Заявление на оплачиваемый отпуск

Содержание:

  • И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?
  • Заставляют вернуть деньги в центр занятости
  • Учебный отпуск и срочный трудовой договор
  • Насколько правомерны действия заведующего?
  • Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам,
  • Как я могу защитить свои права?
  • Законно ли действие и как этому противостоять?
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • Написал заявление на оплачиваемый отпуск 14 дней а рассчитали как за 28 дней теперь требуют возврата за 14 дней что делать?
  • Дополнительный учебный отпуск
  • Оплата работодателем ученического отпуска на основании справки - вызова
  • Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.
  • Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"?
  • Как это отразится на отпускных?
  • Если я не написала заявление на льготный оплачиваемый отпуск (я имею ввиду оплату за проезд), имеет ли работодатель право не оплатить его.
  • Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?
  • А сейчас позвонили, говорят что так уволить не могут, так как якобы переплатили мне 9600 за отпуск.
  • Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?
  • Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?
  • Дополнительные дни работающему отцу для ухода за ребенком-инвалидом с ДЦП
  • Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, работнику
  • Сегодня узнала что это незаконно,
  • Подскажите пожалуйста, нужно ли в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск указывать что я собираюсь брать льготный отпуск?
  • Я пенсионерка, что можно предпринять?
  • Куда стоит обратиться, что бы взыскать полоденную заработную плату и компенсацию?
  • Должна выходить в мае в декрет, и хотела взять в апреле отпуск ежегодный оплачиваемый, дело в том,
  • Оплаченный отпуск без приказа - что грозит
  • Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят?
  • Суд с работ
25.11.2022, 07:46
• г. Красноярск

И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.

Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.

Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Возможно ли это сделать без адвокатов и суда?

Не хотелось бы доводить дело до такого.

Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Юрист г. Тамбов
25.11.2022, 09:08

Добрый день!

Перед сессией вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного учреждения. Так как вы получаете первое высшее образование, отпускать в оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 08:01
• г. Барнаул

Заставляют вернуть деньги в центр занятости

В центре занятости переплатили пособие по безработице и теперь заставляют вернуть разницу. На моей работе меня на последний месяц устроили и отправили в не оплачиваемый отпуск в ЦЗН нечего такого не спрашивали и спустя 5 месяце это выяснили о казалось что они переплатили мне в пособии и теперь просят вернуть разницу. Стоит ли мне возвращать им деньги? Все документы которые запрашивали я предоставлял. Ещё заставили написать заявление о возмещении имеет ли оно какую либо силу?

Юрист г. Барнаул
22.11.2022, 08:05

Придется вернуть деньги. Заявление имеет юридическую силу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
22.11.2022, 08:06

Илья, не советую возвращать, пусть если желают, то обращаются в суд. Оснований для возврата нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 08:12

Здравствуйте 🤝

Лучше вернуть деньги

Иначе взыщут через суд как неосновательное обогащение

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 09:12
• г. Чебоксары

Учебный отпуск и срочный трудовой договор

Учусь в магистратуре по очно-заочной форме обучения. В декабре начинается сессия в ВУЗе. Это первое образование по данной форме обучения. При этом на работе 31 декабря заканчивается трудовой договор. В целом в компании вообще не выдают учебный отпуск, тем более оплачиваемой.

Если напишу заявление на учебный отпуск имея справку вызов ранее окончания срока учебного отпуска, то должны ли они оплачивать данный отпуск? Или трудовой закончится и дело с концами?

Юрист г. Новокузнецк
18.11.2022, 09:15

Если Вы напишите заявление на учебный отпуск имея справку вызов ранее окончания срока учебного отпуска, то Вам должны на основании статьи 173 ТК РФ предоставить и оплатить учебный отпуск. Если этого не сделают тогда подавайте жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
18.11.2022, 09:19

Да, должны. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 16:09
• г. Сосновый Бор

Насколько правомерны действия заведующего?

Работаю в детском саду, работодатель будет делить отпуск сотрудникам по своему желанию на лето, начиная с мая будет отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск и до конца августа, ссылаясь на «дежурный сад», что ей нужны работники летом. Понятное дело, практически все сотрудники - это женщины с детьми. Ситуация такая, что заведующая рассматривает заявления на отпуск и в приоритете женщины с детьми. У меня детей нет, поэтому меня пытаются отправить в отпуск в мае - июне, чего я не хочу. Поискала в интернете и не нашла закона, где женщины с детьми в приоритете, только либо дети - инвалиды, либо многодетные и дети до 18 лет. Насколько правомерны действия заведующего? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
18.11.2022, 15:02

Добрый день неправомерны

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

инвалидам войны;

ветеранам боевых действий;

одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

почетным донорам России;

Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 20:33
• г. Москва
₽ VIP

Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам,

Работаю воспитателем с сентября 18 года, отпуск 42 дня, который предоставляется летом. В июле 22 года был отгулен отпуск за 21/22 учебный год. В конце февраля 23 года у меня начнётся отпуск по беременности и родам, до него хотела бы уйти в отпуск. Сообщила заранее руководству, так как составляют уже график отпусков. Но поступил отказ, аргументировав это тем, что на усмотрение директора и мне откажут, мол и не надейся, что отпуск мой отгулен и что право на него у меня наступит летом 23 года. Но летом то он мне не нужен. Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам, проще говоря до декретного отпуска? Если всё-таки имею и руководитель не прав, когда мне нужно написать заявление и что нужно написать, какими статьями аргументировать?

Юрист г. Тула
13.10.2022, 20:44

Отпуск предоставляется на основе графика отпусков, по соглашению работника и работодателя.

Если отказ получили, можете с жалобой обратиться в ГИТ Роструда, проведут проверку на предмет нарушения Ваших прав.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

- см. ст. 122-123, 260, 353 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 21:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Юлия!

Вы имеете законное право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам, если не отгуляли его в рабочем году.

——————

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Так что для ответа на Ваш вопрос нужно знать дату Вашего трудоустройства.

——————

Обжаловать отказ можно в судебном порядке, а также можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 21:49

Здравствуйте, Юлия.

[b]Обязаны дать отпуск перед декретом[/b]

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ

[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы[/b] у данного работодателя.[/quote]

-----

Пишите заявление на включение в график отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.10.2022, 08:37

Здравствуйте Юлия

До ухода в отпуск по Бир вы вправе уйти в отпуск. Руководство не законно отказывает.[b]Ваш отпуск за 21/22 год был отгулен в июле 22 года, это основной отпуск[/b]. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в силу ст.260 ТК РФ. [b]Как видите критерием предоставления отпуска является ваше желание. Поэтому вы вправе требовать предоставления отпуска в феврале 2023 г. [/b]

__

Конфликт на лицо. Письменно обратитесь с требованием и в случае игнора обращайтесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 15:14
• г. Краснодар
₽ VIP

Как я могу защитить свои права?

Я беременна, 13 недель. Являюсь студенткой гос. университета (зфо) 5 курса, иду на красный диплом. С 06.10 началась сессия, чтобы не открываться от работы написала заявление в универ на дистант. В деканате приняли заявление, а 06.10 в первый учебный день мне позвонили и сказали, что в дистанте мне отказано. Экстренно запросила справку вызов - выдали от 07.10, но со сроками с 06-29.10.

Предоставила справку работадателю, на что мне было указано, что мне могут только сократить рабочий день до 4 часов (50%) и сократить зп на 50% соответственно. Никакие документы я не подписывала, а просто отправила скан справки-вызова, но на день позже. Работадатель продолжает ставить рабочие задачи, упрекать в том, что я не справляюсь с объемом работ. Хотя в соответствии во статьей 173 ТК РФ я имею право не выполнять свои трудовые обязанности, так как мой ВУЗ соответствует всем критериям, а я учусь на отлично и имею право на отпуск с сохранением ЗП. Денежные средства мне не выплатили. Руководитель поставила задачу строчить инструкции для новых сотрудникОВ, что является подтверждением, что меня хотят убрать с работы по двум причинам:

1. Я - беременна, и мне просто не хотят выплачивать декретные + то, что я хожу ко врачу заставляют отрабатывать;

2. Я являюсь студенткой, и мне нужен оплачиваемый учебный отпуск;

Защита диплома планируется с 12-15.01.

Моя цель: в связи с напряженными отношениями и вызываемым на работе стрессом, минимизировать посещение рабочего места и дотянуть до декрета. Работала я до беременности всегда на совесть. Но раз уж со мной решили так поступить, я бы хотела защитить свои права.

Сессия до 29.10, далее практика до 14.11. На практику документы не дают, а она преддипломная. Что делать - не знаю.

ВУЗ предоставляет срок на написание диплома 6 недель (1,5 месяца).

Как я могу защитить свои права?

Юрист г. Казань
13.10.2022, 15:29

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
13.10.2022, 17:52

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 17:56
Это лучший ответ

Здравствуйте, Маргарита.

[b]Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.[/b]

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

[/quote]

-----

Работодатель [b]не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики[/b], если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

[b]Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.[/b]

-----

4. ТК РФ [b]прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома[/b] в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до четырех месяцев в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 10:51
• г. Саратов

Законно ли действие и как этому противостоять?

Меня зовут Виктор.

Сейчас нахожусь на работе (вахта).

Привезли заявления в новом формате которые (необходимо подписать) это Заявление на увольнение заявление на не оплачиваемый отпуск с указанием причин, подписал но причин не стал указывать ни штемпеля ни печати на бланках нет совсем.

Законно ли действие и как этому противостоять?

Заранее благодарен.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.10.2022, 11:00

[quote]Законно ли действие и как этому противостоять?[/quote]

Виктор! Ваши действия, связанные с увольнением вполне законны: Ваша воля -- закон для работодателя. :sm_ap:

А если Вы выразили желание уйти в неоплачиваемый отпуск -- это вообще красота! :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:12
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпускс 6.10.2022 г на 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы.

В этом периоде указан Больничный по Бир (с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:10

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:09
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:09

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.08.2022, 16:12

Здравствуйте. Если не счетная ошибка выплаты не обязаны возвращать. Но Вы подумайте, как Вам в итоге поступить, если думаете дальше работать у этого Работодателя. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 11:47
• г. Оренбург
₽ VIP

Дополнительный учебный отпуск

Работаю официально вахтовым методом, сейчас нахожусь на межвахте. Работодатель находится в другом городе. Сегодня 18.08.22 по электронной почте от института получила скан справку - вызов дающая право гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования для прохождения итоговой аттестации с 15.08.22 по 10.09.22, оригинал справки мне институт сказал, что отправит почтой России в течении недели, соответственно получу оригинал уже после окончания действия справки.

Сегодня хочу направить работодателю по почте заказным письмом заявление на оплачиваемый дополнительный отпуск и справку-вызов (скан) для прохождения итоговой аттестации по заочной форме обучения (магистратура) на период с 15.08 по 10.09. Данный уровень образования (магистратура) получаю впервые. Однако с 16.08.22 года заболела, открыла больничный лист по 23.08.22

Вопросы:

1. Что в таком случае будет работодатель оплачивать отпуск или больничный лист?

2. Обязан ли работодатель оформить оплачиваемый дополнительный отпуск на основании приложенной копии справки - вызова, если указать в заявлении на отпуск, что оригинал справки - вызова будет до направлен в течении месяца заказным письмом, после получения оригинала?

3. Стоит ли уведомлять работодателя посредством электронной почты об отправки заявления на отпуск почтой Россия?

Юрист г. Тюмень
18.08.2022, 11:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/b]

[quote]Тое сть дополнительных выплат вы не получите к этому отпуску, а больничный вам оплатят в полном объеме.[/quote]

2. Да могут по копии справки, но лучше заказывать справку заранее

3. Конечно нужно уведомить.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
18.08.2022, 12:08

Здравствуйте! В рамках статьи 173 ТКРФ работодатель вам обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Поскольку данная статья подтверждает, что Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

2. Да может по копии справки, но я бы советовала лучше заказывать справку заранее.

3.Обязательно нужно уведомить своего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.08.2022, 12:33

Работодатель обязан оплатить работнику больничный и предоставить право на учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации.

Оформить отпуск можно по копии справки, если есть подтверждение, что вуз отправил справку почтой.

Лучше уведомить лично либо дистанционно, разницы нет никакой.

- см. ст. 173 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
18.08.2022, 12:39

Здравствуйте Любовь!

1. В Вашем случае будет оплачивать отпуск согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/b] [/quote]

2. Да обязан, оплатит и по скан копии справки, но при этом может запросить и оригинал.

3. Уведомлять необходимо, и в обязательном порядке.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.08.2022, 19:56
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Любовь.

[b]По порядку Ваших вопросов[/b]

1) Фонд социального страхования разьяснял ранее, что наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Из этого следует, что в случае временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска соответствующее пособие ему не назначается и больничный лист не оплачивается.

https://r14.fss.ru/archive/262284.shtml

________

2) Может отказать работодатель. Такие случаи встречались, но в случае жалобы на работодателя успешно разрешались в пользу работника.

Работодателю конечно нужен оригинал справки, но если сможете договориться, что оригинал в кратчайшие сроки предоставите, то все оформят

_______

3) Обязательно уведомляйте, особенно, если это прописано в трудовом договоре, и почтой РФ также направляйте уведомление.

______

Источник статья 173 ТК РФ

[quote]Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.[/quote]

________

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 11:36
• г. Оренбург

Оплата работодателем ученического отпуска на основании справки - вызова

Направил работодателю по почте заявление на оплачиваемый дополнительный отпуск и справку-вызов для прохождения итоговой аттестации по заочной форме обучения (магистратура) на период с 15.08 по 10.09. Однако с 16.08.22 года заболел, открыл больничный лист.

Что в таком случае будет работодатель оплачивать отпуск или больничный лист?

Юрист г. Липецк
18.08.2022, 11:39

Больничный не сдавайте работодателю, и он будет оплачивать отпуск.

В данном случае отпуск не переносится и не продляется.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 10:25
• г. Иваново

Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.

Я устроилась на удалённую работу 10.06.2022 г. С 12 августа я ухожу в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28. 07.2022?

Юрист г. Тула
19.07.2022, 10:29

Здравствуйте. Перед декретом отпуск положен всем по тк рф. Ваше право брать либо нет. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 12:34
• г. Санкт-Петербург

Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"?

Произошла такая ситуация, в октябре 2021 года я написала заявление на увольнение на работе, но недавно я узнала, что до сих пор числюсь на этой работе как сотрудник. Я написала в их офис, объяснила ситуацию.

В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сказала писать заявление на административный отпуск и принести Больничный лист по БИР, либо на увольнение. На данный момент я не работаею нигде. Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"?

Что делать и как поступить?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.07.2022, 14:38

Здравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 03:50
• г. Иркутск

Как это отразится на отпускных?

Имеет ли право директор школы не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск, пока я не сдам отчёты, которыми нас нагрузили. Уже июль, а она не подписывает заявление. Как это отразится на отпускных?

Юрист г. Елабуга
04.07.2022, 07:50

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
22.06.2022, 09:52

Оплата производится именно по заявлению работника. Без заявления не возникает обязанность работодателя по оплате проезда.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 15:23
• г. Томск

Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.

Юрист г. Барнаул
16.06.2022, 15:24

Не нужно переписывать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
16.06.2022, 15:44

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

[b]Во-первых,[/b] расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/u] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [u]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/u]

То есть, если, например, работник надлежащим образом (чтобы у него было доказательство этого важного действия) передал 1 июня 2022 года в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начнет течь со 2 июня 2022 года. Вот и считайте две недели со 2 июня...

[b]В-третьих,[/b] согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является [u]последний день работы работника,[/u] за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[u]В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника[/u] либо его отказом от их получения, [u]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.[/u]

[b]В-четвертых,[/b] переписывать свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на новое заявление об увольнении согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнение не стоит, тем более в последний день отпуска, [b]а нужно с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ разобраться, когда для Вас будет считаться последний день работы после подачи Вами письменного заявления Работодателю об увольнении по собственному желанию.[/b]

Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться подробней здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без указания Вами даты подачи заявления об увольнении[/b] было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 16:46
• г. Санкт-Петербург

А сейчас позвонили, говорят что так уволить не могут, так как якобы переплатили мне 9600 за отпуск.

Я работаю в компании интернет провайдера, выполняю работы по ремонту. Недавно ушёл в отпуск оплачиваемый, потом за свой счёт, затем сел на больничный. Сегодня написал заявление на увольнение. Сначала меня согласились уволить. А сейчас позвонили, говорят что так уволить не могут, так как якобы переплатили мне 9600 за отпуск. Теперь требуют либо отработать эти деньги, либо вернуть их в кассу. Что делать, не понимаю, помогите пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.05.2022, 16:54

Здравствуйте.

Да ничего не делать. В смысле - деньги не возвращать. Пусть в суд обращаются и там доказывают, что это излишне выплаченные суммы. Либо могут из зарплаты удержать (но не более 20%).

Работодатель в любом случае обязан Вас уволить через две недели. Подайте письменное заявление о выдаче трудовой книжки. Только таким образом, чтобы у Вас сохранилось доказательство вручения заявления.

Дальше обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.05.2022, 17:56

Здравствуйте! Раз сегодня написали, значит две недели должны отработать, в соответствии с ТК РФ. Если переплата была, то она закроется зарплатой за это время, хотя бы частично. Все остальное - пусть через суд взыскивают. Препятствовать увольнению не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
24.05.2022, 09:45

Здравствуйте. Переплата за отпуск на является основанием для отказа в увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 21:25
• г. Чусовой

Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.

Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Юрист г. Уфа
10.05.2022, 21:38

К сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 20:12
• г. Ижевск

Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?

Я работаю на основной работе (11 месяцев) и по внутреннему совместительству (3 месяца). Через 3 недели у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней подряд по графику. Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт на ставку, аргументируя тем, что я не работаю на этой ставке 6 месяцев и не могу получить отпуск. В трудовом кодексе указано, что отпуска предоставляются единовременно и по совместительству авансом. Работодатель говорит, что не хочет давать отпуск авансом, так как это несёт за собой финансовые риски.

Имею ли я право пойти в оплачиваемые отпуска единовременно по обеим ставкам? Вправе ли работодатель просить писать заявление на отпуск по совместительству за свой счёт? Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?

Юрист г. Уфа
06.05.2022, 20:20

Вам не обязаны предоставлять отпуск по совместительству авансом, учитывая, что Вы только начали работать. Если не напишите заявление на отпуск за свой счет, будет прогул. По моему работодатель наоборот идёт Вам навстречу.

В любое удобное время в отпуск не ходят на основной работе, а только по графику отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
04.07.2022, 22:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Согласно ст 286 Трудового кодекса Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 14:19
• г. Москва
₽ VIP

Дополнительные дни работающему отцу для ухода за ребенком-инвалидом с ДЦП

Я офицер запаса, ветеран боевых действий, инвалид 2 группы вследствие военной травмы, имею удостоверение, дающее мне право на льготы и преимущества, установленные для инвалидов Отечественной войны, обращаюсь и прошу разъяснить порядок действия положений действующего законодательства применительно к моей ситуации.

Я являюсь инвалидом с 2005 года. В апреле 2020 года я признан инвалидом 2 группы, вследствие военной травмы – бессрочно.

С 2015 года работаю в муниципальном учреждении городского округа Красногорск Московской области на общих основаниях (5-ти дневная рабочая неделя), ранее дополнительных заявлений к организации труда, в связи с инвалидностью, не предъявлял, работал как все.

В настоящее время нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом Викторией 15.11.2017 г.р. до достижения ею возраста 4,5 лет.

В нашей семье воспитываются тройняшки: Валерия, Виктория, Василий 15.11.2017 года рождения. К сожалению, второй ребенок из тройни Виктория после родовой травмы страдает заболеванием – детский церебральный паралич (ДЦП), и регулярно проходит восстановительные курсы реабилитации, в связи с чем я был вынужден уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за дочерью.

К нашему сожалению, к своим четырём с половиной годам, Виктория только начинает учиться ходить, в связи, с чем мы продолжаем интенсивные курсы реабилитации в реабилитационном центре. А для этого требуется время и моя помощь.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ: Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю.

Прошу разъяснить:

Могу ли я, после выхода из неоплачиваемого отпуска, т.е. 16 мая 2022 года, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне одного дня в неделю как инвалиду 2 группы, и с заявлением о предоставлении мне 4-х дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом Викторией?

То есть по сути получается почти 2 дня в неделю.

Данные дни мне необходимы для проведения реабилитационных мероприятий дочери в реабилитационном центре.

Мама детей не работает.

Юрист г. Нижний Новгород
06.05.2022, 14:34
Это лучший ответ

Вы имеете право обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями - нормы Вы сами привели -

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

и

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Но по первой статье Вам не выходной дадут, а лишь дневную норму рабочего времени уменьшат, скорее всего,, с 8 до 7 часов.

Как отреагирует работодатель - узнаете, как бороться за свои права - юристы подскажу, если что!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
06.05.2022, 14:55

Здравствуйте, Анна! [b]По вашему вопросу:[/b]

-----------------------------------

[b]1.[/b]Оформить дополнительные оплачиваемые дни в силу статьи 262 Трудового кодекса РФ по уходы за ребенком-инвалидом (4 дня в месяц) вы можете[b] в любое время, [/b]работодатель вам обязан из предоставить, при чем-[b]в любой последовательности[/b]-1 день в неделю, 2 раза по два дня или-сразу все 4 дня, это уже только по вашему выбору.

[b]2.[/b] Но, к сожалению, предоставление дополнительного дня отдыха непосредственно самому инвалиду по факту инвалидности, трудовым законодательством [b]не предусмотрено.[/b]

[b]3.[/b] В статье 92 ТК РФ [b]нет речи[/b] о предоставлении дополнительного дня отдыха инвалидам, там речь только об обязанности работодателя установить[b] сокращённую продолжительность[/b] рабочего времени-не более 35 часов в неделю.

[b]4.[/b] Но вместе с тем, в силу статьи 128 ТК РФ работники-инвалиды имеют право на предоставление им отпуска без сохранения ЗП[b]-до 60 дней в году, [/b]работодатель [b]обязан[/b] предоставить такой отпуск по заявлению. При чем также, [b]в любой последовательности[/b]-хоть сразу 60 дней, хоть 6 раз по 10 дней, хоть 30 раз по 2 дня и т.п-по выбору инвалида.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 12:16
• г. Пермь

Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, работнику

Муж написал заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016 год - 3 дня и 2017 год-3 дня, согласно приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928, директор ему завизировал "предоставить компенсацию". Муж не согласен. Как правильно ему поступить?

Юрист г. Чебоксары
27.04.2022, 12:55

Здравствуйте. Напишите возражения с требованиями о предоставлении дней отдыха и отказ от компенсации.

Ст. 126 ТК РФ

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 14:59
• г. Владикавказ

Сегодня узнала что это незаконно,

Работаю официально в части как гражданская, муж офицер служит тут. Раньше можно было брать свой официальный оплачиваемый отпуск, после этого отпуска через некоторое время можно было уйти в неоплачиваемый отпуск вместе с мужем. Сегодня узнала что это незаконно, и теперь в отпуск мужа можно уходить только написав заявление на Свой оплачиваемый отпуск и несколько дней неоплачиваемого, так или это?

Фирма г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 15:07

П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.

Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
26.04.2022, 15:11

Добрый день! В вашем случае возможны два варианта - вы уходите в свой ежегодный отпуск согласно графику отпусков, а затем на период отпуска супруга пишете заявление на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам (но работодатель не обязан вам его предоставлять). Или вы обращаетесь с заявлением о предоставлении вам отпуска одновременно с супругом (и работодатель обязан вам его предоставить в указанный период). При этом та часть отпуска, которая превышает ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, будет без сохранения з/п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.04.2022, 13:05

Добрый день, Антон!

Да, нужно, поскольку может возникнуть путаница в оплате и оформлении.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2022, 13:36
• г. Краснодар

Я пенсионерка, что можно предпринять?

Я работаю в гимназии уборщицей 11 мес.6 дн. Написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим Уволнением по собственному желанию с 18 апреля. По графику отпуск с 04 июня 2022 Я директору объясняла, что мне нужно 2 недели на переезд, а деньги за весь отпуск.

Мне отказали в отделе кадров, ссылаясь на конец учебного года. Я пенсионерка, что можно предпринять?

Юрист г. Ставрополь
16.04.2022, 13:38

Ничего не предпримите, и отпуск вам никто с последующим увольнением, может не предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.04.2022, 13:53

Здравствуйте можете обратиться в министерство образования.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2022, 17:12
• г. Москва

Куда стоит обратиться, что бы взыскать полоденную заработную плату и компенсацию?

На работе сказали, что мы находимся в неоплаченном отпуске, хотя я никаких бумаг и уведомлений не видел и не подписывал. При этом мы всё таки выполняем задачи связанные с деятельностью компании. Зарплата при этом не платится уже несколько месяцев, иногда только переводят неофициально копейки. Ко всему прочему, по бумагам мы ходили в оплачиваемые отпуска, хотя никаких заявлений, я не подавал. Куда стоит обратиться, что бы взыскать полоденную заработную плату и компенсацию?

Юрист г. Нижний Новгород
08.04.2022, 17:13

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
08.04.2022, 17:14

Вы можите пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41)

пожаловаться в районную прокуратуру

подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.04.2022, 17:14

Во-перых, в трудовую инспекцию, после проверки инспекции - в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.04.2022, 17:19

Обратитесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.04.2022, 17:24

Зачем Вы дальше ходите на работу, если не платят?

Сначала скажите начальнику, что если зарплату не заплатит, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию, суд.

Если он все равно не заплатит, то подайте под расписку на копии заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, длящейся более пятнадцати дней. Если откажутся расписаться в копии, то пошлите ценным письмом с описью вложения на юрид. Адрес организации.

Или просто ищите иную работу, а с них деньги взыщите.

У Вас есть трудовой договор?

Пришлите его в личное сообщение мне или иному юристу. Поможем.

[quote]

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

...

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
08.04.2022, 20:45

Дмитрий, Доброго дня. В данном случае Вам необходимо обращаться с жалобой в ГИТ.

С УВАЖЕНИЕМ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 20:11
• г. Ульяновск

Должна выходить в мае в декрет, и хотела взять в апреле отпуск ежегодный оплачиваемый, дело в том,

Должна выходить в мае в декрет, и хотела взять в апреле отпуск ежегодный оплачиваемый, дело в том, что место где работала закрыли, и меня посадили на административные дни неоплачиваемые, говорили что ищут куда меня перевести, и так весь месяц просидела дома, как только сообщила им что хочу писать заявление на отпуск, пригласили в этот же день в офис к ним, сначала уговаривали не идти в этот отпуск и оставаться на административных, но когда настояла на своём, сунули заявление на переведение в другое место работы, якобы нашли куда трудоустроить и сказали что тогда я должна выйти туда на работу и появиться там в табеле, так как заявление на отпуск все равно нужно подать за 2 недели заранее, не знаю что делать, сказали что если бы хотели, уволили бы давно, но сделали поблажку, как мне вывести их на чистую воду, чтобы все было по закону?

Фирма г. Новосибирск
08.04.2022, 18:57

Они не имеют право вас уволить. И об этом им прекрасно известно.

Увольнение беременной женщины не допустимо. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации.

Если, несмотря на запрет, беременную женщину уволят, то работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

В соответствии со ст. 254 ТК РК перевод на другую работу беременных женщин возможно только по ее заявлению.

Требуйте, чтобы они приняли ваше заявление на отпуск.

Если они не устранят нарушения, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Новосибирск
08.04.2022, 19:07

И еще. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 00:05
• г. Подольск

Оплаченный отпуск без приказа - что грозит

В нашей компании (ООО. учрежденное британцами) не ведется графиков отпусков. В связи со всей ситуацией в мире 9 марта стало известно, что компания заплатит зп только за март и все. а потом типа денег нету. Я 14 марта написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 марта на 42 дня (накопилось столько), мой непосредственный руководитель в россии не против. Англия молчала (принимают решение по деньгам там) и тут наша субподрядная бухгалтерия взяла и оплатила - и аванс за март, и отпускные. А потом начали мне звонить и просить вернуть деньги, мол, это было по ошибке, англия еще не согласовывала отпуск (и вероятно, не согласовала бы). соответственно, приказа нет. мне непонятно как произошла оплата, по какой такой ошибке, вероятно расчет то был сделан. У меня вопрос такой - что мне грозит? Т.е. формально могут уволить за прогул, но с другой стороны деньги то перечислили и я их возвращать не собираюсь в эти смутные времена.

Юрист г. Воронеж
15.03.2022, 00:07

По логике без согласования с Англией оплата не могла пройти.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2022, 10:52
• г. Москва

Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят?

Муж работал с 1 апреля 2021 г. Один раз он открыл электр. Больничный, но менеджер кафе му-му в аэропорту ему сказал, что больничный не оплачивают и муж не пошел закрывать больничный а вышел дальше работать, потом через несколько месяцев сделал прививку и остался дома, через несколько месяцев получил травму руки не на работе больничный открыли, но он его не забрал так как не оплатят, но ему положен был отпуск после 6 месяцев оплачиваемый, ему не предложили, а сейчас было 3 дня давление кровь пошла носом, он не пошел в больницу, а новая менеджер сказала придти за расчетом, но договора нет на руках, а другая которая работает котломойщицей она получает сразу наличкой по подроботке, но я так же работала в аэропорту и больничный отдала за две недели, а мне ничего не оплатили сначала платила каждый выход, а потом сказали, что вы на постоянке и получать только раз в месяц, но договора нет, мне делали операцию и проподную язву удалили, сейчас надо идти писать мужу заявление, но надо от них требовать оплаты отпуска, а 1 апреля было бы 12 месяцев как он работал. Это получается за два отпуска они должны оплатить, но пару недель нехватила до 1 апреля как быть, что писать в заявление произвести полный расчет включая отпускные, а больничные нужно забрать? Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят? Как быть? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
13.03.2022, 10:59

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 19:21
• г. Москва
₽ VIP

Суд с работ

Я беременна первый раз.

Перед отпуском по беременности и родам, я направляла заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам мне отказал.

У меня есть не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней.

Теперь я хочу подать в суд, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

Вопросы:

1. Можно ли подать в мировой суд?

В мировом суде будут очные заседания или решение выносится заочно?

Если нет, то в какой суд подавать?

2. Нужно подавать в суд по месту регистрации работодателя или моему месту жительства?

3. Основания выбора суда (ссылки на закон).

4. Какими нормативными документами регулируется предоставление отпусков, в том числе беременным женщинам.

5. Могу ли я чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, без выхода на работу?

Например: 5 дней ежегодный отпуск-5 дней отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли согласие работодателя? Основания.

6. Есть ли аналогичная судебная практика? (Предоставьте, пожалуйста реквизиты решений/постановлений)

Юрист г. Москва
11.03.2022, 21:29

Здравствуйте! Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление-обязан предоставить. Это следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не сможет сослаться на график отпусков, чтобы отказать женщине в отпуске после декрета. Право работницы гарантировано целым рядом норм ТК РФ:

Глава 19 ТК РФ – закрепляет право на очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления,

Ст.255 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска по БиР,

Ст.260 ТК РФ – предоставляет право уйти в оплачиваемый отпуск перед или после декретного, независимо от графика отпусков и стажа работы в компании,

Ст.127 ТК РФ – определяет порядок выдачи компенсации неиспользованного отпуска.

Можно взять отпуск до или после рождения ребенка. Она может отгулять весь отпуск или разбить его на части. Например, взять по две недели до и после рождения ребенка. Есть несколько вариантов:

Взять отпуск перед уходом в декрет,

Продлить себе декретный отпуск, взяв очередной после декретного,

Взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

В декрете отпуск брать нельзя.

Судиться вам не стоит, это очень долго, советую обратиться в Трудовую инспекцию, они быстрее вашего руководителя приведут в чувства.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
11.03.2022, 21:53
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алёна!

[b]Во-первых[/b], Вы вправе были воспользоваться положением статьи 260 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ) для того, чтобы получить на работе перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его.

Для этого Вам нужно было написать на имя руководителя организации в 2-х экземплярах заявление с ссылкой на статью 260 ТК РФ о предоставлении Вам этого отпуска и передать 1 экз. заявления с приложением Справки о сроке беременности работодателю через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

Если Вам работодатель отказал бы в предоставлении этого отпуска с указанной Вами даты, сразу нужно было писать ЖАЛОБУ в государственную инспекцию труда, у которой прав по защите интересов работников больше, чем у прокурора.

[b]Во-вторых[/b], именно таким же образом Вы вправе воспользоваться статьей 260 ТК РФ для получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по беременности и родам. И не надо для этого сразу в суд обращаться.

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[b]В-третьих[/b], отвечаю с ссылкой на нормативные акты на ваши вопросы.

1) Мировых судов у нас в России нет, а есть мировые судьи, которые действуют на основании положений [u]Федерального закона № 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации", Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и Гражданского процессуального кодекса РФ[/u] (кратко-ГПК РФ).

2) По трудовым спорам нужно обращаться с иском в городской или районный суд, а не к мировому судье (см. статьи 23, 24 ГПК РФ).

3) По трудовому спору можно обращаться с иском в суд по месту регистрации юридического лица или по месту филиала, если работник работает в филиале, или по месту своего жительства для восстановлении своих трудовых прав (см. статьи 28, 29 ГПК РФ).

4) Предоставление отпусков работникам, в т.ч. беременным женщинам, регулируется Трудовым кодексом РФ.

5) Вы не можете чередовать часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ) с частью ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 114, 115, 123 ТК РФ), но Вы вправе выйти на работу раньше времени из отпуска по уходу за ребенком и взять потом ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ).

С указанными в моем юридическом разъяснении статьями ТК РФ Вам нужно самой хотя бы один раз внимательно ознакомиться, т.к. судя по вашим этим вопросам, Вы с ними пока еще не знакомы.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.03.2022, 08:23

Алёна, здравствуйте.

[u]Ваш вопрос конечно не на 99 рублей[/u].

1) Нет, это не подсудность мирового судьи. Решение суда может быть как обычным - "РЕШЕНИЕ", так и заочным "ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ".

Как судья посчитает нужным, такое и примет.

[b]Если стороны вообще не будут являться в судебный процесс, а особенно истец - может оставить иск без рассмотрения[/b]

[u]Подавать в районный суд, это трудовой спор [/u]

2) Подавайте по статье 28 ГПК РФ, по месту регистрации работодателя, так надёжнее.

3) Статья 28 ГПК РФ

[quote]Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.[/quote]

4) 260 тк РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

5) [b]Нет не можете. [/b]

Вы можете выйти на свою работу раньше времени из отпуска по уходу за ребёнком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика (ст. 123 ТК РФ).

6) https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iv/razdel-xii/glava-41/statia-260/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
12.03.2022, 16:41

В статье 260 ТК РФ сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видите, по закону работодатель должен был предоставить вам отпуск.

1.Подсудность трудовых споров определяется статьей 24 ГПК РФ. [b]Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика — компании-работодателя или ее обособленного подразделения, с которым судится работник.[/b]

Мировые судьи и другие судебные органы не рассматривают трудовые споры, жалобы и вопросы, возникающие из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции.

В этой связи в мировой суд вам не следует подавать, только в районный суд

2.На основании статьи 29 ГПК РФ у вас есть выбор: можете подать иск как в районный суд по своему месту жительства, так и в районный суд по месту нахождения работодателя.

3.Трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках (в вашем случае отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом от пуске)-поэтому не получится у Вас чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, [b]без выхода на работу[/b]. Чтобы вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск вам [b]обязательно [/b]придется выходить на работу.

4.Так как трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках (в вашем случае отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом от пуске), то нет ни какой положительной судебной практике на этот счет.

5.Обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ-нарушение законодательства о труде вы можете в пределах срока давности по этой статье

Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.03.2022, 18:27

Здраствуйте!

Вы можете подать в суд по месту жительства истца или месту регистрации работодателя, выбор суда - по выбору истца, ст.29 ГПК

Нужно подавать в районный суд, ст. 23-24 ГПК

Основания выбора суда - ст. 23, 24, 28, 29 ГПК

Глава 19 и 41 Трудового кодекса, ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ от 30.04.1930 ✓ 169, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 января 2014 г. N 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Да, можете. Если вы прервет отпуск по уходу за ребенком и напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Потом можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 26 октября

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу N 33-3255/2012; Постановление от 27 ноября 2018 г. по делу № А 51-2499/2018

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение