Заявление на отпуск по уходу

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Можно ли указать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком срок на один год.
Подкорытова Ольга Александровна 14.03.2019 14:58
1.1. Здравствуйте, Нина! Вы можете указать в заявлении любой период окончания отпуска, но предоставлен он будет в любом случае до достижения ребенком возраста трех лет, т.к. именно таким образом указан этот вид отпуска в трудовом законодательстве. Однако, это не влияет на Ваше право выйти из него в любое время, по Вашему желанию (ст. 256 ТК РФ).
2. Можно ли написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Грибов Юрий Владимирович 03.03.2019 10:05
2.1. Что такое " поворное заявление"?
Отпуск по уходу до 3 лет можете использовать в любое время полностью или по частям.
3. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.
Фесенко Елена Александровна 18.09.2018 09:54
3.1. Здравствуйте, Наталья!
Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению Вам необходимо предоставить:
1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.);
2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя.
Всего доброго!
4. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 7 лет?
Данилова Елена Александровна 29.11.2016 17:54
4.1. Доброго времени суток!
Нет, к сожалению, отпуск по уходу за ребенком более 3 лет не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Удачи Вам и всех благ!

Вопрос по теме

?
Мы подали заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 28 ноября, но выплату мы не получали с 1 ноября, мы хотели написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1 ноября но нам на работе сказали что так нельзя так как муж был в отпуске основном а закончится он только 28,11 и с 28 можно подать на отпуск по уходу за ребёнком, и нам начисления были только за 3 дня, это вообще законно ведь мы не получали выплату с 1 ноября.
5. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет?
Сенкевич Валерия Александровна 09.08.2016 08:34
5.1. Здравствуйте! в произвольной форме. Образцы можно найти в интернете
6. Директор не подписывает заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Прокопенко Надежда Валентиновна 10.03.2016 22:01
6.1. Не имеет права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
7. Будьте добры, нужна форма заявления на Академический отпуск по уходу за ребенком.
Рахманов Нурлан Даирбекович 27.05.2015 13:11
7.1. Ирина, в этом нет никакой необходимости, пишите как обычное свое заявление на имя ректора вашего ВУЗа, с указанием полных своих данных (Ф.И.О., наименование факультета и вашего курса, адрес и контактные телефоны). В тексте самого заявления, укажите свою просьбу о предоставлении вам академического отпуска на какой именно период с какого курса, в связи с рождением ребенка и необходимостью ухода за ним, приложив копия свидетельства о рождении. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
8. Мы подали заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 28 ноября, но выплату мы не получали с 1 ноября, мы хотели написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1 ноября но нам на работе сказали что так нельзя так как муж был в отпуске основном а закончится он только 28,11 и с 28 можно подать на отпуск по уходу за ребёнком, и нам начисления были только за 3 дня, это вообще законно ведь мы не получали выплату с 1 ноября.
Крылова Елена Вадимовна 04.12.2019 11:03
8.1. Здравствуйте. Если отец ребёнка с 1 по 27 был в ежегодном оплачиваемом отпуске, то в отпуск по уходу за ребёнком он может ути только с 28.11 (и, соответственно, получать с этой даты пособие). В противном случае, получается двойная выплата за один и тот же период. За время с 1 по 27.11 пособие на ребёнка мог получить тот родственник ребёнка, кто осуществлял за ним уход.

Вопрос по теме

?
Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?
9. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?
Петров Андрей Алексеевич 04.12.2019 02:07
9.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.

10. Прошу помощи разобрать нетривиальную ситуацию. Итак:
1) Предприятие бюджетное. Крайний Север.
2) На предприятии запланирована ликвидация всего предприятия 31.12.2019 - эта дата определена, как последний рабочий день всех сотрудников.
3) Правопреемник после ликвидации - отсутствует (по решению законодательного ОМСу - у местной администрации - изымаются некоторые полномочия по мерам социальной поддержки, в связи с чем и принято решение о ликвидации предприятия). Изымаемые функции - передаются в краевой центр, в отдельную структуру.
4) Искомая работница предприятия - на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5) У этой работницы остался неиспользованным очередной оплачиваемый отпуск (его небольшая часть порядка 20 дней)
6) Искомой работнице, как и всем работникам - было вручено уведомление о ликвидации предприятия, где четко указан последний рабочий день - 31.12.2019. НО! Указанное уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, тоесть не за 2 месяца, как положено, а позже.
7) Искомая работница написала заявление о том, что просит сщитать ее вышедшей на работу с 06.12., с установлением времени работы - в 1 час (сделано это для наработки так называемого "периода для отпуска" - так объяснили в отделе кадров ликвидируемой организации)
8) Кроме этого - Искомая работница написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 23.12, с оплатой льготного проезда к месту отдыха и обратно - на себя и своих несовершеннолетних детей.
9) Планируемое время возвращения из указанного отпуска к месту нахождения ликвидируемой организации - первый рабочий день после новогодних каникул в 2020 году.
10) Руководитель ликвидируемой организации - настаивает, что Искомая работница - ДОЛЖНА вернуться из отпуска до момента ликвидации - тоесть до 31.12.2019 года, иначе стоимость оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно - не будет оплачена.

А теперь вопросы: Правомерно-ли требование руководителя ликвидируемой организации? Искомая работница будет считаться - не уволенной до истечения 2 х месячного срока с момента получения уведомления о ликвидации? Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019) ? Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).

Буду рад любому мнению. Вопрос задаю от лица Искомой работницы. Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович 03.12.2019 06:54
10.1. Неправомерно, т.к. в силу ст.123 Трудового кодекса РФ она вправе претендовать на отпуск и согласно ст.325 Трудового кодекса РФ требовать оплаты проезда. И привязывать эти права к ликвидации организации не имеют права. Она будет считаться не уволенной 31.12.2019. Обязана возместить стоимость проезда. Работнице можно и не уходить в отпуск по уходу, т.к. организацию все равно ликвидируют, а согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае ее могут сократить после соблюдения процедуры.
Попов Павел Евгеньевич 03.12.2019 06:55
10.2. Требование руководства не правомерно. Уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, то есть не за 2 месяца, как положено, а позже ст.180 ТК РФ. Если уволят то с нарушением процедуры. Ей нужно обратиться в инспекцию трудовую. Снова уйти смысла нет. Может обратиться в суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоимость проезда надо возместить.
Каравайцева Елена Александровна 03.12.2019 07:03
10.3. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Если работник вообще никакого заявления не подавала, то не могут уволить ранее окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Ликвидируемая организация обязана возместить стоимость льготного проезда, если работник ее не использовал.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Один раз в два года — это значит, что работник может воспользоваться этой компенсацией или в 2019 г., или в 2020 г.
После Нового года можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Икаева Марьяна Николаевна 03.12.2019 07:12
10.4. Здравствуйте

Работодатель должен возместить стоимость льготного проезда, в соответствии со ст.325 ТК
За часть неотгуленного отпуска возможно получить компенсацию


В соответствии со ст.126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Шабанов Николай Юрьевич 03.12.2019 07:13
10.5. Здравствуйте, 1) Неправомерно, поскольку стоимость проезда ей должны компенсировать в силу закона ТК РФ ст.325, в ином случае это будет нарушение ее трудовых прав;
2) Нет, изначально она будет считаться уволенной с момента издания приказа об увольнении, другое дело, что приказ может быть оспорен. Тут ликвидация предприятия, а в этом случае возможно увольнение в период отпуска ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;
3) Да, обязана возместить, поскольку в отпуск работник был отправлен до ликвидации организации;
4) Организация будет уже ликвидирована, а работницу просто могут уволить по этой причине, поэтому уходить в отпуск по уходу не имеет смысла.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 07:18
10.6. Добрый день!
В отношении Вас нарушен срок предупреждения, поэтому уволить Вас 31.12.2019 не имеют право. Увольнение согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ может быть произведено не ранее истечения 2 месяцев со дня получения Вами уведомления.
Ликвидация предприятия длительная процедура и завершиться она не ранее чем через полгода.
Все права, которые у Вас возникли у Вас в связи с работой: на отпуск, на оплату льготного проезда, не прекращаются фактом ликвидации предприятия, предприятие не может завершить ликвидацию, пока не погасит все долги перед кредиторами, в том числе перед работниками.
Поэтому выходите из отпуска как указано в приказе об отпуске.
Отношения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, у Вас прекратятся со дня увольнения.
После увольнения Вы вправе получать пособие по уходу из фонда социального страхования.
После увольнения Вы также получите выходное пособие в размере среднего заработка, если встанете в течение двух недель на учет в органы занятости будет еще два месяца получать выходное пособие.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 07:34
10.7. 1 Согласно статьи 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено под роспись работнику не менее.чем за два месяца до предстоящего увольнения То есть закон установил минимальный срок два месяца и этот срок не может быть меньше 2-х месяцев. В данной ситуации срок получается меньше 2-х месяцев и это уже нарушение.
2 Трудовой кодекс РФ позволяет этой работнице в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и выйти на работу.
3.Пока работница не уволена по ликвидации и если она вышла на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком то она согласно ст 325 ТК РФ имеет право на оплату проезда в отпуск и обратно Факт ликвидации организации не является основанием для непредоставления такого отпуска.
В данной ситуации, когда Вы спрашиваете: Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019)-будет проблемой возмещение стоимости льготного проезда, если организация будет ликвидирована именно 31 декабря При ликвидации нет правопреемства-когда правопреемник становится обязанным по обязательствам
Проще говоря, в случае ликвидации работнице не к кому будет предъявлять требования организации о возмещении проезда.
Но,если не выдержан срок 2 месяца, то организация не может быть ликвидирована именно 31 декабря Она может быть ликвидирована только по истечению двух месяцев срока уведомления этой работницы Вполне возможно, что эти два месяца истекут как раз в момент возвращения из отпуска В вашем вопросе не указано, когда конкретно этой работнице было вручено уведомление об увольнении
Вы еще спрашиваете Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).: Если два месяца не истекут после новогодних каникул, то работница сама должна сделать выбор либо ходить на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу Я бы на месте работницы сделав бы выбор в пользу ухода в отпуск, лучше с ребенком в это время быть, чем формально находиться на работе 8 часов, когда уже никого нет на этой работе.
11. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 24.12.2019. В период с 25.12.2019 может быть оформлен больничный лист, пока не написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Крылова Елена Вадимовна 02.12.2019 23:37
11.1. Здравствуйте. Да, это возможно.
12. У нас с мужем есть ребенок 29.07.2017 г.р. Сейчас ребенку 2 г. 4 мес. Я (жена) нигде не работаю, в центре занятости на учете как безработная не состою. Пособие на ребенка получала только до 1,5 лет от соцзащиты. Нигде не работаю. Муж собрался увольняться. Можно ли написать заявление об увольнении, уведомив работодателя за 2 недели, НО на оставшиеся 2 недели написать Заявление на Отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
Если можно, то:
1. Какими статьями ТК РФ руководствоваться при написании заявления?
2. Можно ли написать эти заявления в одном заявлении или двумя разными? Можно ли эти заявления подать в один и тот же день?
3. За сколько дней мужу нужно написать Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
4. Какие документы нужно предоставить к заявлению на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Асеева Татьяна Александровна 01.12.2019 21:07
12.1. Да. можно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям такжеотцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 24.12.2019. В период с 25.12.2019 может быть оформлен больничный лист, пока не написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
13. Отпуск по уходу за ребёнком мне не включили в страховой стаж, требуемый для права на страховую пениию, и поэтому я не могу выйти на пенсию на 24 месяца раньше, но я видела сюжет, где говорили, что нужно написать заявление в пфр, как это сделать?
Колковский Юрий Валерьевич 01.12.2019 08:58
13.1. Или сами пишите, или юристу в личной переписке работу закажите.
14. СОВМЕСТНЫЕ СИЛЫ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ С СЕВЕРНЫМ АТЛАНТИЧЕСКИМ СОГЛАШЕНИЕМ - Спасение мира в НАТО
БАЗА
ВОЕННЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДОКЛАД СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ


Внимание,

RE: Сержант по срочному уходу Алекс Уокер


Это должно подтвердить получение вашего заявления на отпуск от имени вашего жениха SGT. Алекс Уокер, американский отряд в миротворческой миссии здесь, под моим командованием и военной юрисдикцией. Я понимаю это заявление и предыдущие обсуждения с ним о его делах и о предложении жениться на вас и о том, что он собирается заключить с вами брачный контракт, много говорил по этому вопросу и теперь стремится быть с вами.

Я должен сообщить вам здесь, что он выполняет важную миссию, занимая глубокую позицию в области безопасности и контроля, как один из наших агентов военной разведки здесь. Ему будет предоставлен экстренный отпуск в основном на основании ваших объяснений и тщательного знакомства с вашей истинной личностью в сочетании с его рвением искать эту возможность в другом пребывании с вами и в браке.




Это должно быть хорошо понято любым заявителем / невестой, и инструкции, приведенные в этом документе, должны быть четко соблюдены с ясностью в этом меморандуме, чтобы избежать ошибки или прекращения одобрения.

ПРИМЕЧАНИЕ: все необходимые меры должны быть приняты в течение 5 дней с сегодняшнего дня... ... если он не покинет лагерь, разрешение на отпуск будет прекращено... с вышеуказанного дня

Мы, служба экстренной помощи, хотим сообщить вам, что любой солдат, находящийся в экстренном отпуске, должен подать заявку на билет человеку, который подал заявление на отпуск. Солдатам не разрешается иметь доступ к деньгам здесь, в военном лагере, и их зарплата не выплачивается им здесь, в лагере, им строго запрещено иметь доступ к деньгам, ожидая, когда они покинут лагерь, вы должны вернуться нам с билетом на сержанта Алекса Уокера, который стоит 700 долларов.

У вас есть только 4 дня, чтобы предоставить деньги на его билет, помните, что он не только уходит в экстренный отпуск, но через 4 дня мы отправим полученные платежи в посольство, и как только билет будет забронирован, любой, кто не оплатил билет на самолет, его аварийный отпуск будет автоматически отменен, и мы также предупредили вас, что у солдат есть только один шанс подать заявку на экстренный отпуск, поэтому я верю, что вы сделаете все возможное, чтобы ваш человек вернулся к вам. Через 4 дня должна быть произведена оплата, потому что на 5-й день все солдаты, которым мы получили оплату от их имени, должны будут иметь билеты на самолет, а также отправиться туда в тот же день.

Пожалуйста, свяжитесь с нами как можно скорее, чтобы уточнить детали оплаты и узнать, как сделать платеж.

Министерство обороны желает

Сержант Алекс Уокер Райан отправляется в вашу страну в разделе B, чтобы защитить Указ 202 о невыходах на работу. ,
Спасибо.
ДЖОЗЕФ СМИТ.
Каравайцева Елена Александровна 29.11.2019 17:29
14.1. Ирина, только не пишите, что верите в вышеизложенный текст... Это мошенники. Ежедневно точно такие же письма выкладывают уже тысячи женщин только здесь на сайте 9111.
15. Алименты с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком (на супругу до 3 х лет), т.е с взысканием за прошедшее время, с момента рождения ребёнка, которому сейчас 1 г и 5 мес. Может ли судья учесть обоснования психологического насилия и преследования бывшим супругом, как причину подачи заявления на содержание с опозданием и взыскания задним числом?
Бычкова Нина Васильевна 28.11.2019 16:09
15.1. Может ли судья учесть обоснования психологического насилия и преследования бывшим супругом, как причину подачи заявления на содержание с опозданием и взыскания задним числом?-нет, не может. Ваши эмоции никому не нужны.
В соответствие ст.56 ГПК РФ представьте доказательства суду, что он не содержал вас.
16. Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 26.11.2019 12:17
16.1. Елена, а кому Вы собрались теперь писать? Несуществующей компании?
С Вами должны были рассчитаться при ликвидации, уволить по ликвидации и выдать трудовую с соответствующей записью.

Вопрос по теме

?
Отпуск по уходу за ребёнком мне не включили в страховой стаж, требуемый для права на страховую пениию, и поэтому я не могу выйти на пенсию на 24 месяца раньше, но я видела сюжет, где говорили, что нужно написать заявление в пфр, как это сделать?
17. Я материально ответственное лицо, переданы акты на списание в тех. отдел, но 7 лет ничего не могут списать, т.к нет договора, каждый раз при уходе в отпуск организовывалась комиссия по передачи, того что не кто на себя брать не хотел. Сейчас я в отпуске с 21.11.19.комиссии назначено не было, упустили случайно, но у меня заявление еще на один не использованный отпуск с 15.12.19 с последующим увольнением, главный врач заявление об 1 отпуске подписал, но гл.бухгалтер дал устное распоряжение-отпускные не переводить,-это не является нарушением КЗОТ ТК РФ?И как мне действовать.
Семенов Кирилл Константинович 25.11.2019 08:18
17.1. Здравствуйте! Это является нарушением норм трудового законодательства, так как оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.
18. В данный момент до декабря 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В октябре 2019 ребенка признали инвалидом (категория ребенок-инвалид), справку МСЭ дали на год (до октября 2020).
Возникает вопрос: могу ли я уже сейчас написать на работе заявление о возможности мне предоставления отпуска по уходу за ребенком инвалидом до 7 лет? Или лучше поставить официальную дату выхода из отпуска в этом заявлении (буду официально с ребенком в больнице в этот день)? Сроки в заяалении необходимо делать строго по дате окончия справки МСЭ (до 2020 г. или можно до исполнения 14 лет мадышу)? Ведь потом будет повторная комиссия у нас. И заново приходить в случае продления инвалидности и писать заяление на продление сроков по уходу за ребенком-инвалидом?
Малых Андрей Аркадьевич 24.11.2019 05:09
18.1. Закон - не обязывает работодателя предоставлять такие отпуска, он просто предоставляет ему право на это. Поэтому вопрос не правовой - все зависит от решения работодателя, а не от нормы закона.
Гудкова Галина Васильевна 24.11.2019 10:50
18.2. У вас есть только право просить отпуск за свой счёт. Работодатель вправе отказать.
19. Я ушла на больничный по беременности и родам 30 октября этого года, выплаты так и не было ещё и сейчас я узнала, что можно произвести замену лет для выплаты. Дело в том, что в 17-18 году я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в отпуск по беременности и родам до этого ушла в декабре 16 года. Могу ли я сейчас написать заявление на замену например 17 года на 16,для более больших выплат. В 15 году работала за минималку пол года и пол года стояла на бирже труда. Подскажите пожалуйста как быть как это сделать?
Анисимов Олег Станиславович 22.11.2019 19:07
19.1. Работодатель, получив от работницы больничный, должен рассчитать сумму пособия. Для этого ему понадобится информация о заработке беременной сотрудницы за два предыдущих календарных года.
В некоторых случаях возможна замена предшествующих двух лет на более ранние периоды. Это касается случаев, когда на год, участвующий в расчете, попадает отпуск сотрудницы по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Да, Вы можете написать заявление работодателю о применение для расчета более ранний период.
20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет мне сегодня позвонили и сообщили о ликвидации Ип и сказали что меня уволят по собственному желанию и если при выходи из отпуска я захочу к ним вернуться онм меня обязательно возьмут. Правильно но ли будет что я напишу заявление по собственному желанию может это запись повлиять если я захочу устроиться на другую работу и с января будут выплаты на ребенка не 50 руб. А прожиточный минимум нашего региона повлияет моё увольнение на них. Спасибо за ответ.
Гордиенко Виктория Витальевна 21.11.2019 13:30
20.1. Нет, неправильно. По ликвидации Вам положены выплаты выходного пособия в размере среднего заработка, а потом еще за второй и третий месяц в случае постановки на учет в центре занятости. Поэтому подписывать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендую.

Вопрос по теме

?
Алименты с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком (на супругу до 3 х лет), т.е с взысканием за прошедшее время, с момента рождения ребёнка, которому сейчас 1 г и 5 мес. Может ли судья учесть обоснования психологического насилия и преследования бывшим супругом, как причину подачи заявления на содержание с опозданием и взыскания задним числом?
21. Ученица 9 класса родила. Написала заявление на академический отпуск по уходу за ребенком на год.
Булатова Ирина Дмитриевна 21.11.2019 08:54
21.1. Академический отпуск предоставляется только студентам ВУЗов.
22. Здравствуйсте. 7 ноября 2019 у меня закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В декрет ушла в 2016 г. Сейчас я жду второго малыша. В новый декрет уходить в начале февраля. Была на больничном неделю. В бухгалтерии сказали написать заявление о замене лет для расчета больничного листа. И просят написать именно 2014-2015 гг. Я хотела писать такое заявление для расчета пособий перед декретом, но брать другие года. Так как в эти была маленькая зарплата. Мне что придется писать два заявления о замене лет? Одно для расчета больничного и после перед декретом? Или как правильно?
Крылова Елена Вадимовна 21.11.2019 07:37
22.1. Здравствуйте. Да, нужно написать 2 заявления. Больничный у Вас в 2019 году. А отпуск по беременности и родам начнётся в 2020. Поэтому для расчёта берутся разные годы, соответственно и заявления разные. Для больничного однозначно нужно брать только полные годы, в которых был заработок (как раз 2015 и 2014). Для декрета можно и 2016 рассмотреть.
23. Проконсультируйте пжлт по вопросу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но принимает решение выйти на работу (пишет заявление, руководитель его подписывает и он выходит на работу). Проходит 6 месяцев и руководитель вызывает сотрудника и говорит: пиши заявление на отпуск или мы тебя без твоего согласия отправим тебя обратно в отпуск по уходу за ребенком (основание то, что им нужна эта должность для другого человека)Вопрос: может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск? Спасибо!
Тютикова Ольга Валентиновна 20.11.2019 13:10
23.1. Добрый день, нет не может.
Грибков Василий Николаевич 20.11.2019 13:18
23.2. Здравствуйте!

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не имеет права.
В период декретного отпуска работодатель также не имеет права:
1) Уволить сотрудницу.
2) Понизить ее в должности.
3) Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
4) Привлекать к сверхурочной работе.
5) Отправлять в командировки.
6) Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
В данном случае, руководитель не имеет права без согласия работника отправить его обратно в отпуск.
24. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель закрывает юр. Лицо и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, далее через 2 дня заявление о приёме на работу на новое юр. Лицо и заявление об отпуске по уходу за ребёнком на оставшиеся пол года. Всё ли верно и законно?
Строкина Анастасия Александровна 19.11.2019 14:40
24.1. Здравствуйте, тут больше вопрос доверия к работодателю.
Бумажно оформить Ваше увольнение, равно как и Ваш прием на работу, закон вполне позволяет.
Степанова Татьяна Станиславовна 19.11.2019 14:43
24.2. Здравствуйте.
Ничего законного в предложении уволиться по собственному желанию, когда такого желания работник не высказал, нет (ст. 80 ТК РФ).
Вы вправе отказаться от увольнения. И если работодателю очень нужно закрыть организацию, он вправе произвести увольнение в связи с ликвидацией организации, с соответствующими выплатами (ст. 81, 178 ТК РФ).
Однако, судя по признакам, организацию собираются просто "бросить" без проведения нормальной процедуры ликвидации. Есть риск, что канет в лету и руководство (перед такими "операциями" обычно руководителем назначаются какого-нибудь бомжа), а вместе с ним и Ваша трудовая книжка, и Ваше рабочее место.
Поэтому, если Вы хотите вернуться на работу через полгода, возможно, стоит согласится. Но следует обезопасить себя тем, что потребовать как минимум письменное приглашение на работу от нового работодателя (тогда не смогут отказать в приеме, как при наличии одного Вашего заявления о приеме, которое не обязывает работодателя принять Вас на работу). Еще лучше - потребовать сначала подписанный со стороны нового работодателя трудовой договор, а потом только подписывать заявление на увольнение.
В том, как Вам предлагают - сначала уволиться, а потом только писать заявление на прием усматривается желание обмануть Вас и избавиться под благовидным предлогом.

Вопрос по теме

?
Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.
25. Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение. По истечению недели звонила в офис по поводу трудовой, мне отвечали что еще не прислали с головного офиса, он находится в другом городе. Я ответила что пусть тогда полежит в офисе трудовая, я не смогу выехать тогда за ней, т.к. проживая за 30 км. от офиса, и нахожусь одна с ребенком. Муж уехал на вахту на три месяца. Сказала можете отправить почтой. Мне ответили что согласны. По истечении трех месяцев, я поехала в офис, трудовой там не оказалось, ее отвезли в магазин, оставили, не сообщили мне. В магазине трудовой не оказалось. Никто не знает где она. Что мне делать? Я два месяца уже не могу устроиться на работу, подать справки на детское пособие. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление трудовых записей и выплате мне компенсации? Спасибо.
Окулова Ирина Владимировна 19.11.2019 06:26
25.1. Да, обращайтесь в с уд с иском. Трудовая вооще то должна быть выдана или отправлена по почте в день увольнения.
Семенова Елена Александровна 19.11.2019 06:37
25.2. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».
Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.
Митрохин Игорь Игоревич 19.11.2019 07:15
25.3. Здравствуйте, Оксана. Вы можете выбрать любого юриста с сайта для защиты Ваших интересов в суде.
26. Такой вопрос. Моя мама работает на 9,5 ставки и мы решили, что она пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
С нас требуют документы о том, с кем будет находится ребёнок пока бабушка будет на работе. Я - мама, работаю по договору также 0,5 ставки. ФСС просят графики работы, чтобы было отражено, что нет времени, когда за ребёнком некому присматривать. Могут ли они запрашивать это? И может ли моя мама на законных основаниях при работе 0,5 ставки быть в отпуске по уходу за ребёнком?

Ещё вопрос: больничный по БиР закончился 28.10. Заявление ещё не написано. Пособие будет начислено с момента написания заявления-это я понимаю, но будут ли выплачены суммы с 29.10 или же деньги с момента окончания бл до написания заявления будет потеряно?
Лигостаева Антонина Васильевна 18.11.2019 12:36
26.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
27. В 2019 году я уходила на больничный. Так как в 2016-2018 гг. я находилась в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на замену лет для расчета пособия. В декабре 2019 года я ухожу в декрет. Можно ли не писать заявление на замену лет, для расчета пособия? Т.к. доход для расчета декретных за 2017-2018 гг. мне выгоднее.
Крылова Елена Вадимовна 18.11.2019 19:22
27.1. Здравствуйте. Конечно, можно не менять годы, если это не увеличивает пособие.
28. Да у меня есть вопрос. Сотрудница работает в нашей организации по совместительству (внешнее). На основной работе и у нас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера принесла заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Имеем ли мы право выплачивать ей компенсацию?
Бабашкина Алиса Михайловна 15.11.2019 09:06
28.1. Здравствуйте!

Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Ученица 9 класса родила. Написала заявление на академический отпуск по уходу за ребенком на год.
29. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...
Манцуров Алексей Владимирович 14.11.2019 23:11
29.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.
30. Увольнение и отпуск.
Написала заявление на очередной отпуск (по графику предоставляется 2 недели) как положено за 1 месяц. Со 02 декабря 2019 г. начинается отпуск. Могу ли я пойти в отпуск и сразу же подать заявление об уходе? Как по срокам правильно подать заявление на увольнение (ведь надо предупреждать за 2 недели до увольнения...)? Как правильно указать дату увольнения? Когда работодатель должен выдать трудовую книжку и полного расчет?
Если написать заявление на увольнение не за 14 дней, а за 16-17 дней?
Булатова Ирина Дмитриевна 14.11.2019 16:46
30.1. Вам нужно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Так не придется отрабатывать.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X