Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление директору предприятия

Краткое содержание:

  • Заявление директору
  • Директор предприятия
  • Как написать заявление директору
  • Заявление в суд на Директора
  • Заявление на прием директора

Советы юристов:

1. Можно ли подать заявление в суд конкретно на директора предприятия.
1.1. Нет, вам нужно обращаться в суд в отношении компании
1.2. Нинель Васильевна, вы подаете в суд на организацию в лице директора.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
1.3. Можно ли подать заявление в суд конкретно на директора предприятия
Нинель Васильевна, смотря о чём это заявление. если не выплата заработной платы. то только на организацию, но можете подать жалобу в Прокуратуру. в данном случае. примут меры прокурорского реагирования. в отношении директора предприятия.вплоть до уголовной ответственности.
1.4. Здравствуйте. Исковое заявление на невыплату заработной платы подается конкретно в отношении организации. Если надумаете решать данный вопрос в досудебном порядке,пишите в Трудовую инспекцию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Конфликт с директором предприятия.
30.12.2018 заканчивается отпуск по уходу за ребенком, после него планирую уйти в оплачиваемый отпуск. Вопрос какие заявление нужно написать и как их лучше им передать? Из рук у меня заявление точно не примут.
2.1. Здравствуйте!
Если вы планируете просто отгулять отпуск и уволиться, то самый простой способ, написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если планируете после отпуска вернуться на работу, то заявление общего образца.
Чтобы в дальнейшем доказать подачу данного заявления, составляете его в 2 экз. и заказным письмом с уведомлением и описью вложения, отправляете работодателю.
3. Меня заставали написать заявления об увольнения по собственному желанию, кадровик.
Но дело в том, что команду отдал директор предприятия, так как я на него нажаловался в трудовую инспекцию. Есть статья в трудовом кодексе о принуждения к увольнению, статья 77 тк рф
Я хочу писать заявления в суд, что меня заставали уволится. На кого писать заявления, на кадровика, или на директора? На пишу на директора, так он скажет что он не приделах. Ни знаю что и как, подскажите?
3.1. Здравствуйте! А какие у вас есть доказательства принуждения к увольнению? Суд только на основании Ваших слов рассматривать дело не будет.
3.2. У Вас есть право новым заявлением отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет. Если Вас уволили, то на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (с работодателем, а работодатель у Вас или юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, директор является должностным лицом) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
4. Менеджер собрал на работе рассрочки (то есть, получается это касса предприятия 50 тыс.) и ему надо было эти деньги положить на карту свою и перевести на карту директора. Он положил деньги, а перевести не смог, так как карту арестовали судебные приставы по исполнительному листу. Что теперь делать? Может ли директор сразу подать в полицию заявления за присвоение денег. Сейчас он не может отдавать всю сумму сразу из своих средств. Как быть менеджеру?
4.1. Марина 243 вопроса, это Вы на кого-то работаете или на каком то ином сайте?
5. Увольннние. Работник направил заявление на увольнение в электронном виде с личной почты на личную почту директора, в организации нет электронного документооборота. Имеется официальный эл. адрес предприятия. Должна ли организация уволить работника на основании заявления, поданного в таком порядке.
5.1. Здравствуйте, Вика!
Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации.
Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления:
по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»);
телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»);
любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.
Заявления об увольнении по электронной почте действительно только тогда, если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).
Без электронной подписи сотрудника заявление об увольнении принимать нельзя. Всего доброго!
5.2. Здравствуйте, сотрудника можно уволить по данному заявлению в том случае если имеется электронная подпись или же это копия написанного от руки заявления с личной подписью сотрудника желающего уволиться.
6. Здравстуйте. Я работаю по договору подряда на предприятии уже 2 год, но яработы выполняю согласно трудовому распорядку предпрятия, получаю зп 2 раза в месяц, и с меня удерживают налог. Сейчас директор предприятия ведет к банкротству и сокращению людей, и я не хочу остаться без денежных выплат. Скажите, можно ли договор подряда признать трудовым и как составить заявление в суд.
6.1. Здравствуйте, в данном случае надо собирать вам все документы о получении денежных средств, также смотреть ваш договор подряда, находить факт именно трудовых обязанностей. По поводу обращения в суд - составление искового заявления возможно в платном формате.
7. Я пенсионер МВД. Работаю на предприятии, решила уволится, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Директор отказался подписывать моё заявление.
7.1. Здравствуйте, Юлия.
Нужно. Только не отрабатывать, а предупредить работодателя за две недели о расторжении с ним трудового договора.
8. Здравствуйте! Подскажите юриста или адвоката в Иркутской области, имеющего практику защиты от субсидиарной ответственности. Необходимо именно защитить права бывшего директора. (предприятие банкрот-конкурсный управляющий подал заявление о привлечении субсидиарной ответственности)
8.1. По какому основанию привлекают к субсидиарной ответственности? Непередаваемые документов или ещё что-то?
Лучше вам в помощь взять арбитражного управляющего. Если хотите из своего региона, зайдите на сайт ефрсб, там указаны все арбитражные управляющие. Выберете свой регион и поищите того с кем будете работать.
9. Если ген. директор не подписывает заявление на очередной, согласно графика отпуск, в связи с проверкой предприятия, что делать? А куплена уже путевка за границу.
9.1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Срочно пишите жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы пришли с проверкой и вынесли предписание о выполнении закона.

10. Мой сосед работал в ООО "Хасынская Управленческая Компания",которая принадлежала нескольким акционерам, являющимися соучредителями. Один из них нанял его на работу, зарплату не платил и на его требования выплатить зарплату ответил увольнением его по статье за прогулы. При подаче иска в суд, следует ли подавать исковое заявление на все предприятие или только на этого директора ООО"ХУК",который принимал и увольнял и не платил?
10.1. На всё предприятие подаётся иск.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
11. Хочу выйти из профсоюза. Заявление писать на имя председателя профсоюзной организации по месту работы или на имя директора предприятия на котором работаю?
11.1. Здравствуйте

Чтобы выйти из профсоюза Вам необходимо написать заявление на имя председателя Вашей профсоюзной организации.
11.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заявление необходимо писать на имя председателя профсоюзной организации по месту работы.
12. В январе 2017 года сотрудники предприятия подавали заявление в прокуратуру на директора по ст.290 "Взятка". Прокуратура никого вызывать не стала, а как обычно поверила отпискам директора. В апреле 2018 года прокуратурой был дан ответ о невиновности директора. Может ли коллектив подать заявление уже в генеральную прокуратуру (не пропущен ли срок)? Заранее спасибо за ответ.
12.1. Добрый день! В Генеральную прокуратуру подать можно, но результатов это не принесет. ГП спустит Вашу жалобу в ту прокуратуру, где она первоначально рассматривалась. То есть Вас ждёт очередной отказ. Кроме того прокуратура не имеет полномочий возбуждать уголовные дела. Ст 290 УК РФ это подследственность Следственного Комитета РФ. Вот туда стоит подать, и сходить на личный прием Вашей инициативной группой!
13. Добрый день! Ситуация зашла далеко... при увольнениис ООО в мае 2017 г. я написала заявление по собственному, расчетные мне не выдали-не было средств так мне утверждал директор. Мне должны 100 тыс руб. За 2016 год. Теперь это предприятие продано, звоню и хожу к директору которая исправно сочиняет что ищет деньги. Прошу ответьте мне-куда в какую инстанцию мне обращаться и не прошел ли срок обращения? Как мне забрать свои честно заработанные. Еще таких жертв 4 человека. Очень буду благодарна!
13.1. Добрый день! Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если вас несколько человек, то пишите групповое заявление.
13.2. Здравствуйте. Ваша ситуация действительно зашла очень далеко. Дело в том, что срок исковой давно по трудовым спорам 3 месяца, с другой стороны - лицо считается уволенным надлежащим способом если с ним произведен окончательный расчет при увольнении. Вам необходимо выработать линию защиты на очной консультации.
14. Хочу уволиться, но меня на полгода вперед директор лешила премии 100%, это выплата убытка предприятия, которое повесили на меня. Имеет ли право директор не подписать мое заявление? ...
Спасибо!
14.1. ДОбрый вам вечер.
Уважаемые Наталья и Сергей, в данном случае лишение премии не может никоим образом повлият на ваше увольнение, но могут взыскать деньги через суд, но не факт, что суд пойдет им навстречу.
15. В какой срок администрация предприятия должна ответить на письмо своего рабочего (на имя директора предприятия написано заявление о даче ответа в письменном виде по поводу возврата денег за незаконное удержание с заработной платы за пережег горючего)
15.1. Срок ответа в данном случае законодательством не установлен, потому что здесь не применим федеральный закон №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ,который устанавливает срок 30 дней
Вообще администрация предприятия может не ответить на это письмо.
16. Могу ли я подать заявление на увольнение дистанционно, отправив его с уведомлением по почте? Надо ли в этом случае заверять мою подпись? Может ли ее заверить глава сельского поселения, где я проживаю, но не зарегистрирована? Директор предприятия может отказать в таком случае в увольнении? Я в отпуске по уходу за ребенком, по окончании которого хочу уволиться. Спасибо.
16.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да вы вправе подать заявление на увольнение по почте за 2 недели с уведомлением, заверять подпись не нужно.
16.2. Здравствуйте,

Да, это возможно. Но желательно отправить такое письмо с описью вложения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
17. Скажите, пожалуйста, Вы занимаетесь банкротством юр.лиц? Нужна консультация и составление заявления о привлечении фактического директора и учредителей к субсидиарной ответственности. В рамках уже идущего процесса о банкротстве предприятия.
17.1. Привлечение к субсидиарной ответственности возможно по заявлению кредиторов или конкурсного управляющего, как правило КУ при наличии оснований всегда сам подает подобное заявлении, так же с 28.07.2017 года с таким заявлением можно обратиться в течении трех лет с момента закрытия конкурсного производства. Из вашего вопроса следует также что есть контролирующие лица по сведениям из ЕГРЮЛ, но фактически руководство компанией осуществляли иные лица отличные от сведений содержащихся в ЕГРЮЛ, привлечение таких лиц в соответствии с законом также возможно, в суде необходимо доказывать что именно эти лица давали обязательные указания в отношении деятельности Общества. Реклама услуг в ответе запрещена правилами сайта.
18. Здравствуйте! На предприятие ОАО не выплачивают з/плату, часть з/платы перевели в черную. Теперь акционер он же ген. директор правдами и не правдами выдавливает с работы, то заставляет писать заявление на отпуск без сохранения, то вообще по собственному желанию я не согласен ни с одним вариантом. Тогда он издает приказ о передаче материальных ценностей. Я работаю руководителем рсу на этом заводе. Как мне вести себя в этой ситуации?! спасибо. Завод остановлен не работает.
18.1. Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. По невыплате з/п в суд с иском. Можете в личку к любому юристу сайта обратиться для получения платной подробной консультации согласно ст.779 ГК РФ.
18.2. Полагаю, что руководство намерено ликвидировать предприятие (по документам).
И при этом хорошо сэкономить...
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:
1. Обращайтесь в суд с заявлением о выплате задолженности по зарплате.
2. По факту того, что часть з/платы перевели в черную, обращайтесь в прокуратуру.
3. приказ о передаче материальных ценностей обжалуйте в судебном порядке.
19. Не могу выйти из состава учредителей. Ген.директора не найти на руках только устав ооо. Подовали документы в налоговую форму р 14001 заверенную нотариусом и заявление на имя директора. Получили отказ. Как выйти. А то проблемы с другим предприятием.
19.1. Вы пишите заявление о выходе и заверяете его у нотариуса. Далее это заявление направляете почтой с заказным письмом и описью вложения на имя организации (юридический адрес) Себе оставляете заверенную нотариусом копию заявления о выходе. Потом направляете уведомление всем учредителям (созыв внеочередного собрания). Если не получите ответа, копии всех документов и письменное уведомление направляете в налоговую, так вы себя застрахуете.
Но необходимо учитывать, что выйти из общества можно, только если в нем остается еще один участник; в уставе должно быть предусмотрено право на выход

Вы пишите гендиректоранайти не можете, а как вы заверили форму 14001?
20. Попадает ли БЫВШИЙ ДИРЕКТОР предприятия под п.3 ст 136 Закона о банкротстве, если перед ним имеется задолженность при сокращении должности директора на момент увольнения, и согласно трудового договора, который был заключен в день открытия предприятия, то есть за 1,5 года по подачи заявления о банкротстве, в связи с тем, что через 6 месяцев после сокращения должности директора предприятие признано банкротом, введена процедура наблюдения и у предприятия на момент подачи заявления НОВЫЙ ДИРЕКТОР.
20.1. ---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
21. Жду зарплату уже 7-8 месяцев, обращался в трудовую инспекцию с предприятия взыскали 10 тр и с директора 50 тр, так же обращался в прокуратуру написал заявление 4 месяца тому назад ответа немогу дождаться, так же подавал заявление в суд, решение суда было в мою пользу, вступил в закон решение суда 21 11 17, пристава сегодня сказали что ещё рано что то решать. Куда мне ещё обратиться что бы получить свои деньги?
21.1. Доброго времени суток
Мы уже все сделали, что могли, тем более если взыскали зарплату в судебном порядке, фактический деньги вы получите только в том случае, если они есть у организации, возможно расчётный счёт у них пуст и брать нечего
Удачи Вам. Анна Титова.
21.2. Здравствуйте, если зарплата взыскана, то общайтесь с приставом, принудительным исполнением должен заниматься он.
Удачи вам и всего наилучшего
21.3. Доброго времени суток!
В данном случае спустя 30 дней после изготовления судом решения в окончательной форме, оно вступает в законную силу. Как только вступит - возьмете в суде исполнительный лист и подадите судебным приставам
Всего доброго, желаю удачи!
22. Как грамотно составить заявление в суд на конкурсного директора, который при сокращении работника не выплатил полагающееся выходное пособие. Предприятие через суд было признано банкротом.
22.1. Здравствуйте. На конкурсного управляющего можете пожаловаться в прокуратуру, т.к. он отвечает за нарушение трудовых прав работников. Если жалоба на процедурные моменты, то можете пожаловаться в саморегулирующую организацию конкурсного управляющего.
23. Здравствуйте мы коллективно уволились с предприятия, так как нам не выплатили расчётные мы написали заявление в прокуратуру на имя директора! Через несколько дней одному из нас позвонил директор и сказал что тоже не получает 3 месяца деньги и увольняется и предлогает нам на писать заявление так же коллективное вроде на начальство выше стоящие но оно находится в белорусие чтобы получить компенсацию за прокрутку наших денежных средств стоит ли это делать?
23.1. Здравствуйте! Учредители не отвечают по долгам юридического лица, поэтому не имеет смысла подавать жалобу. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.
23.2. Доброго времени суток! Виталий, за невыплату вам заработной платы ответственность несет директор, а вот по каким причинам он не платил, пусть уже объясняет сам органам прокуратуры, кроме того, напишите жалобу в трудовую инспекцию на дейтвия вашего работодателя.
Всего хорошего.
24. На предприятии где я работаю, отсутствует необходимый инструмент. Зам. Директора по производству сказал что, директор одобряет приобретение инструмента за свой счёт и затраты будут возмещены. После приобретения шуруповёрта обратился в бухгалтерию и написал заявление на возмещение затрат и на следующий день в бухгалтерии сказали что директор не собирается оплачивать эти затраты. Что в этом случае делать?
24.1. Доброго времени суток. Работодатель сам обязан вам организовать рабочий процесс и обеспечить всем необходимым. Пишите служебную записку, чтобы обеспечил такими-то инструментами. А купленный инструмент придется оставить себе, так как у вас была устная договоренность. Увы, но с этим ничего не поделать. Всего доброго.
24.2. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию в связи с отказом работодателя обеспечить инструментом и отказом в возмещении затрат.
25. На предприятии, на котором я работаю, директор не берёт моё заявление на отпуск, объясняя это тем, что через две недели он увольняется. Что делать и куда обратиться за помощью?
25.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства значит Вам надо его сдать в приемную под роспись или почтой направить заказным письмом с уведомлением
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
25.2. Добрый день. Чтобы дать вам правильную консультацию необходимо понимать всю ситуацию. Если у вас отпуск очередной и вы стоите в графике, то пишите заявление и официально направляйте в организацию, со входящим номер.
25.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно если в графике есть, то отказ в предоставлении не законен. Как и отказ в получении заявления на отпуск. Работодатель не меняется же. Это лишь конкретное лицо, которое занимает должность. Обратиться можно в инспекцию труда или в прокуратуру, в суд. Зафиксируйте отказ в принятии заявления, направьте ему почтой заказным.
26. Как звучит заявление о переводе с полной ставки заработной платы на 0,25 директора предприятия?
26.1. Добрый день! Заявление будет простое, просто директор может написать "прошу перевести меня с 1,0 ставки на 0,25 ставки должности директора (названия фирмы)", вот и все.
26.2. Смотря что имеете в виду. Если неполное рабочее время - то просто сослаться на ст. 93 ТК РФ в просьбе о его предоставлении.
26.3. Заявление подается в свободной произвольной форме с указанием просьбы-перевести на 0,25 ставки такой-то должности. Удачи вам.
27. Если мошенничество совершает юридическое лицо, то на кого писать заявление в прокуратуру: на само предприятие или на учредителей и директоров?
27.1. Доброго Вам времени суток. Ваше дело на самом деле подать заявление в полицию не вдаваясь в подробности, а разбираться уже дело полицейских. Укажите ЮЛ.Удачи вам и всего наилучшего.
27.2. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вы подаете заявление о возбуждении уголовного дела по указанному факту, а дальше расследование покажет.
28. В организации умер учредитель предприятия. Директором является наемный работник. Также на предприятии большие долги по налогам. Может ли директор подать заявление на банкротство?
28.1. Здравствуйте! Если иное не предусмотрено Уставом Общества, вопрос о принятии такого решения относится к компетенции Единоличного исполнительного органа (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
28.2. Добрый день, Ирина
Вкратце на ваш вопрос трудно ответить
Тут есть несколько вопросов. Имеются ли у учредителя наследники, которые будут вступать в наследство?
Имеется ли у директора доверенность от учредителя?
В принципе, директор по доверенности может подать заявление на банкротство
Если вы сами не подадите, то в любое время на банкроттво может подать любой кредитор
Если вам нужна более подробная консультация обращайтесь в личные сообщения, либо пишите на адрес электронной почты
С уважением,
специалист по банкротству
Ю.В. Никитина.
28.3. Может, и в некоторых обязан. Никакие доверенности для этого не нужны.
Вопрос только зачем и что Вы хотите на само дела. Консультируйтесь лично с учётом всех обстоятельств. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
29. 1. Какими нормативными документами определяется увольнение главного бухгалтера по ст.80 ТК (в связи с выходом на пенсию - 21.07.17 исполняется 55 лет)? 2. Кому подавать заявление если: директор на предприятии "есть", но приказа из вышестоящей организации о его (директора) о вступлении в должность еще нет.
29.1. Это Вас не должно волновать.
Законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером.
На работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В данном случае у Вас без отработки.
Всего хорошего.
30. Работник предприятия является пенсионером (52 года, льготная пенсия при работе в зоне ЧАЭС) и является руководителем крупного подразделения в организации. Хочет уволиться, предупредив директора за один день (формулировка в заявлении - "по собственному желанию"). Директор не может уволить в такой короткий срок: необходима длительная процедура поиска новой кандидатуры и передачи документации. Правомерно ли требование директора о двухнедельном сроке предупреждения?
30.1. Однозначного ответа на ваш вопрос быть не может.
Судебная практика также неоднозначна.
Так некоторые суды в России считают, что увольняться по собственному желанию для выхода на пенсию без предупреждения за две недели можно только один раз.
А все последующие увольнения - только в общем порядке.
Другие суды считают, что человек уже пенсионер, поэтому на заслуженный отдых он может выходить в любой день.
30.2. Доброго времени суток. Так как увольнение не связано с выходом на пенсию дающим увольнение любым числом указанным работником в заявлении, то он обязан предупредить за 2 недели, то есть на него распространяются общие правила увольнения.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X