Написать заявление на отпуск - вопросы и ответы

Написать заявление на отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Хотела узнать, надо отрабатывать 2 недели, если уже написала заявление на отпуск?

1.1. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

2.1. Да, можете подать заявление в первый день отпуска, в любой день отпуска. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении двух-недельного срока. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

3. Если написать заявление на увольнение во время отпуска, необходимо ли отработка?

3.1. Нет, по закону вы просто обязаны уведомить об увольнении за две недели.

4. За сколько дней я имею право написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

4.1. Ольга, в любое время. (ст. 127 ТК РФ).

5. В какой срок я должен написать заявление на предоставление последипломного отпуска.

5.1. П. 17 ст. 59 ФЗ Об образовании "после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы". Больше о сроках законодательство ничего не говорит, поэтому обратитесь в ректорат вашего учебного заведения, возможно это установлено локальным актом вашего вуза.
Чтобы воспользоваться данным правом необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя учебного заведения.

Ситуация сложилась следующая 2 сентября 2019 я написала заявление на отпуск, он у меня был с 9-22 сентября, отпускные не выплатили до сих пор, плюс 15 сентября идёт подсчёт, которого тоже не было и его перенесли без объяснения на 20 число, а сейчас и вообще на 24 и то приблизительно. Скажите пожалуйста, могу ли я писать в трудовую инспекцию и что могу требовать от работодателя? Заранее, спасибо.
Читать ответы (2)

6. Как написать заявление на отпуск на год
?

6.1. Трудовым законодательством не предусмотрен годичный отдых. Не ясно зачем вам такой продолжительный отдых.


7. Как написать заявление на отпуск с предоставлением льготного проезда.

7.1. Так и пишите, указав, что вам положен льготный проезд в соотвествии с... (указать статью и название закона). Другой вопрос, какая у вас льгота, на каком основании вы являетесь льготником. И какое отношение ваш работодатель имеет к оплате проезда к месту отдыха.

8. Если работник написал заявление на 1 день отпуска в воскресенье (на это же воскресенье), когда отдел кадров, который оформляет отпуск не работает, могут ли ему отказать в оформлении отпуска? Или отпуск возможно оформить задним числом?

8.1. Об отпуске предупреждают заранее для своевременного начисления отпускных.

9. Написала заявление на увольнение. Отработка 2 нед. Могу ли я взять в этот период отпуск в связи с бракосочетанием на 5 дней?

9.1. Если работодатель его вам предоставит. На это время (две недели) можете уйти и на больничный, время которого войдет в две недели.
С уважением.

10. Дочь учится в АГУ третий курс. Мы оплатили за первое полугодие, но написали заявление на академический отпуск на два года. Хотели чтобы нам вернули деньги, а они говорят что это не возможно, что они буду лежать на ее счету. Возможно ли их нам забрать?

10.1. Здравствуйте. Да возможно.

11. Я инвалид I группы, работаю бухгалтером в садоводстве. Незаконно пришедшая власть, требует от меня написать заявление на увольнение и не отпускает в отпуск, апеллируя отсутствием графика отпусков. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и что я могу сделать?

11.1. Нельзя требовать от работника уволиться.
При наличии законных оснований работник может быть уволен по инициативе администрации без выдвижения к нему каких-либо требований.
Отпуск предоставляется работникам ежегодно, независимо от того, выполнил ли работодатель свою обязанность по составлению графика отпусков или нет.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

В связи с уклонением работодателя от составления графика отпусков и не выполнением обязанности своевременно его утвердить, вы можете написать обращение в госинспекцию труда, после чего председатель товарищества будет оштрафован на сумму от 1 до 5 тыс. .руб., а организация-от 30 до 50 тыс. руб.

Вы также можете в порядке инициативы составить график самостоятельно и предложить председателю или правлению утвердить его сейчас.

11.2. Доброго дня, Наталия.
В ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, что продублировано в ч. 1 ст. 122 ТК РФ. В ст. ст. 114 и 115 ТК РФ эти положения детализируются.
Таким образом, у каждого работающего именно по трудовому договору сотрудника есть гарантированное Конституцией и ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск разной продолжительности, зависящей от вида профессиональной деятельности работника
Чтобы пойти в отпуск при отсутствии графика отпусков, сотрудник должен написать заявление, в котором указывается желаемая дата начала отдыха. Сделать это нужно минимум за две недели до этой даты. Надо также заметить, что заявление — это документ, требующий учета и исполнения, поэтому он подлежит обязательной регистрации. Составьте 2 экземпляра. Один отдайте работодателю, на другом пусть поставят отметку о приеме заявления (вх. номер, дату, подпись получателя). Если отказываются принимать – направляйте почтой с описью вложения.
Независимо от наличия или отсутствия графика отпуск оформляется приказом руководителя. При отсутствии графика, а также для работников, не включенных в график (это, например, новые сотрудники, проработавшие менее одного года, но уже имеющие право на отпуск), приказ издается на основании заявления сотрудника. После прохождения данной процедуры, если работодатель официально Вам отказывает, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф.
Касательно увольнения: уволить без имеющихся на то оснований Вас также не могут. Если Вы всё-таки уйдёте в отпуск и в этот момент Ваша незаконная власть Вас по каким-либо надуманным основаниям уволит – смело идите в суд. Судебная практика в подобных ситуациях складывается в пользу работника. Суд восстановит Вас на работе и взыщет с работодателя заработную плату за период вынужденного Вами прогула и компенсацию морального вреда.
Удачи Вам.

12. Свое время я написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию без числа сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске и мне звонят и говарят что я уволен возможно ли это или нет?

12.1. Если за вас кто то поставил дату, то это неправомерно.

13. Мой сын устроился на работу 11 месяцев назад, ему положен очередной отпуск. Но у него сложное семейное положение. Заболела жена нужна операция. Может ли он написать заявление и взять компенсацию за отпуск, и в отпуск не ходить.

13.1. Работник может уволиться и получить все деньги, положенные за неотгулянный отпуск. Если не увольняется, то может написать заявление на компенсацию за ненормированный рабочий день или Северные (если такие есть), во всех остальных случаях нет компенсаций - только ежегодный официально оплачиваемый отпуск, который надо отгулять.

13.2. Законом предусмотрена компенсация за отпуск в некоторых случаях, и по договоренности с работодателем он может, к примеру после начала отпуска сразу быть отозван из него (с его согласия). но подходит в случае, если к отпуску делают доп. выплаты, т.к. зарплату потом пересчитают. Также некоторые работодатели предусматривают выплату материальной помощи работникам в исключительных случаях. Если есть коллективный договор, там эти гарантии должны быть прописаны.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение