Заявление на отгул как писать / Заявления
Здравствуйте! Мне поставили прогул за 4 часа хотя я писал заявление на отгул подписанное главным инженером моего мастера не было на рабочем месте все законно или нет?
Меня зовут Владимир. Я работаю в судоходной компании членом экипажа танкера. С 10.06.17 судно будет выведено из эксплуатации и экипаж будет отправлен домой. Я, 06.06.17 г написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня с компании попросили написать заявление на отгулы с 10.06.17 по 20.06.17. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне писать это заявление и кому в этой ситуации будет выгодно? А если не стоит, то что мне сказать в компанию, когда они опять начнут настаивать на этом заявлении? Заранее спасибо...
Согласно трудового договора у меня 12-ти часовой сменный график (с 8:00 до 20:00 день, с 20:00 до 8:00 ночь, отсыпной, выходной). Руководство, сравнивая мои отработанные часы за месяц с теми, у кого 8-ми часовой раб. день и пятидневка выводит переработку и в добровольно-принудительном порядке рекомендует писать заявление на отгулы. Это правильно или нет? Спасибо.
Меня зовут Татьяна я хочу увас спросить я в отпуске с 24 апреля по 10 июня, а с 17 апреля по 25 апреля я была на больничном листе сегодня я вышла на работу а должна ли.Начальство знает что у меня отгулы надо ли писать заявление на отгулы.
Ответьте пожалуйста на вопрос Правомерны ли действия администрации заставляя нас писать заявления на отгулы на 2 и 4 января, объясняя это тем, что у нас 6 дневная рабочая неделя.
Я работаю в ржд нас каждый месяц застовляют писать заевление на отгул за свой счет, законно ли это и что делать? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.
Руководство накопило переработку за 9 месяцев. Законно ли в конце года заставлять меня писать заявление на отгулы по 12 дней в месяц, до конца года, чтобы не плотить переработку.
Вопрос о праве на отгул для первого скрининга при беременности в школе: что говорит Трудовой кодекс?Работаю в школе. В женской консультации меня отправили на первый скрининг. В школе сказали, что не смотря на то, что у меня имеется направление, надо писать на этот день заявление на выходной за свой счет. Но ведь есть статья 254 тк, в которой говорится, что на работе беременных должны отпускать для прохождения диспансеризации с сохранением средней зарплаты. Ничего не могу понять, кто неправ? Я или школа? Или скрининг не относится к диспансеризации? Заранее спасибо за компетентный ответ!
Заявление на отгул за свой счет — это важный документ в кадровом делопроизводстве, ведь отсутствие на работе трудящегося должно быть оформлено в соответствии с законодательством. Такого понятия, как отгул, нет в Трудовом кодексе, однако если оно будет упомянуто в заявлении сотрудника,
1 месяц на работе заставляют писать заявление на отгула без содержания, так как нет работы. Войдет ли это время в непрерывный рабочий стаж?
На предприятии через 4 месяца планируется сокращение. Дадут уведомление о сокращение. Сейчас заставляют писать заявления на отгулы чтоб меньше платить. У меня есть не отгуленный отпуск. Может ли организация сделать так что отпуск сгорит и за него не заплатЯт при сокращении.
Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").
После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.
Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".
Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.
Я работаю в крупном банке. В августе этого года у меня был очередной отпуск. Я должна была отдыхать две недели, но меня не отпустили. Я отгуляла одну неделю и меня вызвали на работу. Сейчас я в положении. Прошло 2 месяца после отпуска и я захотела взять оставшуюся положеную мне неделю, т.к плохо чувствую себя. Позвонив в отдел кадров, я узнала, что, оказывается, официально уже отгуляла две недели и отпуск мне не положен. Уведомлена я об этом не была. В нашем отделе отпуска согласуются моим непосредственным руководителем с начальником отдела. Я не подписывала ни одной бумаги и собственноручно заявления на отпуск не писала. Никакой денежной компенсации за неиспользованную неделю я не получала. Как можно привлечь к ответственности руководство?
Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел
Являюсь донором крови. За каждую кроводачу получаю официальный "отпуск"/отгул на 2 рабочих дня - день кроводачи, собственно, и еще один день.
Желания брать целый день отдыха в день кроводачи нет, поэтому приезжаю спустя 2-3 часа после начала раб. дня на работу и пишу на эти 2-3 часа заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска в счет дня кроводачи. Так же поступаю и в случае, когда нужно на час-другой задержаться и прийти на работу чуть позже (или уйти раньше).
Кадры принимали от меня такие заявления 3 года подряд без всяких разговоров, сейчас то ли "власть" поменялась, то ли "кадрам надоело" вести учет моих часов, но грозятся теперь мне похожие заявления (почасовые в счет времени кроводач) впредь от меня не принимать.
Внимание, вопрос знатокам!))
Имеют ли кадровики на это право?
Могу ли я продолжать писать похожие заявления на предоставление мне "отпуска" на 1-2 часа в счет времени кроводач? Что говорит ТК РФ по данному вопросу?
Спасибо.
С уважением.
Ситуация такая: пишу заявление на положенный очередной отпус с 1-го сентября по 25-ое. Брать полностью (у меня 28 дней + 7 за вредность и 3 дня за начальника) не хочу, так как в конце сентября сплошные отчеты (их сдаю я сама), трудовой договор продлен пока только до 6 декабря. Мой начальник заставляет писать заявление без указания конечной даты, просто с 1-го сентября, чтобы полностью начислили отпускные. А когда я выйду - ему без разницы, ,можешь хоть через день выходить, потом отгулами можно взять, можешь полностью гулять. Прав ли он? А вдруг я уволюсь или мне договор не продлят, ведь с меня потом еще и вычтут. Права я? Я считаю, что я не нарушаю Трудовое законодательство. Отпуск можно брать частями. Верно? У меня еще с прошлого года осталось 10 дней отпуска. Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год. Проясните, пожалуйста, ситуацию.
У меня инвалидность 3 группы. Работаю официально по ТК РФ. В этом году я взяла уже 50 отпусков за свой счёт, т.к. этот год выдался трудным в плане здоровья и ухаживанием за больным родственником.
Вопрос: если я превышу 60 дней отгулов - я могу брать потом ещё отгулы? На работе сказали, спросить у юриста. Так как они говорят можно, но там надо писать какое то заявление, иначе отгулы будут за счёт моей ЗП. Если можно, напишите название заявления, чтобы я его нашла в интернете.
Спасибо большое за ответ.
Сегодня, отправившись писать заявление на отпуск и отгулы, выяснила, что нахожусь в отпуске уже 19 день. Заявление на отпуск я не писала, в отпуск отправили по графику, который я не видела. Мне никто не сообщал о том, что я в отпуске с 1 июля. Ни в каких приказах не расписывалась. Как быть?
Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за того что я написал жалобу в трудовую инспекцию то что мне не предоставлялись отгулы и не производилась оплата за работу в выходные дни. еще я писал заявление в полицию на руководителя по подозрению его в краже, дело закрыли но с полиции мне пришло уведомление где мой руководитель описывает ситуацию что он испытывает ко мне личные неприязненые отношения и стоит вопрос о моем увольнении. Еще есть свидетель который подтвердит что тот мне не однократно говорил чтоб я писал на увольнение или он уволит меня по статье. Есть ли шанс выиграть это дело в суде чтоб востановили на работу и какой?
Ситуация такая я подошел к бригадиру где я работаю сказал ему что мне нужены два дня отгула он сказал иди пиши заявления. Я пошёл написал заявления и оставил его в конторе. На следующий день я получил производственную травму и ушёл на больничный, больничный закончился в пятницу, но следуюшим днем я непошел на работу это была суббота. Я не пошёл потому как думал что если я писал заявления на эти дни (пятница субота) то можно неити. Но меня уволили по статье прогул 81.ч 6 (ну так ссылаются я понял что мне типа не кто их недавал хоть я и писал заявления)
Я собираюсь дежурить в выходной день 13.09.2014 г., в понедельник 15.09.2014 г. мне нужен отгул, как быть в таком случае? Нужно ли писать заявление заранее? Или просто предупредить работодателя в понедельник, что я не могу выйти на работу?
Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться. Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне
Вчера очень долго тупила, не зная, плакать мне или смеяться, обнаружив в почтовом ящике вот это: Переводя с бюрократического на русский:пришла пугалка в виде «тестового» искового заявления мировому судье на «злостного неплательщика» абонента, который умер 14 лет назад, а телефон вообще
Работаю в ДОУ. Но работодатель просит выходить на дежурство. За каждый выход я пишу заявление о согласии выхода на работу, изначально было обьявлено что за выход в дни самоизоляции будет отгул, но теперь сказано что мы обязаны выходить дежурить. Законно ли это и как должно быть на самом деле?
У меня экзамен егэ и в этот же день я работаю, обязаны ли меня отпустить на экзамен? И обязан ли я писать заявление без содержания заработной платы?
Я беременна, Вчера забрала больничный, сегодня должна была выйти на работу, но по состоянию здоровья не смогла. Мне нужно будет писать заявление за этот день как отгул за свой счет или нет? Или просто объяснить им что было плохо.
Я в этом году в выходные сдавал кровь.. а тут недавно прогулял работу 2 дня, предупредил только за час до работу, ну просто сказал что не выйду так как пьяный)).. можно ли этой справкой закрыть эти 2 дня чтоб прогула не было или я обязан был какое нить заявление заранее писать что беру отгул? Вроде читаю в инете что конечно надо предупреждать, но и работодатель не в праве эту справку не принять?, подскажите пж?)
Если нет письменного соглашения о выходе на работу в день сдачи крови, можно ли рассчитывать на два дня отгула? В начале года решил стать донором, два месяца подряд сдавал плазму, предварительно предупредив в устной форме начальника о том, что рано утром до работы пойду сдавать плазму. Справка о сдаче крови по форме № 402/у у меня имеется на руках. Но сотрудница в Отделе кадров утверждают что раз я не писал письменное заявление с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи плазмы/крови, я имею право только на один выходной день. Уже сейчас когда хожу сдавать кровь или плазму и прихожу на работу, то пишу письменное заявление о разрешении приступить к своим обязанностям. Получается за прошлые дни сдачи крови я имею право по одному отгулу?
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой интересный вопрос, как поощрение работодателем. Да, такой вариант событий вполне возможен и часто встречается. На ум, наверное, сразу приходит премия, но это не единственное, что можно встретить на работе.
Работаем сутки через трое. Учет рабочего времени ведется поквартально. Ежемесячно составляем график рабочего времени с указанием отгула (т.к. за переработку оплату не производят) Если человек в конце месяца вдруг берет больничный, то может не хватать нормы часов рабочего времени. Начальник отряда ВОХР требует чтобы мы писали заявление дополнительно при уходе в отгул на отработку нормы рабочего времени, а мы согласны что оплата будет произведена согласно отработанному времени. Правомерны ли его действия?
Согласно указа Президента выходные не рабочие дни продлены по 30 апреля 2020 года. Читая статьи в интернете и комментарии пользователей, которые негативно относятся к введению таких мер. Основным вопросом для многих является — На что я буду жить? Во об этом и поговорим.Карантин и
Задерживают заработную плату уже 7 дней. Не отгуленные дни отпуска на конец года. Отгуливать не дают зачтавляют работать в отпуске при этом никаких приказов нет отзыв из отпуска говорят про компенсацию но заявления не пишем на компенсацию сказали что будет одно общее заявление для всех отпускников в этот период как такое может быть. Пригрозили увольнением для тех кто идет в отпуск. Отпускные не выплачивают кто идет в отпуск в настоящий момент. Дни к месту отдыха и обратно не оплачены еще за летний период что делать? Куда обращаться не хочется потерять и место работы. Спасибо.
Россиянам, которые пройдут диспансеризацию, оплатят время на ее прохождение. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс планирует принять Госдума в первом чтении 17 мая 2018 года, передает газета «Известия». Так, один раз в три года россияне получат освобождение от работы с сохранением
В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания. Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.)
Милая берёзовая Родина, Ты одна - спасением в судьбе. Сколько бы в чужих краях ни пройдено, Всё равно приходим мы к тебе. За грехи мы платим полной мерою, Но и там, на тягостном краю, Я люблю, надеюсь, свято верую, В доброту великую твою. *~*~* === Правда выглядит невзрачно, Не всегда
Ранее писал как ПФР, получив от меня первые документы в декабре 2020 г.для оформления льготной пенсии по стажу, в назначенную дату, 24 апреля, объявил мне дату выхода на пенсию в 10 августа. Заявление написано в этот день. И с работы в этот день уволился. 22.11.2021 г. пришел отказ. Не хватило семи дней. На мою жалобу сегодня пришел ответ от ПФР, о том что все сделано правильно и в апреле проведен предварительный подсчет, о чем мне было разъяснение. Никаких бумаг указывающих на предварительный характер подсчета не подписывал. Устно только было отмечено, что до даты выхода на пенсию нельзя брать никаких отгулов. Как оказалось недоработанные дни это начало 2019 и 2020 г. Есть ли шанс выиграть в суде иск, который хочу подать на ПФР, за некорректный подсчет моей даты выхода на пенсию?
Руководитель обязывает пройти мед. осмотр в определенной клинике, в которой я не согласна проходить. Он заставляет написать заявление на отгул за свой счет, для того, чтобы я прошла его в той клинике в которой желаю. Я согласна с тем, чтобы я оплатила сама прохождение мед комиссии. Но то что я должна писать заявление на отгул за свой счет, сомневаюсь в правильности данного решения.
В Роструде рассказали о том, как россияне будут работать 31 декабря 2020 года. Согласно Трудовому кодексу, данный рабочий день будет короче на один час, однако он может стать и выходным по решению главы региона или работодателя. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на ведомство. Так,
Ситуация значит такая. Работаю по графику 1/2 (сутки через двое) накапливается большая переработка. За полгода набралось порядка 60-70 дней. Скоро в отпуск, в бухгалтерии сказали, что переработку в одинарном размере уже оплатили, а вторую часть предоставляют 3-х месячными отгулами без оплаты и заставляют писать заявление на отгула после очереочередного отпуска. На что жить эти 3 мес. никого кроме нас не волнует. Как правильно нам поступить, чтобы оплатили и вторую часть. Заранее огромное спасибо!
Все, наверное, знают о праве на медицинское обследование, именуемое диспансеризацией, которое проводится 1 раз в 3 года. Проводится это обследование бесплатно по полису ОМС. И теперь работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отгул на целый день для прохождения диспансеризации.
Совсем скоро наступит 1 сентября. Многие родители хотят сопровождать ребенка на школьной линейке. Особенно актуально это для родителей младших школьников. Торжественная линейка ко Дню знаний всегда проводится в будний день. Многие родители работают и не всегда удается попасть на школьную
Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники Основание.ТК РФ статья 96 часть 5, статья 99 часть 5, статья 259 часть 1 Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы
Все началось 22 августа, когда мне написала сестра, живущая за границей, и попросила сделать ей справку от МВД об отсутствии судимости. Вроде бы мелочь в условиях современных технологий: заказал на ГУ, пришел — поставил подпись — забрал. Но быстро, как говорится, только кошки родятся.
У меня не был отгулен выходной день предоставленный от работы в праздничный день, заявление руководитель на отгул дня попросил написать на мой же выходной день, по графику. График раб.2/2, как отгулять его? правомерно ли писать на собственный выходной день который и так по графику?
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.
Всем привет, друзья и подписчики. Сегодня хочу рассказать историю своей юношеской любви и её внезапной кончины. Наша лавстори Нам было по 19 лет, когда редкие случайные встречи в кругу общих друзей переросли в регулярные совместные прогулки. Казалось тогда, что вся жизнь впереди,
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня затронем такую интересную и приятную тему, как отпуск. Уже при одном только слове приходит умиротворение, а фантазия бьёт ключом: вот вы вдали от снегов где-то греетесь на солнышке, да где угодно, но только не на работе. Отпуск
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник
Читайте также:
- Как писать заявление на работу
- Как писать заявление на мат помощь
- Как писать заявление на расчет
- Как писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желанию что писать
- Как правильно писать заявление на увольнение
- Писать ли заявление на декретный отпуск
- Нужно ли писать заявление на декретный отпуск
- Исковое заявление на алименты как писать
- Как писать заявление на материальную помощь
- Как писать заявление на имя директора
- Как писать заявление на имя ректора
- Как писать заявление приставам на алименты
- Писать заявление о приеме на работу
- На чье имя писать заявление
