Заявление на увольнение во время отпуска - вопросы и ответы

Заявление на увольнение во время отпуска

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если написать заявление на увольнение во время отпуска, необходимо ли отработка?

1.1. Нет, по закону вы просто обязаны уведомить об увольнении за две недели.

2. Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска?

2.1. Здравствуйте. Вы должны предупредить своего работодателя за недели до даты увольнения

3. Могу ли я написать заявление на увольнение во время отпуска?

3.1. Добрый день Юлия. Да можете, поскольку согласно ст. 80 ТК РФ работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
О порядке увольнения Вам следует ознакомиться со следующитми статьями ТК - 80, 84.1, 127, 140. Если Вы уволитесь во время отпуска, то естественно отпускные Вы не обязаны возвращать, если Вы отработали полностью этот отпуск.

3.2. Уважаемая Юлия .Можете написать заявление за 2 недели до окончания отпуска .


4. Можно ли во время отпуска написать заявление на увольнение?

4.1. Евгения, можно за 2 недели до окончания отпуска.

5. В отделе кадров мне отказали в заявление на увольнение по собственному во время отпуска, говорят надо отгулять отпуск и придти написать заявление и отработать 2 недели. Мне не нужны их 2 недели отработок, срочно нужно устроится в другое место. Как поступать? Или они правы?

5.1. Находясь в отпуске вы не можете подать заявление, отработка 2 недель это прерогатива работодателя, здесь необходимо договариваться с ними.

5.2. Да, вам всё правильно сказали, ведь уволить во время отпуска работника нельзя. А вот срок в 2 недели можно будет сократить, если договоритесь с работодателем.

5.3. Статья 80 ТК РФ не запрещает увольнение работника по собственному желанию в период отпуска. Запрещено увольнять работника в отпуске в случаях, установленных статьей 81 ТК РФ, но эта статья - об увольнении по инициативе работодателя, а не работника. Другое дело, что пресловутые 2 недели, по буквальному смыслу статьи 80 ТК РФ - это не отработка, а время, необходимое работодателю для поиска нового работника взамен уходящего. Поэтому указанный срок и может быть сокращен, по договоренности между работником и работодателем. Короче, так. Фиксируете факт получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию (с доказательствами не только факта, но и даты вручения, оптимально - подпись работодателя/ответственного по кадрам и печать/штамп работодателя). После чего отсчитываете 2 недели, со дня, следующего за днем приема Вашего заявления. После чего требуете у работодателя свою трудовую книжку и окончательный расчет. Никаких "отгулять отпуск и отработать 2 недели" быть не должно, эти требования не основаны на законе. При необходимости, обращайтесь в трудовую инспекцию и в районный суд за защитой своих прав, и чем быстрее - тем лучше. Такие дела.

5.4. По почте направляйте своё заявление на увольнение. Кадры вам что угодно наговорить могут, т.к. им же на ваше место человека найти необходимо. ТК РФ уже откройте и посмотрите сами или у вас тоже поисковик на компе не работает?

6. Муж был устроен на время декретника. Она выходит 23 мая, с 29 апреля он в отпуске, заявление уже заставили написать на увольнение, а если он попадет в больницу во время отпуска, ему оплатят больеичнвй?

6.1. Да, пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и за дни после увольнения.

7. Нахожусь в отпуске отпускные все во время выплачены. Завтра иду писать заявление на увольнения по собственному какие выплаты мне должны выплатить в день увольнения?

7.1. Здравствуйте. Если Вам выплачено все и неотгулянного отпуска нет, и заработная плата выплачена, то какие ещё нужны выплаты?

8. Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

8.1. Здравствуйте! Работодатель не прав. По Вашему желанию Вас могут уволить и во время отпуска по БиР.

8.2. Здравствуйте, уважаемая Салгар!
Во-первых, любой работник вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив письменно работодателя не менее чем за две недели до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, порядок оформления прекращения трудового договора подробно указан в статье 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как правильно уволиться по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои публикации", ознакомившись с консультацией
"Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желании)".
В-третьих, если Вы все правильно сделаете при обращении к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а работодатель Вас не уволит вовремя и не выдаст Вам трудовую книжку и расчет при увольнении, то Вы с помощью юриста сможете в судебном порядке заставить работодателя это сделать, а также взыщите с него сумму денег за вынужденный прогул + взыщите сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
В-четвертых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ не существует никаких "декретных отпусков", "декретов" и "декретных".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Если Вы уволитесь с работы во время отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), то с Вас не могут без вашего согласия взыскать пособие по беременности и родам, полученное Вами согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Только какой Вам смысл увольняться с работы во время отпуска по беременности и родам, если Вы после этого отпуска вправе взять еще на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Вы можете получать 1,5 года пособие ежемесячно на ребенка и даже работать работать на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Всего Вам доброго.

9. Я госслужащий, 06.02 был открыт больничный и 06.02 написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 19.02. Больничный будет зачитываться в отработку? Заявление на увольнение написано во время отсутствия начальника он в отпуске. Ровно 14 дней с момента написания заявления до даты увольнения.

9.1. Добрый вечер! Больничный будет засчитан в период отработки.
С уважением, Емельяненко Надежда.

10. У меня такой вопрос, я ухожу в отпуск
Во первых имеют ли право отправить меня в отпуск без моего согласия? Допустим я хочу пойти осенью, меня отправляют весной.
Второе, я пишу заявление на отпуск и ухожу в отпуск, во время отпуска нахожу другую работу. Могу ли я я во время отпуска прийти и переписать заявление на отпуск с последующим увольнением?

10.1. Вы обязаны за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Напишите заявление на увольнение во время отпуска и Вас уволят по прошествии 14 дней. С Уважением!

10.2. В отпуск вас отправят согласно графику отпусков, а не по вашему желанию. В отпуске предупреждаете работодателя о желании уволиться за 14 дней и либо по окончании отпуска вас уволят, либо после отпуска ещё поработать придёться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X