Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Заявление на отпуск без содержания

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Куда следует обратиться. За меня написали заявление на отпуск без содержания. Я лично написал с 7 по 15 июля. А в офисе по всей видимости кто-то из сотрудников написал ещё одно, на последующие дни месяца.

вопрос №17846043
прочитан 10 раз
Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в ГИТ, за Вас не могли написать заявление, это служебный подлог и может светить ответственность по УК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю официально, написала заявление на отпуск без содержания, а теперь мне нужно уволится потому что переезжаем в другой город, могут ли меня уволить в ближайшие дни? Или нужно дождаться когда кончится отпуск без содержания?

вопрос №17766569
прочитан 3 разa
Здравствуйте Люба! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно узнать, если написала заявление на увольнение, затем, в последний день написала отзыв заявления на увольнение, трудовая отправлена из отдела кадров из другого города. В этот же день написала заявление на отпуск без содержания, считается, что уволена?

вопрос №17744329
прочитан 7 раз
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст.80 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). ст. 84.1 ТК РФ Если запись в трудовой книжке еще не проставлена и Вы успели отозвать заявление, то не уволены.
(текст отредактирован 02.09.2020, 10:26)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если не нашли др. работника должны удовлетворить Ваше заявление, пока не будет резолюции руководства и приказа Вы не считаетесь уволенным работником. Будет приказ об увольнении, тогда до др. дело, без него уволить не могут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления. Сейчас я выяснила, что в таблетки рабочего времени мой отпуск без содержания увеличился работодателем до 7 дней. Без моего согласия. Разве это законно?

вопрос №17721911
прочитан 6 раз
Это незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю кассиром в магазине. Обвиняют в краже сигарет, которые лежат около кассы. По камерам видно, что я что-то ложу в карман. Сигареты не брала. Что вложила в карман, точно не помню. Вчера заставили написать заявление на отпуск без содержания, а сегодня Заставляют писать заявление по соглашению сторон или подадут на меня в суд. , Я беременна, мне в декрет уходить буквально через три недели, что делать я не знаю, помогите.

вопрос №17652789
прочитан 11 раз
Не пишите подобного заявления. Поскольку Вы беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе, перспективы обращения работодателя в суд весьма туманны, не понятно какой предмет иска, это всего лишь угрозы, если Вы совершили мелкое хищение, то они обязаны были вызвать полицию для составления протокола.
(текст отредактирован 04.08.2020, 14:09)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть подают в суд, это их право. Задайте им вопрос. Им нужен сотрудник? Если нет и вам не нравится отношение к вам, то напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. И процесс вручения пишите на диктофон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу написать заявление о переносе части отпуска на более раннее время чем по графику, мне отказали, мотивируя это тем, что перенести часть отпуска могу только позже графика. Предложили написать на отпуск без содержания. Правомерно ли это?

вопрос №17634410
прочитан 4 разa

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вопрос переноса отпуска регулируется ТК РФ (в частности ст. 124, а в общем случае гл. 19 Отпуска). Если нет производственных "противопоказаний" или других факторов, упомянутых в ст. 124, то перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, заставить его невозможно. Идти/отпускать в ОБС или нет - тоже по соглашению работника/работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?

вопрос №17627192
прочитан 12 раз
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю вахтой 2 месяца работы 1 месяц отдыха задержали уже на 4 месяца написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам обязан ли я указывать конкретную причину и доказывать документально. И имеет ли право работодатель отказать мне?

вопрос №17586503
прочитан 4 разa
Здравствуйте, Алексей. Конкретную причину указывать и подтверждать Вы не обязаны. Работодатель имеет право отказать. Исключение составляют случаи, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. [quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. [b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:[/b] участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю уборщицей в школе. С 1 июня ушла в отпуск на 36 календ. Дней. по окончании требуют написать заявление без содержания до 1 августа. А разве это не есть простой не по вине работника? Разве работодатель не должен частично оплачивать этот месяц?

вопрос №17567420
прочитан 3 разa
Никто не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Это исключительно должна быть Ваша инициатива. Что касается простоя, то Вы верно рассуждаете, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере [b]не менее двух третей тарифной ставки[/b], оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявление на отпуск без содержания с 7 июля, но заболела и со 2 июля нахожусь на больничном, кроме того нахожусь с 30 июня в ежегодном оплачиваемом отпуске по 6 июля. Я могу сейчас отказаться от отпуска без содержания, как лучше поступить?

вопрос №17552582
прочитан 11 раз
Напишите заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы, о котором вы ранее просили работодателя. Это допускается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю учителем 22 года. В прошлом году хотела воспользоваться правом на получение отпуска без содержания на год. Написала заявление, директор подписал и сделал запись в трудовую книжку, но произошел форсмажор и отпуск на год пришлось отменить и я перевелась работать в новую школу. Запись в трудовой книжке осталась. Подскажите, как теперь правильно оформить трудовую книжку. Спасибо.

вопрос №17542444
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Не понятно, на каком основании такая запись в трудовую книжку вообще была внесена. Действующее законодательство такого не предусматривает. При этом, если уж внесли, а отпуск отменили, то следовало признать запись недействительной. Если Вы уже забрали трудовую книжку и записи "закрыты" записью об увольнении у прежнего работодателя, возьмите соответствующую справку, что такой отпуск не предоставлялся, приказ № такой-то от такого-то числа был отменен приказом таким-то от такого-то числа. И пусть новый работодатель в своем блоке записей после записи о приеме сделает запись о недействительности той записи у прежнего работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отработала в школе 3 месяца, для тонов, чтобы уйти в отпуск с содержанием, надо отработать 6 месяцев. Сказали, работать летом. Есть ли возможность написать заявление на отпуск без содержания, учитывая, что у меня не особо уважительная причина.

вопрос №17510623
прочитан 1 раз
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?

вопрос №17495004
прочитан 8 раз
Здравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроена официально.

Сижу на карантине два месяца.

Хочу уводится без отработки. Как это можно сделать? Написать заявление на отпуск без содержания и на следующий день написать заявление на увольнение?

вопрос №17413841
прочитан 4 разa
Евгения, уволиться без двухнедельной отработки можно по соглашению с работодателем. Если Вы и так фактически не работаете, вряд ли он будет возражать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в ресторане, который не работает уже два месяца из-за сложившейся ситуации в стране. Зарплату нам не платят, требуют писать заявление на отпуск без содержания. Угрожают увольнением. Как мне поступить правильно?

вопрос №17375806
прочитан 1 раз
Доброго дня жалобу в трудинспекцию, отрасль работодателя позволяет ему перекредитоваться для выплаты зп сотрудникам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Буржуинам Президент не указ.

26.03.2020, 10:12
2450 просмотров
Всем читающим – здравия желаю.Путин объявил следующую неделю НЕрабочей с сохранением заработной платы,Такая мера, необходима для снижения распространения коронавируса.
Комментарии (240)
Рейтинг публикации: 0 ()

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение