Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Содержание:

  • Помощник который должен был меня подменять взамен, без сохранения заработной платы, получил подработку официальную с заработной платой.
  • У меня такой вопрос, хочу заключить договор трудовой (по совместительству), пока не подписывал, что бы внимательно прочитать условия.
  • И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?
  • Дальнейшие действия работник-инвалида?
  • Увольнение по сокращению численности
  • Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?
  • Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
  • Как получить отпуск без оплаты работающему пенсионеру в конкретный период?
  • Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы
  • Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?
  • Подскажите и помогите как быть.
  • Не отпускают с работы в суд по повестке
  • Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы
  • Хранится ли где то моё заявление?
  • Можно ли написать заявление?
  • В какую дату должны отдать трудовую книжку?
  • Что мне делать в этой ситуации?
  • Муж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали,
  • Отпуск без сох
  • К кому обратиться? Мне сделали полостную операцию, резекцию опухоли печени (s6)
  • Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?
  • Подсчет остатка отпуска
  • В понедельник 18.04 хочу написать заявление и пойти на больничный, как лучше это сделать и на какие статьи ТК ссылаться?
  • Могут ли меня уволить за прогул?
  • На работе написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но начальник не подписал.
  • Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября...
  • Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?
  • Имеют ли право отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
  • Выиграю ли в данном споре, и кто прав из нас?
  • Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это?
28.11.2022, 10:01
• г. Санкт-Петербург

Помощник который должен был меня подменять взамен, без сохранения заработной платы, получил подработку официальную с заработной платой.

Работаю в государственном детском саду, помощник воспитателя. Нам положен ежегодный проф. Мед.осмотр. В этом году его мы проходили в городе Санкт-Петербург, а сами живём и работаем в Колпино. Работодатель предложил распределить дни прохождения мед. осмотра между собой (я работаю помощник воспитателя) и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на те дни, когда мы будем проходить мед осмотр. Мы, помощники воспитателя так и сделали, в разные дни подменяли друг друга. Я отработала целый день на совместительстве за другого помощника. А мой день мед осмотра выпал на мой больничный, т.е. помощник который должен был меня подменять взамен, без сохранения заработной платы, получил подработку официальную с заработной платой. Руководитель отказывается теперь мне давать этот день как выходной, который я отработала в за другого помощника, объясняя тем, что в табель она не ставила нам дни взаимоподмены на момент прохождения мед комиссии, как подработку (т.е. без сохранения заработной платы)-мы договорились так заранее. Но я же не знала, что пойду на больничный. Мне сказали, нечего было болеть. Как правильно поступить в этой ситуации и какие есть статьи и мои права.

Адвокат г. Москва
29.11.2022, 08:20

Ваше заведение трудно назвать государственным

Какая-то вотчина директора

Крепостное право отменили в 1861 году, а директор и не знает

С 1 января 2019 года все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации, работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год.

Обязанность предоставить сотрудникам возможность пройти полное медицинское обследование появилась с новой статьей Трудового кодекса РФ — 185.1 (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).

Вам должный оплатить этот день. Профосмотр не ваша прихоть, а производственная необходимость.

Ст. 220 ТК РФ

опасностью

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

А у Вас полноценный рабочий день.

Работодатель не прав.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 19:14
• г. Екатеринбург

У меня такой вопрос, хочу заключить договор трудовой (по совместительству), пока не подписывал, что бы внимательно прочитать условия.

У меня такой вопрос, хочу заключить договор трудовой (по совместительству), пока не подписывал, что бы внимательно прочитать условия. Такой вопрос, в пункте 4.2 настоящего дороговора, увидел следующее: По семейным обстоятельсвами другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления модет быть предоставлен отпуск >БЕЗ сохранения заработной платы.

Юрист г. Саратов
25.11.2022, 19:16

А зачем это записано в договоре, наверное просто для количества? Это обычная норма, заложенная в трудовом кодексе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.11.2022, 19:17

Это значит, что вы вправе подать заявление на предоставление дополнительных выходных дней, которые оплачены не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:46
• г. Красноярск

И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.

Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.

Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Возможно ли это сделать без адвокатов и суда?

Не хотелось бы доводить дело до такого.

Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Юрист г. Тамбов
25.11.2022, 09:08

Добрый день!

Перед сессией вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного учреждения. Так как вы получаете первое высшее образование, отпускать в оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2022, 14:15
• г. Хабаровск

Дальнейшие действия работник-инвалида?

Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?

Юрист #9372721
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2022, 14:18

Направить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 05:54
• г. Барнаул

Увольнение по сокращению численности

Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Юрист г. Краснодар
12.10.2022, 05:59

Можно, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 18:42
• г. Симферополь

Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Я студентка 1 курса целевого обучения, индивидуального плана.

Отпросилась с работы на пары,

В мне говорят писать «прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам»

День этот я отработаю и так, формулировка смущает очень сильно. Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Юрист г. Барнаул
28.09.2022, 18:44

За помощью в составлении заявления модете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 18:52

Добрый день! Формулировка не должна Вас смущать. В ней ничего противозаконного нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
29.09.2022, 11:59

Вам не нужно его отрабатывать, так в этот день у вас выходной без сохранения заработной платы. Заявление составляйте произвольно так и укажите.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 10:10
• г. Воронеж

Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Меня работодатель попросил написать отпуск без содержания на 4 месяца. Я это сделала. Причина-остановка закупки товара в Финляндии. Организация действует, но работа моя с таможней приостановлена. Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы? Какие выплаты мне положены от работодателя?

Студент г. Шахты
20.09.2022, 10:20

Здравствуйте.

Работник вправе отказаться от использования отпуска без сохранения заработной платы и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа значения не имеют. (Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства)

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
20.09.2022, 10:35

А кто вам запрещает? Конечно можете подавать любые заявления и отзывать их.

А зачем вы такое заявление написали, лишив себя заработка? Про выплаты вопрос не полный, за что именно или при каких условиях на работе ждете выплаты от работодателя?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 11:05

Вы вправе отозвать свое зявление.

Да и действия работодателя незаконны.

На Вас экономят.

Обычно на простое платят среднюю з/п.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2022, 11:31

Здравствуйте.

Вас должны были отправить в простой с оплатой 2/3 оклада в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Сейчас Вы можете отозвать свое заявление на отпуск. И если у работодателя нет для Вас работы, то он должен будет оформить Вам простой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
22.09.2022, 07:29

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Алексеенко по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 11:30
• г. Красноярск

Как получить отпуск без оплаты работающему пенсионеру в конкретный период?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.

Юрист г. Ульяновск
15.09.2022, 12:27

Добрый день.

ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Следовательно, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Если обратиться к судебной практике, то она противоречива. У судей нет единого мнения по данному Вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.09.2022, 12:55

К сожалению, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания в срок, который хочет работник.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 10:55
• г. Красноярск

Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2022, 11:50

Здравствуйте.

Отказ неправомерен. Поскольку в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы по Вашему заявлению, то период Вы можете выбирать по своему усмотрению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 17:47
• г. Екатеринбург

Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?

Я работаю с 20 сентября 2021 года. Ушла в отпуск с 18 июля по 29 августа (42 дня) и дополнительно взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 дней.

Хочу уволиться, но останавливает факт, что если не отработаешь на 1 месте год (сегодня 13 сентября, год работы будет через неделю), то пропадает либо рабочий стаж, либо не учитывается пенсионный.

Если я подам заявление с 13.09.2022 с условий двух недельной отработки, то будет ли учтён год работы на одном месте, или 2-недельная отработка не учитывается как стаж?

Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?

Спасибо за ответы заранее.

Юрист г. Барнаул
13.09.2022, 17:49

Двухнедельная отработка входит в стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 17:50

Здравствуйте!

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Эти 2 недели войдут в стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 12:47
• г. Краснодар

Подскажите и помогите как быть.

Работаю в Московской фирме ООО "СИС" на закрытом объекте в Краснодарском крае гора Фишт сам из Краснодарского края, заехал на работу в сентябре 2021 года спустили с горы 15 января 2022 года и по май месяц просидел дома без работы работодатель обманным путем написал за меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы за месяца: январь, февраль, март, апрель без моего ведома. Каждую неделю начиная с января я звонил начальству насчёт работы и что с оплатой за простой кормил завтраками ждём переселений что на следующей неделе на работу так продолжалось 4 месяца. Поднялся на работу в мае 2022 года и был очень удивлен новостью что я был в отпуске без сохранения заработной платы, дело в том что я выплачиваю алименты на двоих детей и за этот простой у меня появился долг в 100 тысяч рублей. Я написал заявление в роструд но они ни решают такие проблемы надо подавать в суд. Подскажите и помогите как быть.

Юрист г. Красногорск
13.09.2022, 12:53

Пока напишите и в прокуратуру по этому поводу.

Надо подготовить заявление в суд о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.09.2022, 14:13

Здравствуйте Виктор!

Обращение подается в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не будет толку, то в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 10:45
• г. Красноярск

Не отпускают с работы в суд по повестке

Я являюсь ответчиком по гражданскому делу (алименты), но в суд меня работодатель не отпускает ссылаясь на ст. 3 ГПК, ст. 128 ТК РФ утверждая, что это не исполнения государственных обязанностей и по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению могу только взять отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Подскажите прав ли работодатель?

Юрист г. Ставрополь
09.09.2022, 10:47

Да, он прав. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на день или более.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:11
• г. Томск

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Пользователь г. Пермь
02.09.2022, 12:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же не можете доказать факт передачи заявления работодателю. У вас на руках д.б. второй экз. заявления с отметкой работодателя о его приёме. Уходите на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:48
• г. Якутск

Хранится ли где то моё заявление?

Написала заявление отпуск без сохранения зароботной платы с 14.07.по 31.07.подписала у всего начальства, уехала. Звонят и говорят что у меня прогулы с 15.07. Так как заявление написано на 1 день только на 14.07. Что делать в такой ситуации? Хранится ли где то моё заявление?

Юрист г. Краснодар
27.07.2022, 11:49

Вообще то в кадрах регистрация проходит заявления. 5 дней по ТК РФ, остальное на усмотрение руководства.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
27.07.2022, 11:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно хранится в отделе кадров, потом сдается в архив.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.07.2022, 12:00

Добрый день! Вы передавали согласованное начальником свое заявление в отдел кадров, ознакамливались с приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы? Если нет, то основания нахождения в отпуске у Вас отсутствует. Звоните своему начальнику, уточняйте о месте нахождения своего заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 12:54
• г. Якутск
₽ VIP

Можно ли написать заявление?

Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.

Юрист г. Казань
28.06.2022, 12:57

Здравствуйте, Зина! Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ в данном случае нужно согласие работодателя на предоставление такого отпуска. Однако нужно понимать, что согласно статьи 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Т.е. он может взять оплачиваемый отпуск.

[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b][u]может быть[/u] предоставлен[/b] отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель [b][u]обязан[/u][/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

Т.е. если коллективным договором не предусмотрено, то работодатель не обязан отпуск за счет работника предоставлять, хотя вправе это сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
28.06.2022, 12:59

Здравствуйте, Зина!

Да, можно написать.

Это не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Уволить за это просто не имеют права.

Это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
28.06.2022, 13:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, Зина![b] По вашему вопросу:[/b]

------------------------------------

[b]1.[/b] Отпуск без сохранения заработной платы, в силу статьи 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется в вашем случае только[b] по соглашению с работодателем.[/b] Продолжительность такого

[b]2. [/b]Поэтому, если работодатель согласится предоставить такой отпуск, то и проблем не будет. Нужно заблаговременно решить вопрос с работодателем.

[b]3.[/b] Оснований для увольнения, если у него нет нарушений трудовой дисциплины, [b]не имеется[/b]

[b]4. [/b]Кроме того, в статье 263 Трудового кодекса РФ укащано, что работнику, имеющему[b] двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, [/b]

[quote][b]коллективным договором[/b] могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью[b] до 14 календарных дней[/b]. Если в коллективном договоре, действующем в организации, имеются такие нормы, работодатель обязан по просьбе многодетной матери предоставить отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности.[/quote]

[b]5[/b]. И если в коллективном договоре такое условие [b]предусмотрено[/b],то работодатель уже [b]будет обязан [/b]предоставить отпуск вашему мужу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.06.2022, 13:09

Здравствуйте!

Ваш супруг может взять отпуск за свой счёт, 19 ноября 2021 года были внесены изменения в ТК РФ

В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Статья 263.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.06.2022, 13:19

Отпуск может быть предоставлен работнику с детьми до 14 лет.

Заявление пишится в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Никто уволить не может, не оснований по ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.06.2022, 13:49

Зина, здравствуйте.

[b]Я не думаю, что работодатель будет против, с учётом того, что Вы многодетная семья [/b]

Он может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

______

Однако, по ТК РФ у работодателя нет обязанность его освободить от трудовой деятельности,

Отмечу, что статья 262.2 ТК РФ

[quote]работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, [b]ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет[/quote]

_______

Об отпуске за свой счёт, если внимательно прочитать данную статью ничего не сказано, а потому по этому основанию нет у работодателя обязанности отпустить в отпуск.

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
28.06.2022, 15:02

Добрый день,

Если у будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения первых 6 месяцев. [b]Это решается по договоренности с работодателем[/b].

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

работникам в возрасте до 18 лет;

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 11:03
• г. Тюмень

В какую дату должны отдать трудовую книжку?

Завтра планирую написать заявление на увольнение со сроком предупреждения работодателя 14 дней. На 11, 12, 13 июля планирую взять отпуск без сохранения заработной платы. Должны ли по законодательству произвести окончательный расчет и выдать мне трудовую книжку 9 июля?

Адвокат г. Калининград
28.06.2022, 11:07

Трудовая выдается в последний день работы.

Отпуск без сохранения заработной платы - только на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
28.06.2022, 11:20

По законодательству трудовая книжка выдается в последний рабочий день работника (через 14 дней после получения работодателем заявления работника об увольнении). Если у вас есть неиспользованный отпуск, то при увольнении вы можете воспользоваться этим правом. Вы должны написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя. Если вы в последний рабочий день будете в отпуске, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 10:57
• г. Екатеринбург

Что мне делать в этой ситуации?

Работаю в языковом центре менеджером, занятий с детьми никаких не провожу, не имею пед. образования, у меня высшее экономическое, круг обязанностей совершенно иной. Во время занятия произошла травма ребенка, где одна ученица дернула за рукав другую, и та упала так, что скололись 2 зуба, порвалась десна. Учитель знала о постоянном плохом поведении ученицы, которая причинила вред здоровью, но не уследила. Теперь родители обеих учениц обвиняют меня, учителя защищают. Но я не отвечаю за жизнь и здоровье детей во время занятий, к тому же я в этот период времени находилась и нахожусь в данное время в отпуске без сохранения заработной платы, данное заявление у директора, естественно в этот момент меня не было на рабочем месте. Мама ученицы, которая нанесла травму, угрожает лично мне, что со мной разберётся, учительницу будет защищать всеми способами, обо мне напишет негативный отзыв и всё в этом духе, обвиняет меня, что весь учебный год я не сообщала ей о поведении её дочери на занятиях, что привело к такой ситуации. Но я не веду занятий в Центре, ответственность несёт преподаватель, я не могу видеть, что происходит за закрытой дверью. Обе мамы девочек находятся в дружеских отношениях. Всю информацию о случившемся я довела до директора организации, та в свою очередь требует, чтобы я вела переговоры мирные со всеми участниками происшествия. После таких переговоров у меня случился нервный срыв, т.к. весь негатив родители вылили на меня. Мама пострадавшей девочки написала заявление на имя директора, где потребовала компенсации за моральный вред здоровью в размере 5000 руб. и возмещения 650 руб. за приём стоматолога. Это на первом этапе, далее указала, что будет дальнейшее лечение и значительные денежные затраты. 5650 руб. директор просит оплатить преподавателя, но та отказывается. Все переговоры происходят через меня, директор напрямую ни с кем общаться не хочет. Что мне делать в этой ситуации?

Юрист г. Самара
28.06.2022, 11:04

Добрый день! Вам можно ничего не делать, Вы действительно тут ни при чем, пусть те, кто считает Вас виновной бегают и что-то доказывают. А можно записать угрозы и оскорбления в ваш адрес на камеру или диктофон и самой предупредить, что тоже можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2022, 09:51
• г. Кемерово

Муж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали,

Муж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали, чтобы он писал отпуск без сохранения заработной платы, он согласился, но сейчас они пишут, что уволят якобы за прогулы, что делать в такой ситуации.

Юрист г. Тула
27.06.2022, 09:52

В ГИТ Роструда жаловаться.

Действия работодателя просто неадекватные.

Нет прогулов.

Уволить обязаны 29 числа.

- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 06:50
• г. Хабаровск

Отпуск без сох

Я устроена на работу на 0,5 ставки тренером и 0,5 ставки методистом. Как тренера меня отправили в командировку. Обязана ли я писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы как методист на период командирования?

Юрист г. Новокузнецк
22.06.2022, 06:53

Нет такой статьи в Трудовом кодексе РФ на основании которой вы в вашем случае должны писать заявление на отпуск без содержания ст 128 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2022, 19:15
• г. Томск

К кому обратиться? Мне сделали полостную операцию, резекцию опухоли печени (s6)

К кому обратиться? Мне сделали полостную операцию, резекцию опухоли печени (s6) ,шрам 20 см,хирург по месту жительства закрыл больничный через 1,5 месяца, доктора из двух других клиник сказали, что это очень рано, я не смогу работать и допускать до работы меня должна комиссия. Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы ещё на 1.5 месяца, который уже заканчивается.

Юрист г. Барнаул
05.06.2022, 19:17

Жалуйтесь страхоащику по омс.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 13:06
• г. Владивосток

Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?

Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?

Пользователь г. Москва
04.05.2022, 15:39

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.

Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.)

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:44
• г. Брянск

Подсчет остатка отпуска

Необходимо подсчитать, имеет ли право сотрудник, собирающийся выйти из декрета и отпуска без содержания, на отпуск..

Сотрудница вышла на работу после второых родов 20.04.2015 года и приступила к работе. Период с 20.04.2015 по 19.04.2016 она работала и выбрала все дги отпуска из периода. Пениод с 20.04.2016 по 19.04.2017 - аналогично. С 20.04.17 открылся новый период. Сотрудница с 19.02.2018 берет 15 дней отпуска за период 20.04.2017 по 19.04.2018, затем с 13.03.2018 берет 25 дней отпуска за период с 20.04.2017 по 19.04.2018. Затем с 06.04.2018 идет на б/л по беременности и родам, затем с 24.08.18 по 08.09.2018 б/л продлевается, с 09.09.2018 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы и находится в отпускебез содержания до 06.09.2022. Сейчас необходимо выяснить, какой будет ее период при выходе и осталось ли у нее право на отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 14:04

Здравствуйте, Наталья.

У Вас противоречие в вопросе, Вы указали, что

[quote]Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы[/quote], то есть отпуск без сохранения заработной платы должен закончится 08.06.2022, но при этом Вы пишите

[quote]находится в отпуске без содержания до 06.09.2022. [/quote]

А это больше года.

И Вы не указали, какая у нее продолжительность отпуска по тр. договору - 28 к.д. или иная.

Уточните данные, тогда будет смысл считать.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2022, 13:57
• г. Каменногорск

В понедельник 18.04 хочу написать заявление и пойти на больничный, как лучше это сделать и на какие статьи ТК ссылаться?

Сейчас я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хотела написать заявление по собственному желаю, директор сказал, что это не возможно.

Нужно отработать две недели.

В понедельник 18.04 хочу написать заявление и пойти на больничный, как лучше это сделать и на какие статьи ТК ссылаться?

Спасибо.

Фирма г. Санкт-Петербург
15.04.2022, 14:02

Здравствуйте. Пишется заявление, указывается Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.04.2022, 14:02

Увольнение по собственному желанию — регламентировано п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2022, 06:36
• г. Благовещенск

Могут ли меня уволить за прогул?

Вчера я обращалась к доктору на Заводе. Сегодня я плохо себя чувствовала и передала в отдел кадров заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул? Смс и фотокопию заявленич я скинула на ватсап руководителю и начальнику отдела кадров.

Юрист г. Кемерово
08.04.2022, 06:38

Заявление на отпуск без сохранения зп должно быть согласовано, сам по себе факт написания заявления ни о чем не говорит

если плохо себя чувствуете - берите справку от врача, она даже при отсутствии открытого больничного будет оправдательным документом Вашего отсутствия на рабочем месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.04.2022, 07:24

Если предоставите медицинские документы, то не будет оснований для увольнения. Само по себе заявление без согласия его работодателем не даёт права на отпуск без сохранения ЗП.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 05:09
• г. Владивосток

На работе написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но начальник не подписал.

На работе написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но начальник не подписал. Что делать? Я беременна, но об этом на работе пока не знают.

Юрист г. Новосибирск
05.04.2022, 05:39

Работодатель не обязан вам предоставлять такой отпуск, вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 12:23
• г. Москва

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября...

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Не желает предоставлять столь длительный отпуск из личных соображений. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день, не рассматривает вариант поступления ребенка в детский сад посреди учебного года, ради выхода на работу и не планирует возвращаться в данную организацию.

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября с последующим увольнением и есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
10.03.2022, 12:26

Здравствуйте. Увы, но никак. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если не согласен. Отпуск по уходу за ребенком возможен только до достижения им трёх лет. В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели, даже если есть дети до 14 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.03.2022, 13:04

По закону ТК РФ таких длительных отпусков нет. Далее только право руководства дать его или предложить уволиться. Вправе просить вас отработать 2 недели. Ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 10:50
• г. Москва

Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Юрист г. Елабуга
10.03.2022, 11:15

На основании приказа об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
10.03.2022, 11:22

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и дог истечении 14 дней.

Закон не обязывает работника все 14 дней быть на рабочем месте. Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. В данном случае 14 дней должны засчитаться.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2022, 18:43
• г. Кемерово

Имеют ли право отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Такой вопрос у меня закончился отпуск по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 месяца. Ребенок записан на бывшего супруга так как со дня развода не прошло 300 детей, есть свидетельство о расторжении брака. Сейчас отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком не подписывает, говорят по закону не имеют право, что нужно искать бывшего супруга мало ли вдруг он получает пособие по уходу за ребенком, мне же говорят что нужно приступить к работе. Ребенок родился 17 декабря 2021 года, а развод вступил в законную силу 21 декабря 2021 года. Имеют ли право отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Ведь свидетельство о расторжении брака предоставлено, и как выходить на работу если ребёнку 2 месяца, уже написала заявление на 2 дня без сохранения заработной платы. Сейчас сказали писать заявление на отпуск так как есть неотгуленные дни.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.03.2022, 18:52

Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска и можете не дожидаться одобрение работодателя. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

сохранение за ним рабочего места;

возможность использовать отпуск частями;

получение пособия в связи с уходом;

возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия. Справку о том, что ваш супруг не получает пособие на ребенка желательно предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 15:46
• г. Ставрополь
₽ VIP

Выиграю ли в данном споре, и кто прав из нас?

Мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 х часов и что я нарушила трудовую дисциплину. Я работаю в воинской части, придя с утра на работу я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, у меня заболел сын в другом городе, где мы прописаны. Не дождавшись подписания косандиром, уехала в Ставрополь, где вечером обратилась в поликлинику (от работы до Ставрополя ехать чуть меньше 3 часов). Ушла на больничный по состоянию здоровья. Больничный предоставила. По их словам я была здорова, так как писала заявление, отсутствовала на работе более 4 х часов и покинула гарнизон, (хотя я гражданский персонал-на нас это не распространилось, а теперь он говорит, что несёт ответственность за меня) без разрешения и ссылаются на то что не так плохо мне было, что я обратилась к врачу в другом городе. Я сказала что не согласна и пойду обжаловать в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд. Командир говорит, что я не выиграю дело так как было заявление и зафиксирован факт ухода с работы и больничный я взяла вечером, чтобы прикрыть грубое нарушение, поэтому они правы. А сообщила что ухожу на больничный в конце рабочего дня, так как я была уже в курсе, что они зафиксировали мое отсутствие. Больничный отправляли на проверку, еоторая прошла успешно. Выиграю ли в данном споре, и кто прав из нас?

Юрист г. Нижний Новгород
16.02.2022, 15:53

Вы выиграть должны, командир явно самодур.

Потому обратитесь к военному прокурору для начала и по линии МО РФ к вышестоящему - пусть разберутся с горе-начальником. Которому права граждан не интересны.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[b]А если они Вас уволят - то в суде шансы у Вас на восстановление хорошие - ничего Вы не нарушили. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.02.2022, 16:05

Людмила Анатольевна

[b]В вашем случае вы выйграйте процесс, потому, что работодатель не эксперт, чтобы утверждать, что вы не могли заболеть

[/b] При это больничный прошел проверку. Факт ухода так же не основание утверждать, самовольный уход

[b]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также её предшествующее поведение. [/b]

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

https://sudact.ru/regular/doc/XjwO1jCIpkYq/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.02.2022, 16:20

Здравствуйте! Конечно выиграете. Больничный открывают не в промежуток времени а в день. Значит официально вы открыли больничный в день вашего отсутствия, а написали по собственному желанию, на всякий случай, если не попадёте к врачу. Вам же хотят вменить Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части в течение 4 часов подряд. (ст.81 ТК РФ). Ваш случай сюда не подпадает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Правда на вашей стороне!

Тут главное не с какого времени вы ушли, а с какого числа! Так как вы открыли больничный в тот же день, то ничего вам не будет!

Поэтому даже не переживайте!

Так же можете обратиться в военную прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 07:42
• г. Санкт-Петербург

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это?

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.

Юрист г. Барнаул
15.02.2022, 07:45

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вы сможете уволиться в срок, который укажите в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
15.02.2022, 07:55

Юлия, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. В случае отказа, обжалуйте отказ в Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
15.02.2022, 08:24

Здравствуйте!

Раьотодатель не имеет права удерживать Ваши документы, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

У него много нарушений, во первых трудовой договор должны были Вам выдать, во вторых, Ваши документы удерживают не законно, в третьих вообще не понятно, трудоустраивали Вас или нет, если выяснится что не трудоустроили, можете ещё в налоговую написать заявление, что Ваш работодатель официально не трудоустраивает сотрудников и не платит налоги.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение