Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Содержание:

  • Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении
  • Ghb edjkmytybb
  • Но боюсь что Отпуск мой даже не будет выплачен в компенсацию.
  • Увольнение по соб
  • Компенсация при увольнении по собственному желанию.
  • Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?,
  • Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,
  • Выплата за неиспользованный отпуск
  • На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
  • На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут,
  • Сейчас уволилась. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • Издание приказа об увольнении через полгода
  • Компенсация за неис
  • Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации?
  • Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя ...
  • Уволили в связи с ликвидацией организации, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.
  • Хотелось бы уточнить, когда вообще может прийти компенсация, и придет ли она в последний рабочий день, то есть 02 числа?
  • И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • Я работала в магазине, который сейчас закрыли, 20 мая я заболела и написала, что пока на больничном посижу,
  • Может ли занизить сумму или ещё что-то (проверить же не смогу)?
  • Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
  • Трудовые споры с работодателем
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • Нарушение трудового договора?
  • Как мне это оформить, какая форма заявления?
  • Форма заявления на выдачу зп несовершеннолетнему наследнику.
  • Отягчающие в гражданском процессе
23.09.2022, 07:26
• г. Москва

Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении

Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.

От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).

Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.

Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 07:27

Здравствуйте. Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят действия вашего работодателя и уже после проверки обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 08:00

Здравствуйте.

Нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, обязан и работодателя выдать все документы о работе

Сначала нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки или направлении Вам ее почтой, затем подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку за указанные нарушения предусмотрена административная ответственность.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 08:21

Увольнение, раз Вы перестали являться на работу - за прогул - по предварительной оценке, законно.

Но вот выплаты, связанные с увольнением - должны быть и в день увольнения.

Обращайтесь к одному из ответивших Вам юристов - Вам помогут составить иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 12:16

Надо подготовить аргументированное, юридически грамотное исковое заявление для подачи в суд. Обращайтесь к любому юристу на сайте, Вам помогут написать такое заявление. Не тяните время, чтобы не пропустить срок обращения в суд. Лучше всего, если в суд Вы будете ходить с юристом, а не самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 16:12
• г. Владикавказ

Ghb edjkmytybb

При увольнении работника ему не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск, так как он использовал его заранее. На дату увольнения мы произвели расчет за отработанные дни, но он вышел в минус из-за ранее использованного отпуска.

Увольнение работника совпало с проверкой трудовой инспекции, которая нам указала, что мы не имеем право удержать с работника задолженность. Якобы, необходимо получить разрешение его на проведение удержания. Но кто же сам напишет такое заявление? Просим разъяснить, каким способом мы вправе удержать задолженность перед предприятием на законных основаниях.

Юрист г. Тамбов
28.06.2022, 18:46

Добрый день.

Ни ТК РФ, ни другим федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику в связи с тем, что работник получил отпускные. Работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную денежную сумму в добровольном порядке. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.

В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке. Однако следует учитывать, что в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.

Судебная практика в целом придерживается мнения о невозможности взыскания с работника суммы оплаты неиспользованного отпуска, если она была получена не в связи с недобросовестностью работника или счетной ошибкой (под которой понимается ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом).

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 13:02
• г. Нижний Новгород

Но боюсь что Отпуск мой даже не будет выплачен в компенсацию.

Вопрос ежегодном отпуску и увольнению.. С лета 2020 года я устроилась в колледж (там нормальные дети, без овз) и до весны 2021 проработала как замзаведующего. Отпуск к данной должности 28 к.д. отгуляла в мае 2022 г. С весны 2021 перевели как договаривались на педагога-психолога и тружусь до сих пор.. Отпуск мне в этом году не дают, а если дадут, сказали что урежут до 42 к.д... т.е. в любом случае дадут меньше... Мне это жутко не нравится, хочу уволится на днях.. Но боюсь что Отпуск мой даже не будет выплачен в компенсацию. Какая есть статья, чтобы в заявлении написать чтобы оплатили за неиспользовпнный Отпуск. Без суда.. Устала с ними спорить..

Юрист г. Нижний Новгород
30.05.2022, 13:08

Компенсацию выдают за все годы. О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.05.2022, 13:48

Можно, но обязаны неотгуленный отпуск компенсировать. Не забудьте указать "с... день увольнения, прописать дату"

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
30.05.2022, 15:59

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Отпуск неотгулянный вам обязаны компенсировать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2022, 14:16
• г. Курган

Увольнение по соб

Пожалуйста, как мне быть и как правильно поступить. 16 июня 2022 года будет как я отработаю полгода в организации. По истечении полгода я могу пойти в отпуск на 2 недели. Я хочу уволится. Если я напишу заявление на увольнение 23 мая, то должна буду отработать 2 недели. Отработав эти 2 недели, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? Или мне как-то по другому поступить? За ранее большое спасибо.

Юрист г. Москва
22.05.2022, 14:28

Здравствуйте! Вам выплатят за дни неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.05.2022, 14:31

Действительно, при увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.05.2022, 14:46

Наталья Викторовна, здравствуйте.

Конечно Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
23.05.2022, 16:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

За неиспользованный отпуск вам выплатят компенсацию и то, что вы заработали до увольнения. Расчёт обязаны произвести в последний рабочий день, но по факту в большинстве случаев выплаты позже производят, либо люди через суд взыскивают.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 14:42
• г. Красноярск
₽ VIP

Компенсация при увольнении по собственному желанию.

Учитель. На постоянную работу в школу была принята 08.09.2015 г. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.05. 2022 г. В прошлом году уходила в отпуск 21 июня (отпуск с 01.06.2020 по 01.06.2021--такой у нас был рассчётный период)). Отпуск учителя-64 к.д. В бухгалтерии мне сказали, что я получу компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней, потому что рассчётный период в моём случае-с 08.09.21 (с даты приёма на работу) , а не с 01.06.2021. Поясните, пожалуйста, это правильно?

Юрист г. Казань
19.05.2022, 14:44
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Правильно с даты приема на работу, т.к. расчетный год для целей определения дней отпуска у каждого работника свой (ст.121 Трудового кодекса РФ), а при увольнении работнику согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Так что берут дату верно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.05.2022, 14:49

Здравствуйте.

Расчетный период берется с даты приёма на работу и не должен меняться. В 2021 году вам неправильно посчитали расчетный период.

В вашем случае отсчёт с 08.09.2015, соответственно компенсацию должны посчитать с 08.09.2021 года (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.05.2022, 14:55

В бухгалтерии умеют считать отпускные... И реально влияет, когда на работу приняты и как в отпуска ходили с момента трудоустройства.

Да и отпуск у учителя не 64 дня, может у Вас такой был в последнее время. Стандартный - 56 дней календарных.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[b]Вы вправе с бухгалтером проверить всё по годам, но пока вижу, что отпуск рассчитывался каждый год с учетом даты принятия на работу, то есть если всегда предоставляли полный, то сейчас не выработан срок для полного отпуска. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.05.2022, 15:08

Здравствуйте Елена

[b]Поясняю[/b]: каждому работнику положен ежегодный отпуск

и для каждого конкретного работника [b]определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу [/b]согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ[/quote]

[quote]Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за Неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote]

_____________

[b]В вашем случае: за основу при рассчете за не использованный отпуск как раз был принят день вашего трудоустройства 08.09[/b]

[u]Все верно[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2022, 13:18
• г. Барнаул

Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?,

Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?, если я отработал всего 3 месяца и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.05.2022, 13:24

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.05.2022, 13:55

Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 01:26
• г. Кемерово

Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск,

Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник остаётся на прежнем рабочем месте и не увольняется. Сотрудник более онкологией.

Юрист г. Чита
06.05.2022, 09:18

Статьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)

Абзац 1

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Абзац 2

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 05:50
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением, и как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вышла из декрета когда ребенку был год.

Юрист г. Красноярск
19.04.2022, 06:37

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Действительно, нередко работники после отпуска по уходу за ребенком желают уволиться. Иногда они выходят на работу, просят предоставить ежегодный отпуск и лишь потом увольняются. А иногда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день отпуска будет днем увольнения. Рассмотрим возможные варианты.

Отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 10:08
• г. Москва

Выплата за неиспользованный отпуск

Проработал 3 года в организации, в 2020 г. в отпуск не ходил, не отпустили. В сентябре 2021 г. написал заявление об увольнении и в заявление указал, чтобы оплатили неиспользованный отпуск. Также на следующей день туда устроился по совместительству, и вот уволился в феврале.

В сентябре я так и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Они отказываются платить, ссылаясь на срок давности.

Как быть в такой ситуации? Правы ли они в данной ситуации?

Юрист г. Набережные Челны
21.03.2022, 10:18

Работодатель не прав. Вам необходимо обратится в государственную инспекцию труда с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.03.2022, 11:17

Здравствуйте.

Какой ещё срок давности? Обязаны были в день увольнения все выплатить. А срок давности для суда имеет значение. В судебном порядке требовать выплаты причитающихся сумм можно, обратившись с иском в течение года, ст.392 ТК РФ.

И жалобу в трудовую инспекцию ещё подавайте.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 07:21
• г. Санкт-Петербург

На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.

Юрист г. Барнаул
18.03.2022, 07:26

Заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
18.03.2022, 07:27

Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).

(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).

Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 07:12
• г. Санкт-Петербург

На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.

Юрист г. Краснодар
18.03.2022, 07:16

Нужно заявить данные требования, если первоначально не были заявлены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
18.03.2022, 08:02

Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 06:49
• г. Чита

Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут,

Работаю в организации с 10.05.2018, увольняюсь 06.04.2022

Согласно графику отпусков я должен был идти в отпуск в апреле.

Ситуация такая что из-за нехватки сотрудников меня в отпуск не отпустят.

Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут, то получу я компенсации за неиспользованый отпуск за 30 дней? Или как мне насчитали в кадрах в среднем за каждый отработанный месяц до даты увольнения, то есть за 12 дней.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.03.2022, 08:04

Да, при увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 08:21
• г. Москва

Сейчас уволилась. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работала в детском саду заместителем заведующего по ВМР. Мне положен отпуск 42 дня, но на протяжении 8 лет заведующий не принимала заявление на 42 дня, п только на 28 дней. Сейчас уволилась. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Ханты-Мансийск
21.01.2022, 08:23

Татьяна, обращайтесь в суд, по другому ваш вопрос уже не решить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
21.01.2022, 08:26

Татьяна, если вашим трудовым договором предусмотрен 42 дня отпуска, а предоставлялось 28 дней, за взысканием компенсации, вы вправе обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ). Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 13:53
• г. Тула

Издание приказа об увольнении через полгода

Директор распорядился уволить сотрудника спустя полгода после прекращения трудовых отношений на основании его заявления, с целью невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Через полгода издает приказ задним числом, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке (на бумажном носителе находится в организации). Что в этом случае правильно: обратиться в суд о признании даты издания приказа незаконным и требовании оплаты среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки?

Юрист г. Смоленск
18.01.2022, 13:57

Правильно мыслите, но и не лишним будет "стукануть" в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.01.2022, 13:59

Да, совершенно верно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 08:36
• г. Новосибирск

Компенсация за неис

С июля 2014 по 31 декабря 2014 года я работал водителем в ООО. Официального трудоустройства не было, хотя со своей стороны заявление о приеме на работу и трудовой договор я подписал. В один из дней машину на которой я работал угнали. 12.12.2014 года компания подала на меня иск о незаконном обогащении, требуя взыскать с меня сумму ущерба, отрицая трудовые отношения и утверждая, что я оказывал услуги по договору ГПХ.

06.05.2015 г. состоялся суд решением которого наши отношения были признаны трудовыми и в иске отказал. Работодатель выплатил мне заработную плату.

В дополнение скажу, что после кражи автомобиля руководство компании сообщило мне, что я выведен в резерв и на работу могу не выходить до особого распоряжения. Фактически мои трудовые отношения с работодателем на этом окончились, однако официально я не был уволен, заявления об увольнении не писал и приказа, соответственно не подписывал. Из чего могу заключить, что по сей день нахожусь "в резерве".

На днях из электронной трудовой книжки я узнал, что компания уволила меня задним числом 31.12.2014 года. Правомерно ли это? За период работы мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как я не был уведомлен должным образом об увольнении, могу ли я оспорить увольнение и взыскать с работодателя причитающиеся мне средства?

Юрист г. Новосибирск
30.09.2021, 08:40

Да, Вы вправе обратиться в суд с иском, в котором, кроме прочего поставить вопрос о взыскании морального вреда.

По какому основанию Вы уволены?

Разьясняю, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.09.2021, 08:56

Можете подать иск, восстановите сроки для подачи.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2021, 09:12
• г. Хабаровск

Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации?

Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021

Юрист г. Краснодар
31.08.2021, 09:16

Ст 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
31.08.2021, 09:19

Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
31.08.2021, 09:28

Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2021, 00:51
• г. Челябинск

Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя ...

Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?

Юрист г. Долгопрудный
23.08.2021, 03:32

Должны.

Статья 127 ТК РФ. [quote]Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2021, 12:45
• г. Ханты-Мансийск

Уволили в связи с ликвидацией организации, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.

Уволили в связи с ликвидацией организации, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Как правильно составить заявление на имя управляющего.

Юрист г. Кыштым
12.08.2021, 13:00

В рамках ответа на сайте подготовить такое заявление не возможно. Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам помогут составить такое заявление за плату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
12.08.2021, 13:01

Добрый день. Пишите как есть с указанием требований. Обязательно нужно чтобы была или отметка о принятии или документ с почты что вы направляли. Если требуется составить документ пишите юристам сайта в личные сообщения, услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2021, 08:46
• г. Миасс

Хотелось бы уточнить, когда вообще может прийти компенсация, и придет ли она в последний рабочий день, то есть 02 числа?

Я являюсь госслужащим, а именно работником суда. 02 августа у меня последний рабочий день, поскольку я увольняюсь по собственному желанию. За полторы недели до этого заполни заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня пришла на карту только зарплата. Хотелось бы уточнить, когда вообще может прийти компенсация, и придет ли она в последний рабочий день, то есть 02 числа?

Юрист г. Ханты-Мансийск
30.07.2021, 09:03

Дмитрий, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
30.07.2021, 09:25

Да, должна быть перечислена 02.08.2021 г.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2021, 23:05
• г. Санкт-Петербург

И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?

При увольнении работнику невыплатили компенсацию за неиспользованый отпуск, работник подаёт заявление о взыскании этих средств. Пока рассматривали это дело, работника восстановили в должности по решению суда. На основании этого, работнику отказали в взыскании с работодателя компенсации в связи с восстановлением, тк выплата в соответствии со ст 127 тк рф положена только при увольнении. Через год кассационный суд отменяет решение и определение о востановлении работника, после чего работодатель увальняет работника в соответствии со статья 83 часть 11. Приэтом работодатель отказывается выплатить компенсацию. Вопрос работнику лучше подавать в суд в соответствии со п 1 ч 4 ст 392 гпк рф или подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации. И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?

Адвокат г. Санкт-Петербург
10.07.2021, 23:23

1. Новое исковое заявление, т.к. появились новые основания для обращения в суд, отличные от оснований для первоначального иска.

2. Со второго увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2021, 11:05
• г. Петропавловск-Камчатский

Я работала в магазине, который сейчас закрыли, 20 мая я заболела и написала, что пока на больничном посижу,

Я работала в магазине, который сейчас закрыли, 20 мая я заболела и написала, что пока на больничном посижу, но в больницу не обращалась, так как в этом магазине на протяжении всего времени никогда больничными даже не интересовались, 8 июня я написала заявление на увольнение, так как магазин закрывают, и в заявлении указала, чтоб выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, так как 2.5 года я не была не разу в отпуске, работодатель типо якобы отпускные не оплачивает, и указала, чтоб мне выплатили полный расчёт, теперь мне не отдают трудовую книжку и справку на биржу, требуют больничный, как мне быть?

Юрист г. Барнаул
14.06.2021, 11:21

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.06.2021, 11:36

Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ, действия работодателя носят незаконный характер.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.06.2021, 11:57

Здравствуйте.

Трудовую книжку Вам в любом случае обязаны выдать в последний день работы. Но Вам необходимо предъявить работодателю больничный, если Вы отсутствуете на рабочем месте по болезни.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
14.06.2021, 11:59

Не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права. Вы написали заявление об увольнении, вас обязаны рассчитать через 14 дней с даты заявления. Так же обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не сможете предоставить больничный, пишите объяснение работодателю, что вы болели, и вам придётся предоставить показания свидетелей, в случае отсутствия показаний свидетелей, вам поставят прогулы за тот период, который вы отсутствовали, и могут уволить по статье за прогулы. Но выдать тр. книжку и рассчитать обязаны и компенсацию за неисп. Отпуск выплатить тоже должны.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2021, 07:35
• г. Мурманск

Может ли занизить сумму или ещё что-то (проверить же не смогу)?

Работаю по срочному трудовому договору 9 месяцев (регулярно продляют). С 1.06 по 15.07 в отпуске (по договору отпускные 28 дн+24 северные+7 за вредность). Отпускные пока не переводили. На днях изменились личные обстоятельства - отец подруги сильно заболел, в общем требуется помощь - переезд в другой город (уже на постоянку), помощь в бизнесе и прочее. Естественно на момент написания заявления об отпуске, ничего известно не было. Как в данной ситуации может поступить работодатель в плане начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск если я не дождавшись отпускных сообщу об увольнении находясь в отпуске? Может ли занизить сумму или ещё что-то (проверить же не смогу)?

Юрист г. Краснодар
02.06.2021, 07:40

Расчет, компенсация должен выплачен в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2021, 10:26
• г. Ханты-Мансийск

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

11 марта получила уведомление о том, на основании решения суда в отношении организации открыто конкурсное производство по банкротству и предприятие будет ликвидировано, а трудовой договор со мной расторгнут, если через 2 месяца соответствующий приказ е будет издан, то я обязана продолжить выполнять свои трудовые функции, повторное уведомление не предусмотрено. То есть, работодатель "подвешивал" нас на неопределенное время до увольнения, может через два месяца, а может через полгода. 2-х месячный срок уведомления истекал 11 мая, но в конце апреля уже было ясно, что предприятие пока что еще функционирует и 11 мая нас не уволят. 30 апреля я подала заявление на увольнение 21 мая, согласно данного уведомления с выплатой мне компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Директор поставил резолюцию на заявлении "ок. в приказ", а отдел кадров заставляет переписывать заявление по собственному желанию, говоря о том что не может меня уволить по ликвидации. Обязана ли я переписывать заявление? Согласие работодателя в виде резолюции директора есть. Даже если они не могут меня уволить по ликвидации, то пусть бы вернули мне заявление с указанием обосновывающих причин, правильно ведь? А просто вернуть мне заявление со словами "перепиши по собственному желанию" считаю не правильным. Я права?

Юрист #8612312
Фирма г. Смоленск
15.05.2021, 10:31

Вы правы вам необоснованно навязывают формулировку увольнения

А это уже не собственное желание

Поэтому вы вправе не переписывать заявление

Если вам в трудовой книжке и в приказе об увольнении поставят не ту формулировку вы вправе это оспаривать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ) подав исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.05.2021, 11:36

Здравствуйте.

Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не может. Ничего не переписывание. Но если организация продолжает деятельность, то увольнение по ликвидации также невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8706088
Юрист г. Ставрополь
15.05.2021, 12:47

Дарья, по закону о банкротстве, вас должны обязаны уведомить об увольнении по ликвидации за два месяца, потом уволить по п 1 ст 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия за два месяца. Если через два месяца вас не уволили, вы работаете далее, то чтобы вас уволить по указанной выше статье конкурсный управляющий опять вас обязан уведомить за два месяца! Поэтому в бухгалтерии просят переписать заявление. Если Вы будите увольняться по собственному желанию, это выгодно предприятию, но не выгодно вам, так как вам тогда выплата за два месяца не положена, а только зп до даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.05.2021, 22:39

Здравствуйте.

Переговорите с директором и увольтесь по соглашению сторон (без ликвидации). Не вижу в этом проблемы.

Так как срок указанный в уведомлении (11 мая) истек, то можете дальше работать. Ваш договор становится снова на неопределенный срок.

Судя по всему предприятие ваше продадут, а после вам всем предложат перейти в новое предприятие.

Что касается вашего увольнения, то так как в уведомлении дата была указана, то они и не могут вас в связи с ликвидацией уволить, так как предприятие не ликвидировано.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2021, 07:47
• г. Москва

Трудовые споры с работодателем

У меня возникла следующая ситуация с работодателем.

Я работаю в российской компании 2 года в сфере строительства где

- у меня нет своего экземпляра договора.

- нет подписанного документа с должностными обязанностями.

- вся зарплата платится с карты финансового директора без пометки "зарплата".

- официальная заплата (с которой платится подоходный налог) маленькая и она только на бумаге. Ни разу она не выдавалась.

26 апреля генеральный написал мне сообщение. Что работаем до конца месяца и расходимся. Это после одного случая на работе, который он считает моей ошибкой.

Я в ответ на писал, хорошо, предлагаешь написать по собственному желанию, он ответил Да.

Я написал заявление по собственному желанию с 30 апреля.

Вопрос - Как это трактуется в судебной практике? Собственное желание или понуждение?

Вскоре поняв. Что если по собственному желанию, мне не положена компенсация, я отозвал данное заявление и написал претензию с требованием выплатить компенсацию за 3 месяца кроме задолженности по зарплате (которая уже идет за 2 месяца). Также требую в этой претензии увольнение по соглашению сторон.

На сегодняшний день, я не уволен. Работодатель не идет ни на какие переговоры. Только на своем. 2 зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. И то только с официальной части зарплаты, которую ни разу не платили за 2 года.

Кроме этого, они угрожают, что предъявят мне претензию за свои ошибки по работе из-за которых работодатель понес убытки. В качестве доказательства предъявляют мои старые голосовые сообщение, где как бы я признаюсь в совершении ошибок. Я усматриваю в этом желании работодателя ничего не выплатить мне в конечном итоге.

Конечно ничего не оформлялось документально. У меня нет даже должностных обязанностей.

Как мне быть? Могу пойти в суд и потребовать компенсацию? Насколько моя позиция сильна или слаба?

Благодарю заранее.

С уважением

Баладжи.

Юрист г. Пермь
02.05.2021, 07:49

В целом позиция сильна. Ее можно отстоять.

Главное грамотно подойти к решению вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
02.05.2021, 08:06

Здравствуйте, в вашей претензии вы просите о выплате компенсации в за 3 месяца по аналогии с ситуацией сокращения должности. Но это совсем другая процедура, которая осуществляется в том числе с предложением иных вакантных должностей с предупреждением за 2 месяца и т.д.

Кроме того, при сокращении выплаты производятся в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Это осуществляется не разово за з месяца.

В любом случае в организации имеются документы об официальной ЗП исходя из которых будет все высчитываться. Доказать фактический доход очень сложно.

Требовать изменения основания увольнения на "соглашение сторон" на мой взгляд бессмысленно, это для вас ничего не меняет, это по сути для вас тоже что и по собственному. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон оспорить вообще ничего не поличится.

Есть смысл только доказывать факт принуждения к увольнению. Для этого максимально собирать доказательства, если их мало - "создавать" ситуации для их получения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.05.2021, 10:17

Обращайтесь с жалобой в ГИТ либо через суд устанавливайте факт трудовых отношений, действия работодателя неправомерны. Без договора будет трудно что-либо доказать, получите выписку со счета, куда поступает з/п, это подтверждение о Вашей работе, если есть отчисления, надо взять справку 2-ндфл.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.05.2021, 17:22

Вы не указали, где ваша трудовая книжка и какие в ней работодателем сделаны записи.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2021, 15:15
• г. Ярославль

Нарушение трудового договора?

31 го декабря 2020 работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, тк этим днем ИП прекращает свою деятельность.

Прошло уже 18 дней, но ни документов (трудовая книжка, справки), а так же расчета за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение года работы, он не предоставил.

Говорил, что рассчитает после учета (учет мы сделали уже после фактического увольнения - выходили на 3 дня. Недостачи нет).

Нарушает ли он закон и как мне действовать в этом случае?

Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.01.2021, 15:20

Добрый день. Трудовая книжка в соответствии с нормами ТК выдаётся работнику не позднее чем через 5 дней после увольнения. Зря Вы написали заявление по собственному. В случае увольнение в связи с прекращением ИП Вам были бы положены выплаты. По факту Вашего вопроса Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 17:54
• г. Москва

Как мне это оформить, какая форма заявления?

Умер учредитель организации. У него есть трое наследников, 2 взрослые дочки и одна 8 лет (Со всеми женами развелся). Необходимо выплатить наследникам зп их отца, взрослые дочки готовы отказаться в пользу младшей сестры от зп, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на погребение. Как мне это оформить, какая форма заявления? (я бухгалтер) Какой список документов мне нужно оформить и получить от наследников, чтобы оформить отказ и чтобы выплатить ребенку зп и компенсации. Кто за ребенка может написать заявление?

Юрист г. Симферополь
28.12.2020, 18:03

Анна, за ребенка заявление пишет его законный представитель, в данном случае, это мама ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 17:36
• г. Москва

Форма заявления на выдачу зп несовершеннолетнему наследнику.

Есть трое наследников, 2 взрослые дочки и одна 8 лет (Со всеми женами развелся). Необходимо выплатить наследникам зп их отца, взрослые дочки готовы отказаться в пользу младшей сестры от зп, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на погребение. Как это оформить, какая форма заявления? Какой список документов мне как работодателю нужно оформить и получить от наследников, чтобы оформить отказ и чтобы выплатить ребенку зп и компенсации.

Юрист г. Барнаул
28.12.2020, 17:38

Заявление составляется в произвольной форме по существу вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2020, 18:07
• г. Москва

Отягчающие в гражданском процессе

Джентльмены!

Подаю исковое заявление на бывшего работодателя, оспариваю предлагаемую им сумму компенсации за неиспользованный отпуск: по моим подсчётам экс должен мне втрое больше. Учитывает ли суд при рассмотрении таких дел факты неблаговидного поведения сторон – доказанные в суде ранее и те, которых совершившая сторона не отрицает? Работодатель, прежде чем уволить, отстранил меня от работы – суд признал отстранение незаконным. Да и сама я хороша: подготовила пару обзоров рынка по схеме «пол-палец-потолок», от чего не открещиваюсь. На сумму компенсации ни мои, ни бывших хозяев грешки не влияют (мне за обзоры не платили – готовить их не моя работа, я секретарь; с другой стороны – зарплату за время вынужденного простоя я получила сполна, спасибо судье), но мало ли. Ну как такие кунштюки при разрешении гражданских дел рассматриваются как отягчающие обстоятельства в уголовном праве и нагрешившему больше суд верит менее охотно.

P.S. да, про то, КАК ИМЕННО учитывает суд неблаговидное поведение сторон и как с этим бороться, готова разговаривать отдельно: в рамках уже платной консультации с тем, чей ответ мне больше глянется. Так что удивите меня, dear lawyers ;-)

Юрист г. Барнаул
08.12.2020, 18:16

Юристы - не артисты, никого удивлять мы не должны. Юристы работают исключительно с законом. Поведение работодателя на размер полагающейся за неиспользованные отпуска никак не влияют. Компенсация рассчитывается исключительно математическими методами.

Поведение работодателя может влиять только на взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

[quote]ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику[b] неправомерными действиями или бездействием работодателя,[/b] возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.12.2020, 18:43

Ольга Павловна, предыдущее отношение к труду должно учитываться работодателем, скажем, при привлечении к дисциплинарной ответственности. Тут вопрос сугубо денежный и при его рассмотрении такие моменты не должны учитываться.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение