Заявление на испытательный срок

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Такая ситуация. Сегодня написала заявление о приеме на работу диспетчером с испытательным сроком 3 месяца. Хотелось бы узнать нужно ли будет настаивать на заключение договора на испытательный срок. Или они сами обязаны его со мной заключить? В какие сроки обычно после подачи заявления о просьбе принять на работу компания по закону должна оформить договор на испытательный. Спасибо.

1.1.
В соответствии со ст.70 ТК РФ условие об испытании работника в трудовой договор вносится по соглашению сторон. Если в заявлении вы указали об и/сроке, то в трудовом договоре данное условие должно быть прописано.

2) Приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Не сошлись характером с работодателем, написал заявления на увольнение по собственному. Правомерно ли заявление работодателя об 2-х недельной отработке если испытательный срок не прошел?

2.1.
Конечно не правомерно. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу К рубрикам К оглавлению К главе 11 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3) 18.01.2016 года я устроилась на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца, сегодня 09.03.2016 года нашему руководителю сообщают, что четыре человека из дополнительного офиса должны написать в трехдневный срок заявление на увольнение. Имеют ли они право заставить меня написать заявление? Испытательный срок заканчивается 18.04.2016. И какие у меня права, если я на испытательном сроке? Спасибо!

3.1.
Заставить писать заявление Вас не имеют права, не пишите.

4) У меня такой вопрос, был условный срок по статья 159 часть 2, во время испытательного срока был заключён договор на строительство дома, в срок по договору не уложился, подали на меня заявление на момент подачи заявления испытательный срок закончился без нарушений, мне засчитывают, что я совершил мошенничество в испытательный срок хотя заявление подано на меня когда срок закончился, правильно или это ошибка?

4.1.
Все верно. Договор был заключен в период срока.

5) Я сейчас дорабатываю свой испытательный срок (3 мес.) 27.08 (дата заведения срочного договора) он оканчивается, могу ли я написать заявление 22.08 на увольнение по особому же-ю 31.08 числа.

5.1.
Все будет зависеть от результата испытательного срока. Если испытательный срок будет пройден удовлетворительно, то вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию 31.08. Если испытательный срок пройден неудовлетворительно, то вас уволят как непрошедшего испытательный срок, но для этого необходимы веские причины, оформленные работодателем надлежащим образом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение