Заявление на выплату фсс

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я ушла в декрет 29.12.2012. В июле добилась расчет по выплате больничного, пересчитала не доплатили. Принесла еще одну справку о доходах по которой хочу получить перерасчет. Написала заявление на перерасчет, ФСС отказал. Объясняя что 29.06.2013 срок на это истек. В декабре делала запрос ФСС по поводу перерасчета, мне сказали что на меня документы не переданы были. И они мне не выплачивали, сотрудники компании говорят что передали больничный. С кого мне требовать перерасчета? И если организация виновата что не передали больничный в ФСС и сами не правильно мне насчитали пособие. Подскажите пожалуйста что мне делать?

1.1. Обратитесь в суд с заявлением об обжаловании действий ФСС и работодателя - в порядке ст. 254 ГПК РФ
Суд запросит необходимые сведения и справки и выяснит. Кто виноват в вашем случае.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Работаю в коммерческой организации с серой зарплатой (официальный оклад+конверт). Месяц находилась на больничном в стационаре. При обращении к работодателю мне было заявлено что "мы больничный (даже по белому) не оплачиваем", соответственно по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком оплачен не будет. На мое заявление, что мне придется искать правды в вышестоящих организациях, сказали, что "всё будет оплачено по белому, не зависимо от того, работаю я или нахожусь на больничном", но стали искать недочеты в работе. Хочу уйти на больничный до декрета (сохранить нервы), хотела бы знать, какие ответные действия со стороны работодателя могут последовать и как отстоять свое право на выплаты ФСС? Заранее благодарю за ответ.

2.1. Отстоять свои права можно только путем обращения в суд, прокуратуру, инспекцию по труду, неофициальную зарплату взыскать маловероятно, что получится, так как все обстоятельства должны подтверждаться документально или свидетельскими показаниями - например, если у всего трудового коллектива будет зуб на работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Ну Вам же заявили что всё "по белому" оплатят - в чём проблема. На большее Вы рассчитывать не можете. Действительно, идите на больничный и берегите свои нервы...

Вам помог ответ? Да Нет
3. Мне выдана /МСЭ/медико-санитарной экспертизой справка-бессрочная и лист реабилитации на 2016 год, в котором указано, что в фсс мне должны выделить путевку на санаторно-курортное лечение и производить выплату, за потраченные деньги на лекарства указанные в листе реабилитации. В начале 2016 года, я написал и отправил заявление в фсс, чтобы мне выделили путевку на декабрь месяц. В данный момент я получил невразумительный ответ с фсс, что они не могут обеспечить меня путевкой из-за большой очередности. Мое заявление пролежало в фсс около года и получив такой ответ, имею ли я право просить у них компенсацию за непредоставленную путевку/лечение/,или обратиться с жалобой по этому поводу в суд?

3.1. Можете обжаловать действия/бездействия сотрудников ФСС в прокуратуру или обращайтесь в суд с иском о понуждении выдать путевку.

Вам помог ответ? Да Нет
4. У меня заканчивается отпуск по беременности и родам 18.11.2018, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию от 17.12.2018. я была принята на декретное место и сама ушла в декрет, мне дали понять сразу что такие сотрудники им не нужны. Реестр на пособие до 1,5 лет работодатель отправит и убеждает, что даже уволившись по собственному желанию пособия до 1,5 лет я получать буду от органов фсс (наша область попадает в пилотный проект прямых выплат фсс). но я уверена что при увольнении мне нужно будет собирать пакет документов для соцзащиты. Как же быть?

4.1. Можете не писать заявление об увольнении, в этом случае работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, с начисление пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Непонятно зачем писать заявление на увольнение по собственному желанию если договор с вами могут расторгнуть в связи с его окончанием.

Вам помог ответ? Да Нет
5. При получении профзаболевания помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Можно ли это назвать компенсацией морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?

5.1. Моральный вред Вы вправе оценить сами и потребовать в суде, и уже суд определит его размер.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Нет, это не компенсация морального вреда. Компенсацию морального вреда может взыскать только суд, работодателем она не может быть установлена и выплачена при всём желании.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?

6.1. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Это не компенсация морального вреда. Это компенсация взамен утраченного заработка. Можете требовать.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?

7.1. это не компенсация морального вреда это обязательные выплаты. Моральный вред вы можете заявить в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?

8.1. Моральный вред взыскивается только с работодателя в фиксированном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Получил производственную травму на работе 26.04.2016 года был на больничном по 04.08.2016 Но от руководителей не получаю больничных выплат по настоящее время. Заявления были отправлены ФСС, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, МИНТРУД, ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ПРОКУРАТУРУ но по настоящее время никаких положительных действий со стороны работодателя не получил. Как быть?

9.1. В суд нужно подавать.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мой муж погиб на работе, ФСС отказали в выплате страховой, он работал в бане истопник-сторож, в тот день он пил, в крови было 4.23 промилле, он сгорел 90% за живо с обугливанием, подарка в заключение написала не осторожное обращение с огнем, что он делал одному Богу известно, но ни в акте н-1, ни подарка не указали откуда произошло возгорание, страховая отказала, что он был очень пьян и не мог исполнять свои трудовые обязанности. Инспекция по труду подает в суд заявление, что бы признали случай страховым и требует от меня документы, что акт н-1 и акт пожарной написан не правильно, не указано ни где откуда взялся огонь, инспектор говорит, что не возможно сгореть как факел из за спички, зажигалки или сигареты. Что мне делать подскажите пожалуйста!

10.1. Обращайтесь в пожинспекцию, пусть выдают вам акты установленной формы или общайтесь в Инспекцию по труду пусть они запрашивают через суд документы у пож инспекции., только таким образом можно будет получить документы.

Вам помог ответ? Да Нет
11. ФСС проводит камеральную проверку по заявлению о возмещении расходов на выплату пособия по Бир работнице, принятой за 1,5 мес. до выхода в отпуск по Бир. Утверждают, что трудовой дог. фиктивный, т.к. у работницы нет высшего технического образования, необходимого для работы менеджером, указанного в должностной инструкции.
Является ли это основанием для признания фиктивным трудовой договор?
Спасибо!
P.S. Пособие рассчитано из расчета МРОТ.

11.1. Нет, не считается, обжалуйте решение ФСС в суд, или обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Подтверждение факта наступления страхового случая надлежащими доказательствами не свидетельствует о гарантированном возмещении страхователю понесенных расходов, поскольку Фонд, в целях реализации предоставленного подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ права, проверяет их правомерность.
В рамках проведения проверок Фондом устанавливается реальность осуществления выплаты пособий по материнству, выясняется, представлен ли в обоснование заявления надлежащий больничный лист, имели ли место фактические трудовые отношения между страхователем и застрахованным лицом, осуществляла ли работница свои трудовые функции.
По результатам проведения проверок территориальными подразделениями Фонда выносятся решения о возмещении произведенных выплат из средств Фонда либо о признании произведенных страхователями выплат необоснованными и об отказе в их возмещении. Указанные решения являются ненормативными правовыми актами, которые могут быть обжалованы в арбитражном суде в порядке, установленном главой 24 АПК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
12. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель является банкротом, хотя официально это не признает. Оплачивать пособие он отказывается, так как нет денег. Мной было подано заявление в ФСС, но и они отказали в выплате пособия, так как не на всех счетах компании имеется картотека. Получается сейчас, что ни ФСС, ни работодатель мне пособие не выплачивают. Я планирую подать заявление в суд, и на работодателя (взыскать компенсацию, и возможно моральный вред), и на ФСС (обязать выплачивать мне пособие). Вопрос мой вот в чем. Правильны ли мои действия, что еще мне необходимо сделать, и какие документы мне необходимы для подачи заявления в суд?
Спасибо большое.

12.1. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ? Да Нет
13. На своём предприятии я отработала 5,5 месяцев, больничный лист врач из женской консультации выдаст 15 июля, таким образом чтобы получить хорошие декретные мне не хватает всего 20 дней до трудового стажа более 6 месяцев на данном рабочем месте. Возможно ли в такой ситуации получив больничный лист, не предъявлять его на работе, до тех пор пока не будет трудовой стаж 6 месяцев? И как будут происходить выплаты в такой ситуации, ФСС будет учитывать трудовой стаж на момент выдачи на руки больничного листа, или же на момент подачи заявления 3 августа на работе с больничным листом, но с датой в больничном 15 июля?

13.1. Удерживать больничный лист у себя на руках это правонарушение, последствия могут сыграть не в вашу пользу, по закону больничный лист предоставляется работодателю в течении трех дней. Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

... Поэтому не нужно ничего ждать, будьте спокойны...
С УВ.Анна Дмитриевна!

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Супруга родила в апреле месяце ребенка.
В мае месяце, работодателю написала заявление на единовременное пособие по рождению и больничный в связи с тяжелыми родами.
По сегодняшний день выплаты нет, работодатель ответил, что фсс выплатили 15 июня.
Кто должен перечислять деньги работодатель или фсс?
В какие органы обратиться для решения данной ситуации.

14.1. В прокуратуру идите.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я индивидуальный предприниматель, с 2013 года плачу добровольные взносы в фсс. В 2014 году подала заявление в фсс на выплату больничного для себя. Заявку у меня не хотят принимать, ссылаясь на то, что у меня нет расчетного счета. Это правда? ИП без расчетного счета могут отказать в выплате больничного? Если да, то дайте, пожалуйста, ссылку на законодательство.

15.1. Откройте р/с и вам перечислять ОБЛ.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н, и в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Указанные нормативные акты не требуют от работника представлять листок нетрудоспособности лишь в развернутом виде.

Таким образом, если работник представит листок нетрудоспособности, выданный по утвержденной форме и заполненный в полном соответствии с установленным порядком, никаких оснований для отказа в назначении пособия у работодателя быть не должно. Поэтому работодатель в данном случае обязан назначить пособие беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ в случае поступления жалобы работника (застрахованного лица) на отказ работодателя (страхователя) в выплате страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

В случае недобросовестного выполнения работодателем своих обязательств предусмотрена ответственность. В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Больничный лист, или лист нетрудоспособности выдается индивидуальному предпринимателю в порядке, установленному Министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ от 1 августа 2007 г. N 514), и оплачивается территориальным Фондом социального страхования РФ, т.к. предприниматель является страхователем и в обязательном порядке исчисляет страховые взносы (ст. 5 ФЗ № 212 от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд ОМС и ТФОМС»).

Выделение необходимых средств для выплаты страхового обеспечения индивидуальному предпринимателю осуществляется после представления предпринимателем документов, перечень которых установлен Минздравсоцразвития РФ (Приказ от 4 декабря 2009 г. № 951 н):

1. Письменное заявление страхователя, которое должно содержать:

1) наименование и адрес страхователя — юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя — физического лица;
2) регистрационный номер страхователя;
3) указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ), представляемый по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ от 6 ноября 2009 г. N 871 н, зарегистрированный Министерством юстиции Российской Федерации 22 декабря 2009 г., N 15798), за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения.

3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. "Выделение средств страхователем осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя Фонда социального страхования Российской Федерации на основании заявления и документов, предусмотренных Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951 н.

При этом ни ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ни иными Федеральными законными регулирующими отношения в области социального страхования не предусмотрено обязательного предоставления страхователем реквизитов расчетного счета в кредитном учреждении. Также названными актами не определяется, на какой конкретно счет могут быть перечислены денежные средства, возмещаемые страхователям.

Таким образом, запрет на перечисление сумм страхового возмещения из Фонда социального страхования РФ на лицевой счет работодателя законодательством не предусмотрен, следовательно, Фонд обязан перечислить на лицевой счет предпринимателя сумму страхового возмещения.
Позиция суда подтверждается судебной практикой (Определение ВАС РФ от 15.10.2009 г. № ВАС-11112/09)".
См. Подробнее >>>
ФСС неправ - идите в суд в порядке гл. 24 АПК РФ.
.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Законом не предусмотрена обязанность ИП открывать расчетный счет, поэтому Вы вправе требовать выплаты пособия по нетрудоспособности либо наличными до 100000 руб. либо перечислить на банковский вклад.
Поэтому в случае отказа Вы вправе взыскивать пособие в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Последние 2 года работаю по договору присоединения. 13% с ЗП высчитывают, в выписке из ПФР доходы имеются. Но на этой работе сказали пособие по БиР не будут выплачивать.
Собираюсь устраиваться на другую работу с оформлением по ТК РФ за 2 недели до декретного отпуска. Подавать заявление на отпуск буду со второй работы в ФСС по программе прямые выплаты.
Учтет ли ФСС мои доходы с первой работы или нужно будет при подаче заявки приложить 2-НДФЛ за 2 года?

16.2. Элина

В соответствии с ч.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, следовательно вам потребуется предоставить справку 2 НДФЛ с первой работы, для расчета пособия т.к. пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не учтёт ФСС ваши доходы с первой работы, ОДНОЗНАЧНО так как это не трудовой договор. См. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020)
ГК РФ Статья 428. Договор присоединения

1. Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Элина! Представьте с другого места работы справку 182 н, должны по другому месту учесть эти выплаты. И при этом не важно, будете ли Вы работать уже к тому времени по старому месту работы или нет. Должны платить пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Мне фсс отказывает в выплате перерасчета больничного, так как выплату я получила. В связи с тем, что я не написала заявление на замену лет при первоначальном расчете больничного, так как я была в отпуске по уходу за ребенком, мне рассчитали по среднему. Я не могла этого сделать, так как на тот момент справки с прежней работы о доходах за нужные года отсутствовали. Я проживала и работала в другом регионе. После того, как я заказала все необходимые справки, я предъявила работодателю и он пересчитал больничный, но ФСС отказывает.

17.1. Напишите претензию в ФСС с указанием вышеперечисленных обстоятельств.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Как правильно поступить. У меня больничный по беременности и родам заканчивается 22.02.2020 года, а организация ликвидируется 27.02.2020 года. Нужно ли мне на работе успеть написать заявление о выплатах до 1,5 лет или после ликвидации идти сразу в соц. Защиту (или в фсс?). И ещё: это мой второй декрет, в который я ушла сразу из первого. Если документы подавать в соцзащиту (или в фсс), там можно будет написать заявление о выплате до 1,5 лет со взятием лет, предшествующих первому декрету? Заранее спасибо!

18.1. Татьяна, доброй ночи.
Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ)-расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.
Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.

Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.
Напрямую обращаться в ФСС работница не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.
Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т.е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на количество дней декретного отпуска.

Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:-трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;-справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.
Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:
=Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
=Справки об уплаченных страховых взносах.
=Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или 3 летнего возраста, а основании которых производится выплата пособия.
=Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет+о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
=Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
=Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: -Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). -Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. -Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения.
При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
И гарантию, что будете получать выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми (ст. 13 Закона Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Т.о. Вам положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я сижу в декрете. Пособия по уходу за ребёнком мне выплачивали до года. Сейчас работодатель говорит, что выплачивать больше не может, так как нет денег. Могу ли я уволиться с компании и подать заявление на выплату в фсс? Или как лучше поступить, чтобы не ввязываться в судебные тяжбы?

19.1. Если Вы уволитесь с работы по собственному желанию сейчас, Вы будете получать копеечное минимально пособие через УСЗН.
И все расходы на Ваше пособие по уходу за ребенком работодателю компенсирует ФСС, так что его стенания заведомо ложные. Скорее всего в виду сложившейся ситуации он хочет просто от Вас избавиться. Пойдете на поводу, останетесь без пособия. Другого пути нет.
Перестанет платить - пишите в прокуратуру, ГИТ, ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Добрый день!На мои счета наложен арест в том числе и на тот на, который оформлена карта МИР. На данный момент нахожусь в декрете, мой работодатель готовит документы в ФСС для прямых выплат пособия по беременности и родам. ФСС производит выплаты только на карты платежной системы МИР. ФСС страхователя находится в Новосибирске, я нахожусь в Москве. На Вашем сайте я узнала, что могу написать приставу заявление где могу указать что данный счет предназначен для пособий, как это сделать если еще документы в ФСС не поданы, где взять справку?

20.1. Светлана! Возьмите предварительную справку у работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских