Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Меня принудительно заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, могу ли я отозвать заявление, до моего отпуска еще 3 недели.

1.1. Валентина! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому Вы однозначно можете отозвать свое заявление, отзыв передайте работодателю или его уполномоченному представителю под роспись или заказным письмом с уведомлением (на почте составьте опись вложения). Иначе работодатель может уничтожить отзыв и сослаться, что он его не получал.
Если мой ответ оказался полезен, оцените его на сайте.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

2. Могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением?

2.1. Вы вправе уведомить работодателя за 14 дней до даты увольнения, при испытательном сроке - за 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

3.1. Имеете право..

Вам помог ответ? Да Нет

4. Могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением?

4.1. Теоретически можете.
Запрета в законе нет.

Но я бы рекомендовал вам надлежащим образом оформить УО.
И уже находясь в УО написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы дата двухнедельного предупреждения совпадала с последним днём УО.

Вы не должны отрабатыват две недели, вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня такая ситуация: написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за пять дней до конца отпуска сел на больничный, а работодатель уволил меня по окончанию отпуска хотя я был на больничном. Законно ли это и могу я через суд восстановиться в должности?

5.1. Николай Олегович, конечно, такое увольнение незаконно.
Суд легко и быстро восстановит вас в должности.

Помимо суда также можно обратиться в Трудовую инспекцию - на работодателя наложат штраф, проведут дополнительные проверки.

И, обращаю ваше внимание, что в течение месяца после увольнения, если вы заболеваете и получаете больничный лист, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный.

Успехов вам и крепкого здоровья!

Вам помог ответ? Да Нет
6. Можно ли уволиться с предприятия таким образом впереди у меня сессия учусь на заочном обучение в магистратуре могу ли я написать заявление таким образом: Прошу вас предоставить мне учебный отпуск с 30.03 по 9.04 вызов прилагается с последующим увольнением?

6.1. Учебный отпуск с последующим увольнением в трудовом законодательстве не предусмотрен.
Работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения - последний день учебного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Ребёнку будет 3 года я не могу выйти на работу. Мне сказали чтобы я увольнялась. Когда мне лучше увольняться и будет ли мне выплаты? Когда я уходила в декрет у меня должен быть отпуск я его 3 года не разу не использовала. Он сохраняется? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? "

7.1. Странные вещи вы пишете.
1. Не могу выйти на работу - значит вы в отпуске?
2. Отпуск 3 года ни разу не использовала - значит вы не в отпуске?
Определитесь уж как-нибудь.
3. Ежегодные отпуска не накапливаются и не сохраняются.
4. Не можете выйти из отпуска после достижения ребенку 3 лет - увольняйтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Могу ли я взять отпуск сейчас с последующим увольнением. Если я в прошлом году получила компенсацию за прошлый год. В этом году я отработала только пол месяца, ушла на больничный еще на больничном. Как правильно мне написать заявление. Спасибо.

8.1. Отпуск предоставляется строго по графику отпусков, или по согласованию сторон.
Вы не можете в одностороннем порядке требовать предоставить Вам отпуск, работодатель может отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
9. Д день! Ситуация такая я главбух сейчас идет налоговая проверка и мне предложили работу в другой местности, могу ли я без отработки написать заявления об увольнении? Возможно ли написать на отпуск с последующим увольнением? Билет на руках Светлана.

9.1. В любое время можно уволится по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ. По собственному желанию, только предупредив работодателя за две недели. (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения нахождением в отпуске не прерывается.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.

10.1. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Да, помогите мне, написала заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнение. Могу ли я отозвать увольнение до конца отпуска об увольнении, но выплаты все прошли?

11.1. Отозвать вы вправе своё заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?

12.1. Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам. Он просто делает как ему удобно.

Вам помог ответ? Да Нет
13. По соглашению сторон, я обязана уведомить работодателя о своем увольнении за 3 месяца. Заявление написала в мае на отпуск в августе с последующим увольнением. Но нашла другую работу сейчас. Могу ли я уволиться с двух недельной отработкой ранее трех месяцев с момента подачи заявления об увольнении? Не уверена, что новый работодатель будет ждать до августа и вакансия уйдет.

13.1. Можете уволиться с двухнедельной отработкой, т.к. ст. 80 ТК РФ не предусматривает увеличение срока предупреждения до 3-х месяцев договором. Если закон не предусматривает 3 месяцев предупреждения, то договором такой срок устанавливать нельзя. Даже если в договоре указан срок 3 месяца, это положение не имеет юридической силы, оно ничтожно.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я в организации работаю более пол года. Могу ли я написать заявление на отпуск на две недели с последующим увольнением? Спасибо.

14.1. Если отпуск графиком не предусмотрен, то такое заявление написать можете, но работодатель его удовлетворять не обязан. В таком случае вам при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я написала заявление на увольнение 2.06.18 с датой увольнения 15.06.18. Получается я предупредила работодателя заранее. Теперь от меня требуют написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.06.18. Как быть в данной ситуации? Может ли работодатель просто не рассматривать написанное заявление от 02.06.18?'

15.1. Не может игнорировать заявление об увольнении по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. По истечении двухнедельного срока работник вправе не выходить на работу, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска).
Ст.80,140 ТК РФ.
Заявление на отпуск с последующим увольнением Вам подавать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю официально в моем договоре прописан график день ночь двое дома. А по факту заставляют работать день ночь один день дома из за нехватки штата. Я не согласна так работать. Можете ли вы дать дельный совет что сделать? И еще написала заявление на отпуск с последующим увольнение м меня не пускают т.е хотела уйти без отработки. Что делать? '

16.1. По Вашему вопросу можно предложить три варианта: договориться с работодателем, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. У Вас есть право уйти в отпуск с последующим увольнением. Если не подписывают заявление, отказ должен быть мотивирован.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я иду в отпуск с 14 мая на 9 дней. Я не успела написать заявление на отпуск с последующим увольнением! (Отпускные уже начислены). Могу ли я сегодня прийти и написать заявление об увольнении с 14 мая, чтоб отпуск вошёл в отработку? '

17.1. Да, можете. Согласно Трудовому кодексу работник обязан письменно уведомить работодателя за 14 календарных дней до расторжения трудового договора. Подавая заявление обязательно получите на копии отметку о принятии вашего заявления.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Такая ситуация. Ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление уже написано. Может ли работодатель отозвать меня из отпуска по производственной необходимости? Могу ли я отказаться от выхода на работу?

18.1. Из отпуска, даже по производственной необходимости он может вас отозвать с вашего согласия. Заявление на расторжение договора нужно подать сейчас, чтобы прошло 14 дней до даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. С вами обязаны будут произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день вашей работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ и т.п.) Сами подумайте, как вас могут вызвать из отпуска если вас рассчитали, выдали трудовую книжку и вы отработали последний день? Естественно, что вызвать из такого отпуска невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я отработал 7 месяцев, произошел конфликт с руководителем, я написал заявление на увольнение по соб. желанию, руководитель подписал с отработкой 2 недель. Вопрос: могу ли я забрать заявление и переписать его на отпуск с последующим увольнением?

19.1. Несомненно вы можете забрать свое заявление обратно об увольнении, и поэтому поводу есть ст 80 ТК РФ, а насчет отпуска смотрите график отпусков. Если у вас в настоящее время положен отпуск, то вы конечно можете написать заявление с такой формулировкой.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы вправе в письменной форме отозвать заявление об увольнении, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Затем на следующий день можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Совет: если работодатель откажется принимать отзыв, отправте почтой заказным письмом с описью вложений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Если остались вопросы или нужна будет помощь в составлении отзыва на заявление об увольнении, Напишите мне.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если отработал два месяца?

20.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет
21. 28 го закачивается смена, могу ли я с написать с 29 го заявление на отпуск с последующим увольнением? Могут ли отказать? Я участник БД. Отпуск за 9 мес.

21.1. Да, мы имеете полное право расторгнуть трудовой договор во время отпуска, никто не правомочен вас в этом ограничивать.


Ст.127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Я написал заявление на увольнение мне сказали отрабатывать две недели но так как я не отгулял отпуск то меня отправили в отпуск и мне пришлось писать заявление на то число когда кончится отпуск. Могу ли я трудовую забрать раньше так как я уволен просто в отпуске с последующим увольнением.

22.1. Забрать не сможете раньше. Трудовая книжка выдается в последний день увольнения. Ваш день увольнения-окончание отпуска. Вас отпустили с последующим увольнением. Все правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Нет, последним днем работы считается последний день отпуска.
Но формально Вы уже уволены, а потому можете забрать. Работодатель же обязан перед отпуском все расчеты с Вами сделать, может заполнить и выдать документы.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнение со следующего дня после даты окончания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

23.1. Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете

Вам помог ответ? Да Нет

23.4. Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
24. Могу ли я написать заявление не отпуск с последующим увольнением, находясь на больничном? Отпуск 11 дней.

24.1. да подобное заявление вы написать можете однако вопрос здесь дом согласится ли работодатель дать дать вам отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Да вы имеете провал написать такое заявление, но отработать надо две недели, включая больничный, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я написала заявление на увольнение 17.08.2017 г., взяла отпуск с последующим увольнением. Но пробыла в этом отпуске 14 дней на больничном, и вот 11.09.2017 последний мой рабочий день, но работодатель хочет продлит срок до увольнения, на срок больничного, а мне это не надо. Могу ли я уволиться все таки, как написала в заявлении 11.09? Работодатель заявляет, что не может уволить 11.09,так как отпускные уже начислены.

25.1. Алена!
Да, можете. Для этого можете просто не сдавать больничный работодателю (или в ФСС). Как вариант, Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки 2 недель с момента выхода с больничного (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
26. Скажите могу ли я уволиться без отработки? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.. Отпуска накопилось больше 70 дней.

26.1. Плотникова Елена Михайловна, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. В таком случае "отрабатывать" не нужно будет.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Да, Вы можете написать заявление за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, и взять отпуск, отпуск войдет в эти 2 недели увольнения, за остальные дни отпуска, за 56 дней получается. Сможете получить компенсацию при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Да, можете так сделать. Но отпуск только с согласия работодателя - по другому никак
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Нахожусь в отпуске по 18 августа. Планируется переезд в другой город. Есть ещё неотгуленных 20 дней. Могу ли я находясь в отпуске написать заявление на отпуск с 19 августа с последующим увольнением? И как в этом случае оформлять компенсацию за переезд из района приравненного к крайнему северу? Каким числом должен быть переезд?

27.1. Написать заявление можете, но предоставить отпуск с последующим заявлением-это право, а не обязанность работодателя, могут и отказать. Компенсацию выплатят при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Узнавала, что у меня на данный момент есть 17 дней отпуска.

28.1. Написать - можете. Просто у работодателя обязанность, в плане отпусков, одна - соблюдать график. Все остальное - только при наличии его согласия. В том числе и предоставлять такой отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
29. У меня 29 июля будет три года как я работаю в фирме, на второй год работы я брала отпуск с использованием компенсации за проезд, у меня взяты билеты на 27 июля, могу ли я написать заявление на отпуск с 27 июля на неделю с последующим увольнением и с компенсацией проезда? (т.к. С 29 июля у меня будет третий год работы, а компенсацией за проезд можно воспользоваться раз в два года)

29.1. Можете, просто давать - никто не обязан, разве что по графику подходит. Равно как и предоставлять часть отпуска, вместо полного.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Вопрос такой: могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если работаю в данной организации 10 месяцев. В моей должности 35 дней отпуска. В графике отпусков у меня 32 дня. Но столько я еще не отработала. Как правильно мне написать заявление? Или написать за 2 недели до окончания отпуска заявление?

30.1. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но Вам может быть предоставлен отпуск в соответствии с отработанным временем.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских