Спросить бесплатно

Как написать заявление на имя директора - вопросы и ответы

Как написать заявление на имя директора

Краткое содержание

Вопросы

1. Как написать заявление на имя директора школы чтобы не расформировали класс?

1.1. Пишите заявление в произвольной форме с объяснением причин несогласия реформирования класса.

1.2. Здравствуйте, Наталья
Заявление пишется в свободной форме, можно написать коллективное, можно индивидуальное.

2. Как написать заявление на имя директора о том что один из учеников обижает мою дочь.

2.1. В произвольной форме. Просто описывайте подробно что происходит. Просите принять меры.

3. Как написать заявление на имя директора чтобы перевести ребёнка в другой класс.

3.1. Доброго времени суток! Заявление подобного рода пишется в произвольной форме. Отказать в переводе не имеют право. Настаивайте на своем.

4. Ребёнку разбили телефон в школе, как написать заявление на имя директора.

4.1. Директор тут ни причем, если хотите взыскать ущерб, то писать заявлени необходимо на имя родителей ребенка, разбившего телефон, т.к. они отвечают за вред, причиненный несовершеннолетним.

Как написать заявление на имя директора школы, что я не буду посещать платные дополнительные занятия.
Читать ответы (1)

5. Как правильно написать заявление на имя директора об отказе от питания ученика?

5.1. Так и пишите, что настоящим заявлением Вы отказываетесь от питания такого то ребёнка. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

5.2. Здравствуйте! Написать заявление на имя директора можете своими словами, в простой, письменной форме, доступным языком, ничего сложного нет.

6. Как написать заявление на имя директора школы о пропаже куртки?

6.1. Здравствуйте! Пишите в произвольной форме, с просьбой провести проверку по факту пропажи.

6.2. Здравствуйте.
В произвольной форме:где,когда ,чья куртка.

6.3. Здравствуйте. такие заявления подаются в полицию, а не директору школы.

7. Как написать заявления на имя директора дело об избиение ребенка одноклассниками.

7.1. О таких вещах заявление не директору школы пишут, а в полицию. В свободной форме.

7.2. В полицию обратитесь с заявлением. Там Вам помогут составить заявление, направят на экспертизу.
С уважением, Разим Рависович
Сотовый тел. 8 9874845739 г. Стерлитамак
Skype: gaitkulov (для писем)
ICQ: 474343143
E-mail: razimravis@gmail.com

8. ТАТЬЯНА:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста у меня такой вопрос. Имею жилье барачного типа на 3 хозяев. Приватизировано. Я там не проживаю. Никаких удобств нет поэтому ни сдать особо никто не хочет идти (в доме печка канализация вечно проблемы сней и туалет во дворе тоже кабы как стоит.) и все бы ничего закрыла б да стояло но... У меня на кухне под полом находится колодец водяной и от меня идут труба 1 через все комнаты в одну квартиру другая общая моя и соседки в другую квартиру. И получается если я не буду топить печку зимой то трубы с водой просто замерзнут. В прошлую зиму я топила пустую квартиру платила каждый месяц по 3 т за газ. Летом ходила в водоканал обещали придти все лето так и не пришли. Нужно составить акт чтоб соседи убрали из моей квартиры свои трубы. Естественно соседей это не волнует вообще и им глубоко наплевать то что я плачу пустую квартиру из за них. Не дождалась летом водоканал в сентябре сейчас пошла и написала заявление там письменно директору чтобы пришли сделали акт что мне нет надобности и необходимости отапливать пустую квартиру к тому же я одна и не работаю. Пока в ответ опять тишина. Они ждут наверно зимы опять а потом скажут зимой уже нельзя отрезать трубы. Мне что ещё делать. Печку тоже опасно же оставлять там одну. Отправила письма соседям написала заявление в водоканал чтобы пришли. Прошёл месяц. Никаких действий не ведётся. Водоканал молчит. Скоро будет холодно. Мне что делать трубы самой отрезать? Как дальше вести себя мои действия? Спасибо

Они в милицию пошли мне что делать?

8.1. Самостоятельно трубы отрезать нельзя. Нужно сначала подать письменное заявление в водоканал для составления проекта демонтажа труб, далее надо получить разрешение в отделе архитектуры города переустройства. Если разрешение будет получено, то можно отрезать трубы. Если откажут, то надо обращаться в суд.

Моего сына на уроке ударила по лицу учитель, я написала заявление на имя директора, теперь моего сына каждый день водят к психологу для ДОПРОСА, допрашивают и детей но дети молчат потому что боятся. Как мне доказать что она всё таки его стукнула?
Читать ответы (2)

9. Моего сына вне урочное время донимает девочка из класса ниже на один год. Сын несколько раз ее предупреждал, что ему не нравится ее отношение в его сторону и что ему это не приятно. Она обзывается, может ударить, схватить его телефон без спроса на площадке. В один из таких дней, сын гуляя с пистолетом с пластиковыми пульками, попал ей в ногу, при это сделал он это специально, аргументируя, что просто уже не выдержал. Ситуация произошла НЕ на территории школы, НЕ в учебное время. Мама девочки, написала заявление на имя детектора школы с жалобой на моего сына. Я сына не оправдываю, беседу с ним провела, он осознаёт и признаёт что поступил не правильно. Но меня удивляет, тот факт, что директор школы вместе с социальным педагогом, после получения жалобы, вместо того, чтобы связаться со мной и пригласить меня в школу для беседы, просто позвонили мне и поставили перед фактом, что прямо сейчас необходимо явится в школу, так как будет идти разбирательство. По итогу явится вот прямо сейчас я не могла, так как находилась на работе. У ребёнка не одного нарекания по поведению, то есть мне ни один учитель не жаловался на поведение моего ребёнка, он не был замечен не в одной драке. Директор просто позвала моего ребёнка к себе в кабинете, отчитала его там в присутствии классного руководителя, завуча и социального педагога, не спросила даже, что побудило моего ребёнка на совершение данного поступка. И пригласила завтра на беседу меня. Между ситуацией и разбирательством прошла неделя. Правомерно ли поведение представителей школы?

9.1. Здравствуйте. Непонятно что именно писала мама девочки в заявлении директору, и как преподнесла ситуацию. Возможно жаловалась не на конкретную ситуацию, а что регулярно её дочь обижают. Если жалоба поступила, то директор должен был как-то отреагировать. Вы,в свою очередь, тоже можете защитить сына. Объясните ситуацию. Если в школе есть камеры, то желательно воспользоваться записью, чтобы доказать, что девочка сама первая идёт общаться. Если же в школе дети вообще не контактируют, то так и объясните, что данная ситуация к школе не имеет отношения.


10. Как написать заявление на имя директора школы, что я не буду посещать платные дополнительные занятия.

10.1. В произвольной форме родители могут написать.

11. На протяжении длительного времени мой ребенок Зелинский Иван (до 5 ноября 2019 года учащийся 6 В класса) подвергался системному эмоциональному насилию со стороны своих одноклассников. Не однократно мне приходилось уговаривать его пойти в школу, были даже предприняты попытки перейти на семейное обучение. О чем был разговор на приеме у директора школы.
В течении 2018-2019 года мой ребенок получил телесное повреждение в виде рассечения лица в области левого глаза, в результате чего в травмпункте г. Дзержинска ему были наложены швы (справка имеется). Данная ситуация произошла во дворе школы и была произведена группой девочек из трех лиц (одноклассницы Воробьева Ульяна, Тяжельникова Влада и Веселова Вероника). С моей стороны было обращение по этому поводу к директору школы, для проведения профилактической беседы с девочками, причинившими физическую и моральную боль моему ребенку. В полицию мною заявление не было написано по причине гуманности к детям, пониманием, что данный поступок может оставить негативный след в их будущем. Систематические оскорбления со стороны одноклассников снизили самооценку моего ребенка, что привело к снижению интереса к учебе и успеваемости в целом.
В период зимы 2018-2019 года ребенок неоднократно подвергался травли со стороны одноклассников, а также некоторых старшеклассников по причине того, что им не нравилась его куртка. Его постоянно называли «девочкой». Ребенок очень больно на это реагировал.
Со стороны одноклассников, в частности Ульяны Воробьевой, постоянно были провокации моего ребенка, которые записывались на видео, либо фотографировались и в дальнейшем использовались для травли ребенка. Данные действия совершались по настоянию родителей, конкретно мамой Ульяны Воробьевой в разговоре по телефону было сказано, чтобы она записывала все что делает мой сын, что является нарушением закона.
Результатом всей этой травли стало проявление в моем сыне инстинкта самосохранения и желания хоть как-то защиться.
За период обучения в 5 и 6 классе я неоднократно приходила в школу с данной проблемой, но решения ее так и не произошло. Со стороны классного руководителя моего ребенка не было предпринято шагов для разрешения этих вопросов, меня не вызывали в школу, к директору, не было ни каких советов по профилактике поведения детей, социальные службы школы на это внимание не обращали.
Постепенно ребенок перестал участвовать в школьной жизни школы, аргументируя это словами: "В классе я хуже всех", "У меня ничего не выходит", "Все равно виноват буду я» «Надо мной все смеются», при этом продолжая принимать активное участие в городских мероприятиях и общественной жизни города, что также подталкивало его одноклассников к насмешкам.
В 24 октября, когда мой ребенок находился на больничном, но по объективной причине зашел с утра в школу, после чего вернулся домой, по окончании учебного процесса мне на телефон поступил звонок от мамы его одноклассницы Воробьевой Ульяны. В разговоре ее мама предъявляла претензии, что мой сын испачкал куртку ее дочери и сопроводила это словами, что весь класс устал от моего сына и даже классный руководитель не знает, как от него избавиться. Далее с ее стороны в адрес моего сына поступила угроза, которую я расцениваю как угрозу жизни и здоровью моего ребенка, дословно было сказано, что моему ребенку голову оторвут. Спустя неделю, а именно 30 октября, мой сын, возвращаясь с театральных занятий подвергся нападению неустановленного лица около подъезда своего дома, а именно был нанесен удар в спину, в результате чего ребенок упал лицом в лужу и получил ссадины на лице и ладонях, испачканную одежду и страх выхода на улицу.
С 5 ноября 2019 года мой ребенок по моему заявлению от 1 ноября 2019 года переведен в другой класс, но издевательские нападки со стороны бывших одноклассников не прекратились. За несколько дней обучения в начавшейся четверти со стороны Ульяны Воробьевой в адрес моего сына были совершены следующие действия:
1. 5.11.19 ей было сказано – это тебе еще повезло;
2. 6.11.19 – на 1 этаже школы девочка из подтишка пнула монго ребенка по ноге;
3. 7.11.19-при пересечении в коридоре школы девочка поставила ему подножку.
В настоящее время я очень переживаю за жизнь и здоровье моего ребенка, т.к. данной ситуацией он доведен до отчаяния.
В конце первой четверти мой ребенок решил заступиться за себя и принеся в школу канцелярский нож, сказал мальчику еще раз обзовешь меня или мою сестру (они двойняшки) прибью, при этом его сфотографировали. Находящиеся рядом взрослые внимания на происходящее не обратили, хотя ситуация произошла в столовой школы. В результате мама девочки, которая его постоянно выводила и фотографировала, написала заявление в полицию. Теперь нам вменяют 119 статью. Моему ребенку 12 лет. Как мне помочь своему ребенку. Помогите, пожалуйста.

11.1. Ваш ребенок не достиг возраста уголовной ответственности (16 лет), поэтому ничего ему не будет.

11.2. Поскольку в отношении вашего сына решается вопрос о привлечении к уголовной ответственности, рекомендую обратиться к прокурору, а также заключить договор с юристом.

11.3. Ольга, ваше непонятно для меня желание, быть хорошей для детей которые обижали на протяжении длительного времени вашего сына, мне не понятно! Считаю, ваше бездействие абсолютно ничем объяснить нельзя, кроме как, попытка принизить себя и своего ребенка в конфликтной ситуации. Что можно сделать в данном случае.
В конфликтную ситуацию должен вмешаться отец сына и в обязательном порядке написать ряд заявлений, в полицию, прокуратуру, в Управление образования на бездействие руководства школы и привлечении родителей "девочек" к административной ответственности и постановке их на учет. Далее, в обязательном порядке обратиться в суд с иском к родителям "детей" которые нанесли вред здоровью вашему сыну о взыскании компенсации морального вреда.
Если вы сейчас этого не сделаете, то ничего хорошего у вашего сына в будущем не будет. Он должен понять для себя на реальном примере, что зло наказуемо!

12. Моего сына на уроке ударила по лицу учитель, я написала заявление на имя директора, теперь моего сына каждый день водят к психологу для ДОПРОСА, допрашивают и детей но дети молчат потому что боятся. Как мне доказать что она всё таки его стукнула?

12.1. Почему заявление директору, а не в полицию о побоях? По поводу допросов психологом-жалуйтесь в прокуратуру.

12.2. Обратитесь в травмпункт, даже если нет следов - пусть ребенок жалуется на боль в месте причинения удара. Потом обращайтесь в полицию с заявлением.

Учитель при двух классах критиковал и оказывал давление на моего ребенка. Хочу написать заявление на имя директора школы, а копию направить в ПДН. Так как неоднократно были необоснованные претензии к моему ребенку.
Читать ответы (1)

13. Учитель при двух классах критиковал и оказывал давление на моего ребенка. Хочу написать заявление на имя директора школы, а копию направить в ПДН. Так как неоднократно были необоснованные претензии к моему ребенку.

13.1. Вам нужна видеофиксация или аудио, для доказывания!

14. У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.
Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.
И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

14.1. Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст.123,124 ТК РФ.Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать. Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск.

14.2. Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а для отпуска без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужны обстоятельства, перечисленные в данной статье. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. При любом отступлении от требований ТК РФ можно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

14.3. Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. 254 ТК РФ. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи.

14.4. Уважаемая Валерия г. Сыктывкар!
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому исходя из вашего состояния здоровья:
- вы вправе оформить административный отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2019 г.

14.5. Валерия!
У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр. Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут. Ст.123 ТК РФ.

14.6. Надавить вы ни на что не можете. Если надавите, вас уволят под каким нибудь предлогом. Вам нужно написать заявление на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.
По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность.
Значит действовать нужно таким образом.
Пока лежите в больнице, пишите заявление об отпуске и направляете его письмом заказным. По выходу из больницы сразу выходите в отпуске, а после отпуска в отпуск по беременности и родам (декрет), ну а дальше, в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет по вашему желанию.

14.7. Здравствуйте Валерия

У вас осталось 8 недель до выхода на оплачиваемый отпуск по бир

После больницы имеете право написать заявление на отпуск. Во время отпуска снова возьмите больничный. Часть оставшегося отпуска по вашему заявлению вам перенесут и еще прибавите 10 дней без содержания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.

14.8. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Как раз у Вас сейчас и есть временная нетрудоспособность.
В-третьих, Вас не должно волновать, что там говорит и думает руководитель той организации, где Вы работаете по трудовому договору. Вас сейчас НЕВОЗМОЖНО уволить ни по какой статье ТК РФ даже, даже если Вы не будете выходить на работу без листка нетрудоспособности.
В-четвертых, Вы и сейчас можете написать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого согласно Графика отпусков.
Кроме того, Вы вправе воспользоваться перед выходом в отпуск по беременности родам (статья 255 ТК РФ) оплачиваемым отпуском согласно статье 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте внимательно статьи 255, 256, 260, 261 ТК РФ и не переживайте ни о чем, а думайте о ребенке и о предстоящих его родах.
Здоровья Вам и удачи.

15. Ребенку 1.6, нахожусь в ДО, собиралась выйти на работу по устной договоренности с директором.
По итогу сказал нет для меня мест. Была реорганизация.
Хочу пойти в отдел кадров и просто написать заявление что выхожу, я так понимаю имею на это право.
Подскажите какое заявление писать что бы не создать себе проблем (читала что не нужно писать по выходу из ДО).
И в случае общего соглашения какую компенсацию имею право потребовать и соответственно какой для этого договор оформлять?

15.1. За время отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.
Поэтому директор вам лжет, заявляя, что мест нет.

Принятый на ваше место на время вашего отпуска сотрудник может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Если же он принят постоянно, при отсутствии вакансии в штате, то это уже проблемы директора, как увольнять его - в связи с нарушением правил приема на работу или в связи с сокращением.

Поэтому выйти на работу вы имеете право в явочном порядке без всяких заявлений, а директор, в случае сопротивления, может быть привлечен к уголовной ответственности (по вашему заявлению в прокуратуру или трудовую инспекцию).

15.2. Здравствуйте, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются. При этом, реорганизация не может служить основанием для расторжения трудового договора. Выйти на работу Вы имеете права в любой момент (тем более, если Вы не писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Если писали такое заявление, то пишите заявление о том, что приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей с конкретной даты.

15.3. Заявление о принятия на работу на имя директора
Прошу принять меня на работу.

16. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению?
Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

16.1. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ.

16.2. Вы можете написать такое заявление, т.к. Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

Ребенку 1.6, нахожусь в ДО, собиралась выйти на работу по устной договоренности с директором.
По итогу сказал нет для меня мест. Была реорганизация.
Хочу пойти в отдел кадров и просто написать заявление что выхожу, я так понимаю имею на это право.
Подскажите какое заявление писать что бы не создать себе проблем (читала что не нужно писать по выходу из ДО).
И в случае общего соглашения какую компенсацию имею право потребовать и соответственно какой для этого договор оформлять?
Читать ответы (3)

17. Ситуация: оплатила онлайн-курс (обучение фрилансу), в рекламе которого говорилось, что вернут деньги всем, кого не смогут довести до результата (хотя бы одного реального клиента найти). Я осталась курсом недовольна, курс пустой, знаний не дает. Сама обучающая организация обещала предоставлять своих клиентов нам, их ученикам. В итоге все их клиенты - пустой звук. Из 30 - ни одного реального. В итоге я потребовала вернуть деньги за обучение, отправила им на эл. почту претензию. Сначала директор обещал вернуть, но потом выдвинул новые условия, лишь бы не возвращать деньги. Тогда я ему сообщила, что если он (директор ООО) не вернет мне мои деньги, я буду собирать все отзывы о них и размещать в Инстаграме в своем аккаунте. Потому что на своей страничке все отзывы, которые им не нравятся они удаляют. Я создала новую страничку и размещала там свои отзывы девочек, оставшихся обиженными. Он заявил на меня в полицию, что я ему угрожаю отзывами, шантажирую этим, и вымогаю деньги. Оцените, пожалуйста, эти действия. Я полагаю, что уголовное законодательство с моей стороны не нарушено. Я не требовала у них ничего из их имущества, я не угрожала им никакими расправами, я не вымогала ничего. Только требовала возврата своих денежных средств за некачественно оказанную услугу. Директор написал заявление в полицию на меня (но я его не видела), звонили из полиции и кратко опросили, в чем суть нашего спора. Какие будут дальнейшие действия полиции и грозит ли мне эта ситуация неприятностями. (Деньги он мне, кстати, вернул на условиях, что я удалю страницу с отзывами об этом онлайн-курсе. Все отзывы я удалила).

17.1. "Ситуация: оплатила онлайн-курс (обучение фрилансу), в рекламе которого
говорилось, что вернут деньги всем, кого не смогут довести до результата (хотя бы одного реального клиента найти)." - это ничтожное условие, далее читать не стал. Вернуть что-либо не получится, остается только делать выводы.


С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

18. Работаю товароведом в магазине.
Вчера покупатель потребовал отдать разницу за товар (продукты питания) ,разногласия цены на ценнике и в чеке. Я отказал, обосновал тем что у меня нет денег для возвратов разницы. Покупателю я предложил заменить товар на другой с возвратом денег или просто вернуть деньги за товар, но документально. Девушка настойчиво просила только разницу в сумме, но для нее я еще предложил написать заявление на имя директора магазина и в дальнейшем ответим, но она отказалась. Правильно ли я поступил как товаровед магазине? И вправе ли я отдавать разницу за товар, если руководство не предоставляет мне деньги? Спасибо заранее.

18.1. я еще предложил написать заявление на имя директора магазина и в дальнейшем ответим, но она отказалась.
По общему правилу - "все, что исполняется не в момент совершения, должно совершаться в письменной форме".

19. Помогите разобраться с вопросом. Обучалась в автошколе отучила 66 часрв теории и 24 часа вождения, не могла дальше продолжать обучение и написала заявление о переводе в следующую группу. Когда меня перевели в другую группу я не ходила вообще (болел ребенок). Позвонила попросила их сделать перерасчет на что мне отвечают ок,мы готовы вернуть вам 2 тысячи, но заплатила я 20.000 (само обучение стоит 27)Спросила с чего они взяли такую сумму в 2000, эюони мне сказали что позвонила я слишком поздно (когда уже группа почти закончила обучение) Меня эта сумма не устроила (максимум я отучилась на 12.000 по моим подсчетам) мне сказали звонить директору. Я позвонила директору, он спросил сколько я откатала часов и прослушала теории) я ему все обьяснила, он сказал хорошо я разберусь и вам позвоню и все тишина, я ему звонила он либо трубку не берет либо скидывает. Я позвонила им сегоднч: т.к прошел месяц от моего звонка им,мне говорят что больше 2000 тысяч мы вам не вернем и не могут обьяснить почему. Опять звоню директору он скидывает (хотя он на рабочем месте) Я опять же спросила у них почему вернут 2000 они сказали что я очень поздно позвонила им по поводу перерасчета и нужно было хотя бы предоставить справку о том что у меня болел ребенок, хотя при первом же звонке я сказала что у меня справка есть, они мне сказали что сейчас им справка уже не нужна и ничего внятного не могут обьяснить. Я уже устала что либо им доказывать, как быть в такой ситуации подскажите пожалуйста?!
Договоров никаких со школой нет, единственное что я писала это заявление чтоб меня вщяли на обучение в эту автошколу.

19.1. Нужно писать претензию, на основании ст. 29 ЗоЗПП РФ. Если в течении 10 дней не вернут, - подавайте иск в суд. Главное, грамотно составить претензию и затем иск.

20. В школе на втором уроке одному из учеников 6 класса стало плохо, его стошнило. Далее учитель попросил другого ученика отвести его в мед. кабинет. Это произошло в 10:30. Далее в 11 часов позвонили родителям мальчика. Мама приехала в 11:40, после чего сама мама вызвала скорую. Заключение врачей: отравление никотином.
Узнав от детей и других родителей, пришли к выводу, что в школе творится беспредел. Ученики в открытую курят электронную сигарету на переменках, старшеклассники продают снюсы младшим. В туалеты младшеклассникам не зайти, так как там не чем дышать. Мы, родители хотим написать заявление в школу на имя директора, чтобы он принял меры, а потом заявление в прокуратуру.

20.1. Заявление пишется в свободной форме. Необходимо отразить все эти моменты. Кроме директора школы и прокуратуры советуем написать заявление в министерство образования, уполномоченному по правам ребенка и губернатору Вашего региона.

20.2. Лучше всего заявление подкрепить видео или фото материалами. Тогда они не отвертятся и не соскочат с мотивировкой, что такого факта не было.

Хочу выйти досрочно из декрета. Ребенку 2 года. И хочу в этот же день уйти на больничный, имею ли я на это право? Директор говорит, что я должна отработать определенное время - день. Заявление ещё не написано, но устно весь коллектив и руководство в курсе, с какого числа выхожу. Работаю в госучереждении. Я хотела написать заявление за 2 недели, но директор предложила написать по факту как выйду.
Читать ответы (1)

21. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

21.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

22. Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?

22.1. Для продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным.

23. Татьяна.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста у меня такой вопрос. Имею жилье барачного типа на 3 хозяев. Приватизировано. Я там не проживаю. Никаких удобств нет поэтому ни сдать особо никто не хочет идти (в доме печка канализация вечно проблемы сней и туалет во дворе тоже кабы как стоит.) и все бы ничего закрыла б да стояло но... У меня на кухне под полом находится колодец водяной и от меня идут труба 1 через все комнаты в одну квартиру другая общая моя и соседки в другую квартиру. И получается если я не буду топить печку зимой то трубы с водой просто замерзнут. В прошлую зиму я топила пустую квартиру платила каждый месяц по 3 т за газ. Летом ходила в водоканал обещали придти все лето так и не пришли. Нужно составить акт чтоб соседи убрали из моей квартиры свои трубы. Естественно соседей это не волнует вообще и им глубоко наплевать то что я плачу пустую квартиру из за них. Не дождалась летом водоканал в сентябре сейчас пошла и написала заявление там письменно директору чтобы пришли сделали акт что мне нет надобности и необходимости отапливать пустую квартиру к тому же я одна и не работаю. Пока в ответ опять тишина. Они ждут наверно зимы опять а потом скажут зимой уже нельзя отрезать трубы. Мне что ещё делать. Печку тоже опасно же оставлять там одну. Отправила письма соседям написала заявление в водоканал чтобы пришли. Прошёл месяц. Никаких действий не ведётся. Водоканал молчит. Скоро будет холодно. Мне что делать трубы самой отрезать? Как дальше вести себя мои действия? Спасибо.

23.1. Здравствуйте. Вы не отапливайте и тогда эта проблема из Вашей, превратиться в проблему соседей и решать ее станут они, а не Вы. Кроме того, если Вам не нужна эта квартира, вы можете отказаться от нее путем расприватизации.

24. Работал с 29 мая 2018 г, у работодателя, 21 октября 2018 г. уволил без объяснений причин! Подал в суд, выиграл, Суд обязал работодателя выдать мне трудовой договор, издать приказ о приёме и записать в трудовую книжку запись о приеме на работу, 6 сентября 2019 г вступило в законную силу решение суда! (апелляционное определение) А получил на руки решение и исполнительный лист только 30 сентября 2019 г. 1 октября поехал к работодателю устраиваться на работу по решению суда, в отдел кадров, к нам спустилась сотрудница отдела кадров, мы прошли через охрану 1 этажа, и прошли на второй этаж, отдел кадров в этом здании снимает помещение у арендодателя! В отделе кадров мужчина который зашёл и спросил кто мы такие, мы его попросили представится, но он нам не представился, мы ему представились и сказали зачем мы тут. Мужчина который мне представился, попросил меня покинут кабинет отдела кадров выйти в коридор, я не стал воспрепятствовать ему и вышел в коридор, но он в приказном тоне сказал, чтобы я спустился на 1 этаж, я сказал ему, что Вы препятствуйте мне в трудоустройстве вызывайте тогда полицию, и если вы мне препятствуйте, то я вас буду снимать на телефон, так как коридор общественное место, а требование данного мужчины незаконные, не успел я заснять его на телефон, он выбил у меня из рук телефон, поднял его с пола и положил себе в карман, после схватил меня за правую руку и начал её закручивать за спину силой, тем самым применил ко мне физическую силу, хотя он не охранник этого здания, он не сотрудник полиции или ещё кто то, и самое главное он не представился ни разу мне... после я увидел второго мужчину в коридоре, попросил его вызвать полицию, но этот мужчина мне не знакомый заламал мне вторую руку и они меня силой спустили на второй этаж.. После я минут пять просил отдать мне мой телефон, а также что я пришёл трудоустраиваться, а данный мужчина не позвав охрану, не вызвав полицию, применил ко мне физическую силу... я вызвал скорую помощь и полицию, скорая зафиксировала у меня травму, в полиции написал заявление с другой сотрудницей, которая приезжала за трудовой книжкой, которую не могли отдать год, хотя должны были рассчитать её по закону в три дня... Также вечером я обратился в трамвпункт, Но самое интересное началось позже, на днях меня вызвали в опорный пункт для дачи показания, где этот мужчина который мне не разу не представился, который применил ко мне физическую силу, принёс справку из больницы, (я думаю, что он её просто купил) и сказал, что я его ударил по коленке... Чего я не делал, Так как я пришёл трудоустраиваться а не нарушать порядок и тем более закон РФ. Также я записал видео нашего прихода в отдел кадров, запись прекратилась тогда, когда он мне выбил телефон из рук, но аудиозапись продолжила писать всё остальное. Также когда я вышел в коридор ждать когда меня пригласят на трудоустройство, второй сотрудник тоже всё писала, аудиозапись! Что самое интересное когда мужчина который мне не представился, вернулся в отдел кадров, он продолжил общаться с другим работником, которая пришла за трудовой книжкой и приказом, (для справки ушла она 16 октября 2018 г. а отдали ей документы а именно трудовую книжку и приказ не заверенный только 01.10.2019 г.) Он ей не сказал ни разу, что я его ударил по ноге, он не вызвал на место скорую и полицию... Сейчас против меня возбужденно административное дело, также против него... Теперь следующие, они мне через почту послали письмо с вложением УВЕДОМЛЕНИЕ Обратите внимание на текст что они мне написали! УВЕДОМЛЕНИЕ о явке для оформления кадровых документов от 2 октября 2019 г, а послали они его 3 октября! Пишут; Уважаемый Антон В связи с тем, что Апелляционное Определение вынесло судебное коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2019 г. и Зюзинским районом судом от 14 мая 2019 г. Вступило в законную силу Вам надлежало явиться для оформления кадровых документов по приёму на работу в ООО "" находящего по адресу такому... На сегодняшний день вы не явились для надлежащего оформления названных документов. Настоящим уведомлением доводим до вашего сведения, что вам надлежит в течении 5 рабочих дне с момента получения данного уведомления явиться в ООО... по адресу... с целью оформления документов, а также для дачи объяснения по отсутствию на рабочем месте 7 сентября 2019 г. по настоящие время. Время вашего прихода прошу согласовать по тако моту телефону. Для оформления документов при себе иметь: ИНН, СНИЛС, ВОЕННЫЙ БИЛЕТ, ДОКУМЕНТ О ОБРАЗОВАНИИ, ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. В случае Вашей не явки в указанные сроки для оформления документов и дачи объяснений мы будем вынуждены Вас уволить по ст 81 ТК РФ Генеральный директор такой-то. Мало того что они меня не известили, ни по телефону, ни по почте, ни по телефону и другими средствами. Мало того, что они меня не ознакомили с приказом, мало того они у меня ещё не брали документы на трудоустройство и я не писал заявление о приёме на работу, Я СЧИТАЮ ЧТО ЭТО УГРОЗА И НЕ ПРАВОМЕРНОЕ РЕШЕНИЕ, во вторых когда я получил данное уведомление, я на следующий день явился, запись есть, передал документы, а именно объяснительную записку, справку из больницы, справку из травмпункта, и их ние уведомление, также я спросил когда мне можно трудоустроится, но мне не ответили, у меня на втором объяснительной записки отказались ставить роспись, что её приняли, сказали, что только может ставить подпись генеральный директор, после чего я им оставил все копии и ушёл, минут через 10, я им позвонил по указанному им в уведомлении телефону и оставил на ресепшн информацию, для руководства, когда мне можно придти для трудоустройства и.т.д Запись разговора есть записал. До сегодняшнего дня и этой минуте мне никто не звонил! Также я им послал также объяснительную записку и другие копии документов через почту с вложением! Также Вчера я отдал исполнительный лист и заявление к приставам! Прошу ВАС УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ Я БЫВШИЙ ВОСПИТАННИК ДЕТСКОГО ДОМА, ПОМОЧЬ МНЕ ХОТЯ БЫ СЛОВОМ И ССЫЛКАМИ НА ЗАКОН, ЗАКОНЫ ИХНИЕ ДЕЙСТВИЯ Я ПРО ООО ИЛИ НЕТ, МОГУТ ОНИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ НЕТ ПО СТ. СООБЩАЮ ВАМ, ЧТО НА СУДЕ ОНИ ЗАЯВЛЯЛИ, ЧТО ОНИ МЕНЯ НЕ ЗНАЮТ, ЧТО Я У НИХ НЕ РАБОТАЛ И.Т.Д ТО ЕСТЬ МОХ ДОКУМЕНТОВ, А ИМЕННО ЗАЯВЛЕНИЕ И..ТД У НИХ ПРОСТО НЕТ. ТО ЕСТЬ Я ТАК ПОНИМАЮ, ЧТО ПОКА Я НЕ НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЁМ МЕНЯ НА РАБОТУ, ПОКА Я НЕ ОЗНАКОМЛЮСЬ С ПРИКАЗОМ И ВНЕСЕНИЕМ В ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВСЕ ИХНИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕЗАКОННЫ? ТАК ЖЕ СООБЩАЮ ВАМ, ЧТО Я РЕШЕНИЕ СУДА В ОКОНЧАТЕЛЬНОМ ВАРИАНТЕ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ ПОЛУЧИЛ ТОЛЬКО 30 СЕНТЯБРЯ 2019 Г. А ПОЕХАЛ ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ 1 ОКТЯБРЯ 2019 Г. ГДЕ И ПРИМЕНИЛИ КО МНЕ ФИЗИЧЕСКУЮ СИЛУ. ТАКЖЕ ХОЧУ ЗАМЕТИТЬ ЧТО В РЕШЕНИЕ СУДА НЕ БЫЛО УКАЗАНО О НЕМЕДЛЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, А ТАКЖЕ Я СПРАШИВАЛ СУДЬЮ, ОНА СКАЗАЛА, ЧТО КОГДА ПОЛУЧИТЕ НА РУКИ ПОЛНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ, ТОГДА МОЖЕТЕ УСТРАИВАТЬСЯ! ЧТО Я И СДЕЛАЛ! ПРОШУ ВАШЕ ПОМОЩИ... ПОДСКАЖИТЕ МНЕ КАК МНЕ ДЕЙСТВОВАТЬ!

24.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

Как правильно, без нарушений направить физ лицу справку 2 НДФЛ. Физ лицо написало заявление на имя директора учреждения, мы являемся централизованной бухгалтерией и обслуживаем их удаленно.
Читать ответы (1)

25. Татьяна.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста у меня такой вопрос. Имею жилье барачного типа на 3 хозяев. Приватизировано. Я там не проживаю. Никаких удобств нет поэтому ни сдать особо никто не хочет идти (в доме печка канализация вечно проблемы сней и туалет во дворе тоже кабы как стоит.) и все бы ничего закрыла б да стояло но... У меня на кухне под полом находится колодец водяной и от меня идут труба 1 через все комнаты в одну квартиру другая общая моя и соседки в другую квартиру. И получается если я не буду топить печку зимой то трубы с водой просто замерзнут. В прошлую зиму я топила пустую квартиру платила каждый месяц по 3 т за газ. Летом ходила в водоканал обещали придти все лето так и не пришли. Нужно составить акт чтоб соседи убрали из моей квартиры свои трубы. Естественно соседей это не волнует вообще и им глубоко наплевать то что я плачу пустую квартиру из за них. Не дождалась летом водоканал в сентябре сейчас пошла и написала заявление там письменно директору чтобы пришли сделали акт что мне нет надобности и необходимости отапливать пустую квартиру к тому же я одна и не работаю. Пока в ответ опять тишина. Они ждут наверно зимы опять а потом скажут зимой уже нельзя отрезать трубы. Мне что ещё делать. Печку тоже опасно же оставлять там одну. Отправила письма соседям написала заявление в водоканал чтобы пришли. Прошёл месяц. Никаких действий не ведётся. Водоканал молчит. Скоро будет холодно. Мне что делать трубы самой отрезать? Как дальше вести себя мои действия? Спаси

25.1. А не топить не пробовал

26. Решение суда от 17.11.2015 г. Подольск. Истец УК МУП ЖПЭТ-2.Подольск. Предмет иска задолженность за коммунальные услуги. Ответчики: Я (½ доли) и еще двое по ¼.
Основная тема в этой истории на мой взгляд — отжать у меня недвижимость. Инициатором суда была я, так как сособственники не платили ни копейки и совместно продать квартиру по рыночной цене отказались, начались угрозы в мой адрес, предлагали выкупить у меня долю за копейки. Я отказалась. В апреле 2015 г я написала заявление о резделении счетов. .УК открыла новый чистый лицевой счет для моих сособственников, а мне оставили старый со всеми долгами сособственников. Я стала настаивать, чтобы они через суд взыскали эту задолженность. В иске УК указала только меня, но судья Тимохина вторую сторону привлекла и долг разделила поровну, я еще ходатайствовала о применении срока давности и в итоге общий долг уменьшила. Я все оплатила еще в 2015 году, 35000 рублей. ПРЕДЬЯВИЛА КВИТАНЦИИ В СУД. И была уверена, что в отношении меня не может быть никакого производства. Но после суда в квитанциях на мое имя, на мой лицевой счет мне продолжали приписывать старый (долг моих сособственников). Я писала жалобы в УК, в прокуратуру, ничего не менялось… И в конце сентября 2019 года, находясь в Сочи я узнала при продаже автомобиля, что на мою машину наложены ограничения на регистрационные действия. ИЛ от 09.11.2016. ИП от 19.03.2018
Что я хочу? Наказать всех, кто виноват в этом беспределе.
Во-первых, УК. Я все выплатила еще в 2015. Подала на днях заявление в полицию на директора. Как заставить УК выполнить решение суда, даже если она была истцом? Они мне припысывают более 60000 рублей.
Во-вторых, приставов. ИЛ просила, не выслали, на звонки не отвечают, надлежащим образом не известили, моя машина стоит 500000 руб, долг, которого нет,-35000, где соразмерность иска? Буду на них писать жалобы в прокуратуру, и вышестоящим. Я квитанции об оплате предьявила, заявления мои в прокуратуру на УК, запись звонка, где подтверждают, что на меня вешают долги.. Пристав говорит, дайте справку об отсутствии задолженности от УК. Это превышение должностных полномочий? Он знает, что я в Сочи нахожусь. Могу я ходатайствовать о том, чтобы он сделал запрос, получила ли деньги УК, 35000 которые указаны в квитанциях?
Я не смогла продать автомобиль, у меня встала стройка, скоро холода… Как быстро снять ограничение? В суд заявление?
Достали… Как их всех уволить, а кое-кого посадить…?

26.1. По поводу не смогла продать автомобиль можно взыскать убытки (ст. 15 ГК РФ). Ограничение снимается в суде.
Вопрос по увольнению надо решать постепенно. А сажает только полиция. Туда надо обращаться (ст. 141 УПК РФ)

26.2. У Вас очень много вопросов. Давайте по порядку. Оставьте свои эмоции, только закон
Если подали заявление полицию на директора - то должны провести проверку в порядке ст.141,144 УПК РФ и принять процессуальное решение. Ждите. Выполнить решение суда Ук можно заставить только в одном случае - ели оно вступило в законную силу, Ст.13 ГПК РФ,ответчиком была бы УК.а не истцом. Тогда приставы бы занимались. Вы вправе писать на всех жалобы.
И на судебного пристава тоже. Как в прокуратуру, так и в суд подать, Ст.218,219 КАС РФ.Но вот что касается требования справки от Вас по УК - то здесь нет превышения должностных полномочий у пристава.
А вот что касается ареста авто - то это следствие того, что Вы проиграли суд. Решение суда нужно было обжаловать вплоть до Верховного Суда рФ.

Потому как если есть вступившее в законную силу решение суда, то судебный пристав обязан его исполнить, он служивый человек и должен в отношении должника принять все предусмотренные законом меры, том числе арест имущества.

26.3. Здравствуйте Оксана

Начну сразу с того, ЧТО обращайтесь в суд по обжалованию действий пристава по ст.360 КАС РФ. В иске изложите все претензии. По удовлетворению иска просите взыскать ущерб причинённый действиями пристава
Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
КАС РФ Статья 360. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.

26.4. Оксана, Вы же задавали этот вопрос, и по-моему ни один раз.
Абсолютно не важно где Вы находитесь территориально, Вы вправе запросить у пристава информацию по ст. 50 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Обращайтесь через Интернет приемную.
Жалуйтесь в прокуратуру по ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". Не устроит ответ зама - самому прокурору - и далее вышестоящим, вплоть до Генеральной.

Просьба справки - это не превышение полномочий, а элементарная человеческая лень. Обычно она проходит после шквала жалоб. Ведь обжалование действий пристава в суде бесплатно (госпошлина не платится), а на заседание им ходить обязательно.

Чтобы привлечь к ответственности директора УК, который предъявил в службу приставов реально погашенный исполнительный лист - стоит написать заявление в полицию по ст. 159 УК РФ (мошенничество). Ведь подобными действиями с Вас хотят получить деньги, которые уже получили.

27. Хочу выйти досрочно из декрета. Ребенку 2 года. И хочу в этот же день уйти на больничный, имею ли я на это право? Директор говорит, что я должна отработать определенное время - день. Заявление ещё не написано, но устно весь коллектив и руководство в курсе, с какого числа выхожу. Работаю в госучереждении. Я хотела написать заявление за 2 недели, но директор предложила написать по факту как выйду.

27.1. С момента как Вы вернетесь к выполнению трудовых обязанностей имеете право сразу же уйти на больничный, если к тому будут мед. основания. За две недели до этого события заявления никто не пишет.

