Заявление на воспитателя

Содержание:

  • Ущемление
  • Т.к. в мед карте для д.у. нет такого диагноза и воспитатели требуют,
  • Возможно ли добиться его отчисления?
  • Правомерен ли отказ на перевод?
  • Но почему воспитательница не может уследить?
  • Могу ли я взять отпуск который не отгуляла, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет?
  • В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение?
  • Можно ли подать заявление на яжмам?
  • Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех.
  • Как правильно указать формулировку в заявлении?
  • Правовая база ДОУ
  • Мама аргументирует тем, что воспитатель не медик и не имеет права выводить ребёнка с температурой?
  • Могут ли его из за этого случая отчислить из детского сада?
  • Как правильно составить заявление от всей группы садика на одну из родительниц,
  • Дисциплинарный проступок и выговор
  • Весь коллектив считает, что я лично обязана сделать ремонт.
  • Как писать заявление на подработку младший воспитателю.
  • В какие органы писать заявление на сад и могу ли я требовать о срочном переводе в другой сад?
  • Через три часа сказали что у детя была пробита голова, хотя на кровати где спала малышка нет крови.
  • Могу ли я написать какие-то заявления, о том что я не желаю переводить ребёнка к другому, а оставить у прежнего воспитателя.
  • Что еще она кроме жалоьы заведующей и перевода ребенка в др группу модет и имеет право предпринять?
  • Подала заявление на длительный отпуск педагогов. Стаж воспитателя 22 года. Может ли работодатель отказать?
  • Выйдя с больничного, доработала последние дни 28 и 31 Рассчитали полностью до конца месяца, раньше времени.
  • Правомернн ли отказ детского сада в отказе знакомить меня с содержанием данного приказа, который касается моего ребенка?
  • Заставили написать заявление по собственному желанию
  • Как заставить работодателя выплатить все, что причитается в таком случае, чтобы они не испортили мне трудовую?
  • Трудовой стаж по должности психолог мне не идет и оплата психолога ниже?
  • Что делать, чтобы воспитателя не уволили?
  • Как доказать что я не клеветала?
  • Заявление на соответствие занимаемой должности воспитателя
05.08.2022, 13:03
• г. Актау

Ущемление

Помогите мне плиз в данной ситуации…. Няня унизила ребенка в детском садике. В 28 июля был такой инцидент в садике, поясняю ситуацию.. мой ребенок описался на улице во время прогулки, а прогулка у них длится с 09-30 до 10:30, и второй день узнав что опять он описался на улице и третьий день в группе, я пришла к заведующей чтоб посмотреть в чем дело почему так?. (он в этом саде уже с апреля месяца) и при беседе с заведующей к нам подошла няня агрессивно вела себя и унизила моего ребенка сказав: - ЕМУ 3,5 ЛЕТ ОН ДО СИХ ПОР НЕ МОЖЕТ ГОВОРИТЬ, СНАЧАЛА НАУЧИТЕ ЕГО ГОВОРИТЬ ПОТОМ ТРЕБУЙТЕ!

Вместо того чтоб помочь ребенку, она с него требует и унижает его. Разве может такой сотрудник работать в этой сфере? Если она со взрослым человеком не может разговаривать как она с детьми себя поведёт? Заведующая и воспитатели были вкурсе что у него речевая задержка, и эта няня там устроилась всего одну неделю и за это время мой ребенок описался в штаны, значит я думаю она напугала его, я по видеокамере видела как мой ребенок в чуть промокших штанах прибежал и прямо в туалет пошел без чьи либо помощи, и сняв все вещи сел на стульчик а няня не соизволила даже закрыть окно, дети все зашли после прогулки и тыкали его, после пришла воспитатель и надела одежду.

Я даже сомневаюсь что в садике соблюдены нормы. Я оставила заявление о просьбе перевести няню в другую группу на что мне отказали и просили посидеть дома месяц пока она не пройдет испытательный срок. Ребенок привык своей группе, детьям. Почему он должен сидеть дома? Пожалуйста помогите мне куда обратиться с жалобой,

Адвокат г. Москва
05.08.2022, 13:05

Всегда можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении служебной проверки по сотрудникам организации!

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 16:28
• г. Калуга

Т.к. в мед карте для д.у. нет такого диагноза и воспитатели требуют,

Как написать заявление ВОСПИТАТЕЛЮ на имя заведующей сада о назначении медицинского обследования для ребёнка, у которого со слов матери периодически наблюдается потеря сознания, отсутствие дыхания в течении более 30 сек. Т.к. в мед карте для д.у. нет такого диагноза и воспитатели требуют, чтобы врач был поставлен в известность и описал порядок действий при возникновениии экстренной ситуации. Заявление посоветовал написать юрист.

Юрист г. Москва
30.07.2022, 16:28

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.07.2022, 17:35

К сожалению, это не в компетенции воспитателя и заведующей. Такое заявление не будет иметь силы. Мать ребенка должна самостоятельно обратиться в медицинскую организацию для постановки диагноза ее ребенку.

Возможно, у малыша уже стоит диагноз о котором не знает воспитатель, но воспитатели не могут никак требовать от родителя раскрытия диагноза.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 20:53
• г. Рязань

Возможно ли добиться его отчисления?

Сын 6 лет, ходит в сад, в саду есть мальчик с плохим повидение и воспитанием, в его семье папа бьет маму, из за этого страдают дети в саду, он бьет, швыряет детей, воспитатели списываю все на то что их много а она одна (воспитатель) другая говорит что при ней все хорошо, мама мальчика реагирует неадекватно, говорит что может ваш ребенок слабоват, что делать в этом случаи? Как написать заявление на имя заведующей? Возможно ли добиться его отчисления?

Юрист г. Елабуга
28.07.2022, 23:18

Да возможно добиться отчисления.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 18:44
• г. Ростов-на-Дону

Правомерен ли отказ на перевод?

Работаю в детском саду в должности старший воспитатель. Руководитель сообщил о том что с 1 января моя должность исключается из тарификации и вместо неё мне предлагается должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. При этом я теряю 1 квалификационную категорию, пед.стаж не идёт, стимулирующих выплат нет. Рабочий день станет 40 часов, хотя сейчас по должности старшего воспитателя 36 часов. Я написала заявление о переводе на должность воспитателя с 1 сентября. Вакансия воспитателя в детском саду есть. Но заведующая не хочет меня переводить, т.к. практически всю работу за неё выполняю я. Правомерен ли отказ на перевод? В течении какого времени она должна мне дать ответ? Она должна мне написать резолюцию с обоснованием отказа?

Юрист г. Красногорск
23.07.2022, 20:52

Она вас должна тогда сократить, а это долго, и вечно у работодателей с этим проблемы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
24.07.2022, 18:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Сокращать вас только. Обратитесь в Управление образования.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2022, 17:39
• г. Москва

Но почему воспитательница не может уследить?

Ребёнок в саду начал кусаться. Укусил сильно несколько раз детей. Дома такого поведением нет вообще и если и может укусить, то её нужно довести. В саду кусается и Родители настроены очень негативно (я их конечно понимаю) . Но почему воспитательница не может уследить? Вообще сама воспитатель и заведующая начали говорить (точнее намекать) ,чтобы мы не водили ребёнка в сад, что Родители хотят написать на нас заявление в опеку, якобы мы плохо воспитываем ребёнка и у нас ее заберут. К слову мы благополучная семья, живем с мужем, ребёнок умный, разговаривает уже в отличие от 70% группы, вежливый, покупаем ей все необходимые игрушки, вещи, витамины и тд. То есть опять же половина детей из сада о таком даже не мечтают. А нам грозят опекой. Действительно ли из-за трёх укусов может дойти до опеки? И действительно ли могут забрать ребёнка? И ещё,кто вообще несёт ответственность? Разве не воспитатель? Это произошло не при мне, а при воспитателе, Кострому я доверила своего ребёнка и заплатила деньги за её нахождение там.

Адвокат г. Миллерово
03.07.2022, 17:45

Да. может дойти, поскольку если ребенок совершает подобные действия, то проблема или с ребенком, или с родителями. Понятно, что любой родитель будет защищать своего ребенка, но это уже другая история.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
03.07.2022, 17:47

Воспитатель не должен в целом воспитывать Вашего ребенка. Она лишь за ним присматривает в Ваше отсутствие и отвечает за жизнь и здоровье всех детей, не только вашего. Проблемы могут возникнуть, если действительно кого-то сильно укусит, что будет зафиксировано в мед учреждении.

Вы должны разговаривать с ребенком и выяснять причину такого поведения в садике, можно привлечь психолога.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
03.07.2022, 17:50

Чередниченко В.А., при указанных в вопросе обстоятельствах, для разрешения конфликтной ситуации, обращайтесь с жалобой в Управление образования региона. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
03.07.2022, 18:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Воспитатель должен иметь к каждому ребенку индивидуальный подход и корректировать поведение. Вам о проблемах тоже обязан говорить. Нужно привлечь психолога. После заключения специалиста, опека, возможно посетит вашу семью.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 10:47
• г. Иваново

Могу ли я взять отпуск который не отгуляла, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. 30 ноября 2022 ребёнку исполняется 1 год и 6 мес. могу ли я взять отпуск который не отгуляла, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет? Сколько мне положен отпуск? Устроилась 17.09.2020, в отпуск по уходу ушла 12.08.2021, воспитатель (отпуск 42 дня). Спасибо.

Юрист г. Красногорск
02.07.2022, 13:00

Для этого сначала надой выйти из отпуска по уходу за ребенком.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 16:23
• г. Ростов-на-Дону

В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение?

Меня назначила администрация района временно исполняющим обязанности заведующего детского сада, прежней руководитель уволился, по штатному расписанию числюсь воспитатель-методист, трудовой договор не подписывала. В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение? Отдел кадров администрации, говорит, что должна уволить сама себя?

Юрист г. Барнаул
01.07.2022, 16:26

Заявление подавать тому, с кем заключили трудовой договор и кто назначил вас на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 20:11
• г. Якутск

Можно ли подать заявление на яжмам?

Можно ли подать заявление на яжмам?

Сегодня утром мы с сыном 2 г. пошли в садик, сын проходит 5 й день адаптации (в промежутке болели неделю). Мы зашли в раздевалку, сын плакал, а я раздевала с него верхнюю одежду, пока раздевала услышала диалог двух мам:-смотри сына, какой непослушный ребенок, большой и плачет... Прям рёва-корова. А ты у меня такой хороший... (заметьте их дети страше на год, да и уже давно адаптацию прошли)-Да сынуля (это уже вторая мама) не дружи с таким мальчиком, не дай Бог еще заразишься чем нибудь.

Мы воспитанные образованные люди. Эти мамаши были славянской внешности, а мы азиатской (я наполовину казачка, наполовину саха, а муж саха. Нас путают с казахами и киргизами).

А поселок у нас многонациональный в Якутии. Я пожаловалась воспитателю, но не думаю что это решит этих дамочек закрыть рты. Я не конфликтная, но впервый раз оскорбили моего ребенка при свидетелях и при других детях.

Юрист г. Барнаул
29.06.2022, 20:13

Обращайтесь в полицию. Это административное правонарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Санкт-Петербург
29.06.2022, 20:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Сначала пожалуйтесь воспитателю, потом сразу заведующей и заявление в милицию. Проконсультируйтесь с юристом чтоб правильно написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
30.06.2022, 06:36

Марго, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае Вам полиция не поможет, состава оскорбления согласно статьи 5.61 КоАП РФ, ответ первого юриста неверный.

____

Пусть заведующий проведёт разъяснительную беседу с этой яжмать".

С уважением

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 15:16
• г. Красноярск

Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех.

Я работаю в школе учителе-логопедом. Осенью меня вызвала директор и слёзно умоляла пойти в июне следующего года работать воспитателем в пришкольном лагере. Я долго не соглашалась, в итоге, она меня уговорила.

Так как работа в лагере учителю никак дополнительно не оплачивается, ещё на «берегу» мы сошлись на том, что оплата за лагерь будет осуществляться стимулирующими выплатами, то есть «баллами».

В конце мая мы подписали приказ, о переводе меня на должность воспитателя в лагерь с 01.06 по 30.06 с пометкой «с сохранением средней заработной платы по основному месту работы».

В отпуск я ухожу с 02.07.

Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех. персонала.

На наш вопрос директор развела руками и сказала, что если вам идёт оплата по среднему, то «аванс» не предусмотрен, ждите зар. плату в июле за весь июнь.

Так как она не смогла нам предоставить нормативный документ, где прописано, что мы остаёмся без зар. платы за первую половину месяца, каждый сотрудник лагеря написал заявление директору бухгалтерии, чтобы нам письменно разъяснили этот вопрос.

Теперь директор угрожает увольнением и вообще всячески пытается нам показать, как бесчеловечно мы поступили за ее спиной.

Отпускные выплатили, а за первую половину июня нет.

Как быть?

Юрист г. Липецк
28.06.2022, 15:23

Написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форе.

Прямо сейчас.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 12:25
• г. Воронеж

Как правильно указать формулировку в заявлении?

Можно ли уволится с должности заведующего переводом на должность воспитателя. В данный момент нахожусь в отпуске. Как правильно указать формулировку в заявлении?

Юрист г. Москва
24.06.2022, 12:26

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.06.2022, 12:42

Да,можно осуществить перевод по вашему заявлению и закон это разрешает допускает.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 11:58
• г. Ростов-на-Дону

Правовая база ДОУ

Правомерно ли оплачивать заработную плату воспитателю в двойном размере, если в группе числиться 9 человек, т.к выпускники написали заявление на отчисление с ДОУ, по факту группу посещают два ребенка, которых забирают после сна и воспитатель уходит домой,

Юрист г. Красногорск
24.06.2022, 12:01

А вы с какой стороны?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
24.06.2022, 13:01

Оплата труда как педагогического, так и любого другого работника осуществляется в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и в порядке определенном им и локальными актами вашего учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда и т.п.). Если условия труда изменились, необходимо, с согласия работника, внести в трудовой договор с ним соответствующие изменения, в том числе касающиеся его трудовой нагрузки. Без этих изменений изменять условия оплаты труда-нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 19:00
• г. Вологда

Мама аргументирует тем, что воспитатель не медик и не имеет права выводить ребёнка с температурой?

Работаю в детском саду воспитателем, в пятницу у воспитанницы поднялась температура 37,4 позвонили маме, мама забрала девочку. В среду привела без справки, что ребенок здоров, написала задним числом заявление якобы на отпуск на пропущенные дни.

Медик в отпуске в детском саду.

Можно ли принять ребёнка без справки или справка обязательна?

Мама аргументирует тем, что воспитатель не медик и не имеет права выводить ребёнка с температурой? Написала жалобу. Как быть?

Юрист г. Вологда
22.06.2022, 21:49

Здравствуйте, Мария!

Можно ли принять ребенка без справки - это зависит от внутренних правил, установленных в Вашем д/учреждении. В некоторых ДУ и дня нельзя пропустить, чтобы прийти потом в садик без справки, а в некоторых ДУ разрешено "сидеть" дома до 3 дней без справки.

...

В соответствии с новыми правилами СаНПиН, утвержденными Постановлением Главного санитарного врача от 28.09.2020 № 28, лица с признаками инфекционных заболеваний (в том числе с признаками ОРВИ) в дошкольное учреждение не допускаются (п.2.9.3 СП). После перенесенного заболевания дети допускаются к посещению ДУ при наличии медицинского заключения/справки (п.2.9.4 СП).

В новых СП отсутствует норма, допускающая случаи, когда ребенок может «посидеть» дома какое-то время, а потом прийти в детский сад без мед. справки. Поэтому сотрудники ДУ теперь должны руководствоваться внутренними правилами (локальными актами), утвержденными Администрацией садика.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 09:42
• г. Ростов-на-Дону

Могут ли его из за этого случая отчислить из детского сада?

Ситуация такая, моему ребёнку 4 года, он ходит в детский сад, его группа находится возле дороги, там постоянно ставят машины. Произошёл такой случай что ребёнок кинул камень в машину и воспитатель написала заявление на отчисления. Могут ли его из за этого случая отчислить из детского сада?

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.06.2022, 09:43

Анна, нет, это не основание для отчисления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.06.2022, 09:44

Ребёнок дошкольного возраста никаким образом не может быть отчислен из садика ни за какие проступки. За любой вред, причинённый ребёнком в период нахождения в садике отвечает садик и воспитатель персонально.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
03.06.2022, 09:49

Здравствуйте, Анна. Это не основание для "отчисления", прекращения образовательных отношений с ДОУ в соответствии со ст. 61 Закона об образовании в РФ № 273-ФЗ. Дошкольное образование также регулируется вышеназванным законом. Это, в первую очередь - недосмотр воспитателя. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, департамент образования.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 20:34
• г. Ставрополь

Как правильно составить заявление от всей группы садика на одну из родительниц,

Как правильно составить заявление от всей группы садика на одну из родительниц, которая всегда всем не довольна и угрожает воспитателям, из-за этого воспитатели хотят уходить из сада.

Сорокин А. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
26.05.2022, 20:36

Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.05.2022, 20:36

Можете изложить в проищвольной форме коллективное обращение в отдел образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.05.2022, 20:36

За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу а личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 17:32
• г. Москва

Дисциплинарный проступок и выговор

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание-выговор, на основании несовпадения дат, необъективности проведенной администрацией проверки и несоразмерности наказания?. Я работаю педагогом-воспитателем в общежитии колледжа. Жалоба на меня от студентки датирована 14.03.22 г., а разговор, на основании которого она сочла себя оскорбленной, состоялся 15.03.. Непонятно, каким образом жалоба могла опередить само событие? Считаю, что администрация подошла к проведению служебной проверки предвзято, проверка не была объективной. Служебная записка с определением моей вины и требованием наказания в виде выговора написана в тот же день-15.03., хотя моя объяснительная по инциденту поступила только только 16.03. Таким образом, расследование проведено без учета моего мнения. По факту проступка: оскорбить студентку намерения не было. Разговор состоялся на ходу и был спровоцирован предыдущим конфликтным поведением студентки, которая была недовольна тем, что я не разрешила оставлять на ночь открытой кухню в секции. Кухни закрываются в 23:00 по правилам техники пожарной безопасности, а открытые кухни в ночь зачастую используются студентками для курения в неустановленных местах. Студентка дала понять, что другие воспитатели им разрешают это исключение, а со мной перестала здороваться и вела себя вызывающе. В то утро, по окончании ночной смены, я столкнулась с девушкой. Как пишет в заявлении студентка-толкнула плечом воспитателя, а она на меня накричала. Но это не соответствует действительности. Я окликнула её, что бы прояснить ситуацию, задала вопросы:" не обидела ли её", " может есть конфликт?". Получив отрицательный ответ, резким тоном сделала замечание, что следует говорить здравствуйте педагогу. Увы, вырвалось " и не надо этих рож и ужимок!". Все же, считаю, что разговор мой со студенткой был скорее воспитательным моментом, пусть и неудачным. Себя оправдываю тем, что устала после ночной смены и была спровоцирована вызывающим поведением девушки. А наказание считаю слишком строгим. Вопросы:

1.Насколько вероятно, что взыскание удастся оспорить в суде?

2.Что стоит поставить в центральное место иска: несовпадения даты жалобы и того происшествия, по которому написана объяснительная?

Или оспаривать соразмерность (ст. 192-193 ТК содержит три варианта наказания: замечание-выговор-увольнение)?

Или оспаривать сам проступок и свою виновность? Девушка в заявлении не пишет, что именно ее оскорбило. Я считаю, что оскорбления не было-был резкий тон в конце разговора.

А как вам кажется, было ли оскорбление личности и неуважительное отношение с моей стороны в этом инциденте с обучающейся? Тем более, что студентка демонстрировала неуважительное отношение ко мне в некоторый период, предшествующий событию.

3. Каковы мои реальные шансы оспорить данное взыскание?

Сорокин А. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
21.05.2022, 17:35

Считаю, что есть все шансы оспорить это дисциплинарное взыскание оспаривайте сам факт проступка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 17:36

Добрый день!

Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ. Правовую позицию и исковое заявление Вам может разработать юрист.

[quote]

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
21.05.2022, 17:40

Вам нужно бить в своем исковом заявлении стст 131-132 ГПК РФ на нестыковку дат и на формальное проведение проверки по данному случаю.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
21.05.2022, 18:31

Можно, конечно. При назначении наказания все это подлежит учёту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 23:47

Оспорить в суде взыскание Вы вправе.

Относительно оснований оспаривания, считаю, лучше использовать все возможные вообще.

Относительно шансов, сказать сложно.

[quote]Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)[/quote]

Мы, фактически, не знаем, какой Вы иск подадите, какие объяснения дадите в суде, какие документы и объяснения даст работодатель и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2022, 09:15
• г. Горно-Алтайск

Весь коллектив считает, что я лично обязана сделать ремонт.

С 1 го июня в Доу начинается косметический ремонт. Пр просьбе заведующей, все сотрудники идут в отпуск, после ремонта. Я написала заявление на отпуск с 1 июня. Заведующая собрала весь коллектив и публично заставляет меня, отменить своё решение с отпуском, и решить мне самой кто будет делать ремонт в группе. Так как я на группе одна из воспитателей, один мл. воспитатель пенсионер, второй только устроился. Весь коллектив считает, что я лично обязана сделать ремонт. Возможно ли это?!

Юрист г. Барнаул
15.05.2022, 09:19

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.05.2022, 09:25

Все зависит готовы ли Вы идти на конфликт с руководством. Ремонт делать не обязаны, Вы воспитатель, а не маляр-штукатур. И эта «подработка» не входит в Ваши обязанности. Вообще это заведующая должна была искать и нанимать специалистов в данной сфере, а не организовывать ремонт силами работников. Имеете полное право отказаться, более того написать ещё жалобу на заведующую в прокуратуру, трудовую инспекцию. А если отпуск у Вас предусмотрен графиком с этого периода, то пишите заявление, отдавайте под роспись. Если приказ не издадут, пишите жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.05.2022, 12:25

Ольга, добрый день.

Нужно понимать, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Вас не могут не отпустить в отпуск.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.05.2022, 12:08

Добрый день!

По нормам ТК РФ, обязательно на имя заведующей ДОУ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
12.05.2022, 12:10

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ. Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 01:48
• г. Благовещенск

В какие органы писать заявление на сад и могу ли я требовать о срочном переводе в другой сад?

Какие меры предпринять если ребёнок ушёл из детского сада?

Дочке 4 года. В сад ходит 4 месяца, шла она туда с радостью. Последнюю неделю стала говорить что в сад ходить не хочет. Часто плачет что не хочет в сад. Хочет быть дома. В саду её не обижают, но есть подозрения, что с детками она общается мало с одной подругой только. Вчера по моему приходу узналось, что она пропала. Воспитатель сидела на улице и перебрала документы пока дети гуляли. Дочка в это время Ушла из сада, через главный вход мимо воспитателей. Я её искала по всему району. Нашли её на улице, проходящие девочки и отвели в соседний сад. Как быть в данной ситуации. В какие органы писать заявление на сад и могу ли я требовать о срочном переводе в другой сад? Какие требования необходимо предпринять по отношению к садику?

Юрист г. Москва
12.05.2022, 01:52

Заявление о переводе писать в департамент образования.

Требовать перевода не можете, только просить.

Можете просить применить взыскание к сотрудникам, виновным в ненадлежащем присмотре за детьми.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 11:57
• г. Петропавловск-Камчатский

Через три часа сказали что у детя была пробита голова, хотя на кровати где спала малышка нет крови.

У нашей воспитательницы не простая ситуация помогите 🙏

Мамочка написала на неё заявление, и подала в суд. Воспитатель работает с детьми ОВЗ, имеет огромный опыт, сдала свою смену др воспитателю и ушла. Через три часа сказали что у детя была пробита голова, хотя на кровати где спала малышка нет крови.

Мама девочки подала на мат ущерб на 500 тысяч. Как помочь воспитателю, что ей нужно собрать.

Юрист г. Ставрополь
25.04.2022, 11:59

Пусть воспитатель лично обращается к юристу сайта, а не к посредникам, которые берут деньги, а вопросы решают бесплатными консультациями юристов сайта. Консультация платная. Ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
25.04.2022, 12:00

Кристина, а исковое заявление на руках? Необходимо грамотно составить возражения. А в полицию мамочка то не обращалась, уголовное дело не возбуждено?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
25.04.2022, 12:00

Здравствуйте! Онлайн вам не помогут. Ситуация сложная и требует изучения. А это уже платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
25.04.2022, 12:00

Из вашего вопроса неясно, какое отношение воспитатель имеет отношение к травме, полученной ребенком. Здесь вопрос факта. Правоохранительные органы будут заниматься, поскольку нужно проводить расследование. Вы вряд ли можете чем-то помочь в такой ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 12:41
• г. Омск

Могу ли я написать какие-то заявления, о том что я не желаю переводить ребёнка к другому, а оставить у прежнего воспитателя.

Группе в детском саду разделяют на 2 группы, 1 группа инклюзивный 12 человек 4 из которых инклюзивные дети, а остальные 8 обычные, воспитатель у них прежний остается, моего ребёнка хотят перевести к другому воспитателю. Могу ли я написать какие-то заявления, о том что я не желаю переводить ребёнка к другому, а оставить у прежнего воспитателя.

Адвокат г. Мурманск
04.04.2022, 12:48

Да, вы вправе написать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 08:17
• г. Ульяновск

Что еще она кроме жалоьы заведующей и перевода ребенка в др группу модет и имеет право предпринять?

Что может предпринять родительница против воспитателя. Т.е какие последствия меня могут ждать. Я воспитатель, стаж 15 лет. Шлепнула тетрадкой по плечу ребенка. (Рефлекторно. Уж больно разнуздано себя вел, на замечания не реагировал) Знаю не надо. Но уже сделано, не воротишь. Ребенку 5 лет. Воспитывает его мать, отец умер. Родительница закатила скандал что я унизила ребенка, больше они в группу ко мне не прйдут. Пожаловалась зав написала заявление о переводе в др группу. Аргумент что я буду вымещать зло на ребенке. Сад поселковый. Ребенок ходил в мою средне старшую группу, больше летей старшаков и преоритет им. Перевелась она на средне младшую. Конец года. Слелующий год поднотовка к школе. Ребенка жалко. Он теперь с малышами будет. Заведующая на моей стороне. Эта мамочка очень с нехорошей стороны себя показала очень много пропусков, оплата всегда с задержкой, может по 2 мес не платить. Претензий море. Сама она не работает, живет на выплаты и пособия. Имеет еще одного сына 3 лет от цыганина нигде не работающего тоже. Мне хотелось ьы знать худшие варианты развития событий. Что еще она кроме жалоьы заведующей и перевода ребенка в др группу модет и имеет право предпринять? Как я мону обезопасить себя?

Адвокат г. Миллерово
03.04.2022, 08:32

Взыскания применяют не родители а Адмминистрация ДОУ. Поэтому решать эту ситуацию будет ваша заведующая ДОУ. Если факт подтверждается, можете быть привлечены к ответственности вплоть до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
31.03.2022, 18:46

Могут отказать и часто отказывают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
31.03.2022, 18:51

Не может! При отказе можно обратится в ГИТ, прокуратуру, суд

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
31.03.2022, 18:52

Отказать не смогут, это закреплено как в ТК,так и в ФЗ,но порядок предоставления при, наличии в вашей организации коллективного договора, прописан там. Выясните есть ли такой документ, кроме того стаж должен быть непрерывный минимум 10 лет и ещё будьте готовы, что такой отпуск длительный до года не оплачивается, а если и оплачивается, то только из средств, которые формируются от платных услуг, но скорей всего их нет.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 23:05
• г. Тула

Выйдя с больничного, доработала последние дни 28 и 31 Рассчитали полностью до конца месяца, раньше времени.

Работала в детском саду помощником воспитателя.13 января написала заявление на увольнение, по собственному желанию, 18 ушла на больничный с ребёнком. Выйдя с больничного, доработала последние дни 28 и 31 Рассчитали полностью до конца месяца, раньше времени. ФСС оплатил 8 дней больничный. 10 марта, позвонили из детского сада, говорят, что переплатили, требуют вернуть деньги. Что делать?

Юрист г. Москва
19.03.2022, 00:17

Если переплата фактически есть - нужно вернуть.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 12:09
• г. Калининград

Правомернн ли отказ детского сада в отказе знакомить меня с содержанием данного приказа, который касается моего ребенка?

Я с отцом ребенка в разводе. Имеется решение мужа об обпределении порядка общения отца с ребенком. Летом 2021 года мной было написано заявление в детский сад с приложением данного решения. Заявление о том, что отец может забирать только в указанный в решении день. На основе решения издан приказ, о чем меня письменно уведомили, но с содержанием приказа не знакомили. На словах сказали, что там все согласно решению суда. Позже также на словах воспитатели сказали, что указание заведующей разрешить отцу забирать ребенка в любое время. В феврале я делала письменный запрос в детский сад об ознакомлении меня с этим приказом и уточнении, является ли он действующим. Письменно сад ответил, что приказ действует, но знакомить меня с ним не будут, так как приказ является внутренним документом. Правомернн ли отказ детского сада в отказе знакомить меня с содержанием данного приказа, который касается моего ребенка? На какую норму закона я могу ссылаться, делая запросы в детский сад о предоставлении мне информации о моем ребенке?

Пользователь г. Пермь
14.03.2022, 12:11

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подайте жалобу в Администрацию в отдел дошкольного образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Анна
02.03.2022, 17:13
• г. Москва
₽ VIP

Заставили написать заявление по собственному желанию

Ребенок в саду загнал под ноготь занозу. Воспитатель вызвал мед. сестру (она попыталась вытащить, не получилось), оповестил заведующего садиком, оповестил родителей. Родители забрали ребенка, съездили с ним в бассейн, к вечеру решили обратиться в травм. Пункт. В итоге врач удалил ребенку ноготь, чтобы вытащить занозу.

На следующий день директор школы (сад входит в школу) заставила написать воспитателя заявление об уходе по собственному желанию.

Насколько правомерны действия директора? Должен ли воспитатель в данной ситуации нести ответственность? Если да, то какую?

Юрист г. Пермь
02.03.2022, 17:16

Здравствуйте, Анна!

Действия директора совершенно неправомерны.

Т.к увольнение по собственному желанию - предполагает желание работника (ст. 80 ТК РФ).

А тут его просто заставили.

Должен или не должен воспитатель нести ответственность зависит от положения должностной инструкции, которую он подписал. А также от условий трудового договора.

Дисциплинарная при определенных условиях возможна.

Но это совершенно не означает, что человека именно уволят.

Т.к. помимо увольнения есть выговор, замечание (ст. 192-193 ТК РФ).

И как я и говорил выше - вообще не факт что она была бы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
02.03.2022, 17:23

Здравствуйте Анна

Директор не мог заставить, не имел право оказывать давление на воспитателя, чтобы воспитатель уволилась по собственному желанию. Это неправомерно. Если есть аудиозапись как доказательство, что было оказано давление, то можно обратиться в прокуратуру. Если нет такой записи, то доказать вынужденное увольнение по собственному желанию будет непросто.

Воспиталь не должен был нести ответственность так как предпринял все меры для устранения занозы

При этом согласно п.3 ст.1073 ГК РФ

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
02.03.2022, 17:26
Это лучший ответ

Действия директора неправомерны, ибо вины воспитателя в содеянном не усматривалось, при этом воспитатель принял все зависящие от него по ситуации меры. Вот только зря воспитатель поддался на давление. В силу статьи 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (в порядке статьи 56 ГПК РФ). Т.е. если воспитатель намерен оспорить законность увольнения, придётся обращаться в районный суд (можно и по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, при этом именно ему придётся представить доказательства того, что его увольнение с должности было вынужденным, а не являлось следствием его добровольного волеизъявления. Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.03.2022, 17:32

Здравствуйте Анна!

[b]Никакого дисциплинарного проступка воспитатель не допустила[/b]

Она приняла максимально возможные меры для устранения последствий травмы, выполнила все действия согласно Инструкции по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках, утвержденной Министерством просвещения РСФСР 30.08.1955 г. и Приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477 н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи", а также в соответствии с требованиями ст. 37, 41 Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. No273 «Об образовании в

Российской Федерации»

Поэтому ей надо отозвать свое заявление в течении срока обязательной отработки.

В случае настаивания директора на увольнении обратиться в ГИТ по г.Москве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.03.2022, 17:36

Здравствуйте!

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если еще не уволен. Однако, даже в случае увольнения, можно попробовать оспорить его в суде, если доказать, что увольнение было вынужденным.

Следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения. (статья 392 ТК РФ)

Ответственность максимум какая может быть - дисциплинарная (замечание, выговор)

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2022, 04:36
• г. Томск

Как заставить работодателя выплатить все, что причитается в таком случае, чтобы они не испортили мне трудовую?

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желаю!

Здравствуйте, работаю воспитателем, первого марта будет три месяца. 22 февраля состоялось собрание, где сообщили, что так как воспитанников стало меньше, то нашу группу соединяют с другой, а персонал (два воспитателя и няня) должны написать заявления по собственному желанию, соединение групп состоится 1 марта. Я бы и не против сменить работу, но не согласна с такой формулировкой, т. к чтобы найти новую работу мне понадобится время и я должна на что-то жить. Фактически с первого марта нет ни группы, в которой работала, ни графика работы, по которому должна выходить на работу! Как заставить работодателя выплатить все, что причитается в таком случае, чтобы они не испортили мне трудовую?

Юрист г. Брянск
23.02.2022, 04:52

Здравствуйте, Нина. Ничего Вы не обязаны писать. Увольнение по своей инициативе - это должно быть исключительно Ваше волеизъявление. И работодатель не вправе Вас заставлять написать подобное заявление. По сути, у Вас процедура сокращения, а в этом случае, работодатель обязан соблюсти требования ст. 180 ТК РФ (предложить другую работу, о предстоящем увольнении уведомить за 2 месяца, выплатить компенсацию при увольнении). Как заставить выплатить!? Не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть проводят процедуру сокращения. По сложившейся ситуации можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 04:00
• г. Оренбург

Трудовой стаж по должности психолог мне не идет и оплата психолога ниже?

Числюсь педагогом-психологом. Ни дня им не работала. Стояла на группе и работала на 1.5 ставки воспитателем. Сейчас с группы сняли забрали часы и порезали ставку воспитателя оставили 0.5 воспитателя и 0.5 психолога и поставили на подмену. В личном деле неподписанный трудовой по должности психолога. Заявление при поступлении на работу писала и на должность воспитателя и психолога. Но при поступлении принимали как воспитателя принимали на ставку, но заведующая уговорила наиисать 0.5 психолога чтобы закрывать этой ставкой якобы недостающие часы. Как узаконить трудовые отношения по должности воспитатель? Трудовой стаж по должности психолог мне не идет и оплата психолога ниже?

Юрист г. Саратов
22.02.2022, 20:53

Можно обратиться в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку законности оформления вас воспитателем, психологом, изменений в трудовой договор.

В этом случае будьте готовы к ухудшению отношений с руководством (как показывает практика).

Чтобы идти в суд с требованиями, связанными с "узакониванием трудовых отношений по должности воспитатель", нужны доказательства - заявления, приказы, трудовой договор, изменения в трудовой договор, расчеты по заработной плате.

Если у Вас на руках никаких доказательств, то рекомендую сначала письменно обратиться с заявлением о выдаче документов, связанных с работой и их копий в соотвествии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ.

[quote][/quote]: статья 62 ТК РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Когда у вас на руках будут документы, вы сможете оценить насколько вы можете доказать, что по ставке воспитателя с вами изменили отношения незаконно и принять решение о дальнейшей защите своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 08:59
• г. Воронеж

Что делать, чтобы воспитателя не уволили?

У нас возникла такая ситуация: пару месяцев назад папа одного мальчика написал заявление в полицию за синяк сына. Был скандал, воспитателей оштрафовали, одна из них уволилась. Папа рассчитывал, что мальчика который (якобы) стукнул его сына переведут в другую группу. Теперь этот же папа угрожает оставшейся воспитательнице, что за любой синяк опять пойдет в полицию. Как следствие зав. садиком уволит и ее (она лично предупреждала об этом). Сейчас этот мальчик стал жаловаться родителям на мою дочь. Якобы она его бьёт по голове. Воспитатели такого не замечали, дочь с этим мальчиком вообще не играет, он ей не нравится (у него задержка развития, а она шустрая девочка). По итогу мы можем лишиться последнего воспитателя (которая нравится всем родителям и детям) из за очередной жалобы этого папы. Сына он не приводит и не забирает, только распрашивает кто его в саду обижал. Заведующая тут не поможет, она примет сторону этого папы. Что делать, чтобы воспитателя не уволили? Получается что мальчик врёт и родители ему верят.

Юрист г. Минск
20.02.2022, 09:13

Екатерина, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с соответствующей жалобой (возможно с коллективной) в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 15:18
• г. Воронеж

Как доказать что я не клеветала?

На меня написана жалоба в прокуратуру от воспитателя детского сада, на которого я пожаловалась в письменной форме заведующей, воспитатель прочитав мою жалобу, написала в прокуратуру что это все клевета. На собрании заведующая и комиссия мне угрожали уголовной статьёй, также опекой и следственным комитетом, в красках обрисовав что теперь проблемы будут у меня. Я в полном шоке, ведь я не клеветала, что теперь делать не знаю. Доказательств что было физическое и психологическое насилие как они сказали у меня нет, но я видела, то что видела, мой сын 4,5 г рассказывал мне а также я видела его состояние, и ещё слова одной мамы и воспитателя что она на это способна, победили меня написать данное заявление, чтобы не пострадали другие дети. Как защитить теперь себя и ребёнка в этом саду? Как доказать что я не клеветала?

Юрист г. Рубцовск
17.02.2022, 15:21

Здравствуйте. Только через суд теперь.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
17.02.2022, 15:22

Заявление о преступлении можете написать в полицию по ст.128.1 УК РФ

1. Распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы. При этом реклама признается распространенной без предварительного согласия абонента или адресата, если рекламораспространитель не докажет, что такое согласие было получено. Рекламораспространитель обязан немедленно прекратить распространение рекламы в адрес лица, обратившегося к нему с таким требованием.

А также иск о возмещении морального вреда, ст. 152 ГК РФ

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
19.02.2022, 17:16

А что именно Вы написали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
17.02.2022, 02:29

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-proishodit-prisvoenie-kvalifikacionnoj-kategorii/

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение