Заявление на время декретного отпуска

12.03.2022, 12:13
• г. Омск

Подскажите пожалуйста как мне быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Во время этого отпуска у меня руководитель попросила перейти на другую должность. Я написала заявление о выходе из декретного отпуска и переводе меня на другую должность. Условно проработать на этой должности мне пришлось месяц. Потом я опять написала заявление по уходу за ребёнком. Меня протабулировать ли мне начислили заработную плату. Сейчас меня вызывал руководитель и требуют чтобы я эти деньги отдала ей лично. Подскажите пожалуйста как мне быть?

17.12.2021, 08:39
• г. Симферополь

Я библиотекарь. Была на время декретного отпуска заведующего библиотекой переведена на эту должность.

Я библиотекарь. Была на время декретного отпуска заведующего библиотекой переведена на эту должность. На моё место библиотекаря был переведён другой сотрудник Надо ли мне писать заявление и в какой форме, чтобы после выхода декретчицы мне предоставили прежнее место работы библиотекаря.

29.09.2021, 12:20
• г. Санкт-Петербург

Сокращение

Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами?

На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?

30.08.2021, 12:43
• г. Красноярск

Удержат ли при увольнении с меня эту сумму?

Трудоустроена на время декретного отпуска основного сотрудника, 22.09.2021 у меня начинается сессия, справка вызов на руках. Т.к расчёты в нашей компании производятся исключительно 25 и 10 числа каждого месяца, то чтобы ехать на сессию не с шишом в кармане, мне нужно писать заявление на уч.отпуск уже сейчас. НО ходят слухи что в сентябре планирует досрочно выйти основной сотрудник, когда точно она выйдет-не может ответить.

Вопрос-Если работодатель издаст приказ и 10 го числа оплатит уч.отп, а основной сотрудник решит выйти на работу числа 19 го например, т.е ДО начала моего уч.отпуска, то останусь ли я должна работодателю? Удержат ли при увольнении с меня эту сумму?

28.08.2021, 17:49
• г. Красноярск

Я просто не знала. Могу ли я сейчас подать заявление и не платить налоги или теперь уже нельзя и придётся платить?

Во время декретного отпуска открыла ИП, пыталась получить кредит на открытие бизнеса, но никто не дал и я закрыла ИП через месяц или полтора, деятельность так и не начала вести. Сейчас мне пришло письмо с налоговой о том что у меня задолженности по налогам в пенсионный и мед. фонды. Я им говорю, что я в декрете, но мне отказали по причине что я не подала заранее заяаление что я в декрете. Я просто не знала. Могу ли я сейчас подать заявление и не платить налоги или теперь уже нельзя и придётся платить?

20.06.2021, 16:17
• г. Казань

Как мне отстоять свою полную ставку?

Работаю воспитателем. Немного сложная и запутанная ситуация, помогите пожалуйста разобраться. В детский сад устроилась работать нянечкой. Пока работала нянечкой, поступила учиться, отучилась и получила диплом дошкольного образования и меня перевели работать воспитателем, но на время отпуска декретного работника и на ставку 0.75. Писала заявление на имя заведующей, в заявлении просила меня перевести на полную ставку как появится возможность. Не выходя на работу с декретного отпуска увольнялись воспитатели, но меня так и не переводили на полную ставку объясняя, что я устроилась позже всех. Позже у нас уволилась основной воспитатель и меня без заявления, а только приказом перевели на полную ставку и постоянно. Через три месяца у нас ушла воспитатель в декретный отпуск и на её место перевели нянечку которая только что получила соответствующее образование. Она работала временно и на ставке 0.75. Сейчас воспитатель вышла на работу с декретного отпуска, временный ушла работать в другой сад. Но вот теперь заведующая мне говорит, что я должна перейти на 0.75, потому что воспитатель когда уходила в декретный у нее была полная ставка, а сейчас когда вышла с декретного свободная ставка только 0.75. Но ведь и я переведена на полную потому что основной воспитатель уволился. Но это в счёт не принимают. Как мне отстоять свою полную ставку? Помогите пожалуйста.

27.04.2021, 12:34
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Выход из декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

08.02.2021, 05:45
• г. Владивосток

Правомерно ли это. Девочка будет в декрете ещё 3 года.

Я пенсионерка устроилась на работу уборщицей по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Сейчас на работе происходит изменение штатного расписания и кадры требуют, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это. Девочка будет в декрете ещё 3 года.

03.02.2021, 18:22
• г. Калининград

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет,

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.

20.01.2021, 10:47
• г. Владикавказ
₽ VIP

На вопрос по телефону куда выходить после окончания декрета, мне сказали в офис, который за 200 км от прежней работы.

