Заявление на отпуск без сохранения зарплаты

Содержание:

  • Длительный отпуск и дни болезни
  • Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны.
  • По истечении отпуска без сохранения зарплаты работница вышла на работу и почти сразу написала заявление на увольнение.
  • Хотя это не правомерно, так ведь?
  • Трудовой спор
  • Увольнение
  • И куда жаловаться на действия работодателя?
  • Работодатель не платит налоги и другие отчисления с зарплаты.
  • Работодатель не платит налоги и другие отчисления с зарплаты.
  • Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.
  • Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Сейчас работодатель пишет, что нужно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, это что значит?
  • Оплата заработной платы
  • Как оформить больничный работающему пенсионеру старше 65 лет в период с 23.11.2020 по 15.01.2021 гг. ?
  • Скажите если я работаю поваром в школе и на время каникул нас заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
  • В итоге, прокуратура бездействует, отписались, что сократили по закону, хотя задержка зарплат составила более 2 х месяцев.
  • Подскажите как быть в такой ситуации?
  • Что мне делать в таком случае?
  • Иначе откуда же будут деньги на зарплату и другие нужды.
  • Законно ли это и справедливо?
  • Работаю у ИПешника оформленна официально во время пандемии на протяжении 2 х месяцев находились дома.
  • Остальным сотрудникам в ультимативной форме предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на этот период, т.е.
  • Вопрос: как мне получить справку НДФЛ от работодателя и зарплату за эти дни простоя ресторана?
  • В связи со сложившейся ситуацией в стране работодатели не могут обеспечить ...
  • Как поступить в этом случае?
  • Работаю наркологом главный врач настаивает на переходе в должно 5 сть инфекциониста к другому работодателю мотивируя дефицитом кадров.
  • Отправила заявление без подписи в банк, нет возможности распечатать.
  • Почему я должен на них писать?
  • Понятно, что подписывать не надо.
11.11.2022, 09:21
• г. Томск

Длительный отпуск и дни болезни

Больничный лист до 14 ноября 2022 г. Написала заявление 10 ноября 2022 г. на отпуск сроком на 1 год (преподаватель) без сохранения зарплаты с 15 ноября 2022 г. С 15 ноября если больничный лист продлят, как быть? И могут ли отказать в длительном отпуске?

Малых А.А. 3.9
Юрист г. Долгопрудный
11.11.2022, 11:43

Смотрите кодоговор.

.

Порядок

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

[quote]

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 17:47
• г. Иркутск

Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны.

Отработала больше 6 месяцев и пошла в плановый летний отпуск на 3 месяца. Попросили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Я не хотела писать, но мне сказали, что уволят. А так получу все равно отпускные. Мне начислили за июнь, июль, а за август нет. После отпуска хотела выйти на работу, но меня уволили. Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны. Сказали, что это я им должна. Это я не права, или они. Как считать отпусные.

Адвокат г. Михайловка
10.09.2022, 20:36

Вам необходимо обращатся в суд за взысканиям всех сумм. Для более детальной консультации необходимы документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
10.09.2022, 20:47

Обратитесь в Трудовую инспекцию Иркутской области с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
11.09.2022, 14:50

Здравствуйте! Вам необходимо обращатся в суд за взысканиям всех сумм. Для более детальной консультации необходимы документы. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 17:14
• г. Вологда

По истечении отпуска без сохранения зарплаты работница вышла на работу и почти сразу написала заявление на увольнение.

Работница отработала 7 месяцев и ушла в основной отпуск. Перед окончанием отпуска, за 2 недели, работница написала заявление ещё на 2 месяца за свой счёт, по уважительной причене. По истечении отпуска без сохранения зарплаты работница вышла на работу и почти сразу написала заявление на увольнение. Тогда работодатель разъяснил работнице, что теперь она должна компании за неотработанный год и уже отгуленный отпуск, либо он обращается в суд. Правомерна ли ситуация?

Юрист г. Калининград
09.09.2022, 17:37

Добрый день.

Сколько дней работница была в отпуске (в основном)?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 22:13

Задача-то простая, требует только прочитать ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.09.2022, 12:04

ТК регламентирует увольнения по всем основаниям: с отпуском или без отпуска, оплачиваемым или нет - не важно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2022, 22:13
• г. Томск

Хотя это не правомерно, так ведь?

Инспектор отдела кадров требует от нас 3 заявления, прежде чем мы поедем на перевахтовку:1)заявление на увольнение-без даты;2)заявление без сохранения зарплаты-без даты;3)заявление на отпуск-без даты! Хотя это не правомерно, так ведь?

Юрист г. Москва
22.01.2022, 22:15

Конечно не правомерно! Никогда не подписывайте документы без даты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.01.2022, 22:40

Действия ОК незаконны. На увольнение не пишите, а лучше жалобу в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2021, 19:36
• г. Москва
₽ VIP

Трудовой спор

СИТУАЦИЯ ТАКАЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА 1 КВ 2020 ГОДА ОТПРАВИЛ В ПФР ДАННЫЕ ЧТО Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЭТО БЫЛА ПАНДЕМИЯ С 28.03.2020 ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ПРИЕЗЖАЛА НА РАБОТУ, ДО 27,03,2020, мОИ ДЕЙСТВИЯ ЗАРПЛАТУ ВЫПЛАТИЛ НЕ ВСЮ, ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕТ Я ЕМУ ПИСАЛА УВОЛИТЬ МЕНЯ 30,06,2020, А ПЕРЕД ЭТИМ ПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЧТУ ОТПРАВЛЯЛА В ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ ПРИКАЗА И ДЕНЕГ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ТОЖЕ НЕТ, КАК ПОСТУПИТЬ. ЕСЛИ ПРОПУЩЕН СРОК ПО ВЫПЛАТЕ З П КАК БЫТЬ, КАКИЕ ПРИЧИНЫ СЧИТАЮТСЯ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ СВЕТЛАНА.

Юрист г. Краснодар
03.11.2021, 19:40

Расчет и выплата заработной платы производится работодателем в день увольнения ст.391,392 ТК РФ. Выплата зп также определяется ст. 136 ТК РФ. Инспекция труда проведет проверку, по окончанию выдает акт проверки, который может быть доказательством в суде и по иным требованиям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
03.11.2021, 20:00

Здравствуйте!

Направить заявление работодателю о выдачи Вам копий документов: Приказ об увольнении, трудовой договор в силу [quote]ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий[/quote]

При этом когда Вы получите копии документов, Вы сравните даты.

Но все же, необходимо обратиться с жалобами срочно в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру для проведение проверки нарушенных прав. А далее после проведение проверки, и получении ответов из данных структур обратиться в суд в силу ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

[b]При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/b][/quote]

По необходимости восстановить срок.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.11.2021, 20:37

[b]Начнем с начала. Это 2020 год?[/b]

[b]Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав. Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров.[/b]

[i]Уже пропущены все разумные сроки, ни кто жалобу не примет, к сожалению. Нет таких причин что бы обосновать такой пропуск по такому вопросу[/i].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.11.2021, 21:24

[b]Ситуация у Вас запущенная.

Вы пропустили срок для обращения в суд, как я понял[/b]

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

[b]При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/b][/quote]

Не вполне понятно, что у Вас в доказательствах - раз нет ни ТД, ни копий документов, о которых Вы пишите. А зарплату Вы каким образом получали?

[b]Рекомендую обратиться в прокуратуру и с иском в суд. но могут быть сложности объективные. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.11.2021, 06:12
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Светлана, здравствуйте!

Вам лучше обратиться с вашим вопросом в инспекцию по труду.

Так как в круг обязанностей трудовой инспекции входит вопрос ваш.

Инспекция должна будет провести проверку по вашему заявлению и выдаст предписание работодателю.

Кроме того, можете написать заявление в прокуратуру.

Так как вас должны рассчитать в последний день работы. За неиспользованный отпуск вам должны выплатить компенсацию. Плохо, что у вас нет трудового договора.

(ст.136 ТК РФ)

[i]Надеюсь мой ответ вам полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2021, 19:26
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение

СИТУАЦИЯ ТАКАЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА 1 КВ 2020 ГОДА ОТПРАВИЛ В ПФР ДАННЫЕ ЧТО Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЭТО БЫЛА ПАНДЕМИЯ С 28.03.2020 ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ПРИЕЗЖАЛА НА РАБОТУ, ДО 27,03,2020, мОИ ДЕЙСТВИЯ ЗАРПЛАТУ ВЫПЛАТИЛ НЕ ВСЮ, ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕТ Я ЕМУ ПИСАЛА УВОЛИТЬ МЕНЯ 30,06,2021, А ПЕРЕД ЭТИМ ПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЧТУ ОТПРАВЛЯЛА В ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ ПРИКАЗА И ДЕНЕГ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ТОЖЕ НЕТ, КАК ПОСТУПИТЬ. СВЕТЛАНА.

Юрист г. Казань
03.11.2021, 19:29

Здравствуйте, Светлана! В такой ситуации имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения работодателем трудового законодательства, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Должны были выплатить заработную плату в полном объеме и компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 и 140 Трудового кодекса РФ.

Однако нужно учитывать, что согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ:

[quote]за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

[/quote]

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
03.11.2021, 19:56
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

В Вашем случае необходимо срочно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру для проведение проверки нарушенных прав.

А так же направить заявление работодателю о выдачи Вам копий документов: Приказ об увольнении, трудовой договор в силу ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.11.2021, 21:27

Ситуация у Вас запущенная.

Вы пропустили срок для обращения в суд, как я понял

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

[b]Не вполне понятно, что у Вас в доказательствах - раз нет ни ТД, ни копий документов, о которых Вы пишите. А зарплату Вы каким образом получали?

Рекомендую обратиться в прокуратуру и с иском в суд. но могут быть сложности объективные.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.11.2021, 23:45

Начнем с начала. Это 2020 год?

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав. Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров.

Уже пропущены все разумные сроки, ни кто жалобу не примет, к сожалению. Нет таких причин что бы обосновать такой пропуск по такому вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2021, 19:55
• г. Ханты-Мансийск

И куда жаловаться на действия работодателя?

Я работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?

Юрист г. Новороссийск
10.08.2021, 20:02

Добрый вечер. Согласно трудового законодательства, работник и работодатель должны согласовывать лишь продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

С жалобой на работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2021, 19:38
• г. Санкт-Петербург

Работодатель не платит налоги и другие отчисления с зарплаты.

Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"

Юрист г. Ухта
07.06.2021, 19:44

Подавайте иск в районный суд.

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию (ст. 236 ТК). Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
07.06.2021, 19:57

Обратитесь с жалобой в ФНС и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2021, 19:38
• г. Санкт-Петербург

Работодатель не платит налоги и другие отчисления с зарплаты.

Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"

Юрист г. Долгопрудный
07.06.2021, 19:42

И что было сделано для мотивирования выплат работодателем? Не ясно из вопроса. 15 дней без зарплаты и вы вправе сразу прекратить работать, но пол года ждать? Как будто машина времени в крепостное право появилась.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
09.06.2021, 14:06

Смотрите трудовой догвор. Если работодатель нарушил его условия - то трудовая инспекция. Прокуратура-суд. Частная расписка от физического лица это к работодателю не относиться. Не совсем понятно зачем это все надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.06.2021, 11:17

У Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А при трудовых спорах в суде всегда участвует представитель прокуратуры, и как Вы думаете о чем пойдёт речь о Нарушение трудового законодательства работодателем и о п.6.Статьи 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Так что смело подавайте претензию к данному работодателю о произведении полного расчета по выплате заработной платы, компенсации за отпуск в день получения трудовой книжки иначе Вы оставляете за собой право обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
10.06.2021, 17:11

В трудовую инспекцию обращайтесь и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 14:17
• г. Санкт-Петербург

Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.

Может ли работодатель нанести вред работнику, который написал заявление на приостановку работы в связи с задержкой зарплат? Например, объявит, что работник плохо работал в период выполнения трудовых обязанностей. Или заявит, что Работник отсутствует на работе без причины. .. Заявление мое на приостановку работ Работодатель игнорирует. Просит теперь уволиться, когда начал жаловаться.

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору установлено 92000 руб) должен был по май месяц 80000 руб х 5 месяцев (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных (март и апрель), т.к. май не закончился еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Генеральную Прокуратуруот 28.05.2021 г. Ответов пока нет. В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить, что Заявление ему направлено электронной почтой (скан) и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо Работодателю лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Трудовая у Работодателя и пока нет необходимости ее забирать, т.к еще не нашел "постоянной" работы. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Нижний Новгород
30.05.2021, 14:22

Многобукв, извините...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
30.05.2021, 14:23

Отправьте уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, по почте, заказным письмом, с уведомлением о вручении.

В этом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Вопрос о дисциплине не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2021, 14:28

Сократите сперва свой вопрос.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке з/п более 2 х недель работник может приостановить свою работу до момента полного погашения по з/п путем подачи заявления работодателю лично либо заказным письмом, также надо подать жалобу в ГИТ.

Если нужна правовая поддержка, обращайтесь на платной основе, опыт работы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 08:06
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору 92000 руб) должен был 80000 х 5 мес (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных, т.к май неполный еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Ответов пока нет. . В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Вологда
30.05.2021, 08:39

В вашей ситуации лучше с работодателем заключить соглашение об увольнении, где указать задолженность по зарплате и срок до которого вам эта задолженность будет выплачена. Соглашение не гарантирует что задолженность будет выплачена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.05.2021, 10:38

Напишите заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2021, 10:57

Здравствуйте.

Если работодатель просит Вас уволиться, то увольняетесь по соглашению сторон, выдвигайте свое условие о выплате Вам заработной платы. А, вообще, она должна быть начислена до последнего дня работы включительно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2021, 18:23
• г. Санкт-Петербург

Увольнение по соглашению сторон.

Как уволившись по соглашению сторон узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Работодатель должен выплатить за несколько месяцев зарплату. Было заявление о приостановке работ в связи с невыплатой. Написал жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, пока жду ответа от них. В суд не подавал, жалко времени. Но вчера Работодатель скинул мне на карточку часть денег из долга и остался должен еще 240 тысяч рублей (мне очень нужны эти деньги!). Обещает рассчитаться в июне и в июле. Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Боюсь. Если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полгого расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая платила с большими задержками, а с января совсем не стали платить. Даже не начисляли, хотя все выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д Не на зарплату. Буду искать другую работу, пока есть подработка. Заявление о приостановке я оставлял ему лично, скан пересылал по почте. Также высылал заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения.. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. До этого заявления я написал на отпуск, пока не подсказали, что можно подать на "приостановление работ в связи с задержкой заработной платы" Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Москва
29.05.2021, 18:27

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
29.05.2021, 18:30

Во-первых сколько месяцев вам невыплачивал работодатель? Так как есть статья 145.1 УК РФ

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Так что за это его будут уже судить по уголовной статье, это в его интересах все вам выплатить, а по оставшимся вопросам, пишите мне в лс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
29.05.2021, 18:30

Во-первых сколько месяцев вам невыплачивал работодатель? Так как есть статья 145.1 УК РФ

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Так что за это его будут уже судить по уголовной статье, это в его интересах все вам выплатить, а по оставшимся вопросам, пишите мне в лс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.06.2021, 16:10

Хорошо, когда понимают ситуацию в период пандемии, поэтому в Вашей ситуации лучше написать заявление о простое (Время простоя по вине работника не оплачивается.) на основании статьи 157 ТК РФ. Также Вы правильно мыслите о отпуске без сохранения заработной платы.

Также у Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2021, 06:31
• г. Екатеринбург

Сейчас работодатель пишет, что нужно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, это что значит?

4 мая истёк срок отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работать больше в организации не буду. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас работодатель пишет, что нужно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, это что значит?

Юрист г. Красногорск
12.05.2021, 13:22

Понятия не имеем. Но вы уж делайте так, как вам удобнее.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2021, 09:44
• г. Курган

Оплата заработной платы

Наш детский сад закрыли на капитальный ремонт в сентябре 2020 года, оплачивали 2/3,с 1 февраля отправили всех в отпуск, а по окончании отпуска сказали писать всем заявления без сохранения заработной платы, ремонт еще не начинали, сад стоит закрытый, не известно что когда будет. Имеют ли право нас оставить совсем без зарплаты? Спасибо!

Адвокат г. Унеча
24.02.2021, 09:45

НЕТ, конечно не имеют на то право.

В прокуратуру обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
23.11.2020, 11:53

Здравствуйте!

Больничный лист могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:

не переведены на удалённую работу

не находятся в отпуске

соблюдают режим самоизоляции

Лист нетрудоспособности (электронный больничный лист) оформляется автоматически, дистанционно, без посещения работающим медицинской организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.11.2020, 20:31

Приветствую. Это незаконно.

Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность. Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 21 и ст. 237), а также п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

С другой стороны: есть вероятность, что если начнёте действовать по закону и защищать свои права, то можно остаться без работы вообще. Правило: сначала ты ищешь правду, а потом другую работу никто не отменял.

Можно же вне графика уйти в оплачиваемый (я так со своими делал сотрудниками), но правда потом сократиться отпуск летом.

Ситуация неоднозначная и выход из неё скорее не по закону, а по договоренности.

Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2020, 01:54
• г. Калуга

В итоге, прокуратура бездействует, отписались, что сократили по закону, хотя задержка зарплат составила более 2 х месяцев.

У меня такой вопрос... подавали коллективную жалобу на работодателя в прокуратуру, т.к. работодатель постоянно задерживает зарплату и вынуждает работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, с чем мы не согласились, и нас за это сократили. В итоге, прокуратура бездействует, отписались, что сократили по закону, хотя задержка зарплат составила более 2 х месяцев. Я, например, работаю вместе с мужем в одной организации, имеем 2 х несовершеннолетних детей и никому из нас вовремя не платят.

Юрист г. Симферополь
28.08.2020, 02:04

Лариса, обратитесь в Инспекцию по труду и обжалуйте бездействие прокуратуры в районный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
28.08.2020, 02:09

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Если Вы считаете, что Вас на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) уволили (сократили) незаконно, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ обжаловать это увольнение в суд.

Если Вам сейчас новый уже работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, у которой прав по защите трудовых вопросов больше, чем у прокурора.

Вы также вправе сами обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы с % на основании статьи 236 ТК РФ, также потребовать взыскать с работодателя сумму за причинение Вам морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
28.08.2020, 07:34

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 04:16
• г. Иркутск

Подскажите как быть в такой ситуации?

Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?

Юрист г. Брянск
28.07.2020, 04:32

Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2020, 20:58
• г. Екатеринбург

Что мне делать в таком случае?

С 21.05.2020 я должна была приступить к обязанностям воспитателя детского сада после декретного отпуска, но не могу, потому что у меня не пройден медосмотр. Коллектив проходил медосмотр в ноябре 2019 года, меня заведующий не оповестил. Сейчас не могу пройти медосмотр из-за пандемии. С 21.05 по 26.05 заведующий заставляет брать меня отпуск за свой счёт, я отказываюсь, был оформлен приказ о недопуске из-за непройденного медосмотра. С 27.05 по 24.06 я находилась в оплачиваемом ежегодном отпуске. С 25.06 мой статус мне неизвестен, зарплату не получаю. Заведующий всё ещё заставляет меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что мне делать в таком случае?

Юрист г. Москва
21.07.2020, 21:01

Елена, так как медосмотр не пройден не по Вашей вине, Вам должны оплатить простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ст. 76 ТК РФ. Можете сказать об этом своему руководству.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2020, 18:09
• г. Самара

Иначе откуда же будут деньги на зарплату и другие нужды.

Работодатель не платит зарплату с 03.2020, всех сотрудников попросил в связи с указом президента от 25.03 написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, я не писала, у мня были действующие клиенты и нужно было с ними работать, по ходу искать новых. Иначе откуда же будут деньги на зарплату и другие нужды. Но генеральный почему то так не считает. Я подала обращение 22.06 в Прокуратуру, мне сказали дело будет рассмотрено и передадут в суд. 07.07 поехала туда, потому что восемь телефонов не отвечают. Мне сказали должен придти работодатель на прием. "Посмотрим, что он скажет, его доводы. Мы не передаем дела в суд, вам нужно самим обратиться в суд. Как мне быть?

Юрист г. Тверь
10.07.2020, 18:27

Здравствуйте. Для начала можете обратиться с претензией к своему руководителю, после получения ответа, направляйте жалобу в трудовую инспекцию, после всего можете обратиться в суд. можете сразу после претензии работодателю обратиться в суд с его ответом. Для взыскания свое з/п и пенней за ее неуплату. Вас никто не имеет право обязать брать отпуск, к тому же за свой счет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
27.07.2020, 07:53

Вы и ваш адвокат вправе срочно подать иск в районный суд о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката за составление иска.

Вы вправе подать повторную жалобу прокурору области, руководителю Госинспекции труда области, а также Уполномоченному по правам человека в Самарской области и России.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2020, 18:44
• г. Владимир

Законно ли это и справедливо?

Как обязать работодателя выплатить мне зарплату за апрель, за период с 01.04.20 по 15.05.20. Когда мы вышли на работу он обязал всех подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за этот период. Законно ли это и справедливо? Я устроился в январе 2020 работаю по наст. Время. Не оплачен был только с 01.04.20-15.05.20 из-за коронавирусной пандемии, как с работодателя вытрясти деньги?

Юрист г. Владимир
07.07.2020, 08:15

Здравствуйте. Подайте жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2020, 09:40
• г. Симферополь

Работаю у ИПешника оформленна официально во время пандемии на протяжении 2 х месяцев находились дома.

Работаю у ИПешника оформленна официально во время пандемии на протяжении 2 х месяцев находились дома. Зарплату мне не выплатили. А по прекращению карантина предложили написать заявление на отпуск. Без сохранения заработной платы. Куда необходимо обратится чтоб мне предприниматель выплатил зарплату.

Юрист г. Екатеринбург
26.06.2020, 09:41

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.06.2020, 09:42

В прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры и деньги выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.06.2020, 09:42

Добрый день!

Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2020, 08:40
• г. Омск

Остальным сотрудникам в ультимативной форме предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на этот период, т.е.

Я работаю в стационаре. В июне заболели сотрудники-ковид. Отделение закрыли на карантин с 15.06 по 25.06, оставив работать дежурную смену. Остальным сотрудникам в ультимативной форме предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на этот период, т.е. когда было закрыто отделение и запрещено выходить на работу согласно графика, иначе проставят прогулы.

Юрист г. Москва
23.06.2020, 20:50

Вы уже подписали заявление - что теперь можно обсуждать? У Вас были другие варианты. Например, уведомить работодателя о возникающем простое. Либо же, например, потребовать у работодателя обеспечения надлежащих условий труда в сложившейся ситуации и принятия необходимых карантинных мер.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2020, 21:54
• г. Москва

Вопрос: как мне получить справку НДФЛ от работодателя и зарплату за эти дни простоя ресторана?

Вопрос следующего характера: я официально трудоустроен в компании. Однако последние 2 месяца работодатель не платит зарплату (говорит, в связи с короновирусом и прочее и денег нет). Рботаю в общепите. При этом, с марта месяца рестораны были закрыты из за короновируса. Мой работодатель никаких приказов по этому поводу не выпускал, заявления на отпуск или увольнения я тоже не писал и никаких писем с предприятия не получал. Когда вчера открылись рестораны, я вышел на работу и попросил выдать мне справку НДФЛ за последние 3 месяца. На что работодатель ответил, что такую справку выдать не может, т.к. программа требует определить статус работника и мне нужно задним числом написать заявление, что я с марта по сегодняшний день был в отпуске без сохранения зарплаты. Я этого делать не хочу и хочу получить деньги за те месяцы, которые работодатель мне не платил во время пандемии. Вопрос: как мне получить справку НДФЛ от работодателя и зарплату за эти дни простоя ресторана?

Юрист г. Симферополь
17.06.2020, 21:59

При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.

При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.

Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.

Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:

Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).

Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.

Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ:

Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в:

Государственную инспекцию труда.

Прокуратуру.

ФНС.

Суд.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 23:39
• г. Краснодар

В связи со сложившейся ситуацией в стране работодатели не могут обеспечить ...

В связи со сложившейся ситуацией в стране работодатели не могут обеспечить работой и принуждают писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Что делать в подобной ситуации.

Юрист г. Москва
12.05.2020, 23:42

В сложившейся ситуации трудный вопрос. Возможно с 12 мая 2020 г. эта ситуация разрешится после выступления Путина В.В.

И Ваш работодатель сможет воспользоваться льготным кредитом, чтобы обеспечить всех работников минимальной зарплатой.

А так Вам никто не даст совет, что делать. Конечно это незаконные действия-Вас вынуждать что то писать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
12.05.2020, 23:55

В,видимо заняться поиском новой работой во время нахождения в таком отпуске.

Работодатель только может предложить Вам подобный вариант не от хорошей жизни и прекрасно понимает, что уволить Вас не может, провести процедуру сокращения штатов нет возможности, поскольку Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию.

Конечно Вы вправе отказаться и дождаться, что начнется банкротство или ликвидация предприятия, или через 2 месяца написать заявление о невыплате заработной платы в следственный комитет.

Решать только Вам самому насколько эти действия Вам помогут.

Возможно и уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда. Если у работодателя есть возможности, предложите расторгнуть договор по соглашению сторон с условием каких-либо выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2020, 14:40
• г. Санкт-Петербург

Как поступить в этом случае?

Здоаствуйте, работаю в букмекерской конторе. С начала эпидемии нас заставили писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 06.04-15.05.если не соглашались писать то увольняли или просто не выдавали оставщуюся зп. и сейчас так же заставляют писать заявление на отпуск за свой счет еще на полтора месяца с 18.05-30.06. как поступить в этом случае?

Юрист г. Москва
11.05.2020, 14:49

Добрый день. Законодательством не предусмотрено принудительное предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника, поэтому если не хотите, то не пишите заявление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2020, 01:23
• г. Кемерово

Работаю наркологом главный врач настаивает на переходе в должно 5 сть инфекциониста к другому работодателю мотивируя дефицитом кадров.

Работаю наркологом главный врач настаивает на переходе в должно 5 сть инфекциониста к другому работодателю мотивируя дефицитом кадров. При этом предлагается по основному месту работы написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим заявлением на трудоустройство и нфекционистом. При этом для угрозы использует ст.72.2 тк рф настаивает на переводе на другую должность приказом из министерства и при не выходе на данную работу угрожает увольнением за прогул.

Юрист г. Владимир
11.05.2020, 01:33

Ольга, поведение работодателя не законно. Зафиксируйте его угрозы на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру. Во время вынужденного простоя в наркологии вам должны оплачивать 2/3 заработка. Заставлять вас написать заявление на прием на работу инфекционистом тоже не имеет право. И если уволит за прогул, вы имеете право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке. В нашем городе также наркологию перепрофилировали в инфекционное отделение. Зарплату прибавить за то, что в этом случае медперсонал рискует жизнью, забыли... Не удивительно, что последовали увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2020, 17:53
• г. Брянск

Отправила заявление без подписи в банк, нет возможности распечатать.

Отправила заявление на реструктуризация кредита/кредитных каникулы в банк, связи с тем, что руководство отправила меня в не оплаченный отпуск без сохранения зарплаты, в данное время из-за пандемии, нет денег, мне не чем платить кредит, до пандемии я оплачивала кредит своевременно. В банк также отправила полученный приказ с работы о неоплаченном отпуске без сохранения заработной платы. Жду получение по почте 2 ндфл, чтоб так же предоставить в банк. Теперь мне названивают каждый день консультанты от банка и требуют оплаты кредита, т.к.образовалась просрочка и появился долг, я объясняю им,что отправила заявление, приложила приказ о неоплаченном отпуске, у меня нет денег не то что оплатить кредит, а бонально не могу купить хлеб. Ответственность за оплату кредита, я не снимаю, когда будет возможность-оплачу кредит. Подскажите, пожалуйста о решение данной ситуации. Как быть с банком, у меня нет возможности платить кредит из-за появившиеся проблемы-пандемии?

Юрист г. Екатеринбург
10.05.2020, 17:56

[quote]Как быть с банком, у меня нет возможности платить кредит из-за появившиеся проблемы-пандемии?[/quote]

Надо действовать в порядке, предусмотренном статьями 450-453 ГК РФ. Иного не дано!

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2020, 23:57
• г. Якутск

Почему я должен на них писать?

Написал заявление на отпуск на 2 дня без сохранения зарплаты четверг и пятницу, а руководство говорит пишите на 4 дня включая субботу и воскресенье. Так суббота и воскресенье итак выходные дни. Почему я должен на них писать?

Юрист г. Казань
05.05.2020, 23:58

Вы не обязаны этого делать. И Вас не имеют право заставлять это писать.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2020, 18:51
• г. Москва
₽ VIP

Понятно, что подписывать не надо.

От Вас мне нужно объяснение того, на что я имею право и как правильно свое право требовать. Проработав в компании два года, в ситуации панэпидемии, наш отдел отправили на дистанционную работу. Проработав так две недели, меня попросили написать заявление на отпуск без сохранения зп на 10 дней с 20-30.04 (мол сейчас все без работы и без зарплаты). Я написала. 22.04 мне позвонили с грустными новостями, что мол штат сокращают. НО они очень не хотят, чтобы я попадала под сокращение и мне предложили подписать договор на увольнение по обоюдному согласию. Таким образом, мне сообщили, что я получаю только свой оклад на 1 ближайший месяц и все. На данный момент у меня осталось 20 отпускных дней и насколько я знаю, при увольнении, мне должны оплатить все отпускные и кажется не один оклад. Конечно, на такие условия я не согласна, в такой ситуации в стране, люди увольняют меня и не хотят платить то, что обязаны по закону. Подскажите, пожалуйста, на что по тк рф я право и как мне правильно этого добиться. Понятно, что подписывать не надо. Нужны дальнейшие действия, как поступить, что сказать и чем оперировать. Спасибо.

Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
23.04.2020, 18:55

При увольнении по сокращению, во-первых, работодатель обязан уведомить о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Следовательно, уже 2 оклада Вы недополучите.

Далее, в день увольнения с Вами производят окончательный расчет: отпускные и выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Это третий оклад, который Вы недополучите, если уволитесь по соглашению сторон.

Затем, в течение двух недель после увольнения Вы встаете на учет в ЦЗ и за следующие второй и третий месяц после увольнения работодатель выплачивает еще второе и третье выходное пособие. Четвертый и пятый.

Итак, [b]при увольнении по соглашению сторон Вы получаете 1 оклад, при увольнении по сокращению - 5, плюс отпускные.[/b]

Если дальше остаетесь на учете в ЦЗ, получаете еще пособие по безработице в размере 12 130 руб.

В этой ситуации рекомендую не соглашаться на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.04.2020, 18:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Вам предлагают уволиться по соглашению сторон. Правильно Вы поступите, если не напишите на это заявление, ибо Вам предлагают невыгодные условия. Это право работника - что увольнение по собственному желанию, что по соглашению. Если хотят с Вами расстаться - то пусть Вас сокращают, ст.178-180 ТК РФ. Там хотя бы выходное пособие получите за два, а если встанете на учет течение 2 недель после увольнения - то и за третий месяц. Согласитесь это более выгодный вариант, нежели увольнение по соглашению сторон.

Кроме того, в любом случае при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

При нарушении Ваших прав обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.04.2020, 19:14

Вам не выгодно увольняться на таких условиях, поэтому не рекомендую. Пусть сокращают и тогда в соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят ваш оклад не за один месяц, а за ТРИ МЕСЯЦА. Вот так-то. Вас просто вводят в заблуждение. Ну и, само собой, вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпускные дни в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
23.04.2020, 19:16

Уважаемая Мария!

[b]Во-первых[/b], если работы, которые делаются вашей организацией, не относятся к пункту Указа Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», то ваш работодатель обязан всем работникам установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

[quote]2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239[/quote]

[b]Во-вторых[/b], зачем Вам писать по "указке" работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, если:

1 Вам Президент РФ дал возможность с 4 апреля по 30 апреля отдыхать дома на самоизоляции и получать зарплату;

2 Если Вы будете в этом отпуске, то Вы даже в случае болезни не сможете получить листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности;

3 Вас работодатель собирается сокращать, так что вам терять нечего.

4 Вы не обязаны без нужды брать отпуск без сохранения заработной платы,

[b]В-третьих[/b], скажите просто НЕТ! Пусть сокращает, уведомляет Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и т.д. Читайте внимательно статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Так что НЕ поддавайтесь на хитрость и наглость работодателя.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.04.2020, 19:20

Здравствуйте. При таком раскладе вы должны получить 2 оклада. Не ведитесь на поводу. Воспользуйтесь самозащитой трудовых прав. Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Поэтому напишите заявление по ст.379 ТК РФ и не переживайте. Отметка в получении, что бы у вас было. Как вариант можете его послать по почте с описью вложения.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
23.04.2020, 20:00
Это лучший ответ

Здравствуйте, Мария!

Первую ошибку, которую вы допустили - это написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Этого делать не нужно было, так как работодатель обязан был вам выплачивать всю заработную плату, согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Административный отпуск предоставляется работнику по его заявлению, по семейным обстоятельствам, но никак не из-за того, что нет работы.

[quote]Согласно ст.128 ТК РФ, [u]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы[/u], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]

[u]Что вам делать сейчас?[/u]

Естественно, не подписывать никакое заявление на увольнение, ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон, так как сам В.Путин сообщил, что будут строго контролироваться все незаконные действия работодателей по понуждению к уходу в административные отпуска, по увольнению и т.д.

[u]Что касается сокращения...[/u]

Одним днем сократить вас не имеют права, так как должны оповестить о сокращении за 2 месяца, уведомлением, под роспись.

[quote]ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Мало того, на протяжении этих 2 месяцев вам должны предлагать работу соответствующую вашей квалификации. Если работы не будет, то через 2 месяца с вами расторгнут договор по сокращению.

Если и выбирать вам сейчас, то пусть лучше сокращают, [b]так как при сокращении выплаты будут достойные, плюс вы сможете встать на биржу труда и получать хорошее пособие.[/b]

Если же вы уволитесь по соглашению сторон, то получите минималку.

Работодатель, подозреваю, пытается ввести вас в заблуждение.

Успехов Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
23.04.2020, 20:54

Добрый вечер

Сейчас вам необходимо действовать исходя из ситуации, в которую вы попали.

Исходные данные: работодатель не собирается проводить все необходимые мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Заставить работодателя проводить такие мероприятия, вы не можете, поэтому, естественно, не подписываете никаких заявлений по увольнению по обоюдному согласию, это называется увольнение по соглашению сторон

В Дальнейшем, после окончания вашего отпуска без сохранения заработной платы вы приступаете к работе.

В случае, если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении, Обратитесь в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру на предмет, того что работодатель настаивает на вашем увольнении без вашего на то согласия.

Что касается вопроса увольняться по сокращению, то конечно же это лучший способ для работника прекратить трудовые отношения, поскольку при сокращении производятся выплаты, которые позволят работнику успеть найти работу в случае увольнения по сокращению.

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

2. При увольнении по сокращению работнику полагаются:

зарплата

компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска)

выходное пособие выплаты в размере среднего заработка (до того периода пока сотрудник не найдет новую работу)

3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст.81 ТКРФ

4. Согласно ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение