Заявление на отгул директора

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

В нашей школе пункт сдачи ГИА. имеет ли право директор у учителей, не занятых в сдаче экзаменов, требовать заявление на отгул в этот день?

Не знаю Что мне делать, описываю свою ситуацию до конца рабочего дня оставалось 45 мин., я написала заявление на отгул на эти 45 мин. начальник мой подписал, после чего я заявление отнесла в отдел кадров. Это дошло до директора по персонала, она сказала составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Что мне делать?

Здравствуйте! Я написал заявление на отгул на 4 часа без оплаты моего мастера не было я подписал заявление главным инженером директор посчитал заявление недествительным и лишил меня премии зарплату нам не выдают 5 месяцев я написал заявление на 2)3 зарплаты директор меня хочет уволить за прогул что мне делать?

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

Как правильно написать заявление на предоставление отгулов и принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться предоставить отгулы с 7 по 11 августа и до 4 августа приняла подотчет (провела инвентаризацию)?

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отношения с директором очень плохие, боюсь что она станет мне всячески мстить. Вопрос: может ли она в ответ на мое заявление опередить меня и уволить по статье какой-нибудь? И еще вопрос. Остались отгулы за выход на работу в воскресенье. Могу ли я их использовать в течение оставшихся 14 дней? Заранее спасибо!

Ситуация. Работаю в ООО. Директор просит написать заявление на отпуск (потому что накопилось 80 отпускных дней за несколько лет), но и отпускать с работы не хочет. Предлагает позже неофициально компенсировать это отгулами. Чтобы начислить мне эти отгулы - секретарь сунула мне бумажку с простой надписью Прошу учесть мою работу в отпускекалендарных дней. Подскажите, есть ли форма заявления более убедительная. Или что написать в данном случае. Потому что я сталкиваюсь с таким первый раз.

Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?

Заявление за свой счет: пишем правильно

Заявление на отгул за свой счет — это важный документ в кадровом делопроизводстве, ведь отсутствие на работе трудящегося должно быть оформлено в соответствии с законодательством. Такого понятия, как отгул, нет в Трудовом кодексе, однако если оно будет упомянуто в заявлении сотрудника,

Добрый день. Директор обязала явиться на работу в воскресенье, за что было обещано либо 2 отгула, либо оплата-на выбор. Когда я пошла с заявлением на отгул, было сказано, а вы отработали 6 часов? О каких 6 часах идет речь? Я учительница.

У нас в школе пятидневная рабочая неделя. Я отработала в субботу провела спортивно - массовый праздник. Написала заявление на оплачиваемый отгул к очередному отпуску. Директор его подписала и дала согласие. В воскресенье - я как классный руководитель посетила с ребятами своего класса выставку в музее, по приказу подписанным директором. Так же написала заявление на отгул, директор отписалась на заявлении " доплатить % со стимулирующего фонда при выделении премии), но ведь по закону согласно ст. 153 ТК я могу взять отгул оплачиваемый или директор обязан оплатить в двойном размере? Как действовать дальше?

Я учитель госучреждения (школы). Написав заявление на отгулы сроком на з рабочих дня, которые продлевают отпуск, я находилась на рабочем месте, т.е. вышла из отпуска не отгуливая их, без согласования с директором. Время фиксировалось в журнале регистрации у вахтёра. При суммарном сложении рабочих часов, возложенных на меня по трудовому договору, получилась недоработка 3 часа за неделю. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание ко мне в этом случае? И какое? Ведь фактически я была на отгулах.

Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Директор подписал, но секретарь забыла издать приказ. Считается ли это нарушением? Прогулы возьмут и поставят. Что делать?

Как правильно подавать заявления работодателю - обзор типичных ошибок

Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел

Работаю секретарем в школе, с 03.07.2017 в отпуске (28 кал. дней) + 2 дня отгула. Хочу уволиться, не отрабатывая 2 недели (17.07.2017 планирую написать заявление на увольнение, чтобы 01.08.считался последним отработанным/отпускным днем). Директор, и кадровик (по совместительству педагог) находятся в официальном отпуске. В школе оставлена зам. директора по админ. Хозяйственной части в качестве и.о., но не по приказу, т.е. официально она право подписи не имеет. Вопрос: не заставит ли меня директор отрабатывать 2 недели после её выхода из официального отпуска, основание?

Нуждаюсь очень в вашей помощи! Помогите, подскажите, прошу Вас!

Дело в том, что 18 декабря 2008 года я устроилась на работу.

13 января 2008 года в счет отпуска взяла один день,

потом 13 апреля один день в счет отпуска и 25 мая 2008 один день в счет отпуска.

Ровно по истечении 6 месяцев, я еще взяла отпуск с 06 июля 2008 по 19 июля 2008.

Далее, я взяла дни на годину в счет отпуска-с 12 ноября 2009 по 16 ноября 2009. В итоге получается 18 дней отгуляла.

Недавно я написала заявление на увольнение ПСЖ с 30 ноября.

Следовательно я проработала полных 11 месяцев. И мне сейчас говорят, что мне положенно только 2 дня. Так ли это? как это посчитать? Мне отсчитывают дни со дня начала работы выйдя из последнего отпуска. Для меня это очень странно слышать. И еще, как можно себя уберечь и защитить, если руководитель ЗАСТАВЛЯЕТ отгулять эти дни, лишь не выплачивать. Ведеться черная и бедая касса. Жена ген. директора является гл.бухом этой организации, разве это разрешается?

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.

Я нахожусь сейчас на больничном, хочу уволиться с завода не выходя на работу. Но до конца больничного осталось 15 дней. Учитывая, что работодатель скорее всего не согласует увольнение без отработки, заявление мне нужно отправлять уже сейчас. Однако, если я отправлю заявление сперва начальнику цеха, который передаст это дальше главному инженеру, директору завода и только потом генеральному директору, то я потеряю неделю прежде, чем начнётся 2 недельная отработка.

Вопрос: обязательно ли подавать заявление непосредственному руководителю или я могу напрямую отправить его заказным письмом в офис генерального директора, и 2 недельный отсчёт пойдёт уже с этого момента. Или всë же я обязан известить письменного сперва непосредственного руководителя - начальника цеха?

И ещё вопрос: если больничных дней не хватит на период отработки, могу ли использовать имеющиеся у меня отгула?

7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!

Я работаю заместителем директора в школе. Была 12 дней на больничном, а после больничного я хотела взять отгулы во время каникул, но директор сказал, что он мне это заявление не подпишет в связи с производственной необходимостью. Как мне правильно поступить, чтоб не было прогула.

Через 2 недели после увольнения по собственному желанию бывший работник вспомнил что полгода назад работал сверхурочно. Директор устно обещал отгулы. Требует оплатить компенсацию за сверхурочную работу. Предыдущий директор уволился. Что ответить на заявление бывшего работника?

Права женщин в декрете.... (часть 2)

Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники Основание.ТК РФ статья 96 часть 5, статья 99 часть 5, статья 259 часть 1 Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы

1. Здравствуйте. Я работаю в школе учителем. Договор заключен на определенное количество часов. НО за болел учитель другой, мне поставили его классы в постоянное расписание безмоего согласия, оплачивают как замены. Подскажите, как мне грамотно отказаться от этой нагрузки?

2. Также я писала заявление на увольнение, но директор его порвал. Трудовая инспекция Ленинградской области не помогает, говорит, записывайте на видео, как подаётё заявление, чтобы потом самостоятельно подать в суд, потому что даже при отправке почтой были случаи, что письмо не принимали.

3. Я была в отпуске до 8 сентбря, директор попросил выйти и начать год с 4 сентября, обещал потом отдать отгулами. Но отгулы в учебное время брать нельзя, можно только на каникулах. На каникулах загружают работой так, что отгулы взять невозможно. Компенсировать финансово отгулы отказывается. Как поступить?

Что нужно знать об оплате отпуска

Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.

Чем может грозить отказ от вакцинации в 2021 году? Как документально оформить отказ?

Вакцинация (прививка) – это введение в организм человека медицинских иммунобиологических препаратов для создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням. Люди высказывают опасение по поводу того, что вакцина от короновируса станет обязательной для всех. Опасения россиян

Поболел — и хватит: можно ли уволить за частые больничные

Источник: Известия Что еще служит раздражителем в отношениях работника и его работодателя. Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности.

Заглавие будет цитатой: "Мы не работаем командой.... Можешь отрезать мне уши! "

"Мы не работаем в команде. Ты не сказал, что берёшь административный. Если ты сказал, то можешь отрезать мне уши! "-такую вот гневную речёвку толкнул начальник склада своему кладовщику-моему знакомому Василию. Такой вот наглядный пример, где на совсем обычном складе, самый типичный

Отпуск без содержания и трудовой стаж

. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,

Татьяна Москалькова: Самое главное для человека - это быть услышанным

10.12.2021Татьяна Москалькова: Самое главное для человека - это быть услышанным Российская газета Сегодня, 10 декабря, - Международный день прав человека. Какие права россиян оказались самыми уязвимыми в уходящем году? Сколько жалоб пришло омбудсмену и какие темы набрали самые высокие

Работаю в АО Тандер (магазин магнит). Я продавец. За день предупредила директора, что завтра нужен отгул, она промолчала. Вечером написала заявление, отдала товароведу, т.к.директора уже не было. Вышла на работу, мне поставили прогулки, сказав, что я тебе не подписывала заявление, и отгул не разрешала. Скажите пожалуйста, имеет ли директор право в отказе в заявлении на отгул, заранее предупрежденный?!

Директор не подписывает заявление на отгулы, на 3 дня. Пишет, что некому работать, но ее подруга мною всему обучена. Отгулы мне необходимы, т.к. выпускной в детском саду и приглашена на свадьбу подруги. Есть какие=то решения по такому вопросу.

На работе взяла отпуск и отгулы, поехала на лечение в санаторий, не оформляя больничного. На работе директор отпустил, но не подписал заявление на отгулы и ставит в эти дни прогулы.. что делать в такой ситуации?

Как поступить директору в этой ситуации? Можно ли наказать работника за это? Какими статьями руководствоваться?

Мне нужно уйти с работы за 2 часа до окончания робочего дня.

Я написал заявление на отгул за свой счёт.

Вопрос обязан ли я указывать причину?

И если спросит директор должен ли я ему говорить причину? И как мне ответить на это?

Как правильно написать заявление на отгул, если я работала по просьбе директора во время своего больничного листа.

Работник (заместитель ген. директора) написал заявление на отгулы с 04.05.2010 по 14.05.2010 (за неиспользованный отпуск) с последующим увольнением с 15.05.2010. НО об этом заявлении ни кого не уведомил и спокойно не выходит на работу. КАК поступить директору?

Я написала заявление о отгуле. Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала. Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?

Может ли директор учебного заведения и завучи не подписать заявление по отгулам за ранее отработанное время?

Может ли директор учебного заведения не подписать заявление за свой счёт (период - 9 дней)?

25 августа написала заявление на увольнение: Прошу уволить меня без отработки в связи с выездом из города. Зарегистрировали на второй день. Завуч школы увольнять отказывается по причине, что директор в отгулах и только он занимается кадрами. Завтра уже 28 августа.

Будет ли являться прогулом, если работник написал заявление на предоставление одного дня без содержания, и оставил рабочее место на 8 часов (1 раб день), однако директор не подписал это заявление.

Я работаю в государственном учреждении спорта и туризма. В выходные дни мы иногда проводим соревнования. Написала заявление на отгул вместо оплаты. Директор не разрешил. Как доказать свою правоту.

Написала заявление на отгулы к отпуску за отработанные ранее выходные и праздничные дни с детьми (как классный руководитель) и организацию и проведение городской предметной олимпиады как учитель-предметник. Директор школы пояснила, что заместитель директора школы имеет право только на 3 отгула за ненормированный рабочий день. Выходит, что рядовой учитель имеет право брать за вышеперечисленное отгулы, а заместитель нет? ПОЧЕМУ? Я же выполняю обязанности и зама, и кл.руководителя, и учителя!

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель узнав о моем заявлении хочет уволить меня по статье, так как у меня осталась незаконченная работа. Начали придираться к опозданию на работу, заставляя писать объяснительные, раньше приезжал вовремя, так как был служебный транспорт. А сейчас приходится добираться в соседний город на маршрутке. И в дополнение директор не подписал мое заявление на отгул по уважительной причине, я на работу в этот день не явился, за что на следующий день был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Директор поставил КТУ-0 за предыдущий месяц, не подписывает очередной отпуск требуя (хотя может и не он) подписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Кадровики звонят ежедневно и требуют заявления.

Проходила недавно аттестацию. Вывод соответствую должности.

Объект находится в другом регионе. Продление квартиры мне не подписали мотивируя закрытие объекта. Начальник отдела подписал отпуск и я с его разрешения улетела домой, т.к. были отгулы на неделю. Начальник нового объекта (наша организация) в другом регионе ждет меня и у меня там есть ставка. Но кадровики настаивают. Как решить вопрос по возмещению КТУ и как написать заявление с возможным откатом. Не могут ли меня уволить по статье прогулы. Полномочны ли мои заявления на очередной отпуск в мае от 10 апреля.

Директор ни в какую не подписывает заявление на донорские отгулы а без его подписи отдел по персоналу не оформит. На все мои заверения что он не прав и закон на моей стороне он только смеется. Как найти управу куда обратиться.

Свое заявление, завизированное руководителем структурного подразделения на отгул за ранее отработанное время, я заблаговременно оставил в приемной у директора организации. Обязан-ли я ждать приказа директора на отгул.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение