Как написать заявление на выплату

Краткое содержание:

  • Заявление на выплату
  • Заявление на выплату пенсии
  • Как написать ответ на заявление
  • Написала заявление на мужа
  • Написать заявление на отпуск

Советы юристов:

1. Как мне написать исковае заявление на губернаторские выплаты детям до трёх лет.
Шарипов Альфат Фанисович 05.11.2019 20:55
1.1. Лидия, вы можете обратиться к любому юристу сайта и договориться на платной основе о помощи в составлении вам искового заявления.
2. Мне надо написать заявление на выплату второго модемного гос. программи.
Парфенов Валерий Николаевич 03.10.2019 03:52
2.1. Какие здесь проблемы? Надо-так пишите Такое заявление пишется в свободной форме.
3. У нас ликвидируют ООО, как написать заявление на выплату 2/3 заработной платы.
Степанов Альберт Евгеньевич 24.07.2019 10:10
3.1. А почему на 2/3? Вы имеете право на выплату полной зарплаты за отработанное время.
С уважением.
Аникина Наталья Геннадьевна 24.07.2019 10:14
3.2. При ликвидации предприятия Вы имеете право на все выплаты предусмотренные законодательством.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.
4. Как правильно написать заявление на возобновление выплат по военной ипотеке?
Каравайцева Елена Александровна 23.04.2019 15:56
4.1. Заявление составляется в свободной форме.

Вопрос по теме

?
Скажите пожалуйста, я сдала билеты на 3 день, по приезду, но бухгалтерия мне отказывает в выплате, по причине того, что я не написала заявление на компенсацию проезда, прошло уже 2 месяца. Бюджетная организация.
5. Хотел написать заявление на получение единоразовой выплаты, не знаю как.
Буланкина Светлана Николаевна 30.01.2019 18:31
5.1. В произвольной форме, как обычное заявление: кому, от кого, в связи с чем и что просите, дата, подпись, расшиифровка.
Возный Евгений Викторович 30.01.2019 18:31
5.2. Здравствуйте, Игорь Юрьевич! Какой именно выплаты?
6. А если я написала заявление о переводе на полставки все стимулируюшие выплаты сгорят?
Белоусов Сергей Николаевич 12.01.2019 15:50
6.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.
7. Нужно написать заявление на предостовление писменного отказа о выплате страховой.
Степанов Альберт Евгеньевич 26.12.2018 14:07
7.1. Александр, для этого надо обратиться в личные сообщения к юристу, для получения информации по этому вопросу.
8. Скажите пожалуйста, я сдала билеты на 3 день, по приезду, но бухгалтерия мне отказывает в выплате, по причине того, что я не написала заявление на компенсацию проезда, прошло уже 2 месяца. Бюджетная организация.
Шамолюк Ирина Александровна 10.12.2019 12:42
8.1. Это не льготный отпуск называется. Это оплата проезда в отпуск раз в два года.-ст. 325 ТК РФ.

11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. - Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 г. "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно..."
Зотов Валерий Иванович 10.12.2019 12:47
8.2. Здравствуйте, уважаемая Елена!
Почитайте статью 325 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями).
...
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
Бухгалтерия ваша, а точнее этот бухгалтер, обязан Вам был ВСЕ разъяснить, что Вам нужно было сделать с билетами, как предоставить ОТЧЕТ, а не заявление, о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.
...
Почитайте то, что я Вам выше указал, и действуйте в наглую в письменном виде.
Удачи Вам.

Вопрос по теме

?
Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Сегодня попросили приехать на работу и написать заявление на увольнение в связи с закрытием ИП. Правоверно ли это? Какие положены выплаты?
9. Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Сегодня попросили приехать на работу и написать заявление на увольнение в связи с закрытием ИП. Правоверно ли это? Какие положены выплаты?
Казакова Юлия Николаевна 09.12.2019 15:30
9.1. Если ИП действительно планирует прекратить свою деятельность, то он может расторгнуть с Вами трудовой договор. Только в этом случае увольнение должно оформляться не по собственному желанию работника, а по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прекращением деятельности ИП. Однако, на таких работников не распространяются гарантии, установленные ст.178 ТК РФ (т.е. не выплачиваются выходные пособия по сокращению), т.к. они распространяются на работников организаций, а не работников ИП. Судебная практика такова, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не было достигнуто соглашение о пособиях и сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.
Мой совет такой, писать заявление на увольнение по собственному желанию не нужно. Пусть ИП увольняет Вас по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ. Если потом вдруг окажется, что ИП свою деятельность по факту не прекратил (не закрыл ИП), то такое увольнение сможете оспорить в суде.

10. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович 09.12.2019 12:30
10.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович 09.12.2019 12:38
10.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 12:42
10.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 12:51
10.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 09.12.2019 13:23
10.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 13:39
10.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.
11. Я находясь беременной на 8,5 месяце оставила ключи от авто знакомому в случае чс (пожар, наводнение и тп) не имея ОСАГО он знал что машина не имеет ОСАГО, он уехал и попал в дтп, он обещал решить вопрос с пострадавшими поэтому заявление об угоне не написала! Спустя 4 мес потерпевший присылает пред судебную претензию мне (собственнику) о выплате ущерба! ДТП оформлялось и виновником был мой знакомый, могу сейчас написать заявление об угоне., то что он воспользовался доверительными отношениями и уехал.
Лугачева Елена Николаевна 07.12.2019 22:57
11.1. Добрый вечер.
Да, конечно можете.
В случае если будет доказано, что автомашины выбыла из Вашего пользования материальную ответственность причиненную виновником ДТП Вы нести не будете.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.
Богаткин Арсений Владимирович 08.12.2019 20:18
11.2. Вечер добрый. Заявление об угоне уже не будет актуально. Вам проще установить надлежащего ответчика либо подать регрессный иск. В общем звоните - обсудим. За общение я не возьму с вас денег)
12. Неполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Плясунов Константин Андреевич 06.12.2019 21:06
12.1. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 07.12.2019 01:52
12.2. Дина, в вопросе нет достаточной информации для ответа на него.

Вопрос по теме

?
Машина попала в ДТП, ДТП не значительное (ПОЦАРАПАЛИ ДВЕРЬ И ЗЕРКАЛО). Машина фактически новая, год еще не отъездили. Обратились в страховую за выплатой, написали заявление на УТС сразу. По страховой нам насчитали 15 000 руб ремонт и УТС 4800 руб. По страховой ремонту вопросов нет, там все верно, а вот по УТС возник. Хотелось бы узнать верно ли они насчитали, так как при продаже уменьшение суммы будет явно не 4800 руб. Машина стоит новая 1200000 руб, примерно за такую стоимость мы ее покупали.
13. 2.12.19 оформила рассрочку в офисе Мтс, без моего ведома включили страховоние жизни на сумму 28000, не дали кассовый чек, как это обнаружила, вернулась. Выдали товарный чек, в котором указан был только телефон и защитное стекло. 3.12.19 позвонила в ПАО Мтс банк, узнать за что вообще плачу, мне перечислили: телефон, стекло, сертификат смарт протект стоимостью 7200 р (на руках его нет, хоть о нем говорили, что вот на таких условиях одобряют рассрочку).
Сброс настроек, 999 р.
Банковская карта 300 р (сказали в офисе, что в подарок)
В общем хочу я отказаться от всего, даже думаю от телефона отказываться.
Вчера, 5.12.19 отправила письмо с заявление на отказ от страховки, в Москву, ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», (сама я из С-Пб)и заявление в компанию Смарт проект, ООО РусСмарт Сервис, так же, по возврату средст, введу сложившейся ситуации и не желании пользоваться данным сертификатом, которого на руках то у меня и нет.
Сегодня, 6.12.19 изъявила желание узнать, можно ли отказаться от рассрочки, позвонив в банк. Сказали, такая возможность есть, но со страховой я разбираюсь сама. А если страхования откажет мне в выплате денежных средств? Я должна буду все равно выплатить эти деньги, даже если товара на руках у меня не будет? Отправила данный вопрос на другой сайт, мне перезвонили, уточнили, и сказали что нужно ехать в Роспотребнадзор, так как нужно написать заявление, в течении 5 дней, чтобы сразу выплатили деньги за страховку, без рассмотрения, дали адрес. Но по такому адресу Роспотребнадзора нет. Что делать в данной ситуации? Правда ли что в течении 5 дней только можно решиться вопрос? Я знаю что даётся 14 дней для отказа, от товара, услуги.
Питниченко Александр Юрьевич 06.12.2019 23:44
13.1. Страховая вам в любом случае должна будет вернуть деньги, если вы написали заявление в срок 14 дней с момента оформления страховки по всем правилам.
Отказаться от сертификата тоже реально, но нужно изучить порядок расторжения и возврата денег по нему.
В общем, нужно все ваши документы изучить, чтобы понять что можно сделать.
14. Возврат личных вещей и денежных средств.
При аресте на время расследования уголовного дела были изъяты личные вещи и денежные средства. Подследственным было написано заявление в СИЗО о переводе денежных средств на карту близкой родственницы, а так же выдаче ей личных вещей. Следователь отказывает в переводе денежных средств, мотивируя тем, что в дальнейшем они возможно могут быть использованы для выплаты по заявленным искам. Следствие не закончено, продолжается, обвинение не предъявлено. Правомерно ли это?
Кухтина Лидия Анатольевна 06.12.2019 13:12
14.1. Добрый день, Татьяна.
Если личные вещи и денежные средства были изъяты при задержании и приобщены в качестве доказательств по делу, то на время расследования уголовного дела в их возврате будет отказано и только после вынесения приговора ими можно распорядиться и только в соответствии с приговором. Если изъятое не является доказательством, то его могут выдать.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
15. Машина попала в ДТП, ДТП не значительное (ПОЦАРАПАЛИ ДВЕРЬ И ЗЕРКАЛО). Машина фактически новая, год еще не отъездили. Обратились в страховую за выплатой, написали заявление на УТС сразу. По страховой нам насчитали 15 000 руб ремонт и УТС 4800 руб. По страховой ремонту вопросов нет, там все верно, а вот по УТС возник. Хотелось бы узнать верно ли они насчитали, так как при продаже уменьшение суммы будет явно не 4800 руб. Машина стоит новая 1200000 руб, примерно за такую стоимость мы ее покупали.
Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ" 06.12.2019 12:01
15.1. На этот вопрос Вам сможет ответить только независимый эксперт в данной области. Вы вправе провести свою независимую экспертизу и при несогласии с результатами оценки страховой можете обратиться в суд.
Кабишев Александр Анатольевич 06.12.2019 19:42
15.2. Здравствуйте. Страховая права. УТС рассчитывается в процентах от стоимости РЕМОНТА, а не стоимости АВТОМОБИЛЯ.
16. Такой вопрос: В данный момент нахожусь в декретном отпуске (работала), но тк пособие платят только до полутора лет, а в садик берут только с 2 х лет (желательно) хочу написать заявление по собственному желанию и встать на биржу труда. Офиц зп 25000 на какую выплату мне можно будет расчитывать?
Богаткин Арсений Владимирович 04.12.2019 23:21
16.1. По выплатам вам проще обратиться напрямую, это зависит от многих факторов. Взвесте все прежде чем принять решение.

