Заявление на отпуск с последующим - вопросы и ответы

Заявление на отпуск с последующим

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. За сколько дней я имею право написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

1.1. Ольга, в любое время. (ст. 127 ТК РФ).

2. Могу ли я отправить по Вайберу (фото) заявление на отпуск с последующим увольнение.,?

2.1. Здравствуйте! Если уверены, что работодатель примет подобного рода заявление.

3. Написала заявление на отпуск с последующим увольнение когда отдадут трудовую?

3.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3.2. Здравствуйте Мария!
Трудовую Вам должны вернуть в последний день отпуска. Этим днем датируется дата увольнения в трудовой книжке.

3.3. Здравствуйте Мария!
В соответствии с действующим законодательством:

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Соответственно все расчеты, полагающиеся при увольнении, выдача документов, связанных с увольнением работника производится работодателем перед началом отпуска работника.

4. Какой срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением? (ст. 127 ТК РФ)

4.1. Здравствуйте,
есть мнение, что заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения, то есть за две недели до желаемого отпуска.

Но данный факт можно оспорить, ведь в законодательстве нигде не говорится о сроках обращения за отпуском. Отмечено только, что работодателю необходимо уведомить работника за две недели о его грядущем по графику отпуске, при наличии такого графика. Следовательно, подавать заявление на отпуск с последующим увольнением работник вправе в любое время. НО!
В законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения. А «вправе», это не обязанность работодателя. То есть, он еще и может отказать. А дни отпуска вам компенсировать.

5. Возможно ли написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?

5.1. Без содержания отпуск могут предоставить только по соглашению сторон, в случае предоставления такого Вы можете уволится в данный период.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Будут ли правомерными мои действия, если я напишу заявление об уходе непосредственно перед отпуском, который будет длиться две недели. Или же я должна сразу писать заявление об отпуске с последующим увольнением. Примечание: заявление на отпуск уже написан, до него две недели. А об уходе с работы я пока не сообщала. Спасибо.
Читать ответы (2)

6. Как грамотно написать заявление на отпуск, с последующим за свой счёт.

6.1. Здравствуйте! Прошу предоставить отпуск без содержания с такого-то по такое-то число с последующим увольнением.


7. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением когда ждать расчёт?

7.1. Здравствуйте
Рассчитать Вас должны в день увольнения
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска

8. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный. Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные и остатки зп.затем я решила уволиться и написала 30.08 заявление на отпуск с последующим увольнением с 2.09 по 15.09.с этого момента мне больше ничего не перечисляли, ни больничный. Ни зп за конец августа, сказали посчитают до 15.09..законно ли это? когда должны оплачивать больничный лист и расчетные при отпуске с последующим увольнением?

'

8.1. В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже.

9. Оплачивается ли больничный после отпуска? Заявление на отпуск было написано с последующим увольнением.

9.1. Татьяна! Да, согласно трудового законодательства, оплачивается. Дата увольнения будет первым днём после отпуска.

10. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 6.08.19. С 12.08.19 я ушла в отпуск, получив отпускные до 19.09.19. Находясь в отпуске я нашла работу, на которую просят выйти 9.09.19. Могу ли я забрать документы со с прошлой работы раньше 19.09

10.1. Только по договоренности с работодателем сможете.

11. У меня такой вопрос, скажите пожалуйста: я написала заявление на отпуск с последующем переводом на другую работу, но работодатель заставляет меня отрабатывать 2 недели и говорит что не согласен переводить переводом. Как мне быть? Заявление на отпуск с последующем увольнением я написала в начале отпуска.

11.1. Здравствуйте.
От нового работодателя должно поступить обращение предыдущему о Вашем приеме на работу.
Если договоренности между работодателями нет, то Вас уволят по собственному желанию по Вашему заявлению (на отпуск с последующим увольнением).

12. Я написал заявление на выход в отпуск с последующим увольнением, мне дали ещё одно заявление, но в нём такая формулировка. ,,Проще не предоставлять отпуск по графику с,,___" г. Оплатит ли мне отпуск полностью отпуск?

12.1. Не совсем понятно какое заявление все же прошло у работодателя, если первое то вы уйдете в отпуск, вам его оплатят как предусмотрено ТК РФ, если второе, то выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

13. Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.

13.1. Может ли работодатель исправить запись в трудовой?
может
Если отказ, то в суд.

13.2. Да, Ольга, запись неверна, день увольнения - 9 августа. Они должны исправить запись в установленном порядке.

13.3. Работодатель должен внести изменение даты в трудовую книжку согласно вашему заявлению. В случае отказа вы в праве обратиться в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение