок неуплаты достигнет 3 х мес., это уже уголовная ответственность. Обращайтесь в личку, помогу на платной основе.
8.4.
Здравствуйте. В данном случае ваш работодатель не прав и нарушает ваши права на получение заработной платы и соответственно Указ Президента РФ от 02 апреля 2020 года № 239. Вам, конечно, лучше отстаивать свои права и жаловаться в Государственную инспекцию труда. Но если не хотите портить отношения с работодателем, можете ему предложить дистанционную или удаленную работу из дома, если по условиям вашей профессиональной деятельности это возможно.
8.5.
Настя, если есть трудовой договор, то с его учетом можно обратиться с иском в суд. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

9) 13 марта 2020 подали коллективное заявление в трудовую инспекцию на работодателя из за невыплаты расчётных,18 марта было передано в прокуратуру. Вопрос: можно ли как то проконтролировать работу прокуратуры по данному заявлению? Или остаётся только ждать ответа в течение 30 дней?

9.1.
Вам придется ждать истечения 30 дневного срока, причем исчисляемого не с даты подачи жалобы в трудовую инспекцию, а с даты регистрации жалобы в прокуратуре. Хотя очень странная ситуация и вероятно Вы что-то не так понимаете, так как трудовая инспекция не может передавать жалобы в прокуратуру.

10) Нужна консультация юриста. В связи с выходными днями в России, работодатель заставляет писать заявление на выходные без сохранения заработной платы. Что делать подскажите? Если жаловаться в трудовую инспекцию, то анонимно жалобы не принимают, а официально потом работодатель узнает кто накатал жалобу и просто дальше работать не даст.

10.1.
Незаконно. Работодатель обязан сохранить за работником зарплату. Если напишите жалобу - работодатель узнает.
10.2.
В жалобе в трудовую инспекцию надо указать о неразглашении вашего имени. В противном случае трудовая инспекция (сотрудник, разгласивший информацию) попадет под адм. ответственность.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение