Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск ссылаясь на то,что его не нет на рабочем месте (в отпуске), заместителей нет, бухгалтер приходящий якобы тоже не может принять моё заявление, как быть? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию по месту? В отпуск собираюсь уходить с последующим увольнением по собственному желанию.
1.1. В конце каждого года должен быть составлен график отпусков, согласно которого вы и должны идти в отпуск. Поэтому, ознакомьте работодателя со ст.123 ТК РФ, в противном случае, обращайтесь в госинспекцию труда и прокуратуру
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Не придётся ли по истечении отпуска отрабатывать две недели?
2.1. Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.
3. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация. Ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление уже написано. Может ли работодатель отозвать меня из отпуска по производственной необходимости? Могу ли я отказаться от выхода на работу?
3.1. Из отпуска, даже по производственной необходимости он может вас отозвать с вашего согласия. Заявление на расторжение договора нужно подать сейчас, чтобы прошло 14 дней до даты увольнения.
3.2. С вами обязаны будут произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день вашей работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ и т.п.) Сами подумайте, как вас могут вызвать из отпуска если вас рассчитали, выдали трудовую книжку и вы отработали последний день? Естественно, что вызвать из такого отпуска невозможно.
4. Здравствуйте. Я собираюсь увольняться по собственному желанию. Но у меня накопился неиспользованный отпуск - 38 дней. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подокажите, как это правильно сделать?
4.1. Пишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5. Я написала заявление на не догуленный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может директор моей организации не подписать мое заявление? И каким числом я должна подписать заявление?
5.1. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до начала отпуска с последующим увольнением. Отказ в предоставлении такого отпуска невозможен, т.к. это по сути увольнение по собственному желанию, а не уволить работника невозможно. Ст.80,127 ТК РФ.
5.2. Доброго времени суток! Во время отпуска, Вы можете написать заявление на уволнение, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр направить его работодателю заказным письмом.
6. Хотелось бы узнать имеет ли право руководство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию? Заявление было написано на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 29.09.20107 г. Сегодня мне сообщают, что подпишут заявление только с 07.10.2017 г. Правомерно ли это?
6.1. Если у Вас остался экземпляр заявления, чтобы в случае спора могли доказать существование такого заявления, то хорошо.
Такой отказ НЕПРАВОМЕРЕН.
6.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
нет, КОНЕЧНО НЕ ЗАКОННО.
есЛИ у ВАС ОСТАЛИСЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА О НАПИСАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ И ВРУЧЕНИИ ЕГО - МОЖЕТЕ НА РАБОТУ НЕ ВЫХОДИТЬ, ТРЕБОВАТЬ РАСЧЕТА
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
6.3. Все зависит от того, положен ли Вам отпуск. Если просимый Вами отпуск совпадает с графиком отпусков - то такой отказ не законен.
6.4. Добрый день! Когда у Вас было написано заявление? И с какого числа у Вас отпуск согласно графику отпусков? Уточните Ваш вопрос.
7. Может ли не подписать работодатель заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
7.1. Здравствуйте!
Нет, должен подписать. Если Вы хотите уволиться, принудительно удерживать Вас на работе, работодатель не имеет права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
7.2. Нет, должен подписать. Но если вдруг отказывается, то направьте заявление заказным письмом почтой с описью вложения. Всего вам доброго!
7.3. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
8. Пришла на работу сказали писать заявление по собственному желанию, за 2 дня прогула так как медикоментозное прерывание не предполагает больничный мне было очень плохо, придя сегодня утром с растяжением ноги, думала отпрошусь на час в больницу, а тут увольнение, могу я сейчас встать и уйти в больницу взять больничный лист, 21.06.у меня отпуск, только написан но не подписан начальством, уйти на больничный в отпуск с последующим увольнением?
8.1. Здравствуйте.
К сожалению если Вас не было на рабочем месте, о чем составлен акт, и у Вас нет больничного, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.
8.2. Нет, так невозможно. В вашем случае лучше всего написать именно заявление по собственному, иначе вас могут уволить по статье за прогул.
8.3. Если ваше отсутствие на работе не подтверждено документально у Вас могут уволить по виновные статье за прогул. Поэтому сейчас вам лучше сделать так как говорит работодатель А за неиспользованный отпуск вы получите компенсацию.
9. Я написал заявление, на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 14-го июня. Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, тоесть во время отпуска, трудовая уже на руках с записью уволен 14-го июня по собственному желанию...
9.1. Здравствуйте! Можете устроиться на другую работу, но только по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.
9.2. Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, то есть во время отпуска[i][/i]
Просите оформить с 2 по 14 июня по совместительству, а с 15 работа будет основной.

10. Мужа заставили написать рапорт по собственному желанию,01.01.2017 он его отдал руководству, 18.01.2017 его отправили в отпуск с последующим увольнением до 12.02.2017, во время отпуска он передумал увольняться, 08.02.2017 обращался в прокуратуру, содействия не оказали, суд вообще не принял исковое заявление ссылаясь на то что сроки давности подачи заявления истекли. Он исковое заявление подал 24.04.2017. Что делать дальше?
10.1. Здравствуйте.
Действия суда провомерны, так как пропущен срок на обращение в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Действия прокуратуры не могу сказать, так как не вижу ответа их на Вашу жалобу.
10.2. Доброго времени суток
А кого винить? Сами виноваты. Все нужно делать вовремя.
Восстановление на работе - срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения

Удачи Вам. Анна Титова.
11. Сегодня я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но через два часа передумала и хочу написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение по собственному желанию. Но моя организация не хочет мне отдать первое заявление и взамен принять два заявления. На звонки не отвечают, на территорию предприятия для регистрации новых заявлений не пропускают. Подскажите, пожалуйста, мои действия.
11.1. Направьте заказной почтой оба заявления с описью вложения в адрес работодателя. При это не забудьте указать на то, что вы отзываете первое заявление. Удачи.
11.2. Здравствуйте, Галина. Отправьте почтой или факсом. Необходимо зафиксировать дату поступления письма в организацию. Хорошего отпуска!
12. Увольняюсь с работы. Заявление написал,2-недели отпуска, с последующим увольнением по собственному желанию. С 1 марта 2017 г.-отпуск. Трудовую книжку мне должны отдать 28 февраля 2017 г, Вопрос ---когда мне надо стать на учёт в службу занятости.
12.1. Добрый день, Алексей Юрьевич! Можете встать сразу же после увольнения на учет для признания вас безработным гражданином.
12.2. На учет в службу занятости вы можете стать в любое время после увольнения, но если вас увольняют по ст.81 ТК РФ (сокращение), то это нужно сделать в течение 14 дней со дня увольнения.
13. Проконсультируйте, пожалуйста. У меня отпуск 14 календарных дней с 01.03.17 г с последующим увольнением по собственному желанию. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.
13.1. Если отпуск у вас начинается с 01.03.2017 и составляет 14 календарных дней, то днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.
13.2. Проконсультируйте, пожалуйста. У меня отпуск 14 календарных дней с 01.03.17 г с последующим увольнением по собственному желанию. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.

01.03.17 и пишите.
13.3. Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
Если нужно уложиться точно в срок отпуска то 28.02. подавайте заявление в отдел кадров под роспись, штамп, дату.
14. Я госслужащая. Устроилась на работу 16 декабря 2013 года. В текущем году использовала свой отпуск в полном объеме, кроме 7 дней за выслугу лет. Планирую уволиться по собственному желанию. Если я напишу заявление на отпуск, с последующим увольнением, в середине декабря, уверена, что меня лишат годовой премии, а это большие деньги для моей семьи. Подскажите, пожалуйста, когда мне написать заявление и как его написать, чтобы в следующем году уже не отрабатывать две недели. Заранее спасибо.
14.1. Понимаете, так не бывает, вы хотите и премию получить и не работать больше. Тут придется выбирать или получить премию, если она действительно того стоит и много значит для вас и отработать какие-то две недели (или договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты) Другой вариант - написать заявление об отпуске с последующим увольнением и потерять премию. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
15. Пожалуйсто я устроился на работу и мне мой генеральный детектор купил машину, мы с ним оформили договор аренды автотранспортного средства с последующим выкупом. Он вычитал у меня из за зарплаты по 5000 рублей в течение года! Потом он меня отправил в отпуск и нашел на моё место нового работника я написал заявление по собственному желанию на увольнение! А машину он забрал и не отдаёт!Скажите пожалуйсто я имею право взять у него машину и так же платить ему?
15.1. Здравствуйте!
Да, вы имеете право забрать машину и платить дальше..
Если машину не отдает то подавайте исковое заявление в суд..
15.2. Если машина куплена на Ваше имя, оплатите оставшуюся стоимость авто и забирайте, если машина оформлена на организацию и Вы уволились - директор вправе был забрать машину.
15.3. Если машина куплена на Ваше имя, оплатите оставшуюся стоимость авто и забирайте, если машина оформлена на организацию и Вы уволились - директор вправе был забрать машину.
16. Хочу написать заявление "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию". Отпуск без дороги. И смогу ли я,находясь в этом отпуске устроиться на новую работу? Мне отдадут документы? Но до отпуска с дорогой мне осталось 2 месяца. Выплатят ли мне компенсацию за немного недотянутый отпуск с оплатой дороги?
16.1. Здравствуйте! Имеете право подать такое заявление. Но устроиться на работу не сможете, трудовую книжку выдадут по окончании отпуска. Отпуск с оплатой уже не предоставят.
17. Отпуск с последующим увольнением вряд ли получится... компенсацию за неиспользованный отпуск писать вместе с заявлением на увольнение? Должны ли мне выдать мат помощь и единовременную помощь при увольнении по собственному желанию? Спасибо.
17.1. Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении. По поводу мат. помощи - смотрите локальные документы. Это право, а не обязанность работодателя.
17.2. Не нужно подачи заявления на увольнения писать еще одно заявление и на выплату компенсации за неиспользованный отпсук Это само собой разумеющееся Согласно ст84.1 ТК РФ ррабтодатель в день увольнения дожен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет В этот расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск Если системой оплаты труда в вашей организации предусмотрена выплата мат помощии единовременной помощи,то эти выплаты вам также должны произвести в день увольнения
18. Хочу уволиться без отработки. Есть половина неиспользованного в этом году отпуска. Пишу заявление на предоставление неиспользованного отпуска (за свой счет, так как отпускные я уже получила в полном объеме) с последующим увольнением по собственному желанию. Это будет законно? Если да,то согласно какой статьи.
18.1. С последующим увольнением можете оформить только ежегодный отпуск. Пишите 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения зарплаты , а другое на увольнение.
18.2. компенсация за неиспользованный отпуск за свой счет не выплачивается. Чтобы уволиться можете уведомить работодателя за две недели. Без "отработки" можете уволиться по согласованию с работодателем, уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, на больничный и уволиться.
19. 1 июля 2015 года, когда все пед работники ушли в отпуск, мне отпуск предоставлен не был и не компенсирован, 1 июля 2016 года написала заявление о предоставлении отпуска сроком 56 календарных дней с последующим увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация при увольнении за прошлогодний, не предоставленный мне отпуск? То что я работа в то время на 0, 9 ставки на что-то влияет? Заявление о компенсации при увольнении на имя директора школы нужно писать или нет?
19.1. Положена компенсация. Заявление писать не нужно.
19.2. ---Здравствуйте, да положена компенсация. Всего хорошего.
20. Принята на работу в школу 1 ноября 2014 года, должность педагог-организатор. 1 июля 2015 года, когда все пед работники ушли в отпуск, мне отпуск предоставлен не был и не компенсирован, 1 июля 2016 года написала заявление о предоставлении отпуска сроком 56 календарных дней с последующим увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация при увольнении за прошлогодний, не предоставленный мне отпуск?
20.1. При увольнении - положена, судя по изложенному.
21. Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Хочу сообщить руководителю об увольнении и сойтись на предложении без отработки 2 недель. Если не согласится, могу ли я написать заявление на отпуск со следующего дня с последующим увольнением по собственному желанию, будет это в рамках ТК РФ? График отпусков в компании отсутствует. В отпуске я был в ноябре прошлого года.
21.1. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
21.2. ДА, можете конечно .
22. Моя мама пенсионер по трудовому стажу и по возрасту. Работает в бюджетной организации. Написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В заявление указано с 01 июля 2016, так вот ей сказали, что 1 июля она должна тоже отработать... Это законно?
22.1. нет --последний рабочий день 30 июня.
23. Я врач, отпуск по графику с 04.07, остались три неиспользованных дня т.н. "дополнительного" отпуска за прошлый год, собираюсь подать заявление на отпуск с 29.06 (2,3.07-выходные дни) с последующим увольнением по собственному желанию, могут ли меня не отпустить в отпуск раньше установленного графиком срока и с какого числа в этом случае я буду считаться уволенной?
23.1. Здравствуйте. Работодателя о своем увольнении обязаны предупредить за две недели.
24. Я врач, отпуск по графику с 04.07, остались неиспользованными три дня предыдущего отпуска (т.н. дополнительного), могу ли я написать заявление на отпуск с 29.06 (2,3-выходные дни) с последующим увольнением по собственному желанию? Могут ли мне препятствовать из-за ухода в отпуск раньше, чем предусмотрено графиком и с какого числа я буду уволена?
24.1. Уважаемая Анна!
График отпусков, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, работодатель вправе настаивать на использовании Вами отпуска в соответствии с графиком...
Относительно неиспользованных дней предыдущего отпуска все зависит от того каким образом они возникли, если имел место отзыв из отпуска, то эти дни обязаны предоставить в удобное для Вас время (ст. 125 Трудового кодекса РФ) и соответственно возможно требовать их с 29.06. В противном случае, все определяется графиком отпусков.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику МОГУТ быть предоставлены отпуска с последующим увольнением, т.е. это право, а не обязанность работодателя.
25. Пишу заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Могут ли мне отказать в отпуске? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать заявление?
25.1. не могут. Это ваше право
25.2. Отказать в отпуске не могут. Две недели входят в период отпуска.
26. Имеет ли право работник на материальную помощь на оздоровление, если он подал заявление об уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с переездом в другой город)? Законно ли требование администрации учреждения, которая настаивает на увольнении этого работника по собственному желанию (не подписывает заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением), либо предлагает идти в отпуск согласно графика (т.е в августе) и только потом увольняться?
26.1. нет, незаконно. Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск
27. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Надо ли отрабатывать, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением?
27.1. Здравствуйте! Нет. Отработка не предусмотрена трудовым законодательством - только предупреждение работодателя за 14 календарных дней до увольнения
28. Работодатель (ИП) вызывает из отпуска на работу. При этом мной написано заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как в таком случае должны оплачиваться рабочие дни? Отпускные мне ещё не заплатили, компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже. За 2 года я не ходила в отпуск ни разу. Что в таком случае предпринять - отказываться идти на работу или требовать особенной оплаты рабочих дней? Спасибо за ответы!
28.1. Согласно частей 2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно нет согласия нет отзыва из отпуска.
28.2. Не соглашайтесь. Отзыв из отпуска только с согласия работника возможен, а все расчеты должны быть произведены до ухода в отпуск в последний рабочий день и трудовая также выдана до отпуска. Ст. 127, 125 ТК РФ .
29. Работаю врачей, сейчас на учёбе, до 6 июня. По графику отпусков, мой отпуск в июне. Написал заявление прошу предоставить ежегодный отпуск с 7 июня с последующим увольнением по собственному желанию, секретарь отказывается принимать заявление, ссылаясь на приказ главного врача не принимать заявление, что делать?
29.1. основание приказа не понятны а так не могут они вам отказать
30. Как лучше сделать: написать заявление об увольнении по собственному желанию (мне 55) или заявление на очередной отпуск с последующим увольнением?
30.1. Как Ваша душа пожелает. и так и так можно.
30.2. Разницы нет. Если уволитесь без отпуска, имея на это право, то работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
30.3. Здравствуйте.
А Вам нужен этот отпуск?
Увольняйтесь сразу..(возможно придется 2 недели отработать)... за неиспользованный отпуск получите денежную компенсацию
К тому же отпуск предоставляется по графику отпусков, а не когда Вы сами захотите

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских