Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 042 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Заявление на время отпуска

Краткое содержание

Здравсьвуйте, скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увальнение во время отпуска мне нужно будет отрабатывать положеное время 2 недели после отпуска?
1. Не нужно Вам бует отрабатывать после отпуска 2 недели.14 дней будут отсчитываться с момента поступления от Вас заявления, ст.80 ТК РФ.
1. Как правильно написать заявление на очередной отпуск в удобное для меня время.
1.1. Так и напишите, укажите КОНКРЕТНУЮ ДАТУ.

УДАЧИ ВАМ
2. Могу ли я написать заявление на увольнение во время отпуска?
2.1. Добрый день Юлия. Да можете, поскольку согласно ст. 80 ТК РФ работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
О порядке увольнения Вам следует ознакомиться со следующитми статьями ТК - 80, 84.1, 127, 140. Если Вы уволитесь во время отпуска, то естественно отпускные Вы не обязаны возвращать, если Вы отработали полностью этот отпуск.
2.2. Уважаемая Юлия .Можете написать заявление за 2 недели до окончания отпуска .
3. Можно ли во время отпуска написать заявление на увольнение?
3.1. Евгения, можно за 2 недели до окончания отпуска.
4. Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска?
4.1. Здравствуйте. Вы должны предупредить своего работодателя за недели до даты увольнения
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Заявление на время отпуска


Отзывы о юристах по теме Заявление на время отпуска

отзыв от: Евгения
27.02.2020 17:21
Общая оценка
Как всегда комментарии с полном отступлением от сути заданного вопроса. Убедительно прошу вообще даже не пытаться отвечать на мои вопросы! Вы уже неоднократно доказали свою не тактичность и безграмотность, как адвокат. Прошу воздержаться от "оказания мне помощи"

5. Имею право подать заявление на расчет во время гос. отпуска,
5.1. Екатерина, Вы имеете право на это.
6. За какое время пишится заявление на отпуск и могут задерживать с отпуском.
6.1. Здравствуйте! Заявление подается заранее,за три дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные.Задерживать не могут,отпуск предоставляется строго по графику-ст.123 ТК РФ.
7. Написала заявление на отпуск с 28.05, в течении какого времени переведут отпускные?
7.1. Доброе утро. В силу закона - статьи 136 Трудового кодекса - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В вашем случае - это не позднее 24 мая.

в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
8. Могу ли я написать заявление что бы мой ребенок посидел дома с сохранением места на неделю, мама работает, папа сидит дома не трудоустрен.. По уставу д. сада я могу не водить ребенка в 2 случаях если у нас есть справка из поликлиники, если есть заявление на время отпуска 1 из родителей + приказ на отпуск.
8.1. Добрый день. Договаривайтесь с руководителем МДОУ
9. Я отправила ребенка в санаторий дочке 5 лет, а в саду заставляют писать заявление на время отпуска, чтобы снять оплату за те дни что ребенок не посещает дет сад, говорят что справка из санатория будет не действительна и за сад придется платить, врачи говорят что справка из санатория равна тому что ребенок находился на лечении в стационаре, подскажите кто из них прав и как быть. Заранее спасибо.
9.1. данная справка не приравнивается к больничному листу/справке
А в чем сложность написания заявления на отпуск?? Вам хотят сделать как лучше, пишите заявление на отпуск

10. Меня взяли на работу по заявлению на время отпуска основного работника. Надо ли мне писать заявление о переводе на постоянное место по истечении 2 месяцев испытательного срока.
10.1. нет не нужно,вы приняты на работу по срочному трудовому договору
11. Работаю медсестрой, написали заявление на время отпусков работать ещё на 0,5 ставки, как оплачивается зарплата за переработку.
11.1. Это не переработка, Ирина. Переработка - это работа сверх своей основной работы, то есть либо по окончании своего основного рабочего дня (смены) или работа во время выходных. В Вашем случае за отпуск Вы получаете отпускные, а за работу на 0,5 ставки - соответственно зарплату, соразмерно ставке и отработанному времени.
12. Отпуск по вредности я отгуляла (12 дней) в марте. На данный момент я написала заявление на очередной отпуск за 2016 г. За это время в организации прошла внеплановая аттестация рабочих мест (был изменен адрес организации). По результатам работникам убрали сокращенный рабочий день, процент вредности, но отпуск оставили. Начальник же нам сокращает и отпуск до семи дней. И эти семь дней исключает из моего основного отпуска. Правомерно ли его действие? Спасибо.
12.1. Здравствуйте! Правомерно,если Вы отпуск использовали авансом,а по результатом СОУТ он не положен.
12.2. Здравствуйте. Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
13. На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?
13.1. Здравствуйте! Доп.соглашение нужно составить и приказ
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Заявление об отзыве из дополнительного отпуска подал за два дня до его начала и мне отказали что на время отпуска приглашен новый работникю как быть?
14.1. Как быть - отдыхать.

У вас по графику был предоставлен отпуск. График по закону обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работодатель запланировал определенные действия на время вашего отсутствия.
На каком основании он должен исполнять ваш каприз?
15. На время отпуска написала заявление о хранении корреспонденции на почте. Почта требует денег за хранение. Правильно ли это, если доставка газет на дом входит в стоимость подписки и вполне возможно было бы вычесть стоимость оттуда.
15.1. --- Здравствуйте, вы сами себя слышите? При чём доставка газет и хранение корреспонденции на почте? Это совершенно разные вещи. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
15.2. Здравствуйте.
Хранение - это отдельная платная услуга и никто ее не будет вычитать из стоимости подписки.
Спасибо за обращение на наш сайт.
16. На чье имя должен писать заявление председатель тсж о замене гл.бухгалтера на время отпуска.
16.1. это должны решить правление и издать приказ который подпишет председатель.
16.2. Данный вопрос как правило решается на правлении при этом на основании решения правления издаётся приказ.
17. На предприятии 2 ставки по должности зам. начальника одну занимаю я, другую женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, одну из ставок будут сокращать. Сейчас мне предлагают написать заявление на перевод с бессрочного трудового договора на срочный (на время отпуска этой женщины по уходу за ребенком). Как поступить? Ведь никто не гарантирует что после выхода сотрудницы мне предоставят рабочее место.
17.1. Здравствуйте!

Все верно, после выхода сотрудницы из отпуска с Вами договор будет расторгнут, скорее всего.
Вам стоит определить самостоятельно, оценивая в том числе взаимоотношения с работодателем, коллективом, зависимость работодателя непосредственно в Вас.
Исходя из этого Вы определите возможные варианты дальнейшего развития
18. На сколько правомерно требует работодатель замены на время отпуска? Имеет ли он право неподписать заявление, если не найдешь замены?
18.1. Елена, требование неправомерно, поиск замены - это обязанность самого работодателя, а не работника
19. На работе я написала заявление на очередной отпуск и на отпуск без содержания на 5 месяцев. Отпуск заканчивается, но я передумала сидеть без содержания оговорённый срок и хотела бы вернуться, взяв вместо 5 месяцев без содержания всего неделю. Какие должны быть мои дальнейшие действия чтобы выйти на работу в нужное мне время? Как быть с заявлением?
19.1. Доброго времени суток!
Идите в отпуск без сохранения заработной платы на неделю, а через неделю напишите заявление на имя руководителя о досрочном выходе на работу, если ваше место не занимает другой человек по срочному договору с указанием точной даты его окончания, руководство скорее всего одобрит ваше заявление.
20. На бирже труда не стою, беременность 31 неделя. Могу ли я взять старшего ребенка из садика домой, указав в заявлении, что на время отпуска (чтоб сделали перерасчет)
20.1. Здравствуйте! можете - решайте с руководством детсада
21. На время отпуска директора замещаю её я-зам. директора по увр (работаем в дши г.Москвы). А точнее совмещаю должности..! Заявления никогда не пишу, доплаты не получаю. На вопрос-почему?-что-то невразумительное. Подскажите пожалуйста, это законно?
21.1. Здравствуйте, Ирина!
Вам за И.О 1 приказ издать и повысить з/п. Это Ваше право. Будут вопросы, пишите.
22. На какой промежуток времени я могу написать заявление на административный отпуск без содержания.
22.1. Уважаемый Олег!
Если вы под "административным отпуском без содержания" понимаете отпуск без сохранения заработной платы, то его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. Т.е. если работодатель согласен, то отпуск можно получить и на месяц.
В отдельных случаях (см. ст. 128 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. В частности отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, ... погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...".
23. Если иду в отпуск по ст 260, отработала полных 4 месяца со дня ежегодного отпуска, подписали заявление на полный отпуск за год, выплата будет за проработанное время?
23.1. Компенсация за отработанные время.
24. Добрый день. Написал заявление на отпуск с оплатой дороги и заявление на увольнение по окончании отпуска по уходу на пенсию. Отпуск до 30 августа. Но заболел во время отпуска. Сказали что больничный отпуск не продлевает в этом случае. Дорогу оплачивать не будут. Могу ли я пока еще работник предприятия написать заявление на прерывание отпуска в связи с болезнью и переносом по окончании больничного листа?
24.1. • Здравствуйте, Такие заявления вы конечно написать можете, если работодатель не против перенести вам отпуск на другое время

Желаю Вам удачи и всех благ!
24.2. Отпуск должен быть продлен в данной ситуации. Представьте работодателю заявление с приложением больничного листа. Удачи вам.
24.3. Добрый день! Да, можете написать конечно, но данный вопрос все равно будет решаться по согласованию с работодателем в данном случае.
25. Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.
Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?
25.1. Здравствуйте!
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Соответственно, если работник решил отозвать заявление об увольнении во время отпуска, то оно не подлежит удовлетворению, т.к. фактически работник уже уволен.
25.2. Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
26. Пожалуйста. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а когда подошло время писать заявление о продлении отпуска до 3 хлет, бухгалтер заявление не приняла, сказала писать заявление на увольнение по собственному (в то время произошла продажа фирмы, смена ген. директора, но ликвидации не было) .На данный момент ребенку 2 г 3 мес, я могу сейчас написать заявление на продление отпуска до 3 лет и могли ли меня уволить когда ребенку исполнилось 1, 5 года?
26.1. Здравствуйте! Без вашего заявления не могли.В соответствии с Трудовым кодексом РФ по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу до 1,5 лет не существует, отпуск дается женщине до исполнения ребенку 3-х лет, существует только разница как первые и вторые полтора года оплачиваются. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ч. 4 указанной статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончанию отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН предоставить работнице прежнее место работы. Предлагать уволится работодатель не вправе ни сейчас ни после отпуска.
27. Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?
27.1. В последний рабочий день перед уходом в отпуск с последующим увольнением издается приказ об увольнении работника, работник считается уволенным, но дата увольнения - последний день отпуска. После выхода в отпуск работник уже не вправе отозвать свое заявление. Никакого перевода на другую работу по окончании отпуска для этого работника быть не может, т.е.он уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Другой работник должен быть принят не на время отпуска уволенного, а сразу же на постоянной основе.
28. Я взял больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как мне поступить. Я должен писать заявление на продление отпуска или достаточно по телефону уведомить работодателя? И может ли работодатель отказать в продлении? Заранее спасибо за ответы)
28.1. Здравствуйте. О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее.По желанию работника и решению руководителя отпуск может быть продлен или перенесен на другой период.
28.2. Если нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой то согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Что и в каких случаях происходит конкретно ТК РФ не устанавливает. Поэтому мы руководствуемся другим нормативным актом, действующим в части , не противоречащей ТК РФ , в котором положение закона конкретизируется в части практического применения , где и прописано , что Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется Работодателем с учетом пожелания работника . А Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ. В продлении работодатель отказать не вправе.
29. Я работаю в школе и в конце мая ухожу в декретный отпуск, как быть с отпускными? Если я напишу заявление сразу после декретного отпуска то потеряю пособие по уходу за ребенком. Можно ли на время отпуска написать заявление по уходу за ребенком на дедушку. Посоветуйте как лучше поступить с отпускными?
29.2. с вашими отпускными и отпуском ни чего не будет, независимо от периода работы вы можете в любое время воспользоваться им, до или после-полностью.
30. Я была в отпуске, и была на б/л во время отпуска, нужно ли писать заявление на продление отпуска? Я звонила и сообщила, что была на б/л и прошу продлить отпуск на срок б/листа, б/лист принесла на работу до окончания отпуска. Вышла из отпуска с учетом дней б/листа, а меня обвиняют, что не было заявления на продление отпуска, и отпуск продлевается только если согласен работодатель, кто неправ в данном случае, и возможно ли увольнение.
30.1. Здравствуйте, Марина!
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Заявление на продление отпуска пишется в том случае, если отпуск не продляется, а переносится на другое время.
С уважением!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских