Нужно ли писать заявление на отпуск

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на перенос отпуска.
Забродин Александр Николаевич
1.1. Добрый день. Если на работе Вы расписывались в графике отпусков, то конечно нужно писать заявление и ждать резолюцию начальника.
Деревянко Станислав Юрьевич
1.2. Доброго вам времени суток. В любом случае Необходимо писать заявление и ждать наложение резолюции
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
2. Нужно ли писать заявление о выходе на работу с отпуска, если ребенку 1,6
Антюхин Алексей Владимирович
2.1. Здравствуйте! Не нужно, можете не выходить на работу, пока ребенку не исполниться ровно 3 года, если конечно вы не писали заявление на отпуск на 1, 6
3. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
Будилова Наталья Николаевна
3.1. нет не нужно
Цехер Григорий Яковлевич
3.2. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
Нет, если это не вытекает из трудового договора либо локальных нормативных актов работодателя.
Шамолюк Ирина Александровна
3.3. Нет, подобное заявление писать не надо
4. Нужно ли писать заявление на отпуск.
Шпадырев Алексей Алексеевич
4.1. Нужно писать заявление на отпуск
Сенкевич Валерия Александровна
4.2. Здравствуйте! да

Вопрос по теме

?
У меня оплачиваемый отпуск с 01.10.19 г. по 28.10.19 г. также я взяла два дня по коллективному договору за стаж более 5 лет работы, и два дня, что не болела в 2018 г. (с 29.10.19. по 01.11.19 г.).
В отпуске я болела с 02.10.19. по 11.10.19 г.
Прошу сообщить, когда мне необходимо выходить на работу. И нужно ли писать новое заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску.
5. Нужно ли писать заявление на досрочный выход из отпуска без содержания?
Пугачева Ирина Александровна
5.1. Здравствуйте! да , нужно писать заявление
6. Нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков.
Денисова Светлана Николаевна
6.1. Бела! Вам не нужно писать заявление.Работодатель обязан Вас уведомить об отпуске.
7. Нужно ли писать заявление о выходе на работу прервав творческий отпуск.
Зекрина Айсылу Аслямовна
7.1. Нужно писать приказ о допуске к работе в связи с выходом из отпуска.
8. Я работаю учителем и по умолчанию отпуск мне предоставляется с 1 июля, т.к в июне у нас школьный лагерь. В следующем году мне необходимо взять отпуск раньше, я написала заявление до того, как начали составлять график отпусков на следующий год. Сегодня пришла завуч и сказала, что директор не подписала моё заявление, т.к ещё не решён вопрос с работой в лагере. Правомерны ли действия директора? Все остальные учителя, кроме начальной школы, пишут заявления на отпуск с нужной им даты, т.к не задействованы в работе в школьном лагере.
Степанов Альберт Евгеньевич
8.1. В любом случае, график должен быть согласован обеими сторонами, к сожалению.
С уважением.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 1.5 года. Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 лет.
9. Проконсультируйте пжлт по вопросу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но принимает решение выйти на работу (пишет заявление, руководитель его подписывает и он выходит на работу). Проходит 6 месяцев и руководитель вызывает сотрудника и говорит: пиши заявление на отпуск или мы тебя без твоего согласия отправим тебя обратно в отпуск по уходу за ребенком (основание то, что им нужна эта должность для другого человека)Вопрос: может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск? Спасибо!
Тютикова Ольга Валентиновна
9.1. Добрый день, нет не может.
Грибков Василий Николаевич
9.2. Здравствуйте!

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не имеет права.
В период декретного отпуска работодатель также не имеет права:
1) Уволить сотрудницу.
2) Понизить ее в должности.
3) Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
4) Привлекать к сверхурочной работе.
5) Отправлять в командировки.
6) Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
В данном случае, руководитель не имеет права без согласия работника отправить его обратно в отпуск.

10. Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?
Русальский Константин Викторович
10.1. Оформляется увольнением с переводом п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уведомлением, согласием, гарантийным письмом и отметкой в приказе.
Шамолюк Ирина Александровна
10.2. Если новое рабочее место в другом населенном пункте, то необходимо получать письменное согласие работника на перевод. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Соответственно, по новому месту работы заключается новый трудовой договор, - ст. 57 ТК РФ и издается приказ о приеме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
Наталия Алексеевна
10.3. Процедура увольнения переводом по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ сводится к следующим шагам:
новый работодатель направляет текущему письмо, в котором в форме просьбе обращается к руководителю с предложением рассмотреть возможность увольнения сотрудника в порядке перевода;
текущий работодатель при получении письма-просьбы должен отреагировать на нее письменным ответом с согласием или отказом произвести увольнения в порядке перевода. Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.5 ст.77 ТК РФ. Если соглашение не будет достигнуто, то работник сможет уволиться на общих основаниях, написав заявление об увольнении по собственному желанию (процедура увольнения по инициативе работника рассмотрена здесь);
после того, как достигнуто согласие работодателей, нужно получить согласие и самого работника, для этого ему в письменном виде направляется предложение осуществить перевод в другую компанию на определенную должность. На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п.5 ст.77;
после получения положительного ответа от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора;
после того как работник уволен, новый работодатель обязан принять его в ближайшие тридцать дней, при этом недопустимо устанавливать испытание для нового сотрудника.
Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено. Работнику должны предоставить компенсацию за неотгуляный период отпуска. В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, право на отпуск у работника появляется также в обычном порядке - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Иное может быть установлено по соглашению сторон при оформлении перевода и должно быть письменно оговорено с новым работодателем.
11. У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.
Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.
И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!
Шишкин Виталий Михайлович
11.1. Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст.123,124 ТК РФ.Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать. Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск.
Садыков Ильдар Фанисович
11.2. Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а для отпуска без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужны обстоятельства, перечисленные в данной статье. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. При любом отступлении от требований ТК РФ можно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Окулова Ирина Владимировна
11.3. Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. 254 ТК РФ. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи.
Моисеев Владимир Николаевич
11.4. Уважаемая Валерия г. Сыктывкар!
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому исходя из вашего состояния здоровья:
- вы вправе оформить административный отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2019 г.
Попов Павел Евгеньевич
11.5. Валерия!
У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр. Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут. Ст.123 ТК РФ.
Чередниченко Владислав Александрович
11.6. Надавить вы ни на что не можете. Если надавите, вас уволят под каким нибудь предлогом. Вам нужно написать заявление на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.
По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность.
Значит действовать нужно таким образом.
Пока лежите в больнице, пишите заявление об отпуске и направляете его письмом заказным. По выходу из больницы сразу выходите в отпуске, а после отпуска в отпуск по беременности и родам (декрет), ну а дальше, в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет по вашему желанию.
Икаева Марьяна Николаевна
11.7. Здравствуйте Валерия

У вас осталось 8 недель до выхода на оплачиваемый отпуск по бир

После больницы имеете право написать заявление на отпуск. Во время отпуска снова возьмите больничный. Часть оставшегося отпуска по вашему заявлению вам перенесут и еще прибавите 10 дней без содержания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Зотов Валерий Иванович
11.8. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Как раз у Вас сейчас и есть временная нетрудоспособность.
В-третьих, Вас не должно волновать, что там говорит и думает руководитель той организации, где Вы работаете по трудовому договору. Вас сейчас НЕВОЗМОЖНО уволить ни по какой статье ТК РФ даже, даже если Вы не будете выходить на работу без листка нетрудоспособности.
В-четвертых, Вы и сейчас можете написать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого согласно Графика отпусков.
Кроме того, Вы вправе воспользоваться перед выходом в отпуск по беременности родам (статья 255 ТК РФ) оплачиваемым отпуском согласно статье 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте внимательно статьи 255, 256, 260, 261 ТК РФ и не переживайте ни о чем, а думайте о ребенке и о предстоящих его родах.
Здоровья Вам и удачи.
12. Как привлечь человека к ответственности? Встречалась с мужчиной, он не гражданин РФ, официально нигде не работает. В феврале 17 года были проблемы с долгами, попросил взять кредитную карту, стало жалко, взяла на своё имя. Платил проценты, тело долго не уменьшалось. В ноябре 17 года, опять же за долги, заложил машину в банк на 3 года, на мое имя, деньги получил, потратил. Машину оформили на меня. 1,5 года с горем пополам платил, часто помогала. Машину убил, с конца 18 года она стоит, продать можно за копейки. С января платить перестал за все долг по кредитам 260 тыс. Так же брал деньги в долг, общая сумма около 80 тыс руб. Машину я забрала. У нас ребёнок. Которому он не помогает и в отцы я его не вписывала. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Писала заявление в банк, что неплатёжеспособна. Отказали 3 раза. Копия заявления у меня на руках. Автомобиль в августе обменяла на другой так как его проще отремонтировать и реализовать. Новый владелец не переоформил его, можно ли как то избежать налога если автомобиль год стоял? Могу ли я привлечь бывшего молодого человека хоть к какой то ответственности? И если банк обратится в суд нужна ли будет машина?
Шарипов Альфат Фанисович
12.1. Эльза, начните с обращения в суд с установления отцовства ребенка и взыскания алиментов с отца ребенка. В действиях вашего сожителя отсутствуют составы преступлений, привлекать его не за что. В данном случае, юристы сайта вам вряд ли чем смогут помочь!

Вопрос по теме

?
Как оформляется отпуск Гендиректора ООО, если он НЕ единственный учредитель (их несколько) и в Уставе ООО не указано, что вопрос об отпуске директора решается на общем собрании участников общества. Что приказ оставляется, это понятно. Нужно ли ему в таком случае писать заявление на самого себя?
13. Познакомились с девушкой на сайте в контакте в 2012 году, общались месяц идеально но потом она перестала отвечать. Спустя несколько лет опять списались и она пригласила к себе в гости в закрытый военный город но мы опять перестали общаться почти сразу. В этом году в июне месяце начали общаться снова... все пошло очень хорошо, звонки, переписка, обмен фото, включая интимные по моей просьбе и сама (интимные не сразу а со временем иногда отправляла)... я с апреля месяца в командировке по сей день и вот вот закончу работу это для ясности. В июле она предложила прилететь ко мне на некоторое время в Забайкалье взяв отпуск в армии, а она там служит как говорит, но это не точно, может служила, так как странно то что она там как то редко бывает а так же подробатывает в фитнес клубе, это точно или это только единственная ее работа. Решили что прилетит в начале августа. Она попросила в районе 20000 якобы на обратную дорогу сразу билет взять, я перевел но билет показала мне она только до питера, в итоге в питере и осталась (как я вчера узнал поговорив с одним ее так же знакомым она так же собиралась и к нему лететь в Симферополь в это время, он купил ей билеты туда и обратно и так же перевел деньги в долг на ее нужды но она так ему их и не отдала, в месте с билетами сумма вышла почти 80000) когда она прилетела в питер я ей звонил и писал но она игнорировала а когда ответила то сказала якобы ее не пустили в самолёт из за металоконструкци в ноге, то же самое она сказала и тому парню. Мы поругались на этом фоне но потом наладили опять общение. Потом в контакте появились фото где она с парнем в машине в Петергофе и делая селфи целует его в щеку обнимая, сделанные в период когда она была в питере, мне она сказала что это ее брат, а тому парню говорила что это ее парень и она его любит но он типа ездит к жене и ребёнку в питер, и она в январе звала пострадавшего парня к себе пока этот ее парень уехал в питер. После она стала просить деньги в долг но не отдавала, но раз мы решили быть с ней вместе и она звала меня к себе я думал что не правильно будет выпрашивать их с нее. Она подала мне на пропуск на 6 месяцев в этот город к ней но когда он был готов я просил ее скинуть фото посмотреть но постоянно были какие то отмазки... то она его забыла где то с сумкой то он в машине а машина на работе и т.д. (а потерпевшему парню она говорила что что машину продала на ремонт квартиры когда он ей сказал продай и отдай деньги). Дальше стала просить деньги на кредит так как ее счета из за неуплаты заблокированы и там большие минуса из за ареста, я переводил так как решили сделать совместный бюджет да и полюбил я ее, а переводил на карту с которой она быстро снимала и говорила что не успеют снять а вот скрин по другой карте был сделан и там действительно был минус порядка 70000.. дарил цветы, подарки, делал доставку еды, оплачивал мобильную сеть и т.д. так как считал что между нами отношения серьёзные и она не раз об этом говорила, да и тем более ждала и говорила что и родители в курсе что приеду и с сыном хочет познакомить. Потом у нее украли телефон но он нашёлся... но был сильно повреждён...она говорила что ей по работе нужен он срочно чтобы делать фото отчёты, я предложил купить дешёвый пока не приеду но она сказала что у нас нет денег чтобы просто так выкинуть 10000 на временный телефон и мы решили купить новый, я ей сказал что возьми в кредит хороший а мы по немногу отдадим, остановились на телефоне стоимостью почти 80000, кредит ей не дали и мы решили что возьму я. Я в зял в приложении кредит в банке на 70000 но с учётом всех страховок отдать нам нужно было 86000 на 2 года, я попросил женщину которая доставляла подарки от меня и цветы купить телефон, упаковать красиво и привезти ей на работу, но документы на него я просил оформить на меня, они находятся у девушки вместе с телефоном. Потом она просила опять деньги так как не получала деньги с работы из за вычетов и я подключил ей в этот телефон свою карту, точнее передал ей информацию а она подключила для без контактной оплаты, сказав что на еду и чтобы не тратить на комиссии по переводу... на карте на тот момент было почти 124 000, но за три дня осталось меньше 20000, я попытался поговорить но у нее все небыло времени а смс о покупках приходили постоянно, когда мы поговорили на повышенных тонах она сказала что получила зарплату и думала что тратит со своих, но продолжила покупать с моей карты, потом она сказала что кинет свою зарплату мне и попросила номер карты но так ни чего и не перевела. В общей сложности я потратил на нее: 34000 в качестве подарков,97000 перевел деньгами, оплата мобильной сети и доставка еды 9000, с карты она потратила 110000 и остался у меня кредит на 87000. Все это делалось считая что как она и говорила мы вместе, она меня ждёт чтобы жить совместно. Вся переписка и голосовые сообщения имеются а так же отчёты о переводах и тратах в онлайн банке. Можно ли привлечь ее к уголовной ответственности и вернуть все деньги так как это явное мошенничество и ввод меня в заблуждение с целью получения денег и благ? Куда лучше обратиться и писать заявление? С обманутым парнем мы решили действовать совместно но поговорив с ним мы решили что мы не единственные у нее такие, но это лишь догадки.
ООО "Гелиос"
13.1. Здравствуйте. Обратитесь в полицию с заявлением по факту мошенничества.
14. Ситуация такая... мой супруг работает в строительной организации, ему нужно было несколько дней отпуска, что бы решить свои дела по покупке автомобиля. Он позвонил своему непосредственному начальнику и отпросился, тот его отпустил без каких либо проблем. Заявление сказал, можешь не писать. Никпктх заявлений супруг не писал, уехал спокойно решать свои дела. После чего вышел на работу, никаких проблем не было. Через пару недель после поездки он вынужденно попал в больницу с ребенком, больничный он не брал, ТК я нахожусь в отпуске до 1.5 лет, а на ооо момент я заболела, но к в врачу не обращалась. После того как я поправилась он выходит на работу и в этот же день его вызвает "на ковер" вышестоящее начальство. Были вопросы "почему справка. А не больничный, хотя справка является уважительной причиной, как я понимаю.. и уволить с наличием справки не могут. Но тут проверяющая открыла табель за прошлый месяц и увидела пустые клетки в табеле.. это как раз были те дни когда он отпрашивался и решал свои вопросы, акты о прогуле так же не были составлены. Ему предложили увольняться по собственному или уволят по статье. Написал по собственному, правомерны ли действия кадрового работника? Заявление написано с датой 16.10.Можни ли сейчас что то сделать. Болтшре спасибо.
Панфилов Анатолий Федорович
14.1. Отозвать заявление на увольнение можно в течении 14 дней.
Уланов Александр Сергеевич
14.2. Здравствуйте!
Скорее всего сделать ничего нельзя, так как сам уволился. Надо было не писать заявление.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич
14.3. Вы можете обжаловать действия работодателя.
Но должны учесть, что "пустые клеточки" в табеле это является прогулами.
Так же по уходу за ребенком должен быть оформлен больничный лист, а не справка.
Заявление по собственному можно отозвать в течении 14 дней..
Середа Михаил Юрьевич
14.4. Уважаемая Алиса,

здесь все зависит от того, состоялось ли фактическое увольнение или нет. Иными словами, есть ли в наличии приказ об увольнении, запись об увольнении в трудовой книжке и произведен ли расчет.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если не было приказа об увольнении - рекомендую просто отозвать заявление об увольнении (подать заявление об отзыве на работе, например, через секретаря, а также продублировать его по почте). В этой ситуации за прогул, когда он покупал машину, его уже не уволят, так как срок наложения дисциплинарного взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Если же есть приказ об увольнении, а Ваш муж с ним ознакомлен - тогда восстановиться будет достаточно сложно.
Уварова Светлана Ивановна
14.5. Добрый день! Действия работодателя правомерны. Сейчас надо не придумывать что сделать с тем с чем сделать уже ничего нельзя, а устраиваться на другую работу и все часы/дни отсутствия на работе оформлять согласно трудовому законодательству (отпуск - значит заявление и приказ на отпуск, отгул - значит приказ на отпуск за ранее отработанное время, больничный - значит больничный и т.д). И тогда "на ковер" ходить не придется и увольняться тоже.
15. У меня оплачиваемый отпуск с 01.10.19 г. по 28.10.19 г. также я взяла два дня по коллективному договору за стаж более 5 лет работы, и два дня, что не болела в 2018 г. (с 29.10.19. по 01.11.19 г.).
В отпуске я болела с 02.10.19. по 11.10.19 г.
Прошу сообщить, когда мне необходимо выходить на работу. И нужно ли писать новое заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску.
Павлюченко Светлана Юрьевна
15.1. Если у Вас пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, то Ваш выход на работу 12 ноября 2019 года.
Ваш больничный 10 календарных дней, которые Вы прибавляете к своему отпуску. Так, как 04 ноября праздничный день-он не входит в ежегодный отпуск (статья 112 ТК РФ).
Вы предоставляете Работодателю больничный лист, на основании которого они должны создать приказ о продлении Вашего отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись.
16. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 1.5 года. Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 лет.
Крылова Елена Вадимовна
16.1. Здравствуйте. Смотря какое заявление Вы писали изначально. Если просили предоставить отпуск до 3 х лет, то ничего писать не нужно. Если только до 1,5 лет, то необходимо написать ещё одно заявление, если планирует оставаться в отпуске по уходу.

Вопрос по теме

?
Ушла из декрета в декрет. В 2015 г и в 2017 г родились дети. В первый раз для расчета декретных брали 2014-2013 года. Во второй раз также (писала заявление на замену лет). Но я обсчиталась, нужно было во второй раз вместо 2013 брать 2015. Могу ли я сейчас сделать перерасчет начислений по уходу за ребенком? Ребенку 1.10,выплат уже нет, я еще в декретном отпуске.
17. Мой вопрос таков... На каком основании приставы могут выписывать штрафы о том, что я якобы не дала встретиться бывшему мужу и ребенку?
Есть сын. Есть бывший муж, который нас покинул, когда сыну был месяц. Я воспитывала его одна по началу. Бывший муж отказывался давать деньги и я подала на алименты. Сначала он платил, но не долго. Пока не нашёл богатую жену, которая оформила его на под ставки в свою фирму. Сейчас он платит всего 1000 руб. но и не в этом дело. Все это время бывший муж не помогал и в воспитании ребёнка не учавствовал. Лишь иногда под предлогом, что ему интересно посмотреть и он если что-«платит деньги»имеет право посмотреть на сына.. как на зверушку. Было это раза 4-каждый раз из них встреча заканчивалась скандалом или унижениями меня при ребёнке. Сын его вообще не интересует. Когда сыну был год я начала отношения с человеком и он воспитывает сына как своего. У них прекрасные отношения, и ребёнок не знает другого папы. Бывший узнав это, сказал, что жизни мне не будет и он внушит ребёнку, что я все это время не дала им видеться и задарит его подарками купив и испортив мои отношения с ребёнком. Подал в суд на право встреч с ребёнком. Уже во второй раз. После присуждения первого порядка-его не исполнял-на ребенка ему плевать-главное трепать мои нервы. Сейчас снова-Там изложил что хочет забирать в отпуск, и требует встреч без моего присутствия. Так же дал ложные показания-что ребёнок ходит в трепье, меня боится и я препятствую из встречам. Ребенку пятый год пошёл.Мы с гражд. Мужем переехали в д-р.город-жить и работать. Дело переносили сюда, но он его обжаловал и вновь перенесли в родной город. В итоге-суд отклонил его иск а мой встречный составленный моим
порядком удовлетворил. Я прекрасно знаю, что не имею право по закону ему запретить на общение-но все понимают, что ему не ребенок нужен. Я очень переживаю, что он своим появлением нанесёт огромную травму рассказами, что папа ему не папа. У него не тот возраст для таких объяснений. А именно это он и обещал. Сейчас я действительно понимаю, что эти встречи, которые ему присудили в случае исполнения навредят ребёнку! Отец не раз просил забрать заявление на алименты, и он откажется от ребёнка. но официально ничего делать ему было лень. А сейчас у него богатая жена, ему не проблемно платить эту 1000 руб ему не сложно. Может ли он в принципе писать жалобы, чтобы он мог забирать моего ребенка без моего присутствия, если они не знакомы? Забирать в отпуск... если он предоставил доходы-составляющие 11000 руб (это чтобы платить мин. алименты). В ответ на вопрос как с таким доходом он собирается его забирать "в отпуск" его адвокат замялся. Он пытался меня обвинить в том, что я не даю видеться им с ребенком и ходил в приставы в то время когда вообще не звонил и не появлслся... Как он должен это доказывать? На случай если он гачнет делать тоже самое? Как защищаться? Ведь я не смогу никак доказать, что человек не приезжал в наш город и вообще не знаю где он.Если уж и быть виновной то лучше за дело. Тогда можно и по факту не давать им видеться получается! Моему ребенку он чужой дядя, который будет настраивать его против меня и вносить негатив в воспитание, которым я занимаюсь пятый год!
Медунов Сергей Константинович
17.1. Надо обжаловать решение суда в апелляционном порядке и отменить решение суда в том числе и с привлечением детского психолога. Вам надо обращаться в раздел личных сообщений и работать с конкретным юристом по вашей ситуации.
18. Как оформляется отпуск Гендиректора ООО, если он НЕ единственный учредитель (их несколько) и в Уставе ООО не указано, что вопрос об отпуске директора решается на общем собрании участников общества. Что приказ оставляется, это понятно. Нужно ли ему в таком случае писать заявление на самого себя?
Криухин Николай Валерьевич
18.1. Здравствуйте.
Идет в отпуск по общим для всех работников правила.
19. Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.
28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.
2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.
Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.
Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.
Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).
Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.
11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.
Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.
Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?
А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Когда я должна буду принести больничный работадателю?
Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?
В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?
Курамшин Рустам Рахимджанович
19.1. Добрый вечер, Татьяна!
Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.
20. Ушла из декрета в декрет. В 2015 г и в 2017 г родились дети. В первый раз для расчета декретных брали 2014-2013 года. Во второй раз также (писала заявление на замену лет). Но я обсчиталась, нужно было во второй раз вместо 2013 брать 2015. Могу ли я сейчас сделать перерасчет начислений по уходу за ребенком? Ребенку 1.10,выплат уже нет, я еще в декретном отпуске.
Крылова Елена Вадимовна
20.1. Здравствуйте. Вы уверены, в том, что 2015 год не нужно было менять? Ведь замена 2015 года возможна была только в том случае, если это приводит к увеличению пособия. Бухгалтер должна была это проверить. В противном случае, здесь ошибка бухгалтера в том, что она заменила годы и уменьшила размер пособия. Для начала можно написать в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку.

Вопрос по теме

?
Могу ли в декретном отпуске обучаться на очном отделении магистратуры с сохранением пособия? Ребенку до 1,5 лет. Нужно ли писать заявление на увольнение на работе?
21. Могу ли в декретном отпуске обучаться на очном отделении магистратуры с сохранением пособия? Ребенку до 1,5 лет. Нужно ли писать заявление на увольнение на работе?
Тювин Алексей Алексеевич
21.1. На увольнение заявление ни в коем случае не пишите. Однозначно, учиться Вы в период декрета можете, также как и проходить курсы по повышению квалификации.
То есть никаких не состыковок, что вы и в отпуске на работе, и учитесь здесь нет.
22. Хочу пойти в отпуск. Отдел кадров говорит, нужно сперва отдохнуть 40 дней после вахты, а после можно писать заявление на отпуск. Законно ли?
Петров Андрей Алексеевич
22.1. Здравствуйте! Да законно.
Колковский Юрий Валерьевич
22.2. Если это прописано в трудовом договоре, то да, законно.
Терещенко Екатерина Валерьевна
22.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и междувахтовый отдых представляют собой два самостоятельных вида отдыха, которые не должны совпадать между собой. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха.
23. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трех лет сразу, нужно ли писать ещё одно когда ребёнку исполнится 1,5 года?
ООО "ПРАВОПРО"
23.1. Добрый день!
Нет, на отпуск не нужно, но Вам нужно будет написать заявление о назначении Вам компенсационной выплаты в размере 50 рублей в месяц.
Всего Вам наилучшего!
24. Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся. Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно. Имеет ли право работодатель препятствовать этому?
Малых Андрей Аркадьевич
24.1. Да, имеет. Такое разделение отпуска - возможно лишь при согласии обеих сторон. Вы можете отказаться идти в эту часть отпуска (отпуск тогда предоставляется полный, по графику), но настаивать, если работодатель не соглашается на предложенный Вами вариант - не можете. Смотрите ст. 125 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
Хочу пойти в отпуск. Отдел кадров говорит, нужно сперва отдохнуть 40 дней после вахты, а после можно писать заявление на отпуск. Законно ли?
25. Как мне быть. Я обучаюсь в в вузе на заочном отделении. В 2014 году я взяла академический отпуск с 1 сентября по беременности и родам. В марте 2015 года я родила, и в 2015 с сентября продлила АО. В 2016 году я родила ещё ребёнка и продлила АО в. В прошлом, 2018 году в августе я написала заявление на продление академа по уходу за младним ребенком, на тот пюмомент ей было 1 г 8 мес. Позвонила секретарю вуза, как и раньше, чтобы приняли по электронке моё заявление и нужные копии документов. Всё было вроде в порядке. В этом году я пишу заявление на выход из АО и вдруг узнаю, что меня оказывается в прошлом году уже отчислили. Как мне быть? Правомерно ли это? Меня даже не уведомили об этом. Заранее спасибо.
Дацкевич Константин Евгеньевич
25.1. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся
ЭТО асболютно незаконно, если вы не нарушали сроков выхода из академа то вас неправомерно отчисляют так как причиной отчисления может быть только НЕВЫХОД из официально оформленного академа.
Попов Павел Евгеньевич
25.2. Наталья! Это не правомерно, Вы имеете право обратиться с этим в прокуратуру, ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ. Вообще безобразие. Полное не увадение к Закону.
Всего доброго.
Каравайцева Елена Александровна
25.3. Вас неправомерно отчислили. Статьей 61 ФЗ РФ "Об образовании" установлен закрытый перечень оснований для отчисления по инициативе образовательного учреждения:

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
26. Работала в магните косметик с открытия 4 года начальство поменялось сначала была продавцом потом старшим продавцом стали притеснять все время что-то нетак работала постоянно и бывало без выходных немного приболела больничные недают тут ситуация обострилась попала в больницу отвечала вышла наработу но через некоторое время нужно было еще подчиниться хотель леч но нестала думала работать некому буду лечиться в выходноклассниках тут позвонил мне наш супервайзер и вдруг сказал мне что кто-то типо сказал ему что у меня какое-то нехорошее заболевание и отстранил от работы сказал принеси доказательства что здорова покашто я пробегала он сказал писать заявление на увольнение и все почему незнай необъяснив я написала заявление 10.06 а дату уволить меня он сказал ставить 18.06 что это значит? Были неотгуденый отпуска подчти 40 дней и рассчитали меня как одна зарплата за один месяц правильно ли это и как можно это все узнать и проработала я с пятнадцатого года по 19 год июня правельно ли меня рассчитали?
Московский Вячеслав Александрович
26.1. Вам прямая дорога в трудовую инспекцию.
27. Я закончила ВУЗ в 2012 году. С 2012 по 2014 год обучалась в ординатуре. Затем 1 год была в декретном отпуске, с 2015 года поступила в аспирантуру (очно, бюджет). Закончив 2 года обучения, я ушла в академический отпуск по уходу за ребёнком (так сложились обстоятельства, что вместо 1 года, я взяла 2 года, дополнительно писала заявление). В 2019 году весной я прошла сертификационный цикл, продлив или подтвердив сертификат на следующие 5 лет. За эти 5 лет я нигде не трудоустраивалась и не имею трудовой книги. Вопрос: Нужно ли мне устраиваться на работу по истечении срока действия 1-го сертификата, является ли это обязательным? Дело в том, что при подаче документов на сертификационный цикл мне сказали, что я обязательно должна устроиться до 1 августа 2019 года (первый сертификат специалиста получила 1 августа 2014 г) на работу, чтоб не потерять специальность. Спасибо!
Самохин Денис Сергеевич
27.1. Здравствуйте, Эльвира! Полагаю, Вас ввели в заблуждение.
В п.3 ч.1 ст.100 Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ указано следующее: лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;
В соответствии с п.3 Приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982 н
"Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в Российской Федерации, а также лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах и получающим сертификат повторно, сертификат выдается образовательными или научными организациями (далее - организации) в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности.
Согласно п.15 Приложения №1 к данному приказу Для сдачи сертификационного экзамена в экзаменационную комиссию подается заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена лицами, указанными в пункте 3 настоящих условий и порядка (далее соответственно - заявление, заявитель), с приложением подлинников следующих документов:
для специалистов с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием диплома специалиста (диплома бакалавра), документа об окончании интернатуры и (или) ординатуры, документа о профессиональной переподготовке (в случае получения новой специальности по результатам прохождения профессиональной переподготовки), документа о повышении квалификации и ранее выданного сертификата по соответствующей специальности (направлению подготовки) (в случае получения сертификата повторно);
Таким образом, как видно из норм законодательства, помимо образования для осуществления Вами профессиональной деятельности необходимо наличие сертификата, а не факта трудоустройства. Для получения сертификата нужно сдать экзамен (впервые или повторно). Трудоустройство не является условием допуска к экзамену, также как и трудовая книжка не входит в перечень требуемых документов.
28. Я работаю по внутреннему срвместительству. Уходя в отпуск меня заставляют уволиться с совместительства и при этом выплачивают компенсацию за отпуск. По возвращении я снова пишу заявление на прием. Нужны ли такие действия?
Деревянко Алексей Викторович
28.1. Здравствуйте. Нет, не нужны. Просто Ваша бухгалтерия не хочет заморачиваться с расчетом дополнительных выплат и отчислений. Им проще Вас увольнять. Хотя это и глупо. Толковый бухгалтер уже бы давно понял что проще дважды расчитывать отпускные, чем каждый раз считать отпуск и увольнение с компенсацией.

Хотя возможен еще и факт мелкого жульничества - под Ваше увольнение могут списывать какие-нибудь премии, выплаты, или даже мат. средства и ценности. Вы естественно об это даже не узнаете.

Вопрос по теме

?
Я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трех лет сразу, нужно ли писать ещё одно когда ребёнку исполнится 1,5 года?
29. Имею задолжность по кредиту на девичью фамилию (ип у приставов) с момента ип прошло 4 года. На днях пришел представитель с первого коллекторского бюро, говорит, что им нужно платить, т.к они долг выкупили у банка. И что после первой оплаты, они заберут постановление у приставов и откроют выезд за границу. Года 2 назад писала у приставов заявление, что не могу оплачивать в данный момент т.к находусь в декретном отпуске. Стоит ли оплачивать коллекторам, могу ли я выехать за границу если поменяла фамилию?
Шемякин Дмитрий Валерьевич
29.1. Ничего не платите коллекторам и не вступайте ни в какую связь, тем более не пускайте домой. Придет - обливайте водой из помойного ведра.
Пока в отношении Вас имеется исполнительное производство, доказательств отзыва исполнительного листа нет, обязанность платить коллекторам отсутствует.
Кроме того Вам даже не были предоставлены документы об уступке права требования.
В случае если ИП на девичью фамилию, а в настоящее время Вы её сменили, а пристав не делал никаких запросов в ЗАГС (а это скорее всего), то возможно постановление и вынесено на девичью фамилию. Но я бы на Вашем месте не рисковал.
Попов Андрей Олегович
29.2. Здравствуйте! У Вас должен быть договор (договоры) кредитные, график платежей, отсюда и исходим из срока последнего платежа и соответственно срока исковой давности - если таковое применимо. Если нет, то смена фамилий, паспортных данных, имени, отчества роли не играет.
Ханов Владимир Викторович
29.3. Платить смысла не имеет, особенно если нечем, проще прогнать процедуру банкротства, через 8-10 месяцев не будет долга и всех ограничений.
30. Помогите советом, пожалуйста! 30 мая исполнилось сыну 1,5 года, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет писала. А до 3 лет не написано, но есть заявление о выходе на работу 1 сентября. Вчера директор сообщила, что готовит заявление на увольнение по статье за прогулы. Мне не сообщали о том, что нужно написать новое заявление. В бухгалтерии не смогли закрыть отчёт о зарплате сотрудникам из-за отсутствия моего заявления об отпуске до 3 лет. Правомерно ли это?
Малых Андрей Аркадьевич
30.1. Формально - работодатель прав, волеизъявления на продление отпуска по окончании срока отпуска до 1,5 лет нет. Но по сути - спорить можно, если им принято некое заявление о желании выйти на работу 1 сентября.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X