Заявление в трудовую инспекцию на работодателя / Заявления

Куда обращаться В случае невыплаты заработной платы, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Данная жалоба станет основанием для проверки работодателя, в случае выявления нарушений, инспектор обяжет работодателя выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате.

Когда работодатель нарушает права работника, главный фактор, который останавливает работника обращаться с жалобой в компетентные органы - это негативные последствия со стороны работодателя. Об анонимности остаётся только мечтать, ведь в соответствии с Федеральным законом «О порядке

Хочу написать заявление в налоговую инспекцию на работодателя, который уволил меня не выплатив зарплату, работал я не официально, так что требуется просто прижать человека.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, работодатель при приеме на работу не составил договор, при увольнении не отдает уже третий месяц зарплату?

Помогите пожалуйста правильно сформулировать заявление в трудовую инспекцию, о том что писала заявление приставам на сохранение прожиточного минимума они направили как 2 месяц назад приказ, но работодатель до сих пор перечисляет 50 % , ущемляют мои права.

Хочу подать иск на работодателя в связи с тем, что не выплачивает заработную плату. Как правильно это сделать? В трудовую инспекцию подавать заявление тоже нужно? Спасибо заранее за ответ.

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства. Юристы 9111.ru расскажут, когда работнику стоит обращаться в ГИТ. Когда нужно обращаться

Я почтой отправил заявление на увольнение по собственному желанию предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?

Я получила уведомление о сокращении 17 октября 2014 г., хотя новое подразделение образовалось 22 сентября и все сотрудники подписывали заявление на перевод в новое подразделение 22 сентября. Обязан ли был работодатель известить меня раньше? Так как из-за этих действий я осталась без работы под новый год. В течение 3-х месяцев мне не предлагалась ни одна вакансия, хотя было очень много назначений на подобные вакансии. Насколько это правомерно? И я хотела бы получить помощь в оформлении жалобы в трудовую инспекцию. Заранее спасибо.

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора,

Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о том что он мне не отдают трудовую книжку, но при этом я там уже не работаю 2 недели и у меня не подписано заявление на увольнение так как мой работодатели со мной ни как не могут встретиться ссылаясь на сильную занятость.

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Добрый день. Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением, меня заставляли отрабатывать 2 недели и не выплатили расчет. Я пошла на больничный. Могу ли я находясь на больничном обратиться с жалобой в труд. Инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты более 2 месяцев. И как мне в таком случае забрать трудовую?

Я работала у ИП продавцом по договору ГПХ, сама физлицо, меня уволили, точнее попросили больше не выходить на работу. В подала заявление в прокуратуру на работодателя, по факту уклонения от уплаты налогов и прочих взносов, а также нарушения ТК.Прокуратура перенаправила моё заявление в Трудовую инспекцию и в Налогову. Налоговая прислала ответ, что,дескать, спасибо за информацию, но предоставьте з_НДФЛ за отчётный период. У меня вопрос: Если я не знаю точной суммы (расчёток и ведомостей не было), нужно ли мне её подавать и, если я её подам, мне ведь насчитают размер налога и как мне заставить работодателя его выплачивать, ведь бремя выплаты налогов лежит на работодателе? Подскажите, как быть?

Помогите пожалуйста правильно составить заявление в трудовую инспекцию?... У меня такая ситуация, работала с 20.02.2017 по 06.08.2017 в магазине,, кедр,, . Ип. Долгоруков. В. П. .работала без трудовой и без медицинской книжки. Приняла работу с недостачей двадцать тысяч. За время работы было три ревизии и все с такой же недостачей. Зарплату выбирали продуктами. Я решила накопить денег к школе детям. Меньше брать продукты. Накопила двенадцать тысяч. Хозяйка магазина делает ревизию и снова недостача двадцать тысяч. Зарплату мне естественно не собираются отдавать. Я обиделась и ушла. В магазине везде камеры. Я ничего не брала. Не воровала. На мой вопрос почему вы мне не выдаете зарплату? Она отвечает, а я что? Со своего кармана платить буду? Эту недостачу. Вот и хочу попробовать написать заявление в трудовую инспекцию. Только как его правильно составить? Свидетели есть, могут подтвердить что я там работала. Да и росписей моих там в накладных куча. Да и записи у них на камере.

Хочу пожаловаться в трудовую инспекцию на ЧП о том что я на протяжении 2-х лет работала на него без официального оформления. Придется ли мне учавствовать в судах или его накажут согласно моему заявлению?

Уволился с работы но зп примерно за пол года не выплатили. Если напишу заявление в трудовую инспекцию, что ждет работодателя. Еще в организации работают нелегальные мигранты, ФМС приходило, но безрезультатно.

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.

Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос

1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.

2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.

Заранее спасибо.

Работодатель отказывает мне в праве на неполный рабочий день, хотя я имею такое право по закону, нахожусь на 15 недели беременности. Заявление я отправила и приложила справку из женской консультации. Куда мне обратится с жалобой, в моем городе нет трудовой инспекции (закрыли). заранее спасибо.

На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. Не без помощи трудовой инспекции зарплату выплатили. Хочу написать заявление на увольнение. Нужно в заявлении указывать о выплате мне неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки зарплаты и выплате среднего заработка за вынужденный прогул (писала заявление о приостановке работы), либо это все взыскивается при помощи трудовой инспекции и по суду?

Подал заявление в трудовую инспекцию на работодателя, сегодня получил ответ о том, что нарушения не найдены. Это не так, меня лично по устно указанию генерального директора лишили отработанных дней в выходные и праздничные, а потом и премии. Есть свидетели, коллеги по работе, которые подтвердят моё присутствие на работе в эти дни, а также есть фотоматериалы подтверждающие моё присутствие на объекте.

На сайте трудовой инспекции при начале создания обращения есть 2 пункта "Организовать проверку изложенных фактов" и "Предоставить официальную консультацию государственной инспекции труда". При втором варианте подачи заявления, они также инициируют проверку? Или рассматривают мое обращение, консультируют и работодатель об этом не узнает? Или в любом случае обращения, работодатель узнает об этом?

Прием и рассмотрение жалоб, заявлений и иных обращений граждан осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 59-ФЗ). Обращение гражданина - направленные

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье. Жалоба на работодателя онлайн Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке «Отправка

Предисловие Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его

Уволилась с муниципального учреждения в 2013 г., в заявлении на увольнение прописала чтобы произвели окончательный расчет. Писала заявление на отпуск с последующим увольнением.

Окончательный рассчет не был произведен.

Что делать? Если сроки подачи заявления на бывшего работодателя в трудовую инспекцию?

Заранее спасибо за ответ!

Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав. Работодателя к ответственности вправе

Я проходила стажировку в кинотеатре 2 дня по 6 часов у работодателя (бывшего), после чего меня поставили в график и сказали принести документы на официальное трудоустройство. Я вышла в смену и принесла документы. После я предупредила, что на новогодние праздникине нужен будет неоплачеваемый отпуск, по этой причине меня уволили, и когда я спросила про расчет за отработанные дни, мне сказали, что официально меня так и не провели (за 9 дней), не смотря на то что я принесла все документы, написала заявление о приеме на работу. Сказали примям текстом, что мне ничего не заплатят. С каким обращением и по какой/каким статьям мне обратиться в трудовую инспекцию?

Если Вы, обратились в трудовую инспекцию с жалобой. То необходимо знать, сроки рассмотрения. Во об этом, я и расскажу. Гарантии государства Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений,

Мне нужно составить 4 документа, до судебное, заявление в прокуратуру на работодателя, жалобу в трудовую инспекцию, и жалобу по провам друдящихся, сколько будет стоить?

Скажите пожалуйста, имеет ли смысл написать заявление о задержке и невыплате зарплаты (за 1.5 месяца) в Трудовую инспекцию, если прошло уже почти 4 месяца?

В числе потерпевших несколько моих коллег, думаю, это наработанная схема работодателя - принимать на работу, не выплачивать зарплату и дожидаться, пока отчаявшийся работник просто уйдет. Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять?

Заранее большое спасибо за ответ!

Мои права нарушены работодателем. Обратился в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя и в прокуратуру. Нужно ли подождать результаты проверки от этих органов чтобы потом подать заявление в суд или не стоит?

Права работника и раньше, до пандемии, не всегда и не везде идеально соблюдались. Теперь же из-за неразберихи с правовой терминологией и трудовыми процедурами возникло ещё больше поводов для конфликтов между работодателями и персоналом. Если самостоятельная попытка исправить ситуацию

До 31 декабря 2020 года запрещены все внеплановые проверки ИП и организаций. Исключение: wfd-id="201"> wfd-id="204">по фактам причинения, угрозы причинения вреда жизни / здоровью, возникновения ЧС и проверка выданных по этим же фактам предписаний, wfd-id="203"> по поручению Правительства

28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней crm системе 28 го апреля запущен процесс увольнения и обходной лист (есть скрины). В последний рабочий день (14-й по счету), 12 го мая, пришла к ним за документами и расчётом. Мне сказали, что руководитель запретил меня увольнять и что моё заявление это просто бумажка, так как на нём нет отметки о принятии.

Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться в трудовую инспекцию со скринами для жалобы на работодателя?

Хочу подать жалобу на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию! С чего начать? Сомнения в том что на консультации юриста сказали первым делом оформить претензию на адрес работодателя и ждать сколько то дней! И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию!

С декабря 2016 года не могу получить трудовую книжку от работодателя АО Металлургшахтспецстрой города Нерюнгри. Отправила заявление, что бы трудовую выслали почтой на мой адрес, в ответ ваша трудовая в отдел кадров не поступало, у меня вопрос как же я работала год и где моя трудовая. Написала в трудовую инспекцию с электронной почты отправила заявление, мне ответ, отправите через информационно коммутационных технологии. Замкнутый круг, я не могу выйти на работу в другую организацию, нет трудовой, несовершенно летний сын и я находимся в безвыходной ситуации. Как мне поступить с нерадивым работодателем? С уважением Любовь.

День добрый! Вопрос по трудовым спорам.

Я составляю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

Вопрос:

1) Если юридический адрес работодателя (ответчика) находится не по моему место жительству, а в другом городе, в какой суд мне подавать исковое заявление? В районный по месту жительства или по месту регистрации ответчика?

2) в договоре прописана оплата труда с тарифной ставкой, принцип расчета денежной компенсации мне не ясен, где можно посмотреть данный расчет как пример.

3) Было обращение в прокуратуру с заявлением о требовании возмещения ЗП с работодателя. Прокуратура переадресовала на трудовую инспекцию. В результате была проведена проверка работадателя. Мне выплатили ЗП за один месяц. Работодатель должен мне ЗП за 5 месяцев Отражать ли мне в исковом заявлении обращение в прокуратуру?

4)какие документы необходимы для подачи в суд с исковым заявлением в моем случае?

Будет ли трудовая инспекция, принудительно изымать средства с работодателя если он не выполнил в срок предупреждение от трудовой инспекции? (работодатель за сезон 6 месяцев не одает зарплату, почти суммарно более миллиона рублей)

Примечание: Изначально, заявление писалось в прокуратуру, потому что кроме оплаты за сезон, работодатель весь сезон пренебрегал безопасностью, путем провоза нас до места работы на тяжелой технике верхом: Белаз и Бензовоз. Хотя должна была быть вахтовка. И условия проживания вахтовиков, ужасное, в сгнивших домиках. Потом через неделю, прокуратура передало дело в инспекцию, и полицию технадзора. Со мной связались, чтобы я подписал документ об обработке данных. Осталось на саите Онлаин инспекции 6 дней.

Вот не знаю, если не ответят, то мне самому писать? А если продлят на 30 дней, то как мне быть, Декабрь короткии месяц и там все органы отчеты сдают, да и в суд идти, это уже следующии год получаеться?

Поясните нужно ли и для чего писать заявление о получении производственной травмы в трудовую инспекцию (лично либо по почте заказным письмом с уведомлением). А также вручать работодателю под роспись на втором экземпляре заявление о получении производственной травмы и проведении расследования-ведь это заявление для прикрытия работодателя больше нужно или я не прав.

Я отправил параллельно жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. 12.02 2016 из прокуратуры пришел ответ, что мое заявление прокуратурой направлено в трудовую инспекцию, однако из трудовой инспекции тишина. Хотелось бы узнать алгоритм моих действий. Суть жалобы-установление факта трудовых отношений и невыплата зарплаты за два месяца (100 000 рублей)

Как правильно составить исковое заявление на работодателя в суд, прокуратуру, инспекцию труда и налоговую если работодатель применяет к рядовым сотрудникам штрафы запрещение трудовым кодексом?

Учусь на заочном отделении (первое высшее), параллельно работаю в банке., график работы - сменный..

Когда устраивалась на данную работу уточнила этот момент, сказали что «беспроблем, отпустим, все мы когда то учились.., и тд»

Пришло время.., говорят иное..: бери основной годовой оплачиваемый отпуск, либо пиши заявление (об увольнении)

Я считаю что это не правильным.., и хотела бы уточнить у Вас, как у юриста и человека знающим закон..

Нарушает ли мой работодатель закон и ТК РФ?

Нужно ли идти в трудовую инспекцию?

Нахожусь на 5 месяце беременности, попала в больницу с диагнозом «угроза прерывания беременности, гипертонус матки», работаю в банке, смены по 12 часов. Врач объяснил, что такой диагноз сложился из таких факторов как сильный стресс и сидячая работа. На данный момент начальник офиса хочет вывести меня на работу в мой выходной день, согласно графика. Оперирует тем, что некому работать. Я отказалась выходить на работу в выходной, на что он ответил - будет прогул. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Так же я обучаюсь в институте на последнем курсе магистратуры, предстоит защита диплома и сдача госэкзаменов. Хочу взять на это время дни без сохранения з/платы, но сомневаюсь, что начальник подпишет заявление, мотивируя тем, что большинство сотрудников уволилось. Ученический отпуск же на работе не предоставляют.

Обратился в трудовую инспекцию, составил заявление о правонарушении работодателя при увольнении, не выплатил расчет. Ответили что будет проводится проверка и результат отправят на почту. Подскажите сколько по времени ждать ответа? С уважением Александр.

У меня такой вопрос. Могу ли я подать заявление в суд на работодателя, (приложив все доказательства), но при этом не присутствовать на заседании? По той причине, что работодатель находится в другом регионе. Работодатель не выплачивает причитающиеся мне денежные выплаты при увольнении, отпускные и заработную плату. Обращался в трудовую инспекцию, от них работодателю было выдано предписание о выдаче денежных средств, но не указано в какие сроки? Может ли работодатель вообще их не выплачивать? В это время работодатель собирает документы на банкротство организации. Могу ли в качестве доказательства приложить ксерокопии ведения "черной" заработной платы? На сколько это будет действительно? А также, действительно ли, что суд должен проходить по месту нахождения ответчика? Прошу помогите разобраться в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ!

Работала пол года в компании. При приеме на работу испытательный срок 2 месяца был заключен договор, после писала заявлении об его окончании. Все документы для официального оформления у меня приняли. Стала запрашивать ксерокопию трудовой, на что мне сказали что я не оформлена и меня забыли оформить. Ни раз обращалась к руководству, чтоб решили данный вопрос. Ответов не получала. Потом мне просто написали, что б я не выходила на смену. Когда приехала в офис за расчетом и трудовой. Соответственно запись в трудовую мне не сделали, договор не выдали. А так же потребовали чтоб я написала расписку, что не имею претензий к работодателю по увольнению (хотя они у меня были). В противном случае, отказывались отдавать деньги и трудовую. Скажите возможно ли в данном случае все таки писать жалобу в трудовую инспекцию с требованием занести запись в трудовую книжку?