Вопрос по теме

?
Такой вопрос: В данный момент нахожусь в декретном отпуске (работала), но тк пособие платят только до полутора лет, а в садик берут только с 2 х лет (желательно) хочу написать заявление по собственному желанию и встать на биржу труда. Офиц зп 25000 на какую выплату мне можно будет расчитывать?
17. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:
Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Жуйкова Юлия Валерьевна 05.12.2019 11:58
17.1. Здравствуйте Гульнара!
Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке. Но Вам нужно будет доказать обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Объяснений в данной ситуации не достаточно.
18. АНАСТАСИЯ:

Здравствуйте, прошу прощения за беспокойство.
Вы могли бы мне помочь в написании заявления в суд, на подачу алиментов.
Мой сын инвалид (ещё признан недееспособным).
Сыну сейчас 19 лет.
Дело в том, что отец ребёнка до 18 лет практически не платил алименты, поэтому образовалась задолжность.
Теперь я хочу снова подать на алименты, и выплату задолженности.
Но в суде требуют правильного написания заявления. А как правильно его написать, мне не объяснили.
Спасибо.
Злотникова Любовь Геннадьевна 04.12.2019 12:14
18.1. Здравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения за помощью в составлении иска.
19. Мы подали заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 28 ноября, но выплату мы не получали с 1 ноября, мы хотели написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1 ноября но нам на работе сказали что так нельзя так как муж был в отпуске основном а закончится он только 28,11 и с 28 можно подать на отпуск по уходу за ребёнком, и нам начисления были только за 3 дня, это вообще законно ведь мы не получали выплату с 1 ноября.
Крылова Елена Вадимовна 04.12.2019 11:03
19.1. Здравствуйте. Если отец ребёнка с 1 по 27 был в ежегодном оплачиваемом отпуске, то в отпуск по уходу за ребёнком он может ути только с 28.11 (и, соответственно, получать с этой даты пособие). В противном случае, получается двойная выплата за один и тот же период. За время с 1 по 27.11 пособие на ребёнка мог получить тот родственник ребёнка, кто осуществлял за ним уход.
20. У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.
Малых Андрей Аркадьевич 04.12.2019 05:14
20.1. Будет выплата компенсации за неиспользованный отпуск, пропорциональная периоду отпускного стажа на тот момент. На уход в в отпуск с последующим увольнением - требуется согласие работодателя, на увольнение по собственному желанию - нет.

Вопрос по теме

?
АНАСТАСИЯ:

Здравствуйте, прошу прощения за беспокойство.
Вы могли бы мне помочь в написании заявления в суд, на подачу алиментов.
Мой сын инвалид (ещё признан недееспособным).
Сыну сейчас 19 лет.
Дело в том, что отец ребёнка до 18 лет практически не платил алименты, поэтому образовалась задолжность.
Теперь я хочу снова подать на алименты, и выплату задолженности.
Но в суде требуют правильного написания заявления. А как правильно его написать, мне не объяснили.
Спасибо.
21. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?
Петров Андрей Алексеевич 04.12.2019 02:07
21.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.
22. Помогите пожалуйста разобраться. А августе этого года у меня умерла сестра от разрыва левого желудочка сердца-это основное, но так же патологоанатом написал храня ёмкий алкоголизм, хотя в крови на день смерти алкоголя не было. У неё осталось 2 кредита, оба застрахованы, , моя мама после похорон обратилась в банки « ВТБ « и « Возрождение» предоставила справки, что она умерла. Что в одном, что в другом сказали что ответ дадут течении 30 дней. С банка Возрождение постоянно просили какие справки, она собирала возила, с банка ВТБ вообще тишина была, и вот только спустя 3 месяца страховая банка Возрождение отказала в выплате, ссылаясь на том, что алкоголизм не является причиной смерти. Банк ВТБ до сих пор ответ ещё не дал. Моя мама пенсионерка, от сестры осталась дочь не совершенно летняя, которая живет с моей мамой. Сама сестра была в разводе. Обращались к юристу, сказал, что в суд подавать без полезно, так как в договоре прописано, алкоголь не страховой случай. В банках ни какого заявления Мама не писала о приостановке кредитного платежа, ей ни кто ни чего об этом ге говорили.

Как теперь быть? Будут ли начисляться штрафы и пени за не уплату, пока ждали ответ? Ведь они сказали что ответят в течении месяца, а прошло более 3 месяцев и на кого будут вешать данные кредиты? А так же если заставят выплачивать, модно ли будет написать отказ от страховки? Или пробывать подать в суд?

Помогите пожалуйста разобраться.
Маркин Михаил Николаевич 03.12.2019 22:36
22.1. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно видеть заключение патологоанатома и точную причину смерти. Если смерть наступила в результате инфаркта - то это вполне себе страховой случай. Есть смысл добиваться страхового возмещения.
Низамов Тимур Наилевич 03.12.2019 23:01
22.2. Соглашусь с ответом Маркина М.Н. и дополню его.
"пробовать подать в суд?" это ваше право, тем более как вам уже ответили ранее, если есть основания, это надо сделать, так как
" на кого будут вешать данные кредиты?" - на наследников, но в пределах стоимости наследуемого имущества.
При этом банки будут начислять % в виде штрафов и пеней за не уплату
пока не решится вопрос по страховому случаю и не определится лицо которое будет оплачивать сумму долга, и это скорее всего тоже будет решаться в судебном порядке.
Воинова Маргарита Андреевна 03.12.2019 23:03
22.3. Долги наследуются, если наследуется какое-либо имущество. Если имущества на день смерти никакого не было у Сестры, то и кредит Ваша мама унаследовать не может.
23. У меня есть не погашённые долги во многих банках и они у судебных приставов.
Имущества не имею.
Но сейчас у меня умер папа и дом в котором я прописана я хочу оформить наследство, но нас с сестрой двое.
Что могут сделать Приставы в этом случае?
Если я напишу заявление о наследстве, но само наследство на себя не оформлю они смогут арестовать дом? Я думаю если при вступлении в наследство я внесу в реестр и в этот же день его продам, возможно избежать Выплаты по этим долгам?
И если пристава сейчас узнают что Папа умер, что они смогут сделать?
Соколова Анастасия Владимировна 03.12.2019 15:01
23.1. Вы предлагаете, чтобы тут юристы вам посоветовали, как закон обойти?
24. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович 03.12.2019 11:27
24.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 11:32
24.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 11:42
24.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.

Вопрос по теме

?
Мы подали заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 28 ноября, но выплату мы не получали с 1 ноября, мы хотели написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1 ноября но нам на работе сказали что так нельзя так как муж был в отпуске основном а закончится он только 28,11 и с 28 можно подать на отпуск по уходу за ребёнком, и нам начисления были только за 3 дня, это вообще законно ведь мы не получали выплату с 1 ноября.
25. Приобрели телефон 21.08.19 в Связном с доп. гарантией от ВСК Страхование, 24.07.2019 телефон был сдан на гарантийный ремонт. Срок рассмотрения 90 дней. Через 90 дней консультант сказала мне звонить самому в страховую и узнавать где мой телефон... это были уже где-то 102 сутки. 21.11.2019 оператор сообщила мне, что где телефон находится, она не знает. Не видно движение. Но я могу прийти в торговую точку, где была совершена покупка и написать заявление на выплату мне денежной компенсации, т. к. она видит, что мой аппарат не рементнопригодныя. 22.11.2019 я пришла в орговую точку. В итоге телефон был у них, но на телефон не было товарной накладной и заключения сервисного отдела (со слов администратора данной торговой точки). но коробку с телефоном и всеми аксессуарами они выложили передо мной. В итоге заявления администратор у меня не принял, так как не было заключения и аппарат отдать тоже не мог. сказал, чтобы я звонила в сервисный отдел сама.25.11.2019 оператор сервисного центра сообщмл мне, что к концу неделю мой вопрос решится. 29.11.19 оператор сообщил мне что ничего не решено и сроки решания он не знает. Я пнаписала перетензию в сервисный центр. 29.11.19 и 02.12.19 они мне ответили:
Олеся, добрый день.

Примите, пожалуйста, извинения за доставленные неудобства.

При отправке аппарата сотрудники указали неверный IMEI. Ваш телефон отправили обратно в магазин в таком же состоянии. Как только аппарат поступит в отделение, Вам придет смс-сообщение. Если Вы готовы сдать устройство на повторный ремонт по дополнительной гарантии, нужно снова заполнить заявление. При себе нужно иметь паспорт, чек, полную комплектацию устройства и страховой полис. Максимальный срок ремонта - 90 календарных дней.

Статус ремонта можно проверить с помощью:

· голосового меню при звонке на 8-800-700-50-00,

· сайта Связной. Поддержка,

· сайта Евросеть.

Чтобы сгладить впечатление, мы отправим Вам виртуальный подарочный сертификат на сумму 500 рублей. Для этого отправьте нам номер Вашего телефона на электронный адрес otzyv@svyaznoy.ru . В письме также необходимо указать номер обращения У 00348851. Сертификат поступит Вам на контактный номер телефона в виде смс-сообщения в течение суток. Купон будет действовать бессрочно. При обращении в магазин нужно будет просто показать смс-сообщение сотрудникам. С помощью виртуального денежного сертификата можно оплатить любой товар, за исключением оплаты услуг и покупки операторского оборудования. Подробную информацию о применении скидки Вам предоставят сотрудники любого нашего розничного отделения. Обращаем Ваше внимание на то, что сертификат не действует при заказе в нашем Интернет-магазине.

Надеемся на понимание. Всего доброго.

С уважением, Связной.
Помогите составить претензию на магазин. Могу ли я получить от них компенсацию за несоблюдение срокоов ремонта и за то, что мне давали ложную информацию и никакой диагностики и ремонта с моим телефоном не производились. И вопрос если я снова подаю на гарантийный ремонт, то дата подаче не пройдет по доп. гарантии. Которая закончилась в августе 2019 г. как мне подать заявление в суд на данную организацию.? спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович 03.12.2019 10:58
25.4. Здравствуйте, уважаемая Олеся! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если телефон куплен в 2019 году, то согласно ст.19 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" т.к. не прошло 2 года Вы вправе предъявить претензию с требованиям замены или возврата денег на основании ст.18 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" раз товар неремонтопригоден, если докажете, что недостаток возник по причинам, имевшим место до передачи Вам товара. Если же подадите на ремонт, то дата подачи не пойдет по доп. гарантии. Ваши отношения со страховщиком отдельно. В суд можете подавать либо в связи с тем, что просрочка есть по доп. гарантии и потребовать неустойку за это, либо предъявить требование возврата денег и судиться с продавцом. Но дата в этом случае пойдет с предъявления претензии продавцу. Если требования не будут удовлетворены в сроки, указанные ст.22 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей", то можно подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Чередниченко Владислав Александрович 03.12.2019 11:05
25.5. Все сроки и разумные и неразумные уже давно вышли.
, поэтому судя по вашей истории никто ничего не собирается делать и вас просто "водят за нос". Поэтому нужно подавать не претензию в магазин, а исковое заявление в суд в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" . Требуйте в иске возврата денег в полном объеме и компенсацию морального вреда. Иск вы можете подать по вашему месту жительства (что весьма удобно) и не нужно платить государственную пошлину.
Лигостаева Антонина Васильевна 03.12.2019 11:06
25.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Здесь никто ваших сказок не читает, а вопрос стоит задавать коротко корректно и грамотно, в этом случае и вы получите более полный и верный ответ. Претензию составим с удовольствием, только выберите юриста. Подаёте Претензию на имя лица не предоставившего услугу, предлагаете ему исправить положение в течении 10 дней. (вернуть деньги за услугу) . По истечении срока Претензии, обращаетесь в суд с исковым заявлением. Рассматривает райсуд. – Госпошлина не оплачивается, (если сумма менее 1 миллиона рублей), подаёте исковое заявление на основании Закона РФ от 07.02.1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" в суд по месту вашего жительства. Можете взыскать как материальный, так и моральный ущерб. А решать будет суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 11:15
25.7. Добрый день!
В рассматриваемой ситуации, поскольку телефон не отремонтирован в установленный срок, Вы вправе расторгнуть договор купли-продажи и потребовать возврата денег, о чем направьте письменную претензию по адресу продавца (укажите ОГРН, ИНН юридического лица или индивидуального предпринимателя, эти данные должны находится в киоске на стенде, товарном чеке). Срок удовлетворения этого требования 10 дней. Если деньги не вернут, то обращайтесь в суд с требованием расторгнуть договор, взыскать стоимость телефона, компенсацию морального вреда, неустойку 1 процент в день от стоимости телефона, штраф в размере 50% от взысканных сумм. Иск подавайте по месту своего жительства мировому судье, если цена иска меньше 50 тыс.. или в районный суд, если больше, госпошлину Вам платить не надо.
Елисеева Елена Евгеньевна 03.12.2019 11:16
25.8. Олеся, нужно разбираться со всеми Вашими датами.
Когда Вы первый раз подали письменную претензию?
Судя по всему, письменную претензию Вы начали предъявлять только после волокиты с экспертизой.

По общему правилу в таких ситуациях следует руководствоваться ст. 18 закона о защите прав потребителей:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.07.2019) "О защите прав потребителей"
Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

В случае с Вашей ситуацией следует изучать, какие были Ваши первоначальные действия, каким документом были оформлены Ваши претензии по ненадлежащему качеству телефона.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 11:23
25.9. В статье.19 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" сказано:

В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором.
Из вашего же вопроса следует что у ва гарантия закончилась в августе 2019 года Сама же претензия пишется в свободной форме с указанием на статью 18 Закона РФ О защите прав потребителей В Интернете на этот счет много образцов претензий Скачайте любую и переработайте ее немного под свою ситуацию
Требования же к исковому заявлению указаны в статье 131 ГПК РФ Образцы заявлений также есть в Интернете Иск согласно ст 29 ГПК РФ можете подать в суд по месту своего жительства госпошлину платить не нужно Требуйте еще и компенсацию морального вреда ст 15 Закона РФ О защите прав потребителей За предоставление недостоверной информации вы также согласно стст 10 и 12 Закона РФ О защите прав потребителей вправе требовать возмещения ваших убытков.
Шабанов Николай Юрьевич 03.12.2019 11:31
25.10. Здравствуйте, за несоблюдение сроков ремонта компенсацию получить возможно и вообще срок ремонта составляет 45 дней, а никак не 90 на это прямо указывает Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.07.2019) "О защите прав потребителей" Статья 20. Устранение недостатков товара изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером)
1. Если срок устранения недостатков товара не определен в письменной форме соглашением сторон, эти недостатки должны быть устранены изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый для их устранения с учетом обычно применяемого способа. Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней.
2. В отношении товаров длительного пользования изготовитель, продавец либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет. Перечень товаров длительного пользования, на которые указанное требование не распространяется, устанавливается Правительством Российской Федерации.
...
Статья 23. Ответственность продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за просрочку выполнения требований потребителя
1. За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.
Цена товара определяется, исходя из его цены, существовавшей в том месте, в котором требование потребителя должно было быть удовлетворено продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером), в день добровольного удовлетворения такого требования или в день вынесения судебного решения, если требование добровольно удовлетворено не было.
Сейчас Вам следует сдать телефон в ремонт, тот факт, что прошел срок гарантии Вас волновать не должен пусть принимают и ремонтируют. После ремонта будете предъявлять претензию о выплате неустойки исходя из количества дней просрочки отсчет берите с момента первого обращения, т.е. от 24.07.2019 г. по 1% от стоимости за каждый день, срок ремонта должен составлять 45 дней от этого срока отталкивайтесь. Если вдруг телефон не примут в ремонт, подавайте в Связной претензию о возврате уплаченной за телефон суммы, поскольку они не обеспечили должным образом гарантийное обслуживание товара. В случае отказа подавайте в суд исковое заявление о возврате денег, компенсации морального вреда и выплате штрафа в размере 50% от цены иска.
26. Если накопительная часть пенсии перечисляется частями ежемесячно, можно ли отказаться от ежемесячных выплат и написать заявление на единоразовую выплату (НПФ Сбербанка)?
Шагинян Анаит Рудольфовна 03.12.2019 11:06
26.1. Нет, после назначения накопительной пенсии единовременную выплату не назначают.
27. Вчера 02.12.2019 г. состоялся суд, в который моя жена обратилась после незаконного её увольнения с занимаемой должности воспитателя в детском саду. О Боже! Суд мы выиграли с отменой приказов об увольнении, наказании, восстановлении на работе, выплатой вынужденного прогула и других расходов по суду. После 2 х часового заседания и перерывов. Судья огласила решения быстро и удалилась. Ответчик (2 представителя от школы и детсадов директора) удалились из зала сразу, а мы немного задержались, чтобы узнать что теперь делать, помошник сказала, что решение вступит в зак. силу и ждать недели две. Толком ничего не поняли. Как быть и когда идти к директору восстанавливаться? Как получить решение и что делать, чтобы вовремя придти, а то прогул скажут. Если кто может помочь, разъясните как правильно в этой ситуации поступить, чтобы вовремя придти и нужно ли писать заявление на восстановление трудовой книжки при восстановлении? Понятно, что она работать там не будет теперь, но как правильно поступить, получить выплаты и написать на увольнение? Очень рассчитываю на Вашу поддержку. Вроде выиграли, а все-равно как на перепутье, ничего непонятно. Всем здоровья, справедливости, удачи и благополучия!
Аверкова Татьяна Николаевна 03.12.2019 05:58
27.1. Александр, в течение месяца решение вступает в законную силу. Если обжалования не будет, то с 3 декабря можно, получив текст решгения с отметками о вступлении в законную силу решения, выходить на работу и подавать заявление на увольнение.
Но если оно будет обжаловано ответчиками (что скорее всего), то решение вступит в законную силу сразу, после рассмотрения в апелляционной инстанции Мосгорсуда. Это будет очень не скоро. (По опыту).
Если решение в вашу пользу останется в силе и в апелляции, сможете взыскать зарплату и за этот период и судебные издержки тоже.
Степанов Андрей Борисович 04.12.2019 09:31
27.2. Здравствуйте!

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.
Поэтому супруге на работе надо быть на следующий рабочий день после решения. Иначе, прогул.
Филюк Владимир Павлович 04.12.2019 09:59
27.3. Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) - Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит решение суда о:
- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
- восстановлении на работе;


Статья 214. Выдача и направление копий решения суда
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда.
2. Решение суда, выполненное в форме электронного документа, с согласия лиц, участвующих в деле, их представителей направляется им посредством его размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее пяти дней после дня его принятия и (или) составления.
В случае, если решение суда выполнено только на бумажном носителе, суд направляет копии решения суда лицам, участвующим в деле, их представителям не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда заказным письмом с уведомлением о вручении или по ходатайству указанных лиц вручает им под расписку.
3. В случаях, предусмотренных федеральным законом, копии решения суда после вступления его в законную силу направляются иным лицам на бумажном носителе либо в форме электронного документа.


В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Исполнение решений о восстановлении на работе:

-Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно,
то есть, на следующий день после вынесения его судом и до вступления в законную силу.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы.

Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно.
Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
При неисполнении без уважительных причин исполнительного документа виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы как истец вправе срочно подать в канцелярию суда или направить по электронной почте в суд заявление о выдаче Вам копии мотивированного решения суда, изготовленного в окончательной форме, и выдаче Вам исполнительного листа о восстановлении на работе и выплате зарплаты.
Получив копию решения и исполнительный лист, можете снять для себя на будущее их ксерокопии.
Принудительным исполнением решения суда занимается отдел судебных приставов по месту нахождения ответчика (работодателя).

ГПК РФ - Статья 209. Вступление в законную силу решений суда

1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Ст.321 ГПК - 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

ГПК РФ - Статья 199. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.
При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

В случае подачи апелляционной жалобы Вы и ваш адвокат вправе направить возражение на жалобу. В случае оставления жалобы без удовлетворения ваши расходы на адвоката за составление возражения и его участие в суде будут взысканы в вашу пользу с другой стороны (работодателя).
28. Вчера 02.12.2019 г. состоялся суд, в который моя жена обратилась после незаконного её увольнения с занимаемой должности воспитателя в детском саду. О Боже! Суд мы выиграли с отменой приказов об увольнении, наказании, восстановлении на работе, выплатой вынужденного прогула и других расходов по суду. После 2 х часового заседания и перерывов. Судья огласила решения быстро и удалилась. Ответчик (2 представителя от школы и детсадов директора) удалились из зала сразу, а мы немного задержались, чтобы узнать что теперь делать, помошник сказала, что решение вступит в зак. силу и ждать недели две. Толком ничего не поняли. Как быть и когда идти к директору восстанавливаться? Как получить решение и что делать, чтобы вовремя придти, а то прогул скажут. Если кто может помочь, разъясните как правильно в этой ситуации поступить, чтобы вовремя придти и нужно ли писать заявление на восстановление трудовой книжки при восстановлении? Понятно, что она работать там не будет теперь, но как правильно поступить, получить выплаты и написать на увольнение? Очень рассчитываю на Вашу поддержку. Вроде выиграли, а все-равно как на перепутье, ничего непонятно. Всем здоровья, справедливости, удачи и благополучия!
Курбатова Вера Николаевна 03.12.2019 05:30
28.1. Здравствуйте, согласно ст. 211 ГПК РФ ваше решение в восстановлении на работе вступает немедленно, вам необходимо получить резолютивное решение и восстанавливаться на работе.
Икаева Марьяна Николаевна 03.12.2019 05:31
28.2. Здравствуйте Александр.

У вас все будет написано в резолютивной части решения суда, когда вы его получите.
Там будет отражена информация о сроке обжалования и дальнейших действиях.
После вступления решения суда в законную силу работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе. Как только издал приказ вы можете писать заявление о выплате всех сумм на основании решения суда.
Батреева Анна Сергеевна 03.12.2019 05:34
28.3. Работодатель на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления. После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в трудовую книжку работника. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением № 69. В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разделе 2 указывается дата восстановления. В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером____ недействительна, восстановлен на прежней работе». В раздел 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя. Некоторые работодатели ошибочно указывают в качестве основания решение суда. Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем. После издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании определения суда работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ­незаконным, отмечается в табеле учета следующей кодировкой – ПВ. Кроме этого, в соответствии с определением суда, работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок. . Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, ­в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Оформляются данные выплаты приказом по основной деятельности, основанием издания приказа является определение суда, с приказом необходимо ознакомить восстанавливаемого работка и работника, ответственного за исполнение данного приказа. После совершения всех необходимых действий работодателем работник приступает к работе. В том случае если за время отсутствия Вашей супруги на данную должность был принят другой работник и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником расторгается по статье 83 части первой пункт 2 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?
29. В декретном отпуске с 2016 г. во второй декрет выходила плавно, написав заявление на выход на работу и сразу же с справками выход в декретный отпуск. Сейчас предстоит тоже самое в третий раз. вопрос вот в чем: слышала что выплата всех пособий за декретные и роды и тд.считают исходя из последних двух лет работы. Но я с 2016 года то числюсь в декретном отпуске. Как меня должны рассчитать по закону? Работаю я официально с 2011 г. в одной и той же фирме.
Крылова Елена Вадимовна 02.12.2019 23:42
29.1. Здравствуйте. Замените расчетные годы на ближайшие, в которых был заработок (2015 и 2014).
30. Бывший работодатель более месяца после письменного заявления отправленного по эл. почте не предоставил справку о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости, должны были отправить почтой т.к. бухгалтерия находится в другом городе, т.о. за этот месяц выплату из центра занятости я получить не смогла, можно ли взыскать ее с работодателя? (Письменное заявление в формате скана отправляла по эл. почте т.е. отметки о приеме данного заявления у меня нет, но сохранена вся переписка по эл. почте, там мне написали еще 28 октября, что справку отправили, до сих пор ничего не получила, сегодня 02.12.19. написала снова на что мне ответили, что справку отправят только сегодня)
Степанов Альберт Евгеньевич 02.12.2019 15:49
30.1. Надо не по электронной почте отправлять, а заказным письмом. А сейчас получается, что вы не сделали официальный запрос. Поэтому работодателю и предъявить нечего.
С уважением.
Шамолюк Ирина Александровна 02.12.2019 16:16
30.2. По электронной почте официальные заявления направляют только в том случае, если у Вас есть квалифицированная ЭЦП (электронная цифровая подпись). Иначе такое заявление не имеет юридической силы. Заказным письмом по почте нужно было направлять.
В такой ситуации нет оснований что то взыскать с работодателя.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X