28. В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Он сказал, что устроился работать технадзором по инженерным сетям к заказчику, в ГК «Основа» на объект ЖК «Парад планет» в г. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться. Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой.
Через два дня я и два человека вышли на объект. По качеству и скорости работ нашего работодателя и заказчика все устраивало и они попросили об увеличении количества рабочих на объекте. Так как свои обязательства по оплате СПК Инжиниринг выполняло вовремя, я согласился и через несколько дней я довёл численность до 10 человек. В конце мая мой друг В. Тютрин предложил перейти работать к ген подрядчику ООО «Калестрой» и максимально увеличить численность. На тот момент у них были сжатые сроки и что за два месяца им необходимо было закончить вентиляцию на объекте. Пообщавшись с генеральным директором Бадиковым Денисом Николаевичем и его заместителем Герасенковым Ильёй Николаевичем был составлен график работ на два месяца с численностью 80 человек и суммой около 14 млн рубл. На тот момент я не обладал таким количеством людей и сказал прямо об этом В. Тютрину. Он мне пообещал что будет решать все проблемы и если что сдвинет сроки, главное зайти и начать работать. По оплате с Калестроем мы договорились так, 3000 р за смену с 8:00 до 19:00, что будут оформлены трудовые договора на людей и деньги будут рассылать на карты, либо отдавать наличными и что первый аванс 50 % будет с 5 по 10 число следующего месяца, а вторая половина с 20 по 25 (один месяц зависает), по другому они якобы не будут работать. Для увеличения скорости работ мной было предложено вывести мобильный цех способный производить Воздуховоды на рабочей площадке. Я попросил за его работу станков 5000 руб в день (оплата жестянщиков шла отдельно, как и всех монтажников по 3000 р. Мы пожали по рукам, и я с 1 июня вместе со своими людьми перешел работать к ген подрядчику ООО «Калестрой». В это время численность рабочих составляла 25 человек и работал цех. В его состав входило:
1. Фальцепрокатный станок - 2 шт
2. Зиговочная электро машина-1 шт
3. Гибочный станок - 2 шт.
3. Станок для нанесения рёбер жестк-и - 1
4. Фальцеосадочная эл. машинка-1 шт
5. Электрические ножницы по металлу-1 шт
6. Гильотина-1 шт.
В начале июля, как и договаривались, мы получили первый аванс за Июнь, оплата была наличными, в 20 х числах июля отдали оставшиеся за Июнь деньги перевели на карты. Общая сумма по табелю за Июнь составляла 889 000 руб
В начале августа начались проблемы по оплате за июль (в июле общее количество рабочих составляло 58 человек, а общая сумма по табелю 3 059 000. А остатки за июль мы смогли получить лишь в первой половине октября.
Такую длительную задержку Бадиков Денис-ген директор Калестроя объяснял как технические трудности, что якобы заказчик не переводит им деньги. Мой друг Владимир Тютрин, который работал у заказчика и принимал объёмы у Калестроя, это подтверждал. Все говорили, что «Работайте, все будет хорошо, скоро все наладиться». Но не налаживалось. К концу октября нам были должны деньги за август, сентябрь и почти октябрь. Естественно люди возмущались, от ушла бригада хороших специалистов. В это время и началось настоящее шоу. Мне сказали, что все те люди которые ушли не получат ни копейки. Якобы они были в графике, должны были выполнить определенный объём работ, а так как они нас кинули соответственно нам незачем за них платить.
Мне сказали пускай возвращаются и мы им заплатим. Я пригласил бригадира и в разговоре Директор Бадиков Д. Н. Убедил его вернуться. Им дали немного денег, чтобы заплатить за долги по жилью и они вышли на работы. Но изменений небыло.
Я позвонил своему другу Тютрину В и задал ему вопрос: что мне делать? На что он ответил: что ты от меня хочешь? Я ничего не знаю?! Вот такой друг!
И на следующий день я остановил все работы.
После чего, моим бригадирам начали звонить, обещать золотые горы и просить их уйти от меня и начать работать напрямую. Что это из за меня они не получают свои деньги.
Это делал ещё один заместитель директора, которого звали Асад, он в компании занимался бумажными делами-оформлял сотрудников и т д.
Я пытался найти компромиссы, общался с директором по «душам», просил сначала чтобы мне отдали деньги за сентябрь и август, как полагается, а остальные после полного завершения работ. И что некоторые виды работ, которые я по своей вине не успел сделать в срок, я обещал сделать бесплатно. И просил на это месяц.
Но мне заявили, выводи людей доделывай объект, потом сядем и посчитаем все, и лишь тогда сможешь получить. А будешь «выпендриваться мы найдём способ спросить с тебя и будешь платить ты нам, что у них есть такие возможности.
И вывели других людей доделывать мои работы.
Тогда я стал пытаться вывозить цех, на что мне заявили что цех они не отдадут, по причине воровства моими рабочими, что они вынесли с объекта дорогое Оборудование.
Я у них потребовал подтверждающие этот факт документы, но их, на тот момент, они мне не смогли предоставить.
В итоге мне не оплатили:
Август - 4 305 800 руб.
Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2

Сентябрь - 2 344 500 руб.
Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2

Октябрь - документов нет где-то 1 150 000 руб.

Итого 7 800 000 руб

А на моем оборудовании все это время работают другие люди.

P. S. Я заходил на объект как физ. Лицо. Меня самого должны были оформить по трудовой, но отдали её пустой.
Для подтверждения того что люди работали имеются фотографии. Была создана группа в Вацапе в которой каждое утро и вечером производилась фотофиксация всех моих сотрудников которые выходили на работы. На все станки у меня имеются документы.

В начале декабря было написано коллективное заявление в прокуратуру г. Москвы, которая отписалась в трудовую инспекцию, и в Королеве в уголовный розыск, после чего было передано в ОБЭП, где отказали в возбуждении уголовного дела.

28.1. В вашем случае усматриваются граждвнско-правовые взаимоотношения. Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением.

28.2. Павел, в данный момент с учетом имеющихся доказательств, в частности, документов, и других, надо будет обращаться в суд с соответствующим иском. Надо подумать, как лучше обосновать иск, то ли это были трудовые отношения каждого из рабочих, то ли это был договор подряда всей бригады вместе взятой.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

28.3. У Вас хотя б один подписанный договор есть с ними? Договор подряда, трудовой или любой договор? Как так можно работать?

28.4. Ваша ошибка заключается в том, что при предполагаемых трудовых отношениях с заказчиком не можете выступать как работодатель:
- с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой....
Соответственно, следует выводить отношения на другой договорной уровень - по оказанию услуг.
Вообщем, для взыскания указанных сумм следует обращаться в суд.
Возможно, в арбитражный суд.
Вывод о дальнейших действиях можно конкретизировать только после изучения документов.

У нас в середине сентября классного руководителя, 3 класс, положили в больницу, на длительное лечение. Как нам (родителям) правильно написать заявление, на имя директора, что б за нашим классом закрепили нового классного руководителя, так как сейчас каждый день обучение наших детей проводит новый преподаватель.
Читать ответы (1)

29. Как правильно, без нарушений направить физ лицу справку 2 НДФЛ. Физ лицо написало заявление на имя директора учреждения, мы являемся централизованной бухгалтерией и обслуживаем их удаленно.

29.1. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения, поскольку справка содержи тперсональные данные.

30. У нас в середине сентября классного руководителя, 3 класс, положили в больницу, на длительное лечение. Как нам (родителям) правильно написать заявление, на имя директора, что б за нашим классом закрепили нового классного руководителя, так как сейчас каждый день обучение наших детей проводит новый преподаватель.

30.1. Можете в произвольной форме изложить.

Читайте также

В 10 классе 36 обучающихся. Родители хотят написать заявление или ходатайство на имя директора о разделении класса на два.
Трудовой спор в части сокращения.
У меня ребенок-инвалид по слуху, пошёл в 5 класс массовой школы. На уроке английского
Отработала в магните в должности директора 2 месяца сейчас написала заявление
Вопрос от подписчика
Я работаю вахтовым методом 3/1.Со школы требуют согласие от натариуса, что бабушка не против находится с ребенком.
Питание в школьной столовой
Заявление в школу, что может забирать только отец
Законно ли меня задержала полиция?
Я мама одиночка (6 и 8 лет дети), артистка цирка проживаю в своем городе Курске.
Проколол колесо на парковке ТЦ об ограничитель
Заявление на материальную помощь
Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X