Во время декрета была через заявление, переведена с одной организации в другую. По уходу за ребенком до полутора лет платила нынешняя организация. К концу декретного отпуска мою должность сократили и завод где я работала, перевезли в другую республику. На вопрос по телефону куда выходить после окончания декрета, мне сказали в офис, который за 200 км от прежней работы. Ни транспорта ни жилья они не могут предоставить и все расходы на мне. По этой причине я не вышла на работу. Спустя почти два месяца с даты увольнения моей должности мне пришло письмо на почту, что должность мою сократили энного числа, но ни штампа организации ни подписи директора на ней не было. Жаловалась в труд инспекцию, ничего толком не разобрали, сказали что нарушил мои права бывший работодатель, тк нет моего письма о переводе. На вторую жалобу ответили, что тк я не работала ни дня в организации и не была допущена к работам, трудовых отношений не было. При этом всем мне производили оплату по уходу за ребенком, и после якобы официального моего выхода, я 2 месяца была на больничных, по болезни детей и оплата отпуска 28 рабочих дней. До сих пор меня не сократили, ждут что я по собственному напишу, но я не хочу писать по собственному. Как разрулить эту ситуацию...

12.01.2021, 07:58
• г. Сыктывкар

Временный перевод на другую должность. Будет ли сохранено предыдущее место?

Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?

08.12.2020, 11:32
• г. Новосибирск

Переформирую вопрос! Была принята на работу на время декретного отпуска, постоянное место освободилось,

Переформирую вопрос! Была принята на работу на время декретного отпуска, постоянное место освободилось, начальник обещал меня перевести на постоянное, пришел человек он взял с человека заявление на время декретного отпуска, так как собирался меня перевести на постоянное, можно ли решить этот вопрос, у нас у обеих написано заявление на время декретного отпуска, у меня двое детей несовершеннолетних, у нее уже взрослые дети, как с этим поступить? Вместо меня взяли друго человека на постоянное место, а я также осталась на время декретного отпуска, обманул меня начальник, как сделать так чтобы меня перевели на постоянное место работы.

01.12.2020, 13:26
• г. Краснодар

Правомерны ли действия администрации?

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

30.10.2020, 07:52
• г. Ростов-на-Дону

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска?

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?

23.10.2020, 10:41
• г. Абакан

Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?

Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?

13.10.2020, 03:05
• г. Новосибирск

Посоветуйте, как мне себя вести и что делать, куда обратиться за справедливым решением конфликта.

Я работаю в школе психологом, период нахождения в декретном отпуске со вторым ребёнком, в классе старшей дочери, которая учится во втором классе, произошёл инцедент с мальчиком у которого поведение отличается от нормы. Может поднять платье девочкам и показывать непристойные движения, на переменах смотрит сексуальные сайты и все в этом роде. Когда мамочки и я обратились к директору школы и к психологу нам ответили, что с мальчиком все хорошо, тесты проведённые с ним нормальные. Со стороны директора никаких действий не было предпринять. Через некоторое время мы обратились к директору уже в письменной форме, заявление не стали регистрировать. Но через некоторое время мальчика перевели в другую школу и на этом все остановилось. Директор школы обвенила меня в сабатаже. И вот пришло время выходить из декретного отпуска и все началось. Директор не желала со мной встречаться. Затем назначила выход на 12 октября 2020 г. До декретного отпуска я работала плихологом в младше корпусе с детьми с первого класса до пятого. Сегодня директор вызвала меня в кабинет и в присутствии зауча по учебной части начала меня оскарблть, обвенять во всех смертных грехах. Говорила, что я с подружками приходила и наговаривала всякую ерунду., что яко бы написала жалобу в РАНО пригрозила, что она это так не оставит, что узнавала в бухгалтерии о том, что часто ходила на больничный по уходу за ребёнком и она этого непотерпит, она запрещает мне ходить на больничный с детьми. Своим волевым решением решила перевести меня в старший блок психологом, без моего согласия. Директор встала на тропу войны. Хочет меня выжить за то, что я боролась за спроведливое решение и защещала своего ребёнка от пагубных поступков того мальчика и хотела, что бы помогли мальчику психологически, а не принимать простое решение перевести его в другую школу и пусть теперь мучаются другие.

Посоветуйте, как мне себя вести и что делать, куда обратиться за справедливым решением конфликта.

26.08.2020, 13:25
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

И почему я не имею права выйти на свою должность и оклад без всякий собеседований?

Вопрос такой.

Во время моего декретного отпуска наш отдел полностью сократили. Как ответили в отделе кадров, что всех декретниц вывели за штат.

Теперь, чтобы выйти из декрета (ребенку только 1,6 г), мне работодатель говорит, приходи и проходи собеседования на должности, которые у нас имеются, если ты нам не подойдешь или тебе что-то не понравится, ты пойдёшь по процедуре сокращения (или попросят написать заявление по собственному, что происходило с другими неоднократно).

Вправе ли так делать работодатель? И почему я не имею права выйти на свою должность и оклад без всякий собеседований?

Заранее спасибо!

22.08.2020, 07:42
• г. Тула

Останусь ли я в школе учителем или надо писать заявление о приёме на работу.

Работала в школе учителем, потом была назначена директором на время декретного отпуска. Сейчас из декрета вышел директор. Останусь ли я в школе учителем или надо писать заявление о приёме на работу.

18.08.2020, 15:38
• г. Нижний Новгород

Стоит ли мне подписывать доп соглашение?

При принятии на работу со мной был заключён трудовой договор, на основании приказа о приёме на работу, место работы по которому являлось основным. Уточнений что это место работы временное, в связи с декрет ом основного сотрудника, нигде прописано не было, кроме моего заявления на работу. Спустя 4 года мне предлагают подписать дополнительное соглашение, в котором уже прописано, что место работы на время декретного отпуска. С данного места работы я ушла в декрет до ноября 2020 года. Стоит ли мне подписывать доп соглашение? Какие гарантии за мной остаются и что я потеряю?

17.08.2020, 16:19
• г. Санкт-Петербург

Бухгалтер в отпуске. Правомерно?

Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска. Работник вышел сегодня на работу досрочно (ребенку 1,5 года). Меня о её выходе не уведомили. Теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет. При этом рассчет могут произвести только через 2 недели т.к. бухгалтер в отпуске. Правомерно?

14.08.2020, 18:01
• г. Воронеж

Сейчас нас заставляют писать заявление чтобы нас перевели в другой детский сад но кто находится вдекретном отпуске выходит только в ноябре.

Я была принята на работу в детский сад на время декретного отпуска основного работника в нашем саду есть три корпуса главный и два ещё корпуса те два корпуса признаны аварийными и их в этом году закрывают но я работала в основном корпусе, но и меня всё равно как и тех других воспитателей переводит в другой детский сад то есть на мой вопрос что я хочу остаться в этом саду пока не выйдет моя декретчица мне сказали что нет так нельзя сделать. Почему мне так ответили вообще законно ли это. сейчас нас заставляют писать заявление чтобы нас перевели в другой детский сад но кто находится вдекретном отпуске выходит только в ноябре.

17.07.2020, 14:22
• г. Санкт-Петербург

2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком?

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.

1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?

2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?

3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).

4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?

5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?

04.06.2020, 15:50
• г. Казань

Выяснилось, что после выхода из декретного отпуска в мае 2018, мне не правильно начислили отпуск,

Работаю на контракте в симфоническом оркестре. В сентябре заканчивается контракт, в дальнейшем будут заключать новый. Выяснилось, что после выхода из декретного отпуска в мае 2018, мне не правильно начислили отпуск, а именно начислили вместе со всем оркестром в одно время, и в размере, как если бы я отработала полный год. Сейчас при уходе в отпуск 2020 года, и завершением контракта, мне сообщили, что мне дают только 20 дней отпуска, и заставляют написать заявление на отпуск без содержания на 16 дней, в счет отпуска 2018 года, кот.мне переплатили. Законно ли это?

15.05.2020, 07:02
• г. Владивосток

Как получить отпускные по черной кассе?

У меня такая ситуация. Работала в компании. Они в одном городе, я в другом (филиал). Забеременела. За отработанное время был неотгуленный отпуск в почти 1,5 месяца. Решила взять его до декретного отпуска. Мне его подписали. Отпуск с 13 марта по 30 апреля. Декретный должен начаться 6 мая 2020 г. Я ушла в отпуск. По белой кассе (на карту) мне произвели расчет как и положено. А вот по черной кассе (наличные, бонус) начались обещания. Что все передадут в апреле. За это время я потеряла ребенка и решила не продолжать работу в компании. Написала заявление на увольнение. Отправила по электронной почте. Они увольнение произвели. Прислали трудовую книжку. Но свои отпускные я так и недополучила. Смогу ли я их получить каким-либо способом? Или мне забыть про них?

22.04.2020, 11:48
• г. Ростов-на-Дону

Законно ли? И как мне лучше поступить?

Вопрос по поводу оплаты труда в нынешних условиях эпидемиологической обстановки. Проживаю в Ростовской области, имею ребенка в возрасте до 3 лет. Я вышла из декретного отпуска работать уже год назад. Предприятие относится к Оборонно Промышленному комплексу, с 30 марта приостановило деятельность на неделю, затем велели всем выходить на работу. Пенсионерам 65+ оформили больничные листы по сей день, остальные сотрудники вышли и работают кто полный день кто нет, вообщем по возможности.

В области детские сады не работают до 26 апреля согласно постановления губернатора области. Я с ребенком нахожусь дома, т к мне не с кем ее оставлять. За первую половину апреля в табеле рабочем мне поставили 8-ки, а вот на вторую половину месяца сказали проставить отработанное время по факту присутствия на работе, то есть дальше оплаты не будет, пока я нахожусь на самоизоляции и с ребенком до 3 лет. Многие мамочки в сложившейся ситуации написали заявления без содержания. А мне вот кажется, что это не правомерно... половину периода самоизоляции оплачивают, а вторую половину нет. Как это выглядет с юридической стороны? Законно ли? И как мне лучше поступить?

21.04.2020, 17:23
• г. Краснодар

Могут ли перевести меня на время декретного отпуска в другой магазин этой же сети, но оформленный на другого ИП?

Я официально оформлена по трудовому договору у ИП.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2019. Недавно позвонили с работы и предложили подумать об увольнении. В связи с этим возникает несколько вопросов. Продолжит ли мне оплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет, только уже через соцзащиту, если я уволюсь? Если я НЕ уволюсь и напишу заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будет ли идти стаж? Если магазин ИП закрылся окончательно предусмотрена ли мне какая-либо компенсация? Могут ли перевести меня на время декретного отпуска в другой магазин этой же сети, но оформленный на другого ИП?

03.04.2020, 12:15
• г. Курган

С 1 апреля я не работаю ивстать на биржу не могу как мне быть в данной ситуации.

Я стояла на бирже труда, они мне предоставили работу я не отказалась меня прин не ли на работу по договору навремя декретного отпуска сказали что я могу работать до ноября месяца этого года, но сейчас меня попросили написать заявление на увольнение, так как кого я заминяло она выходит из декретного отпуска и я написала заявление на увольнение. С 1 апреля я не работаю ивстать на биржу не могу как мне быть в данной ситуации.

20.03.2020, 14:03
• г. Москва

Выплаты не отгул. Отпуска в декрете при ликвидации компании.

Ситуация: Во время декретного отпуска компания перестала выплачивать сотрудникам компании зарплату. Сотрудники уволились (я так понимаю большинство).

Компания с бОльшим процентом зарубежного акционера, который не выходит на связь. Недавно фин. дир.компании написал, что та небольшая часть рос. акционеров готова частично компенсировать задолженность, а у меня накопился неотгулянный отпуск.

Схему предлагают следущую: Увольнение в марте, затем оформление заявления в суд на выплату.

Правомерно ли эта схема? Мой декретный отпуск должен закончится в конце июня, 2020 года (ребенку исполнится 3 года - сад официально пока не дали).

Как вообще такое решение может в дальнейшем повлиять на ситуацию. Каковы должны быть действия после увольнения - встать на учет на биржу труда?

08.02.2020, 17:30
• г. Сыктывкар

Можно ли как то написать заявление в суд выдавший судебный приказ о сложившейся ...

Ооо бсв по решению суда наложил арест на свет куда приходит детское пособие (путинские из средств материнского капитала) и алименты. Я в декрете, в разводе, одна воспитываю двоих детей. Алименты и социальные выплаты банк не списывает, но мне иногда помогают родители деньгами, так вот эти деньги списывают под ноль. Официальный доход на нас троих около 20 тыс. Можно ли как то написать заявление в суд выдавший судебный приказ о сложившейся проблеме и снятии ареста со счёта на время декретного отпуска? На какие статьи и законы опитаться в исковом заявлении? Нужно ли платить госпошлину?

22.01.2020, 09:03
• г. Красноярск

Как вернуть премию, и восстановиться на работу?

У меня такая ситуация, меня уволили с работы без моего уведомления так как два дня был прогул, работала временно воспитателем во время декретного отпуска, а моё постоянное место младший воспитатель, заведущая уволила без моего заявления, и не было ни какого акта о адмминистративном наказаний, и заведущая лешила годовой премий которую дают в конце года на всех педагогов, хотя должна выплатить за проработанное время до увольнения, и трудовую книжку отдала через другого человека, я не расписывалась что получила на руки трудовую книжку, я узнала по смс что уволина, могу ли я вернуть годовую премию и востановиться на работу я мать одиночка троих несовершенно летних детей, и заведущая не придоставила мое постоянное место. Помогите пожалуйста разобраться как мне дальше быть. Большое спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение